Трудове право України

Індивідуальна робота студентів з дисципліни

«Трудове право України»

Індивідуальна робота студентів складається з виконання завдання теоретичного спрямування.

Порядок виконання теоретичного завдання – підготовка наукової доповіді:

- текст наукової доповіді має відповідати вимогам до написання наукових статей:

- назва доповіді та інформація про автора (П.І.Б., номер курсу та групи). Назва доповіді може бути обрана студентом самостійно, однак має відповідати одній із запропонований тем наукових доповідей та загальній проблематиці виконуваного дослідження;

- містити основні розділи: вступ, основна частина, висновки, список використаної наукової літератури та статистичних даних;

- загальна кількість сторінок (включаючи всі частини роботи та список використаної літератури) тексту доповіді має складати до 12 стр.;

- до тексту доповіді додаються тези обсягом до 2 стор., в яких висвітлюються ключові моменти виконаного завдання;

- список використаної літератури оформлюється відповідно до вимог до написання наукових робіт;

- посилання в роботі на науковців оформлюються у вигляді цитат із обов’язковим зазначенням використаного першоджерела. В разі наявності посилань на першоджерело та інших літературних джерел (реферати, курсові роботи, наукові дисертації тощо) перевага має надавати автору першоджерела. Роботи, в яких наявний науковий плагіат, оцінюються у «0» балів;

- теми доповідей в межах студентів однієї групи можуть співпадати. В разі підготовки доповіді декількома студентами за однією темою та, ідентичного тексту виконаних робіт, кожна з робіт підлягає оцінюванню у «0» балів;

- роботи потрібно надіслати на електронну адресу: olesya_ivanenko@ukr.net

- термін здачі роботи: 26.02.2017 р. (включно).

Теми наукових доповідей

1.         Основи законодавства про працю СРСР і союзних республік та КЗпП УРСР 1971 р.

2.         Локальне нормативно-правове регулювання правовідносин у сфері праці.

3.         Єдність та диференціація нормативних актів, які регулюють відносини у сфері праці.

4.         Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

5.         Працівник як суб’єкт трудового права.

6.         Особливості правового статусу працівників – іноземних громадян та осіб без громадянства.

7.         Правовий статус роботодавця.

8.         Основні права і гарантії професійних спілок.

9.         Колективний договір: зміст та порядок укладення.

10.       Правове регулювання працевлаштування в Україні.

11.       Правовий статус безробітного.

12.       Трудовий договір: поняття, види та правовий зміст.

13.       Правове регулювання трудових відносин за конкурсним заміщенням посад.

14.       Загальні умови та порядок розірвання трудового договору.

15.       Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

16.       Розірвання трудового договору за ініціативою органів, які не є стороною трудового договору.

17.       Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: теорія та практика.

18.       Правові основи захисту особистих даних працівника.

19.       Робочий час: поняття та види.

20.       Час відпочинку: поняття, види та правовий зміст.

21.       Правове регулювання відпусток в Україні.

22.       Правове регулювання заробітної плати в Україні.

23.       Правове регулювання надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу та навчання.

24.       Правові основи нормування праці.

25.       Правове регулювання службових відряджень працівників.

26.       Дисципліна праці: поняття та методи забезпечення.

27.       Заохочення за трудовим законодавством: поняття, класифікація, порядок надання.

28.       Охорона службової та комерційної таємниці засобами трудового права.

29.       Дисциплінарний проступок: види, склад, правові наслідки.

30.       Внутрішній трудовий розпорядок: зміст та правове регулювання.

31.       Охорона праці, як інститут трудового права.

32.       Матеріальна відповідальність у трудовому праві: поняття, види та умови настання.

33.       Відповідальність за порушення трудового законодавства.

34.       Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів.