Трудове право 13.07.2015 03:37

 

УДК...........

ББК .............

С....

 

 

Рекомендовано до друку методичною радою Інституту

(протокол № __ від „  ” _______ 2014 р.)

 

 

 

 

   Зубко А.В. Трудове право: Навчально-методичний комплекс. – К.: Інститут кримінально-виконавчої служби, 2014. – 1_ с.

 

 

 

 

 

 

 

                               Рецензенти:   

 

__.__. ___________, доктор юридичних наук, професор

                   __.__. ____________, кандидат юридичних наук, доцент

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Відомості про автора:

Зубко А.В. –викладач кафедри загально-юридичних дисциплін Інституту кримінально-виконавчої служби.

 

 

 

                        © А.В.Зубко, 2014

© Інститут кримінально-виконавчої служби, 2014

 

ЗМІСТ

 

 

 

ВСТУП ..........................................................................................................................................5

 

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН..............................................................................................................6

 

ПРОГРАМА КУРСУ...................................................................................................................7

 

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ...............................................13

 

СИТУАТИВНІ (ПРАКТИЧНІ) ЗАВДАННЯ........................................................................21

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ..............................................................................................................25

 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДО ЗАЛІКУ...........................................................................................29

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ................................................................33

ВСТУП

 

Навчально-методичний комплекс складено відповідно до робочої програми навчальної дисципліни «Трудове право» з врахуванням кількості годин відведених на семінарські та практичні заняття.

Вони містять загальні методичні вказівки, плани семінарських занять, контрольні запитання, а також перелік рекомендованої літератури.

Метою проведення семінарських та практичних занять є перевірка засвоєння студентами матеріалу з навчальної дисципліни «Трудове право України», вміння аналізувати законодавчі акти та спеціальну літературу, формулювати і обґрунтовувати свої висновки щодо проблемних питань, а також застосовувати набуті теоретичні знання під час вирішення практичних завдань.

Для підготовки до семінарського або практичного заняття студентові пропонується тема, план заняття із контрольними запитаннями, а також рекомендована література. Окрім рекомендованої літератури можна використати інші доступні джерела.

Приступаючи до підготовки до кожного заняття необхідно:

ü ознайомитись з відповідною темою та планом заняття;

ü опрацювати відповідну тему, розділ підручника, навчального посібника чи конспекти лекцій;

ü опрацювати іншу рекомендовану літературу;

ü на основі засвоєного матеріалу опрацювати контрольні запитання з метою самоперевірки.

Виступаючи на занятті студент повинен аргументовано відповідати на основні питання теми, продемонструвати вміння самостійно аналізувати матеріал, чітко і лаконічно висловлювати свої думки, не відхиляючись від теми семінарського заняття.

Механічне цитування підручника чи навчального посібника не допускається, а також і плагіат за допомого мережі Інтернет. Відповіді на питання плану повинні бути повними, обґрунтованими, з аналізом не лише можливих порушень чинного законодавства, а й визначенням наслідків таких порушень.

У випадку виявлення явних колізій законодавства чи неоднозначного тлумачення авторами теоретичних питань, рекомендується проведення дискусії.

 

 

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН

№ з/п	Назва теми	Нормативний обсяг годин	З них								Технічні засоби/ дидактичні засоби	Взаємозв’язок тем, що вивчаються, з іншими темами та дисциплінами (назва дисципліни, номер теми й вид заняття)
			Всього з викладачем	З них				Самостійна та індивідуальна робота	З них
				Лекцій	Семінарських занять	Практичних занять	Модульна контрольна робота		Самостійна робота	Індивідуальна робота
Модуль 1: Загальна частина
1.	Предмет, метод, принципи і система трудового права	6	2	2				4	2	2		ТДП
2.	Джерела трудового права	6	2	2				4	2	2		ТДП, Конституційне право
3.	Суб’єкти трудового права	8	4	2	2			4	2	2		Цивільне право
4.	Трудові правовідносини	10	4	2		2		6	3	3		Цивільне право
5.	Колективні договори і угоди	10	4	2	2			6	3	3		Цивільне право
6.	Правове регулювання працевлаштування громадян	8	4	2		2	+	4	2	2		Цивільне право. Конституційне право, Адміністративне право
		48	20	12	4	4		24	13	12
Модуль 2: Особлива частина
1.	Трудовий договір	16	4	2		2		12	6	6		Цивільне право
2.	Робочий час і час відпочинку	8	4	2	2			4	2	2		Конституційне право
3.	Правове регулювання оплати праці	10	6	2	2	2		4	2	2		Конституційне право, Право соціального захисту
4.	Трудова дисципліна	10	6	2	2	2		4	2	2		Право соціального захисту
5.	Матеріальна відповідальність сторін трудового договору	14	4	2	2			10	5	5		Цивільне право
6.	Правове забезпечення охорони праці	8	4	2	2			4	2	2		Цивільне право, Право соцзахисту, Конституційне право
7.	Трудові спори	16	6	2	2	2	+	10	5	5		Цивільно-процесуальне право
	Всього за модулем	78	34	14	12	8		48	24	24
	Всього годин	126	54	26	16	12		72	36	36

 

ПРОГРАМА КУРСУ

 

ТЕМА 1. Предмет, метод, принципи і система трудового права

 

Конституційні засади права на працю. Трудове право як складова частина системи права України.  

Поняття трудового права. Предмет трудового права. Метод трудового права.

Сфера дії норм трудового права. Застосування норм трудового права в органах внутрішніх справ. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, права соціального захисту.

Система трудового права як галузі права. Система трудового законодавства. Система науки трудового права. Система навчальної дисципліни “Трудове право”.

Поняття принципів трудового права. Проблема імплементації принципів міжнародного трудового права у трудове право України.

Види принципів трудового права: обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання; соціального партнерства і договірного встановлення умов праці; єдності і диференціації правового регулювання трудових відносин; визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

 

ТЕМА 2. Джерела трудового права.

Поняття джерел трудового права.

Види джерел трудового права: Конституція України як основне джерело трудового права; Кодекс законів про працю України; закони України, що регулюють трудові відносини; підзаконні акти, що регулюють працю працівників; нормативні акти Міністерства внутрішніх справ; акти соціального партнерства; локальні правові акти; міжнародні акти про працю; конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці.

 

ТЕМА 3. Суб’єкти трудового права.

Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Правовий статус суб’єктів трудового права: суб’єктивні права та юридичні обов’язки, відповідальність суб’єктів трудового права.

