Процедури тестування при прийомі на роботу

Необхідність та особливості проведення процедури тестування пошукачів роботи потенційними роботодавцями. Причини використання процедури тестування роботодавцями при прийомі на роботу, її специфіка залежно від професії. Ступінь об’єктивності окремих видів тестів. Явні та приховані секрети складання тестів.

Види тестів при прийомі на роботу. Найбільш поширені тестові методики для пошукачів роботи. Усні та письмові психологічні тести: особливості використання роботодавцями. Інтелектуальні, особистісні, кваліфікаційні тести, тести на увагу і пам'ять, тести міжособистісних відносин, мотиваційні тести.  

Попередня підготовка до проходження тестування на здобуття вакантної посади випускниками ВНЗ. Правила підготовки пошукача роботи для проходження окремих видів тестів. Трактування алгоритму побудови та «ключів» до розв’язку деяких видів тестів, що використовуються роботодавцями.

Питання для самостійного вивчення

1. Правомірність використання процедури тестування роботодавцем при прийому на роботу.
2. Тести на визначення типу мислення пошукача роботи.
3. «Відволікаючи маневри» типових тестів при проймі на роботу. 
4. Права пошукачів роботи при проходженні процедури тестування.

Ключові поняття: претендент на вакансію, тест, тестування, колірний тест Люшера, кейс, тест Айзека, вербальні здібності, абстрактне мислення

Література: 26, 51, 53, 55.