ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ 08.01.2014 00:51

ВСТУП

 

В умовах ринкової економіки зростають вимоги до професійної підготовки працівників, яка поряд з фаховими компетенціями передбачає вміння надійно та безпечно працювати. Державна політика в галузі охорони праці ґрунтується на головному принципі пріоритетності життя та здоров'я працівників перед будь-якими результатами виробничої діяльності. Реалізація цієї політики передбачає виконання багатьох заходів з підвищення рівня безпеки праці, але головним серед них є формування у працівників засобами освіти мотивації щодо посилення відповідальності особи за власну та колективну безпеку під час професійної діяльності.

Охорона праці — проблема складна і багатогранна. Для її вирішення потрібна активна участь фахівців різних профілів: технологів, проектувальників, екологів, санітарних лікарів, лінійних керівників та ін. Особлива роль у цій важливій справі належить економістам. Вони визначають економічні наслідки незадовільного стану охорони праці, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; розміри шкоди, заподіяної працівникам унаслідок тимчасової непрацездатності й каліцтва. Економісти також розраховують вартість різних варіантів організаційно-технічних рішень щодо підвищення рівня безпеки праці. Цим зумовлена необхідність вивчення майбутніми бакалаврами з економіки основ охорони праці.

Процес навчання складається з теоретичних і практичних занять із застосування комп’ютерних методів, що проходять відповідно до законодавства України та інших діючих нормативних документів стосовно охорони праці.

Методичні рекомендації покликані допомогти студентам засвоїти теми дисципліни „Основи охорони праці”, закріпити теоретичні знання при розв’язанні задач і містять: програму курсу з деталізацією тем для вивчення, питання для підготовки до іспиту, завдання до контрольних робіт з дисципліни та методичні рекомендації до їх виконання.

Наведено рекомендований перелік літератури для опрацювання студентами під час виконання контрольної роботи та підготовки до іспиту.

Авторський колектив буде вдячний за конструктивні зауваження щодо змісту і структури даних методичних рекомендацій.

 

1. ПРОГРАМА КУРСУ

 

Тема 1. Основні поняття охорони праці (2 год.)

Об'єкт, предмет охорони праці. Загальні законодавчі акти з питань охорони праці. Спеціальні законодавчі акти з питань охорони праці. Соціально-економічні заходи, які передбачають використання економічних методів управління охороною праці Організаційно-технічні заходи, які спрямовані на забезпечення рівня організації праці. Санітарно-гігієнічні заходи, які передбачають проведення наукових досліджень щодо впливу виробничих чинників на здоров'я людини та встановлення граничнодопустимих рівнів цих чинників на робочих місцях, а також проведення лабораторних досліджень з метою встановлення відповідності умов праці на робочих місцях вимогам нормативних актів з питань охорони праці. Лікувально-профілактичні заходи, передбачають обов'язкове проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.

Державна політика в галузі охорони праці. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці. Адаптація національного законодавства з питань охорони праці до міжнародного законодавства.

Відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці". Дисциплінарна відповідальність. Адміністративна відповідальність. Матеріальна відповідальність. Кримінальна відповідальність. Зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань.

 

Тема 2. Гарантії прав громадян на охорону праці (2 год.)

Права громадян на охорону праці під час укладення трудового договору. Умови трудового договору.  Права громадян на навчання з питань охорони праці. Зобов’язання роботодавця провести навчання у вигляді інструктажів з питань охорони праці:

Права громадян на охорону праці під час роботи на об'єкті господарювання. Умови праці на робочому місці. безпека технологічних процесів та засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту. Права жінок, неповнолітніх та інвалідів на охорону праці. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей для жінок МОЗ України. Прийняття на роботу неповнолітніх. Використання праці інвалідів на  підприємствах.

 

Тема 3. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (2 год.)

Завдання страхування від нещасного випадку на виробництві. Страхування від нещасного випадку. Головні завдання страхування від нещасного випадку

Об'єкт та суб'єкти страхування від нещасного випадку на виробництві. Обов'язки страховика. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Фонд соціального страхування від нещасних випадків та його повноваження. Управління фондом соціального страхування від нещасного випадку.  Зобов’язання Фонду соціального страхування від нещасних випадків у разі настання страхового випадку.

