Актуальні проблеми трудового права України

Актуальні проблеми трудового права України 28.12.2014 09:15

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

 

Юридичний факультет

Кафедра трудового права та права соціального забезпечення

 

 

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

                                                                                     Заступник декана юридичного факультету з навчальної роботи

                                                                                     ___________ Лотюк О.С.

                                                                             «____»____________20__ року

 

 

 

 

 

 

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

 

для студентів

галузь знань - 0304 «Право»

напрям підготовки - 8.030401 «Правознавство»

спеціалізація «Трудове право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КИЇВ – 2013

 

Робоча програма навчальної дисципліни «Актуальні проблеми трудового права України» для студентів галузі знань «Право», напряму підготовки «Правознавство».

«____» ______________ 2013 року – 54 с.

 

 

Розробник:

Андріїв Василь Михайлович

професор кафедри трудового права та права соціального забезпечення, доктор юридичних наук

 

 

Робоча програма навчальної дисципліни «Актуальні проблеми трудового права України» затверджена на засіданні кафедри трудового права та права соціального забезпечення

Протокол №  від «4»     листопада          2013 року

 

 

Завідувач кафедри трудового права та

права соціального забезпечення     _____________ Іншин М.І.

«5» листопада  2013 року

 

 

Схвалено науково-методичною комісією юридичного факультету

Протокол № 2 від «21» листопада 2013 року

Голова науково-методичної комісії _____________ Безклубий І.А.

«21» листопада 2013 року

 

 

Схвалено предметною комісію з економічних та юридичних наук при Науково-методичній раді Університету

Протокол №___ від «___» __________ 20___ року

 

 

Голова предметної комісії _____________ Луцишин З.О

«___» __________ 20___ року

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© Андріїв В.М., 2013

 

 

ВСТУП

Навчальна дисципліна «Актуальні проблеми трудового права України» є складовою освітньо-професійної програми підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «магістр», галузі знань «Право», спеціальності 8.030401 «Правознавство», спеціалізації «Трудове право».

Дана дисципліна викладається студентам 1 курсу денної форми навчання юридичного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка у 2 семестрі. Загальний обсяг викладання – 134 годин, (4 кредитів ECTS) зокрема з них лекцій – 34 год., практичних – 34 год., самостійної роботи – 76 год. Форма підсумкового контролю – іспит.

Мета дисципліни – полягає в поглибленні теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових  відносин і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини.  

Завдання

теоретична підготовка студентів з питань:

-  загальнотеоретичних аспектів системи трудових прав;

-  теоретико-правових проблем розвитку трудового права України;

-  правових аспектів соціального діалогу в сфері праці;

-  організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці;

-  окремі проблеми регламентації праці в трудових правовідносинах.

Структура курсу. Курс складається з 2 модулів та 17 тем.

В результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

Знати:

-         положення доктрини трудового права, Конституції України, міжнародних актів, Кодексу законів про працю України, положення Законів України, підзаконних актів, актів узагальнення судової практики та інших;

-         загальнотеоретичні аспекти системи трудових прав;

-         теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України

-          теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах;

Вміти:

-         самостійно опрацьовувати наукову літературу, застосовувати міжнародні норми законодавства про працю, аналізувати судову практику, робити обґрунтовані висновки;

-         готувати експертні висновки по спірних питаннях, виконувати тестові завдання, виконувати інші види самостійної роботи;

-  давати аргументовані морально-правові оцінки аналізуючи ситуаційні завдання на практичних заняттях.

Місце дисципліни (в структурно-логічній схемі підготовки фахівців відповідного напряму). Навчальна дисципліна «Актуальні проблеми трудового права України» є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» за спеціальністю «Правознавство» напряму підготовки «Право», спеціалізації «Трудове право» на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Дисципліна належить до переліку спецкурсів, яка викладається у 2 семестрі 1 курсу денної форми навчання.

Зв’язок з іншими дисциплінами.

Вивчення  «Актуальних проблем трудового права України» ґрунтується на системі здобутих знань з курсу загальної логіки, історії держави та права, теорії права, трудового права, конституційного права, цивільного права, права соціального захисту та ін.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контроль знаньі розподіл балів, які отримують студенти.

Контроль здійснюється за модульно-рейтинговою системою.

У змістовий модуль 1 (ЗМ1) входять теми 1-7, а у змістовий модуль 2 (ЗМ2) – теми 8-17. Обов’язковим для іспиту є відвідування лекцій та практичних занять, вирішення ситуаційних задач, виконання встановлених програмою всіх видів самостійної роботи.

 

Оцінювання за формами контролю: (як приклад)

	ЗМ1		ЗМ 2
	Min. 10 балів	Max. 20 балів	Min. 10 балів	Max. 20 балів
Усна відповідь	1	3	1	3
Доповнення	1	2	1	2
Вирішення задач	2	3	2	3
Написання рефератів	3	5	3	5
Модульна контрольна робота 1	2	5
Модульна контрольна робота 2			2	5
„3” – мінімальна/максимальна оцінку, яку може отримати студент 1– мінімальна/максимальна залікова кількість робіт чи завдань

 

Для студентів, які набрали сумарно меншу кількість балів ніж критично-розрахунковий мінімум – 10 балів для одержання заліку обов’язково необхідно виконати всі види самостійних робіт до іспиту.

У випадку відсутності студента з поважних причин відпрацювання та перездачі МКР здійснюються у відповідності до «Положення про порядок оцінювання знань студентів при кредитно-модульній системі організації навчального процесу» від 1 жовтня 2010 року. Додаткові бали можуть бути зараховані студентам впродовж семестру за рахунок виконання ними індивідуальних та самостійних завдань, визначених викладачам.

 

При простому розрахунку отримаємо:

	Змістовий модуль1	Змістовий модуль2	Іспит	Підсумкова оцінка
Мінімум	10	10	40	60
Максимум	20	20	60	100

 

При цьому, кількість балів:

• 1-34 відповідає оцінці «незадовільно» з обов’язковим повторним вивченням дисципліни;
• 35-59 відповідає оцінці «незадовільно» з можливістю повторного складання;
• 60-64 відповідає оцінці «задовільно» («достатньо»);
• 65-74 відповідає оцінці «задовільно»;
• 75 - 84 відповідає оцінці «добре»;
• 85 - 89 відповідає оцінці «добре» («дуже добре»);      
• 90 - 100 відповідає оцінці «відмінно».

 

 Шкала відповідності

За 100 – бальною шкалою	За національною шкалою
90 – 100	5	відмінно
85 – 89	4	добре
75 – 84
65 – 74	3	задовільно
60 – 64
35 – 59	2	не задовільно
1 – 34

ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

Змістовий модуль 1.

ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

Тема 1. Становлення та розвиток трудових прав людини (8 год.)

1. Соціальний характер виникнення права. Роль і значення філософської антропології в обґрунтуванні ідеї права.

2. Діяльнісна та соціальна природа людини.

3. Природно-правова ідея розвитку прав людини.

4. Природне та позитивне право: відмінності та взамозвязок, їх роль у становленні та розвитку трудових прав людини.

5. Подальший розвиток трудових прав у сучасному українському суспільстві.

 

        Тема 2. Поняття та ознаки трудових прав (8 год.)

1. Система трудових прав працівників: основні трудові права, індивідуальні та колективні трудові права.

2. Поняття «трудові права людини» та «трудові поняття громадянина», підстави їх розмежування та співвідношення.

3. Ознаки трудових прав.

4. Рівень гарантування, охорони та захисту трудових прав працівників в Україні.

 

Тема 3. Класифікація трудових прав (8 год.)

1. Юридична діяльність як особливий вид соціальної діяльності.
2. Характерні ознаки юридичної діяльності.
3. Види юридичної діяльності. Система юридичної діяльності.
4. Поняття вищої освіти. Структура юридичної освіти в Україні.
5. Організація навчально-виховного процесу у вищому навчальному закладі.
6. Права та обов’язки учасників навчально-виховного процесу.

 

Тема 4.  Основні тенденції розвитку трудових прав на сучасному етапі (8год.)

Глобалізація світових відносин та її роль у розвитку та забезпеченні соціальних прав.

2. Тенденції розвитку трудових прав на початку ХХІ століття:

2.1. спрямування міжнародної спільноти та розвинених держав на якнайповніше визнання та закріплення природних трудових прав;

2.2  спрямування не тільки на визнання, але й на забезпечення трудових прав;

2.3. єдність публічних і приватних засад у визнанні та забезпеченні трудових прав;

2.4. глобальна універсалізація трудових прав;

2.5. посилення значення всесвітніх (універсальних) та європейських стандартів трудових прав та їхнього впливу на національне трудове законодавство;

2.6. підвищення рівня захисту трудових прав;

2.7. посилення ролі соціального діалогу у механізмі реалізації трудових прав;

2.8. набуття нових якостей трудовими правами у вигляді поглиблення, розширення їхнього змісту;

2.9. посилення гнучкості (диференціації та індивідуалізації) у правовому регулюванні трудових відносин у поєднанні із забезпеченням трудових прав.

 

Тема 5. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: поняття та структура  (8 год.)

1. Механізм забезпечення прав людини, як елемент механізму правового регулювання.

2. Забезпечення прав і свобод людини як механізм реалізації, механізм охорони та механізм захисту прав і свобод людини.

3. Поняття, характерні риси та мета юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

 

Тема 6. Теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України (8 год.)

1. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права.
2.  Становлення трудового законодавства в Україні:

-         кінця XIX  - початку  XX століття;

-         XX століття;

-         кінця XX – початку  XXI століття.

1. Правова доктрина та її значення для формування трудового права України.
2. Наукові школи трудового права України

 

Тема 7. Теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах (8 год.)

1. Проблема необхідності реформування трудового законодавства.
2. Поширення норм трудового законодавства на види суспільно-трудових відносин.
3. Визначення сфери застосування трудового законодавства.
4. Сфера чинності трудового законодавства за видами суспільно-трудових відносин.
5. Сфера чинності трудового законодавства за колом осіб та його територіальна спрямованість.

 

 

 

 

 

 

Змістовий модуль 2.

ПРАВОВІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ У СФЕРІ ПРАЦІ – ЯК ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ РЕГЛАМЕНТАЦІЇ ПРАЦІ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

 

Тема 8. Поняття та особливості правового регулювання соціального партнерства в Україні (8 год.)

1. Вчення про соціальне партнерство. Категорія соціально-трудових відносин як комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями  в умовах ринкової економіки.

2. Проблема термінології  у галузі соціально-трудових відносин.

3. Співідношення понять «соціальне партнерство»  і  «соціальний діалог».

4. Міжнародні стандарти у сфері розвитку соціального партнерства в Україні та законодавчі проблеми його забезпечення

5. Досвід соціального партнерства в зарубіжних країнах.

 

Тема 9. Соціальний діалог у сфері праці (8 год.)

1.  Міжнародно-правові акти про соціальний діалог у сфері праці.

2. Законодавство України про соціальний діалог: розвиток соціального  діалогу в Україні.

3. Законодавство зарубіжних країн про соціальний діалог у сфері праці: досвід для України.

 

Тема 10. Рівні та сторони соціального діалогу  (8 год.)

1. Поняття та принципи соціального діалогу у сфері праці

2. Рівні соціального діалогу у сфері праці.

3. Органи соціального діалогу у сфері праці.

 

Тема 11.   Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці  (8 год.)

1. Обмін інформацією та консультації між сторонами соціального діалогу у сфері праці.

