|
|
Главная \ Методичні вказівки \ Методичні вказівки до виконання розділу «Охорона праці» в дипломних роботах освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр»
Методичні вказівки до виконання розділу «Охорона праці» в дипломних роботах освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр»« Назад
Методичні вказівки до виконання розділу «Охорона праці» в дипломних роботах освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» 30.04.2014 06:52
ВСТУП
Згідно з Наказом Міністерства освіти України від 2 червня 1993 року N 161 «Про затвердження Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах»завершальним етапом навчання студентів є написання та захист дипломної роботи. Дипломна робота, що виконується студентом освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр», є підсумковою кваліфікаційною роботою, яка дає змогу Державній екзаменаційній комісії виявити рівень засвоєння ним теоретичних знань та практичної підготовки, здатність до самостійної роботи за обраним професійним спрямуванням. Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України, Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи та Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.10.2010 р. № 969/922/216 «Про організацію та вдосконалення навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності та цивільного захисту у вищих навчальних закладах України», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 9 листопада 2010 року за № 1057/18352 всі дипломні роботи (проекти) бакалаврів повинні включати окремий розділ „Охорона праці”. У відповідності до методичних вказівок до виконання та захисту дипломних робіт освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування» напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент» це РОЗДІЛ 4. В складеному посібнику наведено основні вимоги до структури і змісту, а також методичні вказівки до виконання РОЗДІЛУ 4. «Охорона праці» для студентів напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент» (галузь знань 0306 «Менеджмент і адміністрування») професійного спрямування: «Менеджмент організацій і адміністрування» », «Менеджмент інноваційної діяльності», «Менеджмент зовнішньоекономічній діяльності», «Управління інноваційною діяльністю» усіх форм навчання.
Після отримання теми дипломного проекту (роботи), студент разом з керівником визначає основні завдання і питання з охорони праці, яки потрібно вирішити і розглянути у рамках її виконання. Консультації з розділу "Охорона праці" здійснює викладач кафедри охорони праці промислової та цивільної безпеки (ОПЦБ). Консультації проводяться за затвердженим графіком у період дипломного проектування, про який можливо дізнатися як на випускаючої кафедрі, так и на кафедрі, що забезпечує консультування. УВАГА! Для успішного і якісного виконання вимог до розділу і запобігання зайвої втрати часу студент перед виходом на переддипломну практику має можливість отримати попередню консультацію і інструкцію щодо збору необхідної інформації і документів, необхідних для складання розділу, у свого викладача дисципліни «Охорона праці» або у призначеного консультанта кафедри ОПЦБ. Після виконання студентом розділу "Охорона праці" та перевірки його відповідності вимогам цих "Методичних вказівок" консультант ставить свій підпис на титульному аркуші пояснювальної записки, на бланку видачі завдання та у календарному плані виконання робіт. Без наявності підписів дипломна робота до захисту не допускається. При складанні тез виступу на захисті дипломної роботи студент повинен передбачити час для короткого освітлення розділу "Охорона праці" (до одній хвилини).