Права та обов'язки роботодавця як страхувальника. Права роботодавця як страхувальника. Зобов’язання роботодавця як страхувальника. Визначення страхового тарифу за класом професійного ризику виробництва. 

Права та обов'язки застрахованої особи. Права застрахованої особи. Зобов’язання застрахованої особи.

 

Тема 4. Розслідування нещасних випадків на виробництві (2 год.)

Вибір порядку розслідування нещасного випадку. Закон України "Про охорону праці". Розслідування нещасних випадків. Порядок розслідування нещасних випадків.

Встановлення зв'язку нещасного випадку із виробництвом комісією.

Спеціальне розслідування нещасного випадку. Створення роботодавцем належних умови для проведення спеціального розслідування. Склад спеціальної комісії. Матеріали розслідування та спеціального розслідування нещасних випадків.

 

Тема 5. Управління охороною праці (2 год.)

Державне управління охороною праці. Державне управління охороною праці в Україні. Державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці. Права представників Держгірпромнагляду.

Управління охороною праці власником підприємства.

Участь працівників в управлінні охороною праці.

Оцінка рівня безпеки праці за організаційним чинником на об'єкті господарювання. Організаційний чинник забезпечення безпеки праці на виробництві. Ефективність управління охороною праці на підприємстві.

 

Тема 6. Соціально-економічна ефективність працеохоронних заходів (2 год.)

Аналіз соціально-економічної ефективності працеохоронних заходів на макроекономічному рівні. Управління охороною праці в умовах ринкової економіки. Соціально-економічна ефективність працеохоронних заходів. Економічна ефективність працеохоронних заходів.

Аналіз соціально-економічної ефективності працеохоронних заходів на мікроекономічному рівні.

Економічний аналіз стану охорони праці на підприємстві. Витрати підприємства на охорону праці.

 

Тема 7. Ергономіка, фізіологія праці та психологія безпеки праці (2год.)

Ергономічні вимоги до організації трудових процесів та робочих місць.

Організація та обслуговування робочих місць. Робоче місце. Робоча зона. Мета наукової організації робочого місця.

Аналіз умов праці за показниками важкості і напруженості трудового процесу та працездатності людини. Визначення ступеня важкості праці в конкретних умовах виробництва та зниження виробничого травматизму.Категорії важкості праці залежно від ступеня впливу умов праці. Чинники, які визначають умови праці.

Психологія безпеки праці. Психологічні причини виробничого травматизму.

Надійність людини в системі "середовище-людина-машина". Професійна орієнтація та професійний відбір. Профорієнтація.

Тема 8. Виробнича санітарія та професійна гігієна в системі охорони праці (2год.)

Права та обов'язки громадян, підприємств, установ і організацій щодо забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя.

Закон України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення". Права підприємства, установи й організації. Зобовязання підприємства, установи та організації зобов'язані.

Державна санітарно-епідеміологічна експертиза.

Атестація робочих місць за умовами праці.

Проведення атестації робочих місць за умовами праціна  підприємствах, в організаціях, установах. Головна мета атестації.  Санітарно-гігієнічні дослідження чинників виробничого середовища і трудового процесу. Належність чинників до певного класу умов праці.

Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості і небезпечності у разі комбінованої дії декількох чинників. Пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах, право працівників на пенсію на пільгових засадах. Результати атестації робочих місць.

 

Тема 9. Організація електробезпеки та пожежної безпеки в системі охорони праці (2 год.)

Організація електробезпеки. Організація безпечної експлуатації електроустановок. Підтвердження відповідності обладнання нормативним та експлуатаційним вимогам стану безпеки електроустановок. Підтвердження відповідності обладнання нормативним та експлуатаційним вимогам стану безпеки електроустановок безпеки електроустановок.

Організація пожежної безпеки.

Забезпечення пожежної безпеки. Зобов’язання власників підприємств, установ та організацій, а також орендарі. Обов'язки сторін щодо забезпечення пожежної безпеки орендованого майна визначають у договорі оренди. Зобов’язання посадової особи, що прибула на місце пожежі. Методика аналізу пожежної небезпеки.

 

2. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ

КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

2.1. Загальні положення та основні вимоги до оформлення контрольної роботи

З метою контролю самостійної роботи, поглиблення і закріплення теоретичних знань та вміння коротко і змістовно викладати засвоєний матеріал, використовуючи його в практичних розрахунках, студенти вищих навчальних закладів економічних спеціальностей заочної форми навчання відповідно до навчального плану мають письмово виконати контрольну роботу.

Контрольна робота виконується відповідно до переліку варіантів, затверджених кафедрою та наведених у даних методичних рекомендаціях.

Варіант контрольної роботи визначається номером, що відповідає літері з якої починається прізвище студента. Порядок вибору подано в таблиці:

 

Перша літера прізвища	№ варіанта	Перша літера прізвища	№ варіанта	Перша літера прізвища	№ варіанта	Перша літера прізвища	№ варіанта
А	1	З	8	О	15	Х	22
Б	2	І	9	П	16	Ц	23
В	3	Ї, Й	10	Р	17	Ч	24
Г, Ґ	4	К	11	С	18	Ш	25
Д	5	Л	12	Т	19	Щ	26
Е, Є	6	М	13	У	20	Ю	27
Ж	7	Н	14	Ф	21	Я	28

Варіант контрольної роботи містить теоретичну частину (два теоретико-методичні питання) та розрахункову частину (задачу). Загальна кількість контрольних питань охоплює основні теми дисципліни.

У відповіді на поставлені теоретичні питання потрібно чітко й стисло викласти їх сутність, основні положення, принципи та теоретичні підходи.

Задачі носять конкретно-практичний або умовний характер, їх розв’язання має супроводжуватись коментарями, поясненнями та висновками.

У процесі підготовки та виконання контрольної роботи слід вивчити рекомендовану літературу.

Структурно контрольна робота з дисципліни „Основи охорони праці” має складатись з:

титульної сторінки (див. Додаток 1);

переліку питань варіанта й умови задачі на другій сторінці - одночасно виступає змістом роботи: напроти кожного завдання праворуч зазначаються відповідні сторінки тексту контрольної роботи;

відповіді на теоретичні питання - текст роботи має бути чітким та грамотним. Малюнки, таблиці та діаграми повинні бути пронумеровані, охайно оформлені та мати назву. Цитати необхідно брати в «лапки» та супроводжувати відповідними посиланнями, які бажано розміщувати внизу сторінки, відокремлюючи від основного тексту лінією та нумеруючи у порядку послідовності. Вони повинні давати досить повну інформацію про джерело з якого взято матеріал та містити: дані про автора, назву книги чи статті, рік та місце видання (для журналів – номер, для газет – дату виходу), сторінку, на якій розміщено текст. Посилання у контрольній роботі можуть робитись і в тексті у дужках, наприклад: [10, с.27], де перша цифра «10» означає номер джерела в бібліографічному списку, а друга – «27» його сторінку;

розв’язання задачі;

списку використаних джерел – приводиться в кінці роботи в алфавітному порядку. При посиланні на джерела інформації вказується порядковий номер в переліку використаної літератури, номер сторінки.

Контрольна робота має бути власноручно написана розбірливим почерком або набрана на комп’ютері з одного боку окремих аркушів формату А4 (основний текст гарнітура – Times New Roman, кегль – 14, відстань між рядками – 1,5 інтервали; абзац – 1,25 см; поля: ліворуч – 2,5 см, праворуч – 1 см, угорі та внизу – 2 см). Обсяг контрольної роботи – 15-20 сторінок. Сторінки мають бути пронумеровані (у правому верхньому кутку арабськими цифрами без крапки наприкінці, дотримуючись наскрізної нумерації: першою сторінкою є титульна, другою – зміст, на них номер сторінки не проставляють).

Закреслення, довільні скорочення (крім загальновживаних) не дозволяються. Графічний і табличний матеріал повинен бути оформлений відповідно до методичних вказівок по оформленню текстових документів.

Виконання кожного завдання слід починати з нової сторінки.

У кінці роботи наводиться список використаних джерел,складений в алфавітному порядку. Робота зшивається. У кінці роботи студент ставить свій підпис та дату її виконання. Контрольну роботу пишуть державною мовою.

Виконану контрольну роботу студент подає в установлений термін для рецензування на кафедру економіки підприємств (к. 98) або надсилає на адресу НАСОА. При позитивній оцінці контрольну роботу допускають до захисту. Без захисту контрольної роботи студент не допускається до складання іспиту. Контрольна робота, виконана по варіанту, що не відповідає першій букві прізвища, повертається студенту без розгляду.

 

2.2. Варіанти контрольної роботи

 

ВАРІАНТ 1

1. Науково-технічний прогрес і безпека праці

2. Удосконалення механізму витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.

 

Задача

На підприємстві з чисельністю персоналу 4 тис. осіб за рік виникло 50 нещасних випадків, унаслідок яких сума днів непрацездатності склала 650 робочих днів. Необхідно визначити коефіцієнти частоти і тяжкості травматизму, а також загальний коефіцієнт травматизму.

 

 

ВАРІАНТ 2

1. Удосконалення умов праці на підприємстві.
2. Економічне стимулювання підприємств, спрямоване на поліпшення умов праці.

 

Задача

На підприємстві працює 3000 осіб, з них 1500 — зі шкід­ливими речовинами і 600 — на роботах з підвищеною небезпекою. Розрахувати чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 3

1. Соціально-економічна оцінка умов праці.
2. Економічна відповідальність підприємств за порушення нормативних актів про охорону праці.

 

Задача

Розрахувати економічний ефект, одержаний у результаті скорочення плинності кадрів.

Вихідні дані:

коефіцієнт плинності кадрів, пов’язаної з умовами праці у поточному році, Кп.у	0,09
продуктивність праці у поточному році П, тис. грн	74,5
плинність кадрів Чос, осіб	28
коефіцієнт плинності кадрів у минулому році, Кп.м	0,35
у поточному році Кп.п	0,26
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку працівника, Квт	0,037

                                                                                                                        

 

ВАРІАНТ 4

1. Управління охороною праці на підприємстві.
2. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

 

Задача

На підприємстві з чисельністю персоналу 5 тис. осіб за рік виникло 40 нещасних випадків, унаслідок яких сума днів непрацездатності склала 630 робочих днів. Необхідно визначити коефіцієнти частоти і тяжкості травматизму, а також загальний коефіцієнт травматизму.

 

 

ВАРІАНТ 5

1. Економічні методи управління умовами та охороною праці.
2. Форми й методи регулювання відповідальності підприємств за порушення законодавчих та нормативних актів з охорони праці.

 

Задача

На підприємстві працює 2000 осіб, з них 1200 — зі шкід­ливими речовинами і 400 — на роботах з підвищеною небезпекою. Розрахувати чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 6

1. Травматизм і захворювання на виробництві.
2. Методи оцінки стану умов праці.

 

Задача

Розрахувати економічний ефект, одержаний у результаті скорочення плинності кадрів.

Вихідні дані:

коефіцієнт плинності кадрів, пов’язаної з умовами праці у поточному році, Кп.у	0,1
продуктивність праці у поточному році П, тис. грн	73,4
плинність кадрів Чос, осіб	25
коефіцієнт плинності кадрів у минулому році, Кп.м	0,44
у поточному році Кп.п	0,29
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку працівника, Квт	0,042

 

ВАРІАНТ 7

1. Страхування виробничих ризиків.
2. Стимулювання природоохоронної діяльності підприємств.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000
умовно постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн	18 000

 

Визначити економію на ділянці по умовно постійних витратах.

 

ВАРІАНТ 8

1. Планування поліпшення умов праці на основі колективного договору.
2. Оцінка соціальної та соціально-економічної ефективності заходів з поліпшення умов і охорони праці.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого дня
до впровадження заходів, %	0,47
після впровадження заходів, %	0,62
частка продукції, яку випускає ділянка, в загальному обсязі продукції підприємства, %	5

(K — поправочний коефіцієнт, який враховує долю приросту продук­тивності праці залежно від функціонального стану організму людини в різних умовах праці (0,20)).

 

Визначити приріст продуктивності праці.

 

ВАРІАНТ 9

1. Контроль за охороною праці на підприємстві.
2. Реформування системи охорони праці.

 

Задача

Обчислити економічний ефект за рахунок скорочення чисельності працівників у шкідливих умовах праці при відміні додаткової відпустки.

Вихідні дані:

середня заробітна плата Зс, грн	320
скорочення чисельності працівників, зайнятих у шкідливих умовах Ч, осіб	25
додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах Дд, днів	12
тривалість відпустки в умовах праці, приведених до вимог санітарно-гігієнічних норм Дс, днів	18

 

 

ВАРІАНТ 10

1. Сучасна економіка умов і охорони праці.
2. Професійний добір – гарант безпеки праці.

 

Задача

На підприємстві працює 800 осіб, з них 400 — зі шкідливими речовинами, 200 — на роботах підвищеної небезпеки. Визначити чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 11

1. Основи технічної безпеки.
2. Досвід зарубіжних країн у реалізації заходів з охорони праці.

 

Задача

На підприємстві працює 4000 осіб, з них 2000 — зі шкід­ливими речовинами і 900 — на роботах з підвищеною небезпекою. Розрахувати чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 12

1. Розвиток соціального партнерства в галузі охорони праці
2. Система захисту працівників на виробництві та її вдосконалення.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000
умовно постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн	18 000
собівартість технологічного устаткування на ділянці, грн	10 000

(Е_п — нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (0,15)).

Визначити економію від зниження капіталовкладень за рахунок поліпшення використання устаткування.

 

ВАРІАНТ 13

1. Охорона праці та соціальний захист.
2. Психологічне та інженерне забезпечення охорони праці.

 

Задача

Обчислити економічний ефект за рахунок скорочення чисельності працівників у шкідливих умовах праці при відміні додаткової відпустки.

Вихідні дані:

середня заробітна плата Зс, грн	1200
скорочення чисельності працівників, зайнятих у шкідливих умовах Ч, осіб	25
додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах Дд, днів	12
тривалість відпустки в умовах праці, приведених до вимог санітарно-гігієнічних норм Дс, днів	18

 

ВАРІАНТ 14

1. Атестація робочих місць за умовами праці.
2. Організація охорони праці за кордоном.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000

 

Визначити приріст обсягу виробництва на ділянці.

 

ВАРІАНТ 15

1. Розвиток охорони праці в Україні.
2. Порядок організації державного нагляду за охороною праці.

 

Задача

На підприємстві працює 600 осіб, з них 200 — зі шкідливими речовинами, 100 — на роботах підвищеної небезпеки. Визначити чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 16

1. Основи пожежної безпеки.
2. Науково-технічне та соціальне забезпечення охорони праці в Україні.

 

Задача

Розрахувати економічний ефект, одержаний у результаті скорочення плинності кадрів.

Вихідні дані:

коефіцієнт плинності кадрів, пов’язаної з умовами праці у поточному році, Кп.у	0,08
продуктивність праці у поточному році П, тис. грн	64,5
плинність кадрів Чос, осіб	26
коефіцієнт плинності кадрів у минулому році, Кп.м	0,31
у поточному році Кп.п	0,22
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку працівника, Квт	0,037

 

ВАРІАНТ 17

1. Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов і охорони праці.
2. Соціально-економічне значення охорони праці.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000
умовно постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн	18 000

 

Визначити економію на ділянці по умовно постійних витратах.

 

ВАРІАНТ 18

1. Сучасні проблеми поліпшення умов праці.
2. Охорона праці та соціальний захист в Україні: стан, проблеми, перспективи.

 

Задача

Розрахувати економічний ефект, одержаний у результаті скорочення плинності кадрів.

Вихідні дані:

коефіцієнт плинності кадрів, пов’язаної з умовами праці у поточному році, Кп.у	0,05
продуктивність праці у поточному році П, тис. грн	55,5
плинність кадрів Чос, осіб	19,1
коефіцієнт плинності кадрів у минулому році, Кп.м	0,23
у поточному році Кп.п	0,26
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку працівника, Квт	0,029

 

ВАРІАНТ 19

1. Соціальна спрямованість перебудови управління умовами праці.
2. Охорона праці як основний напрямок соціальної політики України.

Задача

На підприємстві з чисельністю персоналу 4,5 тис. осіб за рік виникло 45 нещасних випадків, унаслідок яких сума днів непрацездатності склала 640 робочих днів. Необхідно визначити коефіцієнти частоти і тяжкості травматизму, а також загальний коефіцієнт травматизму.

 

ВАРІАНТ 20

1. Травматизм на виробництві та його соціально-економічні наслідки
2. Шкідливі виробничі фактори та засоби захисту від них.

 

Задача

На підприємстві працює 900 осіб, з них 500 — зі шкідливими речовинами, 300 — на роботах підвищеної небезпеки. Визначити чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 21

1. Актуальні проблеми гігієни праці.
2. Основні завдання охорони праці.

 

Задача

Обчислити економічний ефект за рахунок скорочення чисельності працівників у шкідливих умовах праці при відміні додаткової відпустки.

Вихідні дані:

середня заробітна плата Зс, грн	1000
скорочення чисельності працівників, зайнятих у шкідливих умовах Ч, осіб	25
додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах Дд, днів	12
тривалість відпустки в умовах праці, приведених до вимог санітарно-гігієнічних норм Дс, днів	18

 

ВАРІАНТ 22

1. Система управління охороною праці на підприємстві.
2. Суть соціально-економічного значення охорони праці.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000
умовно постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн	18 000
собівартість технологічного устаткування на ділянці, грн	10 000

(Е_п — нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (0,15)).

 

Визначити економію від зниження капіталовкладень за рахунок поліпшення використання устаткування.

 

ВАРІАНТ 23

1. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
2. Суть атестації робочих місць за умовами праці.

 

Задача

На підприємстві з чисельністю персоналу 2 тис. осіб за рік виникло 20 нещасних випадків, унаслідок яких сума днів непрацездатності склала 560 робочих днів. Необхідно визначити коефіцієнти частоти і тяжкості травматизму, а також загальний коефіцієнт травматизму.

 

ВАРІАНТ 24

1. Планування та стимулювання діяльності з охорони праці.
2. Пільги працівникам за роботу в несприятливих умовах.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

річний випуск продукції ділянкою
до впровадження заходів, грн	90 000
після впровадження заходів, грн	95 000

 

Визначити приріст обсягу виробництва на ділянці.

 

ВАРІАНТ 25

1. Формування ринкових відносин і завдання підприємств у галузі охорони праці.
2. Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

 

Задача

Розрахувати економічний ефект, одержаний у результаті скорочення плинності кадрів.

Вихідні дані:

коефіцієнт плинності кадрів, пов’язаної з умовами праці у поточному році, Кп.у	0,12
продуктивність праці у поточному році П, тис. грн	83,2
плинність кадрів Чос, осіб	28,2
коефіцієнт плинності кадрів у минулому році, Кп.м	0,39
у поточному році Кп.п	0,27
коефіцієнт втрат підприємства залежно від річного виробітку працівника, Квт	0,043

 

ВАРІАНТ 26

1. Системи соціального захисту від професійних ризиків.
2. Засоби і методи здійснення пожежної безпеки.

 

Задача

На підприємстві працює 770 осіб, з них 380 — зі шкідливими речовинами, 190 — на роботах підвищеної небезпеки. Визначити чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 27

1. Фінансування заходів з поліпшення умов охорони праці.
2. Умови укладання та виконання колективного договору.

 

Задача

На підприємстві працює 6000 осіб, з них 3000 — зі шкід­ливими речовинами і 1200 — на роботах з підвищеною небезпекою. Розрахувати чисельний склад служби охорони праці на підприємстві.

 

ВАРІАНТ 28

1. Застосування комп’ютерних методів, прикладного та інформаційного забезпечення охорони праці.
2. Фактори, які формують умови праці.

 

Задача

Унаслідок впровадження протишумових заходів (установлення шумоглушителів) знижено шум з 94—108 до 70—71 Дб, що дозволило збільшити питому вагу тривалості фази підвищеної працездатності у загальному фонді робочого дня (в середньому по ділянці).

Вихідні дані:

питома вага тривалості фази підвищеної працездатності в загальному фонді робочого дня	0,47
до впровадження заходів, %	0,62
частка продукції, яку випускає ділянка, в загальному обсязі продукції підприємства, %	5

 

(K — поправочний коефіцієнт, який враховує долю приросту продук­тивності праці залежно від функціонального стану організму людини в різних умовах праці (0,20)).

Визначити приріст продуктивності праці на ділянці.

