Заказ 9782 (60 грн.)

Зміст

Завдання № 1. 3

Завдання №  2. 8

2.1. Описати чинний порядок і методи планування поточних і перспективних потреб у персоналі різних категорій і професійних груп. Хто в організації за це відповідає, яка використовується інформація, звідки вона береться? Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо удосконалення процедури планування потреби у персоналі в організації. 8

2.2. З’ясувати, якими методами, засобами забезпечується диференціація індивідуальних трудових доходів (заробітної плати) в організації, навести конкретні приклади для  ілюстрації різного рівня заробітної плати з відповідним коментарем.  Виявити недоліки та розробити рекомендації щодо підвищення об’єктивності  диференціації індивідуальних трудових доходів. 23

Список використаних джерел. 31