Інформаційні системи менеджменту персоналу 24.07.2015 09:31

 

1.      Зміст тем курсу

Тема 1. Інформаційні системи (ІС). Основні поняття та визначення

Система управління. Історія розвитку інформаційних систем. Типова структура та склад інформаційних систем. Класифікація інформаційних систем. Рівні інформаційних систем в організації. Основні принципи створення ІС. Життєвий цикл ІС. Глобальне інформаційне суспільство.

Тема 2. Автоматизовані інформаційні технології

Класифікація автоматизованих інформаційних технологій. Режими автоматизованого опрацювання інформації. Технологія “клієнт-сервер”. Структура та проектування інформаційного забезпечення ІС. Інформація як ресурс організації. Система класифікації та кодування управлінської інформації. Основи організації інформаційної бази. Технології формалізованого опису бізнес-процесів.

Тема 3. Автоматизація основних функцій управління персоналом

Основні завдання, структура та властивості інформаційних систем менеджменту персоналу. Підходи до розроблення систем управління персоналом. Завдання автоматизованої інформаційної системи управління персоналом. Функціональна структура інформаційних систем управління персоналом. Сучасні HR-системи західних виробників. Українські та російські HR-системи.

Тема 4. Електронне навчання персоналу

Місце електронного навчання у стратегії розвитку персоналу. Компоненти електронного навчання. Системи управління навчанням. Форми подання навчальних матеріалів. Проблеми впровадження систем електронного навчання. Нові технології у навчальному процесі вищих навчальних закладів. Приклади e-Learning систем.

Тема 5. Системи підбору, мотивації , обліку та оцінювання  персоналу

Автоматизація основних завдань підбору та мотивації персоналу. Облік вакансій і заявок на підбір персоналу. Робота з кандидатами. Планування подій і завдань. Атестація, ротація та планування кар’єри. Управління фінансовою мотивацією персоналу. Системи управління взаєминами з співробітниками. Приклади систем підбору, мотивації, обліку та оцінювання персоналу.

Тема 6. Інформаційні системи діловодства та документообігу

Основні принципи організації роботи з документами. Електронні документи, електронний цифровий підпис. Технології створення електронного документа. Складові та вимоги ефективності АІС діловодства та документообігу. Процес впровадження АІС діловодства та документообігу. Системи управління бізнес-процесами. Системи спільної роботи. Приклади систем діловодства та документообігу.

2.      Методичні рекомендації для виконання індивідуальної роботи

Мета індивідуальної роботи – перевірка вміння студентів-заочників застосувати на практиці основні положення, а також оцінка рівня теоретичних знань курсу "Інформаційні системи менеджменту персоналу".

Виконанню контрольної роботи повинна передувати проробка теоретичного матеріалу, рекомендованої літератури, нормативних матеріалів.

Студенти заочної форми навчання виконують індивідуальну роботу, яка складається з теоретичної, аналітичної і практичної частин.

В теоретичній частині необхідно розкрити питання відповідно до варіанта завдання. Бажано супроводжувати теоретичний матеріал прикладами за даними підприємства, статистичними даними. Обсяг теоретичної частини повинен складати 5-7 сторінок друкованого тексту 14 шрифтом через 1,5 інтервали.

Аналітична частина роботи передбачає опис основних функціональних можливостей інформаційної системи.

Студент самостійно обирає інформаційну систему запропонованого класу та коротко характеризує:

-         призначення та сферу застосування програми;

-         функціональні модулі;

-         переваги та недоліки в порівнянні з іншими аналогічними програмними продуктами;

-         цінову політику виробника;

-         приклади реалізації.

Обсяг аналітичної частини повинен складати 4-5 сторінок.

Практична частина контрольної роботи представляє собою виконання завдань за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення АРМ «Єдиний внесок».

Виконання практичної частини обов’язково потрібно ілюструвати роздруківкою з прізвищем студента.

Варіант завдання індивідуальної роботи вибирається за номером студента у журналі групи.

