МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ ФІНАНСІВ УКРАЇНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ФІНАНСІВ ТА МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ Кафедра Державних фінансів Соціальне страхування Методичні вказівки до проведення семінарських та практичних занять

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ ФІНАНСІВ УКРАЇНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ФІНАНСІВ ТА МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ Кафедра Державних фінансів Соціальне страхування Методичні вказівки до проведення семінарських та практичних занять 16.05.2014 05:50

Семінарське заняття №1

 

Тема

Сутність, принципи й роль соціального страхування, його становлення і розвиток.

 

Мета:

 

з’ясування сутності та необхідності соціального страхування  в Україні; визначити види системи соціального страхування; охарактеризувати фіункції та принципи соціального страхування; виділити фонди системи соціального; узагальнення набутих теоретичних знань щодо розвитку інституту соціального страхування в Україні та світі.

 

План:

 

1. Місце соціального страхування у системі соціального захисту населення.

2. Необхідність та економічна сутність соціального страхування.

3. Характеристика функцій та принципів організації соціального страхування.

4. Концепція індивідуального страхування.

5. Модель Бісмарка і план Беверіджа.

6. Зародження соціального страхування в Україні.

 

 

Теми доповідей та рефератів:

 

1. Основні напрями соціальної політики держави.

2. Система соціальних гарантій населення: соціальні нормативи та джерела фінансування соціальних гарантій.

3. Тенденції розвитку соціального страхування у сучасних умовах України.

4. Стан соціального страхування за часів СРСР.

5. Розвиток соціального страхування в країнах Європи.

 

 

Семінарське заняття №2

 

Тема

Іноземний досвід у сфері соціального страхування

Державне регулювання соціального страхування

 

Мета:

 

з’ясувати особливості і механізм соціального страхування в зарубіжних країнах, функцій органів які здійснюють державне регулювання у сфері соціального страхування

 

 

План:

 

1. Моделі соціального захисту в державах ЄС.

2. Соціальні технології США.

3. Система соціального страхування Японії.

4. Система соціального страхування Швеції

5. Соціальне страхування у Росії та Казахстані

6. Соціальне страхування в Ізраїлі.

7. Соціальне страхування у Чілі.

8. Завдання і напрямки державного регулювання соціального страхування.

9. Фінансовий механізм регулювання соціального страхування.

10. Управління соціальним страхуванням.

11. Досвід регулювання соціального страхування в Україні

12. Соціальні нормативи та джерела фінансування соціальних гарантій

13. Аналіз обсягів і структури видатків бюджету на забезпечення соціальних гарантій населення України.

 

 

Теми доповідей та рефератів:

 

1. Особливості системи соціального страхування Нідерландів

2. Соціальне страхування в Італії

3. Соціальне забезпечення в Іспанії

4. Соціальне страхування в скандинавських країнах

 

 

 Практичне заняття №1.

 

Тема

Розрахунок виплат з фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

 

Мета:

 

узагальнити набуті теоретичні знання щодо порядку розрахунку виплат з фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та розвинути практичні навички щодо розрахунку окремих видів виплат.

 

Варіант 1.

 

Завдання 1

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник хворів з 13 по 20 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 4 роки 3 місяці.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Місяць	Кількість відпрацьованих днів	Розмір та види нарахованих виплат
Січень 2013 року	19	Основна заробітна плата – 6000 грн., премія – 1000 грн.
Лютий 2013 року	20	Основна заробітна плата – 6000 грн.
Березень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 6000 грн., премія – 1000 грн.
Квітень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 6000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200  грн.
Травень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 6000 грн., нецільова матеріальна допомога – 500 грн.
Червень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 7000 грн., доплата за суміщення посад – 1500 грн.
Липень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 7000 грн., премія – 1000 грн.
Серпень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 7000 грн., премія – 1000 грн.

 

Завдання 2.

 

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності за основним та неосновним місцем роботи;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник хворів з 10 по 24 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 6 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Розрахунковий період (місяці)	Кількість відпрацьо- ваних днів	Заробітна плата за основним місцем роботи	Заробітна плата за сумісництвом
Січень 2013 року	19	8000	5000
Лютий 2013 року	20	9000	5400
Березень 2013 року	21	7300	8000
Квітень 2013 року	22	9500	9300
Травень 2013 року	21	9000	9900
Червень 2013 року	22	8000	1000
Липень 2013 року	22	8000	2000
Серпень 2013 року	22	5000	4000

 

Завдання 3.

