ЕП

ЕП 22.09.2014 11:29

8. Рекомендована тематика курсових робіт

1. Формування концепції управління людськими ресурсами.

2. Перспективні моделі стратегічного менеджменту людських ресурсів.

3. Сучасна концепція філософії управління людськими ресурсами.

4. Сучасні методи та принципи управління людськими ресурсами.

5. Методологічні засади гуманістичного менеджменту в системі формування, розподілу й використання людських ресурсів.

6. Дослідження зарубіжних теорій управління: від управління персоналом до управління людськими ресурсами.

7. Мотиваційні концепції в системі стратегічного управління людськими ресурсами.

8. Мотивація ефективності праці та мотиваційна система управління.

9. Соціальна політика підприємства та її використання в управлінні персоналом.

10. Кадрова політика в стратегії управління людськими ресурсами.

11. Поведінкові аспекти діяльності персоналу в умовах кризи.

12. Стратегія і тактика антикризового управління персоналом.

13. Організація діяльності з антикризового управління персоналом.

14. Управління конфліктами в системі стратегічного менеджменту людських ресурсів.

15. Роль інвестицій в управлінні людськими ресурсами.

16. Концепція планування людських ресурсів в умовах ринку.

17. Роль корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами.

18. Вплив корпоративної культури на процес управління людськими ресурсами організації.

19. Стратегічне планування людських ресурсів як головна умова функціонування підприємства.

20. Досвід державного економічного планування людських ресурсів в розвинених країнах.

21. Самоменеджмент як засіб стратегічного розвитку людських ресурсів.

22. Формування стратегії управління людськими ресурсами.

23. Особливості управління людськими ресурсами в зарубіжних компаніях.

24. Навчання і розвиток персоналу в аспекті стратегічного менеджменту людських ресурсів.

25. Розробка стратегії ефективного менеджменту людських ресурсів на сучасному підприємстві.

26. Застосування закону синергії в стратегічному управлінні людськими ресурсами.

27. Якість робочої сили як фактор конкурентоспроможності національної економіки.

28. Відтворення людських ресурсів України в сучасних умовах.

29. Еволюція менеджменту людських ресурсів.

30. Мотивація праці в управлінні людськими ресурсами.

31. Конкурентоспроможність і професійна підготовка працівників в умовах сучасних інтеграційних процесів.

32. Мотиваційний моніторинг як умова ефективного впливу на поведінку персоналу.

33. Соціальна політика підприємств в ринкових умовах.

34. Етика взаємовідносин та спілкування в управлінні персоналом

35. Роль трудових доходів у формуванні ефективної системи управління людськими ресурсами.

36. Соціальне партнерство та його роль в управлінні людськими ресурсами.

37. Людський розвиток - мета і критерій соціально-економічного прогресу.

38. Шляхи удосконалення управління людським капіталом підприємства

39. Конфлікти в системі управління персоналом.

40. Розвиток кар’єри як фактор ефективного управління людськими ресурсами підприємства.