Варіанти завдань теоретичної частини

1. Роль і місце інформаційних систем (ІС) в управлінні економікою.
2. Визначення, покоління та класифікація ІС.
3. Характеристика складових ІС.
4. Поняття «автоматизована функція», компоненти, задачі оброблення даних.
5. Перспективні засоби і напрями розвитку ІС
6. Поняття і мета створення інформаційних систем менеджменту (ІСМ).
7. Підходи до проектування ІСМ.
8. Життєвий цикл ІС.
9. Стадії та етапи створення ІС.
10. Організація робіт зі створення та впровадження ІС.
11. Функціонально-орієнтований підхід до побудови ІСМ.
12. Класифікація інформаційних систем менеджменту
13. Етапи розвитку інформаційних систем менеджменту.
14. Системи планування матеріальних ресурсів МRР.
15. Системи планування ресурсів виробництва МRРII.
16. Системи планування ресурсів підприємства ЕRР.
17. Системи управління взаємовідносинами з клієнтами СRМ.
18. Сутність і компоненти СППР.
19. Сфери використання  та архітектура СППР.
20. Види та складові експертних систем, їх розвиток.
21. Використання технологій штучного інтелекту в ІС.
22. Основні сфери застосування систем штучного інтелекту.
23. Програмні засоби автоматизованого обліку персоналу.
24. Види економічної інформації.
25. Структура і властивості економічної інформації.

Варіанти завдань аналітичної частини

Описати основні функціональні можливості інформаційних систем:

1. Кадрового обліку;
2. Маркетингу;
3. Управління запасами і збутом;
4. Управління взаємовідносинами з клієнтами;
5. Комплексного аналізу фінансового стану підприємства;
6. Геоінформаційних;
7. Управління проектами;
8. Електронної комерції;
9. Автоматизації документообігу;
10. ДПА України;
11. Управління навчальним процесом;
12. Органів державної статистики;
13. Забезпечення законодавчої діяльності;
14. Міністерства юстиції і органів судової влади;
15. Пенсійного фонду України;
16. Служби зайнятості України;
17. Електронного навчання персоналу;
18. Підбору персоналу;
19. Оцінки персоналу;
20. Мотивації персоналу;
21. Інституційного депозитарію;
22. Автоматизації бібліотек;
23. Автоматизації бухгалтерського обліку;
24. Автоматизації фінансової діяльності;
25. Електронної комерції.

Завдання для практичної частини

 

В програму АРМ «Єдиний внесок» внести дані про підприємство (обов’язково назва підприємства - прізвище студента), анкетні дані найманого працівника на загальних підставах, суму заробітної плати за січень – 3000+варіант*10 грн., кількість днів перебування у трудових відносинах – 21 та 4 дні непрацездатності.

Ставка єдиного соціального внеску – 3,6%. Інші дані на власний розсуд.

Необхідно сформувати звіт «Таблиця 6. "Відомості про нарахування заробітку (доходу) застрахованим особам» та вивести її на друк.

 

Рекомендована література

 

1. Батюк А. Є. та ін. Інформаційні системи в менеджменті: Навчальний посібник. – Львів: НУ "Львівська політехніка" "Інтелект-Захід" 2004. – 520 с.
2. Береза А. М. Основи створення інформаційних систем: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998.
3. Василів В. Б. Інформаційні системи менеджменту персоналу: Навч. посібник. - Рівне: НУВГП, 2014. - 148 с.
4. Гордієнко І. В. Інформаційні системи і технології в менеджменті: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. — 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: КНЕУ, 2003. – 259 с.
5. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2001.
6. Гужва В. М.  Інформаційні системи і технології на підприємствах: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2001. – 400 c.
7. Зелинский С. Э. Автоматизация учета персонала: Практическое пособие. – Киев: ЦУЛ, 2003. – 678 с.
8. Писаревська Т. А. Інформаційні системи і технології в управлінні трудовими ресурсами: Навч. посібник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: КНЕУ, 2000. – 279 с.