Розділ "Охорона праці" являє собою невід’ємну частину дипломної роботи, зміст якого повинен відповідати темі роботи. Матеріал слід викладати на відповідному науково-технічному рівні. Він повинен носити творчий характер і свідчити про можливість автора на практиці використовувати знання в галузі охорони праці. Об’єктом розгляду і аналізу у розділі є, перш за все, умови праці в організації (на підприємстві), на базі якої (якого) виконується робота. По-перше, це випливає із самої назви розділу. По-друге, як раз організація (підприємство) стає першим важливим елементом, що зв’язує зміст розділу з конкретною темою дипломної роботи. І, кінець кінцем, по-третє, саме показники безпеки і гігієни праці, їх якісні і, особливо, кількісні характеристики, ступінь відповідності регламентним вимогам, динаміка змін тощо визначають з одного боку потенціальні можливості збереження життя, здоров’я і працездатності робітників, продуктивність та якість їх праці що само по собі є вкрай важливим, а з іншого боку демонструють реальну ефективність існуючої системи управління охороною (безпекою і гігієною) праці (скорочено відповідно СУОП та СУБ і ГП). У свою чергу, СУОП (СУБіГП) є невід’ємною частиною загальної системи управління організації (підприємства), елементи якої і є об’єктами і предметами дослідження бакалаврських робіт студентів напряму підготовки 6.030601 «Менеджмент». Виходячи з цього, особливу увагу доцільно приділити загальним підходам до формування підсистеми управління безпекою праці як одного із елементів загальної системи управління організацією, а також окремим функціям і процедурам управління, безпосередньо пов’язаним з темою і метою роботи. Доцільно розглянути управління охороною праці як програмно-цільовий комплекс по підготуванню, прийняттю і реалізації рішень (організаційно-технічних, і лікувально-профілактичних заходів), спрямованих на забезпечення безпеки, зберігання здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Слід окремо зазначити, що питання охорони і безпеки праці відносяться до соціальної сфери. Тому всі рішення і пропозиції, що робляться у рамках РОЗДІЛУ 4. будуть співзвучні з темами, які пов’язані з соціально-економічним розвитком підприємства, що у обов’язковому порядку повинно бути підкреслено. Розділ, як правило, складається з 2-3-х підрозділів і висновків. Про варіанти їх назви, порядок слідування, принципи і методику вибору відповідного варіанту ідеться у П.3. Вимоги до змісту і методичні рекомендації до розробки окремих підрозділів викладено у П.4. Обсяг розділу повинен приблизно складати приблизно 10% від загального обсягу пояснювальної записки (10-12 ст.). Розділ "Охорона праці", виконаний відповідно до завдання, оформлюється окремою частиною пояснювальної записки і під четвертим порядковим номером (РОЗДІЛ 4). У переліку літератури, що наводиться в кінці пояснювальної записки, повинна бути вказана література, нормативно-правові і нормативно-технічні документи з охорони праці, якими користувався студент при розробці розділу за умови посилання на них у тексті.
Виконання розділу передбачає обов’язкове ознайомлення під час переддипломної практики зі станом охорони праці, структурою і діючою щодо СУОП (СУБіГП) в організації (на підприємстві), на базі якої виконується дипломна робота. При цьому бажано отримати документальну кількісну інформацію про травматизм, професійну захворюваність, санітарно-гігієнічні та інші показники охорони праці, структуру і систему управління безпекою праці. Якщо отримати фактичні дані не представляється можливим, необхідно самостійно зробити якісний аналіз і оцінку стану охорони праці в організації. У залежності від наявності або можливості отримати вичерпну інформацію про кількісні показники (характеристики) безпеки і гігієни праці, а також документи щодо СУОП (СУБіГП) в базової організації пропонується наступні чотири варіанти структури (плану) розділу.
Варіант 1. - При наявності інформації про показники (характеристики) безпеки і гігієни праці, а також дані щодо СУОП (СУБіГП) організації, як правило для середніх і крупних підприємств, що займаються виробничою діяльністю або наданням послуг інженерно-технічного характеру 4.1. Аналіз відповідності структури і системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації вимогам законодавчих і нормативно-правових актів. 4.2. Оцінка ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації. 4.3. Рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації. Висновки до розділу 4.
Варіант 2. - При наявності інформації про показники (характеристики) безпеки і гігієни праці в організації і відсутності даних про СУОП (СУБіГП). 4.1 Аналіз стану охорони праці в організації. 4.2. Рекомендації щодо структури і основних складових системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці. 4.3.*Організаційно-технічні заходи з підвищення рівня охорони (або безпеки та покращення умов) праці. Висновки до розділу 4.
Варіант 3. - При відсутності даних про показники (характеристики) безпеки і гігієни праці і наявності інформації про структуру і СУОП (СУБіГП). 4.1. Характеристика небезпечних і шкідливих факторів трудового процесу (або ідентифікація небезпек і професійних ризиків) в організації. 4.2. Аналіз відповідності структури і системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації вимогам законодавчих і нормативно-правових актів. 4.3.* Рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації. Висновки до розділу 4.
Варіант 4. - При відсутності як даних про показники (характеристики) безпеки і гігієни праці так і інформації про структуру і СУОП (СУБіГП). 4.1. Характеристика небезпечних і шкідливих факторів трудового процесу (або ідентифікація небезпек і професійних ризиків) в організації. 4.2. Рекомендації щодо структури і основних складових системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці. 4.3.*Організаційно-технічні заходи з підвищення рівня охорони (або безпеки та покращення умов) праці. Висновки до розділу 4.
