Категорія

Запитання

Загальний коментар

Варіанти відповіді

Заголовок

Текст запитання

№

Відповідь

Коментар

%

Baza 1

Зап. № 1 типу 1

Сукупність кількісних і якісних характеристик, здібностей і можливостей трудоактивного населення, які реалізуються в межах і під впливом існуючої системи cуспільних відносин  – це:

Відповідно до сутності категорії

1

а) людський капітал;

2

б) речовий капітал;

3

с) індекс людського розвитку;

4

д) трудовий потенціал

Baza 1

Зап. № 2 типу 1

Об’єктом трудового потенціалу є:

Відповідно до складових трудового потенціалу

1

люди, що володіють здатностями до праці й силами, які реалізуються в його процесі;

2

придбані і нагромаджені різні якості й здатності людини, які потім перетворюються в працю;

3

проінвестовані державою освітньо-професійні програми

Baza 1

Зап. №3 типу 1

Суб’єктом трудового потенціалу є:

1

люди, що володіють здатностями до праці й силами, які реалізуються в його процесі;

2

придбані і нагромаджені різні якості й здатності людини, які потім перетворюються в працю;

3

проінвестовані державою освітньо-професійні програми

Baza 1

Зап. № 4 типу 1

Трудові ресурси це:

1

сукупність певних категорій населення країни, що приймають участь в суспільному виробництві;

2

все населення працездатного віку;

3

сукупна робоча сила країни;

4

працездатне населення в працездатному віці а також зайняте в суспільному виробництві населення за межами цього віку

Baza 1

Зап. №5 типу 1

Населення країни це:

1

люди різного віку;

2

люди, які проживають в межах однієї держави і підлягають її юрисдикції;

3

особи, які проживають в межах однієї держави і здатні виробляти матеріальні й духовні цінності;

4

немає вірної відповіді.

Baza 1

Зап. №6 типу 1

 Який тип відтворення населення і трудових ресурсів характерний для України?

1

природний

2

традиційний

3

сучасний

звужений

постійний

простий

Baza 1

Зап. №7 типу 1

Який показник розраховується таким співвідношенням?

(Чис. насел. на кінець 2005 року – Чис. насел. на поч. 2010 року)/(5-1)

1

середньорічний абсолютний приріст населення за 5 років

2

середньорічний абсолютний приріст населення за 4 роки

3

середній абсолютний приріст населення за 4 роки

абсолютний приріст населення за ці роки

природний приріст населення за 4 роки

Baza 1

Зап. №8 типу 1

Демографічна ситуація сучасної України характеризується

1

зростанням чисельності населення

2

чисельність населення не зміняться

3

чисельність населення зменшується за рахунок негативного сальдо міграції

4.

чисельність населення зменшується за рахунок переважаючого від’ємного природннього приросту і позитивного сальдо міграції

5.

чисельність населення зростає за рахунок позитивного сальдо міграції

Baza 1

Зап. №9 типу 1

Стаціонарний тип статево – вікової структури населення характризується

1

високою народжуваністю і високою смертністю населення

2

низькою  народжуваністю і високою смертністю населення

3

високою народжуваністю і низькою смертністю населення

Baza 1

Зап. №10 типу 1

Які основні функції має сучасна трудова міграція в Україні?

1

соціально-економічну; прискорювальну; розподільчу; селективну; маятникову; реакреаційну

2

соціально-економічну; прискорювальну; розподільчу; селективну; маятникову

3

прискорювальну; мобільну; розподільчу; селективну;

4

прискорювальну; розподільчу; селективну; маятникову; еміграційну;

5

прискорювальну; розподільчу; селективну; маятникову; імміграційну;

Baza 1

Зап. №11 типу 1

Міграційне сальдо - це:

1

різниця між кількістю прибулих і вибулих;

2

різниця між кількістю вибулих і прибулих;

3

сума кількості вибулих і прибулих;

4

різниця між чисельністю населення країни і кількістю вибулих.

5

сума прибулих і тих, що вибули

6

сума чисельності вибулих і прибулих

Baza 1

Зап. №12 типу 1

З якого року в Україні сформувалося негативне міграційне сальдо?

1

            з 1992 року;

2

            з 1995 року;

3

            з 2003 року;

4

            з 1994 року;

5

            з 1991 року.

Baza 1

Зап. №13 типу 1

Визначите коефіцієнт міграції за умови, що в країну прибуло 760 тис. осіб,  вибуло 793,8 тис. чол, чисельність населення складала 48003,5 тис. осіб.

1

            0,7;

2

            32,37;

3

            -0,7;

4

            30,89;

5

            -33.8.

