АДМІНІСТРАТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

АДМІНІСТРАТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 11.07.2014 02:08

1. Право законодавчої ініціативи у Верховній Раді України належить:

а) Прем’єр - міністру України;

б) Президенту України;

в) Кабінету Міністрів України;

г) народним депутатам України.

2. До Верховної Ради України звіт про виконання Державного бюджету України подає:

 

а) Міністерство фінансів України;

б) Кабінет Міністрів України;

в) Національний банк України;

г) Державна податкова адміністрація України.

3. Президент України на основі та на виконання Конституції і законів України видає:

 

а) укази та розпорядження;

б) інструкції та накази;

в) директиви;

г) ухвали.

4. Парламентський контроль за дотриманням конституційних прав та свобод громадянина здійснює:

 

а) Уповноважений Верховної Ради з прав людини;

б) Голова Верховної Ради України;

в) Секретаріат Верховної Ради ;

г) Перший заступник Голови Верховної Ради України.

5. Народні депутати України можуть займатися:

 

а) підприємницькою діяльністю;

б) комерційною діяльністю;

в) громадською діяльністю;

г) викладацькою та науковою діяльністю.

6. Громадянин України може бути обраний народним депутатом України з:

 

а) 18 років;

б) 20 років;

в) 21 року;

г) 25 років.

7. Кабінет Міністрів України є вищим органом в системі:

 

а) законодавчої влади;

б) судової влади;

в) виконавчої влади;

г) органів прокуратури.

8. Кабінет Міністрів України в межах своєї компетенції видає:

 

а) постанови та розпорядження;

б) інструкції ;

в) доручення;

г) накази.

9. До органів законодавчої влади України відносяться:

 

а) Верховна Рада України;

б) Президент України;

в) Рада міністрів Автономної Республіки Крим.

• 10. Відповідно до Закону України “Про державну службу” посадовими особами вважаються:

 

а) керівники та заступники керівників державних органів та їх апарату;

б) всі державні службовці;

в) державні службовці, на яких покладено здійснення організаційно-розпорядчих консультативно-дорадчих функцій;

г) службовці патронатної служби;

• д) власний варіант.

 

• 11. Основними принципами державної служби, що передбачені Законом України “Про державну службу” є:

 

а) пріоритети прав людини і громадянина;

б) служіння територіальній громаді;

в) врахування місцевих та державних інтересів;

г) демократизму і законності;

д) персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і науки;

е) верховенства права.

• 12. Державна політика в сфері державної служби визначається:

 

а) Кабінетом Міністрів України;

б) Верховною Радою України;

в) Головним управлінням державної служби;

г) Координаційною радою з питань державної служби;

д) власний варіант.

• 13. Органом управління державною службою в державних органах є:

 

а) Міністерство праці та соціальної політики України;

б) Координаційна рада з питань державної служби;

в) Головне управління державної служби України;

г) Кабінет Міністрів України;

д) власний варіант.

• 14. Обмеження, пов’язані з проходженням державної служби встановлюються:

 

а) законодавчими актами;

б) положеннями, затвердженими Кабінетом Міністрів України;

в) наказами керівників державних органів;

г) посадовими інструкціями;

д) власний варіант.

• 15. Невиконання державним службовцем службових обов’язків, яке заподіяло значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, є підставою для:

 

а) притягнення державного службовця до кримінальної відповідальності;

б) припинення державної служби;

в) відсторонення від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати;

г) відсторонення від виконання повноважень за посадою без збереження заробітної плати;

д) переведення державного службовця на нижчу посаду.

• 16. В Законі України «Про засади запобігання та протидії корупції» терміни «близькі особи», «конфлікт інтересів» визначаються наступним чином:

 

а) близькі особи - подружжя, діти, батьки, рідні брати і сестри, дід, баба, онуки, усиновлювачі, усиновлені, свояки а також інші особи за умови їх постійного проживання разом із особою, уповноваженою на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування:, і ведення з ним спільного господарства;

б) конфлікт інтересів - реальні протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень;

в) близькі особи - подружжя, діти, батьки, рідні брати і сестри, дід, баба, онуки, усиновлювачі, усиновлені, а також інші особи за умови їх постійного проживання разом із суб'єктом, визначеним у частині першій статті 2 цього Закону, і ведення з ним спільного господарства;

г) конфлікт інтересів - реальні або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень;

д) конфлікт інтересів - реальні або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її владними повноваженнями, наявність яких може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй державних повноважень.

