Трудове право

Трудове право 21.01.2016 12:18

НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Інститут заочного та дистанційного навчання

 

 

 

 

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Проректор  з навчальної роботи

_______________  А. Полухін

 

«____»________________2014 р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Система менеджменту якості

 

 

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА   ПРОГРАМА

(додаток)

навчальної дисципліни

«Трудове право»

(за кредитно-модульною системою)

 

 

Галузь знань:                  0304           «Право»

Напрям підготовки:     6.030401     «Правознавство»

                                     

 

 

Курс – 4, 5 Лекції – 8 (4, 4, -) Практичні заняття – 14 (-, 8,  6) Самостійна робота – 176 (20, 58, 98) Усього (годин/кредитів ECTS) – 198/5   Контрольна робота – 8 семестр Курсова робота – 9 семестр

Семестр – 7, 8, 9 Диференційований залік – 8 семестр Екзамен – 9 семестр

 

 

Індекс РБ – 12 – 6.030401/12-3.1.14

           

              

 

 

СМЯ НАУ РНП ІЗДН 13.01.04-01-2014

 

            Робоча навчальна програма дисципліни “Трудове право” розроблена на основі робочого навчального плану РБ – 12 – 6.030401/12 підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» з спеціальності 6.030401 «Правознавство», навчальної програми денної форми навчання Н9 – 6.030402-27 затвердженої  05.07.2013 р. і робочої навчальної програми денної форми навчання індекс Р09-6.030402-27 затвердженої проректором з навчальної роботи 30.06.2010  р., “Тимчасового Положення про організацію навчального процесу за кредитно-модульною системою (в умовах педагогічного експерименту)” та “Тимчасового Положення про рейтингову систему оцінювання”, затверджених наказом ректора від 15.06.2004 №122/од та наказу ректора від 12.04.2005 № 81/од.

 

 

Робочу навчальну програму розробив:

доцент кафедри

цивільного права і процесу                                                                       С.В. Вишновецька

 

 

Робоча навчальна програма обговорена та схвалена на засіданні кафедри цивільного права і процесу, протокол № 1 від «13»  січня 2014 р.

Завідувач кафедри                                                                          Н.В. Філик

 

Робоча навчальна програма обговорена і схвалена на засіданні науково-методично-редакційної ради ІЗДН, протокол №____ від “____” __________ 2014 р.

 

Голова НМРР ________________________________________Шаповал Н.С.

 

 

 

«УЗГОДЖЕНО»

Заст. директор ІЗДН

______________Н. Шаповал

«_____»_____________ 2014 р.

 

 

 

 

Рівень документа – 3б

Плановий термін між ревізіями – 1 рік

Контрольний примірник

 

 

ЗМІСТ

стор.

Вступ ....................................................................................................................................... 1. Зміст навчальної дисципліни ......................................................................................... 1.1. Тематичний план навчальної дисципліни ..................................................................... 1.2. Проектування дидактичного процесу з видів навчальних занять ..................................... 2. Завдання на контрольну роботу та курсовий проект………………………………. 2.1.Контрольна робота.......................................................................................................... 2.2.Курсовий проект………………………………………………………………………… 3. Перелік завдань для підготовки до екзамену та диференційованого заліку……. 3.1. Перелік питань для підготовки до екзамену..………………………………………... 3.2. Перелік питань для підготовки до екзамену………………………………………….. 4. Навчально-методичні матеріали з дисципліни .......................................................... 4.1. Список рекомендованих джерел …………………........................................................  Форми документів Системи менеджменту якості…………………………………….. Положення про рейтингову систему оцінювання набутих студентом знань та вмінь з навчальної дисципліни…………………………………………………………...

4 4 4 5 12 12 15 16   18 18 18 19 21

 

ВСТУП

Однією з необхідних умов організації навчального процесу за кредитно-модульною системою є наявність робочої навчальної програми з кожної дисципліни, розробленої за модульно-рейтинговими засадами і доведеної до відома викладачів та студентів.

Рейтингова система оцінювання (РСО) є невід’ємною складовою робочої навчальної програми і передбачає визначення якості виконаної студентом усіх видів аудиторної та самостійної навчальної роботи та рівня набутих ним знань та умінь шляхом оцінювання в балах результатів цієї роботи під час поточного, модульного та семестрового контролю, з наступним переведенням оцінки за багатобальною шкалою в оцінки за національною шкалою та шкалою ECTS.

