ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 11.09.2013 02:23

Тести

1. Праця — це:

а) доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей;

б) основна і неодмінна умова життєдіяльності людей;

в) суспільне явище;

г) усе разом узяте.

2. Стимули до праці, виражені в прагненні людини займати значне суспільне становище:

а) соціально-психологічні;

б) творчі;

в) матеріальні.

г) усі відповіді вірні.

3. За характером та змістом праця підрозділяється:

а) на найману і приватну, індивідуальну і колективну;

б) наукову, інженерну, управлінську та виробничу;

в) стаціонарну і пересувну, наземну і підземну.

4. Природний приріст населення — це:

а) збільшення чисельності населення;

б) різниця між числом народжених і померлих за позитивного результату;

в) збільшення чисельності працездатного населення.

5. Типи відтворення населення:

а) активне, пасивне та рівноважне;

б) ретроспективне, імітаційне та варіаційне;

в) розширене, просте та звужене;

г) усі відповіді правильні.

6. Переміщення населення на постійне проживання в іншу країну, регіон або місто — це:

а) постійна міграція;

б) тимчасова міграція;

в) сезонна міграція;

г) маятникова міграція.

7. Переїзд населення в іншу місцевість на роботу терміном до шести місяців — це:

а) постійна міграція;

б) тимчасова міграція;

в) сезонна міграція;

г) маятникова міграція.

8. Сучасний тип відтворення населення — це:

а) зменшення рівня народжуваності та смертності;

б) високий рівень народжуваності та смертності;

в) зменшення смертності та збільшення народжуваності;

г) зменшення народжуваності та збільшення смертності.

9. Переїзд населення в іншу місцевість на роботу терміном до двох місяців - це:

а) постійна міграція;

б) тимчасова міграція;

в) сезонна міграція;

г) маятникова міграція.

10. Економічно активне населення – це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів та надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається.

а) із зайнятих і безробітних;

б) зайнятих в галузі економіки;

в) зайнятих в галузі економіки та домашньому господарстві;

г) зайнятих в галузі економіки та студентів.

11. На якому рівні соціально-трудові відносини мають переважно груповий характер:

а) макроекономічному;

б) мезоекономічному;

в) мікроекономічному.

12. Система соціально-трудових відносин — це:

а) взаємовідносини між державою, підприємцями, профспілками та населенням;

б) динамічна система, що ґрунтується на певних принципах та реалізується на різних рівнях;

в) взаємовідносини між підприємцями і профспілками;

г) усі відповіді правильні.

13. Особа яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець;

б)найманий працівник;

в)член профспілки;

г) немає правильної відповіді.

14. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб’єктам соціально-трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

15. Соціальний захист населення забезпечують:

а) профспілки;

б) держава;

в) підприємці;

г) усі відповіді правильні.

16. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин є ефективним, якщо:

а) забезпечує продуктивну зайнятість населення;

б) сприяє зниженню податкового тягаря;

в) підвищує рівень життєдіяльності населення;

г) усі відповіді правильні;

д) правильні відповіді 1 та 3.

17. Трудові відносини на рівні держави регулюються:

а) Конституцією України;

б) Кодексом законів про працю України;

в) соціальними програмами;

г) усі відповіді правильні.

18. Система соціального партнерства діє на:

а) міжнародному рівні;

б) національному рівні;

в) регіональному рівні;

г) виробничому рівні;

д) на усіх вище вказаних рівнях.

19. Правовою основою соціального партнерства в Україні є Закон України:

а) "Про зайнятість населення";

б) "Про охорону праці";

в) "Про оплату праці";

г) "Про колективні договори і угоди";

д) усі відповіді правильні.

20.Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;

в) міністерства, відомства, інші уповноважені особи;

г) немає правильної відповіді.

21.Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов’язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

а) бойкот;

б) штурм;

в) страйк;

г) немає правильної відповіді.

22.Термін “трипартизм” охоплює такі питання у системі соціального партнерства як:

а) двосторонні колективні договори; тристоронні колективні консультації та переговори з державою;

б) тристоронні колективні договори;двосторонні колективні консультації та переговори з державою;

в) багатосторонні колективні договори; двосторонні колективні консультації; загальнодержавні переговори.

г) усі відповіді вірні;

23. Ринок праці, який характеризується стабільною зайнятістю і високим рівнем оплати праці, є:

а) первинним;

б) вторинним;

в) гнучким;

г) усі відповіді вірні.

24. Основними функціями ринку праці є:

а) інформаційна, посередницька, стимулююча, ціноутворююча та регулююча;

б) рівноважна, підтримуюча, інформаційна, стимулююча, ціноутворююча та регулююча;

в) соціальна, контролююча, інформаційна, стимулююча та регулююча.