Працівник як суб’єкт трудового права. Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права. Орган внутрішніх справ як суб’єкт трудового права. Фізична особа як суб’єкт трудового права. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. Первинна профспілкова організація підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права. Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, установі, організації як суб’єкт трудового права. Професійні спілки в системі Міністерства внутрішніх справ України як суб’єкти трудового права.

 

 

ТЕМА 4. Трудові правовідносини.

Поняття трудового правовідношення. Суб’єкти трудового правовідношення. Зміст трудового правовідношення.

Підстави виникнення трудових правовідносин. Зміна та припинення трудових правовідносин.

Правовідносини, тісно пов’язані з трудовими.

 

ТЕМА 5. Колективні договори і угоди.

Поняття, сторони та сфера укладення колективного договору. Структура та зміст колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Особливості укладення колективного договору в системі Міністерства внутрішніх справ України.

Поняття угоди та її види. Генеральна угода, галузеві та регіональні угоди, їх сторони і зміст.

Відповідальність за ухилення від участі в переговорах, порушення і невиконання колективного договору, угоди.

 

ТЕМА 6. Правове регулювання працевлаштування громадян

Зайнятість та її форми. Поняття безробітного. Підходяща робота. Працевлаштування та система органів з працевлаштування. Додаткові гарантії зайнятості окремих категорій населення. Державна служба зайнятості.

Компенсації і гарантії при втраті роботи. Правовий статус безробітного.

 

ТЕМА 7. Трудовий договір.

Поняття, сторони, форма і зміст трудового договору.

Порядок укладення трудового договору. Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою. Порядок прийому на службу в органи внутрішніх справ. Випробування при прийнятті на роботу і його застосування в органах внутрішніх справ.

Строк трудового договору. Укладення трудового договору на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору на тимчасову та сезонну роботу.

Види трудових договорів. Трудовий контракт. Застосування контракту в органах внутрішніх справ. Сумісництво і його застосування в органах внутрішніх справ. Суміщення професій (посад) і його застосування в органах внутрішніх справ. Трудовий договір з працівником, що приймається за конкурсом.

Поняття і види переведення на іншу роботу. Переміщення. Застосування переведення і переміщення в органах внутрішніх справ. Зміна істотних умов праці.

Атестація працівників. Особливості атестації осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Відсторонення від роботи. Випадки відсторонення, в тому числі в органах внутрішніх справ.

Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Припинення трудового договору за взаємним волевиявлен-ням сторін. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваже-ного ним органу. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб. Припи-нення трудового договору внаслідок порушення встановлених правил прийому на роботу.

Оформлення звільнення працівників. Порядок звільнення зі служби в органах внутрішніх справ. Вихідна допомога. Одноразова грошова допомога в органах внутрішніх справ. Правові наслідки незаконного звільнення.

 

ТЕМА 8. Робочий час і час відпочинку.

Поняття робочого часу та його види. Нормальна тривалість робочого часу. Скорочений робочий час. Неповний робочий час.

Режим робочого часу. Поділ робочого часу на частини, гнучкий режим робочого часу. Вахтовий метод організації роботи та його застосування в органах внутрішніх справ.

Облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу та його застосування в органах внутрішніх справ.

Надурочна робота і порядок її проведення. Ненормований робочий день.

Поняття і види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); святкові і неробочі дні; відпустки.

Поняття відпустки. Право на відпустку, в тому числі в органах внутрішніх справ. Види відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ. Щорічна основна відпустка та її тривалість. Чергова відпустка в органах внутрішніх справ та її тривалість. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, в тому числі в органах внутрішніх справ. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, в тому числі в органах внутрішніх справ. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, в тому числі в органах внутрішніх справ. Творча відпустка, в тому числі в органах внутрішніх справ. Соціальні відпустки, їх надання в органах внутрішніх справ. Відпустки без збереження заробітної плати. Короткострокова відпустка особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Відпустка через хворобу особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Канікулярна відпустка особам рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Відпустка випускникам навчальних закладів системи МВС України. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Порядок надання щорічних відпусток, у тому числі чергових відпусток в органах внутрішніх справ. Перенесення щорічної відпустки, в тому числі чергових відпусток в органах внутрішніх справ. Поділ щорічної відпустки на частини, в тому числі чергової відпустки в органах внутрішніх справ. Відкликання з відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ. Порядок надання соціальних відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ. Порядок оплати відпусток. Відрахування із заробітної плати за час відпустки. Грошова компенсація за невикористані відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.

 

 

ТЕМА 9. Правове регулювання оплати праці.

Поняття і структура заробітної плати. Основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Правове регулювання грошового забезпечення та утримання в органах внутрішніх справ.

Тарифна система оплати праці: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Системи оплати праці.

Сфера регулювання оплати праці: державне регулювання оплати праці; договірне регулювання оплати праці.

Права працівника на оплату праці та її захист. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці. Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Захист прав працівника у разі банкрутства підприємства. Повідомлення працівників про умови та розміри оплати праці. Індексація заробітної плати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з затримкою термінів її виплати.

 

ТЕМА 10. Трудова дисципліна.

Поняття і правові методи забезпечення трудової дисципліни.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

Обов’язки сторін трудового договору.

Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, види і порядок застосування заохо-чень.

Дисциплінарна відповідальність та її види. Загальна та спеціальна дисциплі-нарна відповідальність.

Дисциплінарні стягнення, їх види, порядок накладення, оскарження, строк дії і зняття.

Заходи громадського впливу до порушників трудової дисципліни.

Службова дисципліна в органах внутрішніх справ. Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України. Заохочення, що можуть застосовуватись до осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Види дисциплінарних стягнень, що можуть застосовуватись до осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Порядок та строки накладення, виконання, зняття і оскарження дисциплінарних стягнень.

 

ТЕМА 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності. Відмінність матеріальної відповідальності за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом.

Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідаль-ність працівників та осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ. Повна матеріальна відповідальність працівників та осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.

Визначення розміру матеріальної шкоди. Порядок відшкодування матеріа-льної шкоди, в тому числі особами рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.

Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу в трудових правовідносинах.

 

ТЕМА 12. Правове забезпечення охорони праці.

Поняття, зміст і значення правового забезпечення охорони праці.

Норми і правила з охорони праці. Загальні, міжгалузеві та галузеві правила з техніки безпеки.

Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: планування; фінансування; проведення інструктажів (ввідний, первинний, повторний, позаплановий) і медичних оглядів; навчання працівників з правил техніки безпеки; визначення засобів з компенсації і нейтралізації шкідливого впливу виробничих факторів (скорочення робочого часу, додаткові відпустки, перерви в роботі, профілактичне і спеціальне харчування та інші).

Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, що сталися в органах і підрозділах системи МВС України.

Правова охорона праці жінок. Правова охорона праці неповнолітніх. Правова охорона осіб зі зниженою працездатністю.

 

ТЕМА 13. Трудові спори.

Система органів з розгляду індивідуальних трудових спорів. Комісія з трудових спорів (порядок створення, структура, компетенція, порядок роботи, винесення рішення і його виконання). Розгляд трудових спорів у місцевих судах. Трудові спори, що розглядаються безпосередньо в суді. Порядок розгляду трудових спорів осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ. Поняття і види строків з розгляду індивідуальних трудових спорів (строки звернення, строки виконання рішень, постанов, винесених органами з розгляду індивідуальних трудових спорів).

Колективні трудові спори. Органи з вирішення колективних трудових спорів (примирна комісія, трудовий арбітраж), їх створення, компетенція, порядок прийняття і виконання рішень. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.

 

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

 

ТЕМА 3. Суб’єкти трудового права.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
2. Працівник як суб’єкт трудового права.
3. Роботодавець як суб’єкт трудового права.

 

Перелік ключових термінів та понять

Суб’єкт трудового права, працівник, власник підприємства, установи, організації, фізична особа як суб’єкт трудового права, роботодавець, трудовий колектив.

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
• Правовий статус суб’єктів трудового права: суб’єктивні права та юридичні обов’язки, відповідальність суб’єктів трудового права.
• Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права.
• Фізичні особа як суб’єкт трудового права.
• Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права.
• Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
• Первинна профспілкова організація як суб’єкт трудового права.

 

Контрольні запитання і завдання

1.      Дайте визначення суб’єкта трудового права.

2.      Назвіть види суб’єктів трудового права.

3.      Назвіть елементи правового статусу суб’єктів трудового права.

4.      Працівник як суб’єкт трудового права: правовий статус.

5.      Які особливості правового статусу роботодавця як суб’єкта трудового права?

6.      Поясніть правовий статус трудового колективу як суб’єкта трудового права.

7.      Як повноваження має професійна спілка як суб’єкта трудового права?

8.      В яких випадках і які державні органи виступають як суб’єкти трудового права?

9. Які повноваження державних органів як суб’єктів трудового права?

 

 

 

ТЕМА 5. Колективні договори і угоди.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття, сторони, сфера укладення колективного договору.
2. Структура, зміст та порядок укладення колективного договору. Укладення колективного договору в системі МВС  України.
3. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві та регіональні угоди, їх сторони і зміст.
4. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах, порушення і невиконання колективного договору, угоди.

 

Перелік ключових термінів та понять

 

Колективний договір, угода, Генеральна угода, галузева угода, регіональна угода.

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття і сторони колективного договору, угоди.
• Зміст колективного договору.
• Порядок укладення колективного договору.
• Контроль за виконанням колективного договору.
• Відповідальність за його порушення.

 

Контрольні запитання і завдання

• Поняття та предмет колективних трудових спорів.
• Види та сторони колективних трудових спорів.
• Правове регулювання виникнення колективних трудових спорів.
• Порядок розгляду колективних трудових спорів.
• Правове регулювання проведення страйку.
• Відповідальність сторін за порушення та невиконання законодавства про порядок розгляду колективних трудових спорів.

 

 

 

ТЕМА 8. Робочий час і час відпочинку

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття робочого часу та його види.
2. Режим та облік робочого часу. Надурочна робота, ненормований робочий час.
3. Поняття та види часу відпочинку.
4. Правове регулювання відпусток, у тому числі в системі МВС України.

 

Перелік ключових термінів та понять

Робочий час, скорочений робочий час, неповний робочий час, режим робочого часу, облік робочого часу, підсумований облік робочого часу, надурочна робота, ненормований робочий день, час відпочинку, відпустка, основна щорічна відпустка, додаткова щорічна відпустка, соціальна відпустка.

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття і види робочого часу.
• Режим робочого часу та його види.
• Надурочні роботи та чергування.
• Облік робочого часу.
• Поняття і види часу відпочинку.
• Відпустки та їх види.
• Порядок надання відпусток.

 

Контрольні запитання і завдання

• Що розуміють під режимом робочого часу?
• Поділ робочого часу на частини, гнучкий режим робочого часу.
• Вахтовий метод організації роботи та його застосування в органах внутрішніх справ.
• Облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу та його застосування в органах внутрішніх справ.
• Надурочна робота і порядок її проведення. Ненормований робочий день.
• Поняття і види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); святкові і неробочі дні; відпустки.
• Поняття відпустки. Право на відпустку, в тому числі в органах внутрішніх справ.
• Види відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.
• Щорічна основна відпустка та її тривалість. Чергова відпустка в органах внутрішніх справ та її тривалість.
• Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.
• Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.
• Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, в тому числі в органах внутрішніх справ.
• Творча відпустка, в тому числі в органах внутрішніх справ.
• Соціальні відпустки, їх надання в органах внутрішніх справ.
• Відпустки без збереження заробітної плати.

Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

 

ТЕМА 9. Правове регулювання оплати праці.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття і структура заробітної плати.
2. Державне та договірне регулювання оплати праці.
3. Права працівника на оплату праці  та її захист.

 

Перелік ключових термінів та понять

Заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, мінімальна заробітна плата, грошове забезпечення.

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття та методи регулювання оплати праці;
• Системи оплати праці:
• Тарифна система та її елементи;
• Основні системи оплати праці.
• Гарантійні виплати і доплати. Інші доплати і надбавки;
• Правова охорона заробітної плати.

Контрольні запитання і завдання

• Визначте поняття і структуру заробітної плати.
• Що таке основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
• Визначте правове регулювання грошового забезпечення та утримання в органах внутрішніх справ.
• Що таке тарифна система оплати праці: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
• Системи оплати праці.
• Сфера регулювання оплати праці: державне регулювання оплати праці; договірне регулювання оплати праці.
• Права працівника на оплату праці та її захист. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці.
• Форми виплати заробітної плати. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати.

 

 

 

 

 

 

Тема 10. Трудова дисципліна.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
2. Види дисциплінарної відповідальності.
3. Поняття, види і порядок застосування  дисциплінарних стягнень, у тому числі в органах внутрішніх справ.

