Аналіз продуктивності праці персоналу підприємства

Завдання для практичних занять з теми

«Аналіз продуктивності праці персоналу підприємства»

[Теоретичний матеріал та формули для розв’язання усіх завдань знаходяться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ»].

 

Завдання 1

Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, дайте оцінку впливу факторів на зміну середньорічного виробітку працівника за звітний рік порівняно з планом.

Таблиця

Показники товарної продукції та середньооблікової чисельності працівників виробничого підприємства за звітний рік

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 1:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Середньорічний виробіток одного працівника (РВ^п)можна представити більш узагальнено у вигляді двохфакторної моделі:

,

де Ч^р – частка робітників у загальній чисельності працівників;

РВ^р – середньорічний виробіток продукції одного робітника (Д×Т×ГВ^р).

Тоді аналіз впливу даних факторів на зміну середньорічного виробітку одного працівника (∆РВ^п=РВ^п₁–РВ^п₀) за методом абсолютних різниць:

1. Зміна частки робітників у загальній чисельності персоналу підприємства (∆Ч^р=Ч^р₁–Ч^р₀):

.

2. Зміна середньорічного виробітку продукції одного робітника (∆РВ^р=РВ^р₁–РВ^р₀):

.

 

Завдання 2

Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, дайте оцінку впливу факторів на зміну середньорічного виробітку працівника за звітний рік порівняно з планом.

Таблиця

Показники товарної продукції, середньооблікової чисельності та виробітку працівників виробничого підприємства за звітний рік

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 2:

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Середньорічний виробіток одного працівника (РВ^п)дорівнює добутку таких факторів:

,

де Ч^р – частка робітників у загальній чисельності працівників;

Д – кількість днів, які відпрацював один робітник за рік;

Т – середня тривалість робочого дня, год.;

ГВ^р – середньогодинний виробіток продукції на одного робітника.

Отже, зміна середньорічного виробітку одного працівника (∆РВ^п=РВ^п₁–РВ^п₀) може бути викликана такими факторами (показниками), розрахованими методом абсолютних різниць:

1. Зміною частки робітників у загальній чисельності персоналу підприємства (∆Ч^р=Ч^р₁–Ч^р₀):

,

де РВ^р ₀ – середньорічний виробіток одного робітника у базисному періоді.

2. Зміною кількості днів, які відпрацював один робітник за рік (∆Д=Д₁–Д₀):

,

де ДВ₀ – середньоденний виробіток одного робітника у базисному періоді.

3. Зміною тривалості робочого дня (∆Т=Т₁–Т₀):

.

4.Зміною середньогодинного виробітку продукції одного робітника (∆ГВ^р=ГВ^р₁–ГВ^р₀):

.

 

Завдання 3

Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, дайте оцінку впливу факторів на зміну середньомісячного виробітку робітника за звітний місяць порівняно з попереднім.

Таблиця

Показники товарної продукції, середньооблікової чисельності та виробітку працівників виробничого підприємства за звітний місяць

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 3:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Середній виробіток одного робітника (РВ^р), який можна представити як добуток таких факторів:

.

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середнього виробітку одного робітника (∆РВ^р=РВ^р₁–РВ^р₀) проводиться методом абсолютних різниць:

1. Зміна кількості днів, які відпрацював один робітник (∆Д=Д₁–Д₀):

,

2. Зміна тривалості робочого дня (∆Т=Т₁–Т₀):

.

3.Зміна середньогодинного виробітку продукції одного робітника (∆ГВ^р=ГВ^р₁–ГВ^р₀):

.

Завдання 4

Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, дайте оцінку впливу факторів на зміну середньорічного виробітку робітника за звітний рік порівняно з планом:

– обсяг виробництва промислової продукції (у порівняльних цінах підприємства) за планом – 642,0 тис. грн., фактично – 623,4 тис. грн.

– середньооблікова чисельність робітників: за планом – 25 осіб, фактично – 23 осіб.

– відпрацьовано люд.-днів: за планом – 5900, фактично – 5520.

– відпрацьовано люд.-год.: за планом – 47200, фактично – 41952.

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 4:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Таблиця

 

Середній виробіток одного робітника (РВ^р), який можна представити як добуток таких факторів:

.

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середнього виробітку одного робітника (∆РВ^р=РВ^р₁–РВ^р₀) проводиться методом абсолютних різниць:

1. Зміна кількості днів, які відпрацював один робітник (∆Д=Д₁–Д₀):

,

2. Зміна тривалості робочого дня (∆Т=Т₁–Т₀):

.

3.Зміна середньогодинного виробітку продукції одного робітника (∆ГВ^р=ГВ^р₁–ГВ^р₀):

.

