Право

Право 29.04.2014 18:11

Варіант 1.

1.         Поняття трудових правовідносин та їх класифікація.

2.         Підстави виникнення трудових правовідносин.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Художник Іваненко уклав договір з магазином на виготовлення і встановлення декорацій. Розпочавши роботу, Іваненко захворів і протягом 2 тижнів хворів. Після одужання продовжив розпочату роботу та звернувся з вимогою оплатити лікарняний листок за період хвороби. Чи підлягають його вимоги задоволенню?

2. Підприємство побудувало багатоквартирний будинок і заселило в нього своїх працівників. Декілька осіб своєчасно не сплачували квартирну плату, тому роботодавець, посилаючись на ст. 136 КЗпП України, дав розпорядження бухгалтерії проводити стягнення заборгованості із заробітної плати боржників.

Дайте юридичну оцінку вказаним діям роботодавця. 

 

Варіант 2.

1.         Поняття суб’єктів трудового права.

2.         Класифікація суб’єктів трудового права.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Фабрика індивідуального пошиття одягу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці значно зменшила обсяг виконуваних робіт, тому змушена була звільнити з роботи ряд працівників.

Окремі працівники з цим звільненням не погодилися і звернулися до районного суду з позовом про поновлення на роботі.

При подачі позовної заяви виникло питання про те, хто повинен бути відповідачем по справі, оскільки фабрика хоча і має рахунок у банку, свої власні кошти, але не володіє правами юридичної особи. Права юридичної особи належать управлінню легкої промисловості міської держадміністрації, до якого фабрика входить як його складова частина.

Чи може фабрика бути відповідачем по спору?

2. Профспілковий комітет фабрики «Зміна» рекомендував директору призначити на вакантну посаду начальника цеху Овчаренка, який працює майстром у цьому цеху, має великий досвід роботи саме на цьому виробництві. Директор на посаду начальника цеху призначив Когана, який напередодні заочно закінчив інститут.

Визначте, чи є законними дії директора?

 

 

Варіант 3.

1.         Поняття колективного договору, його юридичне і господарське значення.

2.         Порядок ведення переговорів і укладення колективних договорів.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. У новоствореній приватній фірмі постало питання про укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора фірми виступити з ініціативою про укладення колективного договору з її власником. Останній не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору це право, а не обов'язок власника. Крім того, у новостворених юридичних особах приватної форми власності колективний договір можна укладати не раніше ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор фірми повинен виступати уповноваженим органом самого власника під час укладення колективного договору, а не представляти інтереси працівників. І найбільш вагомим аргументом власника у відмові укласти колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було лише 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.

Проаналізуйте наведену ситуацію та оцініть аргументи власника.

2. На фабриці виник спір між найманими працівниками і виборним органом первинної профспілкової організації з приводу того, хто повинен представляти інтереси працівників під час ведення переговорів з укладення колективного договору. Ситуація ускладнювалася тим, що 100 зі 105 працівників фабрики висловили недовіру виборному органу первинної профспілкової організації та обрали власного представника для ведення переговорів з укладення колективного договору.

Як вирішити цю конфліктну ситуацію?

 

 

Варіант 4.

1.         Поняття, види працевлаштування.

2.         Соціальні гарантії при втраті роботи і безробітті.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Громадянин Румунії Мунтяну звернувся до районної служби зайнятості із вимогою надати йому дозвіл для працевлаштування в Україні. Працівник служби зайнятості пояснив, що, крім заяви та копії паспорта, останній повинен подати також копію проекту трудового договору. Лише після цього впродовж двох місяців буде остаточно прийнято рішення про надання Мунтяну відповідного дозволу.

Крім цього, працівник служби зайнятості порадив Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав працівників-мігрантів, оскільки у випадку наявності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йому не потрібний. Також Мунтяну було запропоновано обґрунтувати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде видано на максимальний термін до двох років.

Яким є порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян? Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

2. Учень 9 класу Геранчук, якому виповнилося 15 років, під час літніх канікул звернувся до служби зайнятості з проханням підшукати для нього підходящу роботу терміном до двох місяців.

Такої роботи служба зайнятості Геранчуку підшукати не змогла, тому Геранчук зажадав від служби зайнятості визнати його безробітним і призначити допомогу по безробіттю.

Як повинні бути вирішені вимоги Геранчука?

 

 

Варіант 5.

1.         Поняття трудового договору та порядок його укладення.

3.         Зміст і форма трудового договору.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Павлів була прийнята на посаду бухгалтера строком на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Після спливу двох років Котляр вирішила повернутися на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п. 6 ст. 40 КЗпП, але з'ясувалося, що остання є вагітною. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до юрисконсульта за консультацією.

2.  Харченко уклав трудовий договір на 2009 р. про роботу на посаді юрисконсульта санаторію «Псел». За угодою сторін цей договір було продовжено ще на один рік. 30 жовтня 2010 р. Харченко подав заяву роботодавцю з проханням продовжити з ним трудовий договір на 2005 р. на тих самих умовах, що й у попередні роки. Однак за розпорядженням директора договір був продовжений тільки на 3 місяці, після спливу яких Харченко було звільнено за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Харченко звернувся до юрисконсульта з проханням роз'яснити йому:

—        чи має право роботодавець в односторонньому порядку визначати строк трудового договору;

—        яка відмінність між  «продовженням»  та  «переукладенням» трудового договору;

—        чи може він бути поновлений на роботі?

 

 

Варіант 6.

1.         Види трудових договорів. Особливості укладення окремих видів трудових договорів:

2.         Відсторонення працівника від роботи.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Власник приватного підприємства «Глобус» видав розпорядження, яким передбачив:

—        для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;

—        усіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;

—        при відмові укладати контракт звільнення проводити за п. 1 ст. 41 КЗпП;

—        передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;

—        трудові спори сторін контракту вирішуються у позасудовому порядку;

—        строк контракту не може перевищувати одного року. Дайте правовий аналіз наведеного розпорядження.

2. Студент денного форми навчання університету, Колесник одночасно працював на півставки лаборантом кафедри історії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.

Місцевий суд, вважаючи, що позивач працював за сумісництвом і звільнений у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до апеляційного суду.

Якою має бути ухвала апеляційного суду?

 

 

Варіант 7.

1.         Порядок припинення трудового договору за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП).

2.         Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням   порекомендувати   йому,   як   терміново   звільнитися   з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву «За угодою сторін», але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця — договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з визначенням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

2. Бригадир мулярів Власюк упродовж двох років працював на будівництві за строковим трудовим договором. Після закінчення терміну договору він подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об'єкта.

Через три тижні після подання заяви все ж було видано наказ про звільнення Власюка з роботи згідно з поданою заявою. Власюк вважав, що його звільнено неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві зазначалося, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Як суд повинен вирішити справу?

 

 

Варіант 8.

1.         Поняття і види робочого часу.

2.         Режим робочого часу.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Колективним договором на заводі „Харчпроммаш” 36-годинний робочий тиждень.

На заводі „Хімволокно” працівникам фарбувального цеху, де шкідливі умови праці, встановлено 36- годинний робочий тиждень.

На заводі «Електрон» за угодою між директором і групою працівників, останнім установлено 36-годинний робочий тиждень.

Які види робочого часу встановлені на цих підприємствах?

2. Учні середньої школи Повзун, якому виповнилось 16 років, і Мороз (15 років) влаштувалися на роботу листоношами. Їм встановили робочий день тривалістю 6 годин щоденно (36 годин на тиждень), при цьому  роз’яснивши, що оплата буде проводитися пропорційно відпрацьованому часу. Учні не погодилися з таким рішенням, заявивши, що здатні працювати хоч по 10 годин, щоб заробляти більше.

Проаналізуйте ситуацію. Чи порушені права учнів?

 

 

Варіант 9.

1.         Поняття та види часу відпочинку.

2.         Щорічна трудова відпустка та порядок її надання.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

 1. Робітниці шовкопрядильного комбінату Машковській, яка працювала на комбінаті 5 міс., була надана відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Маяковська подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

2. За результатами перевірки діяльності театру внесено припис про порушення трудового законодавства. Одним із виявлених порушень було одноосібне встановлення дирекцією театру вихідного дня для усіх працівників у четвер.

Який порядок встановлення вихідних днів на підприємствах, що обслуговують населення? Чи є за умовами задачі порушення закону?

 

 

Варіант 10.

1.         Поняття і структура заробітної плати.

2.         Як обчислюється середня заробітна плата працівника?

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Гусєва працювала економістом у СП «Юган». Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак, в оплаті відпустки їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Гусєва звернулась за роз’ясненням до юридичної консультації. Дайте відповідь.

2. Через відсутність готівки і невиплату більше двох місяців заробітної плати працівникам виборний орган первинної профспілкової організації лікеро-горілчаного заводу звернувся до роботодавця із пропозицією здійснити виплату заробітної плати в натуральній формі, продукцією заводу.

Роботодавець, не заперечуючи проти цього, однак наполягав на укладенні додаткової угоди до колективного договору, якою б передбачалися умови і порядок розрахунків із працівниками продукцією заводу замість грошової форми.

Не дочекавшись укладення такої угоди, бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по 20 пляшок горілки з подальшим перерахуванням при кінцевих розрахунках на кінець місяця.

Чи дозволяється здійснювати виплату заробітної плати виготовленою продукцією?

 

 

Варіант 11.

1.         Поняття і способи забезпечення дисципліни праці.

3.         Види дисциплінарної відповідальності.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку АТ «Літа» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження, попередження, догану, сувору догану, звільнення.

Чи правомірна така позиція? Як затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Столяр Іванов запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Іванову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Іванову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Іванов звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не  розібралася.

Вирішіть спір.  

 

 

Варіант 12.

1.         Поняття, підстави і умови матеріальної відповідальності.

2.         Види матеріальної відповідальності працівників.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. З вини завідувача складу Петрова зіпсувалося дві тонни м’ясних продуктів, втрати становили 2000 грн. Петров пояснив, що м’ясопродукти були зіпсовані у зв’язку з відключенням електроенергії. Крім того, деякі м’ясопродукти можуть бути використані.

Чи може бути притягнутий до відповідальності Петров? Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності?

2. Водій ТОВ «Пролісок» Супрун самовільно, без дозволу керівництва, використав автомобіль у власних інтересах для перевезення особистого майна. Під час цього рейсу Супрун намагався проїхати по дорозі, на якій проводилися ремонтні роботи, внаслідок чого автомобіль перекинувся, був поламаний і простояв на ремонту 7 днів.

Директор стягнув з заробітної плати Супруна вартість ремонтних робіт, пошкоджених деталей, пального, мастильних матеріалів. Внаслідок цього загальна сума стягнення становила 1900 грн. Середня заробітна плата Супрун 890 грн.

Супрун проти стягнення заперечував і звернувся до юрисконсульта щодо роз’яснення дій директора.

 

 

Варіант 13.

1.         Поняття і зміст охорони праці за трудовим правом.

2.         Організація охорони праці на підприємстві.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Монтажник Семенов неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 5 квітня начальник будуправління, побачивши, що Семенов при розбиранні лісів на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому догану. Тим же наказом була оголошена догана начальнику дільниці, де працював Семенов, за те, що не забезпечує виконання правил з охорони праці.

Чи правомірні дії начальника управління?

2. Директор і бухгалтер одного з підприємств відмовилися прийняти від робітника Ткаченка спецодяг, який він просив замінити на новий у зв’язку із закінченням строку користування. Свою відмову керівництво мотивувало тим, що строк користування нею не закінчився (при підрахунку цього строку було виключено час перебування Ткаченка у відрядженні і відпустці).

Чи правомірна відмова бухгалтера та директора?

 

 

Варіант 14.

1.         Поняття, види і причини виникнення трудових спорів.

2.         Порядок і строки розгляду трудових спорів в комісіях по трудових спорах.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. У КТС подали заяви двоє робітників, що не погоджувалися зі встановленим для них графіком відпусток, термінів надання чергових відпусток у зимові місяці. Набірник Сидоров мотивував свою незгоду з тим, що він, як учень загальноосвітньої вечірньої школи, має право на відпустку влітку. Слюсар Павлюк теж просив надати відпустку в літній період, оскільки він два роки поспіль використовував відпустку взимку, а цього року хотів би поїхати відпочивати на Південь разом з дітьми-учнями.

Вирішіть спір. Чи вправі КТС розглядати такі спори?

2. Ляшко працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Чабани. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.

Вважаючи звільнення неправильним, Ляшко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Місцевий районний суд у позові відмовив і постановив стягнути з Ляшка судові витрати. Ляшко оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат.

Якою має бути ухвала апеляційного суду?

 

Варіант 15.

1.         Сторони колективного трудового спору (конфлікту).

2.         Порядок вирішення колективних трудових спорів.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Наймані працівники однієї із шахт поставили перед її керівництвом вимоги щодо збільшення всім працівникам тривалості додаткової відпустки за роботу на підземних роботах з 12 до 18 календарних днів. Керівництво шахти відмовило у задоволенні вимог шахтарів, посилаючись на відсутність фінансових можливостей і на те, що сторони колективного договору не повноважні змінювати час відпочинку усіх шахтарів.

Чи виник у цій ситуації колективний трудовий спір? Чи вказані вимоги шахтарів можуть становити предмет колективного трудового спору?

2. Після того, як колективний трудовий спір не було вирішено у примирній комісії, сторони конфлікту, незважаючи на усі зусилля, так і не змогли протягом п’яти днів сформувати трудовий арбітраж. За цих умов загальні збори прийняли рішення про оголошення страйку, який повинен був розпочатися на п’ятий день після офіційного повідомлення дирекції банку про початок страйку.

Дирекція банку, отримавши повідомлення про початок страйку, звернулася наступного дня до місцевого суду з позовом про визнання його незаконним.

Суддя відмовив у прийнятті позову, мотивуючи тим, що страйк ще не розпочався, а тільки прийнято рішення про його проведення, тому потрібно докласти зусиль, щоб запобігти його початку. Більше того, на думку судді, вимоги страйкарів про збільшення заробітної плати не мають політичних мотивів, тому відсутні підстави для визнання такого страйку незаконним.

Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.

 

 

Варіант 16.

1.         Право працівників на об’єднання у профспілки.

2.         Права, обов’язки і функції профспілок та їх об’єднань.

 

Практична частина:

Розв’язати ситуаційні завдання:

1. Члену виборного органу первинної профспілкової організації Марченко директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Марченко звернулася із скаргою до виборного органу, зазначивши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти виборний орган первинної профспілкової організації в цьому випадку?

2. Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до виборного органу первинної профспілкової організації з поданням про дачу згоди на звільнення водія Летюха за неодноразові прогули, перевезення безквиткових пасажирів. Виборний орган первинної профспілкової організації згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення виборного органу первинної профспілкової організації в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити виборний орган дати згоду на звільнення.

Яке рішення може винести обком профспілки? Чи можна оскаржити рішення профкому в суді?