25. Кон'юнктура ринку праці — це:

а) наявність чисельних продавців та покупців робочої сили;

б) співвідношення попиту та пропозиції робочої сили;

в) сукупність державних установ та підприємств;

г) усі відповіді вірні.

26. Елементами ринку праці є:

а) товар – робоча сила;

б) попит;

в) пропозиція;

г) ціна;

д) конкуренція.

27. Існують наступні типи ринків праці:

а) зовнішній;

б) внутрішній;

в) потенційний;

г) інтегрований.

28. Залежно від відносин, які склалися між найманими працівниками і роботодавцями, і способів регулювання цих відносин ринок праці може бути:

а) твердим;

б) жорстким;

в) гнучким;

г) м’яким .

29. Згідно з законом України "Про зайнятість населення", до зайнятого населення належать:

а) громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою;

б) працюючі громадяни держав, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції не пов'язані з забезпеченням діяльності посольств і місій;

в) працівники, що працюють за наймом на всіх підприємствах, залежно від форм власності і господарювання;

г) усі відповіді правильні.

30. Основною причиною виникнення безробіття є:

а) спад виробництва на підприємствах;

б) зниження попиту на певні професії;

в) політичне становище в країні;

г) усі перераховані вище причини.

31. Вид безробіття, згідно з яким частина працюючих добровільно змінює місце роботи або шукає нову роботу після звільнення:

а) фрикційне;

б) сезонне;

в) структурне;

г) технологічне;

д) природне;

е) циклічне.

32. Безробіття, яке виникає внаслідок нерівномірного розвитку економіки:

а) фрикційне;

б) сезонне;

в) структурне;

г) технологічне;

д) природне;

е) циклічне.

33. До основних інструментів державного регулювання зайнятості населення належать:

а) державні програми розвитку трудових ресурсів;

б) статистична звітність, яка характеризує зайнятість трудових ресурсів;

в) обидва варіанти.

34.Основні причини незайнятості населення в Україні – це:

а) звільнення за власним бажанням;

б) невлаштованість після закінчення навчального закладу;

в) вивільнення у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва;

г) усі відповіді правильні.

35. Залежно від стану економіки та ринку праці передбачається проведення активних та пасивних заходів регулювання зайнятості. До активних заходів належить:

а) профорієнтація населення;

б) створення додаткових та нових робочих місць;

в) організація громадських робіт;

г) страхування від безробіття.

36. Основними функціями служби зайнятості в Україні є:

а) допомога безробітним;

б) аналіз ринку праці та інформування про його стан;

в) формування прогнозних розрахунків рівня безробіття;

г) розвиток малого та середнього бізнесу для забезпечення роботою безробітних.

37. Основною метою державних і регіональних програм зайнятості є:

а) сприяння зайнятості населення, задоволення потреб громадян України у праці;

б) сприяння розвитку рівня освіти населення;

в) сприяння активізації населення працездатного населення країни;

г) усі відповіді вірні.

381. Моніторинг соціально-трудової сфери проводиться на рівні:

а) держави;

б) регіону;

в) підприємства;

г) на всіх перерахованих вище рівнях.

39. Комплексна оцінка стану соціально-трудової сфери країни базується на показниках:

а) життєвого рівня населення;

б) зайнятості населення;

в) соціального забезпечення;

г) на усіх перерахованих вище показниках.

40. Метод планування чисельності персоналу, що ґрунтується на планових показниках розвитку виробництва, типових структурах і штатах:

а) штатно-номенклатурний;

б) нормативний;

в) балансовий.

41. При визначенні планової чисельності основних робітників враховують:

а) плановий обсяг робіт та плановий реальний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника;

б) плановий обсяг робіт та плановий коефіцієнт виконання норм;

в) усе перераховане вище.

42. Розмір фонду оплати праці визначається:

а) сумою грошей, яка йде на основну заробітну плату персоналу підприємства;

б) сукупністю тарифних ставок, посадових окладів, премій, надбавок та доплат, які входять до собівартості продукції,

43. Планування розміру заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі:

а) денної тарифної ставки та кількості робочих днів у періоді;

б) посадових окладів;

в) розцінок і планового випуску продукції.

44. Заробітна плата бригади розраховується на основі:

а) тарифної ставки першого розряду;

б) бригадної розцінки на кожну операцію;

в) обсягу виконання плану.

45. При плануванні зростання продуктивності праці необхідно дотримуватися такого правила:

а) темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати;

б) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці;

в) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими.

