Заказ 26168 (1000 грн.) Дипломна робота

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи стимулювання (мотивації) в управлінні персоналом

1.1.Сучасне розуміння змісту стимулювання (мотивації) праці та мотиваційного процесу (процесу стимулювання)

1.2.Використання теорій мотивацій в управлінні персоналом

1.3.Досвід та проблеми матеріального (матеріальної) та нематеріального (матеріальної) стимулювання (мотивації) в сучасних умовах

Розділ 2. Стан стимулювання (мотивації) як функції управління персоналом у підприємстві

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Основні складові організації процесу мотивації (стимулювання) в підприємстві

2.3. Результативність застосування форм і методів мотивації (стимулювання) в підприємстві

Розділ 3. Шляхи удосконалення (мотивації) як функції управління персоналом у підприємстві

3.1. Нові підходи до удосконалення процесу матеріального (матеріальної) стимулювання (мотивації) в підприємстві

3.2. Нові підходи до удосконалення процесу нематеріального (нематеріальної) стимулювання (мотивації) в підприємстві

Висновки та пропозиції

Список використаної літератури

Додатки