|
|
Главная \ Методичні вказівки \ Господарське, трудове і міське право
Господарське, трудове і міське право« Назад
Господарське, трудове і міське право 28.12.2014 09:16
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА
ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
«ЗАТВЕРДЖУЮ» Заступник декана юридичного факультету з навчальної роботи ___________ Лотюк О.С. «____»____________20__ року
РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ
ГОСПОДАРСЬКЕ, ТРУДОВЕ І МІСЬКЕ ПРАВО
для студентів галузь знань - 0801 «Геодезія та землеустрій» напрям підготовки - 7.08010103 «Землевпорядкування і кадастр»
КИЇВ – 2013
Робоча програма навчальної дисципліни «Господарське, трудове і міське право» для студентів галузі знань «0801 «Геодезія та землеустрій», напряму підготовки «Землевпорядкування і кадастр». «____» ______________ 2013 року – 19 с.
Розробники: Щербина Віктор Іванович, професор кафедри трудоовго права та права соціального забезпечення, доктор юридичних наук, професор Кучма Ольга Леонідівна, асистент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, кандидат юридичних наук
Робоча програма навчальної дисципліни «Господарське, трудове і міське право» затверджена на засіданні кафедри трудового права та права соціального забезпечення
Протокол № 1 від «02» вересня 2013 року
Завідувач кафедри трудового права та права соціального забезпечення ____________ Іншин М.І. «___» __________ 20___ року
Схвалено науково - методичною комісією юридичного факультету
Протокол №1/01 від «18» вересня 2013 року Голова науково-методичної комісії _____________ Безклубий І.А. «___» __________ 20___ року
Схвалено предметною комісію з економічних та юридичних наук при Науково-методичній раді Університету
Протокол №___ від «___» __________ 20___ року
Голова предметної комісії _____________ Луцишин З.О. «___» __________ 20___ року
© Щербина В.І., Кучма О.Л. 2013
ВСТУП
Навчальна дисципліна „Господарське, трудове і міське право” є складовою освітньо-професійної програми підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» галузі знань «0801 «Геодезія та землеустрій» з напряму підготовки 7.08010103 «Землевпорядкування і кадастр». Дана дисципліна нормативна за спеціальністю «Землевпорядкування і кадастр» Викладається у 1 семестрі 5 курсу в обсязі – 36 годин (1 кредит ECTS), зокрема, лекції – 34 год. Завершується дисципліна - заліком. Мета курсу полягає в отриманні теоретичних знань у сфері правового регулювання господарських, трудових та муніципальних відносин і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини. Предметом навчальної дисципліни є господарське, трудове законодавство та законодавство про місцеве самоврядування. В результаті вивчення дисципліни студент повинен: Знати: - основні положення господарського законодавства України та міжнародно-правові акти з регулювання господарської діяльності; - основні умови здійснення господарської діяльності в різних галузях народного господарства; - судову практику застосування норм господарського права; - основні положення трудового законодавства України та міжнародно-правові акти про працю; - судову практику застосування норм трудового права; - основні положення законодавства про місцеве самоврядування, їх повноваження у сфері управління комунальним майном та земельними ресурсами. Вміти: - застосовувати норми господарського права у роботі; - застосовувати міжнародно-правові акти. які регулюють умови та порядок здійснення певних видів господарської діяльності; - моделювати та вирішувати конкретні ситуації, що виникають під час здійснення господарської діяльності; - застосовувати норми трудового права у роботі з підлеглими працівниками; - складати документи у чіткій відповідності до форми і змісту визначеної трудовим законодавством; - застосовувати на практиці положення законодавства про місцеве самоврядування, їх повноваження у сфері управління комунальним майном та земельними ресурсами. Місце навчальної дисципліни в структурно–логічній схемі освітньо-професійної програми підготовки. Навчальна дисципліна „Господарське, трудове і міське право” є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня „спеціаліст” за спеціальністю „Землевпорядкування і кадастр ” на географічному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Для успішного вивчення даного курсу студентам необхідна наявність знань з курсу правознавства та логіки. Вивчення цього курсу закладає основу для використання студентами одержаних знань як в процесі подальшого навчання, так і в практичній діяльності.
Контроль знань і розподіл балів, які отримують студенти. Контроль здійснюється за модульно-рейтинговою системою.