2. Колективні переговори з укладання колективних угод і колективних договорів.

 3. Узгоджувальні процедури як одна з організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці.

 

Тема 12.   Юридичний механізм забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами і законодавством України (8 год.)

1. Поняття та предмет колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод, їх співвідношення з іншими формами здійснення соціального діалогу.
2.  Міжнародні стандарти права на колективні переговори.
3. Нормативне закріплення права на ведення  переговорів і укладення колективних договорів, угод в актах трудового законодавства України.
4. Реалізація права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.
5. Захист права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

 

Тема 13.  Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором (10 год.)

1. Правова природа трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
2. Особливості виникнення та припинення  трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
3. Світова практика правового регулювання праці домашніх працівників.

 

Тема 14. Проблеми безпеки праці як правової категорії трудового права (10 год.)

1. Правове поняття безпеки праці та його ознаки.
2. Соціально-історичні передумови права працюючого на безпеку праці.
3. Правова сутність безпеки праці як умови трудового договору.
4. Нормативно-правове забезпечення безпеки праці.
5. Проблемні питання процесуально-правового забезпечення безпеки праці.

 

Тема 15.  Особливості санкцій в трудовому праві  (10 год.)

1. Поняття і сутність санкцій трудового права.
2. Місце санкцій трудового права в системі заходів правового примусу.
3. Санкції трудового права в їх історичному розвитку.
4. Класифікація санкцій в трудовому праві.
5. Ефективність санкцій трудового права  в умовах ринкових відносин.

 

Тема 16.  Проблеми правового регулювання оплати праці  (10 год.)

1. Аналіз змісту терміну «оплата праці».
2.  Проблеми нормативного розмежування змісту термінів «заробітна плата» та «оплата праці».
3. Міжнародно-правове дослідження термінології інституту оплати праці.
4. Історичний аналіз розвитку правового регулювання оплати праці.
5. Принципи та функції оплати праці.

 

Тема 17.  Правовий статус керівника організації як працівника (8 год).

1. «Керівник підприємства, установи, організації» як категорія трудового права».
2.  Особливість правового статусу керівника підприємства, установи, організації.
3. Трудові відносини з участю керівників підприємств, установ, організацій як такі, що належать до сфери дії норм трудового права.
4. Виникнення та припинення трудових правовідносин з керівниками підприємств, установ, організацій.
5. Повноваження та відповідальність керівників підприємств, установ, організацій.

СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ЛЕКЦІЙ І СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

№ п/п	Назва лекції	Кількість годин
		лекції	прак- тичні заняття	С/Р
Змістовий модуль 1. Змістовий модуль 1. ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ
1	Тема 1. Становлення та розвиток трудових прав людини	2	2	4
2	Тема 2. Поняття та ознаки трудових прав	2	2	4
3	Тема 3. Класифікація трудових прав	2	2	4
4	Тема 4. Основні тенденції розвитку трудових прав на сучасному етапі	2	2	4
5	Тема 5. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників	2	2	4
6	Тема 6. Теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України	2	2	4
7	Тема 7. Теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах	2	1	4
	Модульна контрольна робота 1		1
Змістовий модуль 2. ПРАВОВІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ У СФЕРІ ПРАЦІ – ЯК ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ РЕГЛАМЕНТАЦІЇ ПРАЦІ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ
5	Тема 8. Поняття та особливості правового регулювання соціального партнерства в Україні	3	2	4
6	Тема 9. Соціальний діалог у сфері праці	3	2	4
7	Тема 10.Рівні та сторони соціального діалогу	3	2	4
8	Тема 11. Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці	2	2	4
	Тема 12. Юридичний механізм забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами і законодавством України	2	2	4
	Тема 13. Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором	2	2	6
	Тема 14. Проблеми безпеки праці як правової категорії трудового права	2	2	6
	Тема 15. Особливості санкцій в трудовому праві	2	2	6
	Тема 16. Проблеми правового регулювання оплати праці	2	1	6
	Тема 17. Правовий статус керівника організації як працівника	2	1	4
	Ситуативний тест		1
	Підсумкова модульна контрольна робота		1
	ВСЬОГО	34	34	76

 

Загальний обсяг 144 год., в тому числі:

Лекцій – 34год.

Семінари – 34 год.

Самостійна робота -  76 год.

 

 

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1

ЮРИДИЧНА ДЕОНТОЛОГІЯ ЯК НАУКА

 ТА НАВЧАЛЬНА ДИСЦИПЛІНА

Тема 1.  Становлення та розвиток трудових прав людини (8 год.).

Лекція 1. Еволюція трудових прав людини (2 год.).

1. Соціальний характер виникнення права. Роль і значення філософської антропології в обґрунтуванні ідеї права.

2. Діяльнісна та соціальна природа людини.

3. Природно-правова ідея розвитку прав людини.

4. Природне та позитивне право: відмінності та взамозвязок, їх роль у становленні та розвитку трудових прав людини.

5. Подальший розвиток трудових прав у сучасному українському суспільстві.

 

Практичне заняття 1. Тема. Становлення та розвиток трудових прав людини  (2 год.)

1. Сенс людського буття. Роль і значення філософської антропології в обґрунтуванні ідеї права.

2.  Природно-правова ідея розвитку прав людини.

3.  Природне та позитивне право: відмінності та взамозвязок, їх роль у становленні та розвитку трудових прав людини.

4.  Розвиток трудових прав у сучасному українському суспільстві.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Правова антропологія в системі знань про людину та її середовище.
2. Діяльнісна та соціальна природа людини.
3. Теорія інституціоналізації,  та її теоретичне й практичне значення в соціально-нормативному регулюванні соціального порядку.
4. Концепція злиття трудових прав і обов’язків радянського періоду: основні недоліки та специфіка.
5. Розвиток системи трудових прав в умовах глобалізації.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Чому умови виникнення права мають соціальний характер?
2. Проаналізуйте регулятивну роль соціальних норм.
3. Поясніть методологічний характер розуміння природної і позитивної основ еволюції трудових прав працівників.
4. Обгрунтуйте природність трудових прав людини.
5. Якими основними рисами характеризуються етапи еволюційного шляху трудових прав?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
2. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
4. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
5. Рабінович П.М. Права людини: діалектика універсалізації та урізноманітнення /П.М.Рабінович//Вісник Академії правових наук України. – 2001. – №4(27). – С.13-21.
6. Рабінович П.М., Хавронюк М.І. Права людини і громадянина: Навчальний посібник /П.М.Рабінович, М.І.Хавронюк. – К.: Атіка, 2004. – 464 с.
7. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
8. Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий. /Под ред. д.ю.н. проф. Кашкина Ю.С. Комментарий.- М.:Юриспруденция, 2001.- 208 с.

 

 

Тема 2. Поняття та ознаки трудових прав (8 год.).

Лекція 2. Поняття та ознаки основних прав (2 год.)

1. Система трудових прав працівників: основні трудові права, індивідуальні та колективні трудові права.

2. Поняття «трудові права людини» та «трудові поняття громадянина», підстави їх розмежування та співвідношення.

3. Ознаки трудових прав.

4. Рівень гарантування, охорони та захисту трудових прав працівників в Україні.

Практичне заняття 2. Тема. Поняття та ознаки основних прав (2 год.)

1. Трудові права працівників у системі і взаємодії з іншими правами людини і громадянина.
2. Поняття «трудові права людини» та «трудові поняття громадянина», підстави їх розмежування та співвідношення.
3. Ознаки трудових прав.
4. Рівень гарантування, охорони та захисту трудових прав працівників в сучасних правових державах.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Соціальна нормативність трудових прав.
2. Позитивний і природний характер трудових прав.
3. Зміст та нормативна основа (соціальний і правовий характер) трудових прав.
4. Колективні трудові права в колективно-договірній сфері регулювання трудових відносин.

Контрольні запитання та завдання

1.  Як, на вашу думку, з’ясування загального поняття «права людини та громадянина», впливає на визначення поняття трудових працівників?
2. Поясніть концепцію природного характеру прав і свобод людини.
3. Які основні ознаки прав людини?
4. Поясніть двоаспектний характер нормативної основи трудових прав працівників.
5. Сформулюйте ознаки трудових прав.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
2. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
4. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
5. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
6. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
7. Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий. /Под ред. д.ю.н. проф. Кашкина Ю.С. Комментарий.- М.:Юриспруденция, 2001.- 208 с.

 

 

Тема 3. Класифікація трудових прав (8 год.)

Лекція 3.  Класифікація трудових прав (2 год.)

1. Роль і значення класифікації трудових прав.

2. Концепція «поколінь» прав людини.

3. Критерії здійснення класифікації трудових прав: загальна характеристика.

 

Практичне заняття 3. Тема. Класифікація трудових прав (2 год.)

1. Трудові права як система можливостей для реалізації гідного існування і розвитку людини.
2. Основні та додаткові трудові права.
3. Індивідуальні та колективні трудові права.
4. Роль і значення класифікації трудових прав.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Деякі трудові права, що належать тільки громадянам України.
2. Безумовні трудові права.
3. Трудові права галузевої сфери.
4. Трудові права локальної дії.
5. Трудові права певних категорій працівників.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Охарактеризуйте завдання класифікації трудових прав.
2. Сформулюйте критерії класифікації трудових прав.
3. Яке практичне значення класифікації трудових прав.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
2. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
4. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
5. Рабінович П.М., Хавронюк М.І. Права людини і громадянина: Навчальний посібник /П.М.Рабінович, М.І.Хавронюк. – К.: Атіка, 2004. – 464 с.
6. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
7. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.

 

 

Тема 4. Основні тенденції розвитку трудових прав на сучасному етапі

 (8 год.)

Лекція 4.  Основні тенденції розвитку трудових прав на сучасному етапі

 (2 год.)

1. Глобалізація світових відносин та її роль у розвитку та забезпеченні соціальних прав.

2. Тенденції розвитку трудових прав на початку ХХІ століття:

2.1. спрямування міжнародної спільноти та розвинених держав на якнайповніше визнання та закріплення природних трудових прав;

2.2  спрямування не тільки на визнання, але й на забезпечення трудових прав;

2.3. єдність публічних і приватних засад у визнанні та забезпеченні трудових прав;

2.4. глобальна універсалізація трудових прав;

2.5. посилення значення всесвітніх (універсальних) та європейських стандартів трудових прав та їхнього впливу на національне трудове законодавство;

2.6. підвищення рівня захисту трудових прав;

2.7. посилення ролі соціального діалогу у механізмі реалізації трудових прав;

2.8. набуття нових якостей трудовими правами у вигляді поглиблення, розширення їхнього змісту;

2.9. посилення гнучкості (диференціації та індивідуалізації) у правовому регулюванні трудових відносин у поєднанні із забезпеченням трудових прав.

 

Практичне  заняття 4. Тема. Основні тенденції розвитку трудових прав на сучасному етапі  (2 год.)

 1. Глобалізація світових відносин та її роль у розвитку та забезпеченні соціальних прав.