17. В Законі України «Про засади запобігання та протидії корупції» терміни «корупція», «корупційне правопорушення», визначаються наступним чином:

 

а) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання неправомірної вигоди такій особі або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей;

б) корупційне правопорушення - умисне діяння, що містить ознаки корупції, вчинене особою, зазначеною у частині першій статті 2 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну або адміністративну відповідальність;

в) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей з метою особистого збагачення або прийняття обіцянки/пропозиції такого збагачення для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання майна чи коштів такій особі або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей;

г) корупційне правопорушення - умисне діяння, що містить ознаки корупції, вчинене особою, зазначеною у частині першій статті 2 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну, адміністративну, цивільно-правову та наукарну відповідальність;

д) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей в особистих інтересах.

18. В Законі України «Про засади запобігання та протидії корупції» терміни «корупція», «неправомірна вигода» визначаються наступним чином:

 

а) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей з метою особистого збагачення або прийняття обіцянки/пропозиції такого збагачення для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання майна чи коштів такій особі або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей;

б) неправомірна вигода - грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги матеріального або нематеріального характеру, що їх обіцяють, пропонують, надають або одержують безоплатно чи за ціною, нижчою за мінімальну ринкову, без законних на те підстав;

в) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей в особистих інтересах або на користь інших фізичних чи юридичних осіб;

г) неправомірна вигода - грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги матеріального або нематеріального характеру, що їх обіцяють, пропонують, надають або одержують безоплатно чи за ціною, нижчою за мінімальну ринкову;

д) корупція - використання особою наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання неправомірної вигоди такій особі або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень та пов'язаних з цим можливостей.

 

Типові завдання для самостійної роботи

Завдання №1

Вихідні дані:

Основними завданнями відділу сталого розвитку є:

 

• здійснення аналізу та прогнозу, визначення головних тенденцій і перспектив розвитку підприємництва та інфраструктури його підтримки в Україні;

 

• аналіз законодавства у сфері регулювання підприємницької діяльності, оцінка ефективності заходів з реалізації державної політики у сфері розвитку підприємництва;

 

• здійснення моніторингу реалізації конкурентної політики, ходу реструктуризації суб'єктів господарювання природних монополій та їх соціально-економічних наслідків;

 

• аналіз законодавства у сфері узгоджених дій та економічної концентрації, оцінка ефективності заходів з реалізації державної політики у сфері узгоджених дій та економічної концентрації;

 

• удосконалення нормативно-правової бази, розроблення та впровадження нормативно-правового і методичного забезпечення щодо розвитку підприємництва, регулювання підприємницької діяльності, реалізації конкурентної політики та політики щодо узгоджених дій та економічної концентрації;

 

• координація роботи економічних підрозділів місцевих органів виконавчої влади, пов'язаної з реалізацією державної політики у сфері розвитку підприємництва і конкуренції, визначення орієнтирів по спрямуванню заходів цільових та регіональних програм на вирішення соціально-економічних проблем регіонів;

 

7) підготовка відповідних розділів програм та прогнозів економічного і соціального розвитку України, Програм діяльності Кабінету Міністрів України, міждержавних та інших програм.

Управління очолює начальник, якого в установленому порядку призначає і звільняє з посади Міністр економіки та з питань європейської інтеграції України. Начальник управління безпосередньо підпорядкований директору Департаменту регіонального розвитку.

Завдання:

 

1. Визначити особливості системи управління персоналом держаної установи.

2. Дати характеристику плануванню, як функції управління персоналом.

3. На основі аналізу завдань та основних напрямків діяльності відділу сталого розвитку скласти перелік цілей та завдань кадрового планування відділу сталого розвитку..

 

І. Цілі відділу сталого розвитку:

 

1.

2.

3.

...

ІІ. Кадрове планування відділу сталого розвитку:

 

• Кадрові стратегії:

 

А)

В)

С)

...

• Кадрові цілі:

 

А)

В)

С)

...

• Кадрові завдання:

 

А)

В)

С)

...

• Кадрові заходи:

 

А)

В)

С)

...

 

Завдання 2.

Вихідні дані:

Основними завданнями відділу стратегічного планування регіонального розвитку є:

 

• розроблення, коригування та аналітичне обґрунтування стратегії державної регіональної політики, розробки механізмів її реалізації, що відображається у наступному:

 

• розробленні розділу "Регіональна політика" Державної програми економічного і соціального розвитку України на рік;

 

• підготовці матеріалів до проекту Щорічного Послання Президента України до Верховної Ради України в частині розвитку регіонів;

 

• розробленні проекту Державної стратегії регіонального розвитку на 2003-2011 роки та механізмів її реалізації;

 

• розроблені розділу в частині розвитку регіонів до Програми діяльності Кабінету Міністрів України;

 

• розробленні разом з місцевими органами виконавчої влади середньо- та довгострокових державних регіональних програм;

 

• формуванні нормативно-правової бази щодо забезпечення організації програмного процесу в галузі регіонального розвитку;

 

• підготовці пропозицій і рекомендацій з питань економіки місцевого розвитку та розв'язанні актуальних проблем у цій сфері.

