Заказ 25457 (500 грн.) Диплом

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ І ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ

1.1. Поняття про лідерство в організації та його співвідношення з управлінням  

1.2.Підходи до визначення структури лідерський якостей

1.3.Зміст, структура та чинники розвитку лідерських якостей у менеджерів управителів соціальної сфери

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. ПРОГРАМА ДОСЛІДЖЕННЯ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ, ЯК ПРОФЕСІЙНО-ЗНАЧУЩИХ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ УПРАВИТЕЛІВ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ

2.1 Організація та проведення психологічного дослідження лідерських якостей менеджерів управителів

2.2.Результати дослідження якостей менеджерів управителів соціальної сфери

2.3 Розвиток лідерських якостей менеджерів управителів соціальної сфери

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ УПРАВИТЕЛІВ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ

3.1. Особливості формування лідерства в процесі міжособистісної взаємодії керівника та групи.

3.2. Зміст та структура тренінгу «Як розвивати лідерські якості у керівників?»

Висновки до розділу 3

ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Додаток А. Діагностика лідерських здібностей

Додаток Б Методика виявлення «Комунікативних та організаторських  схи­льностей» (КОС-2)