2. Тенденції розвитку трудових прав на початку ХХІ століття:

2.1. спрямування міжнародної спільноти та розвинених держав на якнайповніше визнання та закріплення природних трудових прав;

2.2  спрямування не тільки на визнання, але й на забезпечення трудових прав;

2.3. єдність публічних і приватних засад у визнанні та забезпеченні трудових прав;

2.4. глобальна універсалізація трудових прав;

2.5. посилення значення всесвітніх (універсальних) та європейських стандартів трудових прав та їхнього впливу на національне трудове законодавство;

2.6. підвищення рівня захисту трудових прав;

2.7. посилення ролі соціального діалогу у механізмі реалізації трудових прав;

2.8. набуття нових якостей трудовими правами у вигляді поглиблення, розширення їхнього змісту;

2.9. посилення гнучкості (диференціації та індивідуалізації) у правовому регулюванні трудових відносин у поєднанні із забезпеченням трудових прав.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Трудові права  - головний та визначальний чинник розвитку міжнародного співробітництва.
2. Вплив міжнародних та європейських стандартів на розвиток трудових прав в Україні.
3. Глобальна універсалізація трудових прав.
4. Проблема реформування трудового законодавства України.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Які фактори, на ваш погляд,  зумовлюють в сучасний період визначальну роль трудових прав в міжнародному співробітництві?
2. Поясніть які виділяються тенденції в розвитку трудових прав на початку XXI століття?
3. Які основні риси характерні для глобальної універсалізації трудових прав?
4. Означте проблеми реформування трудового законодавства України в сфері трудових прав.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
2. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
4. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
5. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
6. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
7. Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий. /Под ред. д.ю.н. проф. Кашкина Ю.С. Комментарий.- М.:Юриспруденция, 2001.- 208 с.

 

 

Тема 5.  Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників

 (8 год.).

Лекція 5.  Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: поняття та структура  (2 год.)

1. Механізм забезпечення прав людини, як елемент механізму правового регулювання.

2. Забезпечення прав і свобод людини як механізм реалізації, механізм охорони та механізм захисту прав і свобод людини.

3. Поняття, характерні риси та мета юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

 

Практичне заняття 5.  Тема. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників (2 год.)

1. Механізм забезпечення прав людини, як елемент механізму правового регулювання.

2. Забезпечення прав і свобод людини як механізм реалізації, механізм охорони та механізм захисту прав і свобод людини.

3. Поняття, характерні риси та мета юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Аналіз точок зору дослідників щодо розуміння сутності, природи і елементного складу механізму правового регулювання.
2. Складові елементи механізму правового регулювання трудових відносин.
3. Основні ознаки юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.
4. Забезпечення прав та інтересів працівників та роботодавця в системі трудових прав працівників.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Дайте характеристику поняття механізм правового регулювання в юридичній науці.
2. Визначте найбільш теоретично розроблені в науці концепції забезпечення прав і свобод людини.
3. Проаналізуйте основоположну роль юридичних засобів у механізмі забезпечення прав та свобод людини.
4. Сформулюйте поняття юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
2. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
4. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
5. Рабінович П.М., Хавронюк М.І. Права людини і громадянина: Навчальний посібник /П.М.Рабінович, М.І.Хавронюк. – К.: Атіка, 2004. – 464 с.
6. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
7. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
8. Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий. /Под ред. д.ю.н. проф. Кашкина Ю.С. Комментарий.- М.:Юриспруденция, 2001.- 208 с.

 

 

Тема 6. Теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України

(8 год.)

Лекція  6. Становлення та розвиток трудового права в Україні  (2 год.)

1. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права.
2. Становлення трудового законодавства в Україні:

-         кінця XIX  - початку  XX століття;

-         XX століття;

-         кінця XX – початку  XXI століття.

1. Правова доктрина та її значення для формування трудового права України.
2. Наукові школи трудового права України.

 

Практичне заняття 6. Тема. Теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України (2 год.)

1. Поняття трудового права як галузі права  та його соціальне призначення.
2. Співвідношення трудового права з деякими суміжними галузями права.
3. Виникнення, становлення й розвиток трудового законодавства України.
4.  Розвиток науки трудового права в Україні.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Функціональне призначення трудового права України.
2. Роль трудового права  у формуванні соціального права.
3. Внесок українських вчених у формування трудового права незалежної України.
4. Теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Проаналізуйте соціальне призначення трудового права.
2. Сформулюйте поняття соціального права.
3. Охарактеризуйте різні погляди науковців на проблему субсидіарного застосування норм цивільного права до трудових відносин найманої праці.
4. На основі аналізу наукових досліджень охарактеризуйте етапи розвитку українського трудового законодавства.
5. Вкажіть на значення правової доктрини для формування трудового права України.
6. Які основні риси притаманні «науковим школам трудового права України».

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Глинська-Кривонос С. О.  Трудове законодавство України та сфера його чинності в умовах ринкової економіки: Автореф. дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 16 с.
   2. Гураш В.М. Становлення та розвиток трудового права в Україні: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 19 с.
   3. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   4. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   5. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   6. Щербина В.І. Функції трудового права: Монографія. – Д.: Акад. мит. служби України, 2007. – 425 с.

 

 

Тема 7. Теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах (8 год.)

Лекція  7. Теоретичні та практичні проблеми сфери чинності трудового законодавства в сучасних умовах (2 год.)

1. Проблема необхідності реформування трудового законодавства.
2. Основні фактори поширення норм трудового законодавства на види суспільно-трудових відносин.
3. Визначення сфери застосування трудового законодавства.
4. Сфера чинності трудового законодавства за видами суспільно-трудових відносин.
5. Сфера чинності трудового законодавства за колом осіб та його територіальна спрямованість.

 

Практичне заняття 7. Тема. Теоретико-правові проблеми розвитку трудового права України (2 год.).

1. Проблема необхідності реформування трудового законодавства.
2. Основні фактори поширення норм трудового законодавства на види суспільно-трудових відносин.
3. Визначення сфери застосування трудового законодавства.
4. Сфера чинності трудового законодавства за видами суспільно-трудових відносин.
5. Сфера чинності трудового законодавства за колом осіб та його територіальна спрямованість.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Соціальна спрямованість трудового законодавства.
2. Проблеми поняття «сфера чинності трудового законодавства».
3. Дія трудового законодавства у просторі.
4. Фактори, які обумовлюють диференціацію трудового законодавства.
5. Поширення норм трудового законодавства на службово-трудові відносини.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Визначте фактори, що обумовили проблему необхідності реформування трудового законодавства України.
2. Проаналізуйте види суспільно-трудових відносин та ступінь поширення норм трудового законодавства на кожен із них.
3. Сформулюйте основні ознаки трудових відносин.
4. Як,  на вашу думку, слід розуміти поняття «сфера чинності законодавства про працю»?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Глинська-Кривонос С. О.  Трудове законодавство України та сфера його чинності в умовах ринкової економіки: Автореф. дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 16 с.
   2. Гураш В.М. Становлення та розвиток трудового права в Україні: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 19 с.
   3. Кодифікація трудового законодавства України: Монографія / [Хуторян Н. М., Лаврів О. Я., Вишневецька С. В. та ін.] / [за ред. д-ра юрид. наук, проф. Н. М. Хуторян]. – Х. : Вид-во «ФІНН», 2009. – 432 с.
      1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
      2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
      3. Щербина В.І. Функції трудового права: Монографія. – Д.: Акад. мит. служби України, 2007. – 425 с.

 

 

Контрольні запитання та завдання до модуля 1

 

1. Соціальний характер виникнення права. Роль і значення філософської антропології в обґрунтуванні ідеї права.

2. Діяльнісна та соціальна природа людини.

3. Природно-правова ідея розвитку прав людини.

4. Природне та позитивне право: відмінності та взамозвязок, їх роль у становленні та розвитку трудових прав людини.

5. Подальший розвиток трудових прав у сучасному українському суспільстві.

6. Система трудових прав працівників: основні трудові права, індивідуальні та колективні трудові права.

7. Поняття «трудові права людини» та «трудові поняття громадянина», підстави їх розмежування та співвідношення.

8. Ознаки трудових прав.

9. Рівень гарантування, охорони та захисту трудових прав працівників в Україні.

10. Трудові права як система можливостей для реалізації гідного існування і розвитку людини.

11. Основні та додаткові трудові права.

12. Індивідуальні та колективні трудові права.

13. Роль і значення класифікації трудових прав.

14. Глобалізація світових відносин та її роль у розвитку та забезпеченні соціальних прав.

15. Тенденції розвитку трудових прав на початку ХХІ століття – загальна характеристика.

16. Спрямування міжнародної спільноти та розвинених держав на якнайповніше визнання та закріплення та забезпечення природних трудових прав.

17. Єдність публічних і приватних засад у визнанні та забезпеченні трудових прав.

18. Глобальна універсалізація трудових прав.

19. Посилення значення всесвітніх (універсальних) та європейських стандартів трудових прав та їхнього впливу на національне трудове законодавство.

20. Підвищення рівня захисту трудових прав.

21. Посилення ролі соціального діалогу у механізмі реалізації трудових прав.

22. Набуття нових якостей трудовими правами у вигляді поглиблення, розширення їхнього змісту;

23. Посилення гнучкості (диференціації та індивідуалізації) у правовому регулюванні трудових відносин у поєднанні із забезпеченням трудових прав.

24.  Механізм забезпечення прав людини, як елемент механізму правового регулювання.

25. Забезпечення прав і свобод людини як механізм реалізації, механізм охорони та механізм захисту прав і свобод людини.

26. Поняття, характерні риси та мета юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

27. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права.

28.  Становлення трудового законодавства в Україні – загальна характеристика.

29. Трудове законодавство України кінця XIX  - початку  XX століття.

30. Трудове законодавство України кінця   XX століття.

31. Трудове законодавство України кінця XX  - початку  XXI століття.

    32. Трудове законодавство України кінця XIX  - початку  XX століття.

    33. Правова доктрина та її значення для формування трудового права     України.

    34. Наукові школи трудового права України

 

 

ЗАВДАННЯ МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ 1.

 

1. Поясніть та проаналізуйте методологічний характер розуміння природної і позитивної основ еволюції трудових прав працівників.
2. Охарактеризуються етапи еволюційного шляху трудових прав.
3. Розкрийте  зміст та нормативну основу трудових прав.
4. Розкрийте та проаналізуйте фактори поширення норм трудового законодавства на види суспільно-трудових відносин.
5. Визначте фактори, що обумовили проблему необхідності реформування трудового законодавства України.

 

 

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 2.

ПРАВОВІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ У СФЕРІ ПРАЦІ – ЯК ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ РЕГЛАМЕНТАЦІЇ ПРАЦІ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

 

 

Тема  8.   Поняття та особливості правового регулювання соціального партнерства в Україні (8 год.)

Лекція 8.  Поняття та особливості правового регулювання соціального партнерства в Україні (2 год.).

1. Вчення про соціальне партнерство. Категорія соціально-трудових відносин як комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями  в умовах ринкової економіки.

2. Проблема термінології  у галузі соціально-трудових відносин.

3. Співідношення понять «соціальне партнерство»  і  «соціальний діалог».

4. Міжнародні стандарти у сфері розвитку соціального партнерства в Україні та законодавчі проблеми його забезпечення

5. Досвід соціального партнерства в зарубіжних країнах.

 

 

 

Практичне заняття 8. Тема.  Поняття та особливості правового регулювання соціального партнерства в Україні (2 год.)

1. Поняття та розвиток соціального партнерства як комплексу взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями  в умовах ринкової економіки.
2. Характеристика соціального партнерства в науковій літературі та практиці.
3. Співвідношення  понять «соціальне партнерство» і «соціальний діалог».
4. Досвід соціального партнерства зарубіжних країн.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Значення та суть соціального партнерства у розвитку економіки та суспільства.

2. Функції держави в системі соціального партнерства.

