|
|
Главная \ Методичні вказівки \ Трудове право
Трудове право« Назад
Трудове право 10.10.2015 06:45
Практичне заняття - 4 год.(передбачає підготовку задач, які містяться до даної теми).
Задача 1 Продавець універмагу «Південний» В. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з капітальним ремонтом магазину, без попередньої згоди профспілкового органу, незважаючи на те, що В. членом профспілки є більше семи років. Обґрунтуйте рішення, посилаючись на конкретні норми права.
Задача 2 В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній. Чи правомірно відмовлено в проханні В.?
Задача 3 Наказом Керівника Рівненського АТП №160 було звільнено сім працівників з такими формулюваннями: «звільнено у зв’язку із вступом до вузу; переходом на пенсію за віком; у зв’язку з втратою довіри; у зв’язку з невідповідністю займаній посаді; вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника». Хто із зазначених підстав звільнення вправі вимагати виплати вихідної допомоги і в якому розмірі?
Задача 4 При прийнятті на роботу В. і Н. відповідно до посади конструктора і технолога роботодавець фірми «Орлан» вимагав такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; довідку про стан здоров’я; характеристику з попереднього місця роботи. Чи відповідають законодавству зазначені вимоги?
Задача 5 В. прийнята на роботу на строк перебування у відпустці по догляду за дитиною С.. Коли С. вийшла на роботу, роботодавець звільнив В. у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профкому. В. оскаржила звільнення до суду, вказавши у заяві, що вона вагітна і про це сповіщала роботодавця під час роботи довідкою медичної установи. Обґрунтуйте, посилаючись на норми права, рішення суду.
Задача 6 Г., який працює робочим на приватному підприємстві звернувся до бухгалтерії з вимогою надати йому довідку про заробітну плату, в чому йому було відмовлено на підставі того, що в бухгалтерії відсутній дозвіл видавати такі довідки від директора підприємства. Чи правомірно відмовлено Г.?
Задача 7 Випускниця Національної академії внутрішніх справ Д. була прийнята на роботу в ТОВ «Світязь» на посаду начальника юридичного відділу з випробувальним терміном строком на чотири місяці. Чи правомірні дії роботодавця по відношенню до Д.?
В судовому засіданні було встановлено, що викладач університету був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Згоди на таке переведення він не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за по даній суперечці?
Власник приватного підприємства звільнив працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а його обов'язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства — Ш. та О. Працівник Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?
Працівник А. відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?
Водій через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Водій не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Водій звернувся в КТС за вирішенням трудового спору. Яке правомірне рішення повинно прийняти КТС? Ваші юридичні поради водію.
На фабриці «Оріон» у зв’язку з кризою частково зупинилось виробництво спирту і керівник фабрики вирішив скоротити 18 працівників. Всі вони звернулись у профком з проханням захистити їх право на працю. Обґрунтуйте відповіді на запитання:
1) Чи вправі керівник фабрики «Оріон» самостійно скорочувати працівників? 2) Чи можлива перепідготовка не зайнятих громадян при втраті зайнятості виконувати роботу за попередньою професією? Задача 1 При відкритті фірми «Надія» виникло питання щодо встановлення робочого тижня (п’яти чи шестиденного), оскільки одні працівники наполягали на встановленні тільки п’ятиденного. А як це питання вирішено в законі?
Задача 2 Відпрацювавши робочий рік, К. написала заяву про надання їй щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні. Заяву було задоволено частково і відпустку надано в обсязі 12 календарних дні. Чи правомірні дії роботодавця?
Задача 3 Працівниця заводу «Орлан» звернулася із заявою до роботодавця з проханням встановити їй неповний робочий день, оскільки її необхідно здійснювати догляд за важко хворою мамою, що проживає з нею. Керівник заводу «Орлан» відмовив їй, посилаючись на умови виробництва. Чи правомірна відмова працівниці? Ваші юридичні поради працівниці щодо подальших дій.