* Параграф не є обов’язковим
Перш за все зверніть увагу на наступне: в розділі не в якому разі не слід описувати роль і значення охорони праці в загальному сенсі, давати визначення понять і термінів, цитувати положення про службу охорони праці організації (не плутати з СУОП), вставляти у текст загально відомі речи, теоретичні міркування та викладки, які не мають прямого відношення до теми роботи і базового підприємства!!! Як вже зазначалося у попередньому параграфі, виходячи з конкретних обставин, можливостей та уподобань дипломник повинен обрати один з варіантів плану розділу і приступити до його виконання. З метою надання методичної допомоги нижче наводяться рекомендації і роз’яснення щодо змісту і послідовності викладання матеріалу окремих підрозділів у відповідності до обраного варіанту.
4.1. Варіант 1 4.1.1. Аналіз відповідності структури і системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації вимогам законодавчих і нормативно-правових актів
Назва параграфа визначається фактичною назвою діючої в організації системи СУОП чи СУБіГП. У ньому наводяться діюча в організації структура і система управління (СУОП чи СУБіГП). Спочатку розглядається структура управління охороною праці на підприємстві (суб’єкти управління – керуюча і виконавча складові, їх перелік на всіх рівнях та підпорядкованість). Дається оцінка її відповідності вимогам ст. 15 розділу ІІІ Закону України «Про охорону праці» та (за можливістю) параметрам і характеристикам наведеним у Додатку 1. При цьому тут і далі не в якому разі не слід писати про роль і значення охорони праці в загальному сенсі, давати визначення понять і термінів, вставляти у текст загально відомі речи, теоретичні положення і викладки, які не мають відношення до теми роботи Далі наводиться система управління (у вигляді переліку відповідних стандартів, положень, наказів або інших документів щодо політики керівництва в сфері охорони праці /гігієни та безпеки праці, мети, завдань, основних функцій, процедур, розподілу обов’язків тощо) охороною праці. Наприкінці робляться висновки щодо відповідності структури управління чинному законодавству і дається оцінка СУОП ( СУБіГП) з точки зору формальної відповідності тому чи іншому нормативному документу (ДСТУ-ОHSАS180001, Рекомендаціям. Держгірпромнагляду з вдосконалення СУОП, Рекомендаціям МОП щодо побудови та впровадження сучасних систем управління охороною праці (СУОП) викладеним у "Керівництві з систем управління охороною праці" МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001, Типовому положенню про створення СУОП див. http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%A1%D0%A0%D0%A1.rar).
4.1.2. Оцінка ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації.
Остаточна назва цього підрозділу визначається за принципом попереднього параграфу. Його зміст випливає з сутності оцінки ефективності діючої системи управління безпекою праці, яка полягає у тому, що головним критерієм ефективності є фактичний стан безпеки і гігієни праці в організації. А він, цей стан, визначається реальними показниками і динамікою травматизму та професійної захворюваності, відповідністю санітарно-гігієнічних характеристик та інші показників охорони праці вимогам чинних нормативних документів. Тому у параграфі наводяться отримані з підприємства дані про стан охорони праці, по можливості - динаміку їх змін, дані про кількість обладнання і робочих місць, що не відповідають вимогам безпеки, ступень забезпеченості працюючих засобами індивідуального захисту (ЗІЗ), плинності кадрів у зв’язку з умовами праці тощо. Саме ці дані і стають підставою для висновків відносно ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації. Якщо травматизм і професійна захворюваність відсутні або постійно знижуються, санітарно-гігієнічні характеристики знаходяться у межах норм, устаткування і робочі місця обладнані засобами захисту, з боку працівників немає скарг на умови праці висновок щодо ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації стає очевидним. В іншому випадку, в залежності від конкретної ситуації робляться відповідні висновки у яких також наголошується на необхідності вдосконалення відповідної системи управління.
4.1.3. Рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації.
