Економіка праці

Дати коротку техніко-економічну характеристику організації, (підприємства, установи), на якій студент проходить практику. Навести:

-       повну назву організації, галузеву належність та форму власності;

-       місію та напрями діяльності організації;

-       данні про види та обсяги продукції, що виробляються або послуги, що надаються. При аналізі виробничої діяльності показати названі показники в динаміці за останні три роки, зробивши висновки щодо ефективності діяльності організації (підприємства, установи) на ринку.

1. Описати діючи в організації методи пошуку кандидатів на вакантні посади та процедуру проведення співбесіди фахівцями служби управління персоналом. Описати, які в організації використовуються методи психологічного, професійного тестування кандидатів. Оцінити ефективність їх використання в системі підбору персоналу.
2. Описати призначення, процедуру пошуку та відбору службою управління персоналом кандидатів до складу кадрового резерву на керівні посади. Навести структуру складу кадрового резерву по одному з структурних підрозділів або організації в цілому. Розробити рекомендації щодо вдосконалення формування кадрового резерву в організації.
3. Описати процедуру заповнення та подання до територіальних органів Державного комітету статистики службою управління персоналом затверджених форм статистичних спостережень з праці. Навести приклади заповнених форм звітності (форма №1-ПВ, форма №3-ПВ, форма №6-ПВ форма №9-ДС форма №1-РС).