 

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 8 місяців. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилась одна дитина.

Дані про нараховані доходи працівниці наведені в таблиці.

Місяць	Розмір та види нарахованих виплат	Примітка
Січень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Лютий 2013 року	Основна заробітна плата –4000 грн.
Березень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Квітень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1200  грн.
Травень 2013 року	Основна заробітна плата – 6000 грн.
Червень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Липень 2013 року	Основна заробітна плата – 1000 грн., премія – 1000 грн., відпускні – 4000 грн.	Працівниця знаходилась у відпустці з 01.07 по 24.07
Серпень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Вересень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн.

 

Завдання 4.

 

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця прийнята на роботу 01 вересня 2013 року та йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 7 років 8 місяців. За відпрацьовану частину місяця їй нараховано 3000 грн. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилось дві дитини.

 

Завдання 5.

 

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 29 березня по 1 серпня 2013 року включно. До цього вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з чим у розрахунковому періоді (вересень 2011 року — лютий 2013 року) така працівниця не отримувала заробітної плати. Оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1800 грн.

 

 

Варіант 2.

 

Завдання 1

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник хворів з 10 по 24 серпня 2013 року. Страховий стаж становить 8 роки 6 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Місяць	Кількість відпрацьованих днів	Розмір та види нарахованих виплат
Січень 2013 року	19	Основна заробітна плата – 15000 грн., премія – 1000 грн.
Лютий 2013 року	20	Основна заробітна плата – 14000 грн.
Березень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 16000 грн., премія – 1000 грн.
Квітень 2013 року	12	Основна заробітна плата – 10000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200  грн., відпускні – 8000 грн.
Травень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 13000 грн., нецільова матеріальна допомога – 6000 грн.
Червень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 15000 грн.
Липень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 15000 грн., премія – 1000 грн.
Серпень 2013 року	11	Основна заробітна плата – 10000 грн., премія – 1000 грн.

 

Завдання 2.

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності за основним та неосновним місцем роботи;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник хворів з 01 по 14 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 7 років 8 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Розрахунковий період (місяці)	Кількість відпрацьо- ваних днів	Заробітна плата за основним місцем роботи	Заробітна плата за сумісництвом
Січень 2013 року	19	8000	5000
Лютий 2013 року	20	9000	5400
Березень 2013 року	21	7300	8000
Квітень 2013 року	22	8500	6300
Травень 2013 року	21	9000	5000
Червень 2013 року	22	8000	10000
Липень 2013 року	22	8000	12000
Серпень 2013 року	22	5000	4000
Разом

 

Завдання 3.

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця прийнята на роботу 1 травня 2013 р. та йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 8 місяців. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилась одна дитина.

Дані про нараховані доходи працівниці наведені в таблиці.

Місяць	Розмір та види нарахованих виплат	Примітка
Травень 2013 року	Основна заробітна плата – 6000 грн.
Червень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн., лікарняні – 1500 грн.	Хворіла з 05.06 по 11.06
Липень 2013 року	Основна заробітна плата – 1000 грн., премія – 1000 грн., відпускні – 4000 грн.	Працівниця знаходилась у відпустці з 01.07 по 24.07
Серпень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Вересень 2013 року	Основна заробітна плата – 5000 грн.

 

Завдання 4.

 

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця прийнята на роботу 01 вересня 2013 року та йде у відпустку по вагітності та пологах з 18 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 17 років 8 місяців. За відпрацьовану частину місяця їй нараховано 3000 грн. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилось дві дитини.

 

Завдання 5.

 

Необхідно:

- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.

Вихідні дані:

Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. До цього вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з чим у розрахунковому періоді  така працівниця не отримувала заробітної плати. Оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1800 грн. До моменту пологів працівниця не знаходилась на обліку в лікарні, народила одну дитину.

 

 

Критерії оцінювання практичного заняття

 

Кожне завдання оцінюється:

1 завдання –1 б ;

2 завдання –1 б;

3 завдання –1 б;

4 завдання – 1 б;

5 завдання – 1 б.