Саме цей параграф повинен мати ознаки «спецчастини» і бути безпосередньо пов’язаним з темою дипломної роботи. Якщо у попередньому параграфі виявлені невідповідності і недоліки діючої в організації структури або СУОП (CУГіБП), даний параграф слід почати з рекомендацій по їх усуненню. Далі (а якщо у попередньому параграфі невідповідності і недоліки не виявлені з цього слід починати) потрібно проаналізувати зміст і ефективність окремої складової діючої СУОП (CУГіБП), яка пов’язана або у найбільшому ступені наближена до основної теми дипломної роботи і розробити пропозиції з її впровадження або вдосконалення. Наприклад, якщо робота присвячена стимулюванню, то саме цієї функції потрібно приділити увагу і з точки зору підвищення безпеки праці. Якщо у темі розглядаються питання вдосконалення планування або перспективного розцвітку організації, то розглядати потрібно принципи планування мір з охорони праці. У роботах присвячених підвищенню конкурентоспроможності можна зосередитись на шляхах покращення показників безпеки продукції і/або виробництва, підвищення продуктивності і якості праці за рахунок покращення умов праці тощо. Якщо тема торкається персоналу, набуває сенс розглянути питання профвідбору, підвищення ефективності навчання і контролю знань з питань охорони праці, зменшення плинності кадрів в наслідок покращення гігієнічних і психофізіологічних показників, вдосконалення режимів праці і відпочинку, розподілу обов’язків та посадових інструкцій. При підготовці відповідних пропозицій і рекомендацій слід керуватися положеннями ДСТУ-ОHSАS180001, Рекомендаціям. Держгірпромнагляду з вдосконалення СУОП, Рекомендаціям МОП щодо побудови та впровадження сучасних систем управління охороною праці (СУОП) викладеним у "Керівництві з систем управління охороною праці" МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001, Типовому положенню про створення СУОП), а також матеріалами з цих питань у виданнях, що містяться відповідно у папках «СРС» http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%A1%D0%A0%D0%A1.rar та «Додаткова література» http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.rar навчально-методичних матеріалів з дисципліни «Охорона праці у галузі» для студентів ФММ на сайті кафедри ОПЦБ /http://opcb.kpi.ua/?p=118. Слід ще раз підкреслити,, що питання охорони і безпеки праці відносяться до соціальної сфери і будуть являтися органічною частиною робіт за темами, які пов’язані з соціально-економічним розвитком підприємства, що у обов’язковому порядку повинно бути підкреслено. У випадку, коли дипломна робота виконується на виробничому підприємстві, де використовуються речовини і матеріали, технологічні процеси, обладнання, інші інфраструктурні складові, що можуть створювати загрозу для життя і здоров’я працівників, завданням (частиною завдання) цього параграфу може стати аналіз заходів і засобів захисту від їх впливу з наступними пропозиціями щодо підвищення рівня безпеки праці також може бути. Цей напрям стає особливо потрібним і актуальним, якщо перша частина за об’єктивними причинами взагалі відсутня (наприклад, діюча система досконала, або не знайдено відповідних об’єктів у СУОП, пов’язаних з темою, не знайшлось обґрунтованих пропозицій) або недостатня за обсягом. У цій частині можуть бути використані типові або оригінальні організаційні та технічні рішення з охорони праці, які розглядалися при вивченні розділів виробничої санітарії (вентиляція і кондиціювання повітря, освітлення, захист від випромінювань, шуму, вібрацій тощо) та виробничої безпеки (захист від електричного струму, механічних чинників) навчальної дисципліни «Основи охорони праці». Матеріали з означених питань містяться у курсі лекцій з вище вказаної дисципліни, що розміщено на сайті кафедри ОПЦБ, а також у інших джерелах, у тому числі вказаних у списку рекомендованої літератури /1,2/. Таким чином, структура і зміст параграфу залежить від теми дипломної роботи і можливостями студента виконати вище зазначені завдання і вимоги з урахуванням обмеження обсягу усього розділу (10-12 сторінок). Остаточна назва цього підрозділу визначається за принципом параграфу 1.4.1, а також з урахуванням фактичного змісту.
4.1.4. Висновки до розділу 4. (Варіант 1)
У висновках на початку повинно чітко викласти, чи відповідає структура і система управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації вимогам законодавчих і нормативно-правових актів з формальної точки зору. Далі наводяться кінцеві результати оцінки ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації та висновки щодо необхідності її вдосконалення і в якій саме частині. У завершені стисло і конкретно надаються рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації. Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.
