Менеджмент КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА 16.05.2015 08:48

 

 

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

 

Економічний факультет

 

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

ДО НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

“УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”

 

для студентів ІІІ курсу

напряму підготовки  6.030601 «Менеджмент»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ - 2015

1. Мета курсової роботи

Курсова робота з навчальної дисципліни „Управління персоналом” є важливою формою організації навчального процесу та методом інтенсифікації самостійної роботи студентів.

Метою курсової роботи є науково-практична розробка обраної студентом теми шляхом:

-         підбору і вивчення спеціальної наукової та навчальної літератури, нормативно-правових документів;

-         опрацювання інформаційно-довідкових джерел;

-         аналізу фактичного стану ситуації та виявлення сучасних проблем менеджменту персоналу в розрізі, запропонованому в темі роботи;

-         розробки пропозицій, рекомендацій та заходів щодо вирішення діагностованих проблем.

Виконання курсової роботи дає можливість студенту навчитися самостійно працювати з різними інформаційними джерелами, реферувати матеріали періодичної літератури, глибше вивчати основні проблеми управління персоналом і на підставі цього робити самостійні критичні узагальнення та висновки теоретичного та практичного спрямування.

Результати дослідження, проведеного в межах курсової роботи, виносяться на прилюдний захист. Такий підхід забезпечує не лише належне володіння теоретичним, фактологічним та фактичним матеріалом, а й формує вміння відстоювати свої переконання, наукові погляди, пов’язувати загальнотеоретичні положення з профілем свого майбутнього фаху.

У процесі захисту курсової роботи студенти вчаться стисло та інформативно  викладати основні результати дослідження, формувати навички публічного виступу та ведення наукової полеміки.

 

2. Загальні вимоги до написання курсової роботи

У курсовій роботі студент повинен всебічно й глибоко розкрити зміст обраної теми, продемонструвати знання теоретичних концептуальних положень, законодавчої бази, вміння проводити аналітичне дослідження та розробляти конкретні пропозиції по вирішенню актуальних проблем у сфері управління персоналом.

Курсова робота виконується державною мовою на одну з тем, затверджених кафедрою та погоджену з науковим керівником. Тематика курсових робіт наведена в додатку 1. Робота повинна бути виконана та здана на кафедру до встановленого терміну.

Виконання роботи починається зі складання плану, який узгоджується з науковим керівником. План роботи має відбивати структуру досліджуваної проблеми і логіку дослідження.

Робота повинна бути насичена табличними даними та ілюстративним матеріалом.

Обсяг курсової роботи (без додатків) має бути в межах 35-40 сторінок стандартного формату  А-4, при цьому 80% обсягу має становити матеріал другого і третього розділів.

Однією з найважливіших вимог є її самостійне, творче виконання. Зміст роботи повинен логічно та повною мірою розкривати всі питання плану, відповідати темі дослідження. Текст курсової роботи має вміщувати власні думки автора, не допускати повторів та протиріч між окремими теоретичними положеннями, фактичними даними та аналітичними узагальненнями. 

3. Етапи підготовки курсової роботи

Написання куросовї роботи вимагає певної системи і передбачає такі етапи:

–       вибір теми;

–       складання попереднього плану;

–       підбір літературних джерел і фактичного матеріалу;

–       консультація з науковим керівником і уточнення плану роботи;

–       написання та оформлення курсової роботи;

–       подання роботи на кафедру для рецензування;

–       доопрацювання після рецензії;

–       захист.

4. Вибір теми курсової роботи і складання плану

Вибір теми - перший етап виконання курсової роботи – здійснюється студентом самостійно з тематики, що запропонована кафедрою і наведена в додатку 1. При цьому теми в академічній групі не повинні повторюватись.

Ознайомлення з матеріалом, що стосується теми курсової роботи, слід починати з перегляду відповідних розділів навчальної та наукової літератури (підручників, навчальних посібників, монографій). При цьому необхідно з’ясувати найбільш узагальнюючі та уточнені положення з проблеми, що аналізується.