Система оцінювання знань студентів за курсом включає поточний, модульний та підсумковий семестровий контроль знань (залік). Контроль знань здійснюється за модульно-рейтинговою системою. Максимальна кількість балів, яку має можливість набрати студент за один змістовий модуль, складає 60 балів відповідно, 40 балів виноситься на залік. Підсумкова оцінка за дисципліну визначається як сума балів, набраних студентом за змістовий модуль та на заліку.
Порядок розрахунку підсумкової оцінки за семестр
Поточний контроль здійснюється лектором через перевірку конспектів лекцій, самостійних робіт, оскільки курс не передбачає семінарських, практичних чи лабораторних занять.
2. МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ
Модульний контроль проводиться на останній лекції після вивчення навчального матеріалу. Підсумкова кількість балів за змістовий модуль визначається як оцінка за модульну контрольну роботу (до 40 балів) та самостійну роботу (до 10 балів). Протягом семестру виконується 1 модульна контрольна робота та одна самостійна робота. Після виставлення результатів модульного контролю викладачі оголошують на потоках та/або в групах результати навчання за модульно-рейтинговою системою.
3. ПІДСУМКОВИЙ СЕМЕСТРОВИЙ КОНТРОЛЬ
Підсумковий семестровий контроль проводиться у формі заліку. На залік виносяться вузлові питання, що потребують творчої відповіді та вміння синтезувати отримані знання і застосувати їх, у подальшому, при вирішенні практичних завдань. Максимальна кількість балів, яку студент може набрати при складанні заліку – 40 балів. Студенти, які набрали під час семестру за результатами модульного контролю максимальну суму – 60 балів, не звільняються від складання заліку, оскільки дисципліна не передбачає семінарських, практичних чи лабораторних занять. Студент не допускається до складання заліку, якщо впродовж семестру він за змістовий модуль набрав таку кількість балів („непрохідний мінімум”), що будучи доданою до максимально можливої кількості балів, набраних на заліку, в сумі не перевищує 59 балів, тобто 19 балів (40 + 19 = 59). Підсумкова оцінка з даної дисципліни визначається як сума (проста) оцінок за заліковий модуль та суми балів, одержаної на заліку. Оцінка за результатами семестру зараховується, якщо студент набрав суму балів, яка не менше встановленого мінімуму залікових балів, а саме:
Правила перескладання змістових модулів та порядок ліквідації академічної заборгованості визначаються чинним законодавством про освіту, а також наказами та розпорядженнями керівництва університету та факультету.
ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ Змістовий модуль 1 Основні положення трудового, господарського та муніципального законодавства Тема 1. Колективний і трудовий договір (8 год.) Поняття колективного договору; сторони колективного договору; зміст колективного договору; порядок укладання колективного договору; порядок вирішення спорів які виникають під час укладання колективного договору; контроль за виконанням колективних договорів і види відповідальності за їх порушення; поняття трудового договору (контракту); різновиди трудового договору; поняття трудової функції і місця роботи по трудовому договору; зміст трудового договору; випробування при прийомі на роботу; форма трудового договору (контракту); строк дії трудового договору. Новація трудового договору; поняття і види переведень на іншу роботу; зміна істотних умов праці в процесі перебудови організації виробництва і праці; переміщення працівників та їх відмінність від переведень; загальні і додаткові підстави припинення трудового договору; Розірвання трудового договору з ініціативи працівника; розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, що не є сторонами трудового договору; порядок розірвання трудового договору (контракту); порядок оформлення звільнення і проведення розрахунків із звільненим працівником; вихідна допомога; атестація працівників; відсторонення від роботи. Тема 2. Робочий час, час відпочинку та оплата праці (8 год.) Поняття робочого часу по трудовому праву; правові нормативи робочого часу; види робочого часу: робочий день, робоча зміна, робочій тиждень; скорочений і неповний робочий час; надурочні роботи; режим робочого часу і порядок його встановлення; ненормований робочий день; облік робочого часу і його види; поняття часу відпочинку по трудовому праву; різновиди часу відпочинку; перерви протягом робочого дня, перерви, які включаються в робочий час, перерви між змінами; вихідні дні, святкові та не робочі дні; право працівника на відпустки та його реалізація, різновиди відпусток і порядок їх надання; грошова компенсація за невикористану відпустку, порядок відкликання з відпустки і гарантії працівникам; поняття оплати праці по трудовому праву, принцип соціальної справедливості у відносинах з оплаті праці; державне та договірне регулювання оплати праці; тарифна система оплати