4.2. Варіант 2
4.2.1 Аналіз стану охорони праці в організації
Зміст першого параграфу у даному варіанті зводиться до співставлення фактичних характеристик (параметрів) ідентифікованих шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища (концентрації шкідливих речовин у повітрі, шум, вібрація, випромінювання тощо), отриманих в організації де виконується дипломна робота з їх нормативними (гранично допустимими) значеннями, що встановлені відповідними нормами, правилами та іншими документами /1/. Наводяться дані щодо відповідності вимогам безпеки інфраструктурних ресурсів (будівель, приміщень, основних або найбільш небезпечних технологічних процесів, обладнання та допоміжних засобів і інструментів), дані про кількість обладнання і робочих місць, що не відповідають вимогам безпеки, ступень забезпеченості працюючих засобами індивідуального захисту (ЗІЗ), плинності кадрів у зв’язку з умовами праці тощо.. Аналізуються абсолютні значення і динаміка виробничого травматизму та професійної захворюваності за останні роки (якщо вони мають місце). Параграф завершується висновками щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУБіГП в організації. Також може бути звернено увагу на необхідність вирішення конкретних проблем з забезпечення (підвищення рівня) безпеки праці або попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів. Це стає особливо важливим якщо у третьому параграфі надаються пропозиції (рекомендації) організаційно-технічного характеру щодо вирішення вказаних проблем.
4.2.2. Рекомендації щодо структури і основних складових системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці
Остаточна назва параграфу визначається назвою системи управління (СУОП чи СУГіБП) у нормативному документі, що регламентує вимоги до неї (перелік наведено у 4.1.1), який обрано студентом за основу. У даному параграфі наводяться рекомендації зі структури і системи (у вигляді переліку відповідних стандартів, положень, наказів або інших документів щодо політики керівництва в сфері охорони праці /гігієни та безпеки праці, мети, завдань, основних функцій, розподілу обов’язків тощо) управління охороною/гігієною та безпекою праці Спочатку пропонується структура управління охороною праці на підприємстві (суб’єкти управління – керуюча і виконавча складові, їх перелік на всіх рівнях та підпорядкованість). Пропозиції надаються відповідно вимогам ст. 15 розділу ІІІ Закону України «Про охорону праці» та (за можливістю) параметрам і характеристикам наведеним у Додатку 1. При цьому тут і далі не в якому разі не слід писати про роль і значення охорони праці в загальному сенсі, давати визначення понять і термінів, вставляти у текст загально відомі речи, теоретичні положення і викладки, які не мають відношення до теми роботи. Далі наводиться система управління (у вигляді переліку відповідних стандартів, положень, наказів або інших документів щодо політики керівництва в сфері охорони праці /гігієни та безпеки праці, мети, завдань, основних функцій, процедур, розподілу обов’язків тощо) охороною праці. Для цього за основу обирається один з нині чинних нормативних документів, що регламентують вимоги до систем управління охороною праці в організаціях (ДСТУ-ОHSАS180001, Рекомендації. Держгірпромнагляду з вдосконалення СУОП, Рекомендації МОП щодо побудови та впровадження сучасних систем управління охороною праці (СУОП) викладеі у "Керівництві з систем управління охороною праці" МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001, «Типове положення про створення СУОП», які наведено у http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%A1%D0%A0%D0%A1.rar ). При виборі базового документу слід враховувати специфіку, масштаб підприємства, ринки збуту продукції, тощо. Усі потужні підприємства, що працюють на зовнішні ринки, співпрацюють с іноземними фірмами, мають закордонних інвесторів, просто вважають за потрібне відповідати з точки зору безпеки виробництва міжнародному сучасному рівню, бажають покращити імідж і підвищити конкурентоспроможність продукції чи послуг використовують ДСТУ-ОHSАS180001 або рідше МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001. На великих і середніх підприємствах, що орієнтуються виключно на внутрішнього споживача можна використовувати «Рекомендації Держгірпромнагляду з вдосконалення СУОП». На невеликих і малих підприємствах і організаціях з незначним ризиком нараження на професійні небезпеки зберігається сенс орієнтуватись принаймні на найпростіший варіант, викладений у «Типовому положенні про створення СУОП» з подальшим вдосконаленням і трансформацією у бік вище згаданих систем. Цей параграф повинен мати ознаки «спецчастини» і бути безпосередньо пов’язаним з темою дипломної роботи. Тому особливу увагу треба приділити