3. Роль профспілок в соціально-трудових відносинах.

4. Проблеми розвитку ефективного соціального партнерства в Україні.

5. Міжнародні стандарти у сфері розвитку соціального партнерства в Україні та законодавчі проблеми його забезпечення.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Який специфічний тип відносин являють собою соціально-партнерські відносини  в цивілізованому суспільстві з ринковою економікою?
2. Охарактеризуйте роль держави в соціальному партнерстві.
3.  Яка основна мета соціального партнерства?
4. В чому полягає суть багатогранності соціального партнерства?
5. Як слід розуміти  широку сферу дії соціального партнерства?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
2. Лачевська А.А. Соціальне партнерство як особливий вид суспільних відносин / А.А. Лачевська// Вісник: Філософія. Політологія / Київський національний університет ім. Т. Шевченка.- 2003. -№63-65. ─ С. 101-107
3. Неліпа Д.В. Роль держави в системі соціального партнерства / Д.В. Неліпа // Вісник: Філософія. Політологія / Київський національний університет ім. Т. Шевченка.- 2003. -№70-72. ─ С. 102-105
4. Прилипко, С.М. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан і перспективи розвитку) : Монографія / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Н.М. Клименчук . ─ Х. : ФІНН, 2011 . ─ 256 с.
   1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   3. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

 

Тема 9. Соціальний діалог у сфері праці (8 год.)

Лекція 9. Соціальний діалог у сфері праці (2 год.)

1.  Міжнародно-правові акти про соціальний діалог у сфері праці.

2. Законодавство України про соціальний діалог: розвиток соціального  діалогу в Україні.

3. Законодавство зарубіжних країн про соціальний діалог у сфері праці: досвід для України.

 

Практичне заняття  9.  Тема. Соціальний діалог у сфері праці (2 год.)

1. Міжнародно-правові акти про соціальний діалог у сфері праці.

2. Законодавство України про соціальний діалог: розвиток соціального  діалогу в Україні.

3. Законодавство зарубіжних країн про соціальний діалог у сфері праці: досвід для України.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Міжнародно-правове регулювання відносин соціального діалогу у сфері праці (в актах ООН, МОП, Ради Європи, інших регіональних організацій).

2. Етапи становлення та розвитку національного законодавства у сфері соціального діалогу.

3. Моделі соціального діалогу у сфері праці та їх правове регулювання у законодавстві зарубіжних країн.

4. Ідейні джерела концепцій соціального діалогу.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Які міжнародні акти регулюють питання соціального діалогу у сфері праці?
2. Охарактеризуйте регіональні міжнародно-правові акти, що регулюють питання соціального діалогу у сфері праці.
3. В чому особливість партикулярних міжнародно-правових актів щодо соціального діалогу у сфері праці?
4. Які етапи слід виділити у  становленні національного законодавства про соціальний діалог у сфері праці?
5. Що вам відомо про моделі соціального діалогу, що  сформувались в процесі історичного розвитку зарубіжних країн?
6. Які крім традиційних моделей в системі соціального діалогу експериментуються  нові?
7. Яка, на вашу думку, повинна бути ідеальна модель соціального діалогу?
8. Які основні етапи характерні для розвитку соціального діалогу  ЄС?

 

 

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   3. Лосиця О.І. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства / О.І. Лосиця / Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». Том 24 (63). №1. 2011 г. с. - 105-112.
   4. Сорочишин М.Ю. Правові аспекти соціального діалогу у сфері праці:  Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
   5. Петроє О.М. Генеза ідеї соціального діалогу: загальноївропейский контекст /О.М. Петроє // Історія нар. госп-ва та екон. думки України. 2012. Вип. 45. – с.124 – 138.
   6. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

 

Тема 10. Рівні та сторони соціального діалогу (8 год.)

Лекція 10. Рівні та сторони соціального діалогу (2 год.)

1. Поняття та принципи соціального діалогу у сфері праці

2. Рівні соціального діалогу у сфері праці.

3. Органи соціального діалогу у сфері праці.

 

Практичне заняття 10.  Тема. Рівні та сторони соціального діалогу (2 год.)

1. Поняття та принципи соціального діалогу у сфері праці

2. Рівні соціального діалогу у сфері праці.

3. Органи  соціального діалогу.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Передумови походження та сутність виникнення поняття соціального діалогу.
2. Проблеми узгодження інтересів соціальних груп.
3. Сучасна вітчизняна дослідницька література щодо місця і ролі соціального діалогу.
4. Домінуючі фактори соціального діалогу.

 

 

 

 

Контрольні запитання та завдання

1. Детально проаналізуйте статтю 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні». Залежно від чого в ній визначено сторони соціального діалогу? Чи існує деяка неузгодженість в позиції законодавця?
2. Чи є поняття сторін соціального діалогу тотожним поняттю суб’єктів соціального діалогу?
3. Охарактеризуйте кількісні та якісні критерії репрезентативності  встановлені для певного рівня соціального діалогу.
4. В чому проблема відповідальності суб’єктів соціального діалогу у сфері праці?
5. Окресліть проблему місця й ролі держави в системі соціального діалогу.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   3. Лосиця О.І. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства / О.І. Лосиця / Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». Том 24 (63). №1. 2011 г. с. - 105-112.
   4. Сорочишин М.Ю. Правові аспекти соціального діалогу у сфері праці:  Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
   5. Петроє О.М. Генеза ідеї соціального діалогу: загальноївропейский контекст /О.М. Петроє // Історія нар. госп-ва та екон. думки України. 2012. Вип. 45. – с.124 – 138.
   6. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

 

 

Тема 11.  Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці

(8 год.)

Лекція 11.  Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці

 (2 год.)

1. Обмін інформацією та консультації між сторонами соціального діалогу у сфері праці.

2. Колективні переговори з укладання колективних угод і колективних договорів.

3. Узгоджувальні процедури як одна з організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці.

 

Практичне заняття 11.  Тема. Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці (2 год.)

1. Обмін інформацією та консультації між сторонами соціального діалогу у сфері праці.

2. Колективні переговори з укладання колективних угод і колективних договорів.

3. Узгоджувальні процедури як одна з організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Обмін інформацією як є базова  форма соціального діалогу.
2. Строки надання інформації сторонами соціального діалогу.
3. Відповідальність за ненадання інформації сторонами соціального діалогу.
4. Консультації між сторонами соціального діалогу.
5. Європейська служба моніторингу трудових відносин.

Колективні переговори та укладання колективних договорів і угод

 

Контрольні запитання та завдання

1. Що, на думку експертів Міжнародної організації праці, є базовою формою соціального діалогу?
2. Що вам відомо про право на отримання сторонами соціального діалогу інформації?
3. Проаналізуйте роль держави щодо своєчасного створення, належного функціонування і розвитку інформаційних систем, мереж, банків і баз даних у всіх напрямах інформаційної діяльності.
4. Поясніть порядок проведення консультацій між сторонами соціального діалогу.
5. Розгляньте і охарактеризуйте загальні правила ведення колективних переговорів із розробки, укладен­ня та змін колективних договорів.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   3. Лосиця О.І. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства / О.І. Лосиця / Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». Том 24 (63). №1. 2011 г. с. - 105-112.
   4. Сорочишин М.Ю. Правові аспекти соціального діалогу у сфері праці:  Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
   5. Петроє О.М. Генеза ідеї соціального діалогу: загальноївропейский контекст /О.М. Петроє // Історія нар. госп-ва та екон. думки України. 2012. Вип. 45. – с.124 – 138.
   6. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

 

Тема 12.  Юридичний механізм забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами і законодавством України (8 год.)

Лекція 12. Юридичний механізм забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами і законодавством України (2 год.)

1. Поняття та предмет колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод, їх співвідношення з іншими формами здійснення соціального діалогу.
2.  Міжнародні стандарти права на колективні переговори.
3. Нормативне закріплення права на ведення  переговорів і укладення колективних договорів, угод в актах трудового законодавства України.
4. Реалізація права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.
5. Захист права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

 

Практичне заняття 12. Тема.  Юридичний механізм забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод за міжнародними актами і законодавством України (2 год.)

1. Поняття та предмет колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод, їх співвідношення з іншими формами здійснення соціального діалогу.
2.  Міжнародні стандарти права на колективні переговори.
3. Нормативне закріплення права на ведення  переговорів і укладення колективних договорів, угод в актах трудового законодавства України.
4. Реалізація права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.
5. Захист права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Місце права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод у системі трудових прав.
2. Критерії репрезентативності для суб’єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців за Законом України «Про соціальний діалог».
3. Структура права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.
4. Проблеми нормативного закріплення суб’єктного складу права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Сформулюйте поняття колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод у декількох значеннях.
2. Визначіть співвідношення колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод з іншими формами здійснення соціального діалогу, передбаченими ст. 8 Закону України «Про соціальний діалог в Україні».
3. Проаналізуйте  місце права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод у системі трудових прав.
4. Які особливості притаманні міжнародним стандартам права на колективні переговори і укладення колективних договорів, передбачені актами ООН, МОП, Ради Європи, Європейського Союзу?
5. Вкажіть на  суб’єктний склад права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   3. Лосиця О.І. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства /О.І. Лосиця/ Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». Том 24 (63). №1. 2011 г. с. - 105-112.
   4. Приміч Д.В. Право на колективні переговори і укладення колективних договорів:  міжнародні  стандарти  та  законодавство  України: Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Д.В. Приміч  -  Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
   5. Сорочишин М.Ю. Правові аспекти соціального діалогу у сфері праці:  Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
   6. Петроє О.М. Генеза ідеї соціального діалогу: загальноївропейский контекст /О.М. Петроє // Історія нар. госп-ва та екон. думки України. 2012. Вип. 45. – с.124 – 138.
   7. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

 

 

Тема 13. Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором (10 год.)

Лекція 13. Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором (2 год.)

1. Правова природа трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
2. Особливості виникнення та припинення  трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
3. Світова практика правового регулювання праці домашніх працівників.

 

Практичне заняття 13.  Тема. Особливості правового регулювання праці працівників, що працюють у фізичних осіб за трудовим договором (2 год.)

1. Правова природа трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
2. Особливості виникнення та припинення  трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.
3.  Практика зарубіжних держав у правового регулювання праці домашніх працівників.

 

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Правовий статус роботодавця фізичної особи.
2. Правовий статус домашніх працівників, які працюють у фізичних осіб.
3. Особливості укладення рудового договору між  домашнім працівником  і роботодавцем  фізичною особою.
4. Мінародно-правова регламентація праці домашніх працівників.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Сформулюйте визначення трудового договору між домашнім працівником та роботодавцем-фізичною особою.
2. В чому полягають особливості трудових правовідносин між домашнім працівником та роботодавцем-фізичною особою.
3. Розкрийте поняття роботодавця-фізичної особи.
4. Які особливості характерні для трудового договору між домашнім працівником та роботодавцем-фізичною особою?
5. Про що свідчить практика зарубіжних країн щодо регулювання трудових правовідносин між домашнім працівником та роботодавцем-фізичною особою?
6. Окресліть шляхи вдосконалення національного регулювання трудових правовідносин між домашнім працівником та роботодавцем-фізичною особою.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   2. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   3. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   4. Бартків А.Я.  Особливості  правового  регулювання  праці працівників, що працюють  у  фізичних  осіб  за  трудовим  договором:  Автореф.  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / А.Я. Бартків – КНУ імені Тараса Шевченка, Київ, 2012. – 20 с.
   5. Науково-практичний коментар законодавства України про працю /14-вид., допов. Та переробл. -  К., Алерта; ЦУЛ, 2011 – 672 с.

