ТРУДОВЕ ПРАВО

5. ЗАВДАННЯ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Т е м а 1. Предмет, метод, система і функції трудового права
Питання для обговорення
1. Трудове право України як самостійна галузь права.
Взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права.
2. Предмет трудового права.
3. Класифікація відносин, що складають предмет трудо-
вого права.
4. Метод трудового права, його особливості.
5. Співвідношення імперативних та диспозитивних еле-
ментів у змісті метода трудового права.
6. Функції трудового права.
7. Система трудового права.
Завдання
1. До батьків приїхали на свято п’ятеро їхніх дітей і за
столом почали з’ясовувати, на кого з них поширюється трудове
законодавство. Батько – механік електростанції, мати працює в
колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олек-
сандр – капітан річкового пароплава, донька Марія працює
продавцем у торговій палатці свого чоловіка, донька Катерина –
вільний художник і продає свої картини, син Володимир – вій-
ськовослужбовець, а син Іван – фермер, його жінка – домогос-
подарка.
На кого із перелічених осіб поширюється трудове зако-
нодавство? Аргументуйте відповідь.
2. Семенець був прийнятий на роботу лаборантом в НДІ
з окладом 2000 грн. Через 4 місяці він дізнався, що за схемою
посадових окладів для працівників установлено оклади від 2000
до 2500 грн. У зв’язку з цим Семенець вимагав установити йо-
му оклад 2500 грн і виплатити різницю за чотири місяці. Пред-
ставник власника проти цього заперечував, зазначаючи, що Се-14
менець не має спеціальної освіти і достатнього досвіду роботи.
Як вирішити цей спір? Чия думка є правильною з точки
зору особливостей методу трудового права?
3. Підприємство “Укртелеком” побудувало багатоквар-
тирний будинок і надало в ньому квартири для своїх працівни-
ків, серед яких виявилося декілька осіб, які своєчасно не спла-
чують квартирну плату, не оплачують комунальні послуги. З
метою наведення порядку в утриманні будинку генеральний
директор підприємства, пославшись на ст. 136 КЗпП України,
дав розпорядження бухгалтерії проводити стягнення заборгова-
ності із заробітної плати боржників.
Група працівників звернулась за юридичною консульта-
цією.
Дайте мотивовану консультацію з даного питання.
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Жернаков В. В. Сфера дії трудового права: історичні та
методологічні аспекти / В. В. Жернаков // Правова держава. –
К.: ІнЮре. – 1998. – Вип. 9. – С. 177 – 185.
Жигалкін П. Змістовне дослідження охоронної функції
трудового права в умовах ринкових відносин / П. Жигалкін,
В. Жернаков, Г. Гончарова // Підприємництво, госп-во і право. –
2005. – № 5. – C. 160 – 161.
Кондратьєв Р. І. Основні функції трудового права в
умовах ринкових відносин / Р. І. Кондратьєв // Підприємництво,
госп-во і право. – 2005. – № 7. – C. 156 – 157.
Лазор В. Система трудового права України в сучасних
умовах та її співвідношення з системою національного права /
В. Лазор // Юрид. Україна. – 2006. – № 9. – C. 43 – 48.
Лазор В. В. Некоторые проблемы системы трудового
права и системы трудового законодательства Украины в совре-
менных рыночных условиях / В. В. Лазор // Право і безпека. –
2006. – № 5/2. – C. 98 – 100.
Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : мо-
ногр. / П. Д. Пилипенко. – Л., 1999. 15
Прилипко С. М. Розмежування права соціального забез-
печення і трудового права / С. М. Прилипко // Право України. –
1999. – № 10. – С. 58 – 61.
Проскуряков П. Д. Сфера дії трудового права: сутність
та перспективи (у контексті розробки нового Трудового кодек-
су України) / П. Д. Проскуряков // Пробл. правознавства та пра-
воохорон. діяльності. – 2005. – № 2. – Донецьк: Дон. юрид. ін-т,
2005. – C. 304 – 313.
Процевський О. Про предмет трудового права України /
О. Процевський // Право України. – 2001. – № 12. – C. 81 – 86.
Процевский А. И. Метод правового регулирования тру-
довых отношений / А. И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1972.
Процевский А. И. Предмет советского трудового права /
А. И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1979.
Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: тео-
ретико-правовий аспект: моногр. / Г. І. Чанишева. – О.: Юрид.
літ., 2001.
Щербина В. І. Теоретичні проблеми охоронної функції
трудового права в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина. –
Д.: Акад. митної служби України, 2004. – 211 c.
Щербина В. І. Основні функції трудового права в умо-
вах ринкових відносин / В. І. Щербина. – Д.: Акад. митної слу-
жби України, 2005. – 266 c.
Т е м а 2. Джерела трудового права
Питання для обговорення
1. Поняття та види джерел трудового права і форми їх
вираження.
2. Конституція України як основне джерело трудового
права.
3. Міжнародні договори про працю, конвенції, рекомен-
дації МОП у галузі праці, їх співвідношення з законодавством
України.
4. Кодекс законів про працю України. Закони та підза-
конні нормативно-правові акти як джерела трудового права. 16
5. Акти соціального партнерства: угоди і колективні до-
говори.
6. Локальні нормативно-правові акти: поняття, види,
особливості.
7. Значення рішень Конституційного Суду України та
керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.
8. Сфера дії норм трудового права. Дія нормативних ак-
тів у часі, просторі та за колом осіб.
Завдання
4. У галузевій угоді в галузі освіти було закріплено:
“Вчителям загальноосвітніх шкіл встановити надбавки у розмі-
рі 20% від посадового окладу“. Дізнавшись про таке положен-
ня, колектив учителів приватної загальноосвітньої школи “Со-
нечко” звернувся до директора з проханням встановити і їм такі
надбавки. Однак директор відмовив у задоволенні такої вимоги,
пояснюючи тим, що школа “Сонечко” є приватною, а вчителі,
які в ній викладають, не є членами профспілки, що підписала
галузеву угоду.
Чи правомірна відмова директора? Чи поширюється
дія галузевих угод на підприємства, установи, організації при-
ватної форми власності? Чи поширюється дія угоди на праців-
ників, які не є членами профспілки, що підписала угоду?
5. Романенко, якого було звільнено з посади за система-
тичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладе-
них на нього трудовим договором та правилами внутрішнього
трудового розпорядку (п.3 ст. 40 КЗпП України), звернувся до
суду з позовом про поновлення на роботі.
Суд відмовив у поновленні на роботі на тій підставі, що
позивач дійсно систематично порушував трудову дисципліну, і
за перше порушення йому було оголошено догану. У своєму
рішенні суд, встановлюючи факт систематичного порушення,
посилався на п. 22 і п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду
України від 6 листопада 1992 р. № 9 “Про практику розгляду
судами трудових спорів”.
Чи може суд посилатися на зазначену постанову? Яка17
правова природа таких постанов? Чи є постанови Пленуму Вер-
ховного Суду України джерелами трудового права України?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Єрьоменко В. В. Колізії між Конституцією та іншими
актами трудового права / В. В. Єрьоменко // Вісн. Акад. прав.
наук України : зб. наук. пр. – 2009. – № 4(59). – С. 144 –153.
Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулю-
вання соціально-трудових відносин / В. Жернаков // Право
України. – 2002. – № 4. – С. 59 – 63.
Коляда Т. Соціально-правове положення неповнолітніх
як підстава диференціації правового регулювання їх трудової
діяльності / Т. Коляда // Право і безпека. – 2004. – № 3. – С. 143 –
145.
Мельник К. Щодо розуміння єдності трудового права /
К. Мельник // Юрид. Україна. – 2010. – № 3. – С. 79 – 84.
Феськов М. М. Про адаптацію трудового законодавства
України до переглянутої Європейської соціальної хартії /
М. М. Феськов // Вісн. Одес. ін-ту внутр. справ. – 1999. – № 4. –
С. 60 – 64.
Феськов М. М. Класифікація прав за Європейською со-
ціальною хартією (переглянутою) / М. М. Феськов // Акт. пробл.
держави і права : зб. наук. пр. – Вип. 9. – О.: Астропринт, 2000. –
С. 131 – 137.
Чанишева Г. Вплив міжнародних трудових норм на роз-
виток трудового права України / Г. Чанишева // Підприємницт-
во, госп-во і право. – 2001. – № 5. – С. 67 – 70.
Ярошенко О. Щодо природи локальних нормативно-
правових актів у сфері трудового права / О. Ярошенко // Вісн.
Акад. прав. наук України. – 2004. – № 2 (37). – С. 131 – 135.
Ярошенко О. До питання про співвідношення норм мі-
жнародного і національного трудового права / О. Ярошенко //
Право і безпека. – 2004. – № 3. – С. 192 – 194.
Ярошенко О. М. Теоретичні та практичні проблеми
джерел трудового права України: моногр. / О. М. Ярошенко. –
Х.: Вид. СПД ФО Вапнярчук Н. М., 2006. 18
Т е м а 3. Принципи трудового права
(к о л о к в і у м)
Питання для обговорення
1. Поняття принципів права.
2. Поняття і значення принципів правового регулювання
праці.
3. Загальна характеристика основних принципів трудо-
вого права.
4. Система принципів трудового права.
5. Принципи окремих інститутів трудового права.
6. Реалізація принципів правового регулювання праці в
нормах трудового законодавства.
7. Реалізація принципів трудового права в актах догові-
рного регулювання трудових відносин.
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Вакуленко В. М. До питання про місце принципів у
концепції розвитку трудового права : концепція розвитку зако-
нодавства України / В. М. Вакуленко, О. Т. Панасюк. – К., 1996. –
С. 293.
Вєтухова І. До питання про зміст принципу підвищення
охорони праці жінок, які мають дітей, як суб`єкта трудових
правовідносин / І. Вєтухова // Вісн. Акад. прав. наук України. –
1998. – № 2 (13). – C. 166 – 171.
Волощук О. Принцип забезпечення права на відпочи-
нок як інституційний принцип трудового права / О. Волощук //
Підприємництво, госп-во і право. – 2004. – № 2. – C. 13 – 16.
Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового
права / О. Гаврилюк // Право України. – 2001. – № 9. – C. 56 – 58.
Єрьоменко В. В. Поняття принципів трудового права та
їх застосування / В. В. Єрьоменко // Вчені зап. Тавр. нац. ун-ту
ім. В. І. Вернадського : юрид. науки. – 2009. – Т. 22 (61) – № 2. –
С. 163 – 176. 19
Жернаков В. Реализация принципа свободы труда и за-
прета принудительного труда в законодательстве Украины /
В. Жернаков // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. –
№ 10. – С. 63 – 66.
Жернаков В. В. Свобода праці як принцип сучасного
трудового права / В. В. Жернаков // Право України. – 1999. –
№ 3. – С. 34 – 36, 55.
Лавриненко О. В. Відмежування “принципів” від сумі-
жних юридичних категорій у контексті аналізу сучасних науко-
вих розробок: теоретико-методологічні аспекти / О. В. Лаври-
ненко // Вісн. Луган. держ. ун-ту внутр. справ. – 2008. – Вип. 4. –
С. 5 – 19.
Лукаш С. С. Принцип оптимального поєднання центра-
лізованого і локального правового регулювання трудових від-
носин / С. С. Лукаш // Держава і право: юрид. і політ. науки. –
Вип. 38 : зб. наук. пр. – К.: Ін-т держави і права НАН України. –
2007. – С. 361 – 366.
Щербина В. Про основоположні принципи трудового
права України / В. Щербина // Підприємництво, госп-во і право. –
2007. – № 1. – C. 13 – 17.
Ярошенко О. До питання розмежування єдності та ди-
ференціації правового регулювання праці з іншими правовими
категоріями / О. Ярошенко // Вісн. Акад. прав. наук України. –
2005. – № 3 (42). – C. 226 – 233.
Ярошенко О. Щодо дискримінації в реалізації права на
працю / О. Ярошенко // Право України. – 2000. – № 7. – С. 53.
Т е м а 4. Суб’єкти трудового права
Питання для обговорення
1. Поняття суб’єктів трудового права. Їх класифікація.
2. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення,
зміст і припинення, випадки обмеження.
3. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин.
Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця. 20
4. Трудовий колектив підприємства, установи, органі-
зації та його представники як суб’єкти трудового права.
5. Профспілкові організації та їх органи як суб’єкти
трудового права.
6. Державні органи як суб’єкти трудового права.
Завдання
6. Іванов працював у роботодавця – фізичної особи
(суб’єкта підприємницької діяльності), який використовує най-
ману працю. Коли після закінчення роботи Іванов звернувся до
роботодавця з проханням внести запис у трудову книжку про
зазначений період роботи, той відмовив у цьому, посилаючись
на те, що трудові книжки ведуться тільки на працівників, які
працюють на підприємствах, в установах, організаціях. У нього
немає бланків трудових книжок, він не знає, як правильно їх
оформляти.
Іванов звернувся до юридичної консультації із запитан-
ням, хто має зробити такий запис у трудовій книжці та завізу-
вати його.
Дайте мотивовану відповідь.
7. На засіданні виборного органу первинної профспіл-
кової організації заводу “Центроліт”, який розглядав питання
щодо згоди на звільнення електрика Волкова за п. 4 ст. 40 КЗпП
України (прогул без поважних причин), із п’ятнадцяти членів
були присутніми тільки шестеро. Більшістю голосів прийнято
рішення про згоду на звільнення Волкова.
Чи законне рішення виборного органу первинної проф-
спілкової організації?
8. На зборах трудового колективу Запорізького інструме-
нтального заводу було оголошено повідомлення, що надійшло
від ДАІ, про порушення працівником заводу Морозом правил
дорожнього руху і притягнення до адміністративної відповідаль-
ності. Збори вирішили звернутися до роботодавця із пропозицію
не виплачувати йому місячної премії за це правопорушення.
Чи законне рішення загальних зборів? 21
9. Під час розгляду позову Климчук про поновлення на
роботі встановлено, що її звільнення проведено без погодження
з виборним органом первинної профспілкової організації “Хар-
човик”, яка, на думку позивачки, діяла на підприємстві і проф-
організатором якої було її обрано. У судовому засіданні встано-
влено, що наказ про звільнення Климчук за п. 1 ст. 40 КЗпП ви-
дано 1 квітня 2002 р.; заснована профспілкова організація 11
березня, первинна організація була прийнята на облік у облас-
ному комітеті профспілки працівників освіти 15 березня, лега-
лізована районним управлінням юстиції 3 квітня 2002 р. Посаду
Климчук дійсно було скорочено.
Яке рішення має прийняти суд?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Гончарова Г. С. Повноваження трудових колективів на
сучасному етапі / Г. С. Гончарова // Конституція України – осно-
ва модернізації держави та суспільства : матеріали наук. конф.
