-
Не нашли подходящий заказ?
ЧИННИКИ УСПІШНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ФАХОМ
« Назад
ЧИННИКИ УСПІШНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ФАХОМ 27.03.2014 06:43
- Особливості взаємодії системи професійної освіти та ринку праці.
- Особливості залучення молодих фахівців у трудову діяльність сучасних підприємств.
- Шляхи та етапи виходу молоді на ринок праці, зокрема пошук першого місця роботи.
- Мотиви та передумови зовнішньої трудової міграції молоді.
- Проблеми взаємозв'язку професійної освіти з ринком праці.
- Пріоритетні моделі поведінки та адаптаційні стратегії молоді за результатами моніторингових соціологічних досліджень
- Основні вимоги до професійної діяльності фахівця (за спеціальністю студента).
- Проблеми відповідності професійної кваліфікації вимогам роботодавця.
- Механізми подолання страхів на початку пошуку роботи, чи у випадку відмови
- Ефективна технологія проходження співбесіди
- Переваги та недоліки основних шляхів пошуку вакансій для працевлаштування
- Технології збору та аналізу інформації про можливих роботодавців
- Сучасні тенденції ринку праці в Україні
- Сучасні особливості ринку освітніх послуг в Україні
- Використання послуг служб зайнятості, та навчальних закладів в процесі працевлаштування
- Особливості роботи з рекрутинговими агентствами в процесі працевлаштування.
- Рекламні оголошення у засобах масової інформації та Інтернет-технології як засоби пошуку роботи.
- Види та процедура проведення інтерв’ю.
- Типи питань, які використовуються під час інтерв’ю.
- Тестові випробовування як метод оцінювання кандидатів на вакантні посади
- Поняття позиціонування «Я-компанія». Цінності компанії та їх значення у виборі роботодавця.
- Комунікативна компетентність як основний чинник ефективного старту та кар’єрного зросту.
- Основні помилки під час складання резюме та написання супровідного листа
- Зміст та функції тестування при проходженні співбесіди безпосередньо у потенційного роботодавця та у рекрутинговій компанії.
- Види та методи тестування.
- Особливості самостійної підготовки до проходження різних видів тестів.
- Види інтерв’ю (структуроване, за компетенціями, CASE-інтерв'ю, стрес-інтерв'ю).
- Значення та суть та етапи самостійної підготовки до співбесіди.
- Особливості поведінки під час співбесіди.
- Вироблення якостей та навичок для ефективної самопрезентації
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
|
