|
|
Трудове правоДата публикации: 05.09.2019 13:37
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА» Навчально-науковий інститут «Юридичний інститут ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана Кафедра цивільного та трудового права
ЗАТВЕРДЖУЮ: Проректор з науково-педагогічної роботи ______________ А. М. Колот «28» грудня 2018 р.
МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ З ВИВЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Трудове право
Київ – 2018 Розробники: Іваненко Олеся Анатоліївна, кандидат юридичних наук, доцент кафедри цивільного та трудового права, olesyana@bigmir.net
© Іваненко О.А., 2018 © КНЕУ, 2018 СТРУКТУРА І ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………………………………………………….4
1.ЗМІСТ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ ………………….………………6 Тема 1. Поняття, предмет, метод, функції та система трудового права України …………….6 Тема 2.Основні принципи трудового права України ………………..…………………………6 Тема 3. Джерела трудового права ………………………………………………….…………….6 Тема 4. Суб’єкти трудового права України …………………….……………………………….6 Тема 5. Колективний договір. Колективна угода ………………………………………………6 Тема 6. Правова організація працевлаштування та зайнятості населення ……………..……..7 Тема 7. Трудовий договір ………………………...………………………………………………7 Тема 8. Робочий час. Час відпочинку ……………………………………………………………7 Тема 9. Заробітна плата ……………………………….………………………………………….8 Тема 10. Гарантійні та компенсаційні виплати ………...……………………………………….8 Тема 11. Трудова дисципліна …………………………………………………………………….8 Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин ……………………..8 Тема 13. Охорона праці ………………………………………………………………………..…8 Тема 14. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства …………..…………8 Тема 15. Трудові спори та порядок їх вирішення ………………………………………………9 Тема 16. Міжнародно-правове регулювання праці ……………….…………………………….9
2.ПОТОЧНА НАВЧАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ ДЕННОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ…………………………………………………..…………………..……………………..10 2.1.Карта навчальної роботи студента………………………………………………….…...….10 2.2.Критерії оцінювання поточних результатів вивчення дисципліни…………………..…...11
4.ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ………………………………………………………....…..…………..14 4.1.Вимоги до виконання індивідуальних завдань для самостійної роботи………………....14 4.2.Критерії оцінювання результатів виконання індивідуальних завдань для самостійної роботи………………………………………………………………………….……16
ВСТУП
Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, яка завжди становила і становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних цінностей. Трудове право як провідна галузь єдиної системи національного права України має за мету регулювання трудових відносин працівників, котрі працюють на підприємстві, в установі, організації, а також у фізичної особи на підставі трудового договору. Трудове право є однією із провідних галузей у системі права України, котра перебуває на стадії реформування. На сьогодні, з огляду динаміки розвитку суспільних процесів у контексті впливу на реформу трудового законодавства України актуальним є вивчення даної науки. Потрібно зазначити той аспект, що у період інтенсивної підготовки до вступу України до Європейської Спільноти, крім внутрішніх факторів, потрібно враховувати вплив зовнішніх обставин у вигляді глобалізації економіки та уніфікації трудового законодавства. Сучасний період розвитку трудового права України характеризується динамізмом, який обумовлений переходом до ринкової економіки, прийняттям Конституції України, де вперше наголошено, що Україна є суверенна і незалежна, демократична, соціальна, правова держава, в якій визначається і діє принцип верховенства права. У світлі підписання угоди про асоціацію з Європейським Союзом Україна повинна підтвердити свою належність європейських цінностей, правових інститутів та концептів, найактуальнішим з яких є приватне право. Усе зазначене вимагає від кожного громадянина України й особливо від студентів-правознавців сумлінного вивчення чинних норм трудового законодавства, практики його застосування, а також досягнень науки в поєднанні з досвідом міжнародно-правового регулювання праці. Міждисциплінарні зв’язки. Навчальна дисципліна «Трудове право» пов’язана з такими дисциплінами як: «Історія права зарубіжних країн», «Історія права України», «Теорія права», «Цивільне право України. Загальна частина», «Цивільне право України. Особлива частина», «Сімейне право», «Цивільне процесуальне право», «Міжнародне приватне право», «Господарське право», «Аграрне право», «Фінансове право», «Право соціального забезпечення», що викладаються на юридичному факультеті ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана». Мета навчальної дисципліни - вивчення основоположних засад, на яких базується трудове право України - індивідуальних та колективних відносин, які регулюються трудовим правом; методів та принципів трудового права; змісту трудової правосуб`єктності основних та похідних учасників трудових відносин; диференціації у трудовому праві; дослідження основних інститутів трудового права та надання знань у сфері правового регулювання складових трудових відносин та також відносин, які тісно пов’язані з трудовими. Допомогти студентам не лише опанувати нові знання та навички, а й сформулювати підґрунтя для їх практичної реалізації під час правозастосовної діяльності. Основними завданнями навчальної дисципліни є :