21-22 черв. 2001 р., Харків. – Х.: Право, 2001. – C. 193 – 196.
Іванова О. Релігійна організація як суб’єкт трудового
права : захист прав її працівників / О. Іванова // Право України. –
2000. – № 6. – C. 46 – 49.
Костюк В. Трудова правосуб`єктність як основна право-
ва властивість суб’єктів трудового права / В. Костюк // Підприєм-
ництво, госп-во і право. – 2005. – № 8. – C. 35 – 39.
Лазор В. В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового
права і сторона трудових спорів / В. В. Лазор // Право України. –
2003. – № 10. – С. 100 – 103.
Нікіфоров В. Ю. Профспілки як суб’єкт трудового права /
В. Ю. Нікіфоров // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2004. –
Вип. 27. – C. 368 – 373.
Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх
невиконання / О. Середа // Право України. – 2002. – № 9. –
С. 82 – 86.
Середа О. Г. Проблеми правового регулювання діяльно-
сті організацій роботодавців / О. Г. Середа // Пробл. законності. –
2003. – Вип. 61. – С. 100 – 105. 22
Сільченко С. Актуальні проблеми створення професійних
спілок і первинних профспілкових організацій / С. Сільченко //
Підприємництво, госп-во і право. – 2003. – № 10. – С. 111 – 113.
Слюсар А. М. Правовий статус суб’єктів трудового пра-
ва України: теоретико-правовий аспект: моногр. / А. М. Слю-
сар. – Х.: ФІНН, 2011. – 336 с.
Хуторян Н. М. Проблеми визначення “роботодавець”
за законодавством України / Н. М. Хуторян // Держава і право:
юрид. і політ. науки. – К.: Ін-т держави і права НАН України,
2006. – Вип. 31. – C. 207 – 215.
Щербань В. А. Поняття і зміст правового статусу профе-
сійних спілок / В. А. Щербань // Бюл. М-ва юстиції України. –
2004. – № 8. – C. 88 – 99.
Якушев І. Юридичні властивості суб’єктів права / І. Яку-
шев // Вісн. Львів. ун-ту. – Сер. юрид. – 2000. – Вип. 35. – С. 33 – 37.
Яремчук О. В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового
права / О. В. Яремчук // Право і безпека. – 2004. – № 3/1. –
C. 186 – 189.
Ярошенко О. М. Щодо основних прав та обов’язків пра-
цівників / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – 1999. –
Вип. 39. – С. 64 – 67.
Т е м а 5. Трудові правовідносини
Питання для обговорення
1. Поняття й ознаки трудових правовідносин.
2. Відмінність трудових правовідносин від інших від-
носин, пов’язаних із працею.
3. Сторони та зміст трудових правовідносин.
4. Підстави виникнення, зміни та припинення трудо-
вих правовідносин.
Завдання
10. Бригадир Воронов від імені бригади уклав угоду із
селянським господарством про те, що бригада зобов’язується 23
відремонтувати токарний верстат, обладнання насосної станції,
а також вентиляцію в клубі. Вся робота оцінена в 5000 грн.
Угоду підписали бригадир і голова селянського господарства.
Які відносини виникли між бригадиром Вороновим та
головою селянського господарства?
11. Дегтяренко працював водієм у НДІ. За дорученням
директора інституту він виїхав у відрядження в Богодухівський
район, де скоїв аварію, в результаті якої автомашину було по-
шкоджено. Вартість її ремонту становила 7600 грн. На цю суму
інститут подав позов до Дегтяренка. Московський районний
суд м. Харкова позов задовольнив повністю на підставі ст. 1166,
1187 ЦК України. Дегтяренко оскаржив рішення суду в апеля-
ційному суді. У скарзі він посилався на важкі умови поїздки по
бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.
Нормами якої галузі права повинен був керуватись суд
першої інстанції при прийнятті рішення? Чи підлягає скарга
задоволенню?
12. Після обрання нового складу міської ради і міського
голови на посаду головного редактора газети, заснованої місь-
кою радою, розпорядженням міського голови було призначено
Петрусенка. Гнатюк, який займав цю посаду протягом п’яти
років, був звільнений, але оскаржив це рішення в суді. Суд ска-
сував розпорядження міського голови як таке, що не відповідає
вимогам Закону України “Про місцеве самоврядування в Украї-
ні”. З дня призначення на посаду і до набрання чинності рішен-
ня суду Петрусенко пропрацював на посаді головного редакто-
ра чотири місяці.
Сукупність яких юридичних фактів дає підстави для
виникнення трудових відносин із головним редактором засобу
масової інформації, заснованого органом місцевого самовряду-
вання? Чи були правові підстави для виникнення трудових від-
носин з Петрусенком?
13. Начальник верстаторемонтного цеху ВАТ “Пром-
буд” Рижко запросив на роботу наладчика Коваленка для вико-24
нання тимчасової роботи по налагодженню верстатів, а також
водія Сомова для роботи за сумісництвом. Наладчик Коваленко
і водій Сомов пропрацювали з 2 листопада до 30 грудня, проте
бухгалтерія відмовилася виплачувати їм заробітну плату, оскі-
льки начальник верстаторемонтного цеху не користується пра-
вом найму і звільнення працівників, а тому їх не можна вважати
працівниками підприємства. Коваленко і Сомов були не згодні з
таким рішенням і звернулися до суду з позовом до ВАТ “Пром-
буд” про стягнення заробітної плати за відпрацьований період –
з 2 листопада до 30 грудня.
Дайте характеристику правовідносин, що існували у
вказаний період.
14. Івченка було прийнято на роботу у фермерське гос-
подарство будівельником. Фактично ж він копав колодязі для
фермерського господарства та інших організацій за вказівками
керівництва фермерського господарства. 15 вересня 2011 р. між
головою сільради і керуючим відділенням № 2 фермерського
господарства, з однієї сторони, та Івченком – з другої, був укла-
дений договір, за яким Івченко зобов’язувався викопати коло-
дязь у с. Ясне, а відділення № 2 – доставити матеріал для зрубу,
сільрада – оплатити роботу.
11 листопада 2011 р., коли Івченко копав колодязь, з
ним стався нещасний випадок, унаслідок чого він одержав інва-
лідність. Від відшкодування шкоди у зв’язку з ушкодженням
здоров’я фермерське господарство відмовилось, вважаючи, що
нещасний випадок стався не під час виконання Івченком трудо-
вих обов’язків.
Які правовідносини виникли в даному випадку? Як вирі-
шити цей спір?
15. Рішенням обласної міжгалузевої профспілкової кон-
ференції Чуб обраний на посаду голови об’єднання профспіл-
кових організацій області. Після двох років перебування на цій
посаді він, на думку президії об’єднання, втратив інтерес до цієї
роботи, внаслідок чого авторитет профспілок області зазнав
суттєвих втрат, а їх права та інтереси постраждали (активність25
профспілкових організацій зменшилась, майно використовува-
лось не за призначенням, приміщення без належного оформ-
ленням здавалися в оренду суб’єктам господарської діяльнос-
ті). Заслухавши пояснення Чуба, президія об’єднання профспі-
лок області ухвалила рішення про усунення його від посади із
формулюванням “за втрату довіри і вчинення дій, не сумісних
із посадою керівника профспілкового об’єднання”.
Чи є голова об’єднання профспілкових організацій обла-
сті суб’єктом трудових правовідносин? Які юридичні факти є
підставами припинення трудових правовідносин? Чи можна
таке рішення профспілкового органу вважати достатньою пі-
дставою припинення трудових правовідносин?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин /
О. Барабаш // Право України. – 1997. – № 8. – С. 53 – 55.
Вишновецька С. Трудові правовідносини як об’єкт до-
слідження науки трудового права / С. Вишновецька // Підпри-
ємництво, госп-во і право. – 2004. – № 1. – C. 60 – 63.
Єрьоменко В. В. Застосування Конституції до трудових
і пов’язаних з ними правовідносин / В. В. Єрьоменко // Акт.
пробл. права : теорія і практика : [зб. наук. пр.]. – Луганськ:
Вид-во Східноукр. нац. ун-та, 2009. – № 14. – С. 65 – 82.
Жернаков В. В. До питання про правове розуміння праці
та трудових відносин / В. В. Жернаков // Держава і право: юрид.
і політ. науки. – 2006. – Вип. 34. – С. 307 – 311.
Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідно-
шення трудового і цивільного права / В. Жернаков // Право
України. – 2000. – №7. – C. 49 – 52.
Мацюк А. Р. Трудовые правоотношения развитого со-
циалистического общества / А. Р. Мацюк. – К.: Наук. думка,
1984.
Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних
трудових правовідносин / П. Д. Пилипенко. – К.: Т-во “Знан-
ня”, КОО, 2003. 26
Т е м а 6. Соціальний діалог. Угоди
з соціально-економічних питань та колективні договори
Питання для обговорення
1. Поняття, сторони соціального діалогу.
2. Поняття і види угод з соціально-економічних пи-
тань.
3. Зміст угод з соціально-економічних питань.
4. Порядок укладення, зміни угод і контроль за їх ви-
конанням.
5. Поняття і зміст колективного договору.
6. Порядок укладення колективного договору, його ре-
єстрація.
7. Строк чинності колективного договору та угод із
соціально-економічних питань.
8. Відповідальність за порушення угод з соціально-
економічних питань і колективних договорів.
Завдання
16. При укладенні колективного договору у ТОВ “Ки-
шеня” власник запропонував профспілковій організації внести
до нього такі положення:
– усі працівники при прийнятті на роботу мають прохо-
дити попередній медичний огляд;
– заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць
16 числа кожного місяця;
– робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компен-
суватимуться премією або додатковою відпусткою;
– працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть
притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
– за прогул без поважних причин працівникам буде ско-
рочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрис-
консульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції від-
повідають вимогам чинного законодавства України.
Висловте свою думку щодо цього. 27
17. Бухгалтерія відповідно до колективного договору
утримує профспілкові внески із заробітної плати працюючих і
перераховує їх на розрахунковий рахунок профспілки.
Директор відмовляється доплачувати бухгалтеру за цю
роботу, мотивуючи відсутністю такої норми в законодавстві.
Як бути в такій ситуації? Чи можна зазначену допла-
ту встановити у колективному договорі?
18. Водій Матвієнко тимчасово не працював на автомо-
білі у зв’язку з його ремонтом. Він наполягав на тому, що має
право отримувати надбавку за класність за ці робочі дні, оскі-
льки готовий був стати до роботи, але був вимушений не пра-
цювати з причин, що від нього не залежали. Між бухгалтером і
юрисконсультом виникла суперечка: бухгалтер вважав, що над-
бавку за ці дні не слід виплачувати, а юрисконсульт роз’яснив,
що надбавку за класність слід виплачувати. Не сплачувати її
можна лише у разі, якщо водія буде переведено на іншу роботу,
наприклад, слюсарем.
Чи можна ці питання вирішити через зміни в колекти-
вному договорі?
19. У результаті перевірок, що проводились органами
прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колек-
тивні договори або не укладалися через відмову власників чи
уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний
характер.
У деяких колективних договорах передбачалася можли-
вість власника або уповноваженого ним органу направляти
працівників у довгострокові відпустки без збереження заробіт-
ної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутніс-
тю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору влас-
ником або уповноваженим ним органом? У чому полягають
особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне
включення до колективного договору вказаної умови? 28
20. Власник і профспілкова організація торговельного
центру “Континент”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від
працівників та керівників торговельного центру, розробили
проект колективного договору.
Після обговорення проекту на загальних зборах колек-
тиву укладено колективний договір, до якого включені такі по-
ложення:
1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля –
3 дні, похорон – 3 дні). Проводити виплату допомоги на обря-
дові послуги за наявності необхідних документів і грошових
коштів;
2) контролювати виконання працівниками магазину
трудової дисципліни, застосовувати до її порушників дисциплі-
нарні засоби впливу згідно із законом про працю;
3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по
мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок
магазину;
4) усі працівники зобов’язуються без дозволу адмініс-
трації не знаходитись у приміщенні магазину в неробочій час з
причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на
робочі місця сторонніх осіб.
Чи законні дані положення? Аргументувати свою дум-
ку, посилаючись на закон.
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Гетьманцева Н. Д. Колективні угоди на регіональному
рівні / Н. Д. Гетьманцева // Держава і право : юрид. і політ. нау-
ки. – 2002. – Вип. 16. – C. 264 – 269.
Гончарова Г. С. Сфера укладення колективного догово-
ру / Г. С. Гончарова, В. Жернаков // Право України. – 2000. –
№ 8. – С. 85 – 87.
Гончарова Г. С. Колективний договір у вищих навчаль-
них закладах ІІІ-ІV рівнів акредитації / Г. С. Гончарова. – Х.:
Б.в., 2004.
Жернаков В. Договірне регулювання соціально-трудо-
вих відносин / В. Жернаков // Вісн. Акад. прав. наук України. –
2000. – № 4 (23). – Х.: Право, 2000. – C. 227 – 238. 29
Жернаков В. Особливості договірного регулювання
праці у трудовому праві / В. Жернаков // Наук. вісн. Чернів. ун-
ту : зб. наук. пр. : [правознавство]. – 2000. – Вип. 91. – С. 43 – 47.
Комарницький В. І. Правова природа соціального парт-
нерства на державному та низовому рівнях / В. І. Комарницький //
Держава і право : юрид. і політ. науки. – 2001. – Вип. 12. –
C. 268 – 275.
Трунова Г. А. Поняття соціального партнерства на су-
часному етапі / Г. А. Трунова // Наук. вісн. Чернів. ун-ту. Пра-
вознавство. – 2005. – Вип. 282. – C. 59 – 62.
Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці :
теоретико-правовий аспект: [моногр.] / Г. І. Чанишева. – О.:
Юрид. літ., 2001.
Чанишева Г. Право на колективні переговори: міжна-
родні стандарти і законодавство України / Г. Чанишева // Пред-
принимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 12. – C. 46 – 50.
Ярошенко О. М. Соціальне партнерство та його акти /
О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – 2004. – Вип. 66. – C. 53 – 58.
Ярошенко О. Щодо природи локальних нормативно-
правових актів у сфері трудового права / О. Ярошенко // Вісн.
Акад. прав. наук України. – 2004. – № 2 (37). – C. 131 – 138.
Т е м а 7. Правове регулювання зайнятості
та працевлаштування
Питання для обговорення
1. Поняття зайнятості та її види.
2. Державна політика у сфері зайнятості.
3. Порядок реєстрації та ведення обліку громадян, які
шукають роботу, та безробітних.
4. Порядок працевлаштування окремих категорій громадян.
5. Правовий статус безробітного.
6. Органи, що здійснюють працевлаштування, їх право-
вий статус.
7. Соціальні гарантії при втраті роботи та безробітті. 30
Завдання
21. 15-річний Степаненко, отримавши згоду від батьків
на влаштування на роботу, звернувся до центру зайнятості за
консультацією про можливість отримання роботи. Степаненко
був направлений для працевлаштування на підприємство за ра-
хунок установленої виконкомом міської ради броні. Однак ди-
ректор підприємства відмовився прийняти Степаненка на робо-
ту, мотивуючи відмову тим, що на підприємстві навіть дорослі
працівники зайняті неповний робочий тиждень, а для неповно-
літніх взагалі роботи немає.
Чи правомірні дії директора? Чи є направлення центру
зайнятості обов’язковим для керівника підприємства?
22. У районному центрі зайнятості звільненому за ско-
роченням чисельності штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП
України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку
запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки
у нього 35 років страхового стажу. Він від цієї пропозиції від-
мовився, просив зареєструвати його як безробітного і виплачу-
вати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має
право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?
23. Після закінчення вищого навчального закладу, в
якому Трошин навчався на денному відділенні на контрактній
основі, він не зміг самостійно знайти роботу. Трошин звернувся
до служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні за на-
бутою спеціальністю.
За яких умов Трошин набуде статусу безробітного? Чи
буде надаватися йому допомога по безробіттю?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Барабаш А. Т. К вопросу о понятии и правовом механи-
зме обеспечения занятости населения / А. Т. Барабаш, Т. Г. Мар-
кина // Пробл. законності. – 1999. – Вип. 38. – 213 с. – С. 102 – 105. 31
Бойко Ю. Розмежування правового регулювання зако-
нодавства про працю та законодавства про зайнятість населення /
Ю. Бойко // Право України. – 1994. – № 10. – С. 39.
Дуюнова О. Правові проблеми регулювання працевла-
штування інвалідів / О. Дуюнова, В. Турський // Вісн. Акад.
прокуратури України. – 2006. – № 2. – С. 47 – 52.
Іншин М. І. Щодо правового забезпечення права на
працю в умовах масового вивільнення робочої сили / М. І. Ін-
шин // Право України. – 1998. – № 3. – С. 77 – 78.
Маркіна Т. Г. Окремі аспекти поняття зайнятості насе-
лення / Т. Г. Маркіна // Пробл. законності. – 1999. – Вип. 39. –
С. 88 – 91.
Прилипко С. М. Правове регулювання зайнятості насе-
лення / С. М. Прилипко // Пробл. законності. – 2001. – Вип. 49. –
С. 104 – 113.
Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спе-
ціалістами / С. Сільченко // Право України. – 1998. – № 9. –
С. 57-58.
Щотова Ю. М. Працевлаштування молоді як складова ін-
ституту працевлаштування в трудовому праві України / Ю. М. Що-
това // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 1. – С. 80 – 85.
Т е м а 8. Трудовий договір
Питання для обговорення
1. Поняття і значення трудового договору. Відмін-
ність трудового договору від суміжних цивільно-правових до-
говорів, пов’язаних із працею.
2. Сторони трудового договору.
3. Зміст, форма, строк трудового договору.
4. Порядок укладення трудового договору.
5. Види трудового договору. Особливості укладання
окремих видів трудових договорів.
6. Поняття та види переведень на іншу роботу.
7. Порядок переведення на іншу роботу. 32
8. Переміщення на інше робоче місце і його відмін-
ність від переведення.
9. Зміна істотних умов праці.
10. Поняття, підстави і порядок відсторонення праців-
ників від роботи. Відмінності відсторонення від припинення
трудового правовідносин.
11. Загальна характеристика підстав припинення тру-
дового правовідносин, їх класифікація.
12. Розірвання трудового договору з ініціативи праців-
ника.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи робото-
давця.
14. Порядок розірвання трудового договору з ініціати-
ви роботодавця.
15. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які
не є його стороною.
16. Додаткові підстави припинення трудового право-
відносин.
17. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихі-
дна допомога.

Завдання
24. Приймаючи Михайлова на роботу завскладом, робо-
тодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудо-
ву книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з
місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його
сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний
номер.
Чи правомірна дана вимога роботодавця? Які докумен-
ти є обов’язковими при прийнятті на роботу, а які можуть
надаватися за бажанням працівника?
25. Медвєдєв після закінчення Харківського державно-
го технічного університету був направлений на роботу як моло-
дий фахівець на машинобудівний завод у м. Дебальцево Доне-
цької обл. Директор заводу відмовив Медвєдєву у прийнятті на33
роботу з тієї причини, що на наявне вакантне місце інженера
прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості
і має квартиру. Медвєдєв звернувся зі скаргою на незаконні дії
директора до прокурора.
Якою повинна буди відповідь прокурора? Чи законна ві-
дмова у прийнятті на роботу? В якому нормативному акті ви-
значено статус молодого фахівця, його права та обов’язки?
26. Ковальчук влаштувався на роботу токарем-
інструментальником VI розряду. Начальник цеху обіцяв йому
щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів за умови,
що Ковальчук буде виконувати термінові завдання в надуроч-
ний час. За перший рік роботи йому було надано щорічну від-
пустку тривалістю 24 календарних дні. Ковальчук звернувся до
керівника з вимогою надати йому 30 днів відпустки у зв’язку з
тим, що він неодноразово за розпорядженням начальника цеху
в надурочний час виконував термінові завдання. Директор за-
воду заперечив проти вимог Ковальчука на тій підставі, що
включення до договору такої вимоги є незаконним і начальник
цеху не мав на це права.
Які умови трудового договору визначаються його сто-
ронами? Як співвідносяться ці умови з нормами трудового за-
конодавства? Як буде вирішено даний спір?
27. Механік Струк 3 квітня подав заяву про звільнення
за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим було
укладено трудовий договір про те, що він прийнятий механіком
і повинен розпочати роботу 18 квітня.
18 квітня Іванов дізнався, що напередодні Струк відкли-
кав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, ро-
боти для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив попереднє
місце роботи, він подав позов до суду з вимогою надання йому
роботи на підставі трудового договору від 10 квітня.
Чи правомірне укладення трудового договору з Івано-
вим? Чи підлягає його позов задоволенню? 34
28. Смирнову 21 червня прийнято на роботу вихователь-
кою дитячого садка, а 23 липня цього ж року звільнено у
зв’язку із закінченням строку тимчасової роботи. Смирнова
звернулася до суду із заявою про поновлення її на роботі на пі-
дставі того, що при прийнятті на роботу вони домовились із
власником про роботу до вересня, а на день звільнення вона бу-
ла вагітна. Представник власника позову не визнав, оскільки
Смирнову, яка не має спеціальної освіти для роботи виховате-
лем у дитячому садку, приймали на посаду тимчасово, поки не
підшукають кваліфікованого працівника. Під час розгляду
справи встановлено, що посада, на яку була прийнята Смирно-
ва, була вакантна, а її звільнення викликане запрошенням на цю
посаду Ященко, яка має спеціальну педагогічну освіту.
Чим регулюються умови праці тимчасових працівників?
У чому їх особливості? Чи можна приймати працівника на
тимчасову роботу, якщо ця робота є постійною? Чи законне
звільнення Смирнової?
29. Голова профспілкового комітету університету, у
підпорядкуванні якого знаходиться спортивно-оздоровчий та-
бір, наказом від 30 квітня звільнив охоронників Чаленка і Соко-
ла у зв’язку із початком 1 травня сезону роботи табору. Вод-
ночас обов’язки з охорони майна на період сезону було покла-
дено на завідувача господарства табору Хижняка і комірника
Сауткіна.
Не погодившись із звільненням, Чаленко і Сокіл зверну-
лися до суду із позовом про поновлення на роботі. У позовній
заяві вони вказали, що робота з охорони табору не має ознак се-
зонної, у наказі про їх прийняття на роботу строк дії договору
не зазначено, а тому їх звільнення є незаконним.
Які роботи вважаються сезонними і в якому порядку
вони визначаються? Чи є підстави для звільнення Чаленка і Со-
кола за вказаних обставин?
30. Робітника Леонтьєва прийняли на завод слюсарем VI
розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох тиж-
нів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник по-35
відомив Леонтьєва, що результати його випробування в пер-
шому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування
в іншому. Після того як Леонтьєв пропрацював у другому цеху
два тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав
випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд ви-
знав дії директора правильними, оскільки тривалість випробу-
вання у кожному з виробничих підрозділів складала менше мі-
сяця. Крім того, про незадовільні результати випробування в
першому цеху Леонтьєва було повідомлено.
Який порядок установлення випробування у разі
прийняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рі-
шення суду?
31. Завідувач їдальні відсторонила від роботи кухаря
Висоцьку, бо та не пройшла своєчасно медичного огляду і в неї
немає відповідної відмітки в особистій медичній книжці. Ви-
соцька, не погодившись із такою дією безпосереднього керів-
ника, звернулася до заступника директора заводу із кадрів і по-
буту Оркуша із проханням допустити її до роботи, оскільки
медичний огляд вона пройшла своєчасно, про що в неї є довідка
медичної установи. Відмітку в особистій медичній книжці зро-
бити не можна, бо в ній закінчилися чисті сторінки, а нової
книжки завідувач їдальні їй не надає, тому що хоче влаштувати
на її місце свою знайому.
Отримавши заяву Висоцької, Оркуш пообіцяв вжити ві-
дповідних заходів, але наступного дня поїхав у відрядження на
два тижні. Висоцька, дізнавшись про це через тиждень, зверну-
лася із заявою до комісії з трудових спорів. Голова комісії, ін-
женер із торговельного обладнання, попросив юрисконсульта
заводу надати консультацію із вирішення цього спору.
Що таке відсторонення від роботи і чим воно відрізня-
ється від звільнення? Хто й у якому порядку може відсторо-
нити працівника від роботи? Яку відповідь юрисконсульт має
надати голові КТС?
32. Вименець працював в автобусному парку шофером-
кондуктором автобуса в автоколоні № 4, що обслуговувала між-36
міські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і не-
видачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому
було винесено догану. Одночасно Вименець був переміщений в
автоколону № 2, що обслуговує внутрішньоміські перевезення.
Вименець звернувся в КТС з вимогою скасування наказу, але
отримав відмову. Суд, що розглянув позов Вименця, задовольнив
його частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необ-
ґрунтованим, оскільки, як було з’ясовано судом, гроші з паса-
жирів брав не Вименець, а його напарник, проте переміщення в
автоколону № 2 визнав обґрунтованим. Вименець оскаржив рі-
шення в апеляційному суді. У своїй скарзі він посилався на те,
що районний суд не повністю дослідив матеріали справи, з яких
слід зробити єдиний висновок: мало місце не переміщення, а пе-
реведення на іншу роботу (на що потрібна його згода), бо зміни-
лися режим та умови праці, зменшився розмір премії.
Який із видів зміни змісту трудового договору мав міс-
це в даному випадку? Що є підставою для переведення, перемі-
щення і зміни істотних умов праці? Як повинен вирішити спра-
ву апеляційний суд?
33. Наказом від 14 січня власник мережі салонів “Світ
краси” перевів майстра салону “Сяйво” Онищенко в перукарню
“Світанок” тієї ж мережі, що розташована в іншому районі міс-
та. Це рішення мотивоване тим, що Онищенко неодноразово
сварилася з колегами і загальні збори трудового колективу са-
лону “Сяйво” прийняли рішення про її переміщення в інше міс-
це з метою нормалізації соціально-психологічного клімату ко-
лективу. Онищенко від переміщення відмовилась і звернулася
до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У заяві
позивачка зазначила, що перукарня “Світанок” розташована да-
леко від її місця проживання і знаходиться в малолюдній місце-
вості, внаслідок чого вона має витрачати багато часу на дорогу
до роботи, а заробіток значно зменшився через малу кількість
клієнтів.
Що має місце в даному випадку: переведення чи перемі-
щення? Яке правове значення має рішення трудового колекти-
ву? Як повинен вирішити справу суд? 37
34. Кисіль звернувся 5 січня з письмовою заявою до
власника підприємства, де працював економістом, із проханням
звільнити його, бо він має намір перейти на роботу в іншу уста-
нову. 25 січня власник видав наказ про звільнення Кисіля за
власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). Кисіль оскаржив зві-
льнення, пояснивши при цьому, що посада, на яку він збирався
перейти, вже зайнята.
Який порядок звільнення за власним бажанням? Чи під-
лягає вимога задоволенню?
35. Кухар ресторану Войтенко 25 березня подала заяву з
проханням звільнити її у зв’язку з переведенням чоловіка в ін-
шу місцевість. Войтенко 2 квітня на роботу не вийшла і, як з’я-
сувалося, того ж дня виїхала до місця проживання чоловіка.
Коли за її проханням було вислано трудову книжку, вона ви-
явила у ній такий запис: “Звільнена за п. 4 ст. 40 КЗпП Украї-
ни”. Дізнавшись про зміст цієї статті, Войтенко звернулася до
прокурора зі скаргою на дії власника.
Яким чином поважні причини впливають на порядок ро-
зірвання трудового договору за ініціативою працівника? Чи за-
конне звільнення Войтенко за прогул? Яку відповідь мають да-
ти їй у прокуратурі?
36. Сташко після закінчення технічного університету
пропрацював за направленням 2 роки на заводі прокатних вал-
ків. Знайшовши роботу з більш привабливими умовами праці,
він написав заяву про звільнення за власним бажанням з поса-
ди, яка була надана йому як молодому фахівцю. Директор від-
мовив Сташку на тій підставі, що він зобов’язаний пропрацю-
вати на заводі 3 роки, оскільки його підготовка в університеті
здійснювалася на замовлення заводу. У свою чергу, Сташко
вказав керівництву підприємства на невиконання зобов’язань за
договором, оскільки йому не надали житла за рахунок робото-
давця.
Чи має право Сташко звільнитися за власним бажан-
ням за вказаних умов? 38
37. 26 серпня Черкашина, яка працювала інженером
12 років, була попереджена, що у зв’язку з реорганізацією під-
приємства її буде звільнено за скороченням штату. 18 вересня
за згодою виборного органу первинної профспілкової організа-
ції її звільнили з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою
місячної вихідної допомоги. Вважаючи звільнення незаконним,
Черкашина звернулася з позовною заявою до суду. Свої вимоги
обґрунтовувала тим, що вона є студенткою заочного відділення
технікуму, має на утриманні двох малолітніх дітей, а залише-
ний на роботі Гущин, який хоч і має вищу освіту, працює на пі-
дприємстві один рік і два місяці, самотній, має дисциплінарне
стягнення. До того ж, це питання не узгоджувалося з трудовим
колективом відділу.
Хто має переважне право, а хто – перевагу на зали-
шення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи до-
тримано порядок звільнення Черкашиної? Як повинен вирішити
справу суд?