 

Зняття балів здійснюється :

-         за помилку в визначенні кожної суми грошових потоків – 0,5 балів.

-         за невірні арифметичні розрахунки – 0,5 балів;

-          за відсутність висновків та пояснення в завданні – 0,5 балів;

-          відсутність виконаного завдання – максимальна кількість балів.

 

5,0 – 4,6 балів - ,, 5”

4,5 – 3,6 балів - ,,4”

3,5 – 2,6 балів - ,,3”

2,5 та менше – „2”

 

 

 

Семінарське заняття №3.

 

Тема

Стан та перспективи розвитку медичного страхування в Україні. Недержавне соціальне страхування

 

Мета:

 

з’ясування необхідності і сутності медичного страхування, визначення перспектив розвитку медичного страхування в Україні.

з’ясувати сутність і необхідність недержавного пенсійного страхування, визначити його особливості та оцінити перспективи його розвитку в Україні

 

 

План:

 

1. Сутність, завдання і форми медичного страхування

2. Класифікація форм надання медичної допомоги на страхових засадах та їхні організаційні основи.

3. Позитивні й негативні аспекти функціонування страхової медицини.

4. Проблеми та перспективи обов’язкового медичного страхування в Україні

5. Характеристика ринку добровільного медичного страхування в Україні.

6. Система недержавного пенсійного страхування та її принципи

7.Види та суб’єкти недержавного пенсійного забезпечення

8. Склад активів пенсійного фонду, пенсійні внески

9. Управління активами недержавних пенсійних фондів

10. Пенсійні виплати.

 

Теми доповідей та рефератів:

 

1. Зарубіжний досвід організації медичного страхування.

2. Становлення системи медичного страхування в Україні.

3. Зарубіжний досвід недержавного пенсійного страхування.

4. Становлення системи недержавного пенсійного забезпечення в Україні.

5. Види та порядок нарахування страхових виплат.

6. Критерії визначення інвестиційної привабливості пенсійного фонду.

7. Фінансовий стан недержавних пенсійних фондів в Україні.

 

 

Практичне заняття №2.

 

Тема

Розрахунок виплат на випадок безробіття

 

Мета:

 

розвинути практичні навички щодо визначення розміру допомоги з безробіття

 

Варіант 1.

 

Завдання 1.

Необхідно визначити тривалість розрахункового періоду для призначення виплат по безробіттю, виходячи з наступних даних:

1. Застрахована  особа  зареєструвалася  в  Державній  службі зайнятості  як  безробітна  5  січня 2013 року.  Трудовий договір, укладений з роботодавцем, розірвано 29 грудня 2011 року.

2. Особа звільнилася з роботи 7 листопада 2013 р., наступного дня    звернулася    до   служби   зайнятості   за   сприянням   у працевлаштуванні, а 15 листопада отримала статус безробітного.

 

Завдання 2.

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 10 вересня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 8 років):

 

 

Завдання 3.

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 12 жовтня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 5 років):

 

 

Завдання 4.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 2 серпня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 12 років):

 

 

Завдання 5.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 15 серпня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 6 років):

 

 

 

Варіант 2.

 

Завдання 1.

 

Необхідно визначити тривалість розрахункового періоду для призначення виплат по безробіттю, виходячи з наступних даних:

 

1. Застрахована  особа  зареєструвалася  в  Державній  службі зайнятості  як  безробітна  5  вересня 2013 року.  Трудовий договір, укладений з роботодавцем, розірвано 29 червня 2013 року.

2. Особа звільнилася з роботи 7 листопада 2008 р., а 15 листопада 2013 року отримала статус безробітного.

 

Завдання 2.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 10 вересня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 3 роки):

 

 

Завдання 3.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 22 жовтня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 15 років):

 

 

Завдання 4.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 2 серпня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 10 років):

 

 

Завдання 5.

 

Небхідно:

- визначити розмір середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю;

- визначити розмір допомоги та вказати строки та розмір виплат.

