-
Не нашли подходящий заказ?
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
« Назад
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 11.09.2013 02:23
- Місце і роль праці в суспільстві. Соціально-економічна і психофізіологічна суть праці.
- Розкрийте соціально-економічні аспекти праці.
- Охарактеризуйте роль праці в розвитку людини та суспільства.
- Дайте характеристику видам праці. Охарактеризуйте показники характеру праці.
- Людські ресурси і трудовий потенціал. Склад та фактори динаміки людських ресурсів.
- Управління трудовими ресурсами. Баланс трудових ресурсів.
- Процеси відтворення населення і ресурсів для праці.
- Охарактеризуйте фази відтворення трудових ресурсів.
- Особливості демографічної ситуації в сучасній Україні.
- Міграція населення, її соціально-економічні наслідки і методи управління нею. Характерні особливості міграційних потоків в Україні.
- Склад та структура працюючих на підприємствах. Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів в умовах ринку.
- Рух та плинність кадрів на підприємстві.
- Ринок праці, його елементи, функції та показники.
- Інфраструктура ринку праці.
- Порівняльний аналіз національних моделей ринку праці та можливості їх застосування у сучасних умовах.
- Типи та сучасний стан ринку праці на Україні.
- Напрямки та методи державного регулювання ринку праці.
- Поняття, види та форми зайнятості населення. Проблеми зайнятості населення та шляхи їх рішення.
- Яка економічна природа безробіття? Назвіть і охарактеризуйте його види і форми.
- Соціальні та економічні проблеми безробіття. Організація роботи служби зайнятості.
- Розкрийте зміст закону Оукена. Які взаємозв’язки він визначає.
- Назвіть складові системи професійного відбору персоналу. Дайте характеристику.
- Закордонний досвід регулювання зайнятості населення та можливості його застосування в Україні.
- Яким документом регламентується робочий час в Україні? Наведіть нормативне значення.
- Характеристика основних напрямків організації праці, розрахунок показників, які характеризують їх рівень.
- Класифікація затрат праці.
- Робоче місце та параметри класифікації робочих місць.
- Умови праці та фактори їх формування.
- Напрямки удосконалення та кооперування праці.
- Режими праці та відпочинку, особливості та закономірності їх розробки.
- Поясніть сутність терміну „індекс людського розвитку”. Назвіть показники, що його визначають.
- Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
- Методи нормування праці. Призначення та класифікація нормативів з праці.
- Ефективність праці та її показники.
- Суть і значення продуктивності праці. Методи вимірювання продуктивності праці.
- Фактори росту продуктивності праці на підприємстві.
- У чому сутність моделі “пастки” низької продуктивності?Резерви росту продуктивності праці на підприємстві та їх оцінка.
- Мета планування зростання продуктивності праці.
- Показники рівня життя населення, їх вплив на організацію заробітної плати.
- Дайте визначення ефективності суспільного виробництва. Поясніть значення термінів „економічна ефективність” і „соціальна ефективність”.
- Державне регулювання заробітної плати.
- Реформа системи оплати праці в Україні.
- Тарифна система оплати праці. Доплати і надбавки до тарифу.
- Форми і системи оплати праці. Області їх застосування.
- Колективна форма оплати праці. Система преміювання працівників підприємства.
- Акордна і бригадна системи оплати праці: сутність та їх зміст.
- Основні положення Закону України “Про оплату праці”.
- Безтарифна система організацій оплати праці.
- Механізм заробітної плати та методи її встановлення.
- Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу.
- Система мотивації праці на підприємстві.
- Організація та шляхи удосконалення оплати праці працівників на підприємстві.
- Організація заробітної плати робочих у економічно розвинутих країнах.
- Характеристика генеральних, галузевих, регіональних підприємницьких тарифних угод.
- Контрактна форма найму і оплати праці.
- Договірне регулювання заробітної плати.
- Характеристика нових підходів до побудови тарифної системи (гнучкий тариф, безтарифна система, єдина тарифна сітка).
- Вартість робочої сили, чинники які впливають на величину вартості робочої сили.
- Механізм визначення прожиткового мінімуму.
- Доходи населення і джерела їх формування. Кадрова політика організації. Планування і формування персоналу.
- Диференціація доходів населення.
- Кадрова політика за кордоном.
- Управління працею у суспільстві.
- Планування та аналіз трудових показників підприємства у сучасних економічних умовах.
- Етапи аналізу виконання плану підвищення продуктивності праці. Форми матеріального стимулювання працівників.
- Охарактеризуйте суть, значення, напрями й етапи аудиту у сфері праці.
- Показники ефективності аудиторської перевірки.
- Сутність соціально-трудових відносин.
- Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин.
- Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки.
- Мета, сутність та принципи соціального партнерства.
- Сутність та об’єкт соціальної політики.
- Основні напрямки та пріоритети здійснення соціальної політики в сучасних умовах.
- Сутність соціального захисту населення та соціальної безпеки.
- Формування сучасних систем соціального захисту і роль МОП у цьому процесі.
- Напрями системи соціального захисту в Україні.
- Сучасні проблеми соціального захисту населення в розвинутих країнах світу і шляхи їх розв’язання.
- Сутність та види соціального страхування.
- Бідність і соціальна допомога малозабезпеченим верствам населення.
- Глобалізація й сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.
- Назвіть основні типи трудових конфліктів та охарактеризуйте їх.
- Система показників, що входять до типової структури плану з праці. Послідовність складання плану з праці.
- Які показники аналізуються в межах моніторингу СТВ.
- Сутність, основні принципи моніторингу СТВ.
- Міжнародний досвід регулювання СТВ.
- МОП і примусова праця.
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
|