 

 

Тема 14.  Проблеми безпеки праці як правової категорії трудового права

 (10 год.)

Лекція 14.  Проблеми безпеки праці як правової категорії трудового права

(2 год.)

1. Правове поняття безпеки праці та його ознаки.
2. Соціально-історичні передумови права працюючого на безпеку праці.
3. Правова сутність безпеки праці як умови трудового договору.
4. Нормативно-правове забезпечення безпеки праці.
5. Проблемні питання процесуально-правового забезпечення безпеки праці.

 

Практичне заняття 14. Проблеми безпеки праці як правової категорії трудового права (2 год.)

1. Правове поняття безпеки праці та його ознаки.
2. Соціально-історичні передумови права працюючого на безпеку праці.
3. Правова сутність безпеки праці як умови трудового договору.
4. Нормативно-правове забезпечення безпеки праці.
5. Проблемні питання процесуально-правового забезпечення безпеки праці.

 

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

 Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Юридична природа безпеки праці як соціально-правового явища.
2. Розвиток права працюючого на безпеку праці.
3. Поняття безпеки праці як умови трудового договору.
4. Відповідальність за порушення вимог законодавства з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Що слід розуміти під поняттям безпека праці як категорія трудового права?
2. Які істотні ознаки притаманні безпеці праці як категорії трудового права?
3. Проведіть класифікацію етапів формування та становлення права на працюючого на безпеку праці.
4. Поясніть складові правового механізму забезпечення права працівника на безпеку праці.
5. Чи потребує удосконалення  процесуально-правове забезпечення безпеки праці як умови трудового договору?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Амелічева Л.П.  Забезпечення безпеки праці як умови трудового договору: Автореф.  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Л.П. Амелічева – НЮА України імені Ярослава Мудрого, Харків, 2008. – 20 с.
2. Бек У.П. Правове регулювання охорони праці в Україні: теоретичний аспект: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 15 с.
3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   2. Охорона праці в галузі юриспруденції: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. /П.Д. Пилипенко, О.І. Жолнович, З.Я. Козак [та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Ін. Юре, 2013. – 272 с.
   3. Правове регулювання організації праці: навчальний посібник / М.І.Іншин, А.М. Соцький, В.І. Щербина – Харків: Диса плюс, 2013. – 448 с.
   4. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   5. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   6. Чудовський В.І. Теоретичні засади правового регулювання забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці в Україні: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 19 с.

 

 

Тема 15. Особливості санкцій в трудовому праві  (10 год.)

Лекція 15. Проблеми санкцій в трудовому праві (2 год.).

1. Поняття  санкцій в трудовому праві.
2. Місце санкцій трудового права в системі заходів правового примусу.
3. Розвиток санкцій трудового права.
4. Класифікація санкцій в трудовому праві.
5. Юридико-технічні особливості конструювання санкцій дисциплінарної відповідальності.
6. Проблеми ефективності санкцій трудового права  в умовах ринкових відносин.

 

Практичне заняття 15.  Тема.  Проблеми санкцій в трудовому праві

(2 год.).

1. Поняття  санкцій в трудовому праві.
2. Місце санкцій трудового права в системі заходів правового примусу.
3. Розвиток санкцій трудового права.
4. Класифікація санкцій в трудовому праві.
5. Юридико-технічні особливості конструювання санкцій дисциплінарної відповідальності.
6. Проблеми ефективності санкцій трудового права  в умовах ринкових відносин.

 

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Поняття та сутність санкцій в трудовому праві.
2. Співвідношення санкцій, правового примусу та юридичної відповідальності. 
3. Основні історичні етапи розвитку системи санкцій трудового права, його об’єктивні закономірності.
4.  Функціональне навантаження та аналіз впливу санкцій трудового права на правове становище суб’єктів трудових правовідносин.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Визначіть поняття і сутність санкції трудового права.
2. Дайте характеристику ознак санкцій трудового права.
3. Проаналізуйте санкції трудового права в їх історичному розвитку.
4. Виявіть критерії класифікації санкцій трудового права.
5. Визначіть можливі шляхи удосконалення, підвищення ефективності санкцій трудового права.

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   2. Лежнєва Т.М. Санкції в трудовому праві України:  Автореф.  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Т.М. Лежнєва – КНУ імені Тараса Шевченка, Київ, 2012. – 20 с.
   3. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   4. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
   5. Щербина В.І. Функції трудового права: Монографія. – Д.: Акад. мит. служби України, 2007. – 425 с.
   6. Юридична відповідальність та інші примусові заходи у трудовому праві: навчальний посібник / М.І.Іншин, В.І. Щербина, І.М. Ваганова. – Х.:Золота миля, 2012. – 495 с.

 

 

Тема 16.  Проблеми правового регулювання оплати праці (10 год.)

Лекція 16. Проблеми правового регулювання оплати праці (2 год.)

1. Аналіз змісту терміну «оплата праці».
2.  Проблеми нормативного розмежування змісту термінів «заробітна плата» та «оплата праці».
3. Міжнародно-правове дослідження термінології інституту оплати праці.
4. Історичний аналіз розвитку правового регулювання оплати праці.
5. Принципи та функції оплати праці.

 

Практичне заняття 16. Тема. Проблеми правового регулювання          оплати праці  (2 год.)

1. Проблеми формулювання терміну «оплата праці».
2. Проблеми нормативного розмежування змісту термінів «заробітна плата» та «оплата праці».
3. Міжнародно-правовий аспект  дослідження термінології інституту оплати праці.
4. Історичний аналіз розвитку правового регулювання оплати праці.
5. Принципи оплати праці.
6. Функції оплати праці.

 

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Поняття оплати праці та його відмінність від заробітної плати.
2. Генеза правового регулювання оплати праці.
3. Система та зміст принципів оплати праці.
4. Призначення та зміст функцій оплати праці.
5. Проблеми вдосконалення законодавства про оплату праці та практики його застосування.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Чи може бути заробітна плата предметом правового регулювання?
2. Поясніть чи тотожні терміни «праця» та «робота».
3. Яким основні риси притаманні принципам оплати праці?
4. Яку структуру має система оплати праці?
5. Обгрунтуйте  систему основних функцій заробітної плати.
6. Які функції виконують оплата праці та заробітна плата?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Божко В.М. Генеза правого регулювання оплати праці: монографія / В.М. Божко. – Полтава: ПолтНТУ, 2010. – 400 с.
2. Божко В.М. Засади правого регулювання оплати праці:теоретичний аспект: монографія / В.М. Божко. – Полтава: ПолтНТУ, 2011. – 402 с.
3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю /14-вид., допов. Та переробл. -  К., Алерта; ЦУЛ, 2011 – 672 с.
      1. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
      2. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.

 

 

Тема 17.  Правовий статус керівника організації як працівника

(8 год.).

Лекція 17. Правовий статус керівника організації як працівника

(2 год.).

1. «Керівник підприємства, установи, організації» як категорія трудового права».
2.  Особливість правового статусу керівника підприємства, установи, організації.
3. Трудові відносини з участю керівників підприємств, установ, організацій як такі, що належать до сфери дії норм трудового права.
4. Виникнення та припинення трудових правовідносин з керівниками підприємств, установ, організацій.
5. Повноваження та відповідальність керівників підприємств, установ, організацій.

 

 

Практичне заняття 17. Тема.  Правовий статус керівника організації як працівника (2 год.).

1. «Керівник підприємства, установи, організації» як категорія трудового права».
2.  Особливість правового статусу керівника підприємства, установи, організації.
3. Трудові відносини з участю керівників підприємств, установ, організацій як такі, що належать до сфери дії норм трудового права.
4. Виникнення та припинення трудових правовідносин з керівниками підприємств, установ, організацій.
5. Повноваження та відповідальність керівників підприємств, установ, організацій.

 

 

 

Завдання для самостійної роботи

Підготувати наукові повідомлення на тему:

1. Особливості правового регулювання праці керівників підприємств, установ, організацій.
2. Цивільно-правові засоби регулювання трудових відносин із участю керівників підприємств, установ, організацій.
3. Роль керівника в організації  трудових правовідносинах з працівниками.
4. Особливості правового регулювання умов праці та відповідальності керівників підприємств, установ, організацій.

 

Контрольні запитання та завдання

1. Сформулюйте визначення поняття «керівник підприємства, установи, організації» як фізичної особи.
2. Розкрийте основний зміст трудової функції керівника підприємства, установи, організації.
3. Які,  на вашу думку,  чинники   обумовлюють необхідність в особливому правовому врегулюванні праці керівників підприємств, установ, організацій?
4. Поясніть,  хто є стороною у правовідносинах щодо прийняття на роботу та звільнення з роботи керівників підприємств, установ, організацій?
5.  Чому специфіка соціальної ролі керівника обумовлює особливості нормативного та індивідуального закріплення прав і обов’язків керівника?
6. Чи має бути розширене коло підстав звільнення з роботи керівників підприємств, установ, організацій?

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:

 

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
   1. Внутрішній  трудовий  розпорядок:  теоретико-правовий аспект: монографія / В.О. Голобородько, Д.В. Журавльов, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко; За наук. ред. проф.. Ярошенка О.М. – Харків:  Юрайт, 2012. – 256 с.
   2. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
   3. Мельничук Н.О. Договірне регулювання трудових відносин в нових економічних умовах. Монографія. – К.: «Хай-Тек Прес», 2012. – 340 с.
   4. Могила Д.В. Правовий статус керівника організації як працівника: Автореф.  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Д.В. Могила  – НУ «Одеська юридична академія», Одеса, 2012. – 20 с.
   5. Никишенко А. В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А. В. Никишенко // Трудовое право. - 2009. - № 5.
   6. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
   7. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.

 

 

Контрольні запитання та завдання до модуля 2

 

1. Вчення про соціальне партнерство.

2. Категорія соціально-трудових відносин як комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями  в умовах ринкової економіки.

3. Проблема термінології  у галузі соціально-трудових відносин.

4. Співідношення понять «соціальне партнерство»  і  «соціальний діалог».

5.  Досвід соціального партнерства в зарубіжних країнах.

6. Міжнародно-правові акти про соціальний діалог у сфері праці.

7. Законодавство України про соціальний діалог: розвиток соціального  діалогу в Україні.

8. Законодавство зарубіжних країн про соціальний діалог у сфері праці: досвід для України.

9. Поняття та принципи соціального діалогу у сфері праці

10. Рівні соціального діалогу у сфері праці.

11. Органи соціального діалогу у сфері праці.

12. Обмін інформацією та консультації між сторонами соціального діалогу у сфері праці.

13. Колективні переговори з укладання колективних угод і колективних договорів.

14. Узгоджувальні процедури як одна з організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці.

15. Поняття та предмет колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод, їх співвідношення з іншими формами здійснення соціального діалогу.

16. Міжнародні стандарти права на колективні переговори.

17. Нормативне закріплення права на ведення  переговорів і укладення колективних договорів, угод в актах трудового законодавства України.

18. Реалізація права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

19. Захист права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

20. Правова природа трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.

21. Особливості виникнення та припинення  трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.

22. Світова практика правового регулювання праці домашніх працівників.

23. Правове поняття безпеки праці та його ознаки.

24. Соціально-історичні передумови права працюючого на безпеку праці.

25. Правова сутність безпеки праці як умови трудового договору.