праці працівників та її елементи; системи оплати праці; оплата праці при відхилені від умов роботи, передбачених тарифом; премії, доплати, надбавки, колективна (бригадна) форми оплати і стимулювання праці, винагорода за результатами роботи підприємства за рік; права працівника на оплату праці та їх захист, обмеження утримань із заробітної плати; поняття гарантійних і компенсаційних виплат, гарантійні виплати та їх різновиди, компенсаційні виплати та їх різновиди. Тема 3. Юридична відповідальність у трудовому праві та трудові спори (8 год.) Поняття дисципліни праці та її види, зміст трудової дисципліни, правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, положення і статути про дисципліну; підстави, види та порядок застосування заохочень до працівників; дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави і види; порядок застосування до працівників дисциплінарних стягнень; поняття і цілі матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин; матеріальна відповідальність працівників: особливості, підстави застосування; види матеріальної відповідальності працівників; обмежена матеріальна відповідальність працівників; повна матеріальна відповідальність працівників; матеріальна відповідальність роботодавця: особливості, підстави та порядок відшкодування шкоди; визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування; поняття і види трудових конфліктів; суб’єкти індивідуальних і колективних спорів; органи, що розглядають індивідуальні і колективні спори; загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових спорів; розгляд трудових спорів у суді і його особливості; розгляд трудових спорів в порядку підлеглості; загальна характеристика порядку розгляду колективних трудових спорів; порядок виконання рішень і постанов по трудових спорах. Тема 4. Джерела господарського права(2 год.) Джерела господарського права: їх види та класифікація, внутрішня система господарського законодавства; Господарський кодекс України та закони України як джерела господарського права; роль та місце Указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України в системі джерел господарського права; застосування міжнародних договорів та конвенцій в правовому регулюванні господарських відносин; локальні нормативні акти як джерела господарського права; роль та значення узагальнень судової практики в регулюванні господарської діяльності. Тема 5. Правова регламентація управління господарською діяльністю (3 год.) Правові засади, рівні та форми регулювання господарської діяльності; засоби державного регулювання господарської діяльності; загальнодержавні та регіональні програми економічного та соціального розвитку. Індикативне планування; державне замовлення; правові підстави ліцензування, патентування та квотування у господарській діяльності; стандартизація та сертифікація у сфері господарювання; цінова політика; засоби підтримки суб’єктів господарювання; оподаткування в системі регулювання господарських правовідносин; державний контроль та нагляд за господарською діяльністю; особливості управління господарською діяльністю в державному та комунальному секторах економіки. Тема 6. Правовий режим майна суб’єктів господарювання (2 год.) Поняття та види правового режиму майна; підстави набуття права власності; особливості правового режиму майна державних та комунальних суб’єктів господарювання; правові засоби підвищення ефективності використання державного та комунального майна; особливості правового режиму підприємств змішаної форми власності; правове забезпечення приватизаційного процесу майна державних підприємств. Тема 7. Основні положення законодавства про місцеве самоврядування (2 год.) Право громадян на участь у місцевому самоврядуванні, територіальні громади; ради – представницькі органи місцевого самоврядування, виконавчі органи рад; повноваження сільських, селищних, міських рад; повноваження виконавчих органів сільських, селищних, міських рад; повноваження виконавчих органів сільських, селищних, міських рад у сфері регулювання земельних відносин та охорони навколишнього природного середовища; сільський, селищний, міський голова, його статус і повноваження.
ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛІНИ
Загальний обсяг – 55 год., в тому числі:
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1
Тема 1. Колективний і трудовий договір (8 год.)
Лекція № 1 Колективний договір (2год.)
Лекція № 2 Трудовий договір: поняття, укладання (2год.)
Лекція № 3 Трудовий договір: зміна умов, припинення (2год.)
Лекція № 4 Розірвання трудового договору, атестація, відсторонення від роботи (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [1, 2, 3, 4, 5] Додаткові: [6, 7, 11, 12, 14, 17]
Тема 2. Робочий час, час відпочинку та оплата праці (8 год.)
Лекція № 1 Робочий час (2год.)
Лекція № 2 Режими робочого часу, час відпочинку (2год.)
Лекція № 3 Відпустки, оплата праці (2год.)