Задача 4 Керівництво ПАТ «Колос» разом із виборчим профспілковим органом ухвалили рішення про збільшення робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні. Мотивом такого рішення стало тривале призупинення роботи ПАТ «Колос», та отримання вигідного замовлення, яке посприяє покращенню фінансово-економічних ситуації ПАТ «Колос». Із таким рішенням роботодавця і профкому погодились не всі працівники. Чи є законним рішення роботодавця і профкому? Вашіюридичні поради працівникам щодо подальших дій.
Задача 5 У зв’язку з економічними труднощами на окремих підприємствах м. Умані працівникам відмовлялось в наданні відпусток, зокрема:
Пекарю К. підприємства було відмовлено в наданні відпустки, хоча він і пропрацював рік. Причина відмови та, що підприємство приватне і і відпустки не надаються.
Задача 6 Т. (інженер-програміст) пішов у відпустку 3 липня 2008 року на 28 календарних днів згідно з графіком відпусток, але був відкликаний з відпустки 16 липня у зв’язку з отриманням підприємством замовлення, виконання якого не можливе без кваліфікованих працівників. Чи правомірні дії керівників підприємств? Ваші юридичні поради працівникам підприємство "Мрія". У серпні місяці С. подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства "Мрія" відмовив йому в зв'язку з тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які працюють більше року. С. вирішив звернутись до КТС. Попри те, що трудовий колектив підприємства налічував понад 15 чоловік, КТС не була створена. Тоді С. написав заяву про звільнення з роботи і звернувся до адвоката за роз'ясненням своїх прав. Підготуйте відповідь на звернення С.
Н. приступив до роботи 1 серпня після закінчення професійно-технічного навчального закладу. Дізнавшись, що право на відпустку згідно із Законом України "Про професійно-технічну освіту" виникає у випускників, які навчались на денній формі навчання протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, він вирішив з 1 вересня не виходити на роботу, використавши у такий спосіб своє право на відпустку. Повернувшись на роботу, Н. дізнався, що директор підприємства вважає його перебування у відпустці самовільним, розглядає як порушення трудової дисципліни і через те перевів його на два місяці на нижче оплачувану роботу. Н. звернувся до юридичної консультації з проханням підготувати йому мотивовану заяву в КТС. Підготуйте Ваші юридичні поради Н.
Надану щорічну відпустку Т. фактично не використовувала: 5 днів вона хворіла, що було засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною, що теж засвідчено довідкою лікаря. Т. звернулася до директора підприємства із заявою перенести відпустку на інший час. Директор підприємства, посилаючись на виробничі обставини, відмовив їй. Т. звернулася до юрисконсульта за роз'ясненням правомірності дій роботодавця.
Шофер автомобіля З. у грудні звернувся до директора підприємства з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв'язку із взяттям шлюбу. Директор відмовив З. в наданні відпустки у зв'язку з необхідністю виконати річний план і рекомендував перенести укладання шлюбу на січень. Чи правомірні дії директора?
У зв'язку з необхідністю завершення укладки бетону при будівництві приватного багатоповерхового будинку старший виконавець робіт віддав розпорядження залишатися всім бетонникам на роботі до повної укладки привезеного бетону. Через це працівники закінчили роботу о десятій годині вечора. За кілька днів працівники поцікавились у виконроба, коли їм буде компенсована надурочна робота. Виконроб відповів, що, оскільки бетон був доставлений тільки о вісімнадцятій годині, а робітники після обідньої перерви чотири години не працювали, то ніякої компенсації їм не надається. Кілька працівників звернулися в КТС за вирішенням трудового спору. Чи мала місце в даному випадку надурочна робота? Як вирішити цей трудовий спір?
У зв'язку з відсутністю сировини генеральний директор AT "Кондитер" оголосила працівникам цеху, що їм надається відпустка без збереження заробітної плати на 20 днів. Більшість працівників не погодилися з цим, оскільки і без того їм затримали виплату заробітної плати на два місяці. Деякі працівники погодилися піти у відпустку, але, за умови виплати їм за цей період середньої заробітної плати, інші працівники вимагали виплатити заробітну плату й оплатити простій не з їх вини. Директор вирішив порадитися з цього питання з юрисконсультом AT "Кондитер". Як вирішити конфлікт?