окремим складовим СУОП (або CУГіБП), зокрема процедурам і функціям, яким присвячена чи до яких наближається тема роботи. Методичні рекомендації з цього приводу містяться у П. 4.1.3. Наприклад, якщо робота присвячена стимулюванню, то саме цієї функції потрібно приділити увагу і з точки зору підвищення безпеки праці. Якщо у темі розглядаються питання вдосконалення планування або перспективного розцвітку організації, то розглядати потрібно принципи планування мір з охорони праці. У роботах присвячених підвищенню конкурентоспроможності можна зосередитись на шляхах покращення показників безпеки продукції і/або виробництва, підвищення продуктивності і якості праці за рахунок покращення умов праці тощо. Якщо тема торкається персоналу, набуває сенс розглянути питання профвідбору, підвищення ефективності навчання і контролю знань з питань охорони праці, зменшення плинності кадрів в наслідок покращення гігієнічних і психофізіологічних показників, вдосконалення режимів праці і відпочинку, розподілу обов’язків та посадових інструкцій. При підготовці відповідних пропозицій і рекомендацій слід керуватися положеннями ДСТУ-ОHSАS180001, Рекомендаціям. Держгірпромнагляду з вдосконалення СУОП, Рекомендаціям МОП щодо побудови та впровадження сучасних систем управління охороною праці (СУОП) викладеним у "Керівництві з систем управління охороною праці" МОП-СУОП 2001/ILO-OSH 2001, Типовому положенню про створення СУОП), а також матеріалами з цих питань у виданнях, що містяться відповідно у папках «СРС» http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%A1%D0%A0%D0%A1.rar та «Додаткова література» http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.rar навчально-методичних матеріалів з дисципліни «Охорона праці у галузі» для студентів ФММ на сайті кафедри ОПЦБ /http://opcb.kpi.ua/?p=118. Таким чином, зміст параграфу залежить від теми дипломної роботи і можливостями студента виконати вище зазначені завдання з урахуванням обмеження обсягу усього розділу (10-12 старинок).
4.2.3. *Організаційно-технічні заходи з підвищення рівня охорони (або безпеки та покращення умов) праці.
Цей параграф не є обов’язковим. Потреба в ньому виникає у випадках: 1 - коли дипломна робота виконується на виробничому підприємстві, де використовуються речовини і матеріали, технологічні процеси, обладнання, інші інфраструктурні складові, що можуть створювати суттєву реальну загрозу для життя і здоров’я працівників, а дипломник в змозі запропонувати принаймні типові рішення з підвищення рівня безпеки і гігієни праці, 2 – коли за різних об’єктивних обставин обсяг попередніх параграфів складає менше 10 сторінок. Завданням цього параграфу є аналіз заходів і засобів захисту працівників від шкідливих і небезпечних факторів, що використовуються в організації (при наявності відповідної інформації), з наступними пропозиціями (складають основу підрозділу при відсутності даних з підприємства) щодо підвищення рівня безпеки та зменшення важкості та напруженості праці, зниження ризиків для працівників, які можуть наражатися на небезпечні чинники, пов’язані з діяльністю організації. Для цього можуть бути використані типові або оригінальні організаційні та технічні рішення з охорони праці, які розглядалися при вивченні розділів виробничої санітарії (вентиляція і кондиціонування повітря, освітлення, захист від випромінювань, шуму, вібрацій тощо) та виробничої безпеки (захист від електричного струму, механічних чинників) дисциплін «Основи охорони праці». Матеріали з означених питань містяться у курсі лекцій з вище вказаної дисципліни, що розміщено на сайті кафедри ОПЦБ /http://opcb.kpi.ua/?p=118/, а також у інших джерелах /1/. Остаточна назва параграфу повинна відповідати його змісту.
4.2.4. Висновки до розділу 4 (Варіант 2)
С початку необхідно коротко і чітко навести результати аналізу стану охорони праці в організації і вказати на необхідність створення комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУБіГП) в організації. Також може бути звернено увагу на актуальність вирішення конкретних проблем з забезпечення (підвищення рівня) безпеки праці або попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів. Це стає особливо важливим якщо у розділі передбачається підрозділ 4.3. Далі наводяться концептуальні рекомендації з впровадження системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації, після чого пропозиції присвячені процедурам і функціям управління, що пов’язані або наближаються до теми роботи. При наявності у розділі П.4.2.3. у завершені стисло і конкретно перераховуються запропоновані організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації, попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів.. Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.