46. Головними завданнями нормування праці є:

а) розробка і впровадження технічно обґрунтованих норм;

б) систематичне вивчення фактичних затрат робочого часу;

в) створення умов для планомірного вдосконалення трудових процесів;

г) усі завдання разом узяті.

47. Атестація робочих місць проводиться:

а) керівником структурного підрозділу;

б) незалежною організацією;

в) атестаційною комісією;

г) відділом кадрів.

48. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств:

а) у разі шкідливих умов праці;

б) для працівників віком від 16 до 18 років;

в) для осіб віком від 15 до 16 років;

г) для жінок, які мають дітей віком до 14 років.

49. Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функціями:

а) підготовча та інформаційна;

б) виробнича та інструментальна;

в) налагоджувальна та контрольна;

г) виробнича та контрольна;

д) за усіма перерахованими вище.

50. На початку будь-якого періоду працездатність людини:

а) менша за середній рівень, а далі швидко зростає;

б) більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;

в) знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;

г) немає правильної відповіді.

51. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:

а) норма тривалості операції;

б) норма трудомісткості операції;

в) норма обслуговування;

г)немає правильної відповіді.

52. Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинен враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів?

а) принцип комплексності;

б) принцип системності;

в) принцип конкретності;

г) немає вірної відповіді.

53. Сумарний час на відпочинок і особисті потреби за зміну повинен бути:

а) не менше 10 хв.

б) не менше 20 хв.

в) не менше 30 хв.

г) немає вірної відповіді.

54. В економіці країни можна виділити наступні форми поділу праці:

а) в середині підприємства, між підприємствами, між найманими працівниками.

б) між галузями економіки, в середині цих галузей, в середині підприємства.

в) в середині галузей економіки, між підприємствами, між найманими працівниками.

г) немає вірної відповіді.

55. Закріпленням за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу займається:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) професійний поділ праці.

56. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудових процесів використовується залежно від об’єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:

а) фотографія використання часу працівників;

б) фотографія часу роботи установи;

в) фотографія виробничого процесу;

г) усі відповіді вірні.

56. Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад,  дільниць, цехів і служб у процесі діяльності називається кооперацією праці. Вона розрізняється за такими формами:

а) у середині суспільства;

б) у середині галузі;

в) у середині підприємства;

г) всі відповіді вірні;

57. Методи дослідження затрат робочого часу складаються з таких основним етапів:

а) підготовка до спостереження;

б) проведення спостереження;

в) обробка даних;

г) аналіз результатів та підготовка пропозицій;

58. Комплексні бригади можуть бути:

а) закритого і відкритого типу;

б) розгалужені та не розгалужені;

в) з повним, частковим поділом праці і без поділу праці;

г) не має вірної відповіді;

59. Атестація робочих місць передбачає:

а) санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища;

б) комплексну оцінку факторів виробничого середовища;

в) визначення ступеня шкідливості та небезпечності праці;

г) усі відповіді вірні.

60. Збільшення продуктивності праці означає:

а) зменшення у виробах частки затрат живої праці;

б) скорочення часу виробництва;

в) збільшення маси і норми прибутку;

г) усе разом узяте.

61. Методи вимірювання продуктивності праці:

а) натуральний, трудовий і вартісний;

б) трудовий, фінансовий і економічний;

в) соціальний, фінансовий і економічний.

62. Найпоширенішим методом вимірювання продуктивності праці є:

а) натуральний;

б) економічний;

г) трудовий;

д) вартісний.

63. Як економічний показник "ефективність праці" розраховується за допомогою показників:

а) продуктивності праці;

б) рівня кваліфікації персоналу;

в) співвідношення у виробничому процесі механізованої та ручної праці;

г) рентабельності праці.

64. Праця, затрачена на виробництво, у визначенні продуктивності праці складається з:

а) живої праці;

б) неживої праці (механізованої);

в) комплексної праці;

г) минулої праці.

65. Зростання продуктивності суспільної праці виявляється у:

а) скороченні витрат праці на одиницю продукції що зумовлює економію трудових і матеріальних ресурсів;

б) якості праці робочих;

в) зростанні маси споживчої вартості, що позначається на результатах праці;

г) зменшення коефіцієнта минулої праці.

66. Продуктивність праці визначається у таких показниках:

а) виробіток;

б) прибуток на одного працівника;

в) трудомісткість;

г) затрачений час.

67. Рівень продуктивності праці залежить від:

а) зміни чисельності працівників;

б) розширення виробничих потужностей підприємства;

в) збільшення обсягів сировини та матеріалів;

г) нововведень, що забезпечують скорочення витрат робочого часу на одиницю створеної продукції.