 

 

Завдання 5

Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, проаналізувати:

- продуктивність праці, розрахувавши за вартістю товарної та чистої продукції та її зміну в порівняних цінах;

- вплив продуктивності праці та кількості працівників на зміну обсягу виготовленої товарної продукції у порівняних цінах;

- вплив обсягу товарної продукції та чисельності працюючих на зміну продуктивності праці за вартістю товарної продукції у порівняних цінах.

За матеріалами розрахунків зробити відповідні висновки.

Таблиця

Показники товарної продукції, середньооблікової чисельності та виробітку працівників виробничого підприємства за звітний рік

Показники	Позначення	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення (+, –)	Дина-міка, %
1. Вартість виробленої товарної продукції, тис. грн.	ТП	730,0	879,0
2. Індекс цін	Іц	1,00	1,135
3. Вартість матеріалів та напівфабрикатів, тис. грн.	МВ	360,0	470,0
4. Індекс цін сировини та матеріалів.	Іц	1,00	1,183
5. Амортизаційні відрахування, тис. грн.	А	70,0	80,0
6. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	Ч	50	57
7. Чиста продукція, тис. грн. (1-3-5)	ЧП
8. Товарна продукція у порівняних цінах, тис. грн. (1/2)	ТПп.ц.
9. Вартість матеріалів та напів-фабрикатів у пор. цінах, тис. грн. (3/4)	МВп.ц.
10. Чиста продукція у порівняних цінах, тис. грн. (8-9-5)	ЧПп.ц.
11. Продуктивність праці за вартістю товарної продукції, грн. (1/6)	ППТП
12. Продуктивність праці за вартістю товарної продукції у пор. цінах, грн. (8/6)	ППТПп.ц.
13. Продуктивність праці за вартістю чистої продукції, грн. (7/6)	ППЧП
14. Продуктивність праці за вартістю чистої продукції у пор. цінах, грн. (10/6)	ППЧПп.ц.

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 5:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Обсяг виробництва продукції (Q) можна також представити узагальнено у вигляді двохфакторної моделі:

,

де Ч_роб – середньооблікова чисельність робітників;

ГВ^р – середньорічний виробіток продукції на одного робітника (Д×Т×ГВ^р).

Тоді аналіз впливу даних факторів на зміну обсягу виробництва продукції (∆Q=Q₁–Q₀) буде пов’язаний лише з двома факторами:

1. зміна середньооблікової чисельності робітників (∆Ч_роб=∆Ч_роб1 –∆Ч_роб0):

;

2. зміна середньорічного виробітку продукції на одного робітника (∆РВ^р=РВ^р₁– РВ^р₀):

.

При позитивному значенні зміни середньооблікової чисельності робітників та середньорічного виробітку продукції на одного робітника за аналізований період підприємство отримує додатковий обсяг продукції, а при від’ємному значенні – втрати результативних показників діяльності.

 

 

Зміна продуктивності праці або середньорічного виробітку одного працівника підприємства знаходиться під впливом змін обсягу продукції (валової, товарної, реалізованої, чистої тощо – Q) та чисельності персоналу (Ч).

 

Для розрахунку впливу вказаних факторів на зміну продуктивності праці слід визначити допоміжний показник – скориговану продуктивність праці:

.

За методом абсолютних різниць вплив вказаних факторів на зміну продуктивності праці (∆ПП=ПП₁–ПП₀) визначається наступним чином:

1. Зміна продуктивності праці за рахунок зміни обсягу продукції (∆Q):

.

2. Зміна продуктивності праці за рахунок зміни чисельності персоналу (∆Ч):

.

 

 

Завдання 6

На промисловому підприємстві у звітному році загальна трудомісткість виробничої програми виготовлення 480 машин (по основному виробництву) становить 980 тис. нормо-годин.

Планом організаційно-технічних заходів передбачено:

– модернізація, заміна та здійснення інших заходів з удосконалення активної частини основних засобів промислового підприємства (таблиця);

– удосконалення організації праці, внаслідок чого втрати робочого часу із-за внутрішньозмінних простоїв зменшаться з 10% фонду робочого часу до 5%. Заходи по зменшенню внутрішньозмінних втрат робочого часу торкаються 20% працюючих.

Ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника –  1768 годин, коефіцієнт виконання норм – 1,05.

Використовуючи наведену інформацію, виявити та кількісно оцінити резерви підвищення продуктивності праці персоналу підприємства за рахунок:

1)      зниження трудомісткості виробництва одиниці продукції;

2)      поліпшення використання робочого часу.

Визначити абсолютну (відносну) економію у робочій силі внаслідок зниження трудомісткості виробництва одиниці продукції та скорочення втрат робочого часу.

