Заказ 7522 (90 грн.)

ЗМІСТ

ВСТУП.. 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В СТРАТЕГІЧНОМУ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ.. 6

1.1.    Поняття, структурні елементи і властивості організаційної культури в стратегічному розвитку підприємства. 6

1.2. Фактори що впливають на формування організаційної культури. 14

1.3. Основні принципи побудови організаційної культури. 20

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ КИЇВСЬКОГО МІСЬКОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ 25

2.1. Загальна характеристика Київського міського центру зайнятості 25

2.2. Основні фактори, що визначають складові організаційної культури Київського міського центру зайнятості 29

2.3. Критерії ефективності організаційної діяльності Київського міського центру зайнятості 35

РОЗДІЛ 3. Шляхи РЕФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ КИЇВСЬКОГО МІСЬКОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ 42

3.1. Особливості організаційної культури на сучасному етапі розвитку Київського міського центру зайнятості 42

3.2. Розвиток персоналу як фактор розвитку конкурентоспроможності Київського міського центру зайнятості 45

3.3. Формування організаційної культури як моделі гармонізації відносин Київського міського центру зайнятості 50

ВИСНОВОК.. 55

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.. 58