На основі детального вивчення нормативно-законодавчих документів та  фактологічного матеріалу складається детальний план курсової роботи, який у процесі подальшої роботи може доповнюватись і уточнюватись. План визначає структуру, зміст, логічний взаємозв'язок окремих частин роботи. Всі питання плану повинні являти собою єдине ціле, систему, в якій кожен наступний пункт був би розвиткам та доповненням попереднього. Формулювання питань плану не повинно дублювати тему курсової роботи.

Складений план свідчить про те, наскільки глибоко студент опрацював матеріал обраної теми і зміг виділити головне, наскільки він поєднав досліджувану проблему в цілому та окремі її складові. План роботи та її основні положення необхідно узгоджувати з науковим керівником. Структура плану повинна відображувати дослідницьку спрямованість роботи і відповідати вимогам, що ставляться до курсової роботи.

 

5. Підбір літератури, фактологічної інформації та інших матеріалів.

Літературу з питань курсової роботи студент підбирає самостійно, використовуючи для цього бібліотечні каталоги та огляди змісту економічних журналів і тижневиків, що друкуються в останніх числах часописів за декілька попередніх років. Консультацію з питань підбору літератури студент може отримати у наукового керівника чи у працівників бібліотек. У даних методичних вказівках наводиться узагальнений перелік рекомендованої навчальної та наукової літератури, а також список періодичних видань за проблематикою управління персоналом, матеріали яких доцільно використовувати при написанні роботи. 

 

Складання бібліографії доцільно розпочати з робіт, надрукованих у поточному році, поступово переходячи до праць, надрукованих у попередні роки. Список літератури має включати не менше 30 назв.

 

6. Структура і зміст курсової роботи

Курсова робота повинна складатися зі вступу, основної частини, висновків, списку використаних джерел, додатків.

У вступі, обсяг якого має становити 2-3 стор., обґрунтовується актуальність обраної теми, зазначається ступінь її дослідженості, визначаються мета та завдання дослідження, предмет та об’єкт дослідження.

Основна частина складається з трьох розділів – теоретичного, аналітичного, рекомендаційного. Кожен з розділів основної частини повинен містити 3-4 параграфи.

У теоретичному розділі викладаються проблемні теоретичні питання за обраною темою дослідження. При цьому автор проводить критичне узагальнення поглядів різних авторів та демонструє власне бачення проблем та питань.

Обов’язковою вимогою написання теоретичної частини мають бути посилання на використані джерела, які оформлюються відповідно до прикладу.

Аналітичний розділмає містити аналіз та оцінювання ефективності управлінської практики з діагностуванням конкретних проблем щодо формування, створення умов для розвитку та ефективного використання людського ресурсу організації.

Даний розділ виконується на матеріалах діяльності конкретного підприємства (організації) з використанням первинної планово-звітної документації або з використанням фактологічного матеріалу періодичних видань.

У рекомендаційному розділі слід розробити пропозиції, рекомендації, заходи, які на думку автора, будуть сприяти усуненню виявлених недоліків і поліпшенню ситуації у сфері управління персоналом. Доцільно використати зарубіжний досвід з досліджуваної проблеми, критично оцінивши можливості його застосування у вітчизняній практиці управління персоналом. Результат опрацювання в рекомендаційній частині літературних джерел обов’язково має супроводжуватися посиланнями на них, вказуючи на авторство.

Висновки вміщують інформативне викладення основних положень теоретичного, аналітичного й рекомендаційного розділів як результату виконання зазначених у вступі завдань дослідження.

Після висновків наводиться список використаної літератури за загальноприйнятою формою.

При написанні курсової роботи необхідно забезпечити:

-         критичне узагальнення теоретичних положень за обраною темою з акцентуванням авторської позиції та виявлення проблемних теоретичних питань;

-         відповідність фактичних положень роботи нормативно-законодавчій базі України в питаннях управління персоналом;

-         достатню повноту і системність фактологічного та фактичного матеріалу, що дає змогу провести детальний аналіз та виявити сучасні актуальні проблеми у сфері управління персоналом;

-         розробку пропозицій щодо вирішення виявлених проблем з обґрунтуванням ефективності пропонованих заходів.

 

7. Вимоги до оформлення курсової роботи

Остаточний варіант курсової роботи повинен бути надрукований у комп’ютерному варіанті з одного боку аркушів паперу стандартного формату А-4. Робота має бути зброшурована в папці.