 

Таблиця

Показники виробничої програми та оргтехзаходів з удосконалення активної частини основних засобів підприємства за звітний рік

Перелік організаційно-технічних заходів	Термін здійснення заходів	Виробнича програма, одиниць		Скорочення трудомісткості виготовлення одиниці виробу (нормо-годин)
		Річна	На період з моменту впровадження до кінця року
1. Модернізація вузлів швидкостей верстатів	з 1.04	380	360	22
2. Заміна старих верстатів новими	з 1.10	480	120	45
3. Інші заходи	з 1.07	480	240	12

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 6:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

1. Зниження трудомісткості (ЗТ) в результаті здійснення запланованих оргтехзаходів (в нормо-годинах):        360 х 22 = 7920 нормо-годин і т.д.    

                        Далі знайти загальне зниження =  Сума ЗТ(н-г)

 

2. Зниження трудомісткості виробничої програми в результаті здійснення запланованих оргтехзаходів складає:  Ртр.(%) = Сума ЗТ(н-г) /Трудомісткість вироб. прогр. н-г х 100%.

 

3. Для визначення абсолютної економії у робочій силі внаслідок зниження трудомісткості використовується формула:     Еч = ЗТ(н-г)/ЕФРЧ х Кв.н.

 

4. Можливий приріст продуктивності праці за рахунок скорочення втрат робочого часу (∆ППч) по формулі:

;   

де Ч₀ – втрати робочого часу до впровадження заходів (в % до всього фонду часу),

Ч₁ – втрати робочого часу після впровадження заходів (в % до всього фонду часу).

 

5. Відносна економія робочого часу (Ер.ч.в.) за рахунок скорочення втрат робочого часу: ;

6. Економія (абсолютна) Еа робочої сили (чол.) праці за рахунок скорочення втрат робочого часу:

,

де Чрозр. – розрахункова чисельність працюючих, необхідна для виконання нової виробничої програми по базисному виробітку, чол.,

ПВ – питома вага працівників, яких стосується захід по скороченню втрат

робочого часу, у %,

Ер.ч.в. – економія робочого часу у відносному виразі, у %.

Завдання 7

Використовуючи інформацію, наведену в таблиці, виявити та кількісно оцінити резерви підвищення продуктивності праці персоналу підприємства за рахунок удосконалення структури кадрів.

 

Таблиця

Показники виробітку і чисельності працюючих на виробничому підприємстві за звітний рік

Показники	Попередній рік	Звітний рік
		План	Факт	План у % до попер. року	Факт у % до попер.року	% ви-конання плану
1. Вартість виробленої товарної продукції, тис. грн.	730,0	835,0	879,0
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	50	56	57
3. Середньооблікова чисельність основних робітників, осіб	35	40	41
4. Питома вага основних робітників в загальній чисельності працюючих, %
5. Середньорічний виробіток основного робітника, грн.
6. Середньорічний виробіток працівника, грн.

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 7:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Можливе підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення структури персоналу підприємства (Р_стр.) визначається за формулою:

,

де Р_стр – зростання продуктивності праці за рахунок удосконалення структури персоналу підприємства, у %;

І_пп – індекс продуктивності праці основних робітників;

І_{ПВосн.р.} – індекс зміни питомої ваги основних робітників у загальній чисельності працюючих у звітному періоді порівняно з базовим, який розраховується за формулою:

,

де ПВ_осн.р.1, ПВ_осн.р.0 – питома вага основних робітників у загальній чисельності працюючих у звітному і базовому періодах, у %.

Завдання 8

Два виробничі підприємства – “Промінь” і “Весна” – у звітному році досягли помітного збільшення обсягу виробництва продукції за умови незначного збільшення чисельності персоналу (див. дані таблиці).

На підставі наведених показників у таблиці виявити ступінь впливу зміни чисельності працівників та зміни середньорічного виробітку на приріст обсягу виробництва продукції на кожному підприємстві.

Таблиця

Показники виробітку і чисельності працюючих на виробничих підприємствах за звітний р.

Показник	“Промінь”		“Весна”
	план	факт	план	факт
1. Вартість виробленої товарної продукції, тис. грн.	11800	12900	9200	10300
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб	428	422	350	358
3. Середньорічний виробіток працівника, грн.

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 8:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Обсяг виробництва продукції (Q) можна також представити узагальнено у вигляді двохфакторної моделі:

,

де Ч_роб – середньооблікова чисельність робітників;

ГВ^р – середньорічний виробіток продукції на одного робітника (Д×Т×ГВ^р).

 

Тоді аналіз впливу даних факторів на зміну обсягу виробництва продукції (∆Q=Q₁–Q₀) буде пов’язаний лише з двома факторами:

1. зміна середньооблікової чисельності робітників (∆Ч_роб=∆Ч_роб1 –∆Ч_роб0):

;

2. зміна середньорічного виробітку продукції на одного робітника (∆РВ^р=РВ^р₁– РВ^р₀):

.

 

При позитивному значенні зміни середньооблікової чисельності робітників та середньорічного виробітку продукції на одного робітника за аналізований період підприємство отримує додатковий обсяг продукції, а при від’ємному значенні – втрати результативних показників діяльності.