Задача 1 Бригада досягла високого рівня виробітку за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці та передового досвіду. Начальник дільниці видав розпорядження про перегляд норм праці. Бригада обурилась і звернулась до суду, визнати розпорядження начальника дільниці незаконним і скасувати. Яке рішення має винести суд?
Задача 2 Група працівників заводу «Молот» звернулась до юридичного відділу цього заводу за роз’ясненням щодо правомірності видання наказу про перегляд норм праці, мотивуючи свої дії впровадженням нової техніки. На думку працівників ніяка нова техніка не впроваджувалась на заводі. Який порядок існує для перегляду норм праці? Які обов’язки закон покладає на роботодавця при зміні чи перегляді норм праці?
Задача 3 Неповнолітній П. влаштувався на роботу й отримав першу заробітну плату. На запитання матері про розмір його місячної заробітної плати П. пояснив, що поки він неповнолітній, то у нього скорочений робочий день і заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, встановленими для неповнолітніх, тобто без доплат за час, на який тривалість їх щоденної праці скорочується порівняно з тривалістю робочого дня дорослих працівників. Батьки неповнолітнього вирішили звернутися до знайомого юрисконсульта для з'ясування питання оплати праці неповнолітніх. Визначити правомірність встановлення розміру заробітної плати неповнолітньому за умовами задачі й підготувати стислу письмову відповідь щодо оплати праці неповнолітніх.
Задача 4 Через аварію на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалася до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик два робочих дня. При виплаті заробітної плати електрик дізнався, що йому, як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а головному енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС.
Задача 5 У КТС товариства з обмеженою відповідальністю надійшла заява від Ш. — нічного приймальника хліба магазину "Арнаутка" щодо доплати йому 50 відсотків тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час. У заяві Ш. зазначено, що адміністрація відмовила йому у доплаті тому, що він прийнятий спеціально для виконання нічної роботи і його робочий день скорочений на одну годину. Яке рішення необхідно прийняти стосовно заяви нічного приймальника хліба?
Дирекція ТОВ "Кондитер" відповідно до заяви водія автомобіля К. видала 6 квітня наказ про його звільнення з роботи за власним бажанням. Розрахунок був зроблений 15 квітня, тому що бухгалтер хворіла, а 30 квітня юрисконсульта фабрики викликали до директора ТОВ "Кондитер" для ознайомлення з позовом К. до фабрики, у якому він просив суд виплатити його середній заробіток, починаючи з 7 квітня за весь час затримки. Підготувати відповідь на позов від імені директора кондитерської фабрики.
При звільненні М. у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, Л. за станом здоров'я за п. 2 ст. 40 КЗпП і П. внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці була виплачена вихідна допомога. Вказані особи не згодні з її розміром. В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні даних працівників?
Директор підприємства повідомив працівників про зміни умов оплати праці у бік погіршення, за два-три тижні, через зміни в організації виробництва і праці (ч. З ст. 32 КЗпП). Які наслідки порушення строку попередження про запровадження нових умов оплати праці працівників?
Практичне заняття - 2 год. (передбачає підготовку задач, які містяться до даної теми).
Задача 1 Сантехнік С. та інженер Ш. систематично порушували трудову дисципліну, неодноразово з'являлися на роботі в нетверезому стані. До С. та Ш. застосовувалися дисциплінарні стягнення. Після чергового прогулу С. та Ш. були переведені на нижче оплачувану роботу на п'ять місяців. С. оскаржив наказ про накладання дисциплінарного стягнення в КТС, вказавши в заяві, що відповідно до чинного трудового законодавства переведення на іншу нижче оплачувану роботу можливе тільки за фактом порушення трудової дисципліни і строком до трьох місяців. С. вимагав поновити його на роботі й виплатити йому різницю в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи. Ш. не виконав наказу про переведення на іншу роботу з мотивів його незаконності й звернувся з позовною заявою до суду щодо поновлення на роботі й виплату йому різниці в заробітку за час вимушеного прогулу. Чи обґрунтована заява С. в КТС та позовна заява Ш. до суду?
Задача 2 До водія одного з посольств в Україні був пред'явлений позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Позивач зазначав, що внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, яка сталася з вини водія автомобіля "Вольво" посольства, було пошкоджено його автомобіль. Крім того, він і його водій одержали ушкодження здоров'я. З огляду на це позивач просив стягнути з відповідача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 14 тис. 132 грн. моральної шкоди. Рішенням місцевого суду м. Києва позов було частково задоволено: з водія стягнено на користь позивача 73 тис. 72 грн. на відшкодування матеріальної шкоди та 11 тис. грн. моральної шкоди. Чи правомірне рішення суду?
Задача 3 Громадянка З. звернулася в КТС акціонерного товариства про визнання за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і статутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. З. просила задовольнити її вимоги. Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?
Задача 4 Наказом по підприємству інженер Ч. була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП. Через два дні після звільнення Ч. вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи звільнення неправильним, Ч. звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі. В судовому засіданні було встановлено, що посада Ч. заміщена не була, а її обов'язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства. Яке рішення повинен винести суд у трудовому спорі.
Головний енергетик заводу С. був звільнений з роботи за прогул без поважної причини. С. оскаржив це звільнення, і у своїй позовній заяві, поданій до суду, зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів у зв'язку з тяжкою хворобою батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько С. після тяжкої хвороби помер. Чи є звільнення С. законним? Яке рішення винесе суд?
Громадянка М. звернулася до суду з позовом до школи-гімназії м. Ніжина Чернігівської області про поновлення на роботі на посаді вчителя української мови і літератури та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивачка зазначила, що вона була призначена на посаду вчителя української мови і літератури школи-гімназїї. Ніжина на час перебування вчительки І. у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, але потім сама перебувала у такій відпустці. І. вийшла на роботу, коли дитині виповнилося два роки. Оскільки при її звільненні було порушено трудове законодавство, вона була звільнена за п. 2 ст. 36 КЗпП. М. просила поновити її на раніше займаній посаді вчителя української мови і літератури та стягнути з міського відділу освіти заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з розрахунку ставки вчителя-спеціаліста. Справа розглядалася судами понад рік. Які обставини щодо звільнення вчительки необхідно з'ясувати для вирішення трудового спору? Як вирішити справу? Назвати строки вирішення індивідуальних трудових спорів.
К. був звільнений з посади начальника цеху через обрання його до складу виборного профспілкового органу. Після закінчення строку повноважень К. написав заяву директору заводу про надання йому попередньої роботи відповідно до ст. 252 КЗпП. З огляду на те, що йому запропонували посаду начальника котельні, К. звернувся з позовом до заводу "Сатурн" про укладення трудового договору. Яке рішення та з урахуванням яких обставин повинен прийняти суд?
Завуч школи повідомив учительку фізики про те, що наступного навчального року вона вестиме уроки фізики у десятому класі замість восьмого. Не згодна з таким рішенням, вчителька звернулася до директора школи. Вона стверджувала, що перевести її працювати у десятий клас директор школи може тільки за її згодою, а такої згоди вона не дає. Завуч школи мотивувала своє рішення неукомплектованістю досвідченими педагогічними працівниками, а також тим, що наказом про прийняття її на роботу не було обумовлено робота вчителем фізики тільки у восьмих класах школи. Яке рішення може прийняти директор школи відповідно до законодавства про працю? Які статті КЗпП регулюють питання переведення й переміщення працівників, яка різниця між переведенням та звільненням працівника?
Через неукомплектованість працівниками директор готелю "Салют" перемістив громадянку О. з другої до десятої секції готелю. Умови праці О. істотно не змінилися. О. заперечувала проти переміщення і звернулася за роз'ясненням до адвоката. Підготувати від імені адвоката роз'яснення ситуації, що склалася з О..
В судовому засіданні було встановлено, що викладач П. був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. П. згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за заявою П.? Підготуйте юридичну відповідь П.
Власник приватного підприємства звільнив громадянку М. за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а її обов'язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства — Ш. та О.. Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?
Працівник А. відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?
Задача 1 Фрезерувальник І. під час роботи через необачність пошкодив верстат, чим заподіявшкоду підприємству на суму 9000 грн. Роботодавець пред’явив позов до І. про стягненняшкоди (5000 грн. - вартість ремонту, 4000 грн. -вартість простою верстата). В судовому засіданні було встановлено, що І. повинен нести обмежену матеріальну відповідальність і це стало підставою припинення справи. Чи правомірно вчинив суд? Як вчинити роботодавцю?