26. Нормативно-правове забезпечення безпеки праці.

27. Проблемні питання процесуально-правового забезпечення безпеки праці.

28. Поняття і сутність санкцій трудового права.

29. Місце санкцій трудового права в системі заходів правового примусу.

30. Санкції трудового права в їх історичному розвитку.

31. Класифікація санкцій в трудовому праві.

32. Ефективність санкцій трудового права  в умовах ринкових відносин.

33. Аналіз змісту терміну «оплата праці».

34. Проблеми нормативного розмежування змісту термінів «заробітна плата» та «оплата праці».

35. Міжнародно-правове дослідження термінології інституту оплати праці.

36. Історичний аналіз розвитку правового регулювання оплати праці.

37. Принципи та функції оплати праці.

38. «Керівник підприємства, установи, організації» як категорія трудового права».

39. Особливість правового статусу керівника підприємства, установи, організації.

40. Трудові відносини з участю керівників підприємств, установ, організацій як такі, що належать до сфери дії норм трудового права.

41. Виникнення та припинення трудових правовідносин з керівниками підприємств, установ, організацій.

42. Повноваження та відповідальність керівників підприємств, установ, організацій.

 

 

 

ЗАВДАННЯ МОДУЛЬНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ 2.

 

1. Визначіть, який специфічний тип відносин являють собою соціально-партнерські відносини  в цивілізованому суспільстві з ринковою економікою.
2. Виділіть та охарактеризуйте етапи  становлення національного законодавства про соціальний діалог у сфері праці.
3. Проаналізуйте  місце права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод у системі трудових прав.
4. Окресліть складові правового механізму забезпечення права працівника на безпеку праці.
5. Розкрийте основний зміст трудової функції керівника підприємства, установи, організації.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список рекомендованої літератури:

Основна (базова) література:

 

1. Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці: Ухвалена Міжнародною конференцією праці на її вісімдесят шостій сесії в Женеві, 18 червня 1998 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999. – Т. II. – Міжнародне бюро праці, Женева.
2. Європейська соціальна хартія (Переглянута 03.05.96 р.). Хартію ратифіковано із заявами Законом України № 137-V від 14.09.2006 р. // Офіційний вісник України вiд 18.10.2006 – 2006 р., № 40, стор. 37, стаття 2660.
3. Загальна декларація прав людини. Прийнята і проголошена резолюцією 217 A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10 грудня      1948 р. // Офіційний вісник України вiд 15.12.2008 – 2008 р., № 93, стор. 89, стаття 3103, код акту 45085/2008.
4. Конвенція про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище     № 155. Прийнята на 67-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 22 червня 1981 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999, Том II. – Міжнародне бюро праці, Женева.
5. Конвенція про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються № 131. Прийнята на 54-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 22 червня 1970 р. Конвенцію ратифіковано Законом України № 2997-IV від 19.10.2005 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2006. – № 2-3. – Ст. 40.
6. Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці № 182. Прийнята на 87-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 17 червня 1999 р. Конвенцію ратифіковано Законом № 2022-IІІ від 05.10.2000 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 48. – Ст. 412.
7. Конвенція про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів № 98. Прийнята на 32-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 1 липня 1949 р. Ратифіковано Указом Президії Верховної Ради Української РСР 14.09.1956 р. // Інформаційний бюлетень Міністерства праці України «Людина і праця». – 1994. – № 9-10.
8. Конвенція про застосування щотижневого відпочинку на промислових підприємствах № 14. Прийнята на 3-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 25 жовтня 1921 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
9. Конвенція про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця № 173. Прийнята на 79-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 23 червня    1992 р. Конвенцію ратифіковано із заявою Законом № 2996-IV від 19.10.2005 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2006. – № 2-3. –  Ст. 39.
10. Конвенція про захист заробітної плати № 95 (переглянута). Прийнята на 32-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 1 липня 1949 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1014.2555.0.
11. Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються № 135. Прийнята на 56-й сесії. Генеральної конференції Міжнародної організації праці 23 червня 1971 р. Конвенцію ратифіковано Законом України № 798-IV від 15.05.2003 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 30. –    Ст. 255.
12. Конвенція про захист права на організацію та процедури визначення умов зайнятості на державній службі № 151. Прийнята на 64-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 27 червня    1978 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999. – Т. II. – Міжнародне бюро праці, Женева.
13. Конвенція про захист працівників від професійного ризику, спричиненого забрудненням повітря, шумом та вібрацією на робочих місцях № 148. Прийнята на 63-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 20 червня 1977 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999. – Т. II. – Міжнародне бюро праці, Женева.
14. Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу № 138. Прийнята на 58-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 26 червня 1973 р. Конвенцію ратифіковано УРСР 03.05.1979 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999. – Т. II. – Міжнародне бюро праці, Женева.
15. Конвенція про оплачувані відпустки № 132. Прийнята на 54-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 24 червня 1970 р. Конвенцію ратифіковано Законом України № 2481-IІІ від 25.05.2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 31. – Ст. 156.
16. Конвенція про примусову чи обов’язкову працю № 29. Прийнята на 14-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 10 червня 1930 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
17. Конвенція про сприяння колективним переговорам № 154. Прийнята на 67-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 19 червня 1981 р. Конвенцію ратифіковано Постановою ВР № 3932-XII (3932-12) від 04.02.94 р. // Офіційний вісник України вiд 03.09.2007 – 2007 р., № 63, стор. 126, стаття 2490, код акту 40797/2007.
18. Конвенція про тристоронні консультації для сприяння застосуванню міжнародних трудових норм № 144. Прийнята на 61-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 21 червня 1976 р. Конвенцію ратифіковано Постановою Верховної Ради України № 3732-XII від 17.12.93. р. // Офіційний вісник України вiд 03.09.2007 – 2007 р., № 63, стор. 129, стаття 2491, код акту 40798/2007.
19. Конвенція Ради Європи про захист прав людини і основоположних свобод від 04.11.1950, зі змінами, внесеними Протоколом № 11. Конвенцію ратифіковано Законом України № 475/97-ВР від        17.07.97. р. // Офіційний вісник України вiд 16.04.1998 – 1998 р., № 13, № 32 від 23.08.2006, стор. 270.
20. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. Прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966 р. Ратифікований Указом Президії Верховної Ради Української РСР         № 2148-VIII від 19 жовтня 1973 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua.
21.  Рекомендація про трудові правовідносини № 198. Прийнята на 95-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 31 травня 2006 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.
22. Рекомендація щодо колективних договорів № 91. Прийнята на 34-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 29 червня 1959 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999, Том II Міжнародне бюро праці, Женева.
23. Рекомендація щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та в національному масштабі № 113. Прийнята на 44-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 20 червня 1960 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999, Том II Міжнародне бюро праці, Женева.
24. Рекомендація щодо сприяння колективним переговорам № 163. Прийнята на 34-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 19 червня 1981 р. // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965-1999, Том II Міжнародне бюро праці, Женева.
25. Європейський кодекс соціального забезпечення від 16 квітня 1964 року //Збірка договорів Ради Європи. Парламентське видавництво, Київ – 2000.
26. Про діяльність установ трудового пенсійного забезпечення та нагляд над ними: Директива Європейського Парламенту та Ради 2003/41/ЄС від 3 червня 2003 р.
27. Конституція України, прийнята 28 червня 1996 року //Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
28. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
29. Проект Трудового кодексу України. Зареєстрований у Верховній Раді України за №2902 від 22.04.13 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
30. Про вищу освіту: Закон України від 17 січня 2002 р. // Відомості Верховної  Ради України. – 2002. – № 20. – Ст. 134.
31. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної  Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
32. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993р. // Відомості Верховної  Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
33. Про дипломатичну службу: Закон України від 20 вересня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 5. – Ст. 29.
34. Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно–технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю: Закон України від 4 листопада 2004 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 2. – Ст. 40.
35. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
36. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 36.
37. Про Конституційний Суд України: Закон України від 16 жовтня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 49. – Ст. 272.
38. Про міжнародні договори України: Закон України від 29 червня 2004р. // Відомості Верховної Ради України. – 2004. – № 50. – Ст. 540.
39. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
40. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 4. – Ст. 18.
41. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992р. №2694-ХІІ ( в ред. Закону України від 21.11.2002 //Відомості верховної Ради України. – 2003. - №2ю – Ст.10.
42. Про пожежну безпеку: Закон України від 17 грудня 1993 р. // Відомості Верховної  Ради України. – 1994. – № 5. – Ст. 21.
43. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р.//Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
44. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 54.
45. Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини : Закон України від 23 лютого 2006 р. № 3477-VI // Відом. Верх. Ради України. – 2006. – № 30. – С. 1114.
46. Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності: Закон України від 22 червня 2012 року № 5026-VI. // Офіційний вісник України від 13.08.2012 — 2012 р., № 59, стор. 25, стаття 2366.
47. Про засади внутрішньої і зовнішньої політики: Закон України від 10.07. 2010 р.// Відомості Верховної Ради України. – 2010. - № 40. - Ст. 527
48. Про соціальний діалог в Україні: Закон України від 23.12.2010 р.// Урядовий кур'єр. – 2011. - №29
49. Про вивчення та узагальнення практики розгляду адміністративними судами спорів з приводу прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби: Аналітична довідка, Вищий Адміністративний Суд України від 01.02.2009 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zako№1.rada.gov.ua
50. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина, 2001. – С.293.
51. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина, 2001. – С.444–451.
52. Про практику розгляду судами корпоративних спорів: Постанова Пленуму  Верховного  Суду  України  від  24 жовтня  2008  року  № 13 // Вісник Верховного суду України – 2008 р. – №  11.
53. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах [3–є вид., змін. і доп.]. – К.: Видавничий дім “Скіф”, 2008. – С. 147–164.
54. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах [3–є вид., змін. і доп.]. – К.: Видавничий дім “Скіф”, 2008. – С. 165–175.
55. Рішення Конституційного Суду України № 12–рп/98 від 9 липня 1998 року у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство") [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zako№1.rada.gov.ua
56. Застосування законодавства про працю: судові рішення Верховного Суду України (2001-2010), роз’яснення судової практики /  за заг. ред. заступника Голови Верховного Суду України А. Г. Яреми // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – К. : Юрінком Інтер, 2012. – № 1-2. – 752 с.
57. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
58. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов/И.Я.Киселёв. – М.: Дело, 1999. – 728с.
59. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М.: Эксмо, 2008.
60. Курс порівняльного трудового права : підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. А.Р. Мацюка. – Харків : НікаНова, 2012. – 979 с.
61. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право: Підручник. – 3-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 752 с.
62. Трудове право: підручник /М.І.Іншин, В.І.Щербина, Д.І.Сіроха та ін.; за ред. проф.. М.І.Іншина та доц. В.І.Щербини. – Х.:Ніка Нова, 2012. – 560 с.
63. Трудове право: підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко т ін.; за ред. В.В. Жернакова. – Х.:Право, 2012. – 496 с.
64. Юридична відповідальність та інші примусові заходи у трудовому праві: навчальний посібник / М.І.Іншин, В.І. Щербина, І.М. Ваганова. – Х.:Золота миля, 2012. – 495 с.
65. Щербина В.І. Трудове право України: Підручник/За ред. В.С.Венедиктова. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

 

Додаткова література

 