 

1. ЗМІСТ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

1.1.            Тематичний план навчальної дисципліни

№	Назва теми	Усього		Обсяг навчальних занять, годин
				Лекції	Практичні заняття	СРС
1	2	3		4	5	6
Модуль №1 «Трудове право»
7 семестр
1.	Поняття, предмет, метод і система трудового права. Джерела трудового права України	4		2	-	1 1
2.	Принципи трудового права. Трудові правовідносини	5		-	-	5
3.	Суб’єкти трудового права	5		-	-	5
4.	Колективні договори та угоди	5		-	-	5
5.	Правове регулювання організації працевлаштування громадян	5		2	-	1 2
Усього за 7 семестр		24		4	-	20
	8 семестр
6.	Трудовий договір	14		2	-	1 11
7.	Робочий час і час відпочинку	10		-	2	1 7
8.	Правове регулювання оплати праці та гарантії і компенсації працівникам	10		-	2	1 7
9.	Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин	10		-	2	1 7
10.	Трудова дисципліна	10		-	2	1 7
11.	Правове забезпечення охорони праці	8		2	-	1 5
Контрольна робота		8		-	-	8
Диференційований залік		-		-	-	-
Усього за 7 семестр		70		4	8	58
Усього за модулем №1		94		8	8	78
1	2	3		4	5	6
Модуль №2 «Трудове право: особлива частина»
9 семестр
12.	Правове регулювання праці жінок та молоді	12		-	2	1 9
13.	Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням	5		-	-	5
14.	Соціальний захист працівників і ветеранів праці	5		-	-	5
15.	Професійні спілки. Трудовий колектив. Участь працівників в управлінні підприємством	14		-	2	1 11
16	Трудові спори	12		-	2	1 9
17	Контроль і нагляд за додержанням законодавства про працю	5		-	-	5
18	Міжнародно-правове регулювання праці	5		-	-	5
Екзамен		10		-	-	10
Усього за модулем №2		162		8	14	140
Модуль №3 Курсова робота
Курсова  робота		36		-	-	36
Усього за модулем №3		36		-	-	36
Усього за 9 семестр		104		-	6	98
Усього за навчальною дисципліною			198	8	14	176

 

1.2. Проектування дидактичного процесу з видів навчальних занять та самостійна робота студента (зміст і обсяг)

 

№ пор	Назва теми	Обсяг навчальних занять (год.)			Список рекомендованих джерел
		Лекції	Практичні	СРС
1	2	3	4	5	6
Модуль 1 «Трудове право»
7 семестр
1.	Поняття, предмет, метод, система  та джерела трудового права України Предмет трудового права. Правове регулювання праці найманих працівників, працівників, подібних до найманих.  Індивідуальні та колективні трудові відносини. Система трудового права і система трудового законодавства. Поняття джерел трудового права України та форми їх вираження.  Класифікація та характеристика джерел трудового права. Трудове право як навчальна дисципліна, наука та галузь права та його місце в системі права Україні. Роль відомчих нормативних актів.	2	-	1     1	[1. Р. 1, 3]. [2.Гл. 1, 2, 4]. [3.Р. 1, 3]. [4.Р. 1, 4]. [6. Гл. 1, 2, 5]. [8. Р. 1, 2].

 

