Планування ФОП

 Розробити систему оплати праці: визначити та обґрунтувати систему( та форму оплати праці – за необхідності) для організації вцілому та за категоріями персоналу.  Визначити мінімальний рівень оплати праці в організації.  Розробити тарифні сітки для робітників-почасовиків та робітників-відрядників, з урахуванням необхідності мотивації  праці робітників.  Розробити схему посадових окладів.  Розрахувати плановий основний фонд оплати праці за категоріями персоналу.  Обгрунтувати за видами  та запланувати додатковий фонд оплати праці, інші заохочувальні компенсаційні  надбавки (за категоріями персоналу).  Обгрунтувати структуру фонду оплати праці.  Розробити та обґрунтувати компенсаційний пакет При розробці компенсаційного пакету студенти мають користуватися:  1.Наказ, Інструкція  вiд 29.05.1997  № 131 Про затвердження Інструкції по визначенню вартості робочої сили Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 14.07.1997  № 258/2062 При розробці фонду оплати праці студенти мають користуватися :  Кабінет Міністрів України, ФПУ;  Угода, Перелік, Порядок, Регламент, Протокол  вiд 09.11.2010 Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки  Галузевою угодою  у певному виді діяльності, що стосується організації  Держкомстат України;  Наказ, Інструкція  вiд 13.01.2004  № 5 Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати Зареєстровано: Мін'юст України  вiд 27.01.2004  № 114/8713  Верховна Рада України;  Закон  вiд 19.10.2010  № 2605-VI Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2010 рік" Стаття 52. Установити у 2010 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 825 гривень,  з 1 квітня - 839 гривень,  з 1 липня - 843 гривень,  з  1  жовтня  - 861 гривні,  з 1 грудня - 875 гривень та для тих,  хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:     дітей віком до 6 років: з 1 січня - 755 гривень, з 1 квітня - 767 гривень,  з 1 липня - 771 гривні,  з 1 жовтня - 787 гривень, з 1 грудня - 799 гривень;     дітей віком від 6 до 18 років:  з 1 січня  -  901  гривні,  з 1 квітня  -  917  гривень,  з  1 липня - 921 гривні,  з 1 жовтня - 941 гривні, з 1 грудня - 957 гривень;     працездатних осіб:  з 1 січня - 869 гривень,  з  1  квітня  - 884 гривень,  з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривень;     осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 695 гривень, з 1 квітня  -  706  гривень,  з 1 липня - 709 гривень,  з 1 жовтня - 723 гривень, з 1 грудня - 734 гривень.     Розміри державних  соціальних  гарантій  на  2010   рік,   що визначаються  залежно  від  прожиткового мінімуму,  встановлюються відповідними законами України, цим Законом та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України.     Стаття 53. Установити на 2010 рік мінімальну заробітну плату:     у місячному  розмірі:  з 1 січня - 869 гривень,  з 1 квітня - 884 гривні,  з 1 липня - 888 гривень,  з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні;     у погодинному розмірі:  з 1 січня - 5,2 гривні,  з 1 квітня - 5,29 гривні,  з 1 липня - 5,32 гривні, з 1 жовтня - 5,43 гривні, з 1 грудня - 5,52 гривні. Початок дії   Розмір мінімальної заробітної плати  Нормативний акт, яким було встановлено новий розмір МЗП 01.01.2012 р. 01.04.2012 р. 01.07.2012 р. 01.10.2012 р. 01.12.2012 р.   1073 грн. 1094 грн. 1102 грн. 1118 грн. 1134 грн.  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 13) 01.01.2011 р. 01.04.2011 р. 01.10.2011 р. 01.12.2011 р.  941 грн. 960 грн. 985 грн. 1004 грн.  Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 22) 01.01.2010 р. 01.04.2010 р. 01.07.2010 р. 01.10.2010 р. 01.12.2010 р.   869 грн. 884 грн. 888 грн. 907 грн. 922 грн.  Закон України “Про Державний бюджет України на 2010 рік" (стат Дата введення   Розмiр на одну особу в розрахунку на мiсяць (грн.)  Нормативний акт, яким було встановлено 01.12.2012 р.   1095  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 12)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 961 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1197 працездатнi особи 1134 особи, що втратили працездатнiсть 884 01.10.2012 р.   1060  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 12)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 930 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1161 працездатнi особи 1118 особи, що втратили працездатнiсть 856 Розмiр прожиткового мiнiмуму 01.07.2012 р.   1044  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 12)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 917 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1144 працездатнi особи 1102 особи, що втратили працездатнiсть 844 01.04.2012 р.   1037  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 12)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 911 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1134 працездатнi особи 1094 особи, що втратили працездатнiсть 838 01.01.2012 р.   1017  Закон України “Про Державний бюджет України на 2012 рік" (стаття 