Заказ 32286 (200 грн.)

Заказ 32286 (200 грн.) 29.06.2019 18:40

Зміст

 

Варіант 11. 4

Теоретична частина: 4

1.Облік розрахунків за операціями щодо фінансування виплат, пов’язаних із нещасним випадком на виробництві. 4

2.Облік ЄСВ. Особливості оподаткування ЄСВ фізичних осіб-підприємців на спрощеній системі оподаткування. 6

3.Види відпусток та порядок їх надання. 8

4.Сутність компенсації за створення нових робочих місць. 15

5.Фонд оплати праці підприємств та його структура. 16

Практична частина: 21

Завдання 1. 21

Працівник іде у відпустку в липні 2015 року на 18 календарних днів. У січні 2015 року на підприємстві всім працівникам було підвищено оклади. 21

До підвищення оклад відпускника становив 2500 грн., після підвищення – 4000 грн. При коригуванні середньої зарплати для розрахунку відпусткових підприємство застосовує фактичний коефіцієнт підвищення. 21

Розрахунковий період для нарахування відпусткових - липень 2014 року - червень 2015 року. У цьому періоді місячна зарплата до підвищення (шість місяців із липня по грудень 2014 року) становила 2500 грн., після підвищення (шість місяців із січня по червень 2015 року) – 4000 грн. 21

Завдання 2. 22

Працівник мобілізований з 01.07.14 р. У період з 28.04.14 р. по 11.05.14 р. він перебував у щорічній відпустці. Відпусткові становлять 1 500 грн. 22

У період з 26.05.14 р. по 30.05.14 р. він був у відрядженні, а з 09.06.14 р. по 17.06.14 р. - на лікарняному. Зарплата за травень - 1 600 грн., у т. ч. середня зарплата за час відрядження - 600 грн. Зарплата за червень - 3400 грн. 22

Завдання 3. 23

З державної виконавчої служби до бухгалтерії підприємства надійшов виконавчий лист про щомісячне утримання з доходу працівника Карпенко В.В. аліментів у розмірі 400,00 грн. на користь його неповнолітньої дитини. Утримання приписано проводити починаючи з лютого 20ХХ року. Дохід працівника за лютий 20ХХр. становить: заробітна плата – 1800,00 грн., надбавки за суміщення професій – 400,00 грн., премії за місяць – 500,00 грн. 23

Завдання 4. 23

Працівник із 7 липня 2015 року йде у відпустку на 18 календарних днів (далі - к. д.). Його оклад становить 4 500 грн. Згідно з положенням про оплату праці працівникові щомісяця виплачується виробнича премія в розмірі 30 % місячного заробітку. Крім того, у квітні 2015 року йому була виплачена премія за І квартал у сумі 2 800 грн.  У квітні працівник хворів: лікарняні становили 820 грн., зарплата за квітень - 3200 грн. 23

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді - 355, без урахування 10 святкових і неробочих днів (згідно зі ст. 73 КЗпП), що припадають на розрахунковий період. 23

Завдання 5. 24

Працівникові підприємства у січні 2015 року нараховано заробітну плату в сумі 6000,00 грн. Крім того, на підставі наказу керівника як подарунок до Нового року за особливі досягнення в праці йому видано мобільний телефон вартістю 3000,00 грн. 24

Список джерел. 25