4.3. Варіант 3
4. 3.1. Характеристика небезпечних і шкідливих факторів трудового процесу (або ідентифікація небезпек і професійних ризиків) в організації
Зміст першого параграфу у даному варіанті зводиться до самостійної ідентифікації (вияву) шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища в організації, де виконується дипломна робота (незадовільні параметри мікроклімату, наявність шкідливих речовин у повітрі робочої зони, шуму, вібрації, випромінювань, недостатня освітленість, незадовільні психофізіологічні умови праці – поза, монотонність дій, нервово-психічні, емоційні, фізичні статичні та динамічні навантаження, наявність пожежо- вибухонебезпечних речовин і матеріалів, висока напруга, відкриті струмоведучі елементи та рухомі частини обладнання тощо). Вказуються нормативні документи, що регламентують граничнодопустимі значення відмічених факторів. Наводяться дані (на підставі власних спостережень і ознайомлення з документацією під час переддипломної практики або за аналогією опираючись на літературні джерела /1/ ) щодо відповідності, на погляд дипломника, сучасним вимогам безпеки інфраструктурних ресурсів (будівель, споруд, приміщень, основних або найбільш небезпечних технологічних процесів, обладнання та допоміжних засобів і інструментів) з посиланнями на відповідні нормативні документи, які встановлюють вимоги безпеки. Параграф завершується висновками щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) або ризиками нараження працівників на небезпеки в організації. У висновках також може бути звернено увагу на необхідність вирішення конкретних проблем з забезпечення (підвищення рівня) безпеки праці або попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів. Потреба у цьому виникає якщо у третьому параграфі надаються пропозиції (рекомендації) організаційно-технічного характеру щодо вирішення вказаних проблем (див. П. 4.2.3). Назва параграфу повинна відповідати його змісту і може корегуватися студентом самостійно або за допомогою консультанта. При написанні цього параграфу можна використовувати матеріали /1/.
4.3.2. Аналіз відповідності структури і системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації вимогам законодавчих і нормативно-правових актів
Підрозділ виконується у відповідності з методичними вказівками до П. 4.1.1.
4.3.3. Рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації
Підрозділ виконується у відповідності з методичними вказівками до П. 4.1.3. Остаточна назва параграфу повинна відповідати його змісту. УВАГА! Цей параграф, як окремий підрозділ не наводиться за умови розміщення рекомендацій з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці у попередньому підрозділі 4.3.2. при тому, що у такому випадку його обсяг перевищує 10 ст.
4.3.4. Висновки до розділу 4 (Варіант 3)
Спочатку наводяться висновки щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення ефективної комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) в організації у відповідності до чинного законодавства для комплексного вирішення проблем, що виявлено, або для гарантованого підтримання і подальшого покращення стану охорони праці, якщо за результатами аналізу (п. 4.3.1) його визнано задовільним. Далі наводяться кінцеві результати оцінки діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації та висновки щодо необхідності її вдосконалення і в якій саме частині. У завершені стисло і конкретно надаються рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації, попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів. Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.
4.4. Варіант 4
4.4.1. Характеристика небезпечних і шкідливих факторів трудового процесу (або ідентифікація небезпек і професійних ризиків) в організації
Підрозділ виконується у відповідності з методичними вказівками до П. 4.3.1.
4.4.2. Рекомендації щодо структури і основних складових системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці
Підрозділ виконується за методичними вказівками до П. 4.2.2.
4.4.3.*Організаційно-технічні заходи з підвищення рівня охорони (або безпеки та покращення умов) праці
Цей параграф не є обов’язковим. Потреба в ньому виникає у випадках: 1- коли специфіка теми або організації не дозволяють виконати другий параграф у достатньому обсязі (не знайдено відповідних об’єктів, завдань, функцій управління пов’язаних з темою або обґрунтованих пропозицій, обмежена чисельність персоналу за якої не використовуються повноцінні СУОП тощо), 2- 2- коли дипломна робота виконується на виробничому підприємстві, де використовуються речовини і матеріали, технологічні процеси, обладнання, інші інфраструктурні складові, що можуть створювати суттєву реальну загрозу для життя і здоров’я працівників. Підрозділ виконується за методичними вказівками до П. 4.2.3.