 

Перелік ключових термінів і понять

Трудова дисципліна, методи забезпечення трудової дисципліни, загальна та  спеціальна дисциплінарна відповідальність, внутрішній трудовий розпорядок, дисциплінарне стягнення

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Поняття і правові методи забезпечення трудової дисципліни.

• Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
• Обов’язки сторін трудового договору.
• Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, види і порядок застосування заохочень.
• Дисциплінарна відповідальність та її види. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність.
• Дисциплінарні стягнення, їх види, порядок накладення, оскарження, строк дії і зняття.
• Заходи громадського впливу до порушників трудової дисципліни.
• Службова дисципліна в органах внутрішніх справ.
• Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України.
• Заохочення, що можуть застосовуватись до осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.
• Види дисциплінарних стягнень, що можуть застосовуватись до осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.
• Порядок та строки накладення, виконання, зняття і оскарження дисциплінарних стягнень.

Контрольні запитання і завдання

• З’ясувати чим регулюється загальна дисциплінарна відповідальність?
• Чим регулюється спеціальна дисциплінарна відповідальність?
• Поняття дисциплінарного стягнення.
• Які дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників?
• Які дисциплінарні стягнення застосовуються до осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?
• Порядок накладення дисциплінарного стягнення на працівника.
• Порядок накладення дисциплінарного стягнення на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.
• Оскарження дисциплінарного стягнення працівником.

Оскарження дисциплінарного стягнення особами рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

 

ТЕМА 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття, підстава та умова матеріальної відповідальності.
2. Види матеріальної відповідальності працівників та осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.
3. Визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування, в тому числі в органах внутрішніх справ.

 

Перелік ключових термінів та понять

Матеріальна відповідальність, пряма дійсна шкода, обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність.

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності.
• Підстави матеріальної відповідальності.
• Відмінність матеріальної відповідальності від інших видів юридичної відповідальності;
• Види матеріальної відповідальності.
• Визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування.

Контрольні запитання і завдання

• Які підстава та умови матеріальної відповідальності?
• Відмінність матеріальної відповідальності за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом.
• Види матеріальної відповідальності.
• Визначення розміру матеріальної шкоди.
• Порядок відшкодування матеріальної шкоди, в тому числі особами рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.
• Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу в трудових правовідносинах.

 

 

ТЕМА 12.  Правове забезпечення охорони праці.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття охорони праці та організаційно - правові форми її забезпечення.
2. Права та обов’язки працівників щодо дотримання правил (нормативів) охорони праці.
3. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.
4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом, у тому числі в органах внутрішніх справ України.

 

Перелік ключових термінів та понять

Охорона праці, охорона праці в широкому розумінні, охорона праці у вузькому розумінні, нещасний випадок, професійне захворювання.

 

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття, зміст і значення правового забезпечення охорони праці.
• Норми і правила з охорони праці. Загальні, міжгалузеві та галузеві правила з техніки безпеки.
• Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: планування; фінансування; проведення інструктажів (ввідний, первинний, повторний, позаплановий) і медичних оглядів; навчання працівників з правил техніки безпеки; визначення засобів з компенсації і нейтралізації шкідливого впливу виробничих факторів (скорочення робочого часу, додаткові відпустки, перерви в роботі, профілактичне і спеціальне харчування та інші).
• Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
• Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, що сталися в органах і підрозділах системи МВС України.
• Правова охорона праці жінок.
• Правова охорона праці неповнолітніх.
• Правова охорона осіб зі зниженою працездатністю.

 

ТЕМА 13. Трудові спори.

 

Питання які розглядаються на семінарі:

1. Поняття індивідуальних трудових спорів і органи з їх розгляду.
2. Комісія з трудових спорах (порядок створення, структура, компетенція, порядок роботи, винесення рішення і його виконання).
3. Колективні трудові спори і органи з їх вирішення.

 

Перелік ключових термінів та понять

Індивідуальний трудовий спір, комісія з трудових спорів, колективні трудові спори, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

 

 

 

 

Завдання до самостійної роботи:

Проаналізувати теоретичні поняття:

• Поняття і види трудових спорів. Індивідуальні та колективні трудові спори.   
• Система органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.
• Комісія з трудових спорів (порядок створення, структура, компетенція, порядок роботи, винесення рішення і його виконання).
• Розгляд трудових спорів у місцевих судах.
• Трудові спори, що розглядаються безпосередньо в суді.
• Порядок розгляду трудових спорів осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.
• Поняття і види строків з розгляду індивідуальних трудових спорів (строки звернення, строки виконання рішень, постанов, винесених органами з розгляду індивідуальних трудових спорів).
• Колективні трудові спори.
• Органи з вирішення колективних трудових спорів (примирна комісія, трудовий арбітраж), їх створення, компетенція, порядок прийняття і виконання рішень.
• Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.

 

СИТУАТИВНІ (ПРАКТИЧНІ) ЗАВДАННЯ

Завдання 1.

І. Іванюк з відома начальника відділу збуту АТ «НОРД» виконав будівельні роботи по ремонту приміщень. Як, на Вашу думку,чи свідчить це, що між І. Іванюком та АТ виникли трудові відносини? Відповідь обґрунтуйте.

 

Завдання 2.

20.09.2008 року Котюк підписав договір з підприємством «КАТЕТ», за яким взяв на себе обов'язок виконати будівельні роботи по ремонту гаража підприємства. Відповідно до договору Котюк приходив на роботу о 9:00, виконував роботу в зручний для нього час. Угода була укладена на три місяці. Яка, на Вашу думку, природа цього договору про працю? Відповідь обґрунтуйте. Визначте спільні та відмінні риси трудового та цивільного права.

 

Завдання 3.

І. Савчук на підставі усної домовленості із заступником директора ПП «Фоку», що буде прийнятий на роботу двірником, упродовж місяця прибирав прибудинкову територію підприємства. Чи є підстави вважати, що тут виникли трудові відносини? Відповідь обґрунтуйте.

 

Завдання 4.

Працівник заводу «Будкераміка» І. Смирнов звернувся до суду про поновлення його на роботі. У позовній заяві він указав, що працівник може бути звільнений лише з підстав визначених законом, а не самовільно придуманих роботодавцем. Визначте на основі якого принципу трудового права ґрунтується така позиція.

 

Завдання 5.

А. Щавінський у позовній заяві до ЗАТ «Прогрес» просив визнати умову трудового договору про заробітну плату недійсною, посилаючись на те, що у галузевій угоді промисловості будівельних матеріалів мінімальний розмір заробітної плати працівників цієї галузі 1200 гривень, а у трудовому договорі 1050 гривень. Дайте правову оцінку ситуації. Що таке нормативні договори про працю? Яке місце вони посідають у системі джерел трудового права України. Визначте, які особливості характерні джерелам трудового права України.

 

Завдання 6.

При розгляді справи у суді про поновлення на роботі Аронов свої позовні вимоги обґрунтовував рішенням суду з аналогічного спору Кирилова. Проте його роботодавець заперечував, вказавши на те, що вони не є джерелом права і не можуть регулювати трудові відносини. Чи можна віднести рішення Конституційного Суду України до джерел трудового права України? Відповідь обґрунтуйте.

 

Завдання 7.

Працівників підприємства «Галиччина» було повідомлено, його власником, що з ними трудовий договір припиняється, оскільки за грубі порушення трудового законодавства було звільнено директора цього підприємства, який без відома власника приймав їх на роботу і, на даний час, з ним трудовий договір розірвано. Працівники звернулись до суду. Визначте, яке рішення має прийняти суд? Визначте обсяг трудової правосуб' єктності директора.

 

Завдання 8.

Голова правління ВАТ «Таврія» запровадив на підприємстві графіки змінності на підставі наказу № 23 від 04.08.2009 року. Проте голова профспілки видав роз'яснення найманим працівникам, що цей наказ є недійсним, оскільки не погоджений з профспілкою. За невиконання наказу окремих працівників було притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Голова профспілки звернувся до суду за захистом прав найманих працівників? Визначте права профспілки у даній ситуації та обґрунтованість дій її голови.

 

Завдання 9.

К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара. Однак, як виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував встановлені обов' язки. Коли ж, працівник у наступному місяці вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.

 

Завдання 10.

За неправильне складання фінансового звіту податковими органами на бухгалтера ТОВ «Полісся» І. Кондратюка було накладено штраф. Через місяць бухгалтера притягнули до дисциплінарної відповідальності директором ТОВ. Дайте правову характеристику правовідносин, які виникають з даної фабули. Визначте їх істотні ознаки.

 

Завдання 11.

20. 12. у 2009 року під час перевірки підприємства «Оріон» інспектор з охорони праці застосував до працівника П. штраф за роботу з порушеннями норм з охорони праці. Через місяць до П. було застосовано догану директором підприємства. Дайте правову оцінку правовідносинам, які виникають у першому та другому випадках.

 

Завдання 12.

Голова профспілки звернувся до суду за оскарженням дій начальника цеху підприємства «АВТОТРАНС», оскільки йому відмовлено у веденні колективних переговорів через те, що колективний договір може бути укладений на підприємстві, де кількість працюючих понад 20 осіб і підприємство є юридичною особою. Визначте: чи правомірні дії начальника цеху? Які умови укладення на підприємстві колективного договору.

 

Завдання 13.

Під час ведення колективних переговорів, представники профспілки звернулись до директора заводу надати інформацію про

доходи підприємства за минулий рік, плани економічного розвитку на

поточний рік та фінансовий стан підприємства за останні чотири

місяці. Своє звернення вони обґрунтовували необхідністю встановлення

економічно обґрунтованих соціальних гарантій найманим

працівникам. Директор їм відмовив, пославшись на те, що вони не є

уповноважені представники комісії щодо ведення колективних

переговорів, а крім того, ця інформація є комерційною таємницею

підприємства. Чи обґрунтована відмова роботодавця? Зробіть правовий

аналіз аргументів сторін конфлікту.

 

Завдання 14.

Міська рада прийняла рішення про запровадження на підприємствах міста обов'язкової квоти прийняття молоді на роботу на рівні 7 відсотків від кількості працюючих. ТОВ «Верона» не погодилося з цим рішенням і відмовило  випускникам ПТУ № 7 К. і М. у прийнятті на роботу через відсутність вакантних робочих місць. Дайте ґрунтовну правову оцінку ситуації.

 

Завдання 15.

24 вересня 2009 року директор ТОВ «Арія» повідомив письмово працівників К., І., Р., проте, що їх буде звільнено у зв'язку з ліквідацією ТОВ з 15 листопада 2009 року. К. та І. було запропоновано іншу роботу, а Р. було повідомлено, що він може звернутись до служби зайнятості. Р. звернувся до профспілкового комітету ТОВ із заявою про залишення його на роботі. Дайте правову оцінку ситуації. Які повноваження мають профспілки у сфері зайнятості?

 

Завдання 16.

М. уклав договір із ЗАТ «Зоряний шлях», у якому було визначено, що М. бере на себе обов' язки надавати юридичні консультації ЗАТ, однак не більше 10 консультацій на місяць з питань господарського права, а ЗАТ надає М. у користування комп' ютер, електронну систему «Право», а також оплачує послуги, в розмірі не більше 108 гривень одна консультація. Визначте правову природу цього договору. Чи може укладений договір відноситись до трудового?

 

Завдання 17.

Під час розгляду справи про поновлення С. на роботі, працівник звернув увагу, що дійсно є інвалідом 2-ї групи, однак працює належним чином і стан здоров' я не впливає на якість виконуваної ним роботи. До того ж, при звільненні, директор не врахував 12-річний стаж його роботи на підприємстві. Директор, у свою чергу, вказував, що загалом інвалід 2-ї групи є непрацездатним. Яке рішення має прийняти суд?

 

 

Завдання 18.

І. Зінченко подав директору письмову заяву про звільнення за власним бажанням з першого числа наступного місяця, вказуючи на те, що його не влаштовує розмір заробітної плати. З першого числа працівник не вийшов на роботу. Директор його звільнив за прогул. Працівник звернувся до суду. Яке рішення має прийняти суд?

 

Завдання 19.

Голова ПП «Вирій» повідомив усно працівників, що з наступного місяця щодо них запроваджується 4-денний робочий тиждень. У зв'язку з цим тарифні ставки будуть зменшені на 10 відсотків. К. і П. відмовились працювати, оскільки це не відповідатиме їх інтересам. Вони написали заяви про звільнення за власним бажанням за порадою голови профкому. Дайте ґрунтовну правову оцінку ситуації.

 

Завдання 20.

Директор підприємства «Кредит» запропонував працівникам П. і С. перейти на роботу на інше підприємство «Дебет», мотивуючи це скрутним становищем підприємства. Він додав, що отримав усне погодження директора підприємства «Дебет». Працівники написали заяви про звільнення, однак, коли звернулись до нового роботодавця, то отримали відмову. Вони звернулись за допомогою до Вас. Дайте ґрунтовну правову консультацією.