В результаті вивчення трудового права студенти повинні: Знати: систему і структуру трудового права,його основні поняття: трудова правосуб’єктність, трудова дієздатність; класифікацію умов трудового договору та їх співвідношення;спільні та відмінні риси цивільного договору на виконання роботи або надання послуг та трудового договору; види та форми працевлаштування;види режимів робочого часу та порядок їх встановлення; види відпусток та особливості їх надання; способи та механізми реалізації права на захист трудових прав. Вивчення навчальної дисципліни «Трудове право» дає можливість студентам оволодіти такими спеціальними компетенціями:
Підсумковою формою контролю знань є екзамен, який має на меті перевірку теоретичних знань та вміння застосовувати їх, вирішуючи конкретні завдання, а також вміння студентів самостійно працювати з навчальною та науковою літературою.
1. ЗМІСТ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ
Тема 1: Поняття, предмет, метод, функції та система трудового права України Трудове право – одна з галузей права України. Предмет трудового права. Суспільні відносини, що входять до предмету трудового права. Індивідуальні трудові відносини. Особливості трудових відносин з державними службовцями, прокурорсько-слідчими працівниками, суддями та деякими іншими працівниками. Трудові відносини за участю працюючих власників. Колективні трудові відносини. Метод трудового права. Договірний характер правовідносин. Юридична рівність сторін. Поєднання державно-правового та договірно-правового регулювання. Імперативний та диспозитивний способи регулювання. Поєднання централізованого і локального правового регулювання. Способи захисту трудових прав і виконання трудових обов’язків. Співвідношення трудового права з іншими галузями права України: конституційним, адміністративним, цивільним, господарським правом, правом соціального забезпечення. Функції трудового права: виробнича, захисна, економічна, соціальна, виховна. Загальні положення трудового права. Індивідуальне трудове право. Колективне трудове право. Наука трудового права.
Тема 2: Основні принципи трудового права України Поняття і значення основних принципів трудового права України.Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин.Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю.Зміст принципів трудового права: свобода праці, рівноправність в галузі праці, договірний характер праці, принцип визначеності трудової функції, принцип стабільності трудових відносин, принцип матеріальної зацікавленості в результатах праці, принцип безпеки праці, принцип участі трудових колективів і профспілок у вирішенні питань встановлення умов праці і здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю, принцип свободи об'єднання для здійснення і захисту своїх прав і свобод, принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності, настання старості, при хворобі і у зв'язку з материнством.
Тема 3: Джерела трудового права Поняття джерел трудового права, їх особливості, класифікація та види. Загальна характеристика джерел трудового права. Конституція України – основне джерело трудового права. Кодекс законів про працю та інші закони України, що регулюють відносини, які відносяться до предмету трудового права. Підзаконні акти, що регулюють відносини трудового права. Єдність та диференціація у правовому регулюванні праці. Загальне і спеціальне законодавство. Значення рішень Верховного Суду України та роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.
Тема 4: Суб’єкти трудового права України Поняття суб’єктів трудового права України. Громадяни як суб’єкти трудового права. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права. Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права. Профспілки як суб’єкт трудового права. Державні органи, які вступають суб’єктами трудового права. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
Тема 5: Колективний договір. Колективна угода Поняття соціального партнерства та його правове регулювання. Поняття колективного договору і колективної угоди. Сфера укладення колективних договорів та колективних угод. Сторони колективних договорів та угод. Зміст і дія колективних договорів. Колективні угоди та їх види. Колективні переговори з укладення колективних договорів, угод та вирішення протиріч. Контроль за виконанням і відповідальність за порушення і невиконання колективного договору і угоди.
Тема 6:Правова організація працевлаштування та зайнятості населення Поняття зайнятості населення. Категорії зайнятого населення. Державні гарантії у сфері зайнятості. Державна служба зайнятості, її права і обов’язки. Поняття працевлаштування та його правові форми. Правові питання організації працевлаштування державною службою зайнятості. Поняття безробітного і його правове становище та соціальний захист. Працевлаштування іноземців в Україні
Тема 7: Трудовий договір Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правових угод про працю. Сторони трудового договору. Зміст трудового договору. Гарантії прав і обмеження прав особи при укладенні трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу та юридичне оформлення трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу. Види трудового договору. Трудовий договір на невизначений строк. Трудовий договір на певний строк. Контракт як особливий вид трудового договору. Трудовий договір про тимчасову роботу. Трудовий договір про сезонну роботу. Трудовий договір з працівником-мігрантом. Трудовий договір про сумісництво. Трудовий договір про суміщення професій і посад. Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства. Трудовий договір з працівником про тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою. Трудовий договір про надомну роботу. Трудовий договір з державним службовцем. Трудовий договір з молодим спеціалістом. Зміна умов трудового договору. Переведення на іншу роботу. Переміщення. Види переведення на іншу роботу. Тимчасові переведення з ініціативи власника. Переведення з ініціативи працівника. Зміна істотних умов праці. Припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. Порядок звільнення з роботи. Оформлення звільнення і проведення розрахунку. Відсторонення працівника від роботи.
Тема 8: Робочий час. Час відпочинку. Поняття робочого часу. Гарантії у сфері робочого часу. Види робочого часу. Нормальний, скорочений і неповний робочий час. Режим робочого часу та його види. Режим робочого часу працівника. Режим роботи підприємства. Єдиний режим робочого часу. Індивідуальний режим робочого часу. Загальні і спеціальні режими робочого часу. Ненормований робочий день. Надурочна робота. Чергування. Облік робочого часу. Поняття часу відпочинку. Види часу відпочинку. Перерви протягом робочого дня. Щоденний відпочинок. Вихідні дні. Святкові і неробочі дні. Відпустки. Види відпусток. Щорічні відпустки. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка. Соціальні відпустки. Відпустка без збереження заробітної плати. Порядок надання відпусток.
Тема 9: Заробітна плата Поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати. Нормування праці. Тарифна система. Системи оплати праці. Преміювання працівників. Доплати і надбавки. Обчислення середнього заробітку. Порядок виплати заробітної плати.
Тема 10: Гарантійні та компенсаційні виплати Поняття гарантійних виплат. Поняття компенсаційних виплат.
Тема 11: Трудова дисципліна Поняття трудової дисципліни. Методи забезпечення трудової дисципліни. Внутрішній трудовий розпорядок. Основні трудові обов’язки сторін трудового договору. Заохочення у трудовому праві. Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни. Поняття дисциплінарного проступку. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування. Громадські заходи стягнення за порушення трудової дисципліни.
Тема 12: Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності. Підстави та умови матеріальної відповідальності. Види матеріальної відповідальності працівників. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність. Підвищена матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) відповідальність працівників. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Матеріальна відповідальність власників або уповноважених ними органів за шкоду, заподіяну працівникам. Відшкодування моральної шкоди.
Тема 13: Охорона праці Поняття охорони праці. Організація охорони праці працівників на підприємстві. Норми, правила та інструктаж працівників з правил техніки безпеки і виробничої санітарії. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних та шкідливих роботах. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Охорона праці жінок. Охорона праці неповнолітніх. Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, пов’язаних з виробництвом.
Тема 14. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства Поняття нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства. Види нагляду і контролю у сфері застосування праці. Державний нагляд і контроль. Органи, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю та про охорону праці на виробництві.
Тема 15. Трудові спори та порядок їх вирішення Поняття і види трудових спорів. Індивідуальні трудові спори: поняття, види, причини виникнення та способи вирішення. Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори. Порядок розгляду трудових спорів, прийняття рішення комісією по трудових спорах, порядок його виконання та оскарження. Розгляд трудових спорів у місцевих судах. Порядок поновлення працівника на роботі та оплата вимушеного прогулу. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів. Юридичні способи вирішення колективних трудових спорів. Органи розгляду колективних трудових спорів. Формування вимог найманих працівників та момент виникнення колективного трудового спору. Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією і трудовим арбітражем. Правовий статус посередника. Право на страйк та його реалізація. Тема 16. Міжнародно-правове регулювання праціДжерела міжнародно-правового регулювання праці: - Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці; - Загальна декларація з прав людини ; - Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права; - Європейська соціальна хартія (переглянутої); - Конвенції про захист пав людини та основних свобод; - інші міжнародні акти у сфері праці. Інтеграція України до Європейського Союзу та національне трудове законодавство.