1	2	3	4	5	6
2.	Принципи трудового права. Трудові правовідносини  Поняття принципів трудового права і їх характеристика.  Загальні (конституційні) принципи трудового права. Поняття, сутність трудових правовідносин та їх класифікація.  Суб’єкти трудових правовідносин. Умови виникнення трудових правовідносин.  Співвідношення принципів і норм права.  Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України.			5	[1. Р. 2, 3]. [2. Гл. 3, 5]. [3. Р. 2, 5]. [4. Р. 2, 3]. [6. Гл. 3]. [8. Гл.  3, 5].
3.	Суб’єкти трудового права Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Трудова правосуб’єктність.  Працівники як суб’єкти трудового права. Трудова правосуб’єктність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичної особи. Трудова правосуб’єктність підприємств, установ, організацій. Профспілкові органи та інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи як суб’єкти трудового права. Трудові колективи та їх повноваження			5	[1. Г. 15]. [2. Гл. 18]. [3. Р. 4]. [5. Гл. 2]. [6. Гл. 4]. [7. Р. 1]. [8. Р. 4].
4.	Колективні договори та угоди  Соціальне партнерство в Україні. Поняття і сторони колективного договору, угоди.  Зміст колективного договору та його значення.  Колективні переговори та порядок укладення колективного договору, угоди. 5. Контроль за виконанням колективного договору, угоди. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.			10	[1. Гл. 17]. [2. Гл. 6]. [3. Р. 5]. [4. Р. 5]. [6. Гл. 6]. [10. Гл. 2]. [8. Р. 6].
5.	Правове регулювання організації працевлаштування громадян Поняття зайнятості населення та її правове регулювання. Поняття та правові форми працевлаштування. Принципи та порядок працевлаштування. Система органів з працевлаштування. Контроль за додержанням законодавства про зайнятість населення.  Державні гарантії зайнятості населення. Броня, квота робочих місць.	2		1   2	[1. Т. 5]. [2. Гл. 7]. [3. Р. 7]. [6. Гл.7]. [7. Р. 2]. [8. Р. 7].
1	2	3	4	5	6
Усього за 7 семестр		4	-	20
8 семестр
6.	Трудовий договір Поняття і зміст трудового договору. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод, пов’язаних з працею.  Сторони трудового договору, їх права та обов’язки.  Порядок укладення трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу.  Види трудового договору. Контракт як вид трудового договору. Трудовий договір при тимчасову і сезонну роботу. Сумісництво та суміщення професій і посад. Поняття переведення та його види. Зміна умов трудового договору. Відсторонення працівника від роботи. Припинення трудового договору: підстави та порядок. Оформлення звільнення і проведення розрахунку. Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника. Порядок її ведення.	2		1 11	[1. Т. 6]. [2. Гл. 8]. [3. Р. 8)]. [4. Р. 6,7]. [6. Гл. 8]. [7. Р. 1-2]. [8. Т. 8]. [10. Г. 3].
7.	Робочий час і час відпочинку Поняття і види робочого часу. Норма робочого часу. Робочий день, робочий тиждень.  Нормальний, скорочений і неповний робочий час. Режим робочого часу. Надурочна робота. Ненормований робочий день. Чергування. Облік робочого часу.   Поняття та види часу відпочинку. Перерва для відпочинку і харчування. Додаткові перерви для годування дитини. Щоденний відпочинок. Щотижневий безперервний відпочинок. Святкові і неробочі дні.  Відпустки, їх види. Додаткові відпустки. Соціальні відпустки. Відпустка без збереження заробітної плати. Порядок надання щорічних відпусток.		2	1 7	[1. Т. 7]. [2. Гл. 9-10]. [3. Р. 9]. [4. Р. 8-9]. [6. Гл. 9]. [7. Р. 5]. [8. Т. 9].
8.	Правове регулювання оплати праці та гарантії і компенсації працівникам Правове визначення оплати праці. Поняття, структура і функції заробітної плати. Форми заробітної плати.   Державне і договірне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.		2	1 7	[1. Т. 8]. [2. Гл. 11]. [3. Р. 10]. [4. Р. 10]. [6. Гл. 10].
1	2	3	4	5	6
	Організація оплати праці на підприємствах. Нормування праці. Тарифна система.  Преміювання працівників. Доплати і надбавки. Гарантійні виплати і доплати, компенсаційні виплати. 6. Поняття компенсаційних витрат, їх види і характеристика. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади, дипломатів та прирівняних до них працівників. Право працівника на оплату праці і його захист. Індексація і компенсація заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.  Гарантії на час виконання державних і громадських обов’язків				[8. Т. 10, 11].
9.	Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин. Поняття, підстави, умови та види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид матеріальної відповідальності працівників. Повна матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників. Визначення розміру шкоди, заподіяної винними діями працівника. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації.  Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові		2	1 7	[1. Т. 10]. [2. Гл. 12]. [3. Р. 13]. [4. Р. 11]. [6. Гл. 12]. [8. Т. 12].
10.	Трудова дисципліна Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Заохочувальні методи стимулювання праці. Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстави та умови її настання. Види, строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Спеціальна дисциплінарна відповідальність		2	1 7	[1. Т. 9]. [2. Гл. 13]. [3. Р. 12]. [4. Р. 11]. [6. Гл. 11]. [8. Т. 13]. [10. Гл. 9-10].