38. Слинько працювала маляром-штукатуром ЗАТ “Ін-
вестбуд”. Вона часто хворіла, і ЛКК дійшла висновку, що ця
робота протипоказана їй за станом здоров’я. Перейти на іншу
роботу вона відмовилась і за згодою виборного органу первин-
ної профспілкової організації була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП
України. Слинько звернулася до суду з позовом про поновлення
на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу
вона виконувала, ніяких зауважень не мала, а на іншу роботу
переходити не бажає, бо там менша заробітна плата, а на її
утриманні двоє дітей (віком один і чотири роки).
Чи обов’язковий висновок ЛКК для роботодавця? Чи
вправі Слинько відмовитися від переведення на іншу роботу?
Як суд повинен вирішити справу?
39. 1 вересня 2011 р. сантехнік Носов, перебуваючи в
нетверезому стані, вчинив скандал у квартирі, куди його запро-
сили для ремонту пошкодженого водогону. За це він вироком
від 20 жовтня 2011 р. був засуджений до обмеження волі на
строк до 3 років. Після оскарження вироку в апеляційному по-39
рядку Носов приступив до роботи. 27 жовтня 2011 р. Носов не
виконав завдання власника по ремонту гідранту. Власник, оде-
ржавши згоду виборного органу первинної профспілкової орга-
нізації, звільнив його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України, оскі-
льки за перше порушення трудової дисципліни 5 вересня 2011 р.
йому було оголошено догану. Носов не погодився із звільнен-
ням і звернувся до суду з позовною заявою, у якій вказав, що за
одне правопорушення 1 вересня 2011 р. він був двічі притягну-
тий до юридичної відповідальності.
Чи були підстави для застосування до Носова п. 3
cm. 40 КЗпП України? Дайте аргументовану відповідь.
40. Тищук працювала інженером-нормувальником від-
ділу праці і зарплати державного підприємства. За наказом ди-
ректора її було звільнено з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України
через відсутність на роботі без поважної причини більше трьох
годин. Тищук вважала звільнення неправильним і звернулася
до суду з позовом про поновлення на роботі. Свій позов вона
мотивувала тим, що запізнилася на роботу на 2 год 50 хв, тобто
замість 7 год 30 хв прийшла на завод о 10 год 20 хв, про що сві-
дчить талон запізнення, заповнений нею і зданий контролеру на
прохідній. Представник власника заперечував проти позову на
тій підставі, що до роботи на своєму робочому місці вона при-
ступила із запізненням на 3 год 10 хв.
Як кваліфікувати дії Тищук? Яким повинно бути рі-
шення суду?
41. Проти Безенчука за скоєння з його вини ДТП, у яко-
му постраждали пішоходи, було порушено кримінальну справу.
У зв’язку з відсутністю Безенчука на роботі протягом двох
днів, коли проводились слідчі дії за його участю, він був звіль-
нений за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Безенчук подав до
суду позов про поновлення на роботі та оплату вимушеного
прогулу.
Чи обґрунтоване звільнення Безенчука з роботи? Яким
повинно бути рішення суду? 40
42. Савченко прохворіла 4 місяці й 3 дні. Директор су-
пермаркету звільнив її за п. 5 ст. 40 КЗпП України. У позовній
заяві про поновлення на роботі Савченко повідомила, що вона –
єдиний працездатний член сім’ї і на її утриманні після смерті
чоловіка знаходяться двоє малолітніх дітей. При розгляді спра-
ви встановлено, що під час хвороби Савченко її заміняла інша
працівниця супермаркету.
Чи є підстави для звільнення Савченко? Як повинен ви-
рішити справу суд?
43. Скичко працювала на посаді інженера з техніки без-
пеки. У листопаді 2009 р. вона була обрана звільненим головою
виборного органу первинної профспілкової організації підпри-
ємства, а на її посаду прийняли Скрипнюк. У жовтні 2011 р.
Скичко від обов’язків була звільнена у зв’язку із закінченням
строку повноважень на виборній посаді і приступила до вико-
нання своїх попередніх обов’язків. Наказом директора підпри-
ємства від 12 жовтня 2011 р. Скрипнюк звільнено з роботи за п.
6 ст. 40 КЗпП України. Не погодившись із звільненням і вва-
жаючи дії директора незаконними, вона звернулася до суду з
позовом про поновлення на роботі на посаді інженера з техніки
безпеки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного
прогулу.
Чи законне звільнення Скрипнюк? Яке рішення має вине-
сти суд?
44. Експедитор Мунтян і водій вантажного автомобіля
Степаненко, знаходячись у відряджені, були затримані праців-
никами міліції за бійку у придорожньому кафе, де вони вече-
ряли у компанії місцевої молоді. Отримавши повідомлення ор-
гану внутрішніх справ та пояснення Мунтяна і Степаненка, ке-
рівник підприємства звернувся до профспілкового комітету з
поданням про надання згоди на звільнення їх за п. 7 ст. 40
КЗпП. На засіданні профкому Мунятн заперечував вживання
спиртних напоїв, а Степаненко пояснив, що він дійсно випив,
але не на роботі і не в робочий час, а після 21-ї години. За кер-
мом він вже не перебував, оскільки поруч із кафе розташовані
автостоянка та мініготель, де вони збиралися зупинитися. Ав-41
томобіль на стоянку мав поставити Мунтян. Медичного обсте-
ження не проводилось, а свідчення наряду міліції про те, що
вони знаходяться у нетверезому стані, давали знайомі дівчата,
невдоволені тим, що “немісцеві чіплялися до них”.
Присутній на засіданні профкому юрисконсульт пояс-
нив, що експедитор Мунтян не має права управління вантаж-
ним автотранспортом, а тому Степаненка слід вважати таким,
що не закінчив роботу, оскільки він мав спочатку поставити ав-
томобіль на стоянку. Факт уживання спиртних напоїв підтвер-
джується показами свідків, у тому числі бармена кафе, який
викликав міліцію.
Чи є підстави для звільнення за появу на роботі у не-
тверезому стані Мунтяна і Степаненка?
45. Перевіряючи структурні підрозділи, начальник від-
ділу режиму ЗАТ “Імпекс” Задорожній виявив в одному з при-
міщень бухгалтерії декілька банок із фарбою виробництва ЗАТ
“Імпекс”, запакованих у тару разом із бухгалтерськими матері-
алами минулих років, підготовленими для перевезення до архі-
ву, розташованого за межами основного виробництва підпри-
ємства.
Задорожній склав відповідний акт і разом із рапортом
направив його заступнику генерального директора. У рапорті
було вказано, що хоча жодна із трьох працівниць бухгалтерії,
робочі місця яких знаходяться у цьому приміщенні, не змогла
пояснити появлення фарби. Проте було з’ясовано, що за місцем
проживання (у гуртожитку ЗАТ) однієї з них – бухгалтера Рив-
кіної – триває ремонт.
Заступник генерального директора ЗАТ, отримавши по-
яснення Ривкіної, що ніякого відношення до виявленої фарби
вона не має, доручив юрисконсульту ЗАТ підготувати письмо-
вий висновок щодо можливості звільнення бухгалтера Ривкіної
за п. 8 ст. 40 КЗпП.
Підготуйте письмовий висновок із відповідним обґрун-
туванням. 42
46. З вини Кулик, завідувачки відділу обліку та розподі-
лу тари бухгалтерії торговельної організації, мали місце грубі
порушення під час проведення інвентаризації товарно-
матеріальних цінностей на складі, яким завідує її сестра. Голо-
вний бухгалтер зажадав від неї пояснень і, вважаючи, що вона
подає поганий приклад підлеглим, підготував проект наказу про
її звільнення за п. 1 ст. 41 КЗпП України. Юрисконсульт відмо-
вився завізувати цей проект, пояснюючи, що Кулик не може бу-
ти звільнена на цій підставі.
Проаналізуйте викладену ситуацію. Хто і за що може
бути звільнений за п. 1 ст. 41 КЗпП України?
47. Громова працювала бібліотекаркою в школі. Під час
інвентаризації було встановлено, що вона замінила книжки, які
мають великий попит, на інші книжки такої ж вартості. За зго-
дою виборного органу первинної профспілкової організації її
було звільнено за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Звернувшись до су-
ду з позовом про поновлення її на роботі, Громова не заперечу-
вала факту підміни книжок, але зазначила, що договір про по-
вну матеріальну відповідальність з нею не укладався, матеріа-
льних збитків школі вона не завдала.
Що є підставою для звільнення за п. 2 ст. 41 КЗпП
України? Чи є такі підстави в діях Громової? Як вирішити
справу?
48. Викладач математики приватної гімназії Олійник роз-
містила на власній сторінці в соціальній мережі фотографії,
зроблені у період її відпустки. На фотографіях вона була зо-
бражена у відомому нічному клубі м. Ялти із двома келихами
пива в руках.
Про ці фото після початку навчального року стало відо-
мо переважній більшості учнів, а також їхнім батькам. Група з
декількох батьків у місцевій газеті опублікувала статтю із засуд-
женням такої поведінки викладача і вимагала звільнення її з по-
сади, пов’язаної зі здійсненням виховної діяльності. Дирек-
тор гімназії розірвав трудовий договір з Олійник на підставі
п.3 ст. 41 КЗпП України. 43
Олійник звернулася до суду із позовом про поновлення
на роботі та оплату вимушеного прогулу. У позові вона зазна-
чала, що її електронна сторінка містить інформацію про її при-
ватне життя, а сама вона не вчиняла дій щодо поширення фото-
графій серед учнів та інших осіб. Фотографії відображають свят-
кування її дня народження, що відбулося поза місцем розташу-
вання навчального закладу та мешкання її учнів, до того ж в пе-
ріод, коли вона перебувала у відпустці.
Яке рішення має прийняти суд?
49. Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії
№ 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2011 р. згідно з п. 3
ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У
скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2010 р. зверталась ува-
га на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів,
сварився в їх присутності непристойною лайкою.
Чи законне звільнення Шкуренка?
50. Завідуюча відділенням дитячої поліклініки Цушко
грубо поводилася з хворими дітьми та їх батьками. Не зважаю-
чи на численні скарги пацієнтів, головний лікар ніяких заходів
до Цушко не вживав. Згодом все це було викладено у статті,
надрукованій місцевою газетою. Обком профспілки медичних
працівників, розглянувши викладені факти, направив головно-
му лікарю поліклініки рішення президії обкому з вимогою про
звільнення Цушко. Після звільнення за ст. 45 КЗпП України во-
на звернулася до юридичної консультації, оскільки була не зго-
дна із звільненням.
Який порядок розірвання трудового договору за ст. 45
КЗпП? Якою має бути відповідь юриста?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством
України: навч. посіб. / Н. Б. Болотіна. – К.: Вид. Паливода А. В.,
2002. 44
Бущенко П. А. Порядок укладення трудового договору
як стадія реалізації права на працю / П. А. Бущенко // Пробл.
законності. – 2001. – Вип. 51. – С. 19 – 27.
Веренич Н. В. Юридичне значення суміщення професій
(посад) / Н. В. Веренич // Право і безпека. – 2005. – № 4/2. –
C. 129 – 132.
Височина О. В. Тимчасові та постійні переведення пра-
цівників на іншу роботу за станом здоров’я / О. В. Височина //
Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2005. – Вип. 29. – С. 316 – 321.
Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами
права на працю / В. Єрьоменко // Право України. – 1999. – № 1. –
С. 16 – 19.
Жернаков В. В. Запрет необоснованного отказа в приеме
на работу как гарантия реализации права на труд / В. В. Жерна-
ков // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 7. –
С. 68 – 71.
Занфірова Т. А. Особливості виникнення трудових пра-
вовідносин за участю роботодавців – фізичних осіб / Т. А. Зан-
фірова // Право і безпека. – 2004. – № 3/2. – C. 135 – 138.
Лавриненко О. В. Испытание при приеме на работу:
понятие, правовая природа, порядок установления и последст-
вия его прохождения (исследование теоретических аспектов) /
О. В. Лавриненко // Економіка, фінанси, право. – 2006. – № 3. –
C. 22 – 32.
Лазор В. В. Теоретические и социальные аспекты сущ-
ности трудового договора и порядок разрешения споров при
невыполнении его условий: моногр. / В. В. Лазор. – Луганск:
ВНУ им. В. Даля. – 2002. – 250 с.
Мірошніченко О. Проблеми правового регулювання
зміни умов трудового договору у проекті Трудового кодексу
України / О. Мірошніченко // Юрид. України. – 2009. – № 7. –
С. 73 – 75.
Пилипенко П. Д. Про істотні умови трудового договору
та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням праців-
ників / П. Д. Пилипенко // Вісн. Львів. ун-ту. – Сер. юрид. –
2002. – Вип. 37. – С. 337 – 342.
Сільченко С. О. Строковий трудовий договір за законо-
давством України: поняття, види, умови укладання, зміни та45
припинення: моногр. / С. О. Сільченко. – Х.: Золоті сторінки,
2005 – 204 с.
Юшко А. М. Переведення чи зміна істотних умов праці? /
А. М. Юшко // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68 – 73.
Т е м а 9. Робочий час
Питання для обговорення
1. Поняття і види робочого часу. Відмінності скорочено-
го робочого часу від неповного.
2. Режим робочого часу.
3. Надурочні роботи.
4. Гарантії для працівників з ненормованим робочим днем.
5. Особливості впровадження багатозмінного та вахто-
вого режиму роботи.
6. Особливості залучення до роботи працівників у свят-
кові та неробочі дні.
7. Облік робочого часу.
Завдання
51. Група працівників авіаційного заводу, які часто пра-
цювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм ро-
бочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у
зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громад-
ський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до
виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?
52. Працівниця друкарні Ус, яка мала на утриманні двох
дітей віком до восьми років, звернулася до директора з прохан-
ням установити їй на півроку неповний робочий день (3 год) у
зв’язку з частою хворобою дітей. Директор відмовив на тій під-
ставі, що обсяг роботи збільшується, а простій обладнання при-
зведе до зменшення доходу підприємства.
Як вирішити дане питання? 46
53. Економіст Хоменко звернулася до директора заводу
з проханням установити їй на 8 місяців режим гнучкого робо-
чого часу, який допускає саморегулювання початку і закінчення
робочого дня (зміни) з фіксованим часом, від 9 год 30 хв до
16 год 30 хв, коли вона обов’язково буде на робочому місці.
Директор не задовольнив прохання на тій підставі, що нікому
здійснювати контроль за виконанням Хоменко обов’язкової мі-
ри праці.
Як вирішити дане питання?
54. Директор автотранспортного підприємства пасажир-
ських перевезень наказом запровадив для водіїв автобусів, які
працюють на міських і приміських маршрутах, робочий день з
поділом його на дві частини. Тривалість перерви складає 3 год.
Група водіїв, вважаючи наказ незаконним, звернулася до комісії
по трудових спорах.
Чи правомірні дії директора підприємства? Чи допус-
кається поділ робочого дня на дві частини для водіїв автотра-
нспорту?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і
часу відпочинку наукових працівників / Г. Барабаш // Підприєм-
ництво, госп-во і право. – 2005. – №10. – С. 63 – 66.
Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого
часу в умовах ринкової економіки / В. Венедиктова // Право
України. – 1999. – № 7. – С. 104 – 106.
Гетьманцева Н. Договори про встановлення тривалості
та режиму робочого часу / Н. Гетьманцева // Терноп. Акад.
народ. госп-ва: акт. пробл. правознавства. – 2002. – Вип. 4. –
С. 199 – 206.
Козак З. Поєднання договірного та нормативного право-
вого регулювання неповного робочого часу / З. Козак // Вісн.
Львів. ун-ту. – 2000. – Вип. 35. – С. 335 – 340.
Кришталь А. М. Ненормований робочий день / А. М. Криш-
таль // Юрид. Україна. – 2003. – № 11. – C. 70 – 72. 47
Прокопенко В. І. Робочий час і час відпочинку: історія
та сучасність / В. І. Прокопенко // Право України. – 1995. – № 7. –
С. 24 – 29.
Сапсай І. Правомірність застосування надурочних робіт /
І. Сапсай // Юрид. вісн. України. – 2003. – 12-18 лип. – № 28. – С. 8.
Турський В. М. Правові аспекти регулювання робочого
часу працівників-інвалідів в Україні / В. М. Турський // Адво-
кат. – 2005. – №2. – C. 14 – 18.
Т е м а 10. Час відпочинку
Питання для обговорення
1. Поняття та види часу відпочинку.
2. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
3. Щорічні додаткові відпустки, їх види, порядок надання.
4. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі ві-
дпустки.
5. Соціальні відпустки.
6. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок
їх надання.
55. Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагіт-
ності і пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів.
Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпуст-
ки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому
вона працювала на заводі менше 6 місяців.
Чи правомірна така відмова?
56. Директор підприємства “Колос” запросив на роботу
двох зварників для ремонту обладнання. Трудовий договір у
письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про при-
йняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів по-
відомили, що вони можуть розпочати роботу. Оплата провади-
лася в кінці кожного місяця. Через шість місяців, коли робота48
була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Звар-
ники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм
виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Чи є законною вимога?
57. У зв’язку зі спадом виробництва за наказом керівни-
ка підприємства і з його ініціативи інженеру Войтенку з верес-
ня до листопада 2011 р. була надана відпустка без збереження
заробітної плати. У колективному договорі надання такої відпу-
стки не передбачалося.
Чи зараховується час цієї відпустки без збереження за-
робітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну ос-
новну відпустку?
58. Комірник ТОВ “Інтертрейд” Потапов вийшов на ро-
боту із відпустки на три дні пізніше ніж було зазначено у нака-
зі. Генеральний директор товариства Березюк запропонував
Потапову в його присутності з приводу відсутності на роботі.
Потапов відмовився дати письмові пояснення і, порадившись з
адвокатом, наступного дня в усній формі пояснив Березюку,
що, оскільки його не ознайомили з наказом про відпустку і не
повідомили про день виходу на роботу, він вправі сам зробити
розрахунок і визначити день закінчення відпустки.
Чи допустив Потапов порушення трудової дисципліни?
Який порядок надання чергової відпустки?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Венедиктов В. С. Правове регулювання часу відпочинку
в службово-трудових відносинах / В. С. Венедиктов. – Х.: Нац.
ун-т внутр. справ, 2004.
Венедиктов В. С. Правове регулювання часу відпочин-
ку в службово-трудових відносинах / В. С. Венедиктов. – Х.:
Нац. ун-т внутр. справ, 2004.
Гаращенко Л. П. Правове регулювання відпусток за за-
конодавством України: моногр. / Л. П. Гаращенко. – К.: Ред. газ.
“Іменем Закону”, Павлім, 2003. – 172 с. 49
Гончарова Г. С. Научно-практический комментарий к
Закону Украины “Об отпусках” / Г. С. Гончарова, В. В. Жерна-
ков, П. И. Жигалкин. – Х.: Консум, 1997.
Домбругова А. Умови надання основної щорічної відпу-
стки / А. Домбругова // Юрид. вісн. України. – 2005. – № 24. –
С. 14, 15.
Зубковський В. Компенсація за невикористану відпуст-
ку / В. Зубковський // Право України. – 1999. – № 2. – С. 103,
104.
Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у
проекті Трудового кодексу України / Н. Хуторян // Юрид. Укра-
їна. – 2006. – № 1.– C. 44 – 48.
Т е м а 11. Оплата праці
Питання для обговорення
1. Поняття, структура та особливості заробітної плати.
2. Методи регулювання оплати праці.
3. Поняття заробітної плати та її структура.
4. Форми, строки, періодичність і місце виплати заробіт-
ної плати.
5. Системи оплати праці.
6. Тарифна система оплати праці, її структура.
7. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
8. Гарантійні та компенсаційні виплати, їх розмір.
Завдання
59. Двойніков працював сторожем на Харківському
промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Крім осно-
вної роботи, йому доручали розвантаження транспортних засо-
бів і складування матеріалів. Одного разу він працював у свят-
ковий день (8 березня). Два місяці йому не оплачували понад-
нормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1
день роботи, 2 дні відпочинку.
Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого 50
на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною став-
кою вантажника? Чи працював він понаднормово?
60. Михайлов, який працював оператором газового об-
ладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати
за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові
на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за
графіком, який вони самі склали.
Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається
понаднормовою? Як вона оплачується?
61. Медична сестра медичного пункту Дацковська звер-
нулася до суду із заявою про стягнення додаткової плати за су-
міщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім своєї ро-
боти, виконувала обов’язки прибиральниці. Представник влас-
ника проти позову заперечував на тій підставі, що позивачка
виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли
не була завантажена основною роботою, і власник цієї роботи
їй не доручав.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку
суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?
62. Інженер Антоненко перебував у відрядженні з 3 по
10 травня. Після повернення з відрядження він почав вимагати
надання йому двох днів відпочинку (замість вихідного дня та
святкового дня 1 травня) або оплатити ці дні в подвійному ро-
змірі.
Чи підлягає вимога задоволенню? Які гарантії установ-
лені для осіб, що направляються у відрядження?

С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Божко В. М. Поняття заробітної плати / В. М. Божко //
Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2005. – Вип. 29. – C. 267 – 275.
Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і ло-
кального методів правового регулювання оплати праці / Н. Геть-
манцева // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70. 51
Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація
та удосконалення / А. М. Колот. – К.: Фірма “Праця”. – 1997 р.
Кучма М. И. Гарантии и компенсации / М. И. Кучма,
Е. А. Хлыстова. – М.: Профиздат, 1982. – 192 с.
Матвієнко П. До питання державного регулювання
оплати праці в Україні / П. Матвієнко // Вісн. Нац. Акад. держ.
упр. при Президентові України. – 2006. – № 4. – C. 79 – 89.
Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання тер-
мінології / І. Лаптій // Право України. – 2005. – № 7. – C. 81 – 84.
Сімутіна Я. В. До питання про поняття заробітної плати /
Я. В. Сімутіна // Часоп. Київ. ун-ту права. – 2004. – № 1. – C. 75 – 81.
Т е м а 12. Правове забезпечення дисципліни праці
Питання для обговорення
1. Поняття дисципліни праці й методи її забезпечення.
2. Правове регулювання внутрішнього трудового роз-
порядку.
3. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх засто-
сування.
4. Поняття і види дисциплінарної відповідальності пра-
цівників.
5. Спеціальна дисциплінарна відповідальність: сутність,
сфера дії, правове регулювання.
6. Дисциплінарний проступок як підстава для дисциплі-
нарної відповідальності.
7. Стягнення за порушення трудової дисципліни: види і
порядок застосування.
Завдання
63. У правилах внутрішнього трудового розпорядку
Харківського заводу самохідних шасі адміністрації надано пра-
во знижувати терміном до 3-х місяців кваліфікаційні розряди і
категорії робітникам за грубе порушення технологічної дисцип-52
ліни, що призводить до зниження якості продукції, а за неякісні
деталі, не прийняті відділом технічного контролю, звільняти з
роботи.
Чи законний такий припис правил? Чи має право влас-
ник своїми актами (наказами) брати участь у регулюванні
внутрішнього трудового розпорядку? Яким може бути таке
регулювання?
64. При затвердженні правил внутрішнього трудового
розпорядку ТОВ “Зоря” було запропоновано включити до пере-
ліку дисциплінарних стягнень такі: попередження; догана; по-
збавлення відпустки осіб, які здійснили прогули; штраф у роз-
мірі до 150 грн для осіб, які з’явилися на роботі у нетверезому
стані; звільнення.
Чи правомірна така пропозиція? Ким розробляються
правила внутрішнього трудового розпорядку?
65. Електромонтер Ситін без дозволу начальника цеху
погодився на одне чергування замінити електромонтера Івано-
ва. На це чергування Ситін з’явився в нетверезому стані й не
був допущений до роботи.
Кваліфікуйте дії Іванова та Ситіна. Чи є підстави для
притягнення їх до дисциплінарної відповідальності?
66. Директор меблевої фабрики видав наказ такого зміс-
ту: “Столяру ІV розряду Сліпченку за невідвідування вечірньо-
го відділення коледжу понизити на один розряд присвоєну йо-
му кваліфікацію і позбавити додаткової заробітної плати”.
Чи правомірний даний наказ директора? Чи має право
директор застосовувати подібні заходи в даному випадку?
Якими можуть бути ці заходи?
67. За дві години до закінчення робочого дня Галкін та
Кірко залишили робочі місця і пішли в кафе відзначити свято.
Через одну годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на
робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу.
Через п’ять днів після дачі письмових пояснень Галкін був зві-53
льнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко – за п. 7 ст. 40 КЗпП
України.
Чи законне звільнення вказаних працівників?
68. Сніжка було звільнено з посади лікаря-терапевта по-
ліклініки за таких обставин. Спочатку до нього двічі застосову-
валися стягнення: догана – за прогул, потім громадське (това-
риське зауваження) – за передчасне залишення роботи, тому пі-
сля вчинення третього порушення (неуважність до хворого) ро-
ботодавець був вимушений звільнити його за п. 3 ст. 40 КЗпП
України. Вважаючи таке рішення неправильним, Сніжко звер-
нувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що дій-
сно мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (про-
гул) мало місце під час роботи в іншій організації, трудові від-
носини з якою були припинені у зв’язку з переведенням на ро-
боту в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнен-
ня, яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисци-
пліни не порушував.
Чи має місце в даному випадку систематичність пору-
шення трудової дисципліні? Яким повинно бути рішення суду?
69. Працівники аварійної бригади, зміна яких закінчува-
лася о 22-й год, після виконання роботи з ліквідації прориву на
водоводі за півгодини до закінчення зміни неподалік від будин-
ку, де проводили ремонт, почали розпивати спиртні напої, яки-
ми їх пригостив господар будинку. Патрульна служба райвідді-
лу внутрішніх справ о 22 год 30 хв зафіксувала цей факт. На-
ступного дня начальник райвідділу надіслав на адресу підпри-
ємства, де працювали слюсарі, повідомлення про скоєне право-
порушення. Керівник підприємства з огляду на те, що вживання
спиртних напоїв працівниками набуло резонансу, хоча і не зби-
рався це робити, був вимушений звільнити цих працівників за
п. 7 ст. 40 КЗпП України.
Чи зобов’язаний роботодавець таким чином реагувати
на повідомлення органу внутрішніх справ? Які обставини має
врахувати роботодавець при визначенні заходів дисциплінарно-
го впливу на порушників дисципліни праці? 54
70. 20 березня 2011 р. слідчий районної прокуратури
Петров з’явився на роботу в стані алкогольного сп’яніння.
Після проведення службового розслідування, яке було
закінчено 15 травня 2011 р., прокурор області 18 травня 2011 р.
видав наказ про звільнення Петрова з посади слідчого з позбав-
ленням класного чину.
Чим встановлено й у чому полягають особливості при-
тягнення до дисциплінарної відповідальності працівників про-
куратури? Чи відповідають законодавству дії прокурора обла-
сті?
71. Трощенко працював майстром на гірничому підпри-
ємстві. 7 квітня 2011 р. він був звільнений відповідно до п. 3
ст. 40 КЗпП України за те, що курив та користувався відкритим
вогнищем на території гірничого підприємства. Трощенко пе-
ред зверненням до суду звернувся до юриста за консультацією з
питаннями: чи поширюється на нього дія КЗпП України і чи
слід користуватись Положенням про дисципліну працівників
гірничих підприємств у цьому випадку?
Яку відповідь повинен дати юрист?
72. Тимошенко працював газозварником на заводі. За
брак у роботі йому було оголошено догану й виплачено поло-
вину премії, передбаченої в Положенні про преміювання, а з
його зарплати утримали половину середньомісячного заробітку
в часткове відшкодування завданої ним шкоди. Тимошенко зве-
рнувся до суду із заявою, в якій вимагав визнати неправильним
застосування до нього за одне порушення одразу декількох стя-
гнень.
Які засоби впливу можуть бути застосовані до Тимо-
шенка за брак у роботі? Чи справедлива скарга Тимошенка?
Яке рішення повинен винести суд?
73. Давидов працював у технікумі викладачем фізкуль-
тури. Наказом директора від 19 січня 2011 р. його звільнено за
прогули, вчинені, на думку адміністрації, з 10 грудня 2010 р.
Давидов вважав звільнення неправильним: прогули він вчинив55
у 2010 р. Давидов звернувся до суду з позовом про поновлення
його на роботі і виплату зарплати за вимушений прогул. Дирек-
тор технікуму не заперечував, що йому стало відомо про здійс-
нені позивачем прогули без поважних причин після подання
ним 19 грудня 2010 р. лікарняних листків, але вважав, що він
має право звільнити Давидова, оскільки той здійснив декілька
прогулів і за це повинен нести відповідальність.
Чи законні дії директора? Чи має правове значення час
їх здійснення? Як вирішити справу?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Барабаш О. Т. Відповідальність за порушення трудової
дисципліни / О. Т. Барабаш. – К.: Вища шк., 1997.
Барабаш О. Т. Дисципліна праці: навч. посіб. / О. Т. Ба-
рабаш. – Х.: УкрЮА, 1994.
Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплі-
нарне провадження / І. Бородін // Право України. – 2006. –
№ 12. – С. 93 – 97.
Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід
дисциплінарного стягнення / А. Домбругова // Юрид. Україна. –
2003. – № 8. – С. 67 – 73.
Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів
трудових правовідносин / С. Кожушко // Право України. – 2005. –
№ 9. – C. 89 – 91.
