|
Теорія наукового управління (еволюція та передумови розвитку)
|
|
Еволюція адміністративного менеджменту
|
|
Г.Л.Гант та його внесок в розвиток наукової школи менеджменту
|
|
Зародження та розвиток школи людських відносин
|
|
Л.Урвік, як фундатор оргпроектування в бюрократичній системі управління
|
|
Інтегровані підходи до розвитку сучасного менеджменту (кількісні і якісні школи)
|
|
Сутність концепції прийняття рішень та використання її положень в теорії і практиці менеджменту
|
|
Стилі керівництва та методи оцінки їх ефективності
|
|
М.І.Туган-Барановський і його внесок в розвиток теорії менеджменту
|
|
Аналіз соціально -психологічних відносин в управлінні
|
|
Теорія Х та теорія У Д.МакГрегора її наслідки в сучасному менеджменті
|
|
Сутність мотиваційних теорій В.Врума, С.Адамса, Портера-Лоуренса
|
|
Автократично-демократичний континуум стилів керування (Р.Лайкерт, Танненбаум-Шмідт)
|
|
Стилі керівництва (Р.Блейк, Дж.Моутон, Ф.Фідлер)
|
|
Теорії мотивацій у менеджменті (А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.МакКлеланд)
|
|
Інтуїтивна та раціональна технологія прийняття рішень.Основні етапи прийняття рішень
|
|
Поняття лідерства.Характерні особливості та якості лідерів
|
|
Механізм формування організаційної культури сучасної установи
|
|
Управління конфліктами в організації
|
|
Технології та методи прийняття управлінських рішень
|
|
Комунікації в організаціях
|
|
Еволюція виникнення і розвитку ергономіки
|
|
Ефективність роботи менеджера та аналіз робочого часу
|
|
Сутність і вплив етики бізнесу на сучасний менеджмент
|
|
Організація роботи з неформальними групами на підприємствах
|
|
Етичні проблеми у менеджменті
|
|
Особливості менеджменту 21ст.
|
|
Організаційна культура і її вплив на ефективність менеджменту
|
|
Методи діагностики добору кадрів на посади менеджерів
|
|
Сучасні проблеми управління людськими ресурсами
|
|
Аналіз і характеристика чинників, що впливають на організаційні зміни
|
|
Зміни в організації та опір її працівників
|
|
Аналіз наслідків організаційних змін в сучасному менеджменті
|
