|
|
Главная \ Методичні вказівки \ Методические указания и информация \ Аналіз формування та використання фонду оплати праці підприємства
Аналіз формування та використання фонду оплати праці підприємстваДата публикации: 20.05.2017 16:35
Завдання для практичних занять з теми «Аналіз формування та використання фонду оплати праці підприємства» [Теоретичний матеріал та формули для розв’язання усіх завдань знаходяться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ»].
Завдання 1 Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, здійснити діагностику ефективності використання фонду оплати праці підприємства, розрахувавши показники ефективності використання фонду оплати праці. За матеріалами розрахунків зробити відповідні висновки.
Таблиця ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА ЗА ПЕРІОД, ЩО АНАЛІЗУЄТЬСЯ
Методичні вказівки до розв’язання завдання 1: Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».
Завдання 2 Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, провести аналіз показників по праці і заробітній платі. В процесі аналізу встановити: – економію чи перевитрати фонду оплати праці по підприємству (по рівню та по сумі) та причини цього відхилення; – вплив зміни обсягу доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), продуктивності праці та рівня середньої заробітної плати на відхилення фонду оплати праці від попереднього року; – вплив зміни чисельності працівників та середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду оплати праці від планового у звітному періоді; – виконання плану продуктивності праці у звітному році, а також темпи зміни продуктивності праці і середньої заробітної плати одного працівника підприємства; – частку приросту доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рахунок зростання продуктивності праці; – частку фонду додаткової оплати праці та інших заохочувальних та компенсаційних виплат у фонді оплати праці. За матеріалами аналізу написати короткі висновки та пропозиції. Таблиця
Методичні вказівки до розв’язання завдання 2: Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».
Абсолютне відхилення фонду оплати праці (∆ФОПабс) визначають порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці у звітному періоді (ФОП1) з базовою (плановою) величиною фонду оплати праці (ФОП0): . Відносне відхилення (економію або перевитрати) фонду оплати праці: , де ІQ – індекс обсягу виробництва продукції. Аналіз абсолютної зміни фонду оплати праці (),здійснюється за допомогою методів ланцюгових підстановок та абсолютних різниць. Для розрахунку впливу трьох факторів на ФОП розраховують скориговані фонди оплати праці (ФОПС1, ФОПС2): , . За методом абсолютних різниць вплив трьох факторів на зміну фонду оплати праці () визначається наступним чином: 1. вплив зміни обсягу доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) (∆Q): ; 2. вплив зміни продуктивності праці (∆ПП): ; 3. вплив зміни рівня середньої заробітної плати (): . Якщо для аналізу використовують двохфакторну модель фонду оплати праці, то розрахунок впливу факторів на його абсолютну зміну () здійснюється за допомогою методу абсолютних різниць: 1. вплив зміни середньооблікової чисельності працівників (∆Чср=∆Чср1 – ∆Чср0): ; 2. вплив зміни середньорічного рівня заробітної плати на одного працівника (): . При позитивному значенні зміни середньооблікової чисельності працівників та середньорічного рівня заробітної плати підприємство за аналізований період має перевитрати фонду оплати праці, а при від’ємному значенні – його економію. Щоб позитивно чи негативно оцінити такі зміни, потрібно знати отримало чи ні підприємство додатковий обсяг реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та з якими темпами росту. Коефіцієнт співвідношення між темпами зростання продуктивності праці (ТПП) та рівнем середньої заробітної плати (): . Розрахунок впливу зміни продуктивності праці на обсяг реалізованої продукції підприємства можна провести способом ланцюгової підстановки або способом різниць: ; ; ; де ∆QПП – зміна обсягу реалізованої продукції підприємства за рахунок зміни продуктивності праці за період, що аналізується, грн.; ∆QПП,% – частка зміни обсягу реалізованої продукції підприємства за рахунок зміни продуктивності праці за період, що аналізується, %.; ∆Q – зміна обсягу реалізованої продукції підприємства за період, що аналізується, грн.; ∆ПП – зміна продуктивності праці (виробітку) на одного працівника за період, що аналізується, грн.; ПП1, ПП0 – продуктивність праці (виробіток) на одного працівника відповідно за звітний і базисний період, грн.; Ч1 – середньооблікова чисельність працівників за звітний період, осіб. При позитивному значенні зміни продуктивності праці (виробітку) на одного працівника за аналізований період (∆ПП) підприємство отримує додатковий обсяг реалізованої продукції та прибуток від реалізації продукції, а при від’ємному значенні ∆ПП – втрати результативних показників діяльності.
Завдання 4 Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, здійснити діагностику ефективності матеріального стимулювання персоналу підприємства, розрахувавши коефіцієнти ефективності матеріального стимулювання. За матеріалами розрахунків зробити відповідні висновки. Таблиця КОЕФІЦІЄНТИ ЕФЕКТИВНОСТІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЗА ПЕРІОД, ЩО АНАЛІЗУЄТЬСЯ
Методичні вказівки до розв’язання завдання 4: Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».
Для оцінки ефективності стимулювання персоналу прийнято визначати та порівнювати в динаміці значення таких аналітичних показників: 1. Коефіцієнт співвідношення між темпами зростання продуктивності праці (ТПП) та рівнем середньої заробітної плати (): . 2. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду оплати праці (ТФОП) та доходом (виручкою) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства (ТQ): . 3. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду оплати праці (ТФОП) та прибутком підприємства (ТП): . 4. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду оплати праці (ТФОП) та ринковою вартістю підприємства (його акцій) (ТРВП): .
Завдання 5 Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, здійснити діагностику фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці, розрахувавши систему показників оцінки фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці. За матеріалами розрахунків зробити відповідні висновки.
Таблиця ПОКАЗНИКИ ОЦІНКИ ФІНАНСОВИХ МОЖЛИВОСТЕЙ ПІДПРИЄМСТВА З ФОРМУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ПЕРІОД, ЩО АНАЛІЗУЄТЬСЯ
Методичні вказівки до розв’язання завдання 5: Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».
Аналіз фінансових можливостей підприємства з формування фонду оплати праці передбачає розрахунок таких аналітичних показників: 1. Темп зростання доходів (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства: . 2. Частку витрат на оплату праці в складі доходів (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства (зарплатомісткість найважливіших видів продукції і всієї реалізованої продукції): . 3. Частку витрат на оплату праці персоналу, що займається основною діяльністю, пов’язаною з реалізацією продукції, в обсязі доходів (виручки) від здійснення основної діяльності: . 4. Частку витрат на оплату праці в складі валових витрат підприємства (зарплатомісткість витрат): . 5. Частку витрат на матеріальне заохочення персоналу (інші заохочувальні та компенсаційні виплати) в складі чистого прибутку підприємства: . |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||