Baza 1

Зап. №14 типу 1

Які групи методів використовуються в сучасній демографічній політиці?

1

репродуктивні, міграційні, адміністративно-юридичні;

2

економічні; правові; інформаційно-агітаційні;

3

інформаційно-агітаційні;.збалансованого розвитку регіонів; адміністративно-юридичні;

4

вітальні; репродуктивні; адміністративно-юридичні;

Baza 1

Зап. №15 типу 1

До якої категорії ви віднесете осіб, що зневірились в пошуках знайти роботу?

1

непрацездатні;

2

працездатні;

3

економічно неактивні;

4

економічно активні;

5

запас праці

6

частка сукупної пропозиції праці

Baza 1

Зап. №16 типу 1

Економічно активне населення – це:

1

зайняті;

2

зайняті і безробітні;

3

трудовий потенціал;

4

пенсіонери, підлітки;

5

працюючі пенсіонери, підлітки;

6

немає вірної відповіді.

Baza 1

Зап. №17 типу 1

Робоча сила у визначені МОП це:

1

економічно активне і неактивне населення;

2

чисельність зайнятого та безробітного населення;

3

трудові ресурси, за виключенням економічно неактивного населення країни;

4

здатність людей до продуктивної праці.

Baza 1

Зап. №18 типу 1

Рівень зайнятості дорослого населення визначається за формулою:

1

(чисельність дорослих зайнятих) : (чисельність працездатного дорослого населення) х 100;

2

(чисельність дорослих зайнятих) : (чисельність дорослого населення країни) х 100;

3

(чисельність дорослих зайнятих) :(чисельність дорослого населення працездатного віку) х 100;

4

всі вищезазначені варіанти невірні.

Baza 1

Зап. №19 типу 1

Рівень економічної активності дорослого населення визначається заформулою:

1

(чисельність економічно активного дорослого населення):(чисельність працездатного дорослого населення) х 100;

2

(чисельність економічно активного дорослого населення) : (чисельність дорослого населення країни) х 100;

3

(чисельність економічно активного дорослого населення) : (чисельність дорослого населення працездатного віку) х 100;

4

(чисельність економічно активного населення) : (чисельність дорослого населення працездатного віку) х 100.

Baza 1

Зап. №20 типу 1

Рівень безробіття за методологією МОП розраховується за формулою:

1

(чисельність зареєстрованих державною службою безробітних):(чисельність працездатного населення працездатного віку)х100;

2

(чисельність безробітних):(чисельність трудових ресурсів)х100;

3

(чисельність безробітних):(чисел-ьність економічно активного населення) х 100;

4

всі наведені відповіді невірні.

Baza 1

Зап. №21 типу 1

Кон’юнктура ринку буде трудодефіцитною, коли:

1

пропозиція перевищує попит;

2

попит перевищує пропозиція;

3

ціна робочої сили перевищує можливості її оплати;

4

робочої сили на ринку праці не вистачає.

Baza 1

Зап. №22 типу 1

Назвіть основні органи, що здійснюють (безпосередньо) управління трудовим потенціалом  на державному рівні

1

Державний комітет статистики України;

2

Міністерство фінансів;

3

Міністерство соціальної політики;

4

Міністерство економіки;

5

Кабінет Міністрів України

6

Верховна Рада України.

Baza 1

Зап. №23 типу 1

Особливості, властиві людському капіталу в аспекті трудового потенціалу:

1

сформовані і розвинуті характеристики в результаті інвестицій і накопичений певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, що сприяє росту продуктивності праці та власного доходу;

2

запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, що доцільно використовується для одержання корисного результату і сприяє росту продуктивності праці;

3

різні види особистої власності (майно, гроші, цінні папери), що приносять людині дохід.

Baza 1

Зап. №24 типу 1

Людський капітал це є:

1

запаси праці, якими володіє суспільство і які можуть бути застосовані для підвищення ефективності виробництва;

2

це набуті за рахунок інвестицій знання, освіта, навички, які використовуються для задоволення потреб суспільства, підприємства, особи;

3

кошти підприємств, які вкладені в професійний розвиток персоналу;

Baza 1

Зап. №25 типу 1

Засновниками теорії людського капіталу є:

1

Макконнелл К.Р., Брю С.Л., Вальрас Л.;

2

Кунц Г., 0'Доннел С., Беккер Г.;

3

Фішер.І., Кендрик Д, Шмалензі К.;

4

Маркс К., Энгельс Ф., Ленін В.