4.4.4. Висновки до розділу 4 (Варіант 4)
Спочатку наводяться висновки щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення ефективної комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) в організації у відповідності до чинного законодавства для комплексного вирішення проблем, що виявлено, або для гарантованого підтримання і подальшого покращення стану охорони праці, якщо за результатами аналізу (п.4.4.1) його визнано задовільним. Далі наводяться концептуальні рекомендації з впровадження системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації, після чого пропозиції присвячені процедурам і функціям управління, що пов’язані або наближаються до теми роботи. При наявності у розділі П.4.4.3. у завершені стисло і конкретно перераховуються запропоновані організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації, попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів.. Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.
ДОДАТОК Структура та чисельність служби охорони праці
На підприємствах, в установах, організаціях служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, спеціалістами такого профілю: - інженерами відповідної спеціальності; - фахівцями з питань гігієни праці; - юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці. При службі охорони праці може створюватись лабораторія, яка здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях. На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 чоловік (невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції цієї служби можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Якщо на підприємстві немає спеціалістів відповідної кваліфікації, то використовуються послуги асоціації спеціалістів з охорони праці. Підприємство, яке не має можливості утримувати в службі охорони праці спеціалістів з гігієни праці, використовує послуги місцевих санітарно-епідеміологічних станцій на договірних засадах. При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються спеціалісти юридичної служби юридичних консультацій (за договором). Чисельність служби охорони праці на підприємстві визначається на підставі таких розрахунків. На підприємствах (у виробничих або науково-виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік (невиробнича сфера — від 101 до 500) таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути два спеціаліста. При наявності на підприємстві інституту заступників керівника підприємства, керівник служби охорони праці, незалежно від чисельності працюючих, повинен призначатися на посаду заступника керівника підприємства (заступника генерального директора тощо — в залежності від структури підприємства). Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпечності і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більше 500 чоловік здійснюється за формулою:
де М1 — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Рсер — середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві; Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:
де Рв — чисельність працюючих з шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Ра — чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці). Пояснення: коефіцієнт Ка максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто Рв+Ра =2. Цей розрахунок чисельності служби охорони праці підприємства не враховує спеціалістів з охорони навколишнього середовища, спеціалістів, які здійснюють технічний огляд і випробування котлоагрегатів, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам — ці працівники не входять до складу служби охорони праці.
Приклад 1. На підприємстві працює 700 чол., з них 400 — з шкідливими речовинами і 300 чоловік — на роботах підвищеної небезпеки.
Приклад 2. На підприємстві працює 1600 чол., з них 300 - з шкідливими речовинами і 200 - на роботах підвищеної небезпеки:
Приклад 2. На підприємстві працює 10000 чол., з них 5000 — з шкідливими речовинами і 3000 чол. — на роботах підвищеної небезпеки:
де М1 — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Рсер — середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві; Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:
де Рв — чисельність працюючих з шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Ра — чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці). Пояснення: коефіцієнт Ка максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто Рв+Ра =2. Цей розрахунок чисельності служби охорони праці підприємства не враховує спеціалістів з охорони навколишнього середовища, спеціалістів, які здійснюють технічний огляд і випробування котлоагрегатів, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам — ці працівники не входять до складу служби охорони праці.
Приклад 3. На підприємстві працює 700 чол., з них 400 — з шкідливими речовинами і 300 чоловік — на роботах підвищеної небезпеки.
Приклад 4. На підприємстві працює 1600 чол., з них 300 - з шкідливими речовинами і 200 - на роботах підвищеної небезпеки:
Приклад 3. На підприємстві працює 10000 чол., з них 5000 — з шкідливими речовинами і 3000 чол. — на роботах підвищеної небезпеки:
РЕКОМЕНДОВАНА ЛИТЕРАТУРА
В. В.Березуцького. Навч. посіб. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х.: Факт, 2007. – 480 с. (OCR) http://www.twirpx.com/file/461483/http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.rar Управління охороною праці: Навч. посібник. / Ткачук К.Н., Мольчак Я.О., Каштанов С.Ф., Полукаров О.І., Ткачук К.К., Полукаров Ю.О., Стасюк В.М. - Луцьк: РВВ ЛНТУ, 2011. – 288 с. http://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0.rar
РЕКОМЕНДОВАНІ ІНТЕРЕТ-ДЖЕРЕЛА
з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |