|
|
Главная \ База готовых работ \ Економічна історія. Історія економічних вчень
Економічна історія. Історія економічних вчень
Заказ 27952 (150грн.) Тести 03.07.2018 11:24
Тема 1. Сутність і зміст персонального менеджменту
1. У розвинених країнах світу панує переконання, що основа успіху будь-якої фірми: А) висококласні менеджери. Б) система контролю В)система планування Г)консалтинг Д)політика управління персоналом 2.В модель персонального менеджменту включається : А) здатність формулювати і реалізовувати життєві цілі; Б) особиста організованість; В) самодисципліна; Г) знання техніки особистої роботи; Д) прагнення отримати першість в колективі та задоволення власного его 3. Одна з класифікацій вимог до керівного персоналу містить такі якості: А) Високий інтелект Б) Здатність до досягнення поставлених цілей В) Готовність брати на себе відповідальність Г) Здатність виступати в ролі мудрого порадника і консультанта Д) прагнення уникати відповідальності 4. У зовнішньому колі цієї моделі визначено наступні п'ять функцій (розташуйте послідовно): А) планування. Розробка планів і альтернативних варіантів своєї діяльності Б) реалізація і організація. Складання розпорядку дня й організація особистого трудового процесу з метою реалізації поставлених завдань В) постановка мети. Аналіз і формування особистих цілей Г) контроль. Самоконтроль і контроль підсумків Д) прийняття рішень. Прийняття рішень щодо майбутніх справах 5. Самодисципліна – це: А) особиста дисциплінованість, дотримання суворого порядку, точність і планомірність у роботі. Б) вміння керувати своєю поведінкою, «тримати себе в руках» В) властивість щодо того, що можна покластися на людину Г) знання правил і прийомів організації особистої роботи і вміння ними користуватися Д) складна праця, що вимагає високого нервового напруження, значних розумових і фізичних сил 6. Зміст критерію - це: А) особиста дисциплінованість, дотримання суворого порядку, точність і планомірність у роботі. Б) вміння керувати своєю поведінкою, «тримати себе в руках» В) властивість щодо того, що можна покластися на людину Г) знання правил і прийомів організації особистої роботи і вміння ними користуватися Д) складна праця, що вимагає високого нервового напруження, значних розумових і фізичних сил 7. Уміння тримати слово – це: А) особиста дисциплінованість, дотримання суворого порядку, точність і планомірність у роботі. Б) вміння керувати своєю поведінкою, «тримати себе в руках» В) властивість щодо того, що можна покластися на людину Г) знання правил і прийомів організації особистої роботи і вміння ними користуватися Д) складна праця, що вимагає високого нервового напруження, значних розумових і фізичних сил 8. Зміст критерію тривати слово –це: А) особиста дисциплінованість, дотримання суворого порядку, точність і планомірність у роботі. Б) вміння керувати своєю поведінкою, «тримати себе в руках» В) властивість щодо того, що можна покластися на людину Г) знання правил і прийомів організації особистої роботи і вміння ними користуватися Д) складна праця, що вимагає високого нервового напруження, значних розумових і фізичних сил 9. Робота менеджера – це: А) особиста дисциплінованість, дотримання суворого порядку, точність і планомірність у роботі. Б) вміння керувати своєю поведінкою, «тримати себе в руках» В) властивість щодо того, що можна покластися на людину Г) знання правил і прийомів організації особистої роботи і вміння ними користуватися Д) складна праця, що вимагає високого нервового напруження, значних розумових і фізичних сил 10. Один з перших зведень вимог до керівника сформулював античний автор:. А) Конфуцій Б) Річард Герстенберг В) Тоёхіро Хоно Г) Котлер Д) Оносандро Візантієць Маврикій |