Baza 1

Зап. №26 типу 1

Який один з наведених принципів людського розвитку Ви вважаєте основоположним?

1

людина існує для розвитку держави;

2

людина існує для задоволення своїх особистих і суспільних потреб;

3

розширення пропозиції товарів і послуг сприяє розвитку людини, задоволенню її фізичних і духовних потреб;

4

зростання людських можливостей необхідне для розвитку економіки;

5

люди існують не для розвитку економіки, а економіка існує для розвитку людей;

6

поліпшення матеріального добробуту є основою людського розвитку.

Baza 1

Зап. №27 типу 1

Підготовка кадрів це є:

1

їх фізичний і розумовий розвиток

2

формування у працівників знань та навичок в окремій сфері діяльності

3

отримання середньої освіти

Baza 1

Зап. №28 типу 1

Основні складові елементи професійної орієнтації

1

профконсультація; профагітація; профвідбір і профпідбір; профзахист;

2

професійна інформація, професійна консультація, професійний відбір; професійна адаптація;

3

профпропаганда; профконсультація; профагітація; профвідбір і профпідбір;

Baza 1

Зап. №29 типу 1

До організаційно-економічних компонентів механізму трудової мотивації відносяться:

1

соціальна підтримка працівників;

2

удосконалювання структури і методів керування виробництвом;

3

забезпечення зайнятості працівників;

4

дотримання національного законодавства з економічних питань

5

сприяння розвитку трудового суперництва, упровадження прогресивних форм організації праці, що створюють конкурентне середовище.

Baza 1

Зап. №30 типу 1

Зовнішнім стосовно людини впливом, що спонукує його до дії є:

1

інтерес;

2

мотив;

3

стимул.

4

немає вірної відповіді

Baza 1

Зап. №31 типу 1

Розташуйте в правильному порядку елементи моделі мотивації поведінки з урахуванням потреб:

1

спонукання -> потреба -дія ->ціль;

2

дія -* потреба -* спонукання -+ціль;

3

потреба -> спонукання -> дія -"ціль.

4

немає вірної відповіді

Baza 1

Зап. №32 типу 1

Методи(основні) мотивації економічної активності населення включають:

1

правові, адміністративно- регулюючі, сертифікаційні, дозвільні;

2

адміністративні, правові, економічні;

3

ліцензійні, економічні, фінансово-кредитні, податкові та стандартизаційні;

4

правові, адміністративні, сертифікаційні, ліцензійні, митні.

Baza 1

Зап. №33 типу 1

Методи державного регулювання доходів включають:

1

правові, адміністративно- регулюючі, податкові;

2

законодавчі, адміністративні, економічні, погоджувальні;

3

статистичні, економічні, фінансово-кредитні, податкові:

4

правові, адміністративні, сертифікаційні, ліцензійні, митні.

Baza 1

Зап. №34 типу 1

Відхилення величини доходів чи витрат бідних від рівня доходу, нижче якого неможливе задоволення основних потреб - це:

1

межа бідності;

2

глибина бідності;

3

рівень бідності;

4

межа виживання;

5

крайня форма бідності

Baza 1

Зап. №35 типу 1

Прожитковий мінімум - це:

1

набір засобів життєзабезпечення для відтворення життєвих сил і здатності до праці дорослого населення, росту і розвитку дітей;

2

гарантований державою мінімальний рівень винагороди за працю, стипендіального і соціального забезпечення;

3

вартість усіх товарів і послуг, що входять до складу мінімального споживчого бюджету, обчислена за середніми цінами закупівлі, що використовуються у різних сферах торгівлі;

4

вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, набору продуктів харчування та непродовольчих товарів і послуг встановленому на законодавчому рівні;

5

величина середньодушевого доходу, що забезпечує непрацездатним громадянам споживання товарів і послуг на мінімально встановленому на законодавчому рівні;

Baza 1

Зап. №36 типу 1

До трудових доходів не відносяться:

1

заробітна плата, пенсії, дивіденди, доходи домашнього господарства;

2

дивіденди, підприємницькі доходи, стипендії, заробітна плата;

3

соціальні допомоги різних видів, пенсії, стипендії, страхові компенсації;

4

соціальні трансферти, заробітна плата, премії;

5

доходи від індивідуальної трудової діяльності, заробітна плата ;

Baza 1

Зап. №37 типу 1

Фактори що впливають на формування платоспроможного попиту населення

1

правові, адміністративно- регулюючі, податкові, дозвільні;

2

соціальні, демографічні, економічні, природно-кліматичні;

3

ліцензійні, економічні, фінансово-кредитні, тарифні;

4

правові, адміністративні, сертифікаційні, ліцензійні, митні.