Вихідні дані:

Особа зареєструвалась в Державній службі зайнятості 25 серпня 2013 року і надала наступні відомості з останнього місця роботи (страховий стаж – 5 років):

 

 

Критерії оцінювання практичного заняття

 

Кожне завдання оцінюється:

1 завдання –1 б ;

2 завдання – 1 б;

3 завдання –1 б;

4 завдання – 1 б;

5 завдання – 1 б.

 

Зняття балів здійснюється :

-         за помилку в визначенні кожної суми грошових виплат – 0,5 балів.

-         за невірні арифметичні розрахунки – 0,5 балів;

-          за відсутність висновків та пояснення в завданні – 0,5 балів;

-          відсутність виконаного завдання – максимальна кількість балів.

 

5,0 – 4,6 балів - ,, 5”

4,5 – 3,6 балів - ,,4”

3,5 – 2,6 балів - ,,3”

2,5 та менше – „2”

 

 

 
Практичне заняття №3.

 

Тема

 Розрахунок збору на обов’язкове державне пенсійне страхування та пенсійних виплат

 

Мета:

 

розвинути практичні навички щодо визначення розміру збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з деяких видів господарських операцій

 

Варіант 1

 

Завдання 1

Ювелірний магазин реалізував ювелірних виробів на суму 143 тис. грн., у тому числі золотих обручок на суму 18 тис. грн. Величина ПДВ становить 23 тис. грн.

Визначити суму збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з продажу ювелірних виробів, яку має сплатити ювелірний магазин до Пенсійного фонду України.

 

Завдання 2

Громадянин С. придбав 1 легковий автомобіль і 1 вантажівку для використання у підприємницькій діяльності. Договірна вартість легкового автомобіля становила 54 тис. грн., а вантажівки 84 тис. грн. з урахуванням ПДВ. Витрати на державну реєстрацію 1 автомобіля становлять 90 грн. Визначити суму збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, яку має сплатити громадянин С. до Пенсійного фонду України.

 

Завдання 3.

Необхідно визначити розмір пенсії за інвалідністю.

Вихідні дані:

Працівника визнано інвалідом ІІ групи у січні 2013 року у віці 35 років. Страховий стаж на момент звернення – 15 років, коефіцієнт заробітку – 1,432.

 

Завдання 4.

Необхідно визначити розмір пенсії за інвалідністю.

Вихідні дані:

Працівника визнано інвалідом ІІ групи у жовтні 2011 року після досягнення пенсійного віку. Страховий стаж на момент звернення – 45 років, коефіцієнт заробітку – 2,33.

 

 

Завдання 5.

Необхідно визначити розмір пенсії у зв’язку з втратою годувальника.

Вихідні дані:

Годувальник помер у вересні 2011 року у віці 32 років. Страховий стаж на момент смерті – 14 років, коефіцієнт заробітку – 1,981. На утриманні годувальника знаходились три неповнолітні дитини.

 

Варіант 2

 

Завдання 1

Ювелірний магазин реалізував ювелірних виробів на суму 74 250 грн., у тому числі золотих обручок на суму 18 000 грн. Величина ПДВ становить 12000 грн.

Визначити суму збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з продажу ювелірних виробів, яку має сплатити ювелірний магазин до Пенсійного фонду України.

 

Завдання 2

Громадянин С. придбав 1 легковий автомобіль і 1 вантажівку для використання у підприємницькій діяльності. Договірна вартість легкового автомобіля склала 124 тис. грн., а вантажівки 204 тис. грн. з урахуванням ПДВ. Витрати на державну реєстрацію 1 автомобіля становлять 90 грн. Визначити суму збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, яку має сплатити громадянин С. до Пенсійного фонду України.

 

Завдання 3.

Необхідно визначити розмір пенсії за інвалідністю.

Вихідні дані:

Працівника визнано інвалідом І групи у грудні 2011 року у віці 52 років. Страховий стаж на момент звернення – 27 років, коефіцієнт заробітку – 2,111.

 

Завдання 4.

Необхідно визначити розмір пенсії за інвалідністю.

Вихідні дані:

Працівника визнано інвалідом ІІІ групи у січні 2011 року після досягнення пенсійного віку. Страховий стаж на момент звернення – 44 роки, коефіцієнт заробітку – 2,113.

 

Завдання 5.

Необхідно визначити розмір пенсії у зв’язку з втратою годувальника.