Лекція № 4 Системи оплати праці (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [1, 2, 3, 4, 5] Додаткові: [6, 7, 11, 12, 14, 15, 18]
Тема 3. Юридична відповідальність у трудовому праві та трудові спори (8 год.)
Лекція № 1 Дисципліна праці (2год.)
Лекція № 2 Матеріальна відповідальність (2год.)
Лекція № 3 види матеріальної відповідальності (2год.)
Лекція № 4 Трудові спори (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [1, 2, 3, 4, 5] Додаткові: [6, 7, 11, 12, 16, 20, 21, 23, 24]
Тема 4. Джерела господарського права(2 год.)
Лекція № 1 Різновиди джерел трудового права (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [8, 9, 10, 25] Додаткові: [11, 27, 30, 31]
Тема 5. Правова регламентація управління господарською діяльністю (3 год.)
Лекція № 1 Засади регулювання господарської діяльності (2год.)
Лекція № 2 Контроль та нагляд за господарською діяльністю (1год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [8, 9, 10, 25] Додаткові: [11, 29, 30, 31]
Тема 6. Правовий режим майна суб’єктів господарювання (2 год.)
Лекція № 1 Правовий режим майна (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [8, 9, 10, 25] Додаткові: [11, 26, 27, 28]
Тема 7. Основні положення законодавства про місцеве самоврядування (2 год.)
Лекція № 1 Місцеве самоврядування: суб’єкти, повноваження (2год.)
Рекомендована література та нормативно-правові акти: Основні: [11, 27, 29, 32] Додаткові: [25, 28, 30, 31]
Завдання для самостійної роботи ( 19 год.)
Підготувати реферат за наступними темами: 1. Новація трудового договору. 2. Поняття і види переведень на іншу роботу. З. Зміна істотних умов праці в процесі перебудови організації виробництва і праці. 4. Загальні і додаткові підстави припинення трудового договору. 5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 6. Поняття дисципліни праці та її види. 7. Зміст трудової дисципліни. 8. Підстави, види та порядок застосування заохочень до працівників. 9. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави і види. 10. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин. 11. Поняття і види трудових конфліктів. 12. Суб’єкти індивідуальних і колективних спорів. 13. Загальна характеристика порядку розгляду колективних трудових спорів. 14. Порядок виконання рішень і постанов по трудових спорах. 15. Застосування міжнародних договорів та конвенцій в правовому регулюванні господарських відносин. 16. Локальні нормативні акти як джерела господарського права. 17. Роль та значення узагальнень судової практики в регулюванні господарської діяльності. 18. Стандартизація та сертифікація у сфері господарювання. 19. Засоби підтримки суб’єктів господарювання. 20. Оподаткування в системі регулювання господарських правовідносин. 21. Державний контроль та нагляд за господарською діяльністю. 22. Поняття та види правового режиму майна. 23. Особливості правового режиму майна державних та комунальних суб’єктів господарювання. 24. Правове забезпечення приватизаційного процесу майна державних підприємств. 25. Право громадян на участь у місцевому самоврядуванні. 26. Сільський, селищний, міський голова, його статус і повноваження
КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ ДО МОДУЛЯ №1
1. Поняття колективного договору. 2. Сторони колективного договору. 3. Зміст колективного договору. 4. Порядок укладання колективного договору. 5. Порядок вирішення спорів які виникають під час укладання колективного договору. 6. Контроль за виконанням колективних договорів і види відповідальності за їх порушення. 7. Поняття трудового договору (контракту). 8. Різновиди трудового договору. 9. Поняття трудової функції і місця роботи по трудовому договору. 10. Зміст трудового договору. 11. Випробування при прийомі на роботу. 12. Форма трудового договору (контракту). Строк дії трудового договору. 13. Новація трудового договору. 14. Поняття і види переведень на іншу роботу. 15. Зміна суттєвих умов праці в процесі перебудови організації виробництва і праці. 16. Переміщення працівників та їх відмінність від переведень. 17. Загальні і додаткові підстави припинення трудового договору. 18. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 19. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 20. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, що не є сторонами трудового договору. 21. Порядок розірвання трудового договору (контракту). 22. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунків із звільненим працівником. 23. Вихідна допомога. Атестація працівників. Відсторонення від роботи. 24. Поняття робочого часу по трудовому праву. 25. Правові нормативи робочого часу. 26. Види робочого часу: робочий день, робоча зміна, робочій тиждень. 27. Скорочений і неповний робочій час. 28. Надурочні роботи. 29. Режим робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. 