Baza 1

Зап. №38 типу 1

Рівень життя безпосередньо залежить від:

1

рівня продуктивності, рівня використання трудового потенціалу;

2

стану економічного розвитку, розвитку трудового потенціалу;

3

мінімальної заробітної плати, стану законодавчої діяльності;

4

діяльність державних інститутів, яка спрямована на розвиток економіки

Baza 1

Зап. №39 типу 1

Який з показників найбільше впливає на рівень життя населення?

1

зниження темпів інфляції;

2

величина грошових доходів населення;

3

величина реальних доходів населення;

4

житлова політика

Baza 1

Зап. №40 типу 1

Якість трудового життя - це:

1

умови праці персоналу, ступінь розвитку організації праці;

2

характеристика рівня й умов життя населення;

3

суб'єктивне сприйняття умов трудової діяльності працюючими;

4

процес забезпечення високої продуктивності праці на підприємстві.

Baza 1

Зап. №41 типу 1

Соціальна політика держави це:

1

сукупність нормотворчих документів;

2

діяльність державних інститутів, яка спрямована на розвиток економіки;

3

комплекс соціальних заходів держави, спрямованих на покращення якості трудового життя;

4

діяльність держави, спрямована на реалізацію соціальних потреб людини та її розвитку.

Baza 1

Зап. №42 типу 1

Які визначення не входять до елементів соціальної політики?:

1

суб’єкти, об’єкти, механізми;

2

інститути, методи, принципи;

3

види, типи, режими;

4

соціальне страхування, соціальні послуги, соціальна допомога.

5

соціальні гарантії, соціальне страхування, соціальні ризики.

Baza 1

Зап. №43 типу 1

Відокремте типи управління суспільною працею:

1

демократичний, прямого директивного впливу, автократичний

2

тоталітарний, авторитарний, демократичний, ліберальний

3

демократичний, ліберальний, авторитарний, тоталітарний

4

директивний прямого впливу, побічного впливу, самоуправління

Baza 1

Зап. №44 типу 1

Відокремте методи управління суспільною працею:

1

тоталітарний, авторитарний, демократичний, ліберальний;

2

директивний прямого впливу, побічного впливу, самоуправління;

3

демократичний, прямого директивного впливу, автократичний;

4

демократичний, ліберальний, авторитарний, тоталітарний;

Baza 1

Зап. №45 типу 1

Відзначте в наведеному переліку державні форми управління суспільною працею:

1

постанови, розпорядження, генеральна угода, галузева угода;

2

генеральна угода, територіальна угода, колективний договір;

3

колективний договір, трудовий договір, регіональна угода;

4

закони, укази, постанови, розпорядження, інструкції;

Baza 1

Зап. №46 типу 1

Ефективність використання трудового потенціалу визначається (виберіть одну комплексну відповідь):

1

чисельністю зайнятих;

2

використанням робочого часу;

3

використанням персоналу відповідно до фаху й освіти;

4

законодавчими нормами;

5

продуктивністю праці;

6

всі відповіді вірні.

Baza 1

Зап. №47 типу 1

До числа критеріїв визначення ефективності господарювання відносяться:

1

законодавчі, нормативні;

2

економічні, соціальні;

3

політичні, психофізіологічні;

4

екологічні, соціально-психологічні.

Baza 1

Зап. №48 типу 1

Що лежить в основі якісної складової підвищення ефективності використання трудового потенціалу? (виберіть одну комплексну відповідь):

1

НТП, розвиток персоналу;

2

підвищення рівня освіти і кваліфікації, підвищення рівня доходів;

3

зниження рівня безробіття, підвищення рівня заробітної плати;

4

підвищення рівня освіти і кваліфікації, розвиток персоналу;

5

всі відповіді вірні.

Baza 1

Зап. №49 типу 1

Інтегрована ефективність використання якісної складової трудового потенціалу підприємства визначається (виберіть одну комплексну відповідь):

1

новітньою технологією;

2

продуктивністю праці;

3

розвитком персоналу;

4

обсягом продукції, отриманої за рахунок зростання продуктивності праці;

5

використанням фонду робочого часу працівників підприємства;

6

всі відповіді вірні.

Baza 1

Зап. №50 типу 1

Які Міжнародні трудові норми обов’язкові для виконання в Україні:

1

усі, прийняті МОП;

2

ті, які МОП зобов’язала Україну виконувати;

3

ратифіковані Верховною Радою України;

4

ратифіковані указами Президента, України;

5

ратифіковані Урядом України;

6

немає вірної відповіді.