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

 

Модуль 1.

 

 

№1

Під принципами у трудовому праві розуміють:

1. виражені у правових актах керівні положення правового регулювання трудових відносин, які визначають загальну спрямованість і найбільш істотні  його риси;
2. загальні керівні нормативні положення, на яких побудовано трудовий процес;
3. корінні основи взаємовідносин найманого працівника і роботодавця;
4. погляди науковців щодо подальшого розвитку науки трудового права.

D.

№2

Принцип свободи праці закріплено у такому правовому джерелі:

1. у Конституції України;
2. Кодексі Законів про Працю;
3. Законі України “Про оплату праці”;
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№3

Принцип сприяння закріплено у такому правовому джерелі:

1. у Конституції України;
2. Кодексі Законів про Працю;
3. Законі України “Про охорону праці”;
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№4

Принцип соціальної стандартизації і державного гарантування означає:

1. заробітна плата повинна виплачуватись працівнику не нижче встановленого державою мінімуму;
2. роботодавець повинен додержуватися граничної межі тривалості робочого дня і робочого тижня;
3. працівнику гарантована мінімальна щорічна відпустка;
4. усі вище вказані ознаки у сукупності.

 

№5

Принцип соціального партнерства означає:

1. право працівника на інформацію та висловлювання думки щодо прав та інтересів працівника;
2. особливий захист праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
3. шляхом укладання колективних договорів і угод узгоджувати інтереси найманих працівників і власників;
4. юридична рівність перед законом усіх суб’єктів трудових правовідносин.

 

№6

Принцип захисту прав людини у сфері застосування праці означає:

1. діяльність роботодавця повинна відповідати закону;
2. соціальний і юридичний захист прав найманого працівника;
3. право на працю кожному громадянину;
4. захист праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

 

№7

Принцип права на справедливу заробітну плату закріплено:

1. у Конституції України;
2. Кодексі Законів про Працю;
3. -Законі України “Про оплату праці”;
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№8

Принцип договірного характеру праці закріплено:

1. у Конституції України;
2. Кодексі Законів про Працю;
3. Законі України “Про охорону праці”;
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№9

Визначення трудової функції закріплено:

1. у Конституції України;
2. Законі України “Про охорону праці”;
3. Національному класифікаторі професій;
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№10

Суб’єктами трудового права є:

1. лише найманий працівник та власник або уповноважений ним орган;
2. трудовий колектив;
3. профспілковий орган підприємства;
4. усі вказані вище суб’єкти.

 

Модуль 2.

№1

У якості роботодавця може виступати:

1. тільки підприємства, установи або організації;
2. підприємства, установи, організації або приватні підприємці;
3. фізичні особи;
4. усі вказані вище суб’єкти.

 

№2

Майнова самостійність роботодавця полягає у наступному:

1. мати відокремлене майно;
2. здатність розпоряджатися відокремленим майном;
3. виплачувати заробітну плату на рівні, не нижчому від визначеного законом;
4. усі вказані вище ознаки у сукупності.

 

№3

Одним із основних прав роботодавця є:

1. припиняти трудові відносини у будь-якому випадку;
2. заохочувати працівників за сумлінну працю;
3. виплачувати заробітну плату;
4. створювати безпечні умови праці.

 

№4

Трудовий колектив підприємства утворюють:

1. спілка орендарів підприємства;
2. всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору;
3. спілка роботодавців;
4. усі вказані вище суб’єкти.

 

 

№5

Повноваження трудових колективів регулюються:

1. Кодексом Законів про Працю;
2. Законом України "Про охорону праці";
3. Законом України "Про трудові колективи";
4. у всіх вказаних вище джерелах.

 

№6

Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці затверджується наступними особами:

1. роботодавцем;
2.  загальними зборами (кон­ференцією) трудового колективу підприємства;
3. профспілками;
4. Міністерством праці та соціальної політики.

 

№7

Гарантії діяльності професійних спілок закріплено у наступному джерелі:

1. Конституція України;
2. Кодекс Законів про Працю;
3. Закон України “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності;
4.  у всіх вказаних вище джерелах.

 

№8

Чи можуть обиратися роботодавці до складу керівних органів профспілки, членами якої є наймані ними працівники:

1. не можуть;
2. можуть у разі фінансування профспілки;
3. можуть у разі ініціювання їх створення;
4. можуть у будь-якому випадку.

 

№9

Підставою виникнення матеріальної відповідальності є:

1. невиконання працівником плану виробітки;
2. запізнення на роботу;
3. відмова працівника від переведення на іншу роботу;
4. винне порушення однією із сторін трудового договору своїх обов’язків, що призвело до заподіяння майнової шкоди.

 

№10

Службова особа, винна в незаконному звільненні або пе­реведенні працівника на іншу, несе таку матеріальну відповідальність:

1. обмежену;
2.  повну;
3. підвищену;
4. субсидіарну.

 