30. Облік робочого часу і його види. 31. Поняття часу відпочинку по трудовому праву. 32. Різновиди часу відпочинку. 33. Перерви протягом робочого дня. Перерви, які включаються в робочий час. 34. Перерви між змінами. Вихідні дні. Святкові та не робочі дні. 35. Право працівника на відпустки та його реалізація. 36. Різновиди відпусток і порядок їх надання. 37. Грошова компенсація за невикористану відпустку. Порядок відкликання з відпустки і гарантії працівникам. 38. Поняття оплати праці по трудовому праву. Принцип соціальної справедливості у відносинах з оплаті праці. 39. Державне та договірне регулювання оплати праці. 40. Тарифна система оплати праці працівників та її елементи. 41. Системи оплати праці. 42. Оплата праці при відхилені від умов роботи, передбачених тарифом. 43. Премії. Доплати. Надбавки. 44. Колективна (бригадна) форми оплати і стимулювання праці. Винагорода за результатами роботи підприємства за рік. 45. Права працівника на оплату праці та їх захист. Обмеження утримань із заробітної плати. 46. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантійні виплати та їх різновиди. Компенсаційні виплати та їх різновиди. 47. Поняття дисципліни праці та її види. 48. Зміст трудової дисципліни. 49. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Положення і статути про дисципліну. 50. Підстави, види та порядок застосування заохочень до працівників. 51. Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, підстави і види. 52. Порядок застосування до працівників дисциплінарних стягнень. 53. Поняття і цілі матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. 54. Матеріальна відповідальність працівників: особливості, підстави застосування. 55. Види матеріальної відповідальності працівників. 56. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. 57. Повна матеріальна відповідальність працівників. 58. Матеріальна відповідальність роботодавця: особливості, підстави та порядок відшкодування шкоди. 59.Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування. 60. Поняття і види трудових конфліктів. 61. Суб’єкти індивідуальних і колективних спорів. 62. Органи, що розглядають індивідуальні і колективні спори. 63. Загальна характеристика порядку розгляду індивідуальних трудових спорів. 64. Розгляд трудових спорів у суді і його особливості. 65. Розгляд трудових спорів в порядку підлеглості. 66. Загальна характеристика порядку розгляду колективних трудових спорів. 67. Порядок виконання рішень і постанов по трудових спорах. 68. Джерела господарського права: їх види та класифікація. Внутрішня система господарського законодавства. 69. Господарський кодекс України та закони України як джерела господарського права. 70. Роль та місце Указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України в системі джерел господарського права. 71. Застосування міжнародних договорів та конвенцій в правовому регулюванні господарських відносин. 72. Локальні нормативні акти як джерела господарського права. 73. Роль та значення узагальнень судової практики в регулюванні господарської діяльності. 74. Правові засади, рівні та форми регулювання господарської діяльності. 75. Засоби державного регулювання господарської діяльності. 76. Загальнодержавні та регіональні програми економічного та соціального розвитку. 77. Індикативне планування. 78. Державне замовлення. 79. Правові підстави ліцензування, патентування та квотування у господарській діяльності. 80. Стандартизація та сертифікація у сфері господарювання. 81. Цінова політика. Засоби підтримки суб’єктів господарювання. 82. Оподаткування в системі регулювання господарських правовідносин. 83. Державний контроль та нагляд за господарською діяльністю. 84. Особливості управління господарською діяльністю в державному та комунальному секторах економіки. 85. Поняття та види правового режиму майна. 86. Особливості правового режиму майна державних та комунальних суб’єктів господарювання. 87. Правові засоби підвищення ефективності використання державного та комунального майна. 88. Особливості правового режиму підприємств змішаної форми власності. 89. Правове забезпечення приватизаційного процесу майна державних підприємств. 90. Право громадян на участь у місцевому самоврядуванні. Територіальні громади. 91. Ради – представницькі органи місцевого самоврядування. Виконавчі органи рад. 92. Повноваження сільських, селищних, міських рад. 93. Повноваження виконавчих органів сільських, селищних, міських рад. 94. Повноваження виконавчих органів сільських, селищних, міських рад у сфері регулювання земельних відносин та охорони навколишнього природного середовища. 95. Сільський, селищний, міський голова, його статус і повноваження.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ:
Нормативні акти
КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||