11.	Правове забезпечення охорони праці Поняття охорони праці на підприємстві, в установі, організації.  Організація охорони здоров’я та працездатності працівників. Спеціальні правила охорони здоров’я та працездатності на важких, небезпечних та шкідливих роботах.	2		1 5	[1. Т. 11]. [2. Гл. 14]. [4. Р. 12]. [6. Гл. 13]. [8. Т. 14].
1	2	3	4	5	6
Диференційований залік				10
Усього за 8 семестр		4	8	58
Усього модулем № 1		94	8	8	78
Модуль № 2 «Трудове право: особлива частина»
9 семестр
12.	Правове регулювання праці жінок та молоді  Особливості правового регулювання праці жінок. Відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною.   Порядок надання вагітним жінкам щорічної відпустки. Порядок надання відпусток по догляду за дитиною і зарахування їх в стаж роботи. Відпустки жінкам, що усиновили дітей.  Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок і жінок що мають дітей.  Законодавство що регулює працю молоді. Права молоді, права неповнолітніх в трудових правовідносинах. Вік, з якого допускається прийняття на роботу. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років. Тривалість робочого часу неповнолітніх. Норми виробітку для молодих робітників. Оплата праці неповнолітніх при скороченій тривалості робочого часу.  Відпустки працівникам молодше 18 років. Гарантії осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Особливості звільнення неповнолітніх та молоді.		2	1 9	[3. Р. 11]. [4. Р. 12]. [5. Гл.VII]. [8. Т. 15, 16].
13.	Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням Законодавство що регулює працю молоді. Права молоді, права неповнолітніх в трудових правовідносинах. Вік, з якого допускається прийняття на роботу. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років. Тривалість робочого часу неповнолітніх. Норми виробітку для молодих робітників.  Оплата праці неповнолітніх при скороченій тривалості робочого часу. Відпустки працівникам молодше 18 років.  Порядок та особливості звільнення неповнолітніх та молоді.			5	[3. Р. 11]. [5. Гл.VII]. [8. Т. 17].
1	2	3	4	5	6
14.	Соціальний захист працівників і ветеранів праці Соціальний захист і його значення для суспільства. Соціальний захист працівників – одиноких матерів (батьків і багатодітних сімей, працівників, які захворіли професійним захворюванням, учасників і інвалідів війни.  Соціальний захист ветеранів праці.  Пільги для ветеранів праці. Соціальний захист осіб похилого віку.  Соціальні гарантії осіб з обмеженими фізичними можливостями.			5	[1. Т. 13]. [3. Р. 11]. [8. Т. 18].
15.	Професійні спілки. Трудовий колектив. Участь працівників в управлінні підприємством  Права професійних спілок. Основні функції професійних спілок в галузі праці. Правовий статус органів професійних спілок. Право працівників на участь в управлінні підприємством, установою, організацією.  Поняття, види, основні функції і повноваження трудових колективів в регулюванні процесу праці. Правовий статус колективу виробничої бригади і його повноваження в галузі праці. Органи трудового колективу (загальні збори, рада трудового колективу) і їх повноваження		2	1 11	[1. Т. 14]. [2. Гл. 18]. [8. Т. 20].
16.	Трудові спори Поняття індивідуальних трудових спорів і їх класифікація. Види індивідуальних трудових спорів.  Причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори.  Компетенція комісії по трудових спорах. Строки звернення до КТС та порядок прийняття заяв працівників.  Порядок і строки розгляду трудових спорів в КТС та прийняття рішень. Оскарження рішення КТС. Строки і порядок виконання рішення КТС.  Розгляд трудових спорів у судовому порядку. Порядок розгляду судами скарг на неправомірні дії органів державного управління і службових осіб, що ущемляють трудові права громадян.  Поняття колективних трудових спорів та їх класифікація.  Причини виникнення колективних трудових спорів.  Органи, що розв’язують колективні трудові спори. Примирні комісії. Трудовий арбітраж. Незалежний посередник.		2	1 9	[1. Т. 12, 17]. [2. Гл. 16, 17]. [3. Р. 14]. [4. Р. 13]. [6. Гл. 14]. [8. Т. 19]. [9. Т. 1-8]. [10. Гл. 2, 15].
1	2	3	4	5	6
	Національна служба посередництва і примирення. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.			10
17.	Контроль і нагляд за додержанням законодавства про працю Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю як гарантія трудових прав працівників. Державні органи, що здійснюють нагляд за додержанням законодавства про працю та їх повноваження. Державний контроль за додержанням законодавства про працю. Повноваження трудових колективів і профспілок по контролю за додержанням законодавства про працю. Відповідальність службових осіб за порушенням законодавства про працю			5	[2. Гл. 15]. [4. Р. 14]. [8. Т. 22].
18.	Міжнародно-правове регулювання праці Роль міжнародних правових норм про працю. Міжнародна організація праці (Далі – МОП). Структура МОП. Щорічні Конференції МОП. Міжнародне бюро праці, його комітети і основні завдання. Форми правових актів, що приймаються МОП. Ратифікація та сфера застосування Конвенцій МОП. Двосторонні та багатосторонні договори як міжнародно-правові акти про працю. Консульські угоди та інші правові акти про працю.			5	[4. Р. 15]. [8.Т. 23].
	Екзамен	-	-	10
Усього за  модулем № 2		8	14	140
Модуль № 3 «Курсова робота»
	Курсова робота	-	-	36
Усього за модулем № 3		-	-	36
Усього за 9 семестр		-	6	98
Усього за навчальною дисципліною		8	14	176

