Заказ 18950 (90 грн.)

Варіант 6

1. Розробити систему оплати праці: визначити та обґрунтувати систему ( та форму оплати праці – за необхідності) для організації в цілому та за категоріями персоналу.
2. Визначити мінімальний рівень оплати праці в організації.
3. Розробити тарифну сітку для робітників-почасовиків з урахуванням необхідності мотивації праці робітників.
4. Розробити схему посадових окладів.
5. Розрахувати плановий основний фонд оплати праці за категоріями персоналу.
6. Обґрунтувати за видами та запланувати додатковий фонд оплати праці, інші заохочувальні компенсаційні надбавки (за категоріями персоналу).
7. Обґрунтувати структуру фонду оплати праці.
8. Розробити та обґрунтувати компенсаційний пакет.