Економіка праці

Економіка праці 10.12.2013 08:20

Вимоги до контрольної роботи:

У вступі визначається актуальність, завдання роботи, обсяг 10-20 стор. основного тексту, шрифт -14, інтервал - 1,5. розкриття теми, висновки + практичне завдання. Варіант роботи вибирається за початковими літерами прізвища (на день отримання завдання) відповідно до списку групи.

Неправильно обраний варіант теоретичного та практичного завдання не зараховується.

Тематика контрольних робіт з трудового права України

для слухачів ІПО  (Теоретичне завдання)

 

1. Юридичні факти в трудовому праві.
2. Гарантійні та компенсаційні  виплати безробітним.
3. Сумісництво та суміщення професій та посад.
4. Режим та облік робочого часу.
5. Додаткові умови розірвання трудового догвору з ініціативи роботодавця.
6. Нормування праці.
7. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов  роботи.
8. Правове регулювання праці народних депутатів України.
9. Правова основа та порядок працевлаштування громадян України в іноземних посольствах¸ консульствах.

10.Гарантійні та компенсаційні  виплати та доплати.

11.Трудова дисципліна та методи її правового забезпечення.

12. Матеріальна відповідальність в трудовому праві.

13.Порівняльна характеристика оплати праці трудового законодавства України та країн далекого зарубіжжя (на прикладі декількох держав).

14.Порівняльна характеристика оплати праці трудового законодавства України та країн СНД (на прикладі декількох держав).

15. Міжнародні правові акти в трудовому праві.

16. Правове регулювання страйків та локаутів в зарубіжних країнах.

17.Режим робочого часу в зарубіжних країнах.

18.Колективні трудові спори за рубежем.

19. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.

20.Охорона праці в Україні.

21.Атестація робочих місць: правова основа, порядок проведення.

22.Особливості правового регулювання праці жінок.

23.Становлення та розвиток соціального партнерства в Україні.

24.Порівняльна характеристика правового регулювання стажування працівників в Україні та за рубежем.

25.Правове регулювання стажування та випробувального строку за трудовим законодавством.

26.Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.

 

 

 

Скласти 3 (три ) фабули задачі – по одній з кожного блоку №№ 1-3.

(з посиланням на використаний нормативний акт або інше джерело) з тем:

Блок № 1

1. Предмет  та метод трудового права України.
2. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
3. Дія законодавчих актів трудового права у часі і просторі.
4. Локальні нормативні акти у трудовому праві.
5.  Правовий статус державних службовців (трудові права).
6.  Законодавчі  обмеження трудових прав  державних службовців.
7.  Повноваження профспілок та їх органів за законодавством України.
8.  Поняття трудових правовідносин, умови та підстави їх виникнення.
9.   Порядок ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів.

10. Зміст та структура колективного договору (угоди), класифікація його умов.

11. Механізм розв'язання розбіжностей, що виникають між сторонами при укладен­ні та зміні колективного договору. Розгляд спору між сторонами договору.

1. Види юридичної відповідальності за порушення умов колективного договору.

13. Державна служба зайнятості: поняття, структура та правовий статус.

14.Підходяща робота, її ознаки, правові наслідки відмови від неї.

15.Особливості працевлаштування не конкурентноздатних на ринку праці (стан здоров’я, вік тощо) працівників.

16.Безробітні: поняття та їх правовий  статус.

17.Компенсації  і  гарантії  при втраті роботи.

18.Поняття трудового договору, його структура та сторони.

19. Правові гарантії при прийнятті на роботу.

20. Порядок прийняття на державну службу та її припинення. Обмеження при прийнятті на державну службу.

21. Необхідні (основні) та додаткові (факультативні )умови трудового договору.

22. Форма трудового договору.

23. Порядок укладення трудового договору, документи необхідні при прийнятті на роботу.

24. Випробування при прийнятті  на роботу.

25. Законодавчі обмеження при прийомі на роботу.

26. Строковий трудовий договір.

27. Контракт як особливий вид  договору про працю.

28. Договір на тимчасову роботу.

29. Договір на сезонну роботу.

30. Сумісництво за трудовим законодавством.

31. Суміщення професій (посад).

32. Особливості укладення окремих видів договорів (з неповнолітніми, інвалідами тощо).

33. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, установі, організації та законодавчі виключення.

34. Загальні правила переведення на іншу роботу, види переведень.

35. Тимчасові переведення, їх види та порядок застосування.

36. Зміна істотних умов праці.

37. Переміщення на інше місце роботи.

38. Правове регулювання відсторонення від роботи.

39. Припинення трудового договору.

40. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

41. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповнова­женого ним органу.

42. Підстави та порядок розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в ор­ганізації виробництва і праці.

43. Особливості звільнення з роботи при невідповідності працівника займаній по­саді або виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я.