Вихідні дані:

Годувальник помер у вересні 2011 року у віці 40 років. Страховий стаж на момент смерті – 20 років, коефіцієнт заробітку – 2,115. На утриманні годувальника знаходились дружина та неповнолітня дитина.

 

 

Критерії оцінювання

1 завдання -1 бал;

2 завдання – 1 бал;

3 завдання – 1 бал;

4 завдання – 1 бал;

5 завдання – 1 бал.

Зняття балів здійснюється :

-         за помилку в визначенні кожної суми грошових виплат – 0,5 балів.

-         за невірні арифметичні розрахунки – 0,5 балів;

-          за відсутність висновків та пояснення в завданні – 0,5 балів;

-          відсутність виконаного завдання -2 -3 балів.

 

5,0 – 4,6 балів - ,, 5”

4,5 – 3,6 балів - ,,4”

3,5 – 2,6 балів - ,,3”

2,5 та менше – „2”

 

 

 

Практичне заняття №4.

 

Тема

 Матеріальне забезпечення та соціальні послуги у разі настання нещасного випадку на виробництві

 

Мета:

 

відпрацювання практичних навичок щодо розрахунку страхових виплат у разі настання нещасного випадку на виробництві

 

Варіант 1.

 

Завдання 1

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник отримав виробничу травму та хворів з 13 по 30 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 4 роки 3 місяці.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Місяць	Кількість відпрацьованих днів	Розмір та види нарахованих виплат
Січень 2013 року	19	Основна заробітна плата – 16000 грн., премія – 1000 грн.
Лютий 2013 року	20	Основна заробітна плата – 16000 грн.
Березень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 16000 грн., премія – 1000 грн.
Квітень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 16000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200  грн.
Травень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 19000 грн.
Червень 2013 року	-	Лікарняні – 15000 грн., матеріальна допомога – 500 грн.
Липень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 20000 грн., премія – 1000 грн.
Серпень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 17000 грн., премія – 1000 грн.

 

Завдання 2.

 

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності за неосновним місцем роботи;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник внаслідок отриманої виробничої травми хворів з 10 по 24 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 6 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Розрахунковий період (місяці)	Кількість відпрацьо- ваних днів	Заробітна плата за основним місцем роботи	Заробітна плата за сумісництвом
Січень 2013 року	19	8000	5000
Лютий 2013 року	20	9000	5400
Березень 2013 року	21	7300	8000
Квітень 2013 року	22	9500	9300
Травень 2013 року	21	9000	9900
Червень 2013 року	22	8000	1000
Липень 2013 року	22	8000	2000
Серпень 2013 року	22	5000	4000

 

Завдання 3.

Необхідно:

- визначити середньоденну заробітну плату для оплати днів тимчасової непрацездатності

Вихідні дані:

Найманий працівник у перший день роботи одержав травму на підприємстві, де встановлено чотириденний робочий тиждень, або 32 години. Нормальна тривалість робочого часу за професією працівника становить 40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні. Тарифна ставка працівника становить 3500 грн. на місяць.

 

Завдання 4.

Необхідно:

- розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, а також щомісячну страхову виплату

Вихідні дані:

З добровільно застрахованою особою 6 липня 2013 р. стався нещасний випадок на виробництві. У грудні 2013 р. МСЕК установила 40% втрати нею професійної працездатності, а до грудня особа хворіла. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено страхові внески в розмірі 2380 гривень. Діяльність застрахованої особи належала до 7-го класу професійного ризику виробництва, страховий тариф для 7-го класу - 0,93 відсотка. Середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.

 

 

Варіант 2.

 

Завдання 1

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник отримав виробничу травму та хворів з 10 по 14 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 4 роки 6 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Місяць	Кількість відпрацьованих днів	Розмір та види нарахованих виплат
Січень 2013 року	19	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Лютий 2013 року	20	Основна заробітна плата – 4000 грн.
Березень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 6000 грн., премія – 1000 грн.
Квітень 2013 року	12	Основна заробітна плата – 1000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200  грн., лікарняні – 1800 грн.
Травень 2013 року	21	Основна заробітна плата – 3000 грн., нецільова матеріальна допомога – 600 грн.
Червень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 5000 грн.
Липень 2013 року	22	Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн.
Серпень 2013 року	11	Основна заробітна плата – 8000 грн., премія – 1000 грн., відпускні – 2000 грн.