 

2. ЗАВДАННЯ НА КОНТРОЛЬНУ  ТА КУРСОВУ РОБОТИ

 

2.1. Контрольна робота

Виконання домашньої контрольної роботи є однією з форм самостійної роботи студента. Домашня контрольна робота складається з двох частин. Перша – теоретична. Друга частина контрольної роботи – практична.

Теоретична частина. Теоретична частина складається з двох теоретичних питань. Відповідний варіант теоретичної частини студент обирає шляхом сумування двох останніх цифр номеру залікової книжки.

Наприклад. Номер залікової книжки 1004585. Відповідно, студент обирає варіант № 13 (8+5).

Практична частина. Практична частина складається з двох практичних завдань. Відповідний варіант студент обирає за наступною схемою:

Студенти, прізвища яких починаються з літер «А» - «В»	Варіант 1.
Студенти, прізвища яких починаються з літер «Г» - «К»	Варіант 2.
Студенти, прізвища яких починаються з літер «Л» - «Н»	Варіант 3.
Студенти, прізвища яких починаються з літер «О» - «С»	Варіант 4.
Студенти, прізвища яких починаються з літер «Т» - «Ю»	Варіант 5.

Розкриваючи теоретичні питання, студенти повинні опрацювати відповідні розділи у підручниках і навчальних посібниках, спеціальні літературу, нормативно-правові акти та судову практику з досліджуваного питання.

В кінці контрольної роботи має бути подано перелік використаних при її написанні джерел. Джерела повинні розташовуватися в алфавітному порядку або по мірі їх використання в тексті контрольної роботи.

Контрольна робота повинна бути надрукована на одній стороні аркушів білого паперу формату А4. Текст друкується шрифтом Times New Roman розміром 14 пт з полуторним міжрядковим інтервалом на 8-10-ти аркушах. Рукописний текст повинен бути обсягом 18 сторінок на аркушах паперу формату А4.

Час відведений для виконання контрольної роботи – 8 годин самостійної роботи студента.

Таблиця 1.

Завдання на контрольну роботу

Теоретична частина

№ варіанта	Завдання
1	2
Варіант 1.	1. Предмет та метод трудового права. 2. Соціальний захист працівників та інших категорій осіб.
Варіант 2.	1. Функції трудового права 2. . Перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.
Варіант 3.	1.. Джерела трудового права, їх види та характеристика 2. Трудовий стаж: структура та особливості обчислення.
Варіант 4.	1. Співвідношення міжнародно-правових норм про працю і законодавства України. 2. Поняття та правовий статус безробітного.
1	2
Варіант 5.	1. Поняття та видова характеристика суб’єктів трудового права. 2. Міжнародно-правове регулювання праці
Варіант 6.	1. Гарантії трудових прав виборних профспілкових працівників 2. Міжнародна організація праці (характеристика та компетенція)
Варіант 7.	1. Трудовий договір як основний інститут трудового права. 2. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.
Варіант 8.	1. Контракт як особливий вид трудового договору. 2. Міжнародне бюро праці, його комітети і основні завдання..
Варіант 9.	1. Трудовий договір з державним службовцем 2. Державне і договірне регулювання оплати праці.
Варіант 10.	1. Випробування при прийнятті на роботу 2. Розслідування та облік нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом.
Варіант 11.	1. Припинення трудового договору 2. Гарантії прав працівників на охорону праці.
Варіант 12.	1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 2. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
Варіант 13.	1. Участь профспілки у застосуванні норм, що визначають підстави припинення трудового договору. 2.. Оформлення звільнення і проведення розрахунків
Варіант 14.	1. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника 2. Опишіть порядок укладення трудового договору.
Варіант 15.	1. Поняття та види робочого часу. 2. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
Варіант 16.	1. Соціальні відпустки.. 2. Охарактеризуйте умови і підстави матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
Варіант 17.	1. Гарантії прав працівників на охорону праці. 2. Охарактеризуйте колективну матеріальну відповідальність.
Варіант 18.	1. Відпустки без збереження заробітної плати 2. Охарактеризуйте види пільг, що надаються працівникам, які поєднують роботу з навчанням.

 

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Варіант 1.

Задача 1 Громадянка В. працювала старшим бібліографом бібліотеки ВНЗ. У листопаді 2009 р. вона пішла у відпустку по вагітності і пологах. На її місце був прийнятий інший працівник, а після повернення В. з відпустки їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки іншого факультету того ж університету. Гр-ка В. звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов представник ВНЗ в суді вказав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Гр-ка В. наполягала на поновлені в колишній посаді, оскільки нова робота їй не знайома.

Яке рішення повинен прийняти суд? Відповідь обґрунтуйте.

Задача 2 У зв’язку із загрозою прострочення виконання замовлення по контракту начальник цеху видав розпорядження про переходу цеху на 12-годинний робочий день та роботу у вихідні дні.

Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства? Проаналізуйте ситуацію. Відповідь обґрунтуйте.

Варіант 2

Задача 1 Директор автотранспортного підприємства і голова профспілкового комітету без ічасті трудового колективу підприємства склали, погодили та підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено про вступ договору в силу.

Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету?

Який порядок укладення колективного договору? Відповідь обґрунтуйте.