При наборі тексту курсової роботи слід використовувати шрифт Times New Roman, 14 кегль, міжрядковий інтервал  - 1,5; назви розділів, параграфів, таблиць і ілюстрацій подаються жирним шрифтом.

Оформлення титульного аркуша здійснюється відповідно до зразка, наведеного у додатку 2.

Закреслення, довільні скорочення (крім загальноприйнятих), вставки, незрозумілі позначення не припускаються. Необхідно уважно стежити за тим, щоб у роботі не було суперечностей між окремими її положеннями; не припускатися повторів. Недоцільно часто цитувати першоджерела.

Кожна сторінка, починаючи з плану роботи, має бути пронумерована. Номер сторінки проставляється у правому верхньому кутку сторінки. Першою сторінкою є титульний аркуш, однак на ньому номер сторінки не проставляється.

Кожна сторінка обмежується полями: зліва - 25 мм, справа - 15 мм, зверху –20 мм, знизу - 20 мм.

Відстань між заголовком і текстом має бути 15-20 мм. Кожне питання, зазначене у плані курсової роботи, починається з нової сторінки і повинно мати свій порядковий номер та заголовок.

На теоретичні положення, запозичені з публікацій навчального, наукового, періодичного характеру, в роботі обов’язково мають бути посилання у квадратних дужках із зазначенням порядкового номера джерела у списку літератури та номеру сторінки, на якій розміщена використана інформація.

Наприклад:

В системі мотивації творчих працівників домінантними є мотиви самовираження, престиж наукової та інноваційної діяльності, задоволеність роботою та професійне зростання. Ефективними методами стимулювання можуть бути гнучкі режими праці, творчі відпустки, закордонні відрядження та стажування, участь у симпозіумах, конференціях, семінарах для для задоволення потреб у спілкуванні та обміну досвідом [27, 10].

Назви таблиць, що наводяться в роботі, мають відображати основний зміст текстової чи статистичної інформації. Таблицю розміщують після першого згадування про неї в тексті. Кожна таблиця має порядковий номер в межах розділу курсової роботи. Наприклад, четверта таблиця другого розділу – табл.2.4, третя таблиця другого розділу - табл.3.2. На всі таблиці та ілюстрації у тексті також необхідно робити посилання.

Наприклад:

Політика управління персоналом повинна містити в собі конкретні кроки щодо її реалізації, а її окремі напрямки мають бути тісно ув’язані між собою та об’єднуватись загальною методологією, бути взаємопов’язані з відповідними підсистемами системи управління персоналом  (табл. 1.5).

 

 

 

 

Таблиця 1.5

Взаємозв’язок напрямків політики управління персоналом

та підсистем системи управління персоналом підприємства

 

Напрямки  політики управління персоналом	Зміст напрямків політики управління персоналом	Підсистеми системи управління персоналом
Формування персоналу	Визначення та реалізація раціональ­них підходів щодо задоволення кадрових потреб, принципів адаптації нових працівників та їх профорієнтації тощо	Підсистема планування та маркетингу персоналу
		Підсистема наймання обліку персоналу
Використання персоналу	Формування організаційної струк­тури, розробка штатного розпису та посадових інструкцій, системи опла­ти та стимулювання праці, ство­рення належних умов праці тощо	Підсистема трудових відносин
		Підсистема мотивації персоналу
		Підсистема розвитку організаційної структури управління
Розвиток персоналу	Визначення та реалізація принципів висування у кадровий резерв та роботи з ним, підходів щодо перепідготовки, підвищення кваліфікації, розвит­ку трудового колективу тощо	Підсистема соціального розвитку
		Підсистема розвитку персоналу

 

Більш детально стан підготовки та навчання працівників розглянемо за даними, наведеними в табл. 2.1.

* Таблицю складено автором з використанням [25; 27].

 

Базові та громіздкі таблиці допоміжного чи довідкового характеру слід винести у додатки. Для посилання на базові таблиці та довідковий статистичний матеріал достатньо вказати номер додатку.

Ілюстрації в тексті роботи (схеми, графіки, діаграми) позначаються під ілюстрацією скороченням „рис.” та порядковим номером (перша цифра якого вказує на номер розділу, друга - на порядковий номер ілюстрації по тексту в межах розділу) і мають назву.

