АРМ спеціалістів в управлінні персоналом 24.07.2015 09:30

 

1.      Зміст тем курсу

Тема 1. Сутність автоматизованого робочого місця спеціаліста

Типова структура та склад інформаційних систем. Сутність процесу автоматизації управлінської діяльності. Інформація як предмет управлінської діяльності. Поняття та призначення АРМ. Класифікація АРМ. Структурні елементи АРМ керівника. Автоматизовані робочі місця керівника підприємства, бухгалтера, економіста, керівника відділу персоналу, маркетолога та інші.

Тема 2. Інформаційне забезпечення автоматизованих робочих місць

Класифікація автоматизованих інформаційних технологій. Режими автоматизованого опрацювання інформації. Технологія “клієнт-сервер”. Структура та проектування інформаційного забезпечення ІС. Система класифікації та кодування управлінської інформації. Основи організації інформаційної бази. Технології формалізованого опису бізнес-процесів. Етапи проектування АРМ. Етапи впровадження АРМ у діяльність організації.

Тема 3. Автоматизація основних функцій управління персоналом

Основні завдання, структура та властивості інформаційних систем управління персоналом. Підходи до розроблення систем управління персоналом. Автоматизація основних завдань підбору та мотивації персоналу. Облік вакансій і заявок на підбір персоналу. Робота з кандидатами. Атестація, ротація та планування кар’єри. Управління фінансовою мотивацією персоналу. Системи управління взаєминами з співробітниками. Приклади систем підбору, мотивації, обліку та оцінювання персоналу.

Тема 4. Організація автоматизованого розв’язування задач із планування, обліку і аналізу трудових показників

Методика та алгоритми автоматизованого розв’язування задач з планування трудових показників. Методика та алгоритми автоматизованого розв’язування задач з контролю та обліку трудових показників. Методика та алгоритми автоматизованого розв’язування задач з аналізу трудових показників.

Тема 5. Організація автоматизованого розв’язування задач з пенсійного забезпечення громадян

Інформаційне забезпечення ІС «Пенсійне обслуговування» Методика та алгоритми розв’язування задач з пенсійного забезпечення. АРМ роботодавця.

Тема 6. Автоматизація управління економічно активним населенням в службі зайнятості

Єдина інформаційно-аналітична система. Організація автоматизованого розв’язування задач з управління зайнятістю населення. Інформаційне забезпечення.

Методика та алгоритми розв’язування задач з обліку безробіття та працевлаштування громадян. АРМ економіста відділу працевлаштування. АРМ інспектора.

Тема 7. Інформаційні системи діловодства та документообігу     

Основні принципи організації роботи з документами. Електронні документи, електронний цифровий підпис. Технології створення електронного документа. Складові АІС діловодства та документообігу. Системи управління бізнес-процесами. Системи спільної роботи. Приклади систем діловодства та документообігу.

 

2.      Методичні рекомендації для виконання індивідуальної роботи

Мета індивідуальної роботи – перевірка вміння студентів-заочників застосувати на практиці основні положення, а також оцінка рівня теоретичних знань курсу "АРМ спеціалістів в управлінні персоналом".

Виконанню контрольної роботи повинна передувати проробка теоретичного матеріалу, рекомендованої літератури, нормативних матеріалів.

Студенти заочної форми навчання виконують індивідуальну роботу, яка складається з теоретичної, аналітичної і практичної частин.

В теоретичній частині необхідно розкрити питання відповідно до варіанта завдання. Бажано супроводжувати теоретичний матеріал прикладами за даними підприємства, статистичними даними. Обсяг теоретичної частини повинен складати 5-7 сторінок друкованого тексту 14 шрифтом через 1,5 інтервали.

Аналітична частина роботи передбачає опис основних функціональних можливостей інформаційної системи.

Студент самостійно обирає інформаційну систему запропонованого класу та коротко характеризує:

-         призначення та сферу застосування програми;

-         функціональні модулі;

-         переваги та недоліки в порівнянні з іншими аналогічними програмними продуктами;

-         цінову політику виробника;

-         приклади реалізації.

Обсяг аналітичної частини повинен складати 4-5 сторінок.

Практична частина контрольної роботи представляє собою виконання завдань за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення АРМ «Єдиний внесок».

Виконання практичної частини обов’язково потрібно ілюструвати роздруківкою з прізвищем студента.

Варіант завдання індивідуальної роботи вибирається за номером студента у журналі групи.

Варіанти завдань теоретичної частини

1. Роль і місце інформаційних систем (ІС) в управлінні економікою.
2. Визначення, покоління та класифікація ІС.
3. Характеристика складових ІС.
4. Поняття і мета створення інформаційних систем менеджменту (ІСМ).
5. Життєвий цикл ІС.
6. Стадії та етапи створення ІС.
7. Організація робіт зі створення та впровадження ІС.
8. Функціонально-орієнтований підхід до побудови ІСМ.
9. Класифікація інформаційних систем менеджменту
10. Етапи розвитку інформаційних систем менеджменту.
11. Системи планування матеріальних ресурсів МRР.
12. Системи планування ресурсів підприємства ЕRР.
13. Системи управління взаємовідносинами з клієнтами СRМ.
14. Використання технологій штучного інтелекту в ІС.
15. Програмні засоби автоматизованого обліку персоналу.

Варіанти завдань аналітичної частини

Описати основні функціональні можливості інформаційних систем:

1. Кадрового обліку;
2. Маркетингу;
3. Управління запасами і збутом;
4. Управління взаємовідносинами з клієнтами;
5. Управління проектами;
6. Електронної комерції;
7. Автоматизації документообігу;
8. ДПА України;
9. Управління навчальним процесом;
10. Пенсійного фонду України;
11. Служби зайнятості України;
12. Електронного навчання персоналу;
13. Підбору персоналу;
14. Оцінки персоналу;
15. Мотивації персоналу.

Завдання для практичної частини

 

В програму АРМ «Єдиний внесок» внести дані про підприємство (обов’язково назва підприємства - прізвище студента), анкетні дані найманого працівника на загальних підставах, суму заробітної плати за січень – 3000+варіант*10 грн., кількість днів перебування у трудових відносинах – 21 та 4 дні непрацездатності.

Ставка єдиного соціального внеску – 3,6%. Інші дані на власний розсуд.

Необхідно сформувати звіт «Таблиця 6. "Відомості про нарахування заробітку (доходу) застрахованим особам» та вивести її на друк.

 

Рекомендована література

 

1. Батюк А. Є. та ін. Інформаційні системи в менеджменті: Навчальний посібник. – Львів: НУ "Львівська політехніка" "Інтелект-Захід" 2004. – 520 с.
2. Береза А. М. Основи створення інформаційних систем: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998.Гордієнко І. В. Інформаційні системи і технології в менеджменті: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. — 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: КНЕУ, 2003. – 259 с.
   1. Василів В. Б. Інформаційні системи менеджменту персоналу: Навч. посібник. - Рівне: НУВГП, 2014. - 148 с.
   2. Василів В.Б. Інформаційні системи в менеджменті : Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення Рівне: НУВГП, 2008.
4. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Гужва В. М.  Інформаційні системи і технології на підприємствах: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2001. – 400 c.
6. Зелинский С. Э. Автоматизация учета персонала: Практическое пособие. – Киев: ЦУЛ, 2003. – 678 с.
7. Писаревська Т. А. Інформаційні системи і технології в управлінні трудовими ресурсами: Навч. посібник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: КНЕУ, 2000. – 279с.