Написание контрольных, курсовых, дипломных работ, выполнение задач, тестов, бизнес-планов

Не нашли подходящий заказ?

Заказать в 1 клик: /contactus

Главная \ Методичні вказівки \ НЕОБХІДНО В РЕЗУЛЬТАТІ АНАЛІЗУ ПО ВИЯВЛЕННЮ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА РОЗРАХУВАТИ ТА ОЦІНИТИ:

НЕОБХІДНО В РЕЗУЛЬТАТІ АНАЛІЗУ ПО ВИЯВЛЕННЮ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА РОЗРАХУВАТИ ТА ОЦІНИТИ:

« Назад

НЕОБХІДНО В РЕЗУЛЬТАТІ АНАЛІЗУ ПО ВИЯВЛЕННЮ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА РОЗРАХУВАТИ ТА ОЦІНИТИ: 13.08.2016 10:29

1. Динаміку чисельності персоналу підприємства;

2. Плинність кадрів по підприємству та відповідні втрати;

3. Кількісні характеристики роботи колективу підприємства (обсяги випуску продукції в динаміці, відпрацьований час (плановий), вплив структури працівників на загальний обєм випуску продукції, тощо;

4. Якісні характеристики робітників підприємства (середній розряд робіт та робітників, планові зміни в складності робіт та рівні кваліфікації робітників.

Розрахувати також якісний показник стану трудового потенціалу працівників підприємства

5. Заповнити макет плану заходів щодо покращення використання резервів трудового потенціалу підприємства та зробити висновки.

Таблиця 1

Динаміка чисельності персоналу підприємства 1

Групи персоналу	Чисельність осіб
	2012		2013		2014
	пл.	ф	пл.	ф	пл.	ф
Виробничо-промисловий персонал	1950	1922	1605	1603	1590	1560
в тому числі:
Робітники	1320	1301	1060	1054	1060	1042
Спеціалісти	335	333	285	281	260	256
Керівники	271	264	250	245	245	240
Службовці	24	24	25	23	25	22
Непромисловий персонал	65	59	45	35	45	39
Всього	2015	1981	1665	1638	1635	1599
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		3150,2		2980,6		2990,5
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4	8,6	8,5
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1876	1848	1876	1848	1876	1848
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)	46,4	45,9	45	43	44,8	42,6

Середній розряд робіт 3,75

Середній розряд робітників 3,61

Планується середній розряд робіт – 3,9

середній розряд робітників – 3,75

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

Плинність кадрів по підприємству 1

	Чисельність		Звільнено
	Чисельність		За власним бажанням		Адміністративним методом		Всього
	2013	2014	2013	2014	2013	2014	2013	2014
Виробничих робітників	575	550	186	198	79	82
- по гр.17-35 р.	276	254	152	165	49	65
- по гр. 36-57 р.	299	296	34	33	30	17
Допоміжних робітників	514	504	110	39	42	15
- по гр. 17-35 р.	232	220	97	20	28	9
- по гр. 36-57	282	284	13	19	14	6
Керівників професіоналів фахівців	68	55	24	8	2	-
Всього осіб

Розрахувати також якісний показник стану трудового потенціалу працівників підприємства за наведеними даними соціологічного опитування у % до опитаних (див. Таблицю 1).

Таблиця 1

Система оцінки якісних показників стану трудового потенціалу підприємства, у % до опитаних

Складові трудового потенціалу підприємства	Показники оцінки	Ступінь прояву
		1	0,5	0,01
		Питома вага працівників, %
*Професійно-кваліфікаційна***	Відповідність освіти професії	Відповідає повністю 48,0	Частково відповідає 35,7	Не відповідає 12,8
*Професійно-кваліфікаційна***	Відповідність змісту праці і кваліфікації	Відповідає повністю 74,0	Кваліфікація працівників нижче склладності рообіт 3,5	Кваліфікація працівників вище складності робіт 20,3
*Психо-фізіологічна***	Ризик втраты здоров’я	Практично здорові 49,7	Група ризику 9,0	Умовно хворі 41,4
*Психо-фізіологічна***	Стресостійкість	Високий рівень 52,5	Середній рівень 34,5	Нижче середнього 13,0
*Мотиваційна***	Задоволеність працею	Повністю задоволені 32,2	Частково задоволені 56,9	Неввдоволені 2,6
*Мотиваційна***	Ставлення до професійно-кваліфікаційному росту	Є бажання 87,7	Байдуже 5,3	Немає бажання 7,0

Результати даних досліджень необхідно підкріпити розрахунками і визначити інтегральну оцінку стану трудового потенціалу, що може бути представлена формулою:

де

I – інтегральний показник трудового потенциалу;

N кількість враховуваних показників;

- порядковий номер ступеню прояву показника;

- порядковий номер враховуваного показника;

p_ij – питома вага працівників з i-тим проявом j-того показника,

%; k_i– – питома вага ступеню прояву показника в долях одиниці.

ПЛАН ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА №1

Заходи	Місце впровадження джерела	Фінансування (Сума потрібних коштів)	Терміни виконання	Посадова особа відповідальна за виконання
1	2	3	4
Заходи організаційно-економічного характеру
Заходи щодо покращення структури персоналу
Заходи щодо покращення використання робочого часу
Заходи щодо підвищення кваліфікації працівників підприємства
Інші заходи

НЕОБХІДНО В РЕЗУЛЬТАТІ АНАЛІЗУ ПО ВИЯВЛЕННЮ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА РОЗРАХУВАТИ ТА ОЦІНИТИ:

Динаміка чисельності персоналу підприємства 1

Таблиця 1

ПЛАН ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ РЕЗЕРВІВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА №1

Заходи

Комментарии