 

Завдання 2.

Необхідно:

- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві за неосновним місцем роботи;

- розподілити виплати між джерелами фінансування.

Вихідні дані:

Працівник хворів з 01 по 24 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 9 років 8 місяців.

Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.

Розрахунковий період (місяці)	Кількість відпрацьо- ваних днів	Заробітна плата за основним місцем роботи	Заробітна плата за сумісництвом
Січень 2013 року	19	8000	5000
Лютий 2013 року	20	9000	5400
Березень 2013 року	21	7300	8000
Квітень 2013 року	22	8500	6300
Травень 2013 року	21	9000	5000
Червень 2013 року	22	8000	1000
Липень 2013 року	22	8000	1200
Серпень 2013 року	22	5000	4000
Разом

 

Завдання 3.

Необхідно:

- визначити середньоденну заробітну плату для оплати днів тимчасової непрацездатності

Вихідні дані:

Найманий працівник у перший день роботи одержав травму на підприємстві, де встановлено триденний робочий тиждень. Нормальна тривалість робочого часу за професією працівника становить 42 години на тиждень при п'ятиденному робочому тижні. Тарифна ставка працівника становить 2500 грн. на місяць.

 

Завдання 4.

Необхідно:

- розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань, а також щомісячну страхову виплату

Вихідні дані:

З добровільно застрахованою особою 6 липня 2013 р. стався нещасний випадок на виробництві. У грудні 2013 р. МСЕК установила 30% втрати нею професійної працездатності, а до грудня особа хворіла. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено страхові внески в розмірі 4580 гривень. Діяльність застрахованої особи належала до 7-го класу професійного ризику виробництва, страховий тариф для 7-го класу - 0,93 відсотка. Середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.

 

Критерії оцінювання практичного заняття

 

1 завдання -1 бал.

2 завдання – 2 бали.

3 завдання – 1 бал.

4 завдання – 1 бал.

 

Зняття балів здійснюється :

-         за помилку в визначенні кожної суми грошових потоків – 0,5 балів.

-         за невірні арифметичні розрахунки – 0,5 балів;

-          за відсутність висновків та пояснення в завданні – 0,5 балів;

-          відсутність виконаного завдання -2 -3 балів.

 

5,0 – 4,6 балів - ,, 5”

4,5 – 3,6 балів - ,,4”

3,5 – 2,6 балів - ,,3”

2,5 та менше – „2”

 

 

 

 

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

 

Оцінювання знань студента під час семінарських занять за такими критеріями:

• розуміння, ступінь засвоєння теорії та методології проблем, що розглядаються;
• ступінь засвоєння фактичного матеріалу курсу;
• обізнаність з основною (обов’язковою) та додатковою літературою, а також із сучасною вітчизняною і зарубіжною літературою з питань, що розглядаються;
• уміння поєднувати теоретичні знання з вирішенням практичних завдань при розгляді ситуаційних завдань (кейсів), розв’язанні задач, проведенні розрахунків тощо при виконанні завдань, винесених на обговорення аудиторії;
• логіка, структура, стиль викладу матеріалу при виступах в аудиторії, уміння захищати свою позицію та здійснювати узагальнення інформації, отриманої з доповідей інших осіб.

Оцінка, еквівалентна «відмінно», виставляється, якщо студент виявив всебічно системні та глибокі знання, в повному обсязі твердо засвоїв весь програмний матеріал, вичерпно та послідовно дав відповіді на всі питання екзаменаційного білета, тісно пов’язує теорію з практикою, показує знання літератури, вміння самостійно аналізувати та тлумачити економічні норми та поняття і застосовувати їх при вирішенні завдань, правильно аргументує висновки, вміє самостійно узагальнювати матеріал і логічно його викладати, не допускаючи помилок.

Оцінка, еквівалентна «добре», виставляється, якщо студент твердо знає програмний матеріал, має навики аналізу та тлумачення економічних норм та понять, логічно відповідає на поставлені питання, не допускає суттєвих помилок.