2. ПОТОЧНА НАВЧАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ ДЕННОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ
2.1. КАРТА НАВЧАЛЬНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА з обов’язкової дисципліни «Трудове право» для студентів спеціальності «Право» Денна форма навчання
2.2. Критерії оцінювання поточних результатів вивчення дисципліни
Поточний контроль знань будується на таких основних принципах:
Порядок оцінювання знань студентів за результатами вивчення дисципліни для денної форми навчання:
ОЦІНЮВАННЯ ПОТОЧНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА Поточний контроль знань слугує засобом виявлення ступеня засвоєння навчального матеріалу та управління навчальним процесом. Мета поточного контролю знань полягає у:
Поточний контроль знань органічно поєднується з тематичним (модульним, блоковим) контролем, який покликаний визначати якість вивчення окремих тем, розділів. Тематичний (блоковий) контроль є показником стану і результатом процесу навчання студентів. Контроль знань покликаний організувати студента до систематичного опрацювання пройденого матеріалу. Він здійснюється в аудиторії в години, відведені для семінарських занять та в процесі індивідуальної роботи зі студентом у позанавчальний час шляхом:
Процес вивчення трудового права передбачає:
Контроль відвідування лекцій проводиться викладачем, який проводить лекцію та здійснюється шляхом перевірки присутності студента на занятті та його участі в роботі, зокрема, у веденні конспекту лекції. Оцінка поточної роботи студентів з дисципліни включає оцінки за систематичність та активність роботи студента протягом семестру, за виконання модульних завдань, завдань для самостійної роботи. Контроль знань на семінарських заняттях здійснюється шляхом:
При виконанні модульних завдань оцінці підлягають: виконання письмових завдань, тести, розв’язання ситуаційних задач, усні відповіді. Оцінка самостійної роботи включає оцінки за написання рефератів, виконання індивідуальних завдань та вивчення питань, які виносяться на самостійне опрацювання. Оцінка модульних завдань не може перевищувати 10 балів (модуль І – 5 балів, модуль ІІ – 5 балів). Максимальна оцінка за самостійну роботу – 10 балів. Порядок і критерії оцінювання знань студентів при проведенні модульного контролю Матеріали для модульного контролю знань включають два модулі (блоки). Кожне модульне завдання може включати одне або два програмних питань, або одне практичне завдання та одне програмне питання, або два блоки тестів. Кожне модульне завдання оцінюється в межах 5 балів відповідно до приведених нижче критеріїв: 1. Правильність і повнота відповіді на питання. 2. Грамотність і логічність відповіді.
МАТЕРІАЛИ ДО МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ БЛОК (модуль) 1 ТЕМИ: 1 - 6 Тема 1. Поняття, предмет, метод, функції, принципи та система трудового права України. Тема 2. Джерела трудового права України. Тема 3. Суб’єкти трудового права. Тема 4. Правовідносини, що складають предмет трудового права. Тема 5. Колективні договори та угоди. Тема 6. Правова організація працевлаштування та зайнятості населення. Контроль знань здійснюється у формі усних відповідей або самостійних письмових робіт за рішенням викладача, який проводить модульний контроль знань. Питання для контролю знань можуть подаватися у вигляді тестового завдання. БЛОК (модуль) 2 ТЕМИ: 7-15. Тема 7. Трудовий договір. Тема 8. Робочий час. Тема 9. Час відпочнку. Тема 10. Оплата та нормування праці. Тема 11. Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим законодавством. Тема 12. Дисциплінарна відповідальність. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин. Тема 13. Охорона праці. Тема 14. Нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю. Тема 15. Індивідуальні трудові спори. Колективні трулові спори (конфлікти). Контроль знань здійснюється у формі усних відповідей або самостійних письмових робіт за рішенням викладача, який проводить модульний контроль знань. Питання для контролю знань можуть подаватися у вигляді тестового завдання.