68. Фактори продуктивності праці за ступенем урегульованості поділяють на:

а) неконтрольовані;

б) зовнішні;

в) внутрішні;

г) контрольовані.

69. До резервів зростання продуктивності праці щодо часу використання належать:

а) поточні;

б) галузеві;

в) перспективні;

г) міжгалузеві.

70. Програми управління продуктивністю та ефективністю праці містять:

а) розрахунок плану підвищення продуктивності праці, аналізу резервів, підвищення продуктивності праці;

в) забезпечення і контроль виконання програм

г) аудит виконання програм продуктивності праці.

71. Залежність результатів виробництва і соціально-економічної ситуації у країні від низької продуктивності описується моделлю:

а) “пастки” низької продуктивності;

б) динаміки продуктивності;

в) жива – уречевлена праця;

г) немає вірної відповіді.

72. Форма оплати праці, яка використовується в умовах автоматизації і механізації виробництва:

а) погодинна;

б) відрядна;

в) бонусна.

73. Мінімальний розмір заробітної плати:

а) встановлюється законодавчо державою;

б) залежить від розміру доходу середньостатистичної сім'ї;

в) індексується залежно від зростання чи падіння долара.

74. Соціальні трансферти — це:

а) пенсії;

б) соціальна допомога;

в) страхові компенсації;

г) стипендії;

д) усе разом.

75. Фактори впливу на розмір заробітків сім'ї є:

а) нівелюючими;

б) диференціюючими;

в) регулюючими.

76. Дайте визначення поняттю "тарифна сітка":

а) абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу;

б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;

в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності;

г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому відображаються потреби та інтереси робітників.

77. Тарифна ставка в широкому розумінні визначає:

а) частку працівника у фонді оплати праці;

б) абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу;

в) ставку, яка використовується при оплаті праці керівників;

г) розмір оплати праці, який не враховує фактично відпрацьований час.

78. Охарактеризуйте зміст безтарифної системи оплати праці:

а) організація оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками, згідно з прийнятими співвідношеннями в оплаті праці різної якості;

б) система, за якої певна частина заробітку залежить від особистих заслуг і загальної ефективності роботи підприємства;

в) система, за якої розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу;

г) правильна відповідь відсутня.

79. Яка із зазначених систем не належить до відрядної форми оплати праці:

а) акордна;

б) за посадовим окладом;

в) непряма відрядна;

г) прогресивна.

80. Погодинна форма оплати праці залежить від:

а) кількості виготовленої продукції;

б) кількості наданих послуг;

в) посадового окладу;

г) кількості відпрацьованого часу.

81. До чинників, що впливають на збільшення вартості робочої сили, належать:

а) зростання продуктивності суспільної праці;

б) процеси, пов'язані з міграцією робочої сили;

в) посилення попиту на нові товари та послуги;

г) збільшення витрат на житло.

82. За методикою ООІІ індекс людського розвитку розраховують на основі таких показників;

а) рівень інтелекту;

б) рівень життя;

в) рівень освіти;

г) рівень бідності.

83. До найбільш важливих функцій заробітної плати належать:

а) відтворювальна;

б) контрольна;

в) стимулююча;

г) регулююча.

84. Які системи формують склад погодинної форми оплати праці:

а) проста погодинна;

б) складна погодинна;

в) акордна;

г) погодинно-преміальна.

85. Механізм організації оплати праці містить такі складові:

а) державне регулювання;

б) договірне регулювання;

в) механізм визначення індивідуальної заробітної плати на рівні підприємства (структурного підрозділу);

г) організацію матеріального стимулювання.

86. Які з перерахованих складових додаткової заробітної плати належать до надбавок:

а) за вислугу років;

б) за високу інтенсивність праці;

в) за високі досягнення в праці спеціалістів;

 г) за додатково відпрацьований час.

87. Аудит якості праці здійснюється у процесі аналізу:

а) продуктивності праці та використання ФОП;

б) трудомісткості виробництва та динаміки зарплатомісткості найважливіших видів продукції;

в) середньої заробітної плати та продуктивності праці;

г) усього разом узятого.

88. Головна місія аудиту — це :

а) аудит кваліфікації;

б) аудит індивідуалізації винагород;

в) аудит соціальних виплат;

г) усе разом узяте.

89. Аналіз продуктивності праці передбачає такі розрахунки:

а) продуктивності праці окремих категорій працівників;

б) продуктивності праці за галузями видів діяльності;

в) продуктивності праці в цілому для підприємства загалом;

г) продуктивності праці для структурних підрозділів підприємства.

90. Аудит у трудовій сфері здійснюється за такими напрямами:

а) економічний;

б) соціально-психологічний;

в) організаційно-технологічний;

г) техніко-економічний.