Оцінка, еквівалентна «задовільно», виставляється, якщо студент засвоїв основний матеріал, але не знає окремих деталей, допускає неточні відповіді та формулювання понять, порушує послідовність у викладенні програмного матеріалу, має прогалини в знаннях.

Оцінка, еквівалентна «незадовільно», виставляється, якщо студент не знає значної частини програмного матеріалу, допускає суттєві помилки, не володіє навичками застосування економічних норм, які забезпечували б вирішення професійних завдань.

 

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

1. Конституція України прийнята п’ятою сесією Верховної Ради України
   28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30.
2. Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 04.01.1998 р. № 16/98–ВР (зі змінами та доповненнями) // Все про бухгалтерський облік. – 2001. –№ 21.
3. Про зайнятість населення: Закон від 01.03.91 р. № 803-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14.
4. Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування: Закон від 11 січня 2001 р. № 2213-ІІІ // Збірник систематизованого законодавства. – 2004. – вересень. – с. 6.
5. Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування: Закон від
   26.06.1997 р. № 400/97–ВР // Все про бухгалтерський облік. – 2002. – № 12–1.
6. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон від 09.07.2003р. № 1058–ІV. // Податки та бухгалтерський облік. – 2003. – № 70.
7. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання: Закон від 23.09.1999 р. № 1105–ХІІ // Все про бухгалтерський облік. – 2001. – № 40.
8. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон від 02.03.2000 р. № 2213–ІІІ // Все про бухгалтерський облік. –2001. – № 4.
9.  Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон від 18.01.2001 р. № 2240–ІІІ // Все про бухгалтерський облік. – 2001. – № 21.
10.  Про недержавне пенсійне забезпечення: Закон від 09.07.2003 р. № 1057–ІV. // Податки та бухгалтерський облік. – 2003. – № 75.
11.  Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за ЗДСС №1266
12.  Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травмами, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві за рахунок коштів підприємства, установи, організації: від 6 травня 2001 р. № 439. – Збірник систематизованого законодавства. – 2005 р. – травень. – с. 96.
13.  Порядок сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій: Постанова КМУ №1740 від 03.11.1998 р.// Все про бухгалтерський облік. – 2001.-№40.
14.  Про збір та облік єдиного внеску на ЗДСС: Закон від 8.07.2010.№2464-VІ
15. Внукова Н. М. Соціальне страхування: Навчальний посібник / Н. М. Внукова, Н. В. Кузьминчук – К.: Кондор, 2009. – 352 с.
16.  Григораш Г. В. Системи соціального страхування зарубіжних країн. Навч. пос. /  Г. В. Григораш, Т. Ф. Григораш, В. Я. Олійник, І. Т. Субачов – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 144с.
17.  Юрій С. І. Соціальне страхування: Підручник / С. І. Юрій, М. П. Шаварина – К.: Кондор, 2009. – 464 с

Допоміжна:

18.Про оплату праці: Закон від 24.03.95 р. № 108/95 // Фінанси України. – 1999. – № 6. – с. 25 – 32.

19. Про заходи щодо впровадження персоніфікованого обліку відомостей у системі обов’язкового державного пенсійного страхування: Указ від 04.05.1998 р. № 401/98 // Економіст. – 1999. – № 10. – с. 50 – 55.

20.Бондарчук М.І. Соціальне страхування в Україні: правові аспекти становлення та розвитку / М.І. Бондарчук – Чернівці: Рута, 2002. – 247 с.

21.Внукова Н. М. Соціальне страхування: Кредитно-модульний курс. Навч. пос. / Н. М. Внукова, Н. В. Кузьминчук – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 412 с.

22.Конопліна Ю.С. Соціальне страхування: Навчальний посібник / Ю.С. Конопліна / Суми: ВТД «Університетська книга», 2008. – 224с.

 

15. Інформаційні ресурси

1. Бібліотека Харківського інституту фінансів Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі
2. Харківська державна наукова бібліотека ім. В. Г. Короленка, пров. Короленка, 18. E-mail: ls@korolenko.kharkov.com, http://korolenko.kharkov.com
3. Харківська обласна універсальна наукова бібліотека, вул. Кооперативна, 13/2. E-mail: director@library.kharkov.ua , http://www.library.kharkov.ua
   1. Інтернет