 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДО ІСПИТУ

1. Предмет трудового права.
2. Сфера дії норм трудового права. Застосування норм трудового права в органах внутрішніх справ.
3. Система  трудового права.
4. Метод трудового права.
5. Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного).
6. Принципи трудового права.
7. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права. Нормативно-правові акти Міністерства внутрішніх справ як джерела трудового права.
8. Акти соціального партнерства як джерела трудового права.
9. Локальні правові акти як джерела трудового права.
10. Міжнародно-правові акти про працю як джерела трудового права.
11. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (загальна характеристика).
12. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.
13. Працівник як суб’єкт трудового права.
14. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа як суб’єкт трудового права.
15. Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права. Орган внутрішніх справ як суб’єкт трудового права.
16. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
17. Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації як суб’єкт трудового права.
18. Підстави виникнення трудових правовідносин.
19. Колективний договір, його сторони та сфера укладення. Особливості застосування колективного договору в органах внутрішніх справ.
20. Порядок укладення колективного договору.
21. Зайнятість та її форми.
22. Працевлаштування та система органів з працевлаштування.
23. Безробітний та його правовий статус.
24. Поняття та сторони трудового договору.
25. Трудовий контракт та сфера його застосування, в тому числі в органах внутрішніх справ.
26. Особливості укладення трудового договору між працівником та фізичною особою.
27. Випробування при прийнятті на роботу, в тому числі в органах внутрішніх справ.
28. Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.
29. Особливості праці тимчасових працівників.
30. Особливості праці сезонних працівників.
31. Трудовий договір на час виконання певної роботи.
32. Сумісництво і його застосування в органах внутрішніх справ.
33. Суміщення професій (посад) і його застосування в органах внутрішніх справ.
34. Особливості укладення трудового договору з працівником, що приймається на роботу за конкурсом.
35. Переведення та переміщення, їх відмінність. Застосування переведення і переміщення в органах внутрішніх справ.
36. Зміна істотних умов праці.
37. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, та в разі простою.
38. Атестація працівників. Особливості атестації осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.
39. Відсторонення від роботи, в тому числі в органах внутрішніх справ.
40. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, в тому числі в органах внутрішніх справ.
41. Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст. 40 КЗпП).
42. Розірвання трудового договору у випадку виявленої  невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п.2 ст. 40 КЗпП).
43. Розірвання трудового договору у випадку систематичного порушення трудової дисципліни працівником (п.3 ст. 40 КЗпП).
44. Розірвання трудового договору у випадку прогулу (п.4 ст. 40 КЗпП).
45. Розірвання трудового договору у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. (п.5 ст. 40 КЗпП).
46. Розірвання трудового договору у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст. 40 КЗпП).
47. Розірвання трудового договору у випадку появи на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного та токсичного сп’яніння (п.7 ст. 40 КЗпП).
48. Розірвання трудового договору у випадку вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП).
49. Розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП).
50. Розірвання трудового договору у випадку втрати довір’я (п. 2 ст. 41 КЗпП).
51. Розірвання трудового договору  у випадку вчинення працівником аморального проступку (п. 3 ст. 41 КЗпП).
52. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.
53. Припинення трудового договору у випадках порушення встановлених правил прийому на роботу.
54. Оформлення звільнення працівника.
55. Вихідна допомога та одноразова грошова допомога в органах внутрішніх справ.
56. Правові наслідки незаконного звільнення.
57. Скорочений робочий час та його застосування в органах внутрішніх справ.
58. Неповний робочий час та його застосування в органах внутрішніх справ.
59. Режим робочого часу.
60. Облік робочого часу, в тому числі в органах внутрішніх справ.
61. Надурочна робота і порядок її проведення, в тому числі в органах внутрішніх справ.
62. Ненормований робочий час і його застосування в органах внутрішніх справ.
63. Час відпочинку та його види.
64. Право на відпустку, в тому числі в органах внутрішніх справ.
65. Поняття і види відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.
66. Щорічна основна відпустка. Чергова відпустка в органах внутрішніх справ.
67. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.
68. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.
69. Соціальні відпустки та їх надання в органах внутрішніх справ.
70. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.
71. Обчислення стажу роботи , що дає право на щорічну відпустку.
72. Порядок надання щорічних відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.
73. Перенесення щорічної відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.
74. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.
75. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.
76. Порядок надання соціальних відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.
77. Відрахування із заробітної плати за час відпустки.
78. Заробітна плата та її структура.
79. Державне регулювання оплати праці.
80. Договірне регулювання оплати праці.
81. Обмеження відрахувань із заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.
82. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.
83. Дисциплінарна відповідальність та її види.
84. Особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності за статутами про дисципліну і окремими положеннями.
85. Строки та порядок накладення дисциплінарних стягнень, у тому числі в органах внутрішніх справ.
86. Заходи громадського впливу до порушників трудової дисципліни.
87. Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності.
88. Обмежена матеріальна відповідальність, у тому числі в органах внутрішніх справ.
89. Повна матеріальна відповідальність, у тому числі в органах внутрішніх справ.
90. Визначення розміру матеріальної шкоди.
91. Порядок відшкодування матеріальної шкоди, в тому числі в органах внутрішніх справ.
92. Поняття, зміст і значення правового забезпечення охорони праці.
93. Правова охорона праці неповнолітніх.
94. Правова охорона праці жінок.
95. Правова охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.
96. Поняття і види трудових спорів.
97. Комісія з трудових спорів (порядок створення та її компетенція).
98. Порядок прийняття рішень комісією з трудових спорів та їх виконання.

 100.Трудові спори, що розглядаються безпосередньо в суді.

 101.Примирна комісія.

 102.Трудовий арбітраж.

 103.Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.

 

 

