|
|
Заказ 36706 (2000 грн.) Дипломна робота« Назад
Заказ 36706 (2000 грн.) Дипломна робота 30.06.2020 08:48
ВСТУП …………………………………………….……………………………..……3 РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ…………………….…………………………………6 1.1 Сутність і категоріальний апарат людського ресурсу міжнародної компанії.6 1.2 Завдання, основні складові та особливості системи управління людським ресурсом в міжнародній компанії…………………………………………………..12 1.3 Сучасні тренди кадрового менеджменту……………………………………….26 РОЗДІЛ ІІ АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ВИКОРИСТАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ КОМПАНІЇ ERNST&YOUNG……………………35 2.1 Позиціювання компанії Ernst&Young в світі ………………………………….35 2.2 Характеристика основних економічних показників компанії Ernst&Young…40 2.3 Оцінка кадрового менеджменту компанії Ernst&Young ……………………...46 РОЗДІЛ ІІІ СТРАТЕГІЧНІ ОРІЄНТИРИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ КОМПАНІЇ ERNST&YOUNG В УКРАЇНІ……………………………..…...……54 3.1 Особливості розвитку людського ресурсу компанії Ernst&Young в Україні...54 3.2 Обґрунтування вибору методів розвитку людського ресурсу в компанії Ernst&Young в Україні………………………………………………………….…….57 3.3 Оцінка ефективності запропонованих заходів та їх вплив на результати діяльності компанії……………………………………….……………………..…….63 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..……68 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….……71 ДОДАТКИ ……………………………………………………………………………75
Надо сделать задания по дистанционному обучению, написать дипломную или курсовую, пройти тесты, сделать задания по заочке - пиши https://t.me/alexd2013
|