1. Алексеев С.С. Право: азбука-теория-философия: Опыт комплексного исследования /С.С.Алексеев. – М.: Статут, 1999. – 712 с.
2. Алексеев С.С. Теория права  /С.С.Алексеев. – М.:  Изд-во БЕК , 1994. – 224 с.
3. Амелічева Л.П. Правові аспекти «безпеки праці» в умовах реформування трудового права України / Л.П. Амелічева // Вісник Київського національного    університету    імені  Тараса  Шевченка.  – 2003.  -  №53. – с. 77-79.
4. Амелічева Л.П. Проблеми правового забезпечення безпеки праці за законодавством України / Л.П. Амелічева // Вісник Запорізького національного університету (серія «Юридичні науки»). – 2006. - №3. – с. 106-110.
5.  Андріїв В.М. Місце трудових прав в системі прав людини і громадянина // Актуальні проблеми держави і права: Збірник наукових праць. Вип. 30 // Редкол.: С.В. Ківалов (голов. ред.) та ін.; Відп. за вип. Ю.М. Оборотов. – Одеса: Юридична література, 2007.  – С. 7-13.
6.  Андріїв В.М. Права та свободи людини і громадянина як визначальні категорії правничої науки // Форум права. – 2006.-№ 3. - (Електронний ресурс). – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-gournals/FP/2006-3/06avmkpn.pdf . - С. 4-8.
7. Андріїв В.М. Природний характер трудових прав працівників// Право України. – 2007. - №4. – С. 67-70.
8. Андріїв В.М. Трудові права людини у системі природного та позитивного права// Право України. - 2007.- № 6. – С. 61-64.
9. Андріїв В.М. Удосконалення правових основ закріплення трудових прав в Україні // Форум права. -2006.- №2. - (Електронний ресурс). Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP//2006-2/06avmppu.pdf . - С. 13-17.
10. Андріїв В.М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В.М. Андріїв. Чернігів: Вид-во «Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці», 2011, - 305 с.
11. Бартків А.Я.  Особливості  правового  регулювання  праці працівників, що працюють  у  фізичних  осіб  за  трудовим  договором:  Автореф.  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / А.Я. Бартків – КНУ імені Тараса Шевченка, Київ, 2012. – 20 с.
12. Бартків А.Я. Деякі особливості трудових правовідносин між працівником та роботавцем-фізичною особою. / А. Я. Бартків // Наука  і  правоохорона.  - №2 (12).  – Ч. 2. - 2011. – с. 114-118.
13. Бартків А.Я. Припинення та розірвання трудового договору між працівником та роботавцем-фізичною особою. / А. Я. Бартків //Митна справа. Науково-аналітичний журнал - №5(77).  Ч.2.  – 2011. – с. 409-413.
14. Бартків А.Я. Пропозиції щодо правового регулювання праці домашніх працівників. / А. Я. Бартків // Наука  і  правоохорона. - №3 (13).  – Ч.2. - 2011. – с. 114-118.
15. Бек У.П. Правове регулювання охорони праці в Україні: теоретичний аспект: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 15 с.
16. Бєліков О. Припинення трудових відносин з найманим керівником / О. Бєліков // Юридичний журнал. - 2007. - № 5.
17. Божко В.М. Генеза правого регулювання оплати праці: монографія / В.М. Божко. – Полтава: ПолтНТУ, 2010. – 400 с.
18. Божко В.М. Засади правого регулювання оплати праці:теоретичний аспект: монографія / В.М. Божко. – Полтава: ПолтНТУ, 2011. – 402 с.
19. Божко В.М. Теорія правового регулювання оплати праці: Автореф.  дис…..  докт.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 40 с.
20. Василенко Г. Досвід країн Європейського союзу щодо становлення та розвитку соціального діалогу як ефективної форми демократичного регулювання соціально-трудових відносин/ Г. Василенко// Бюлетень Національної служби посередництва і примирення.-2008.-№9-10.- С.28 -36.
21. Венедиктов В.С. Правове регулювання трудових відносин: вітчизняний та зарубіжний досвід. – К.:Алерта, 2012. – 368 с.
22. Венедіктов В.С. Теоретико-правові засади сучасної концепції трудового правовідношення в Україні: монографія [Текст] /С.В. Венедиктов. – Х.:ХНУ імені В.Н. Каразіна, 2011, - 224 с.
23. Внутрішній  трудовий  розпорядок:  теоретико-правовий аспект: монографія / В.О. Голобородько, Д.В. Журавльов, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко; За наук. ред. проф.. Ярошенка О.М. – Харків:  Юрайт, 2012. – 256 с.
24. Гегель Г.В. Философия права /Г.В.Гегель. – М.: Мысль, 1990. – 615с.
25. Глинська-Кривонос С. О.  Трудове законодавство України та сфера його чинності в умовах ринкової економіки: Автореф. дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 16 с.
26. Гураш В.М. Становлення та розвиток трудового права в Україні: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 19 с.
27. Егоров С.Н. Аксиоматические основы теории права  / С.Н.Егоров. – СПб.: «Лексикон», 2001. – 272 с.
28. Єрмоленко Д.О. Правовий статус людини і громадянина в Україні як соціальній державі: Дис... канд. юрид. наук / Д.О.Єрмоленко. – Х., 2003. – 176 с.
29. Жигалкін П.І., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці: Монографія. – Харків: Вид-во ПП «ФІНН», 2008. – 544 с.
30. Заболоцькі Л. Виникнення та формування міжнародних стандартів у галузі прав людини / Л.Заболоцькі // Український часопис прав людини. – 1995. – №1. –С.34-41.
31. Закомлистов А.Ф. Юридическая философия /А.Ф.Закомлистов. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 548 с.
32. Иваненко В.А., Иваненко В.С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты /В.А.Иваненко, В.С.Иваненко. – СПб.: «Юридический центр Пресс», 2003. – 404 с.
33. Кистяковский Б.А. Права человека и гражданина /Б.А.Кистяковский //Вопросы жизни. – 1905. - №1. – С.116-142.
34. Кодифікація трудового законодавства України: Монографія / [Хуторян Н. М., Лаврів О. Я., Вишневецька С. В. та ін.] / [за ред. д-ра юрид. наук, проф. Н. М. Хуторян]. – Х. : Вид-во «ФІНН», 2009. – 432 с.
35. Колот А. Соціальне партнерство на зламі двох тисячоліть: стан, виклики, тенденції розвитку (на прикладі країн європейського союзу)/ А. Колот// Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді : Щомісячний журнал. 2009. № 1. ─ С. 22.
36. Колотік Н.А. Система основних трудових прав працівників за трудовим законодавством України  / Н.А.Колотік // Право і безпека. – 2003. – №2’4. – С.121-125.
37. Краснов Є.В. Основні трудові права: міжнародні стандарти і законодавство України: дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Краснов Є.В.- Одеська національна юридична академія, Одеса, 2008. – 206 с.
38. Лакс Дж. О плюрализме человеческой природы /Дж. Лакс //Вопросы философии. – 1992. – №10. – С.102-107.
39. Лачевська А.А. Соціальне партнерство як особливий вид суспільних відносин / А.А. Лачевська// Вісник: Філософія. Політологія / Київський національний університет ім. Т. Шевченка.- 2003. -№63-65. ─ С. 101-107
40. Лежнева Т.М. Класифікація санкцій трудового права / Т.М. Лежнева // Право і суспільство. – 2010. - №1. – с. 32-39.
41. Лежнева Т.М. Поняття санкцій трудового права / Т.М. Лежнева // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ: збірник наукових праць. – 2009. - №3 (44). – с. 141-150.
42. Лежнева Т.М. Співвідношення санкцій та інших заходів правового примусу у трудовому праві / Т.М. Лежнєва // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ: збірник наукових праць. – 2012. - №2 (59). – с. 280-292.
43. Літнарович Т. Дострокове розірвання (припинення) контракту з керівником / Т. Літнарович // Праця і закон. – 2010. – № 03.
44. Лосиця І.О. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства / І. О. Лосиця// Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского Серия «Юридические науки. – Том 24. - №1. – 2011г. – с.104-109
45. Лосиця О.І. До питання соціального діалогу: аналіз новітнього законодавства / О.І. Лосиця / Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». Том 24 (63). №1. 2011 г. с. - 105-112.
46. Лукаш С. С. Міжнародно-правове регулювання в сфері праці // Юридична наука і практика. - 2011. - № 2. - С. 28-34.
47. Лукашева Е.А. Права человека: Учебник /Е.А.Лукашева. – М.: НОРМА, 2000. – 573 с.
48. Максимов С.І. Ідея права і національний характер / С.І.Максимов //Вісник НУВС. – 2002. – Спецвипуск. – С.82-88.
49. Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества /А.Р.Мацюк. – К.: Наукова думка, 1984. – 279 с.
50. Мельничук Н.О. Договірне регулювання трудових відносин в нових економічних умовах. Монографія. – К.: «Хай-Тек Прес», 2012. – 340 с.
51. Мережко О. Культурний релятивізм і природа фундаментальних прав людини /О.Мережко //Український часопис прав людини. – 1996. – №1. – С.48-58.
52. Могила Д. Визначення роботодавця у трудових правовідносинах з керівником підприємства, установи, організації / Д. Могила // Актуальні проблеми політики. Збірник наукових праць. – Одеса. – 2012. - Випуск 45. – С. 290-295.
53. Могила Д. Правове регулювання праці керівників підприємств, установ, організацій / Д. Могила // Учёные записки ТНУ им. В.И. Вернадского. Юридические науки. – 2011. - Т. 24 (63). № 1. – С. 306-315.
54. Могила Д. Тенденції розвитку правового регулювання трудових відносин з участю керівників підприємств, установ, організацій як працівників / Д. Могила // Актуальні проблеми держави і права. Збірник наукових праць. – Одеса. – 2011. - Випуск 63. – С. 390-395.
55. Неліпа Д.В. Роль держави в системі соціального партнерства / Д.В. Неліпа // Вісник: Філософія. Політологія / Київський національний університет ім. Т. Шевченка.- 2003. -№70-72. ─ С. 102-105
56. Никишенко А. В. Особенности защиты трудовых прав руководителей / А. В. Никишенко // Трудовое право. - 2009. - № 5.
57. Ницше Ф. Сумерки богов /Ф.Ницше. – М.: Изд-во БЕК, 1990. – 448 с.
58. Новак І.М. Соціальний розвиток регіонів України: оцінка та напрями зменшення диспропорцій : монографія / І.М. Новак; НАН України; Інститут економіки промисловості; Інститут демографії та соціа-льних досліджень. – Донецьк ; К.,2008. – 105 c.
59. Охорона праці в галузі юриспруденції: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. /П.Д. Пилипенко, О.І. Жолнович, З.Я. Козак [та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Ін. Юре, 2013. – 272 с.
60. Петроє О.М. Генеза ідеї соціального діалогу: загальноївропейский контекст /О.М. Петроє // Історія нар. госп-ва та екон. думки України. 2012. Вип. 45. – с.124 – 138.
61. Правове регулювання організації праці: навчальний посібник / М.І.Іншин, А.М. Соцький, В.І. Щербина – Харків: Диса плюс, 2013. – 448 с.
62. Прилипко, С.М. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан і перспективи розвитку) : Монографія / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Н.М. Клименчук . ─ Х. : ФІНН, 2011 . ─ 256 с.
63. Приміч Д.В. Право на колективні переговори і укладення колективних договорів:  міжнародні  стандарти  та  законодавство  України: Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / Д.В. Приміч  -  Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
64. Процевський  В. О. Приватноправове  та публічно-правове регулювання соціально-трудових відносин: монографія / В.О. Процевський . – Х., 2012. – 332 с.
65. Рабінович П.М. Права людини: діалектика універсалізації та урізноманітнення /П.М.Рабінович//Вісник Академії правових наук України. – 2001. – №4(27). – С.13-21.
66. Рабінович П.М., Хавронюк М.І. Права людини і громадянина: Навчальний посібник /П.М.Рабінович, М.І.Хавронюк. – К.: Атіка, 2004. – 464 с.
67. Реале Дж, Антисер Д. Западная философия: от истоков до наших дней. Средневековье/Дж.Реале, Д.Антисер. – СПб.: СПИТМиО, 1994. – 541 с.
68. Слюсар А.М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-правовий аспект: Монографія / А.М. Слюсар. – Х. :Видавництво «ФІНН», 2011. – 336 с.
69. Сорочишин М.Ю.   Правові аспекти  соціального  діалогу у сфері праці:  дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 206 с.
70. Сорочишин М.Ю. Правові аспекти соціального діалогу у сфері праці:  Автореф. дис. …канд.юрид.наук: 12.00.05. / М.Ю. Сорочишин - Одеська національна юридична академія, Одеса, 2012. – 20 с.
71. Тесленко М. Право як інструмент соціальної справедливості /М.Тесленко //Право України. – 2004. – №7. – С.40-43.
72. Філософія /Кол. авт.: Л.В.Губерський, І.Ф.Надольний, В.П.Андрущенко та ін. – К.: Вікар, 2001. – 457 с.
73. Хартия Европейского Союза об основных правах. Комментарий. /Под ред. д.ю.н. проф. Кашкина Ю.С. Комментарий.- М.:Юриспруденция, 2001.- 208 с.
74. Чанишева Г. Вплив міжнародних трудових норм на розвиток трудового права України (окремі питання) // Підприємництво, господарство і право. – 2001. − №5. – С. 67 – 70;
75. Чанишева Г. Право на об’єднання як колективне трудове право/ Г.Чанишева //Юридический вестник. - 2000/3. - С. 89-95.
76. Чанишева Г.І. Глобалізація прав людини у сфері праці //Держава і право: Зб. наук. праць. Юридичні і політичні науки. Вип. 11. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2001. – С. 332 – 334.
77. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія /Г.І.Чанишева. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.
78.  ЧанишеваГ.І., Чанишев Р.І. Право на інформацію за трудовим законодавством України: моногр. / Г.І. Чанишева, Р.І. Чанишев. – Одеса: Фенікс, 2012. – 196 с.
79. Чудовський В.І. Теоретичні засади правового регулювання забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці в Україні: Автореф.  дис…..  канд.     юрид.   наук.:    спец.    12.00.05.;       НАНУ    Ін-т  держ.  і  права  ім. В.М.Корецького. – Київ, 2013. – 19 с.
80. Шамшина І.І. Суб’єкти трудового права: правове регулювання в умовах ринкових відносин: монографія [Текст] І.І. Шамшина.  – Луганськ: Вид-во «Література», 2010. – 448 с.
81. Щербина В.І. Функції трудового права: Монографія. – Д.: Акад. мит. служби України, 2007. – 425 с.
82. Щотова Ю.М. Професійні спілки як особливий суб’єкт трудового права України: монографія / Ю.М.Щотова. – К.: «Генеза», 2013. – 360 с.
83. Явич С.Я. Сущность права. Социально-философское понимание генезиса, развития и функционирования юридической формы общественных отношений /С.Я.Явич. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. – 384 с.
84. Науково-практичний коментар законодавства України про працю /14-вид., допов. Та переробл. -  К., Алерта; ЦУЛ, 2011 – 672 с.
85. Кодекс законів про працю України: Науково–практичний коментар / [І.В.Арістова, В.В.Безусий, С.О.Бондар та ін.]; за ред. О.О.Погрібного, М.І.Іншина, І.М.Шопіної. – К.: Правова єдність, 2008. – 456 с.
86. Науково–практичний коментар до законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський. – [8–е вид., доп. і перероб.]. – К.: А.С.К., 2008. – 944 с.
87. В.В.Жернаков, Гончарова Г.С., Прилипко С.Н. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание пятое, переработанное и дополненное /Под ред. В.В.Жернакова.- Х.: «Одиссей», 2007. – 664 с.