 

Завдання:

 

1. Дати характеристику процедурі набору та відбору кандидатів на вакантні посади державної установи.

2. Враховуючи основні завдання діяльності відділу стратегічного планування регіонального розвитку заповнити табл. 1.

3. Зробити висновки по результатам даних табл. 1.

 

Таблиця 1

Переваги та недоліки внутрішніх та зовнішніх джерел залучення

персоналу до відділу стратегічного планування регіонального розвитку

 

 

переваги залучення	недоліки залучення
Внутрішні джерела залучення персоналу
Поява шансів для службового зростання (збільшення ступня вірності до установи, покрашення соціально-психологічного клімату).   ...   ...   ...   ....   ...   ...   ... ... 12. ...	Обмежені можливості для вибору кадрів.   ...   ...   ...   ...   ...   ...   ...
Зовнішні джерела залучення кадрів
Більш широкі можливості вибору ... ... ... ... ...	Більш високі витрати на залучення кадрів. ... ... ... ... ... ...

 

7.2. Модульні завдання

 

Навчальний матеріал науки «Адміністративний менеджмент» поділяється на два модулі. Перший модуль охоплює 1–9 теми; другий – 10–19 теми. Під час виконання модульних контрольних робіт оцінюванню підлягають теоретичні знання та практичні навички, яких набув студент після опанування тем певного модулю. Контрольні роботи можуть проводитися у формі тестів, відповідей на теоретичні питання або розв’язання управлінських ситуацій.

7.3. Реферат

 

Під час контролю виконання завдань для самостійної роботи оцінюванню підлягають реферат або есе.

Реферат – коротке та стисле викладення у письмовій формі окремого питання, яке базується на використанні теоретико-методичних джерел, фактологічних та статистичних матеріалів.

В рефераті слід розкрити актуальність, суть та форми прояву певної проблеми з державного управління, виокремити протиріччя та пропозиції щодо підвищення результативності управління. Для написання реферату студент обов’язково має використати додаткові літературні джерела, а саме: монографії; наукові статті, опубліковані у періодичних виданнях; сучасні статистичні та аналітичні матеріали та ін.

Реферат комплектують у такій послідовності: титульна сторінка, основна частина, список літератури.

Обсяг реферату – 10-14 сторінок.

Тематика рефератів

 

• Вплив еволюції теорії менеджменту на формування системи державних організацій.

 

• Фактори необхідності впровадження державного менеджменту в практичну діяльність державних організацій.

 

• Перехід від державного менеджменту до державного керування.

 

• Складові ринкової оцінки результативності державних організацій.

 

• Світовий досвід приватизації державних послуг.

 

• Сучасна концепція адміністративного менеджменту.

 

• Проектування державної організації.

 

• Формування структури управління державної організації.

 

• Еволюція теорії державної служби.

 

• Особливості процесу проектування державної організації.

 

• Вимоги до розподілу праці в державній організації.

 

• Особливості формування кадрової політики в державній організації.

 

• Формування ефективної системи найму співробітників в державні організації.

 

• Формування системи розвитку персоналу в державній організації.

 

• Особливості проведення атестації державної службовців.

 

• Організація ефективної атестації спеціалістів державної служби.

 

• Формування і робота з кадровим резервом в державній організації.

 

• Сучасна система оцінки результативності праці персоналу в державній організації.

 

24. Результати атестації, як інструмент мотивації персоналу державної організації.

25. Джерела формування кваліфікаційних вимог до персоналу державної організації.

26. Компетентносна, функціональна, професійна та особистністна складові посади в державній організації.

27. Формування критеріїв оцінки професійних якостей державного службовця.

28. Процес складання посадової інструкції спеціаліста державної організації.

29. Організація кваліфікаційного іспиту спеціалістів державної організації.

30. Світовий досвід антикорупційної політики держави.

31.Історія розвитку електронного уряду.

32. Світовий досвід впровадження електронного уряду.

33. Можливість використання електронного уряду Україні.

34. передумови створення сучасної системи державних організацій в Україні.

35. Позитивні і негативні наслідки впровадження електронного уряду в діяльність державних організацій.

Тематика Есе

 

• В чому доцільність впровадження менеджменту в державній організації?

 

• Які проблеми вирішує сучасний підхід використання менеджменту в державній організації?

 

• Які принципові положення сучасної системи поглядів на менеджмент?

 

• Які підходи розвитку державної служби можуть бути використані в Україні?

 

• В чому полягають відмінності між управлінням державної і приватної організації

 

• Особливості управління персоналом в державній організації.

 

• Проблеми ефективного функціонування державної служби України.

 

• Які можливості реорганізації державної служби України.

 

• Доцільність використання світового досвіду впровадження віртуального держави в Україні?