-
Не нашли подходящий заказ?
Цивільне та трудове право
« Назад
Цивільне та трудове право 04.02.2015 05:24
- Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.
- Трудове право в системі права України. Відмежування трудового права від інших галузей права.
- Предмет та метод трудового права України.
- Функції трудового права.
- Поняття та класифікація принципів трудового права України.
- Зміст основних принципів трудового права.
- Поняття та класифікація джерел трудового права України.
- Конституція України як основне джерело трудового права.
- Міжнародно-правове регулювання праці.
- Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.
- Локальні правові акти в системі джерел трудового права України та умови їх законності.
- Акти органів судової влади в системі джерел трудового права.
- Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
- Громадяни як суб'єкти трудового права.
- Правовий статус іноземців і осіб без громадянства як суб'єктів трудового права.
- Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.
- Професійні спілки як суб'єкти трудового права та їх правовий статус.
- Поняття, ознаки та класифікація трудових правовідносин.
- Зміст трудових правовідносин (основні права та обов’язки їх суб’єктів).
- Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин.
- Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин.
- Поняття зайнятості населення.
- Поняття та організаційно – правові форми працевлаштування громадян.
- Поняття безробітного та його правовий статус.
- Поняття та правове регулювання соціального партнерства.
- Поняття, зміст та сфера дії колективного договору.
- Порядок укладення та внесення змін до колективного договору.
- Поняття трудового договору та його правове значення.
- Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів (підряду, надання послуг, доручення, авторського тощо).
- Зміст та класифікація умов трудового договору.
- Поняття трудової функції працівника.
- Форма трудового договору.
- Загальний порядок укладення трудового договору.
- Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
- Строки трудового договору.
- Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.
- Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
- Суміщення професій та посад за законодавством України про працю.
- Гарантії при прийнятті на роботу.
- Відмова у прийнятті на роботу, її види.
- Випробовування при прийняті на роботу: строки, правові наслідки та обмеження встановлення.
- Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.
- Поняття та порядок зміни істотних умов праці.
- Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.
- Припинення трудового договору за угодою сторін.
- Припинення трудового договору при закінченні строку трудового договору.
- Припинення трудового договору при переведенні працівника на інше підприємство, установу, організацію або перехід на виборну посаду.
- Припинення трудового договору при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією; при відмові продовжувати роботу у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
- Припинення трудового договору при набранні законної сили вироком суду.
- Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника.
- Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України ).
- Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку невідповідністю виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника за систематичне невиконання своїх трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд (п.5 ст.40 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 КЗпП).
- Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (п.8 ст.40 КЗпП).
- Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ст. 41 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри (п.2 ст.41 КЗпП України).
- Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).
- Розірвання трудового договору при порушенні правил прийняття на роботу (ст.7 КЗпП України).
- Розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (ст.45 КЗпП України).
- Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.
- Поняття, види та порядок відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.
- Поняття та правове регулювання робочого часу.
- Види робочого часу.
- Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день.
- Поняття часу відпочинку та його види.
- Поняття та види відпусток.
- Щорічна відпустка та її види.
- Відпустки у зв'язку з навчанням.
- Порядок надання та оплати відпусток.
- Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.
- Державне та договірне регулювання оплати праці.
- Організація оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях.
- Структура заробітної плати.
- Поняття системи оплати праці та її види.
- Форми заробітної плати.
- Порядок та строки виплати заробітної плати.
- Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.
- Поняття та правове регулювання дисципліни праці.
- Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях.
- Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види та порядок застосування.
- Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.
- Поняття дисциплінарного проступку.
- Види дисциплінарних стягнень.
- Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень.
- Поняття матеріальної відповідальності, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.
- Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.
- Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- Випадки обмеженої матеріальної відповідальності та її розмір.
- Випадки застосування повної матеріальної відповідальності.
- Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- Поняття охорони праці за трудовим правом. Гарантії прав громадян на охорону праці.
- Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- Поняття та види індивідуальних трудових спорів, причини та умови їх виникнення.
- Відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
- Право працівників на страйк та його обмеження.
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
|
