Економіка праці та соціально-трудові відносини

Економіка праці та соціально-трудові відносини 26.10.2014 21:37

 Економіка праці та соціально-трудові відносини

Самостійна робота для студентів-заочників

Самостійна робота має бути виконана і здана не пізніше, ніж 28 Жовтня 2014 р.

Кожен студент отримує  свій № варіанта у викладача (відповідає його № у списку групи).

Самостійна робота кожного студента включає:

А) коротка і чітка відповідь на питання свого № зі списку перших питань (5 балів).

Б) коротка і чітка відповідь на питання свого № зі списку других питань(5 балів).

В) розрахунок показників зайнятості, ек. активності та безробіття для певної категорії населення (свого № варіанту) (15 балів)

Г) розрахунок суми заробітної плати для варіанту, який відповідає Вашому № (15 балів)

Д) Тести за питаннями курсу пишуть лише ті, хто за результатами виконання завдань А – Г набрали менше 30 балів.

 

Підручник: Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — К.: Знання, 2011. — 390 с.  (книгарня «Абзац» К., вул. Ярославів вал 17-А)

 

А) Питання № 1

1. Інфраструктура ринку праці. Державна служба зайнятості України.
2. Трудова кар”єра.
3. Розробка та укладання трудового контракту.
4. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність аудиту.
5. Людський капітал як соціально-економічна  категорія.
6.  Інвестиції в людський капітал
7.  Аналіз зисків та витрат при інвестиціях в людський капітал.
8.  Визначення ефективності інвестування в людський капітал.
9. Соціально-трудові відносини в економіці України
10. Моніторинг соціально-трудової сфери
11.  Якість трудового життя.
12.  Соціальне партнерство
13.  Соціальний захист. Рівень життя населення, нерівність і людський розвиток.
14.  Поняття, зміст і завдання організації праці.
15.  Поділ і кооперування праці.
16. Праця як предмет наукового економічного дослідження.
17. Відтворення населення і ресурсів для праці.
18. Економічно активне населення
19. Економічний аналіз і  аудит в сфері праці.
20. Трудовий потенціал.
21. Соціально-економічна суть зайнятості. Зайнятість як елемент соціально-економ. політики.
22. Показники і види зайнятості. Повна, раціональна і ефективна зайнятість.
23. Сутність і значення планування праці. Трудові показники.
24. Безробіття як соціально-економічне явище, його показники і види.
25. Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
26. Ринок праці: поняття, складові, особливості.
27. Особливості праці як товару. Особливості ринкової пропозиції праці.
28. Взаємодія попиту і пропозиції на ринку праці. Механізм дії    ринку праці.
29. Регулювання ринку праці. Пасивна та активна політика на ринку праці.
30. Сегментація і гнучкість ринку праці

 

Б) Питання № 2

 

1. Методи нормування трудових процесів.
2. Планування соціального розвитку трудових колективів.
3. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
4. Методика визначення показників ефективності праці.
5. Методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, умовно-натуральний,  трудовий, вартісний.
6. Фактори зростання продуктивності праці, їх класифікація та характеристика.
7. Поняття резервів росту продуктивності праці. Зв”язок факторів і резервів росту продуктивності праці. Класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
8. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
9. Сутність заробітної плати, принципи її організації.
10. Функції заробітної плати у ринковій економіці.
11. Почасова форма заробітної плати і її системи.
12. Відрядна форма заробітної плати і її системи.
13. Тарифна система оплати праці.
14. Безтарифна модель організації оплати праці.
15. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
16. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата
17. Концепція людського розвитку, запропонована ПРООН
18. Методика розрахунку індексу людського розвитку, що використовується ПРООН
19. Взаємовплив людського розвитку, зайнятості та економічного зростання.
20. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
21. Організація робочих місць.
22. Трудовий процес і його раціоналізація
23. Умови праці і фактори їх формування.
24. Охорона і безпека праці. Дисципліна праці як елемент її організації.
25. Суть і значення нормування праці.
26. Об”єкти нормування праці.
27. Робочий час. Режими праці і відпочинку.
28. Класифікація витрат робочого часу.
29. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану.
30. Система нормативів і норм праці.

 

 

Додаткові теми – за бажанням, для можливості отримати додаткові бали (з прикладами конкретних підприємств)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В) розрахунок показників зайнятості, ек. активності та безробіття (свій варіант)

Вихідні дані

Тисяч осіб	2004 рік	2006	2007	2008
1.Економічно активне населення, в т.ч.	22202,4	22245,4	22,322.3	22397,4
працездатного віку	20582,5	20545,9	20,612.8	20675,7
старші працездатного віку	1619,9	1699,5	1,709.5	1721,7
жінки	10912,0	10765,7	10786.8	10778,8
чоловіки	11290,4	11479,7	11535.5	11618,6
міське населення	15504,5	15295,6	15347.9	15444,3
сільське населення	6697,9	6949,8	6974.4	6953,1
2.зайняті  в т.ч.	20295,7	20730,4	20,904.7	20972,3
працездатного віку	18694,3	19032,2	19045,4	19251,7
старше працездатного віку	1601,4	1698,2	1859,3	1720,6
жінки	10006,9	10054,8	10 139.9	10122,6
чоловіки	10288,8	10675,6	10,764.8	10849,7
міське населення	14158,5	14182,1	14,309.7	14416,8
сільське населення	6137,2	6548,3	6595.0	6555,5
3. безробітні     в т.ч.	1906,7	1515,0	1417.6	1425,1
працездатного віку	1888,2	1513,7	1 415,4	1424
старше працездатного віку	18,5	1,3	1,2	1,1
жінки	905,1	710,9	646.9	656,2
чоловіки	1001,6	804,1	770.7	768,9
міське населення	1346,0	1113,5	1038.2	1027,5
сільське населення	560,7	401,5	379.4	397,6
4.економічно неактивне населення в т.ч.	13622,9	13542,1	13,312.0	12971,1
працездатного віку	8365,4	8318,0	8188,8	7909,5
старше працездатного віку	5257,5	5224,1	5123,2	5061,6
жінки	8016,9	8198,5	8099.5	7951,8
чоловіки	5606,0	5343,6	5212.5	5019,3
міське населення	9373,6	9674,9	9566.6	9323,2
сільське населення	4249,3	3867,2	3745.4	3647,9