 

 

3. ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ

 

1. Зміст поняття “Охорона праці”.
2. Основні завдання охорони праці.
3. Суть змісту гуманізації праці.
4. Суть соціально-економічного значення охорони праці.
5. Перелік основних законодавчих актів з охорони праці.
6. Права працівника на охорону праці під час роботи на підприємстві.
7. Пільги та компенсації працівникам за роботу у важких та шкідливих умовах праці.

10.Розкрити суть інтегральної бальної оцінки важкості праці.

11.Розміри доплат за умови праці в залежності від категорії важкості праці.

12.Розміри доплат до тарифної ставки за роботу в шкідливих і особливо шкідливих умовах.

13.Суть атестації робочих місць за умовами праці.

14.Пільги працівникам за роботу в несприятливих умовах.

15.Види компенсаційних доплат і їх розміри за умовами праці, що відхиляються від нормальних та за роботу в нічний час.

16.Види шкідливих виробничих факторів.

17.Наслідки дії шкідливих виробничих факторів.

18.Складові мікроклімату та їх можливий негативний вплив на організм людини.

19.Заходи по зниженню негативного впливу мікроклімату.

20.Заходи щодо боротьби з промисловим пилом.

21.Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

22.Суть понять “небезпечна зона”, “небезпечна дія”, “небезпечні обставини”, “небезпечні умови”.

23.Розкрити   суть понять “небезпечні ситуації”, їх види і наслідки.

24.Засоби і методи здійснення пожежної безпеки.

25.Категорії пожежної безпеки виробничих споруд і будівель.

26.Обов’язки власників підприємств у дотриманні пожежної безпеки.

27.Засоби індивідуального захисту при пожежах.

28.Законодавство про охорону праці жінок і неповнолітніх.

29.Державні та громадські органи по здійсненню в Україні нагляду та громадського контролю за охороною праці.

30.Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

31.Умови укладання та виконання колективного договору.

32.Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці.

33.Розкрити зміст поняття “виробниче середовище”.

34.Розкрити зміст поняття “умови праці”.

35.Фактори виробничого середовища, які впливають на працездатність людини в процесі виробництва.

36.Фактори, які формують умови праці.

37.Назвіть елементи умов праці.

38.Визначення санітарних норм та їх класифікація.

39.Роль санітарних норм при аналізі умов праці.

40.Економічні закони, що впливають на формування умов праці.

41.Завдання і мета управління умовами праці.

42.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?

43.Методи оцінки умов праці на підприємстві.

44.Розкрити зміст атестації робочих місць за умовами праці.

45.Чим відрізняються “оптимальні умови і характер праці”, “допустимі умови і характер праці”, “шкідливі і небезпечні умови і характер праці”?

46.На підставі яких документів проводиться атестація робочих місць?

47.Які показники застосовуються для оцінки працездатності?

48.Розкрити зміст понять “виробнича санітарія”, “гігієна праці”.

49.Розкрити суть поняття “виробничі шкідливості”.

50.Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори.

51.Який вплив мікроклімату на людину, та які існують засоби зниження його негативного впливу?

52.Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?

53.Назвіть засоби захисту від випромінювання.

54.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.

55.Небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що виникають під час роботи на комп’ютері та методи зниження їх дії на організм людини.

56.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу шкідливих виробничих чинників на ефективність праці?

57.Розкрити суть понять ”професійне захворювання”, та “виробнича травма”.

58.Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.

59.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.

60.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.

61.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.

62.Якими є соціально-економічні наслідки травматизму?

63.Як здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я?

64.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.

65.Назвіть основні причини профзахворювань.

66.Розкажіть про технічні засоби безпеки для запобігання виробничого травматизму.

67.Суть Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які причинили втрату працездатності”.

68.Назвіть основні принципи соціального страхування від нещасного випадку та професійного захворювання.

69.Які основні причини погіршення стану безпеки та охорони праці в Україні?

70. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес?

71.Чому необхідно постійно підвищувати рівень безпеки праці?

72.Назвіть стандарти безпеки праці та охарактеризуйте їх.

73.Яка роль стандартів безпеки праці на підприємстві?

74.Розкрити суть понять “безпека праці”, “безпека умов праці”, “безпека виробничого устаткування”, “безпека виробничого процесу”.

75.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.

76.Назвіть засоби індивідуального захисту працівників.