Порядок оцінювання знань студентів за результатами вивчення дисципліни для заочної форми навчання:
4. ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ
4.1. Вимоги до виконання індивідуальних завдань для самостійної роботи. Обсяг роботи 12-15 сторінок стандартного машинописного тексту (Тіmеs New Roman 14 кегель, полуторний інтервал). Обов'язкові складові роботи: Вступ – 1-2 стор., містить мету, завдання, об’єкт і предмет дослідження. Основна частина – 7-10 стор., розкриває предмет дослідження (теоретичні, методологічні, історичні положення теми: правовий аналіз нормативно-правової бази, що стосується теми; тенденції, що існують в наукових джерелах; тощо). За текстом роботи необхідно робити посилання на джерела ( автор, назва, рік видання видавництво, сторінка). Висновки – 1-2 стор., містять підсумки щодо проведеної роботи, які ґрунтуються на теоретичних узагальненнях та практичних рекомендаціях щодо розвитку певного правового інституту або вдосконалення законодавства . Список використаних джерел – 1 стор., має базуватись не менш, ніж на 6-8 джерелах - монографії, підручники, навчальні посібники, статті у періодичних виданнях). Роботи, що не відповідають цим вимогам, без посилання на джерела, з елементами плагіату, не перевірятимуться і не оцінюватимуться.
Теми рефератів:
1. Основи законодавства про працю СРСР і союзних республік та КЗпП України: порівняльна характеристика. 2. Локальне нормативно-правове регулювання правовідносин у сфері праці. 3. Єдність та диференціація нормативних актів, які регулюють відносини у сфері праці. 4. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права. 5. Працівник як суб’єкт трудового права. 6. Особливості правового статусу працівників – іноземних громадян та осіб без громадянства. 7. Правовий статус роботодавця. 8. Основні права і гарантії професійних спілок. 9. Колективний договір: зміст та порядок укладення. 10. Правове регулювання працевлаштування в Україні. 11. Правовий статус безробітного. 12. Трудовий договір: поняття, види та правовий зміст. 13. Правове регулювання трудових відносин за конкурсним заміщенням посад. 14. Загальні умови та порядок розірвання трудового договору. 15. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. 16. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: теорія та практика. 17. Робочий час: поняття та види. 18. Час відпочинку: поняття, види та правовий зміст. 19. Правове регулювання відпусток в Україні. 20. Правове регулювання заробітної плати в Україні. 21. Правове регулювання надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу та навчання. 22. Правові основи нормування праці. 23. Правове регулювання службових відряджень працівників. 24. Дисципліна праці: поняття та методи забезпечення. 25. Заохочення за трудовим законодавством: поняття, класифікація, порядок надання. 26. Дисциплінарний проступок: види, склад, правові наслідки. 27 Внутрішній трудовий розпорядок: зміст, значення та правове регулювання. 28. Охорона праці, як інститут трудового права. 29. Відповідальність за порушення трудового законодавства: поняття, види та умови настання. 30. Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів.
4.2. Критерії оцінювання результатів виконання індивідуальних завдань для самостійної роботи
Оцінка самостійної роботи включає оцінку за написання рефератів – виконання індивідуальних завдань та за вивчення питань, які виносяться на самостійне опрацювання. Максимальна оцінка за виконання індивідуальних завдань – 10 балів. Критеріями оцінки є: 1.Правильність і повнота висвітлення теми. 2. Грамотність і логічність викладення матеріалу. 3. Оформлення роботи.
5. ПІДСУМКОВЕ ОЦІНЮВАННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ВИВЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
5.1. Структура екзаменаційного білету Підсумкове оцінювання результатів вивчення навчальної дисципліни відбувається у вигляді складання екзамену за екзаменаційними білетами, кожен з яких містить 5 питань, з них 3 – теоретичні питання та 2 практичні завдання у вигляді задач.
Теоретичні питань для складання екзамену :
5.2. Критерії оцінювання екзаменаційної роботи студента Білет містить 5 питань, з них 3 – теоретичні питання та 2 – практичні завдання-задачі, відповідь на кожне питання оцінюється в межах 10 балів відповідно до наступних критеріїв: а) Правильність і повнота відповіді на питання; б) Послідовність, грамотність, логічність і обґрунтованість відповіді.
5.3. Приклади типових завдань, що виносяться на екзамен. 5.3.1.
5.3.2.
6. РЕКОМЕНДОВАНІ ІНФОРМАЦІЙНІ ДЖЕРЕЛА
6.1. Основна література
6.2.Додаткова література
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||