 

        Розрахувати за 2006 р: (номери означають варіант)

Рівень економічної активності	Рівень зайнятості	Рівень безробіття	Для категорії населення
7	4	5	Все населення
2	1	7	Населення працездатного віку
3	2	6	Населення старше працездатного віку
4	6	2	жінки
5	3	1	чоловіки
6	7	4	міське населення
1	5	3	сільське населення

     

 Розрахувати за 2007 р: (номери означають варіант)

 

Рівень економічної активності	Рівень зайнятості	Рівень безробіття	Для категорії населення
14	11	12	Все населення
9	8	14	Населення працездатного віку
10	9	13	Населення старше працездатного віку
11	13	9	жінки
12	10	8	чоловіки
13	14	11	міське населення
8	12	10	сільське населення

 

Розрахувати за 2008 р: (номери означають варіант)

 

 

Рівень економічної активності	Рівень зайнятості	Рівень безробіття	Для категорії населення
21	18	19	Все населення
16	15	21	Населення працездатного віку
17	16	20	Населення старше працездатного віку
18	20	16	жінки
19	17	15	чоловіки
20	21	18	міське населення
15	19	17	сільське населення

 

Розрахувати за 2004 р: (номери означають варіант)

 

№ варіанта
Рівень економічної активності	Рівень зайнятості	Рівень безробіття	Для категорії населення:
22	27	25	Все населення
23	28	26	Населення працездатного віку
24	22	27	Населення старше працездатного віку
25	23	28	Жінки
26	24	22	Чоловіки
27	25	23	Міське населення
28	26	24	Сільське населення

 

 

Кожен студент має виконати 3 задачі, навпроти яких стоїть його № його варіанту, наприклад, № 11 – 2007 рік - РЕА жінок, РЗ всього населення, РБ міського населення

 

 

Г) Розрахуйте суму заробітної плати менеджера за місяць за такими даними:

ВАРІАНТ	Оклад за місяць, грн.	Кількість робочих днів за графіком, днів	Розмір премії з фонду матері-ального стиму-лювання в пото-чному місяці, % (від окладу)	Фактич-но відпра-цьова-но, днів	Фактич- но не відпра-цьовано, днів	Причина відсутності на робочому місці
	2	3	4	5	6	7
1	2800	23	35	16	7	відпустка за власний рахунок
2	3600	21	25	16	5	участь у навчальному семінарі
3	4200	22	20	18	4	хвороба
4	3400	22	35	10	12	відпустка за графіком
5	4000	23	30	21	2	прогул
6	3700	22	20	13	9	відпустка за власний рахунок
7	2900	22	25	16	6	участь у навчальному семінарі
8	4100	23	30	20	3	хвороба
9	3500	21	35	6	15	відпустка за графіком
10	3000	22	25	20	2	прогул
11	3500	22	25	18	4	відпустка за власний рахунок
12	3000	23	20	20	3	участь у навчальному семінарі
13	4000	22	35	19	3	хвороба
14	3700	22	30	12	10	відпустка за графіком
15	2900	23	20	22	1	прогул
16	4100	22	25	20	2	відпустка за власний рахунок
17	3500	22	25	18	4	участь у навчальному семінарі
18	3200	23	20	19	4	хвороба
19	4000	21	35	9	12	відпустка за графіком
20	2800	22	30	20	2	прогул
21	3600	23	20	18	5	відпустка за власний рахунок
22	4200	22	25	20	2	участь у навчальному семінарі
23	3400	21	35	19	2	хвороба
24	2700	23	20	9	14	відпустка за графіком
25	3700	22	35	20	2	прогул
26	2900	22	30	18	4	відпустка за власний рахунок
27	4100	22	20	17	5	участь у навчальному семінарі
28	3500	23	25	21	2	хвороба
29	3200	22	25	10	12	відпустка за графіком
30	4000	21	20	20	1	прогул

За програмою розвитку персоналу передбачено відвідування менеджерами навчальних семінарів та тренінгів. Дні навчання оплачуються за денною заробітною платою з доплатою у розмірі 10%.

Дні перебування у черговій відпустці оплачуються лише за окладом.

У випадку наявності прогулів премія менеджеру не нараховується за весь місяць.

Оплата днів, пропущених з причини хвороби, проводиться за рахунок фонду соціального страхування (тобто є компенсаційними виплатами, а не заробітною платою).

Підручник:

Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — К.: Знання, 2011. — 390 с.  (книгарня «Абзац» К., вул. Ярославів вал 17-А)