Задача 2. У колективному договорі заводу було записано: “Інженерно-технічні працівники, помічники майстрів і слюсарі наладчики зобов’язані приходити на роботу за 30 хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час готується обладнання і завдання для працівників. Компенсація за перевищення щодо відпрацьованого часу надається у відповідності з чинним законодавством.

Чи законні подібні умови колективного договору. Який зміст колективного договору? Відповідь обґрунтуйте.

Варіант 3

Задача 1Водій автотранспортного підприємства Головін Д.В. у зв’язку з ремонтом автобуса, яки був за ним закріплений, наказом директора був переведений на іншу роботу як вантажник. Відмовившись від переведення на цю роботу, Головін Д.В. звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення на колишній роботі.

Яке рішення повинен постановити суд? Відповідь обґрунтуйте.

Задача 2 Працівниця В., яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною три роки, вийшовши на роботу вимагала надати їй раніше невикористану щорічну відпустку чи виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку.

Чи законні вимоги працівниці? Як у таких випадках обчислюється середня зарплата? Відповідь обґрунтуйте.

Варіант 4.

Задача 1 За наказом керівника житлово-експлуатаційної контори інженер Дмитренко П.О. протягом місяця обіймав посаду головного інженера, який знаходився у відпустці. Бухгалтер Василенко В.С. виконувала власні посадові обов’язки та обов’язки головного бухгалтера, відсутнього через хворобу.

У якому порядку оплачується виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників? Відповідь обґрунтуйте.

Задача 2 Робітника Грабенко В.В. наказом керівника підприємства відкликано з чергової відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю. Однак за відпрацьований після відкликання відпускний час заробітна плата йому не була нарахована. Грабенко В.В. звернувся до КТС.

Яке рішення повинна прийняти КТС?

Які підстави та порядок відкликання працівника з відпустки? Відповідь обґрунтуйте.

Варіант 5.

Задача 1 При складанні та затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку ЗАТ «Оболонь» було внесено пропозицію щодо включення до переліку заходів дисциплінарних стягнень: зауваження; позбавлення відпустки за прогул без поважної причини; попередження; накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з'явилася на роботі в нетверезому стані; позбавлення премії, передбаченої системою оплати праці за порушення трудової дисципліни; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція? Дайте правову оцінку вказаних положень.

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку? Відповідь обґрунтуйте.

Задача 2 Кононова В.С працювала менеджером з продаж у приватному підприємстві “75-Б”. Проробивши рік вона попросила надати їй відпустку тривалістю один місяць, оскільки протягом року вона неодноразово працювала у вихідні дні. Директор підприємства у наданні відпустки відмовив, посилаючись на те, що відпустка надається тільки на державних підприємствах і якщо Кононова В.С таке не влаштовує, він звільнить її з роботи.

Чи має право Кононова В.С на отримання відпустки і якої тривалості?

Куди можна оскаржити рішення директора підприємства? Відповідь обґрунтуйте.

 

2.2. Курсова робота

Курсова робота з дисципліни виконується студентами в 9 семестрі, відповідно до затверджених в установленому порядку методичних рекомендацій, з метою закріплення та поглиблення теоретичних знань та вмінь.

Метою написання курсової роботи є вдосконалення і розвиток знань студентів з трудового права, перевірка  їх умінь працювати з літературою, нормативно-правовими актами, користуватися юридичною термінологією. В ході написання курсової роботи студент повинен розглянути історію вивчення теми, основні концепції, присвячені досліджуваній проблемі та варіанти її вирішення.

 

Перелік тем курсової роботи

 

1. Право людини на працю і його міжнародні стандарти.
2. Європейські міжнародні стандарти трудових прав людини.
3. Поняття та предмет трудового права.
4. Метод трудового права.
5. Функції трудового права.
6. Поняття та види принципів трудового права.
7. Соціальне партнерство як принцип правового регулювання трудових відносин.
8. Недопущення дискримінації у сфері праці як принцип трудового права.
9. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
10. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України.
11. Міжнародно-правове регулювання праці та його джерела.
12. Поняття та зміст трудових правовідносин.
13. Підстави виникнення трудових правовідносин.
14. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин.
15. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.
16. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
17. Професійні спілки та об’єднання роботодавців як суб’єкти трудового права.
18. Поняття зайнятості та працевлаштування.
19. Право громадян на зайнятість та форми його реалізації.
20. Державна служба зайнятості, її права і обов’язки.
21. Правовий статус безробітного в Україні.
22. Міжнародні стандарти у сфері зайнятості.
23. Поняття та зміст колективного договору.
24. Поняття соціального партнерства та його правове регулювання.
25. Сторони колективних угод.
26. Порядок укладення колективного договору.
27. Поняття, сторони та зміст трудового договору.
28. Види та форми трудового договору.
29. Контракт як особлива форма трудового договору.
30. Трудові договори про сумісництво та суміщення професій і посад.
31. Трудовий договір із сезонними і тимчасовими працівниками.
32. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
33. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
34. Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності (штату) працівників.
35. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.
36. Випробування при прийнятті на роботу.
37. Переведення та переміщення: поняття та види.
38. Правове регулювання переведень працівників на іншу постійну роботу.
39. Правове регулювання переведень працівників на іншу тимчасову роботу.
40. Відсторонення від роботи.
41. Поняття та види робочого часу.
42. Особливості правового регулювання робочого часу працівників з ненормованим робочим днем.
43. Поняття та види часу відпочинку.
44. Поняття та види відпусток.
45. Порядок надання відпусток.
46. Правове регулювання щорічних основних відпусток.
47. Правове регулювання щорічних додаткових відпусток.
48. Правове регулювання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.
49. Правове регулювання соціальних відпусток.
50. Відпустка без збереження заробітної плати.
51. Поняття, структура та функції заробітної плати.
52. Форми і системи оплати праці в Україні.
53. Поняття та види гарантійних і компенсаційних виплат.
54. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
55. Поняття, види заохочень та порядок їх застосування.
56. Поняття та види дисциплінарної відповідальності за законодавством України.
57. Поняття, види та порядок застосування дисциплінарних стягнень.
58. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.
59. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
60. Матеріальна відповідальність працівників перед роботодавцем.
61. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
62. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівниками.
63. Правове регулювання охорони праці в Україні.
64. Поняття нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.
65. Охорона праці жінок.
66. Охорона праці неповнолітніх.
67. Охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.
68. Охорона праці працівників, зайнятих на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
69. Поняття і види трудових спорів.
70. Судовий захист трудових прав.
71. Право на страйк та його реалізація.
72. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
73. Правове регулювання праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.
74. Особливості правового регулювання праці громадян України за кордоном.
75. Локальне нормативне і колективно-договірне регулювання у сфері праці.
76. Право на інформацію за трудовим законодавством України.

 

3. ПЕРЕЛІК ЗАВДАНЬ ДЛЯ ПІДГОДОВКИ ДО ДИФЕРЕНЦІЙОВАНОГО ЗАЛІКУ ТА ЕКЗАМЕНУ

 

3.1.  Перелік питань для підготовки до дифенційованого заліку

 

1. Трудове право як одна із галузей в системі права України.
2. Види трудових правовідносин в Україні.
3. Предмет трудового права.
4. Метод трудового права.
5. Сфера дії трудового права.
6. Співвідношення трудового права з іншими галузями права.
7. Функції трудового права.
8. Система трудового права.
9. Поняття джерел трудового права та їх види.
10. Конституція України як основне джерело трудового права.
11. КЗпП України в системі джерел трудового права.
12. Централізовані нормативно-правові акти в трудовому праві.
13. Локальні нормативно-правові акти в трудовому праві.
14. Роль і значення судової практики з трудових спорів в нормотворчому процесі.
15. Співвідношення міжнародно-правових норм про працю і законодавства України.
16. Поняття суб’єкта трудового права.
17. Громадяни як суб’єкти трудового права.
18. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права.
19. Підприємства, установи, організації як суб’єкти трудового права.
20. Трудові колективи як суб’єкти трудового права.
21. Профспілкові органи як суб’єкти трудового права.
22. Поняття колективного договору. Загальна характеристика.
23. Сторони колективного договору, їх права та обов’язки.
24. Зміст та структура колективного договору.
25. Порядок укладення колективного договору.
26. Дія колективного договору.
27. Виконання колективного договору.
28. Відповідальність за порушення та невиконання умов колективного договору.
29. Поняття трудового договору та його види.
30. Відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди.
31. Права та обов’язки сторін в трудовому договорі.
32. Форма і зміст трудового договору.
33. Контракт як особлива форма трудового договору.
34. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
35. Суміщення професій і посад.
36. Сезонні та тимчасові роботи.
37. Випробування при прийнятті на роботу.
38. Поняття переведення та переміщення.
39. Переведення на іншу постійну роботу.
40. Види переведень на іншу тимчасову роботу.
41. Відсторонення від роботи.
42. Поняття та види робочого часу.
43. Загальна характеристика нормального робочого часу.
44. Скорочений робочий час.
45. Порядок та умови застосування неповного робочого часу.
46. Чергування на підприємствах і в установах.
47. Правові підстави проведення надурочних робіт.
48. Режим робочого часу і порядок його встановлення.
49. Ненормований робочий час.
50. Облік робочого часу.
51. Підстави припинення трудового договору.
52. Розірвання трудового договору з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу.
53. Участь профспілок у застосуванні норм, що визначають підстави припинення трудового договору.
54. Оформлення звільнення і проведення розрахунків.
55. Поняття та види часу відпочинку.
56. Перерви на протязі робочого дня.
57. Вихідні дні.
58. Святкові і неробочі дні.
59. Щорічні відпустки та їх види.
60. Обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.
61. Випадки перенесення щорічної основної відпустки.
62. Випадки надання щорічної відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час.
63. Соціальні відпустки, їх тривалість та порядок надання.
64. Творчі відпустки, їх тривалість.
65. Відпустки без збереження заробітної плати.
66. Основна і додаткова заробітна плата.
67. Форми та системи оплати праці.
68. Тарифна система оплати праці.
69. Державне і договірне регулювання оплати праці.
70. Договірне регулювання оплати праці.
71. Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим правом.
72. Поняття охорони праці.
73. Розслідування та облік нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом.
74. Соціальний захист працівників і ветеранів праці.
75. Гарантії прав працівників на охорону праці.

