Заказ 19396 (450 грн.) Дипломна робота
« Назад
Заказ 19396 (450 грн.) Дипломна робота 24.06.2015 06:42
ЗМІСТ
Вступ
|
3
|
1 Теоретико-методічні аспекти системи управління кадровим потенціалом
|
7
|
1.1 Сутність кадрового потенціалу підприємства
|
7
|
|
1.2 Особливості оцінювання кадрового потенціалу підприємства
|
20
|
1.3 Системи управління кадровим потенціалом підприємства
|
35
|
Висновки до першого розділу
|
43
|
2 Аналіз формування системи управління кадровим потенціалом ДП “Новатор”
|
46
|
|
2.1 Загальна характеристика виробничо-господарської діяльності підприємства
|
46
|
|
2.2. Склад трудового потенціалу підприємства, особливості його
|
|
|
формування й використання
|
69
|
|
2.3. Аналіз продуктивності праці та витрат підприємства на персонал
|
103
|
|
Висновки до другого розділу
|
115
|
|
3 Формування ефективної системи управління кадровим потенціалом підприємства ДП “Новатор”
|
118
|
|
3.1 Формування трудової поведінки як визначальна передумова ефективного управління кадровим потенціалом підприємства
|
118
|
|
3.2 Покращення умов праці як один з основних методів ефективного кадрового потенціалу
|
120
|
|
3.3 Побудова ефективної системи управління кадровим потенціалом на ДП “Новатор”
|
|
|
128
|
|
3.4 Методика побудови моделі планування кадрового потенціалу промислового підприємства ДП “Новатор”
Висновки до третього розділу
|
137
|
|
Висновки
|
146
|
|
Список використаної літератури
|
150
|
|
Додатки
|
|
|
