ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1. Слюсар Смирнов був звільнений на підставі поданої ним заяви за ст.38 КЗпП. Через 5 днів після звільнення він звернувся в юридичну консультацію за порадою. На прийомі в консультації він пояснив, що подача заяви про звільнення була вимушеною, оскільки адміністрація погрожувала йому звільненням за систематичне порушення трудової дисципліни. Через неприязних відносин з майстром за останні три місяці на Смирнова було накладено два дисциплінарних стягнення, однак пояснення від нього про причини невиконання розпоряджень майстра затребувані не були. Смирнов на заводі пропрацював 15 років, раніше стягнень не мав. Чи може Смирнов бути відновлений на роботі? Якщо ні, чому? Якщо так, то які дії йому слід вчинити ?

2. Антонова в жовтні місяці була допущена адміністрацією м'ясо-молочної ферми до роботи в якості доярки. До початку роботи вона здала у відділ кадрів заяву про прийом на роботу і трудову книжку, з нею був проведений інструктаж по техніки безпеки. Обов'язки доярки Антонова виконувала до 6 січня наступного року, за роботу їй виплачувалася зарплата. Однак після того як Антонова представила медичний висновок про необхідність її переведення на більш легку роботу у зв'язку з вагітністю, адміністрація усунула її від виконання трудових обов'язків, пославшись на відсутність наказу про прийом Антонової на роботу. Заява Антонової про прийом на роботу також виявилася втраченою. Антонова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу. Яке рішення повинен винести суд?

3. Технік автозаводу Ільїн подав 25 березня заяву про звільнення за власним бажанням. А 27 березня він подав другу заяву , в якої просив вважати недійсним колишню заяв , так як він передумав йти з роботи . Але цього ж дня наказом по заводу його звільнили за власним бажанням на підставі заяви від 25 березня. Чи правомірно це звільнення? Який порядок звільнення працівника за власним бажанням? Які правові наслідки в даній ситуації можуть настати?

4. Приватний підприємець найняв на роботу будівельника Васильєва. Однією з умов трудового договору було те, що Васильєв буде сам піклуватися про безпеку своєї праці, не пред'являючи з цього приводу ніяких вимог до підприємцю, а підприємець зобов'язується у зв'язку з цим виплачувати Васильєву щомісячну надбавку до зарплати. Чи правомірна така угода? Чи вправі Васильєв у даному випадку розірвати трудовий договір з причини незабезпечення роботодавцем безпечних умов праці?

5. Наказом по взуттєвій фабриці було припинено трудові правовідносини з п'ятьма працівниками з наступними формулюваннями : - звільнений у зв'язку з надходженням на навчання до вузу; - звільнений у зв'язку з переведенням на інше підприємство; - звільнений у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору; - звільнений у зв'язку з призовом на строкову військову службу; - звільнений у зв'язку з відмовою продовжувати роботу через зміни істотних умов праці. Хто з цих працівників має право на вихідну допомогу? У якому розмірі виплачується вихідна допомога?

6. Водій тролейбуса Горін був відсторонений від роботи у зв’язку з тим, що не пройшов щорічний медичний огляд. Горін подав позов до суду про оплату вимушеного прогулу. Він пояснив, що проходив повний медичний огляд при прийомі на роботу і з тих пір жодного разу нічим не хворів. Чи буде задоволений цей позов ?