Аудит. Ревізія. Контроль. Судово-бухгалтерська експертиза

Практична частина:

Розробити план і програму аудиту персоналу конкретного підприємства (організації), використовуючи такі форми:

План аудиторської перевірки аудиту персоналу.

Програма аудиту персоналу.

Критерії, по яких слід оцінювати персонал:

- професійні – професійні знання, вміння, навики, професійний досвід, кваліфікація, результати праці;

- ділові – організованість, відповідальність, ініціативність, заповзятість, ефективність діяльності персоналу;

- морально-психологічні – здібність до самооцінки, чесність, справедливість, психічна стійкість;

- інтегральні – це характеристики, які утворюються на основі цілого ряду інших властивих людині якостей і говорять про його авторитет, стан здоров’я,  загальну культуру, культуру мислення, мову.