77.У чому полягає професійний добір працівників?

78.Назвіть характерні причини виникнення пожеж на підприємствах ( в установах).

79.Наведіть приклади організаційних і технічних протипожежних заходів.

80.Послідовність, принципи та засоби надання допомоги в разі нещасних випадків.

81.У чому суть методу мережевого планування – побудови мережевої моделі ситуації при розслідуванні нещасних випадків?

82.Як визначається середньомісячний заробіток для розрахування розміру компенсації за шкоду, заподіяну працівникові у вигляді ушкодження здоров’я?

83.Розкрити зміст Закону України “Про охорону праці”.

84.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства (організації) за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника під час виконання трудових обов’язків.

85.Охарактеризуйте систему професійного добору працівників на підприємстві.

86.Стандарти з безпеки праці підприємств та їх класифікація.

87.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?

88.Назвіть розділи Кодексу законів про працю, що регламентують охорону праці.

89.Які нововведення характерні для Закону України “Про охорону праці”?

90.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.

91.Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.

92.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.

93.Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.

94.Які вимоги Законів України “Про охорону праці”, “Про колективні договори і угоди” передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?

95.Які статті Конституції України визначають питання охорони праці?

96. Назвіть нормативи з охорони праці.

97.Назвіть завдання, функції та права Державного комітету України по нагляду за охороною праці.

98.Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

99.Роль громадських об єднань у галузі охорони праці.

1. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
2. Як контролюється дотримання законодавства про охорону праці?
3. У чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
4. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
5. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
6. У чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємствах?
7. Назвіть обов’язки власника підприємства в галузі охорони праці.
8. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
9. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
10. Визначення та права комісії з питань охорони праці.
11. Завдання комісії з питань охорони праці.
12. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
13. Оцінка стану охорони праці на підприємстві.
14. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
15. Колективний договір та його роль у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власником (уповноваженими ним органами) і працівниками з питань охорони праці.
16. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
17. Як визначається розмір одноразової допомоги сім’ї потерпілого в разі його смерті?
18. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
19. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
20. Визначте вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва.
21. Інформацію з яких питань рекомендується одержати, оцінюючи стан охорони праці на підприємстві?

                    

 

4.РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

Основні законодавчі та нормативно-правові акти

1. Закон України «Про охорону праці».
2. Кодекс законів про працю України
3. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я».
4. Закон України «Про пожежну безпеку».
5. Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку».
6. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».
7. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
8. Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю)
   у сфері господарської діяльності».
9. Постанова Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1112 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».
10. Постанова Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 р. № 994. «Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат».
11. НПАОП 0.00-1.28-10 «Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин». Наказ Держгірпромнагляду від 26.03.2010р. № 65.
12. НПАОП 0.00-4.03-04 «Положення про Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці України від 08.06.2004 р. № 151.
13. НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства». Наказ Держгірпромнагляду від  21.03.2007 р. № 55.
14. НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці». Наказ Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 56.
15. НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15.
16. НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 р. № 9.
17. НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255.
18. НПАОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві». Наказ Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 р. № 132.
19. Рекомендації щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 16.01.2008 р.
20. Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 07.02.2008.

Основна література

1. Основи охорони праці: Підручник. 2-ге видання / К.Н.Ткачук, М.О.Халімовський, В.В.Зацарний та ін. – К.: Основа, 2006 – 448 с.
2. Запорожець О.І., Протоєрейський О.С., Франчук Г.М., Боровик І. М. Основи охорони праці. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 264 с.
3. Основи охорони праці:. /В.В. Березуцький, Т.С. Бондаренко, Г.Г.Валенко та ін.; за ред. проф. В.В. Березуцького. – Х.:Факт, 2005. – 480 с.
4. Русаловський А. В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. посіб. – 4-те вид., допов. і перероб. – К.: Університет «Україна», 2009. – 295 с.
5. Охорона праці: навч. посіб. / З.М. Яремко, С.В. Тимошук, О.І. Третяк, Р.М. Ковтун; за ред. проф. З.М. Яремка. – Львів: Видавничий центр ЛНУ імені Івана Франка, 2010. – 374 с.
6. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч. посіб. – Суми: Університетська книга, 2009. – 540 с.
7. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 – 336 с.