Заказ 31563 (200 грн.)
« Назад
Заказ 31563 (200 грн.) 12.03.2019 10:34
Тренінг «Гідна праця в Україні: сучасні проблеми та шляхи їх вирішення»
|
Завдання 1
|
|
Соціально-економічний індикатор.
Можливості зайнятості: макрорівень, мезорівень (види економічної діяльності, регіони), прогрес (регрес) на сучасному етапі.
Підібрати та проаналізувати статистичні дані за показниками, що ввішли до «Профілю Гідної Праці» та за наведеним нижче розширеним переліком показників, що дозволяють виявити тенденції в контексті сучасних трансформацій соціально-трудової сфери
|
|
Завдання 2
|
|
Підібрати та проаналізувати відповідні правові індикатори (Міжнародний кодекс з праці, Кодекс законів про працю України, проект Трудового кодексу України, закони … )
|
|
Завдання 3
|
|
Виявлення тенденцій та констатація проблем в соціально-економічному та правовому забезпеченні можливостей зайнятості.
|
|
Завдання 4
|
|
Порівняльний аналіз за визначеними індикаторами на міжнародному рівні (ЄС, окремі європейські країни)
|
Можливості зайнятості охоплюють всі форми трудової активності (самозайнятість, найману працю, запозичену працю, зайнятість у формальному та неформальному секторі економіки, зайнятість в розрізі соціально вразливих груп населення) та безробіття (як загалом, так і в розрізі вікових груп та за рівнем освіти), характеризують кількість нових і модернізованих робочих місць, що відповідають ознакам гідності.
З урахуванням науково-прикладного доробку щодо діагностики якості зайнятості доцільно здійснювати вимір прогресу у сфері гідної праці на платформі диверсифікації зайнятості та поширення інноваційних і нестандартних її форм за умови забезпечення належного соціального захисту. Гідна зайнятість усе більше має ґрунтуватися на розширенні масштабів третинного сектора та інноваційної сфери, підвищенні рівня конкурентоспроможності робочих місць, використанні висококомпетентної робочої сили, що в свою чергу передбачає забезпечення всебічного професійного розвитку працівників і гідної винагороди за працю.
Серед соціально-економічних індикаторів гідної праці згідно зазначеного «профілю», що розроблений в ході виконання Проекту МОП/ЄС «Моніторинг та оцінка прогресу з питань гідної праці» можливості зайнятості відображуються показниками рівня зайнятості та безробіття в розрізі вікових категорій від 15-ти до 70-ти, від 15-ти до 64-х років; частки молоді, що не навчається та не працює; зайнятості у неформальному секторі економіки.
Розширений спектр показників за індикатором можливості зайнятості:
- диверсифікація зайнятості (чисельність та частка зайнятих у сфері послуг по відношенню до загальної чисельності зайнятих в національній економіці; чисельність та частка зайнятих у сфері високих технологій (на підприємствах V технологічного укладу) по відношенню до загальної чисельності зайнятих в національній економіці; чисельність та частка зайнятих в інноваційній сфері по відношенню до загальної чисельності зайнятих в національній економіці; чисельність та частка працівників у сфері нестандартної зайнятості (загалом та в розрізі окремих форм) по відношенню до загальної чисельності зайнятих в національній економіці);
- гідні робочі місця (кількість конкурентоспроможних (новостворених та модернізованих) робочих місць та їх частка у загальній кількості робочих місць в економіці; питома вага інвестицій в основні фонди в загальних обсягах вітчизняних та іноземних інвестицій);
- зайнятість населення за статусом зайнятості (роботодавці, наймані працівники, приватні підприємці);
- освітня складова зайнятості (чисельність та частка зайнятих з повною вищою освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра та з науковим ступенем по відношенню до загальної чисельності зайнятих в національній економіці);
- гнучкість зайнятості – функціональна гнучкість, гнучкість робочого часу, вторинна зайнятість (чисельність та частка працівників, що суміщують посадові обов’язки та професії, в загальній чисельності зайнятих; чисельність та частка працівників, що працюють за гнучкими графіками роботи, в загальній чисельності зайнятих; чисельність та частка працівників, що працюють за контрактами зовнішнього сумісництва, в загальній чисельності зайнятих; частка працівників, які працюють в режимі надурочного робочого часу (понад 48 годин на тиждень), в загальній чисельності зайнятих; частка працівників, які працюють на умовах скороченого робочого часу за власною ініціативою, в загальній чисельності зайнятих; частка працівників, які перебували в адміністративних відпустках протягом базисного періоду за власною ініціативою, в загальній чисельності зайнятих);
- гарантії зайнятості (середній термін зайнятості, в роках; частка працівників, які працювали на основній роботі менше року, за віком, за статусом зайнятості);
- зайнятість за окремими соціально вразливими групами населення (рівень зайнятості серед молоді; питома вага молоді, що не навчається і не працює; частка робочих місць, на яких використовується праця випускників вищих навчальних закладів; рівень зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями; рівень зайнятості осіб старшого віку (після 45-ти); рівень зайнятості матерів з дітьми дошкільного віку);
- безробіття (рівень молодіжного безробіття; рівень довготривалого безробіття; рівень прихованого безробіття; рівень безробіття в залежності від рівня освіти; рівень безробіття серед працівників за окремими професіями).
|