 

 

Блок № 2

1. Особливості звільнення з роботи працівника при систематичному ним трудових обов’язків без поважних причин.
2. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників.
3. Додаткові підстави припинення трудового договору.
4. Роль профспілкових органів при розірванні трудового договору.
5. Вихідна допомога при звільненні, диференціація її виплати.
6. Порядок оформлення звільнення працівників і проведення розрахунку.
7. Поняття робочого часу, його види та характеристика.
8. Співвідношення неповного та скороченого робочого часу.
9. Правове регулювання ненормованого робочого часу.
10. Режим робочого часу: поняття, види та порядок його встановлення.
11. Облік робочого часу.
12. Тривалість роботи  напередодні  святкових,  вихідних  і  неробочих днів.
13. Правове регулювання роботи у нічний час.
14. Правове регулювання відряджень.
15. Правове регулювання  надурочних робіт.
16. Поняття часу відпочинку та його види.
17. Перерви протягом робочого дня.
18. Щотижневий відпочинок.
19. Святкові та неробочі дні.
20. Щорічні відпустки, їх види та тривалість.
21. Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку.
22. Порядок надання щорічних відпусток.
23. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
24. Правове регулювання творчих відпусток.
25. Соціальні відпустки, їх види і порядок надання.
26. Відпустки без збереження заробітної плати.
27. Оплата відпусток.
28. Поняття, структура заробітної плати та методи її правового регулю­вання.
29. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслугову­вання.
30. Порядок запровадження, змін і перегляду норм праці.
31. Тарифна система оплати праці та її елементи.
32. Система оплати праці, її види  та форми.
33. Організація оплати праці на підприємствах.
34. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов роботи.
35. Виплата заробітної плати.
36. Правова основа та порядок обчислення середньої заробітної плати.
37. Поняття гарантійних виплат, їх види та характеристика.
38. Гарантійні доплати та їх характеристика.
39. Поняття компенсаційних виплат, їх види та порядок надання.
40. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади.
41. Гарантії на час виконання державних і громадських обов'язків.
42. Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприєм­ству, відмінність  її від майнової відповідальності за цивільним правом.
43. Умови матеріальної відповідальності працівника перед власником за нормами трудового законодавства України.
44. Обмеженої матеріальної відповідальності працівника.

 

 

Блок № 3

1. Застосування повної матеріальної відповідальності працівника.
2. Підвищена матеріальна відповідальність у трудовому праві.
3. Визначення розміру шкоди, заподіяної  працівником.
4. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
5. Правова основа та порядок матеріальної відповідальності власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків.
6. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків.
7. Моральна відповідальність власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків.
8. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
9. Поняття трудової дисципліни та  методи її забезпечення.
10. Заохочення за успіхи в роботі.
11. Дисциплінарне стягнення: поняття, види та порядок застосування.
12. Правові гарантії громадян на охорону праці.
13. Організація охорони праці на виробництві.
14. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
15. Державне управління та нагляд за охороною праці.
16. Особливості правового регулювання праці жінок.
17. Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок та жінок, що мають дітей.
18. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матерів.
19. Правовий статус  молоді в трудових правовідносинах.
20. Робочий час неповнолітніх, норми виробітку та оплата їх праці.
21. Особливості припинення трудових відносин з неповнолітніми.
22. Правовий захист і охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.
23. Пільги працівникам, які навчаються в загальноосвітніх школах та професійно-технічних закладах освіти.
24. Пільги працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у  вищих закладах освіти.
25. Поняття і види індивідуальних трудових спорів, причини їх виникнення.
26. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
27. Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція.
28. Порядок і строки розгляду трудових спорів у комісіях по трудових спорах (КТС).
29. Розгляд трудових спорів у судовому порядку, компетенція суду.
30. Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі.
31. Особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну праців­никові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.
32. Позовна давність у трудовому праві.
33. Органи по розв'язанню колективних трудових спорів, їх компетенція.
34. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією.
35. Розгляд колективного трудового спору(конфлікту) трудовим арбітражем.
36. Механізм  вирішення колективних трудових спорів.
37. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.
38. Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників та членів рад (правлінь) підприємств і рад трудових колективів.
39. Державний нагляд за охороною праці.
40. Контроль органів місцевого самоврядування за додержанням законодавства про працю.
41. Повноваження профспілкових органів щодо нагляду і  контролю за до­держанням законодавства про працю.
42. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.
43. Міжнародна організація праці (МОП), її структура, завдання, порядок роботи.
44. Роль міжнародно-правових норм про працю. Двосторонні та багатосторонні договори як міжнародні правові акти про працю. Консульські конвенції.

Фабули задач нумеруються, виконуються на окремому аркуші з однієї сторони, знизу посилання на джерело. Текст заповнюється чітко.

Варіант роботи вибирається за початковими літерами прізвища (на день отримання завдання) відповідно до списку групи.

 

Неправильно обраний варіант теоретичного та практичного завдання не зараховується.