 

 

 3.2. Перелік питань для підготовки до екзамену

 

1. Охорона праці жінок.
2. Охорона праці молоді.
3. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
4. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
5. Поняття, підстави та види дисциплінарної відповідальності.
6. Спеціальна відповідальність окремих категорій працівників.
7. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
8. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників.
9. Загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності.
10. Повна матеріальна відповідальність.
11. Визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування.
12. Поняття і причини виникнення індивідуальних трудових спорів.
13. Класифікація трудових спорів та органи, що їх розглядають.
14. Підвідомчість індивідуальних трудових спорів.
15. Створення та порядок роботи КТС.
16. Порядок розгляду справ і виконання рішень КТС.
17. Спеціальний порядок розгляду трудових спорів окремих категорій працівників.
18. Трудові книжки працівників.
19. Колективні трудові спори.
20. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.
21. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
22. Поняття та правовий статус безробітного.
23. Правове регулювання державної служби.
24. Міжнародно-правове регулювання праці.

 

4. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ З ДИСЦИПЛІНИ

4.1. Список рекомендованих джерел:

Основні:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Навч. посіб. К.: Знання, 2008. – 375 с.
2. Жарков Г.М. Трудове право України: Підручник. К.: Ленвіт, 2007. – 428 с.
3. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консул., 2000. – 480 с.
4. Трудове право України: Академічний курс: Підручн. Для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл./ П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін..; За ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «ІнЮре», 2004. – 536 с.

Додаткові:

1. Бонко М.Д. Право соціального забезпечення України: Навч. посіб. – К.: «Олан», 2004. – 311 с.
2. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавнництво А.С.К., 2003. 656 с. – (Економіка. Фінанси. Право.)
3. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право: Порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посіб. / Під аг. Ред.. В.П. Пастухова. – 2-ге вид., стереотипне – К.: Алерта, 2006. – 280 с.
4. Павлик П.М. Трудове право України: навч.посіб. для дистанційного навчання / За наук.ред. Н.Р. Малишевої. – К.: Університет «України», 2006. – 466 с.
5. Петренко О.В. Трудові спори: законодавство та судова практика. – Х.: Фактор, 2011. – 688 с. – (Сері «Судова практика і коментарі»)
6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С.Стичинуський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – 2-ге вид., допов. та перероб. – К.: А.С.К., 2000. – 1072 с.

 

Окрім зазначених основних та додаткових джерел, при вивченні окремих тем дисципліни та підготовці до занять, студентам необхідно використовувати чинне законодавство України в частині, що стосується регулювання трудових відносин по темі, яка вивчається.

(Ф 03.02 – 01)

АРКУШ ПОШИРЕННЯ ДОКУМЕНТА

№ прим.	Куди передано (підрозділ)	Дата видачі	П.І.Б. отримувача	Підпис отримувача	Примітки

 

(Ф 03.02 – 02)

АРКУШ ОЗНАЙОМЛЕННЯ З ДОКУМЕНТОМ

№ пор.	Прізвище ім'я по-батькові	Підпис ознайомленої особи	Дата ознайом-лення	Примітки

 

 

 

 

(Ф 03.02 – 04)

АРКУШ РЕЄСТРАЦІЇ РЕВІЗІЇ

№ пор.	Прізвище ім'я по-батькові	Дата ревізії	Підпис	Висновок щодо адекватності

 

(Ф 03.02 – 03)

АРКУШ ОБЛІКУ ЗМІН

№ зміни	№ листа (сторінки)				Підпис особи, яка внесла зміну	Дата внесення зміни	Дата введення зміни
	Зміненого	Заміненого	Нового	Анульо- ваного

 

 

 

(Ф 03.02 – 32)

УЗГОДЖЕННЯ ЗМІН

	Підпис	Ініціали, прізвище	Посада	Дата
Розробник
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено
Узгоджено