Задача 2 Інженер заводу О., поїхав із шофером А. цього ж заводу на автомашині у відрядження. Ставши перепочити вони випили, потім О. витяг у сплячого А. ключі запалювання і поїхав на машині за горілкою, по дорозі потрапив у аварію, чим заподіяв матеріальну шкоду заводу на суму 27390 грн. Хто повинен нести, яку матеріальну відповідальність і в якому розмірі?
Задача 3 Лаборант У., проводячи дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження і прилад згорів. Власник оголосив догану У. і стягнув із його зарплати шкоду у повному обсязі. У. заперечував, пояснюючи, що прилад зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне. Чи допускається застосування двох стягнень за одне правопорушення? Яку матеріальну відповідальність може нести У. в даному випадку?
Задача 4 К. працював на складі різноробочим, оскільки йому не виповнилось 18 років. При черговій перевірці (ревізії) виявлено недостачу в сумі 8621 грн. Роботодавець трьох членів бригади, до якої входив і К. , визначив розмір шкоди в рівних сумах. Мама К. оскаржила рішення роботодавця як незаконне до суду. Яку матеріальну відповідальність понесуть члени бригади? Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 5 У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, студенти, стажисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник. Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду?
Задача 6 Б. працював слюсарем на заводі і під час виконання трудових обов'язків пошкодив собі око через те, що не був забезпечений захисними окулярами. Б. зажадав відшкодування заподіяної йому шкоди, проте інженер з охорони праці сказав, що правилами з охорони праці не передбачено забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував Б.. Профспілкова організація також відмовила Б. допомогти відшкодувати моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, кваліфікований робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби. Директор заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок щодо заяви Б.. Чи підлягає задоволенню вимога Б.? Підготувати відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Б.
Теми рефератів і доповідей: 1.Правове забезпечення гарантій трудових прав на охорону праці. 2.Специфіка охорони праці жінок і молоді. 3.Правове значення медичних оглядів і інструктажів в забезпеченні охорони праці. 4.Правовий статус органів по нагляду і контрою за охороною праці. 5.Правові проблеми відповідальності за порушення норм і правил з охорони праці. Задача 1 Фрезерувальник Ш. працював без захисних окулярів за що йому було оголошено догану, а А. відмовився від медичного огляду, працюючи поваром в їдальні. Через п’ять днів Ш. знову отримав зауваження за роботу без окулярів. Роботодавець, отримавши згоду профкому звільнив обох за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Чи правомірне звільнення? Задача 2 В. подала заяву роботодавцю, що за медичним висновком потребує переведення на більш легшу роботу (будучи вагітною). Роботодавець відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої і запропонував В. піти у відпустку без збереження заробітної плати. В. звернулась із заявою до КТС із заявою захистити її законне право. Яке рішення повинна прийняти КТС та як це питання вирішено в законі? Задача 3 Монтажник А. Спецмонтажбуду неодноразово звертався до роботодавця і до профкому видати йому для роботи спецодяг. Проте зазначені органи не квапились і Г. змушений був за власні кошти придбати спецодяг і звернувся до КТС зобов’язати роботодавця компенсувати витрати на спецодяг. Вирішіть спір. Чи правомірно вчинив Г.? Задача 4 В результаті виробничої аварії на заводі «Ремпобуттехніка» два працівники слюсар К. і ремонтник Б. отримали травми і за медичним висновком їм встановлено стійку втрату працездатності, а інженер У. помер по дорозі в лікарню. Слюсар К. і ремонтник Б. звернулись до роботодавця відшкодувати шкоду і виплатити одноразову допомогу. А дружина інженера У. звернулась до суду з позовом стягнути на користь її сім'ї : а) п’ятирічний заробіток померлого; б) річний заробіток на кожного утримання, а це дочка – 15 років і син – 10 років, а також дочка котра народилась після смерті інженера У. Посилаючись на необхідні норми права розв’яжіть задачу. КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |