Заказ 1958 (60 грн.)

Зміст

Варіант 4.. 3

4.1.З'ясувати, якими нормативними документами регулюється диференціація індивідуальних трудових доходів в організації. Навести зразки документів і приклади різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем. 3

4.2.Навести і прокоментувати штатний розклад служби персоналу. Включити до звіту Положення про службу персоналу та (якщо така є), посадову інструкцію керівника служби персоналу або менеджера (інспектора) з кадрової роботи. 7

4.3.Описати, якими методами, засобами регулюється використання робочого часу в організації, включити до звіту фактичний баланс використання робочого часу за минулий звітний рік. 20

4.4.Розробити кар'єрограму для конкретного працівника організації. Кар'єрограма - це графічний опис того, що повинно відбуватись чи відбувається з людьми на різних етапах кар'єри. Кар'єрограма складається із двох частин. Перша частина містить перелік посад по висхідній лінії, які працівник може займати протягом свого трудового життя із зазначенням строків заняття посад у роках. Друга частина містить характеристику форм  і  методів професійного навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки із зазначенням строків проходження навчання. 23

Список використаної літератури. 25