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

Нормативно-правові акти

1. Конституція України: Офіц. видання. – К.: Концерн “Видавничий дім “Ін Юре”, 2007.
2. Кодекс законів про працю: Офіц. видання. – К.: Концерн “Видавничий дім “Ін Юре”, 2007.
3.  Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами: Офіц. видання. – К.: Концерн “Видавничий дім “Ін Юре”, 2005.
4. Закон України “Про міліцію” від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1991. – № 4. – Ст. 20.
5. Закон України “Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
6. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 р. в редакції Закону України від 21 листопада 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 2. – Ст. 10.
7. Закон України “Про адвокатуру” від 19 грудня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 9. – Ст. 62.
8. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
9. Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
10. Закон України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку” від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 4. – Ст. 18.
11. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
12. Закон України “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей” від 6 червня 1995 р.//Відомості Верховної Ради України.–1995.–№ 22. – Ст. 173.
13. Закон України “Про донорство крові та її компонентів” від 23 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 23. – Ст. 183.
14. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
15. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3 березня 1998 р. // Офіційний вісник України. – 1998. – № 12. – Ст. 435.
16. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15 вересня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. – № 38. – Ст. 1889.
17. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23 вересня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. – № 42.- Ст. 2080.
18. Гірничий закон України від 6 жовтня 1999 р. // Офіційний вісник України. – 1999. – № 43. – Ст. 2125.
19. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2 березня 2000 р. // Офіційний вісник України. – 2000. – № 13. – Ст. 505.
20. Закон України “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні” від 5 лютого 1993 р. в редакції Закону від 23 березня 2000 р. // Офіційний вісник України. – 2000. – № 16. – Ст. 662.
21. Закон України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 6 квітня 2000 р. // Офіційний вісник України. – 2000. – № 17. – Ст. 690.
22. Закон України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати” від 19 жовтня 2000 р. // Офіційний вісник України. – 2000. – № 45. – Ст. 1914.
23. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням  та вихованням” від 18 січня 2001 р.// Офіційний вісник України. – 2001. - № 8. – Ст. 310.
24. Закон України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” від 21 листопада  1992 р. в редакції Закону від 22 березня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. - № 20. – Ст. 102.
25. Закон України “Про фермерське господарство” від 19 червня 2003 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - № 45. – Ст. 363.
26. Закон України “Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України” від 22 лютого 2006 р. // Офіційний вісник України. – 2006. – № 12.
27. Постанова Верховної Ради України “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12 серпня 1991 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1991.- № 46. – Ст. 621.
28. Постанова Верховної Ради України “Про затвердження дисциплінарного статуту прокуратури України” від 6 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 4. – Ст. 15.
29. Постанова Верховної Ради України “Про затвердження Положення про матеріальну відповідальність військовослужбовців за шкоду, заподіяну державі” від 23 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 25. – Ст. 193.
30. Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки, затверджене Указом Президента України від 13 лютого 1997 р. № 134/97 //Офіційний вісник України. – 1997. – число 9. – с. 22.
31. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України” від 29 липня 1991 р. № 114 // Збірник нормативних актів України з питань правопорядку. – К.: 1993.
32. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок компенсації особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ за службу понад установлений законодавством робочий час, а також у дні щотижневого відпочинку та святкові дні” від 14 вересня 1991 р. № 197 // Збірник нормативних актів з питань правопорядку. – К.: 1993.
33. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1999 р. № 442/Збірник постанов Уряду України. – 1992. – № 9. – Ст. 211.
34. Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. № 55// Збірник постанов Уряду України. – 1993. - № 4-5. – Ст. 71.
35. Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203// Збірник постанов Уряду України. – 1993. - № 6. – Ст. 121.
36. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від             19 березня 1994р. №170.//Збірник постанов Уряду України.–1994.–№7.–Ст. 172.
37. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів” від 5 квітня 1994 р. № 225// Збірник  постанов Уряду України. – 1994. - № 8. – Ст. 193.
38. Постанова Кабінету Міністрів України “Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею” від 16 листопада 1994 р. № 779 //Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 2 – Ст. 31.
39. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100//Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 4. – Ст. 111.
40. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей від 22 січня 1996 р. № 116// Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 6. – Ст. 192.
41. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992 //Збірник постанов Уряду України. – 1996. - № 7 – Ст. 460.
42. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей” від 28 березня 1997 р. № 278. – Офіційний вісник України. – 1997.- число 14. – с.18.
43. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159//Офіційний вісник України – 2001. - № 8. – Ст. 322.
44. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266// Офіційний вісник України. – 2001. - № 40. – Ст. 1802.
45. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій. Затв. Наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993р. №43//Людина і праця: Інформ. бюл. Мінпраці України. -1993.- № 8.
46. Класифікатор професій. –  Київ. –  2006.
47. Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністра освіти та науки України від 24 грудня 2002 року № 744.
    1. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 р. № 9//Постанови Пленуму Верховного Суду України (1963-2000). – К.: “А.С.К” – 2000. – Т.1 – с. 194. (Х 629.0 У 45)
    2. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про судову практику про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками” від 29 грудня 1992 р. № 14 // Постанови Пленуму Верховного Суду України (1963-2000). – К.: “А.С.К.” – 2000. – Т.1. – с. 139. (Х 629.0 У 45)
    3. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 1 листопада 1996 р. № 9 //Постанови Пленуму Верховного Суду України (1963-2000). – К.: “А.С.К.” – 2000. – Т.1. – с. 23. (Х 629.0 У 45)
    4. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про посилення судового захисту прав і свобод людини і громадянина” від 10 травня 1997 р. № 7 //Постанови Пленуму Верховного Суду України (1963-2000). – К.: “А.С.К.” – 2000. – Т. 1. – с. 29. (Х 629.0 У 45)
    5. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами законодавства про оплату праці” від 24 грудня 1999 р. № 13 //Постанови Пленуму Верховного Суду України (1963-2000). – К.: “А.С.К.” – 2000. – Т. 1. – с. 210. (Х 629.0 У 45)

Постанови Пленуму Верховного Суду України

 

Література:

1. Венедиктов В.С., Іншин М.І. Організаційно-правові засади проходження служби в органах внутрішніх справ України: Науково-практичний посібник / МВС України. НУВС. – Харків: Вид-во НУВС, 2002 – 164 с. (Х621В291)
2. Венедиктов В.С. Юридична відповідальність працівників ОВС України: Монографія / МВС України: НУВС. – Харків: Вид-во НУВС, 2003. – 269 с. (Х621В291)
3. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник / МВС України: НУВС. – Харків: Вид-во НУВС, 2004  –128 с. (Х 627 В 291)
4. Застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства/ За заг. ред. П.І. Шевчука. – К.: Ін Юре, 2002-416 с.
5. Іншин М. Суб’єкти службово-трудових відносин: погляд на проблему // Право України. – 2004. - № 3. – с. 78-82.
6. Карпенко Д.О. Основи трудового права. Навчальний посібник. – К.: “А.С.К.”; 2003 – 655 с. (Х 627 К 262)
7. Кузніченко О.В. Матеріальна відповідальність працівників органів внутрішніх справ: Монографія. – Х.: Основа, 2002. – 164 с. (Х 627 К 891)
8. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія// Право України. – 2005. - № 1 – с. 106-109.
9. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.: “А.С.К.”, 2007-1023 с.
10. Панасюк О. Про “внутрішній трудовий розпорядок” як правову категорію// Право України. – 2005. - № 4. - с. 100-104.
11. Перспективи розвитку трудового законодавства. – В кн. 6: Державотворення і правотворення в Україні. – К: 2001. – 656 с.
12. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. – Львів, 1999  – 214 с.
13. Роїна О.М. Трудові правовідносини: практичний посібник:  – 2-ге вид. – Київ: КНТ, 2005 – 347 с. (Х 627 Р 658)
14. Становлення і розвиток цивільних і трудових відносин в сучасній Україні. – К., 2001. – 248 с.
15. Трудове право України. Академічний курс: Підручник / за ред. Пилипенка П.Д.  – К.: Видавничий Дім “Ін Юре”, 2006 – 537 с. (Х 627 Т 781)
16. Трудове право України. Академічний курс: Підручник / Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького. НАНУ: Ред. Н.М. Хуторян – К. : “А.С.К.”, 2004 – 607 с. (Х 627 Т 781)
17. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика// Упорядники: В.А. Скоробагатько, М.І. Федишин. – К.: Істина, 2000-432 с. (Х 627 Т 781)
18. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом //Право України. – 2005. - № 5-с. 78-81.
19. Чанишева Г.І, Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. –Одеса, 2001. – 328 с.
20. Яблоновська Г. Щодо місця норм, які регулюють відносини осіб із сімейними обов’язками у новому Трудовому кодексі України// Право України. – 2005. – № 3 – с.103-105.