Наприклад:

Мотивацію слід розглядати також як процес, що має циклічний характер і складається з шести етапів (рис. 1.4).

 

 

Рис. 1.4. Модель мотиваційного процесу

 

 

У списку використаної літератури закони України, постанови уряду, укази президента, навчальна та наукова література, матеріали періодичних видань, статистичні збірники подаються у алфавітному порядку згідно загальноприйнятих вимог.

Зокрема, нормативно-законодавчі матеріали повинні містити назву документа, його офіційний реєстраційний номер та дату прийняття; книжки та брошури - прізвище та ініціали автора, повну назву книги, номер тому, частини, місце видання, видавництво та рік видання, загальну кількість сторінок; журнальні та газетні статті - прізвище та ініціали автора, назву статті, назву журналу (газети), рік видання, номер журналу або дату виходу газети, сторінки статті в журналі (газеті). Міста Москва, Київ як місце видання зазначаються першими літерами: відповідно М., К., а назви інших міст - повністю.

Завершену роботу студенти подають на кафедру менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності згідно з терміном, визначеним навчальним графіком.

 

8. Захист курсової роботи

На завершену курсову роботу науковий керівник дає письмовий відзив за критеріями, наведеними нижче.

Критерії		Максимальна нормативна оцінка (балів)
1	Загальні вимоги до змісту та оформлення курсової  роботи:	25
1.1	Обґрунтованість актуальності теми курсової роботи, наявність та чіткість формулювання мети і завдань, об’єкту та предмету дослідження	3
1.2	Відповідність логічної побудови роботи її темі, а також поставленим цілям і завданням, пропорційність структури роботи	3
1.3	Правильність оформлення списку літератури (порядок розміщення, повнота, дотримання сучасних вимог, відсутність помилок)	2
1.4	Наявність, якість таблиць та ілюстративних матеріалів (схем, діаграм, графіків) у тексті роботи та відповідність їх оформлення згідно встановлених вимог	3
1.5	Правильність оформлення курсової роботи (нумерація сторінок, оформлення титульного аркуша, дотримання вимог до розміру полів, шрифту, міжрядкового інтервалу та інше), відсутність редакційних помилок	4
1.6	Повнота і відповідність висновків завданням та змісту курсової роботи	10
2	Вимоги до змісту основної частини курсової  роботи:	35
2.1	Якість і глибина теоретичного аналізу проблеми. Наявність та якість критичного огляду літературних джерел. Наявність наукової полеміки. Етика цитування (наявність та правильність оформлення посилань на літературні джерела). Самостійність суджень і викладу матеріалу (наявність формулювання та обґрунтування власної думки студента – автора курсової роботи)	10
2.2	Наявність, системність і глибина аналізу сучасних фактологічних та фактичних матеріалів організації,  наявність і переконливість узагальнень і висновків з аналізу, виявлення проблем і недоліків у практиці управління персоналом	10
2.3	Наявність та логічний зв’язок заходів, що пропонуються для вирішення проблеми, з проведеним у роботі аналізом фактологічних та фактичних матеріалів, їх актуальність та реальність. Розробка альтернативних варіантів рекомендацій, обґрунтування та розрахунок ефективності запропонованих рішень	10
2.4	Наявність аналізу зарубіжного досвіду та його використання при розробці пропозицій	5
	ЗАГАЛЬНА ОЦІНКА	60

 

Курсова робота, яка має оцінку не менше 40 балів, допускається до захисту.

На захисті студент повинен розкрити результати проведеного дослідження, дати відповіді на запитання членів комісії. Оцінювання захисту курсової роботи здійснюється за наступними критеріями:

 

	2 Критерії	Максимальна нормативна оцінка (балів)
1	Володіння культурою презентації), в тому числі:	12
	- вільне володіння текстом доповіді, вміння чітко, вільно та зрозуміло  висловлюватися, наявність в структурі доповіді всіх належних елементів: вітання, представлення тощо	3
	- обґрунтування актуальності, мети, висвітлення завдань курсової роботи	2
	- якість викладення теоретичних, проблемних, аналітичних та рекомендаційних аспектів роботи	5
	- посилання на ілюстративний матеріал	2
2	Вміння стисло (в межах регламенту), послідовно й чітко викласти сутність і результати дослідження	5
3	Повнота і ґрунтовність відповідей на запитання викладачів, на зауваження і пропозиції, що містяться у рецензії на дипломну роботу, здатність аргументовано захищати свої пропозиції, думки, погляди	10
4	Наявність та якість ілюстративного матеріалу для захисту курсової роботи), в тому числі:	13
	- наявність якісного матеріалу, що відображає теорію, аналіз і пропозиції	5
	- аналітичний характер ілюстративного матеріалу	5
	- чітке, грамотне оформлення роботи, відсутність будь-яких помилок	3
	ЗАГАЛЬНА ОЦІНКА	40

 

Підсумкова оцінка за курсову роботу складається з інтегральної бальної оцінки за текст роботи та за захист роботи і виставляється в екзаменаційну відомість і залікову книжку студента.

Робота, текст якої оцінено менш як у 40 балів, має бути доопрацьована впродовж терміну, установленого кафедрою.

 

 

 

Рекомендована література

Законодавча база

1. Конституція УкраїниЗакон України "Про колективні договори і угоди"  вiд 01.07.1993  № 3356-XII в чинній редакції.
   1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VІІІ (в чинній редакції).
3.  Закон України "Про оплату праці" вiд 24.03.1995  № 108/95-ВР в чинній редакції.
4. Закон України "Про зайнятість населення" вiд 05.07.2012 № 5067-VI в чинній редакції.
5. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"  вiд 15.09.1999  № 1045-XIV в чинній редакції.
6. Закон України "Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності" вiд 22.06.2012  № 5026-VI в чинній редакції.
7. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"  вiд 03.03.1998  № 137/98-ВР в чинній редакції.
8. Закон України “Про охорону праці” вiд 14.10.1992  № 2694-XII в чинній редакції.
9. Закон  України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” вiд 18.01.2001  № 2240-III в чинній редакції.
10.  Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” вiд 02.03.2000  № 1533-III в чинній редакції.
11. Закон України ”Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” вiд 09.07.2003  № 1058-IV в чинній редакції.
12. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” вiд 23.09.1999  № 1105-XIV в чинній редакції.
13. Закон України “Про відпустки”  вiд 15.11.1996  № 504/96-ВР в чинній редакції.

 

Підручники, навчальні посібники

 

Основна:

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р.Веснин. – М. : Проспект, 2011.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.
3. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике /  С. В. Иванова. – М. : ЭКСМО, 2005.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М., 2005. – 304 с.
5. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник. / А.М.Колот, С.О.Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011. – 397 с.
6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 376 с.
7. Менеджмент персоналу : практикум / [В. М. Петюх, Б. Г. Базилюк, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. канд. екон. наук, доц. О. О. Герасименко ; Держ. вищ. навч. закл. "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т бізнес-освіти. - Київ : КНЕУ, 2014. – 380 с.
8. Міждисциплінарний словник з менеджменту / За ред. Д.М. Черваньова, О.І. Жилінської. – К.: Нічлава, 2011. – 624 с.
9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстат-информ, 1997. – 878 с.
10. Управління персоналом : підручник /[В.М.Данюк, А.М.Колот, Г.С.Суков та ін.] – К.: КНЕУ: Краматорськ : НКМЗ, 2013. – 666 с.
11. Экономика персонала: учебник. - М. : Альфа-Пресс, 2009 - Ч. І : Теория, Ч. ІІ : Практика / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко. - 2009.

Додаткова:

1. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б.А.Аникин, И.Л. Рудая. – М. : ИНФРА-М, 2007.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практическое пособие кадровика. М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2003. -703 с.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учеб. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 591 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. /Пер. с англ. под ред. С.К.Мордовина. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб пособие для студентов вузов, обучающихся по специальстям «управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю.Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239 с.
6. Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии / П. Беленко. – СПб. : Питер, 2006.
7. Бизнес-кейсы: управление персоналом : [сборник] / [авт.–сост. И.П.Смирнова]. – М.: ИнфотропикМедиа, 2010. – 152 с.
8. Бізнес-тренінги для економістів: Навч. посіб. /Н.Ю.Бутенко, О.О.Герасименко, О.Ю.Гулевич та ін. – К.: КНЕУ, 2007. – 280 с.
9. Бруковская О., Осовицкая Н. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании. – СПб.: Питер, 2011. – 272 с.
10. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. — СПб.: Речь, 2002. — 174 с.
11. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 149 с.
12. Власова Е. Как организовать работу с персоналом. Положения о подразделениях. Правила внутреннего распорядка. Образцы должностных инструкций. X.: Центр “Консульт”, 2003. - 296 с. 
13. Гуленко В.В., Молодцов А.В. Соционика для руководителя: В 2 кн. К.: МЗУУП, 1993. Кн.1. – 128 с.
14. Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения / А. М. Гуревич. – СПб. : Речь, 2005.
15. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.
16. Друкер Питер, Макьярелло Джозеф Менеджмент: Пер. с англ. – М.: ООО „И.Д.Вильямс”, 20-10. – 704 с.
17. Жариков Е.С. Психология управления: книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е.С.Жариков. - М. : МЦФЭР, 2002. - 511 с.
18. Ємельяненко Л.М., Петюх В.М., Торгова Л.В., Гриненко А.М. Конфліктологія: навч. посіб. / За заг. ред. В.М.Петюха, Л.М.Торгової. — К.: КНЕУ, 2003. — 315 с.
19. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С. В. Иванова. – 2-е изд. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2005.
20. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / Светлана  Иванова. – 7-е изд. – М. : Альпина Паблишер, 2012. – 285 с.
21. Карташов С.А. Рекрутинг: найм персонала: учеб. пос. / С.А.Карташов, Ю.Г.Одегов, И.А. Кокорев. – М. : Экзамен, 2003.
22. Класифікатор професій ДК 003-2010. - К.: Соцінформ, 2010.
23. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. - 340 с.
24. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум : учебное пособие / Л.В.Максимова. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
25. Управління персоналом /В.М.Данюк, В.М.Петюх, С.О.Цимбалюк та ін. - К.: КНЕУ, 2004. - 398 с.
26. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. М.: ИКЦ “Март”, 2003. – 215 с.
27. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. – 752 с.
28. Петюх В.М., Базилюк Б.Г., Герасименко О.О. Управління персоналом. Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К.: КНЕУ, 2007. – 320 с.
29. Прохорова М.В. Персонал, приносящий прибыль. Технологии рационального управления персоналом/ М.В.Прохорова, Ю.И.Кондратьева. - М. : Эксмо, 2009. – 623 с.
30. Рабочая книга практического психолога. Пособие для специалистов, работающих с персоналом. М., 2002. - 630 с.
31. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2012. – 368 с.
32. Савченко В. А. Розвиток персоналу: підручник / В.А.Савченко. – К. : КНЕУ, 2008.- 512 с.
33. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов / Наталья Самоукина. М.: Эксмо, 2011. – 272 с. – (HR-библиотека).
34. Сотникова С.И. Управление карьерой. М. : Инфра-М, 2001. - 407 с.
35. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В.Журавлев [и др.] ; Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. - М. : Экзамен, 2000. – 576 с.
36. Тренев В. Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт / В.Н.Тренев, М.И.Магура, С.В.Леонтьев. – М. : ПРИОР, 2002.
37. Управление персоналом: современная российская практика / С.К.Мордовин. - СПб.: Питер, 2003. - 228 с.
38. Фартвенглер Дейл. Аттестация персонала. 10-минутный тренинг для менеджера / [Пер. с англ. И.Татариновой]. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2010. – 224 с.
39. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Р. Хендерсон. – СПб. : Питер, 2004.
40. Цимбалюк С.О. Технології управління персоналом: навч. посібник / С.О.Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2009.
41. Чемеков В.П.Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П.Чемеков. - М. ; СПб. : Вершина, 2008. - 206 с.
42. Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 580 с.
43. Шапиро С.А.Управление человеческими ресурсами. - М.: Гросс Медиа, 2005. – 303 с.
44. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. - 336 с.
45. Щекин Г.В. Визуальная психодиагностика: познание людей по их внешности и поведению. К., 2001. - 616 с.
46. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2005. - 525 с.
47. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М., ТЕИС, 2002. – 501 с.