12)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 893 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1112 працездатнi особи 1073 особи, що втратили працездатнiсть 822 01.12.2011 р.   953  Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 21)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 870 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1042 працездатнi особи 1004 особи, що втратили працездатнiсть 800 01.10.2011 р.   934  Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 21)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 853 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 1022 працездатнi особи 985 особи, що втратили працездатнiсть 784 01.04.2011 р.   911  Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 21)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 832 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 997 працездатнi особи 960 особи, що втратили працездатнiсть 764 01.01.2011 р.   894  Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік" (стаття 21)   а також: дiти вiком до 6 рокiв 816 дiти вiком вiд 6 до 18 рокiв 977 працездатнi особи 941 особи, що втратили працездатнiсть 750 ІІ етап. Проведення аналізу стану матеріальної мотивації 1) Оцінка стану матеріальної мотивації на макро- і мікрорівнях на основі зібраної інформації. Технологія оцінки стану матеріальної мотивації персоналу в організації включає: а) Аналіз використання фонду оплати за ряд років: - в цілому; - по окремих категоріях працівників; б) Визначення  складових фонду оплати праці штатних працівників (на основі приведених статей витрат) (додаток 3). У фонд оплати праці включається нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований або невідпрацьований час, що підлягає оплаті, або за  виконану роботу незалежних від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається із: фонда основної заробітної плати; фонда додаткової заробітної плати; фонда заохочувальних і компенсаційних виплат.  визначення співвідношення окремих складових фонду оплати праці;  розроблення відповідних висновків щодо використання фонду оплати праці. а) аналіз рівня і динаміки заробітної плати:  аналіз номінальної заробітної плати працюючих та її динаміки;  порівняння номінальної заробітної плати в організації з аналогічними показниками по регіону, галузі, економіці в цілому;  порівняння номінальної заробітної плати з такими соціальними індикаторами (стандартами) як прожитковий мінімум, мінімальний споживчий бюджет, державна, регіональна і галузева гарантії  мінімальної заробітної плати;  визначення співвідношення показників номінальної, реальної заробітної плати та показників, що характеризують основні результати виробничої діяльності. б) аналіз диференціації заробітної плати, тарифних умов в цілому і по окремих категоріях працівників на  підприємстві. в) визначення  структури доходів працюючих: - заробітна плата; - соціальні трансферти; - доходи від підприємницької діяльності; - доходи від підприємницької діяльності; - доходи від підсобного господарства тощо. г) визначення ефективності діючої в організації оплати праці. д)аналіз стану заборгованості з виплати заробітної плати: - динаміка заборгованості з виплати заробітної плати в цілому по підприємству; - сума заборгованості у розрахунку на одного працюючого; - сума заборгованості з виплати заробітної плати по відношенню до місячного фонду заробітної плати тощо. Таблиця  4 Фонд заробітної плати та його структура (грн.) 2010 2011 2012 пл. факт. пл. факт. план Всього в т.ч. - Основна - Додаткова в т.ч. Доплати, надбавки, премії Таблиця 5 Розряди I II III IV V VI VII VIII Робітники-відрядники Робітники-почасовики ІІІ етап. Розроблення заходів щодо удосконалення оплати праці працівників на підприємстві шляхом запровадження сучасних: - тарифних сіток; - схем посадових окладів; - системи доплат і надбавок; - системи преміювання; - системи винагороди за працю тощо. Обговорення малими групами результатів. Таблиця 6 Розрахунковий фонд заробітної плати (грн.) Чисель-ність осіб Фонд заробітної плати грн. в т. числі Компенсаційні виплати Середньо-місячна  зарплата Фонд основної зарплати Фонд додаткової зарплати Всього П.В.П. в т.ч. робітники професіонали фахівці керівники технічні службовці непромисловий персонал Розрахунковий фонд основної заробітної плати:  по тарифних ставках  по окладах Розрахунковий фонд додаткової заробітної плати:  Доплати  Надбавки  Премії  Компенсаційні виплати Таблиця 7 Рекомендовані годинні тарифні ставки (грн.) Розряди I II III IV V VI VII VIII Робітники-відрядники Робітники-почасовики Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємства (фрагмент) Таблиця 8 Найменування посад Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати Генеральний директор (ВАТ) Трикратний розмір середньої заробітної плати по підприємству на кінець року Директори 4,5-5 Заступники директора, головні фахівці 4,0-4,5 Начальники відділів 3,5-4,0 Інженери та економісти 2,0-3,5 Техніки 1,4-1,6 При цьому посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. І підприємство Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010р. 2011р. 2012р. план пл. Ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 1605 1600 1505 1500 1510 в тому числі: Робітники 1320 1315 1260 1255 1260 Професіонали Фахівці 195 195 180 180 185 Керівники 40 40 40 40 40 Службовці 50 50 25 25 25 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 2956 2770 2790,5 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46,4 45,9 45 43 42,6 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 250 450 300 110 130 Середній розряд робіт 3,75 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 3,9 середній розряд робітників – 3,75 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? II підприємство Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 747 709 705 690 731 в тому числі: Робітники 525 495 480 475 500 Професіонали Фахівці 125 120 130 125 132 Керівники 82 80 80 78 83 Службовці 15 14 13 12 16 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 1310 1275 1350,9 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 80 150 160 80 30 Середній розряд робіт 3,85 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 3,95  середній розряд робітників – 3,81 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? ПІ підприємство Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 839 831 840 809 831 в тому числі: Робітники 687 690 688 670 686 Професіонали Фахівці 90 85 90 85 85 Керівники 98 26 28 22 25 Службовці 34 30 34 32 34 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 1535 1490,5 1493 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 100 206 180 120 80 Середній розряд робіт 3,95 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,02  середній розряд робітників – 3,95 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? IV підприємства Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 628 618 675 615 631 в тому числі: Робітники 521 521 559 510 521 Професіонали Фахівці 57 54 58 55 57 Керівники ЗО 27 32 28 28 Службовці 26 16 26 22 25 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 1142 1136 1165 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 90 200 150 60 21 Середній розряд робіт 4,01 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,2  середній розряд робітників – 3,87 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? V підприємства Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 1100 960 965 940 900 в тому числі: Робітники 810 790 790 770 730 Професіонали Фахівці 105 105 105 100 100 Керівники 45 40 40 40 40 Службовці 40 30 30 30 30 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 1459,5 1422 1349 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 150 250 150 100 80 Середній розряд робіт 4,01 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,2  середній розряд робітників – 3,89 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? VІ підприємство Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробниче промисловий персонал 507 480 507 505 499 в тому числі: Робітники 420 394 420 418 412 Професіонали Фахівці 36 35 35 35 35 Керівники 22 22 22 22 22 Службовці 29 29 30 30 30 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 886 930 922,2 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди I. ІI. IІІ IV V VI Чисельність -- 50 62 200 50 50 Середній розряд робіт 3,98 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,2  середній розряд робітників – 3,83 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? VII підприємства Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. ф пл. Ф Виробничо- промисловий персонал 1500 1480 1520 1500 1600 в тому числі: Робітники 1300 1280 1334 1314 1380 Професіонали Фахівці 135 135 120 120 148 Керівники 35 35 35 35 37 Службовці ЗО 30 31 31 35 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 2735 2770 2956,8 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність -- 250 350 300 200 180 Середній розряд робіт 3,99 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,2  середній розряд робітників – 4,01 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію? VIII підприємства Динаміка чисельності персоналу Групи персоналу: Чисельність осіб 2010 2011 2012 план пл. Ф пл. Ф Виробниче промисловий персонал 560 550 580 560 600 в тому числі: Робітники 480 470 494 486 506 Професіонали Фахівці 45 45 47 41 50 Керівники 15 15 17 13 19 Службовці 20 20 22 20 25 Відпрацьовано (тис. люд.год.) 1016 1034 1108,8 Годинний виробіток основних робітників,грн. 8,2 7,9 8,3 8,4 8,5 Обсяг випуску продукції тис. грн.. . Фонд робочого часу одного працівника (год.) 1876 1848 1876 1848 1848 Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%) 46 44 45 43 42 Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб) Розряди І. II. III. IV. V. VI. Чисельність - 80 200 150 50 - Середній розряд робіт 3,98 Середній розряд робітників ? Планується середній розряд робіт – 4,2  середній розряд робітників – 3,78 Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?