Заказ 30653 (200 грн.)

14. Проаналізувати й оцінити плинність персоналу та абсентеїзм організації

1. Діагностика основних проблем у сфері управління персоналом організації. Значення, цілі та завдання обраної теми дослідження (за самостійно обраним варіантом).
2. Аудит (аналіз, планування) практичних даних організації (за самостійно обраним варіантом).
3. Аудиторський висновок  
4. Пропозиції та рекомендації

Список джерел

1. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Єкоперспектива, 2002. – 352 с.

2. Слиньков В. Н. Персонал та його менеджмент: Практичні рекомендації / В. Н. Слиньков.– К.: КНТ, 2007.– 476 с.

3. Безсмертна В. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства / В. В. Безсмертна // Економіка і управління.– 2007.– № 3.– С. 48 – 53.

4. Касіч-Пилипенко Т. М., Дяченко А. А. Кадровий потенціал як ключова складова конкурентної переваги підприємства / Т. М. Касіч-Пилипенко, А. А. Дяченко // Бізнес-Інформ. – 2011. - № 4. – с. 147-150.

5. Колтунович О.С. Методичні аспекти оцінки кадрового потенціалу підприємства // Україна: аспекти праці. – 2007. - №5. – С.42-47.

6. Сєрова І. А. Статистика науково-технічного потенціалу підприємства. Конспект лекцій для студентів спеціальності 8.050110 “Прикладна статистика” денної форми навчання / І. А. Серова, В. О. Шаповалова. – Харьків: Вид. ХНЕУ, 2008. – 100 с.

7. Касьянова Н. В. Потенціал підприємства: формування та використання: підручник / Н. В. Касьянова, Д. В. Солоха, В. В. Морева, О. В. Бєлякова, О. Б. Балакай. – Донецьк: Вид-во Цифрова типографія, 2015. – 257 с.

8. Стеблянко-Авраменко М. С. Структурні складові кадрового потенціалу організації: види, характеристика та особливості / М. С. Стеблянко-Авраменко // Экономика Крыма. – 2015. – №3(40). – С. 251–256.