Журнали

Кадровик : журнал, М.

Кадровик-01 : щоміс. спеціаліз. журн.

Кадровик України, К.

Кадровик. Трудове право і управління персоналом : журнал для бездоганної роботи кадрової служби, К.

Менеджер по персоналу : ежемесячный практический журнал, К.

Управление персоналом  : Ежемес. деловой журн./ ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - М : - Выходит ежемесячно.

Управление персоналом (Украина)  ТОО "Маркет Консалтинг". – К.

Справочник по управлению персоналом  : Журнал Российской HR -практики. - М. : Издатель: ЗАО " МЦФЭР ". - Выходит ежемесячно.

Управление развитием персонала. - М. : ЗАО "Издательский дом "Гребенников". - Выходит ежеквартально.

Kadrovik.ru : журнал профессионального сообщества специалистов по персоналу, М.

Статистичні збірники

1. Наукова та інноваційна діяльність. /Державна служба статистики України.
2. Праця України. /Державна служба статистики України.
3. Статистичний щорічник України. / Державна служба статистики України.

Додаток 1

Тематика курсових робіт

з навчальної дисципліни "Управління персоналом"

 

1. Розвиток системи управління персоналом в умовах посилення соціальної відповідальності бізнесу.
2. HR-департамент інноваційно орієнтованої організації: роль та функції. 
3. Методи управління персоналом в умовах становлення нової економіки.
4. Стратегічне управління персоналом: складові та напрями вдосконалення. 
5. Формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу: компетентнісний підхід.
6. Політика управління персоналом: стан та напрями вдосконалення в умовах організаційних змін.
7. Формування персоналу організації на основі маркетингових досліджень ринку праці.
8. Сучасні технології підбору персоналу.

9. Психодіагностика як засіб професійного відбору персоналу: ефективність та сфера застосування. 
10. Мотиваційний механізм в системі ефективного управління персоналом організації.
11. Формування та вдосконалення компенсаційного пакета на підприємстві.
12. Організація оплати праці: традиційні інструменти та інноваційні підходи. 
13. Проектування системи заробітної плати: підходи та моделі.
14. Нематеріальна мотивація персоналу: чинники трансформації та тенденції розвитку в сучасних умовах.
15. Соціальний пакет: структура та підходи до формування.
16. Оцінювання ефективності мотивації персоналу: організаційно-методичні аспекти.
17. Розвиток персоналу як компонента інноваційної культури підприємства.
18. Управління процесами підвищення професійної компетентності персоналу.
19. Управління кар'єрним зростанням персоналу підприємства: теоретико-прикладні сценарії.
20. Ефективність інвестицій у розвиток персоналу підприємства: методика оцінювання та напрями підвищення.
21. Система сертифікації персоналу: методичні та нормативні засади формування.
22. Інноваційні технології оцінювання персоналу: сутність та сфера застосування. 
23. Кадрове адміністрування в організації: сучасні інструменти та технології.
24. Колективно-договірна практика в управління персоналом: сучасні тренди розвитку.
25. Формування системи безконфліктного управління економічними взаємодіями на підприємстві.
26. Управління конфліктами в організації: стратегічний вимір та тактичні прийоми.
27. Аусорсинг в управлінні персоналом: передумови використання та соціальні ризики.
28. Лізинг персоналу: переваги та проблеми у використанні.
29. Оцінювання ефективності діяльності HR-департаменту: підходи та показники.
30. Оцінювання ефективності роботи персоналу різних категорій: способи та практичне значення. 

 

Додаток 2

Зразок титульного аркушу

 

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

 

 

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

 

Економічний факультет

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з навчальної дисципліни “Управління персоналом”

на тему:

„___________________________________________________________”

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Студента (студентки)

 напряму підготовки  6.030601 «Менеджмент»

    

     ______________________________________

           (прізвище, імя, по-батькові, підпис)

 

      Науковий  керівник

     ___________________________________

     (науковий ступінь, вчене звання, посада,

      прізвище, ім’я, по батькові, підпис)

 

 

 

Київ 2015