Заказ 10715 (450 грн.) Дипломна робота

ЗМІСТ

ВСТУП.. 4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТРАТЕГІЇ ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ПІДПРИЄМСТВА.. 7

1.1. Поняття та значення стратегії підготовки та перепідготовки персоналу в системі підприємства. 7

1.2. Функції та форми підготовки та перепідготовки персоналу в системі підприємства. 13

1.3. Особливості підготовки та перепідготовки персоналу в системі підприємства. 23

РОЗДІЛ 2. ДОСДІДЖЕННЯ СТРАТЕГІЇ ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ПІДПРИЄМСТВА «КИЇВСЬКОГО МІСЬКОГО ЦЕНТРУ ПО НАРАХУВАННЮ ТА ЗДІЙСНЕННЮ СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ». 31

2.1 Загальна характеристика «Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат». 31

2.2 Аналіз стратегії підготовки та перепідготовки персоналу «Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат». 34

2.3. Удосконалення стратегії підготовки та перепідготовки персоналу «Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат». 42

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ “КИЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР ПО НАРАХУВАННЮ ТА ЗДІЙСНЕННІ СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ”. 53

3.1. Загальна характеристика охорони праці на підприємстві «Київський міський центр по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат». 53

3.2. Охорона праці у фінансовому відділі на підприємстві “Київський міський центр по нарахуванню та здійсненні соціальних виплат”. 60

3.3. Рекомендації щодо покращення умов охорони праці на підприємстві «Київського міського центру по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат. 68

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 75

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.. 81