 

Інтернет-ресурси:

 

1. Режим доступу: www.zakon1.rada.gov.ua – Офіційний веб-портал Верховної Ради України. Законодавство України
2. Режим доступу: www.pravoua.com.ua – журнал «Право України»

3.  Режим доступу: www.practix.com - "Юридическая практика", газета.

 4. Режим доступу: www.visnuk.com.ua - "Вісник податкової служби     України", електрона версія журналу.

 5. Режим доступу: www.ukrpravo.com - "Украинское право", адреса адвокатских фирм, правовая информация.

 6.Режим доступу: www.lexquorum.coin - "LexQuorum", юридичний довідник.

7. Режим доступу:www.finlex.com.ua - "Finlex", юридична консультація online.

8. Режим доступу: www.bagnenko.kherson.ua - "Юрист Плюс", інформаційно довідникова система.

9. Режим доступу: www.liga.net - "Ліга", система інформаційно-правового забезпечення.

10. Сайт Міжнародної організації праці: http://www.ilo.org/

11.  Міжнародна конфедерація профспілок ( ITUC ):http://www.ituc - csi.org /

12. Всесвітня федерація профспілок ( WFTU ) : http://www.wftucentral.org /

 13. Всесвітня конфедерація праці ( WCL ) (з листопада 2006 р. - член ITUC ) : http://www.cmt-wcl.org/

14. Федерація європейських роботодавців ( FedEE ) : http://www.fedee.com /

15. Європейська конфедерація профспілок : http://www.etuc.org/

 16. Департамент МОП з соціального діалогу , трудового законодавством та управління працею : http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/index.htm

17. Міжнародний інститут з досліджень трудових питань ( Женева) : http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/

 18. База даних MOП e.quailty @ work про рівність можливостей у сфері праці: http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/ index.htm

 

 

Питання на іспит

 

1. Соціальний характер виникнення права. Роль і значення філософської антропології в обґрунтуванні ідеї права.

2. Діяльнісна та соціальна природа людини.

3. Природно-правова ідея розвитку прав людини.

4. Природне та позитивне право: відмінності та взамозв'язок, їх роль у становленні та розвитку трудових прав людини.

5. Подальший розвиток трудових прав у сучасному українському суспільстві.

6. Система трудових прав працівників: основні трудові права, індивідуальні та колективні трудові права.

7. Поняття «трудові права людини» та «трудові поняття громадянина», підстави їх розмежування та співвідношення.

8. Ознаки трудових прав.

9. Рівень гарантування, охорони та захисту трудових прав працівників в Україні.

10. Трудові права як система можливостей для реалізації гідного існування і розвитку людини.

11. Основні та додаткові трудові права.

12. Індивідуальні та колективні трудові права.

13. Роль і значення класифікації трудових прав.

14. Глобалізація світових відносин та її роль у розвитку та забезпеченні соціальних прав.

15. Тенденції розвитку трудових прав на початку ХХІ століття – загальна характеристика.

16. Спрямування міжнародної спільноти та розвинених держав на якнайповніше визнання та закріплення та забезпечення природних трудових прав.

17. Єдність публічних і приватних засад у визнанні та забезпеченні трудових прав.

18. Глобальна універсалізація трудових прав.

19. Посилення значення всесвітніх (універсальних) та європейських стандартів трудових прав та їхнього впливу на національне трудове законодавство.

20. Підвищення рівня захисту трудових прав.

21. Посилення ролі соціального діалогу у механізмі реалізації трудових прав.

22. Набуття нових якостей трудовими правами у вигляді поглиблення, розширення їхнього змісту;

23. Посилення гнучкості (диференціації та індивідуалізації) у правовому регулюванні трудових відносин у поєднанні із забезпеченням трудових прав.

24.  Механізм забезпечення прав людини, як елемент механізму правового регулювання.

25. Забезпечення прав і свобод людини як механізм реалізації, механізм охорони та механізм захисту прав і свобод людини.

26. Поняття, характерні риси та мета юридичного механізму забезпечення трудових прав працівників.

27. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права.

28.  Становлення трудового законодавства в Україні – загальна характеристика. 29. Трудове законодавство України кінця XIX  - початку  XX століття.

30. Трудове законодавство України кінця   XX століття.

31. Трудове законодавство України кінця XX  - початку  XXI століття.

32. Трудове законодавство України кінця XIX  - початку  XX століття.

33. Правова доктрина та її значення для формування трудового права     України.

34. Наукові школи трудового права України

35. Вчення про соціальне партнерство.

36. Категорія соціально-трудових відносин як комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями  в умовах ринкової економіки.

37. Проблема термінології  у галузі соціально-трудових відносин.

38. Співідношення понять «соціальне партнерство»  і  «соціальний діалог».

39.  Досвід соціального партнерства в зарубіжних країнах.

40. Міжнародно-правові акти про соціальний діалог у сфері праці.

41. Законодавство України про соціальний діалог: розвиток соціального  діалогу в Україні.

42. Законодавство зарубіжних країн про соціальний діалог у сфері праці: досвід для України.

43. Поняття та принципи соціального діалогу у сфері праці

44. Рівні соціального діалогу у сфері праці.

45. Органи соціального діалогу у сфері праці.

46. Обмін інформацією та консультації між сторонами соціального діалогу у сфері праці.

47. Колективні переговори з укладання колективних угод і колективних договорів.

48. Узгоджувальні процедури як одна з організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці.

49. Поняття та предмет колективних переговорів з укладення колективних договорів, угод, їх співвідношення з іншими формами здійснення соціального діалогу.

50. Міжнародні стандарти права на колективні переговори.

51. Нормативне закріплення права на ведення  переговорів і укладення колективних договорів, угод в актах трудового законодавства України.

52. Реалізація права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

53. Захист права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод.

54. Правова природа трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.

55. Особливості виникнення та припинення  трудових правовідносин між домашнім працівником і роботодавцем-фізичною особою.

56. Світова практика правового регулювання праці домашніх працівників.

57. Правове поняття безпеки праці та його ознаки.

58. Соціально-історичні передумови права працюючого на безпеку праці.

59. Правова сутність безпеки праці як умови трудового договору.

60. Нормативно-правове забезпечення безпеки праці.

61. Проблемні питання процесуально-правового забезпечення безпеки праці.

62. Поняття і сутність санкцій трудового права.

63. Місце санкцій трудового права в системі заходів правового примусу.

64. Санкції трудового права в їх історичному розвитку.

65. Класифікація санкцій в трудовому праві.

66. Ефективність санкцій трудового права  в умовах ринкових відносин.

67. Аналіз змісту терміну «оплата праці».

68. Проблеми нормативного розмежування змісту термінів «заробітна плата» та «оплата праці».

69. Міжнародно-правове дослідження термінології інституту оплати праці.

70. Історичний аналіз розвитку правового регулювання оплати праці.

71. Принципи та функції оплати праці.

72. «Керівник підприємства, установи, організації» як категорія трудового права».

73. Особливість правового статусу керівника підприємства, установи, організації.

74. Трудові відносини з участю керівників підприємств, установ, організацій як такі, що належать до сфери дії норм трудового права.

75. Виникнення та припинення трудових правовідносин з керівниками підприємств, установ, організацій.

76. Повноваження та відповідальність керівників підприємств, установ, організацій.