Неумивайченко Н. Правила поведінки державних служ-
бовців / Н. Неумивайченко // Право України. – 2001. – № 2. –
С. 80 – 83.
Панасюк О. Про “внутрішній трудовий розпорядок” як
категорію трудового права / О. Панасюк // Право України. –
2005. – № 4. – С. 100 – 104.
Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удоскона-
лення інституту / Г. Угрюмова // Право України. – 2006. – № 1. –
C. 40 – 43.
Хуторян Н. М. Правове регулювання дисципліни праці в
новому Кодексі України про працю / Н. М. Хуторян // Удоско-
налення трудового законодавства в умовах ринку. – К.: Ін
Юре, 1999. – С. 103 – 117. 56
Щербина В. І. Дисциплінарні санкції: проблеми ефекти-
вності в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина // Підприєм-
ництво, госп-во і право. – 2006. – № 10. – С. 45 – 49.
Яковлєва Г. О. Щодо поняття грубого порушення тру-
дових обов’язків / Г. О. Яковлєва // Пробл. законності. – 2001. –
Вип. 51. – С. 163 – 170.
Ярошенко О. М. Дисципліна праці і відповідальність за
її порушення / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – 1998. –
Вип. 34. – С. 142 – 146.
Т е м а 13. Матеріальна відповідальність працівників
за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
Питання для обговорення
1. Поняття, значення і функції матеріальної відповіда-
льності у трудовому праві. Її відмінності від цивільно-правової
відповідальності.
2. Підстава та умови матеріальної відповідальності пра-
цівників.
3. Види матеріальної відповідальності працівників.
4. Випадки, що виключають матеріальну відповідальність.
5. Зміст і порядок укладення договору про повну матері-
альну відповідальність.
6. Визначення розміру та порядок покриття матеріальної
шкоди, заподіяної працівником.
7. Відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах.
Завдання
74. Виконроб Усенко не надав своєчасно відповідних
розпоряджень, а тому бригаду не було забезпечено цементом.
Бригада з 22 осіб не працювала повний робочий день, і за час
простою робітникам було виплачено 5000 грн. Директор тресту
видав наказ про відрахування із зарплати Усенка всієї суми, ви-57
плаченої робітникам. Місячна ставка Усенка становить 1900 грн,
а середній заробіток – 2300 грн. Усенко звернувся до суду.
З’ясуйте, чи є підстава та умови для матеріальної від-
повідальності Усенка. Вирішіть справу.
75. На меблевій фабриці “Зоря” неодноразово мали міс-
це випадки простою робітників з вини слюсаря-наладчика Олек-
сенка, який, одержавши заявку на наладку, часто цю роботу не
виконував, прогулювався територією заводу, передчасно йшов
на перерву. Власник був змушений виплатити робітникам за
простій не з їх вини 4500 грн. За несвоєчасну наладку, в резуль-
таті якої допущено простій і заподіяно фабриці шкоду, власник
відрахував із зарплати Олексенка 50 % суми, виплаченої за про-
стій працівникам.
Чи є підстави та умови притягнення Олексенка до ма-
теріальної відповідальності? Чи правомірні дії адміністрації?
76. Сільгосппідприємство пред’явило позов до агронома
Кушніра про стягнення вартості дерев, які загинули з його вини
за таких обставин: агроном Кушнір прочитав у журналі “Сад і
город” про спосіб збереження дерев шляхом обмазки їх суміш-
шю негрола із солом’яною золою. Кушнір обмазав дерева су-
мішшю, а навесні вони загинули. Заперечуючи проти позову,
Кушнір пояснив, що він намагався врятувати дерева від потрави
їх зайцями, які кожної зими знищували до чверті саду.
Чи є вина Кушніра в загибелі саду? Чи нанесена матері-
альна шкода сільгосппідприємству? Як повинен бути вирішений
спір?
77. У сільськогосподарському кооперативі на площі 60 га
не зійшов соняшник. При перевірці виявилося, що тракторист
Івакін посадив насіння втричі глибше, ніж передбачалося тех-
нологією. Директор сільськогосподарського кооперативу видав
наказ про відрахування з зарплати тракториста вартості неоде-
ржаного соняшника, виходячи із середньої врожайності.
Чи є в даному випадку підстави для притягнення
1вакіна до матеріальної відповідальності? Чи правомірний на-
каз директора? 58
78. Директор ТОВ видав наказ про відрахування з їздо-
вих Ноженка та Остапенка 3250 грн. У наказі вказувалося, що
їздові несвоєчасно подавали зелену підкормку для корів, вна-
слідок чого надої молока знизилися порівняно з минулим літом
на 528 л.
Чи законний наказ? Чи є підстава та умови для при-
тягнення їздових до матеріальної відповідальності?
79. Водій сільгосппідприємства “Першотравневий” Чер-
леняк, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в
особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала
1800 грн. Крім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно
вартістю 7400 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосп-
підприємства подав позов про стягнення з Черленяка 9200 грн.
Чи підлягає позов задоволенню та в якому обсязі?
80. Севрюк працював бджолярем фермерського госпо-
дарства. Протягом року на пасіці загинуло десять бджолосімей,
чим господарству заподіяно шкоду на суму 950 грн. У суді,
який розглядав позов, представник господарства вимагав стяг-
нути всю суму заподіяної Севрюком шкоди, бо після зимівлі він
несвоєчасно виконав пересадку бджіл в оброблені й продезин-
фіковані вулики, не забезпечив належного догляду за бджола-
ми. Суд позов задовольнив і стягнув із Севрюка 950 грн, моти-
вуючи це тим, що з ним було укладено договір про повну мате-
ріальну відповідальність.
Чи є в бездіяльності Севрюка склад трудового майново-
го правопорушення? Якщо так, то в якому розмірі Севрюк мо-
же нести матеріальну відповідальність? Чи правильне рішення
суду?
81. У глядача Тарасенка в театрі зникла з гардероба шуба,
оцінена у 16000 грн. Адміністрація виплатила Тарасенку вартість
шуби і запропонувала гардеробнику Мелешку внести цю суму.
Мелешко визнав свою вину, але заявив, що отримує 2200 грн на
місяць, тому не може сплатити 16000 грн, тим більше, що дого-59
вір про повну матеріальну відповідальність не було укладено.
Адміністрація театру пред’явила позов до Мелешка.
Чи підлягає позов задоволенню? Хто і в якому обсязі по-
винен нести матеріальну відповідальність?
82. Кульченко працювала завідуючою складом і допус-
тила помилку при складанні акта приймання одержаного товару
щодо його кількості. Унаслідок цього база не змогла пред’явити
постачальнику претензію на суму 750 грн нестачі посуду для
їдальні. Оскільки з Кульченко укладено договір про повну ма-
теріальну відповідальність, до неї був пред’явлений позов на
цю суму.
Чи має місце майнова шкода? Як суд повинен вирішити
дану справу?
83. 28 жовтня директор заводу звільнив за прогул Моро-
за, Пархоменка, Дудніка. Вони звернулися з позовом до суду
про поновлення на роботі. У ході засідання виявилося, що пра-
цівники були відсутні на роботі у зв’язку з тим, що вони як до-
нори здавали кров, а згоду на звільнення дав голова виборного
органу первинної профспілкової організації. Суд поновив пози-
вачів на роботі та стягнув за три місяці вимушеного прогулу на
користь Мороза – 3861 грн, Пархоменка – 3906 грн, Дудніка –
3822 грн. Директор заводу був притягнутий до справи як третя
особа на стороні відповідача.
Чи є підстава та умови для притягнення директора до
матеріальної відповідальності? Якщо так, то в якому розмірі?
84. У зв’язку зі змінами в організації виробництва й
праці директор ТОВ “Шлях” 1 липня 2011 р. у письмовій формі
повідомив працівника Голохватова щодо зміни у нього режиму
роботи та переходу на нову систему оплати. Голохватов не по-
годився на продовження роботи в нових умовах і 1 серпня 2011 р.
був звільнений за п.6 ст. 36 КЗпП. У день звільнення директор
повідомив Голохватова, що у ТОВ “Шлях” в цей момент на ра-
хунку підприємства не має коштів і запевнив, що виплатить
йому заборгованість за два місяці із заробітної плати протягом60
вересня 2011 р., а компенсацію за невикористану відпустку за
2010 р. – протягом жовтня 2010 р. Керівник порушив свої зо-
бов’язання і в зазначені строки не розрахувався з працівником.
Голохватов звернувся до юридичної консультації із за-
питаннями: чи можна притягти керівника ТОВ “Шлях” до ма-
теріальної відповідальності? У якому розмірі йому повинні
провести відшкодування? Чи має він право на відшкодування
моральної шкоди?
Яку відповідь необхідно надати ?
85. Прокурор Лозівського р-ну подав позов до директо-
ра ЛКМЗ про стягнення заподіяної ним шкоди, викликаної тим,
що рішенням суду на роботі поновлена Іванченко, яку звільни-
ли за п. 1 ст. 40 КЗпП, і їй сплачено зарплату за час вимушеного
прогулу в розмірі 5450 грн. Поновлення суд мотивував тим, що
на засіданні виборного органу первинної профспілкової органі-
зації, де розглядалося питання про надання згоди на її звіль-
нення, з 11 членів були присутні лише 5.
Чи є підстави притягнення директора до матеріальної
відповідальності? Чи підлягає позов задоволенню?
86. Каменяр Пінчук 1 вересня 2010 р. звернувся до кері-
вника підприємства “Ранок” із заявою про звільнення за влас-
ним бажанням. Але директор не підписав заяви Пінчука, пояс-
нивши, що не видасть наказ про його звільнення до того часу,
поки бригадир будівельників Ісаєв разом з Пінчуком не розра-
хується з підприємством за цемент, який зберігався на будіве-
льному майданчику просто неба і був зіпсований дощем. При
цьому директор повідомив Ісаєва, що в нього є пояснення ін-
ших працівників, які свідчать, що бригадир будівельників Ісаєв
та каменяр Пінчук не вжили жодних заходів, щоб зберегти це-
мент від дощу, через що підприємству було завдано шкоди на
суму 15000 грн.
1 січня 2011 р. Пінчук звернувся з позовом до суду що-
до розірвання трудового договору, а також притягнення робо-
тодавця до матеріальної відповідальності.
Яке рішення повинен винести суд ? 61
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Алєксєєнко Л. Актуальні питання матеріальної відпові-
дальності в трудовому праві / Л. Алєксєєнко // Юрид. журн. –
2006. – № 7. – C. 50 – 52.
Венедиктов В. С. Теоретические проблемы юридичес-
кой ответственности в трудовом праве / В. С. Венедиктов. – Х.:
Консум, 1996.
Коротка О. М. Підстава і умови матеріальної відповіда-
льності за трудовим правом / О. М. Коротка // Право і безпека. –
2002. – № 2. – C. 74 – 76.
Московченко М. Матеріальна відповідальність працівника /
М. Московченко // Юрид. Україна. – 2003. – № 3. – C. 73 – 77.
Стависский П. Р. Проблемы материальной ответствен-
ности в советском трудовом праве / П. Р. Стависский. – Одесса:
Вища шк., 1982.
Старцев О. Концептуальні засади подальшого розвитку
інституту матеріальної відповідальності державних службовців
органів виконавчої влади України / О. Старцев // Підприємниц-
тво, госп-во і право. – 2002. – № 11. – C. 63 – 66.
Суровська Л. І. Юридичні гарантії при притягненні пра-
цівників до матеріальної відповідальності / Л. І. Суровська //
Укр. право. – 1999. – № 2. – С. 91 – 96.
Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відпо-
відальності сторін трудових правовідносин: моногр. / Н. М. Ху-
торян. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН
України, 2002.
Хуторян Н. М. Трудове правопорушення як підстава ма-
теріальної відповідальності / Н. М. Хуторян // Юрид. вісн. –
2002. – № 3. – С. 110 – 115.
Чернадчук В. Право на відшкодування моральної шко-
ди: деякі аспекти / В. Чернадчук // Право України. – 2000. –
№ 3. – C. 106 – 109.
Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідаль-
ність – юридична підстава матеріальної відповідальності праців-
ників / В. Яковлєв // Право України. – 2001. – № 12. – С. 87 – 90. 62
Ярошенко О. М. До питання про вдосконалення законо-
давства про колективну (бригадну) матеріальну відповідаль-
ність / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – 1998. – Вип. 35. –
С. 93 – 96.
Т е м а 14. Підготовка і підвищення кваліфікації
працівників
(для самостійного вивчення)
1. Правове регулювання підготовки кадрів.
2. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення
кваліфікації працівників.
3. Види професійного навчання кадрів.
4. Організаційно-правові питання професійного навчан-
ня працівників.
5. Підвищення кваліфікації керівних працівників та фа-
хівців.
С п и с о к л і т е р а тури за темою
Дрозач М. Розвиток професійного навчання кадрів на
виробництві в контексті зарубіжного досвіду / М. Дрозач //
Наука та інновації. – 2008. – № 3. – Т. 4. – С. 88 – 94.
Манжула А. Проблеми кадрової політики та принципи
організаційно-правової роботи з кадрами в органах внутрішніх
справ / А. Манжула, Д. Невесьолов // Підприємство, госп-во і
право. – 2005. – № 5. – С. 111 – 115.
Мовчан А. О. Правове регулювання відносин із добору
кадрів у сучасних умовах: моногр. / А. О. Мовчан. – Сімферо-
поль, 2010. – 192 с.
Щотова Ю. М. Працевлаштування молоді як складова
інституту працевлаштування в трудовому праві України /
Ю. М. Щотова // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 1. –
С. 80 – 85. 63
Черновська С. М. Правові аспекти регулювання направ-
лення наукових працівників за кордон у відрядження, на стажу-
вання, підвищення кваліфікації та на роботу / С. М. Черновська //
Держава і право: юрид. і політ. науки. – 2006. – Вип. 33. –
C. 366 – 370.
Т е м а 15. Охорона праці
Питання для обговорення
1. Охорона праці як інститут трудового права.
2. Правове регулювання організації охорони праці на
виробництві.
3. Нормативно-правові акти з охорони праці.
4. Регулювання охорони праці у колективному догово-
рі, угоді.
5. Навчання з техніки безпеки. Види інструктажу.
6. Обов’язкові медичні огляди працівників певних кате-
горій.
7. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків,
професійних захворювань, виробничих аварій на підприємст-
вах, в установах, організаціях
Завдання
87. Матвійчук, повертаючись додому неосвітленою ву-
лицею пізно вночі після закінчення роботи, упав з велосипеда і
зламав ногу. Свідками були троє працівників заводу, які закін-
чили роботу разом з ним. Вони викликали швидку допомогу, і
постраждалого відвезли до лікарні. Унаслідок цієї травми Мат-
війчук став інвалідом другої групи. Скласти акт про нещасний
випадок на заводі відмовились, пояснивши, що це побутова
травма.
Чи законною є відмова скласти акт про нещасний випадок? 64
88. Коваль упродовж 8 місяців не користувалася пере-
рвами для годування дитини у зв’язку з віддаленістю від заводу
свого місця проживання. Після 8 місяців, коли вона припинила
годувати дитину груддю, Коваль стала вимагати оплати неви-
користаних перерв як понаднормової роботи. Адміністрація ві-
дмовила, тоді Коваль звернулась з іншою заявою, у якій підра-
хувала всі перерви і просила компенсувати їх відповідним про-
довженням відпустки. У цьому їй також відмовили. Коваль зве-
рнулася до комісії з трудових спорів.
Як вирішити спір?
89. Лаборант Вітко відмовлялася пройти інструктаж
щодо правил роботи із новими реактивами, які надійшли до ла-
бораторії. Вона без поважних причин не прийшла на інструк-
таж, за що адміністрація оголосила їй догану. Наступного дня
після цього при змішуванні реактивів у Вітко в руках вибухну-
ла колба, і вона отримала великі опіки.
Назвіть і проаналізуйте склад правопорушення у зазна-
ченому випадку. Чи несе власник відповідальність за цей неща-
сний випадок?
90. Ткаченко під час виконання роботи з розвантаження
обладнання на базі відділу технічного постачання управління
“Сантехмонтаж” отримав удар по голові чавунним бруском,
унаслідок чого втратив працездатність. Керівництво управління
“Сантехмонтаж” відмовлено йому у видачі акта про нещасний
випадок за відсутністю доказів, які підтверджують отримання
травми. На його думку, непрацездатність наступила в результа-
ті пухлини головного мозку, а не травми. Ткаченко вважав, що
пухлина головного мозку – наслідок удару по голові, та наполя-
гав на складанні акта про нещасний випадок на виробництві.
Куди може бути оскаржена відмова складання акта
про нещасний випадок на виробництві?
91. Робітник хлібокомбінату Білик в обідню перерву в
пошуках їдальні вийшов за межі комбінату. Недалеко від комбі-
нату Білик отримав травму від наїзду автомашини, власника якої65
установити не вдалося. При складанні акта про нещасний випа-
док виник спір про те, чи пов’язаний цей випадок із виробницт-
вом. Білик наполягав на тому, що, оскільки підприємство не за-
безпечило своїх працівників можливістю користуватися в обідню
перерву їдальнею за місцем роботи, цей випадок необхідно вва-
жати пов’язаним із виробництвом з усіма наслідками, що з цього
випливають. Адміністрація заперечувала й стверджувала, що
шкоду спричинено джерелом підвищеної небезпеки не на тери-
торії підприємства і не в момент виконання трудових обов’язків,
отже, цей випадок не пов’язаний із виробництвом.
Як вирішити спір?
92. Повертаючись з роботи, Мельник зайшов на стадіон
подивитися футбольний матч. Після закінчення матчу він по-
спішав додому і при посадці в переповнений трамвай пошкодив
собі руку. Через тиждень, коли він вийшов на роботу, Мельник
вимагав складення акта про нещасний випадок і оплати листка
непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати.
Як вирішити дане питання?
93. Водій автобуса Бакай отримав спецодяг – бавовня-
ний костюм – терміном на 1 рік. Через півроку він був звільне-
ний “за систематичне використання машини з метою особистої
наживи”, як було вказано в наказі. При звільненні адміністрація
запропонувала йому повернути костюм, на що Бакай відповів
відмовою.
Як вирішити спір?
94. Сімнадцятирічний Лупан на підставі поданої ним за-
яви був прийнятий на роботу у ТОВ “Світанок” помічником
комбайнера. Через 15 днів мати Лупана, посилаючись на те, що
син поступив на роботу без її згоди (йому необхідно продовжу-
вати навчання в технікумі), вимагала від голови ТОВ звільнити
його, а також видати їй зароблені гроші, оскільки син її є непо-
внолітнім.
Чи підлягає вимога матері Лупана задоволенню? Який
порядок прийому на роботу неповнолітніх? 66
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охо-
рони праці: окремі питання / О. Баклан // Право України. –
2000. – № 10. – C. 69, 70, 81.
Гаращенко Л. П. Охорона праці працівників за законо-
давством Європейського Союзу / Л. П. Гаращенко // Часоп. Київ.
ун-ту права. – 2006. – № 3. – C. 97 – 102.
Дей М. О. Методологія гармонізації законодавства
України з охорони праці до законодавства ЄС / О. М. Дей // Ча-
соп. Київ. ун-ту права. – 2010. – № 3. – С. 280 – 283.
Жуковіна Л. Медичні огляди: право чи обов’язок? /
Л. Жуковіна // Юрид. журн. – 2007. – № 7-8 (№7). – C. 36, 37.
Ізуїта П. О. Забезпечення здорових та безпечних умов
праці як одна з юридичних гарантій суб’єктів трудових право-
відносин / П. О. Ізуїта // Право і безпека. – 2006. – № 5/4. –
C. 105 – 107.
Корякіна І. І. Проблемні питання гармонізації законо-
давства України з охорони праці із законодавством Європейсь-
кого Союзу / І. І. Корякіна // Держава і право: юрид. і політ. на-
уки. – 2006. – Вип. 32. – C. 338 – 345.
Коляда Т. А. Правове регулювання охорони праці у кон-
тексті ствердження ідеї соціальної держави / Т. А. Коляда //
Право і безпека: наук. журн. – 2010. – № 3. – С. 203 – 207.
Кравцов Д. М. Нещасний випадок виробничого характеру:
істотні ознаки та відмінності від суміжних понять / Д. М. Крав-
цов // Право України. – 2002. – № 12. – С. 108 – 111.
Кравцов Д. М. Значення вини сторін трудових правовід-
носин при кваліфікації трудового каліцтва / Д. М. Кравцов //
Вісн. Львів. ун-ту: Сер. правова. – 2002. – Вип. 37. – С. 363 –
367.
Лукашева Н. Правове регулювання медичних оглядів
працівників / Н. Лукашева // Підприємництво, госп-во і право. –
2005. – № 11. – C. 133 – 137.
Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання
охорони праці на сучасному етапі / О. Мірошниченко // Юрид.
Україна. – 2009. – № 1. – С. 78 – 81. 67
Шамшина І. Організаційно-правові питання юридичної
відповідальності працівників у сфері охорони праці / І. Шам-
шина // Право України. – 2001. – № 9. – C. 54 – 56.
Т е м а 16. Трудові спори
Питання для обговорення
1. Поняття і види трудових спорів, причини їх виник-
нення.
2. Організація комісії по трудових спорах, її компетен-
ція. Порядок виконання рішень КТС.
3. Колективні трудові спори: предмет, сторони, мо-
мент виникнення.
4. Органи та порядок вирішення колективних трудових
спорів.
5. Поняття страйку та порядок його проведення.
6. Національна служба посередництва і примирення. Її
роль у вирішенні колективних трудових спорів.
Завдання
95. Головний зберігач цінностей Харківського літератур-
ного музею Морозова була звільнена з роботи за п. 2 ст. 41
КЗпП України. Приводом звільнення стало те, що в музеї було
безладдя, численні музейні цінності не поставлені на облік. Те-
мпературний режим не відповідав нормам, що могло призвести
до погіршення якості і пошкодження музейних експонатів.
Чи законне звільнення на цій підставі?
96. Настецька була прийнята на завод “Оргтехніка” кон-
тролером ВТК складального цеху (по збиранню кулькових ру-
чок) з 1 грудня 2005 р. На ту ж роботу контролером вона була
переміщена в установу ЮЖ 313/54 в цех закритого типу з 18 січ-
ня 2006 р. За відмову від переходу на роботу в закритий цех
Настецька була звільнена з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП “За від-68
мову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов
праці”.
Настецька звернулася до суду з позовом про поновлення
на попередній роботі. У суді було встановлено, що завод з ме-
тою збільшення обсягу випуску продукції організував у випра-
вній установі ЮЖ 313/54 дільницю цеху № 3 по складанню ав-
торучок. Для забезпечення якості продукції на цій дільниці бу-
ли встановлені робочі місця комплектувальників і контролерів
ВТК. Однак працювати необхідно було з ув’язненими, робота зі
спецконтингентом вимагала особливого підходу, додаткових
затрат.
Чи підлягає позов задоволенню?
97. Семенов згідно з наказом був звільнений за власним
бажанням з 5 серпня. Він подав у відділ кадрів обхідний лист без
підпису голови виборного органу первинної профспілкової орга-
нізації, комірника і завідуючого бібліотекою. Інспектор відділу
кадрів запропонувала знятися з профспілкового обліку, здати
книги в бібліотеку, здати в комору електродриль, видану йому
для користування, інакше вона не видасть йому трудову книжку.
Через те, що голова виборного органу первинної профспілкової
організації був у відпустці, бібліотечні книжки Семенов загубив,
а дриль зламав, обхідний лист йому не підписали і трудову кни-
жку та належну йому заробітну плату не видали. 29 жовтня Се-
менов звернувся до суду з вимогою зобов’язати директора вида-
ти йому трудову книжку і належну до сплати суму.
Який порядок проведення розрахунку зі звільнюваним?
Коли працівникові повинні видати трудову книжку і провести
розрахунок? Як бути з відшкодуванням шкоди, заподіяної
втратою книг і зіпсуттям дрилі? Яким повинно бути рішення
суду?
98. Корчак, який працював комірником на заводі, подав
8 серпня заяву про звільнення за власним бажанням. Він зали-
шив 9 жовтня роботу, але видати трудову книжку директор ві-
дмовився, мотивуючи це тим, що нового працівника підшукати
не вдалося, тому передавати матеріальні цінності нікому. Після69
звернення в КТС, де його вимоги не були задоволені, 15 листо-
пада Корчак звернувся до суду з позовом про поновлення на
роботі і стягнення заробітної плати за час затримки видачі тру-
дової книжки, бо без неї він не зміг улаштуватися на роботу, і
безперервний трудовий стаж перервався.
Коли працівникові повинна видаватися трудова кни-
жка? Яка відповідальність заводу за затримку видачі трудової
книжки? Як вирішити даний спір?
99. Попов 18 вересня був звільнений з роботи і в цей же
день отримав трудову книжку, але у видачі належних йому при
звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав
спецодяг та інструмент. Після звернення до КТС Попов 29 жов-
тня подав до суду позов про стягнення відрахованої суми й се-
реднього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного за-
тримкою розрахунку з ним при звільненні, бо це позбавило йо-
го можливості переїхати в іншу місцевість і влаштуватися там
на роботу.
Як здійснюється розрахунок зі звільненим? Як прова-
диться розрахунок зі звільненим при наявності спору про роз-
мір належних працівникові сум? Як суд повинен вирішити спір?
100. У приватну фірму “Ніколь” 3 січня 2011 р. було
прийнято Володіну головним бухгалтером за контрактом. У ко-
нтракті, оформленому в одному примірнику, передбачалося, що
його розірвання здійснюється за правилами, викладеними у ст.
36-41 КЗпП України, а також в разі розголошення комерційної
таємниці. 15 березня 2011 р. Володіна подала заяву про звіль-
нення за власним бажанням. Директор фірми попросив її по-
працювати до 19 квітня 2011 р., щоб здати квартальний звіт.
Володіна погодилася на цю умову й продовжувала працювати,
але 10 квітня 2011 р. директор фірми видав наказ про звільнен-
ня Володіної не за власним бажанням, а за втратою довіри
(п. 2
ст. 41 КЗпП України).
Чи законне звільнення Володіної? Дайте аргументовану
відповідь. 70
101. Сендецького звільнено з НВО “Електромашина” у
зв’язку із скороченням штату. Вважаючи звільнення незакон-
ним, він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
У заяві він вказав, що звільнення не було погоджене з вибор-
ним органом первинної профспілкової організації профспілки
“Солідарність”, членом якої він є. Суд відмовив у поновленні
на роботі на тій підставі, що Сендецький водночас є членом
профспілки працівників енергетики та електротехнічної проми-
словості, первинна організація якої у НВО “Електромашина” і
дала таку згоду, а профспілка “Солідарність” на підприємстві
не представлена.
Чи законне звільнення Сендецького?
102. Петренко працював у НДІ науковим співробітни-
ком за контрактом. 24 квітня 2003 р. його було звільнено на пі-
дставах, передбачених у контракті (п. 8 ст. 36 КЗпП України).
Петренко звернувся до суду з позовом про поновлення на робо-
ті. Суддя залишила позовну заяву без розгляду, бо не був ви-
триманий порядок позасудового попереднього вирішення спо-
ру, передбаченого контрактом (третейським судом).
Чи є підстави для прийняття такого рішення?
103. Директор спортклубу “Локомотив” ВАТ “Пре-
смаш” звільнив з роботи директора басейну Лівенцова за ско-
роченням штату. Лівенцов звернувся до суду з позовом про
поновлення на роботі. Під час розгляду спору з’ясувалося, що
виборний орган первинної профспілкової організації на своєму
засіданні від 7 вересня 2006 р. не дав згоди на звільнення Ліве-
нцова.
Яке рішення повинен винести суд?
104. Начальник конструкторського бюро АТ Куцин по-
рушував строки подання креслень на нове обладнання, допус-
кав помилки і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП Укра-
їни. Він не погодився зі звільненням і звернувся до суду з позо-
вом про поновлення на роботі. Суддя відмовив Куцину в при-71
йомі позовної заяви, посилаючись на те, що в статуті та колек-
тивному договорі АТ міститься положення, згідно з яким тру-
дові спори попередньо розглядаються правлінням АТ.
Чи законною є така відмова? Як вирішити справу?
105. У виборний орган первинної профспілкової органі-
зації заводу звернувся директор заводу з приводу отримання
дозволу на звільнення електрозварника Федьковича за прогул
без поважних причин. На засідання виборного органу первин-
ної профспілкової організації був запрошений Федькович, який
заявив, що 20 грудня він не вийшов на роботу, тому що пере-
плутав зміну. Федькович вважав, що йому слід виходити в дру-
гу зміну, а насправді, за графіком, – у першу. Виборний орган
первинної профспілкової організації не дав згоди на звільнення
Федьковича і запропонував обмежитися накладенням дисцип-
лінарного стягнення. Директор вважав таку відмову неправиль-
ною і звернувся до суду.
Як вирішити дану справу?
106. Викладач математики й фізики Розов звільнений за
результатами атестації як такий, що не відповідає посаді. У
процесі розгляду позовної заяви в судовому засіданні встанов-
лено, що Розов не був ознайомлений з атестаційним листом і
відгуком-характеристикою.
Який порядок проведення атестації педагогічних пра-
цівників? Як вирішити спір?
107. Слюсар об’єднання “Сільгосптехніка” Горбунов
18 травня 2011 р. звільнений за згодою виборного органу пер-
винної профспілкової організації за п. 4 ст. 40 КЗпП України у
зв’язку з відсутністю на робочому місці протягом 3,5 год. Він був
не згоден із звільненням і звернувся до суду. У судовому засі-
данні за позовом Горбунова встановлено, що він знаходився не в
ремонтному цеху (де його робоче місце), а у виборному органі
первинної профспілкової організації з приводу надання йому пу-
тівки до будинку відпочинку та в інших підрозділах, де він роз-
шукував голову виборного органу первинної профспілкової ор-72
ганізації. Суд визнав звільнення правомірним, оскільки виборний
орган первинної профспілкової організації, який дав згоду на зві-
льнення, розглядав справу по суті і дійшов висновку, що факт
прогулу – відсутність на робочому місці – мав місце.
Чи правильне рішення суду?
108. Інженер Зуєв, електромонтер Журавльов і сторож
Воронін (який виконував свої трудові обов’язки за графіком)
були призначені наказом директора комбінату черговими 9 трав-
ня. Цього ж дня група чергових слюсарів проводила в одному
цеху терміновий ремонт водопровідної системи. Усім праців-
никам, зайнятим на комбінаті 9 травня, було надано 22 травня
відгул.
Чи правомірні дії власника? Як компенсується робота у
святкові дні?
109. Орловський звернувся до ВАТ “Серп і молот” про
стягнення заборгованості з виплати заробітної плати і відшко-
дування моральної шкоди. У суді встановлено, що він працював
на підприємстві з 1981 р. до 1 липня 2011 р. Орловського звіль-
нено за власним бажанням у зв’язку з тим, що не отримував за-
робітну плату. На момент розгляду справи (5 вересня 2011 р.)
розрахунку з ним проведено не було. Позивач вважає, що діями
відповідача йому завдано моральної шкоди, суму якої він ви-
значив у 3000 грн. Через те, що відповідач йому не виплачував
заробітної плати, він не може оплачувати комунальні послуги, у
нього нема грошових коштів на харчування і придбання одягу,
що впливає на його здоров’я.
Яке рішення повинен винести суд?
110. Якутська, продавець приватного підприємства
“Олімпія”, 2 квітня 2006 р. була звільнена з роботи “за грубе
порушення правил торгівлі” (вдарила покупця рахівницею у
груди). Якутська звернулася до суду з позовом про поновлення
на роботі. Суду було надано виписку з наказу про звільнення, в
якій вказувалось, що Якутська звільнена за п. 2 ст. 41 КЗпП
України. 73
Чи підлягає позов Якутської задоволенню?
111. У листопаді 2011 р. Східне відділення Національної
служби посередництва і примирення (НСПП) в інтересах тру-
дового колективу житлово-експлуатаційної дільниці (ЖЕД) № 3
державного комунального підприємства (ДКП) Кам’янобрід-
ського району м. Луганська звернулось до суду із позовною за-
явою до цього ДКП про вирішення колективного трудового
спору між найманими працівниками ЖЕД і адміністрацією
ДКП щодо несвоєчасної виплати заробітної плати.
Заява мотивувалась тим, що 19 квітня 2011 р. цей спір
було зареєстровано НСПП, однак вжиті НСПП заходи не при-
вели до виконання відповідачем вимог найманих працівників.
Для захисту своїх прав трудовий колектив прийняв рішення
проводити страйк.
Суд відмовив у прийнятті позовної заяви, виходячи з то-
го, що на даний спір не поширюється чинність ст. 24 і 25 Зако-
ну України “Про порядок вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів)”, а тому НСПП не вправі пред’являти позов
до суду.
Ваша думка?
112. На момент формування трудового арбітражу між
сторонами колективного трудового спору виникли розбіжності
з персонального складу трудового арбітражу.
Для розв’язання розбіжностей сторони колективного
трудового спору звернулися із запитом до обласного відділення
Національної служби посередництва і примирення про те, чи
можуть входити до складу трудового арбітражу з правом голосу
такі особи: директор підприємства Давидов М. П.; начальник
цеху Пшеничний А. П.; головний бухгалтер підприємства Ле-
щенко О. О.; голова первинної профспілкової організації під-
приємства М. М. Кротюк; незалежний посередник, що бере
участь у врегулюванні колективного трудового спору, Хворос-
тян О. В.; заступник голови районної державної адміністрації
Рябець І. П.; завідувач кафедри приватного права вищого на-
вчального закладу Петрушенко К. Г.
Висловіть свою думку з приводу можливості включення74
до складу трудового арбітражу зазначених осіб.
113. Під час проведення страйку сторонами колективно-
го трудового спору були підписані зміни до колективного дого-
вору, за якими працівникам, котрі пропрацювали понад 10 років
поспіль на цьому підприємстві, надавалася щорічна додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. Однак
роботодавець ухилився від виконання умов цих змін, мотивую-
чи свою відмову відсутністю коштів на оплату такого виду від-
пусток. Профспілкова організація звернулася до районного суду
з позовною заявою, в якій просила суд зобов’язати роботодавця
виконати умови підписаних змін до колективного договору. У
судових засіданнях представники роботодавця, посилаючись на
ст. 231 ЦК України, вказували, що під час підписання змін до
колективного договору був порушений принцип свободи воле-
виявлення при прийнятті сторонами зобов’язань. На думку
представників роботодавця, проведення страйку пов’язане з
економічним тиском на останнього, а отже, зобов’язання, прий-
няті ним щодо підписання змін до колективного договору, не
можна визнати добровільними. Таким чином, самі зміни, підпи-
сані сторонами колективного трудового спору, не тягнуть будь-
яких юридичних наслідків, тож не повинні виконуватися робо-
тодавцем.
Яке рішення має прийняти суд?
114. У листопаді 2011 р. до відділення Національної
служби посередництва і примирення в Харківській області звер-
нулася ініціативна група працівників ЗАТ “КАРСІС” із прохан-
ням зареєструвати колективний трудовий спір. До цього у во-
сьми структурних підрозділах підприємства пройшли збори за
участю понад шістсот працівників, де були розглянуті та за-
тверджені вимоги до керівництва щодо забезпечення виконання
умов колективного трудового договору, а саме: виплати вина-
городи за безперервний стаж роботи (14-ої зарплати) за 2010 р.
відповідно до тарифних ставок 2011 р. та з урахуванням інфля-
ційних процесів; дотримуватися виконання положень колекти-
вного трудового договору. Вимоги були надіслані голові прав-
ління товариства Ломакіну, однак він відмовився їх виконати. 75
Натомість адміністрація підприємства в односторонньому по-
рядку та без погодження з головою профспілки визначила роз-
мір винагороди на підставі тарифів 2009 р. Саме за цими розра-
хунками, як ішлося в листі Ломакіна до НСПП, і був намір ви-
платити винагороду працівникам. Однак працівників це не
влаштувало і спонукало їх звернутися до НСПП. Спір та вимоги
було зареєстровано.
Як вирішити цей спір?
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Бурак В. Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в
Україні / В. Я. Бурак. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003. – 382 с.
Гончарова Г. Нові форми залучення громадян до роз-
гляду трудових спорів / Г. Гончарова // Підприємництво, госп-
во і право. – 2007 – № 8. – С. 30 – 33.
Жернаков В. В. Співвідношення забезпечення та право-
вого захисту соціально-трудових прав / В. В. Жернаков // Акт.
пробл. політики: зб. наук. пр. – Вип. 13 – 14. – О.: Юрид. літ.,
2002. – С. 266 – 269.
Жернаков В. В. Теоретичні та практичні питання інституту
захисту прав людини у сфері праці / В. В. Жернаков // Держава і
право: юрид. і політ. науки. – 2006. – Вип. 32. – С. 278 – 283.
Запара С. Працівники як суб’єкти трудових правовідно-
син при вирішенні колективного трудового спору / С. Запара //
Право України. – 2004. – № 5. – С. 87 – 89.
Кабанець В. О. До питання про причини трудових спорів /
В. О. Кабанець // Право і безпека. – 2005. – № 6. – С. 157 – 160.
Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, кон-
фліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: моногр. /
В. В. Лазор. – Луганськ: Література, 2004. – 352 с.
Лозовой С. В. Особливості розгляду індивідуальних
трудових спорів комісіями по трудових спорах / С. В. Лозовой //
Південноукр. правнич. часоп. – 2009. – № 1. – С. 6 – 10.
Середа О. Г. До питання про судовий захист права на
працю / О. Г. Середа // Акт. пробл. політики: зб. наук. пр. – О.: 76
Юрид. літ., 2002. – Вип. 13 – 14. – С. 211 – 215.
Сильченко С. Забастовка как способ разрешения кол-
лективного трудового спора: сущность и характеристика /
С. Сильченко, Д. Архиреев // Підприємництво, госп-во і право. –
2004. – № 6. – С. 101 – 104.
Чанишева Г. І. Право на страйк: міжнародні стандарти
та законодавство України / Г. І. Чанишева // Право України. –
2000. – № 12. – С. 80 – 86.
Швець Н. М. Право на страйк та умови його реалізації:
моногр. / Н. М. Швець. – Х.: Право, 2009. – 224 с.
Ярошенко О. Проблемні моменти законодавчого регу-
лювання трудових спорів / О. Ярошенко // Вісн. Акад. прав. наук
України. – 2005. – № 1. – C. 206 – 214.
Т е м а 17. Особливості регулювання праці окремих
категорій працівників
(для самостійного вивчення)
1. Необхідність правового регулювання трудових від-
носин за участю окремих категорій працівників.
2. Гарантії, пільги й переваги у сфері праці для жінок.
3. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах.
4. Особливості правового регулювання праці осіб зі
зниженою працездатністю.
5. Обов’язки роботодавця по створенню необхідних
умов для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю
Биба Н. М. Питання регулювання праці інвалідів в
Україні / Н. М. Биба // Пробл. законності. – 2008. – Вип. 68. –
С. 219 – 225.
Биба Н. М. Право на працю особи зі зниженою праце-
здатністю / Н. М. Биба // Пробл. законності. – 2009. – Вип. 103.
– С. 96 – 102. 77
Войно-Данчишина О. Л. Особливості становища молоді
на ринку праці : правовий аспект / О. Л. Войно-Данчишина //
Вісн. Харк. Нац. ун-ту внутр. справ. – 2008. – Вип. 41. –
С. 309 – 315.
Коляда Т. А. Форми прояву та сутність диференціації
правового регулювання праці неповнолітніх / Т. А. Коляда //
Наук. вісн. Юрид. акад. М-ва внутр. справ. – 2004. – № 1 (14). –
Д.: Б. в., 2004. – С. 351 – 353.
Шульженко І. Диференціація правового регулювання
праці за статевою ознакою / І. Шульженко // Право України. –
2007. – № 4. – С. 4 – 7.
Шульженко І. Пільги та переваги жінкам у галузі зайня-
тості та працевлаштування / І. Шульженко // Пробл. правознав-
ства та правоохорон. діяльності. – 2004. – № 2. – С. 219 – 229.
Щотова Ю. М. Правове регулювання працевлаштування
молоді в Україні / Ю. М. Щотова. – К.: АПСВ, 2007. – 192 с.
Ярошенко О. М. Проблеми та перспективи правового
регулювання зайнятості та праці молоді / О. М. Ярошенко // Вісн.
Акад. прав. наук України. – 2004. – № 4 (39). – С. 205 – 213.
Т е м а 18. Нагляд і контроль за додержанням
законодавства про працю
Питання для обговорення
1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законо-
давства про працю, їх відмінності.
2. Державний нагляд і контроль за додержанням зако-
нодавства про працю.
3. Органи контролю за додержанням законодавства про
працю, їх повноваження.
4. Громадський контроль за додержанням законодавст-
ва про працю.
5. Повноваження профспілок у сфері контролю за додер-
жанням трудового законодавства. 78
Завдання
117. Державний інспектор праці здійснив перевірку за
зверненням Потапова щодо зменшення йому розміру одноразо-
вої допомоги. Ушкодження здоров’я настало не тільки з вини
роботодавця, а й унаслідок порушення потерпілим вимог нор-
мативно-правових актів з охорони праці. Комісія з розслідуван-
ня нещасного випадку прийняла рішення про зменшення йому
розмірів одноразової допомоги на 10%. За результатами перевір-
ки державним інспектором праці внесено припис заступнику
директора з охорони праці з вимогою обґрунтувати підстави
прийняття рішення щодо зменшення одноразової допомоги. За
невиконання вимог припису його притягнуто до адміністратив-
ної відповідальності.
Чи правомірні дії інспектора праці?
118. Під час перевірки Державною службою гірничого
нагляду та промислової безпеки України на підприємстві “Елек-
троважмаш” документального оформлення та ведення обліку
нещасних випадків на виробництві виявлено, що більшість ак-
тів оформлено з порушенням вимог законодавства: не вказано
причин нещасних випадків, не визначено заходів для їх усунен-
ня. Керівника підприємства було притягнуто до адміністратив-
ної відповідальності.
Чи правильними є дії Державної служби?
119. Державний інспектор праці запропонував директо-
ру ТОВ “Світанок” обладнати вентиляцію технічної майстерні.
Директор ТОВ заперечив, вважаючи розпорядження державно-
го інспектора праці для себе необов’язковим. Інспектор оштра-
фував директора за недотримання правил з охорони праці.
Чи законні дії державного інспектора праці? 79
С п и с о к л і т е р а т у р и з а т е м о ю

Лагутіна І. В. Державний нагляд і контроль за додер-
жанням законодавства про працю як форма захисту трудових
прав працівників / І. В. Лагутіна // Держава і право: юрид. і по-
літ. науки. – 2005. – Вип. 30. – C. 388 – 393.
Лата Н. Ф. Правове регулювання здійснення нагляду і
контролю за додержанням законодавства про працю / Н. Ф. Ла-
та // Вісн. прокуратури. – 2010. – № 8. – C. 114 – 119.
Подгорна Г. В. Органи нагляду та контролю за дотри-
манням трудового законодавства. Чи потрібне вдосконалення
існуючої системи? / Г. В. Подгорна // Вісн. прокуратури. – 2006. –
№ 12. – C. 91 – 97.
Попович Є. М. Органи нагляду і контролю за дотриман-
ням законодавства про працю / Є. М. Попович // Вісн. Нац. ун-
ту внутр. справ, 2003. – Вип. 23. – C. 254 – 259.
Попович Є. М. Поняття й особливості нагляду і контро-
лю за дотриманням трудового законодавства / Є. М. Попович //
Право і безпека. – 2003. – 2 (№ 2). – C. 126 – 131.
Попович Є. М. Удосконалення нормативно-правового
забезпечення нагляду органів прокуратури за дотриманням тру-
дового законодавства / Є. М. Попович // Право і безпека. – 2003. –
3 (№ 2). – C. 128 – 132.