Трудове право + М. Проходження служби та соціальний захист працівників ОВС

Трудове право + М. Проходження служби та соціальний захист працівників ОВС 15.11.2014 00:40

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

для виконання контрольних робіт з дисципліни

«ТРУДОВЕ ПРАВО+М. ПРОХОДЖЕННЯ СЛУЖБИ ТА

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ ОВС»

Важливою формою поглибленого самостійного вивчення слухачам навчального матеріалу є контрольна робота. Вона допомагає слухачам значно розширити та поглибити знання окремих проблем.

Контрольна робота є водночас і формою перевірки знань.

Написанню контрольної роботи повинно передувати глибоке вивчення змісту обраної теми з навчальної літератури, ознайомлення з рекомендованою спеціальною літературою і нормативними актами з обраної теми, продумування можливості використання досвіду практичної діяльності. Студенти повинні чітко з’ясувати сутність питання , в узагальненій формі дати аналіз явища, про яке йде мова в завданні. Викладання питань повинно бути логічно послідовним і відповідати планові.

Не слід приводити у роботі матеріал, що не має прямого відношення до поставленого питання – це збільшує обсяг роботи і розосереджує увагу. Необхідні по ходу викладу матеріалу цитати варто взяти в лапки.

При необхідності в контрольній роботі можна використати схеми, таблиці тощо.

Запропонована тематика контрольних робіт складається з 30 варіантів, кожний з яких включає теоретичне питання та задачу. Тему контрольної роботи слухач мусить вибрати з запропонованого переліку згідно своєму порядковому номеру у журналі.

Роботи, виконані не за варіантом, рецензуватися не будуть.

Контрольну роботу необхідно представити в строк, встановлений навчальним планом.

Контрольну роботу друкують на комп’ютері з одного боку аркуша білого паперу формату А4 з використанням шрифтів текстового редактора Word розміру 14 з полуторним міжрядковим інтервалом.

Текст роботи друкують, залишаючи береги: лівий – 25 мм; правий – 10 мм; верхній, нижній – 20 мм.

Шрифт друку повинен бути чітким з однаковою щільністю текста.

Друкарські помилки, описки, орфографічні неточності, виявлені в процесі написання, можна виправляти підчищенням або зафарбовуванням білою фарбою з нанесенням на тому ж місці або між рядками виправленого текста машинописним способом. Допускається не більше ніж два виправлення на одній сторінці.

 

Заголовки структурних частин: ЗМІСТ, ВСТУП, назва розділу, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ – великими літерами симетрично до тесту (вирівнювання по центру).

 

Заголовки підрозділів – маленькими літерами (крім першої) з абзацного відступу.

Крапку в кінці заголовка не ставлять. Якщо заголовок з двох речень, то їх розділяють крапкою.

Кожна структурна частина роботи – з нової сторінки.

Між заголовком та текстом відступ – один рядок.

Нумерація сторінок, розділів, підрозділів, пунктів, підпунктів, рисунків, таблиць, формул – арабськими цифрами без знака №. На першій сторінці номер не ставиться, але його включають до загальної нумерації сторінок роботи. Наступні сторінки нумерують у правому верхньому куті сторінки без крапки вкінці.

ЗМІСТ, ВСТУП, ТЕОРЕТИЧНЕ ПИТАННЯ, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ не мають порядкового номера.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ оформлюється відповідно до ДСТУ 3582-97 “Інформація та документація. Скорочення слів в українській мові в бібліографічному описі. Загальні вимоги і правила.” та ГОСТ 7.12-93.

ДОДАТКИ розміщують в порядку появи посилань у тексті.

Якщо додатки є продовженням роботи, то кожний з них починається з нової сторінки, має заголовок угорі та посередині стосовно тексту, над заголовком посередині ДОДАТОК А (окрім Є, І, Ї, Й, О, Ч, Ь)

Обсяг роботи не повинен перевищувати 15-20 друкованих сторінок.

Робота підписується слухачем і зазначається дата її виконання.

 

Приклад 1:

ЗМІСТ

 

ВСТУП…………………………………………………………………….…….3

 

Теоретичне питання…………………………………………………………....5

 

1.1…………………………………………………..………………………...….5

 

1.2. ……………………………………..…………………….……………...…..7

 

Практичне завдання…………………………………………………………9

 

Висновки……………………………………………………………………15

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….64

 

ДОДАТКИ…………………………………………………………………..65

 

При написанні теоретичного питання необхідно робити посилання на джерела використані у роботі. Літературні джерела вказуються у [ ] в порядку появи посилань на них у тексті.

При вирішенні задачі рекомендується:

- визначити до якої теми курсу відноситься задача;

- дати аналіз фактичних обставин, викладених в задачі;

- визначити коло нормативних актів, вивчення яких необхідно;

- керуватися конкретними нормами Кодексу законів про працю України, постановами Пленуму Верховного Суду України.

- при посиланні на нормативний акт (Закон, постанову, інструкцію) вказати ким і коли він був прийнятий, де опублікований, зазначити статтю, пункт, частину.

При обґрунтуванні рішення не слід посилатися на навчальну літературу чи коментарі.

 

ВАРІАНТИ КОНТРОЛЬНИХ ЗАВДАНЬ

 

Варіант № 1

 

1. Озарактеризуйте предмет трудового права?

2. Під час роботи на станку токаря В. Коломійця, відбулася поломка станка. Вартість робіт з ремонту верстата складає 3000 грн. Створеною на підприємстві комісією було з'ясовано, що В. Коломієць під час роботи знаходився в нетверезому стані, що зафіксовано відповідною довідкою лікаря, а також те, що верстат був виведений з ладу внаслідок порушення В. Коломійцем правил роботи на верстаті, з якими він був ознайомлений. Працівник свою провину визнав, але заявив, що нанесений ним збиток він відшкодує тільки лише в межах його середньомісячного заробітку, у відповідності зі ст. 132 КЗпП, оскільки з ним не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність і його посада не підпадає під передбачений законодавством перелік посад, з якими можливе укладання даного договору. Чи правомірна заява В. Коломійця, що стосується таких умов відшкодування ним збитку, нанесеного підприємству, і що можна порекомендувати керівництву підприємства для стягнення з В. Коломійця повної суми нанесеної ним шкоди?

 

Варіант № 2

 

1. Охарактеризуйте систему трудового права України.

2. Водій автопідприємства С. Пащенко, скориставшись вільним часом, вирішив перевезти речі свого сусіда, що переїжджає на іншу квартиру. Під час перевезення С. Пащенко порушив Правила дорожнього руху, у зв'язку з чим автомобіль підприємства потрапив у ДТП, у якому з вини водія С. Пащенка були заподіяні збитки іншій особі в розмірі 5000 грн. За рішенням суду з підприємства, на якому працює С. Пащенко, була утримана зазначена сума на користь потерпілої особи. Чи буде С. Пащенко нести відповідальність перед підприємством, якщо так, то в якому розмірі, з огляду на те, що з водієм С. Пащенком не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність?

 

Варіант № 3

 

1.  Назвіть принципи трудового права України.

2. На підприємство були накладені фінансові санкції за несплату податку на прибуток, а керівник і головний бухгалтер підприємства були засуджені по ст. 212 ККУ (ухиляння від сплати податків). Новий керівник підприємства виявив бажання стягнути з колишніх працівників (директора і головного бухгалтера) компенсацію за шкоду, нанесену підприємству (сплата штрафів). Чи має право підприємство звернутися з позовом у суд про стягнення з колишніх директора і головного бухгалтера відшкодування заподіяного збитку за умови, що з ними не були укладено договір про повну матеріальну відповідальність?

 

Варіант № 4

 

1. Охарактеризуйте методи трудового права.

2. Працівнику підприємства Р. Багачу, було видане разове доручення на одержання матеріальних цінностей (моніторів). Р. Багач одержав у постачальника монітори в кількості 30 штук (були підписані всі необхідні при цьому документи). Після повернення на підприємство було виявлено, що моніторів лише 27. Працівник Р. Багач заявив, що, можливо, монітори не додав постачальник, а, підписуючи акти прийому-передачі, він неправильно перерахував товар. Підприємство-постачальник це заперечувало, посилаючись на підписані Р. Багачем акти прийому-передачі. Чи має право підприємство стягнути вартість втрачених моніторів із працівника Р. Багача за умови, що з ним не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність?

 

Варіант № 5

 

1. Назвіть локальні норми трудового права.

2.  На касира підприємства була покладена повна матеріальна відповідальність за нестачу в касі підприємства 2000 грн., так як з ним був укладений письмовий договір про таку відповідальність і його посада підпадає під перелік, затверджений Постановою № 447/24.

На підприємстві був виданий наказ, по якому вся сума заподіяного збитку підлягає відшкодуванню за рахунок усіх майбутніх виплат заробітної плати касира до повного погашення. Крім того, наказом була встановлена заборона касиру звільнятися з підприємства доти, поки не буде відшкодований весь збиток. Заробітна плата касира підприємства складає 350 грн. в місяць. Чи правомірні дії підприємства?

 

Варіант № 6

 

1. Надайте визначення трудового договору.

2. У зв'язку з нестачею коштів у касі, на касира підприємства, з якою був укладений договір про повну матеріальну відповідальність, була покладена така відповідальність у розмірі 10000 грн. Підприємство звернулося з позовом у суд про відшкодування заподіяних збитків. Судом було встановлено, що збиток був нанесений в період, коли касир знаходилась в важкому матеріальному становищі, та те, що вона є одинокою матір'ю і виховує двох дітей. Сума відшкодування була зменшена до 5000 грн. Юрисконсульт підприємства вважає, що законодавством не передбачена можливість зменшення суми відшкодування і тому має намір оскаржити дане рішення в апеляційному суді. Прокоментуйте ситуацію і дайте відповідь, чи обґрунтоване рішення суду?

 

Варіант № 7

 

1. Назвіть умови при яких дозволяється змінювати істотні умови праці без згоди працівника.

2. На підприємстві співробітник працює вже більше 5 років і ні разу не ходив у відпустку. Чи може він написати заяву на виплату невикористаної відпустки не звільняючись з підприємства?

Якщо так, то що для цього потрібно і який зміст повинна містити заява.

 

Варіант № 8

 

1. Чим відрізняється надурочна робота від ненормованого робочого дня?

2. Підприємство (ЖКГ) збиткове, тому адміністрація переговорила з колективом і домовилися на пів року перейти на неповний робочий день (семигодинний). Дирекція підготувала наказ про перехід на неповний робочий день. Через два місяці після попередження працівники написали заяви про перехід на неповний робочий день без терміну. Працівники працюють вже рік на неповний робочий день, хоча об'єм робіт не зменшився, а навпаки збільшується. Збільшуються і збитки. Адміністрація і не думає переводити працівників в нормальний режим роботи. Згідно яких законодавчих актів можна примусити керівництво повернути підприємство на повний робочий час?

 

Варіант № 9

 

1.  Надайте загальну характеристику дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

2. Яковлева працює 2 роки на приватному підприємстві. в Одесі. Поступила на магістратуру, її прийшов виклик на сесію. Керівник підприємства на прохання Яковлевої надати безплатну відпустку відмовив, так як за його словами: вона не має права на додаткову оплачувану відпустку. Вирішите, хто має рацію (з посиланням на чинні закони).

 

Варіант № 10

 

1.  Яким чином оплачується робота у вихідні дні (ст. 107 КЗпП України)?

2. Соколова в розводі, має дитину віком 14 років. В фірмі,  на якій вона працює, вимагають від неї додаткових документів про то, що Соколова виховує дитину сама. На основі цього її відмовляють надати додаткову відпустку на 10 днів. Правомірні дії адміністрації фірми?

 

Варіант № 11

 

1.  Назвіть види часу відпочинку передбачені в КЗпП та дайте визначення часу відпочинку наукою трудового права.

2. Беруков часто на прохання шефа вимушений виходити на роботу у вихідні дні, хоча на підприємстві передбачено 5-денний робочий тиждень. Чи маю він право домагатися від свого керівника компенсації за цю працю або хоча би додатковий день відпочинку?

 

Варіант № 12

 

1. Охарактеризуйте зміст колективного договору

2. Усова працює у школі за договором другий рік. Термін договору збігає 31 травня 2013 року. Вона вагітна (термін пару тижнів), чи має право адміністрація закрити договір і не продовжити його в наступному навчальному році. І чи отримає вона декретні у такому разі?

 

Варіант № 13

 

1.  Загальна характеристика трудових спорів.

2. Зотов вчиться у вищому учбовому закладі на 4-му курсі та працює в банку. Чи має право організація, в якій він працює, викликати на роботу наказом під час учбової відпустки?

 

 

Варіант № 14

 

1. Охарактеризуйте контракт як особливу форму трудового договору.

2. Студент 6-го курсу Збруєв навчається на очної формі та працює на державному підприємстві. Чи має право він взяти відпустку на написання магістерської роботи?

 

Варіант № 15

 

1. Розмежування трудового права від суміжних галузей права

2. Зінченко знаходиться у декретній відпустці  і вагітна другою дитиною. Чи має право вона не виходити на роботу після досягнення дитиною 3-х літнього віку, яка потребує домашнього догляду, зі збереженням робочого місця? Чи зобов'язана вона вийти і допрацювати до другої декретної відпустки?

 

Варіант № 16

 

1. Особливості правового регулювання праці сезонних працівників.

2. Гончарова має третю групу інвалідності, займає посаду старший контролер-касир в Ощадбанку, її 26 років,. Два місяці тому її попередили, що вона попадає під скорочення. Які розрахункові її заплатять (скільки окладів, відпускних і т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці.

 

Варіант №17

 

1. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
   1. Міській голова заарештований під час перебування у відпустці і знаходиться на час слідства під арештом. Як бути в цьому випадку - чи потрібно переривати відпустку, як бути з виплаченими відпускними за ті дні, коли він перебуває під арештом? Як оформляти і на які законодавчі акти необхідно посилитися?

 

Варіант № 18

 

1. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників.

2. Іванченко працює в міліції, але зараз знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною. Її дитині 3 роки і 2 місяці, тобто я оформила ще 6 місяців відпустки за станом здоров'я дитини. В зв’язку із скороченням штату керівництво вимагає щоб Іванченко вийшла на роботу зараз (по довідці я у відпустці до червня цього року), а інакше її скоротять.

Чи має керівництво право її звільнити через скорочення штатів?

 

Варіант № 19

 

1              Охорона праці жінок, неповнолітніх і осіб зі зниженою працездатністю

2              Чи зможе Михайленко отримувати мінімальну пенсію за віком, маючи такий стаж роботи: До 2000 року стаж становить 18 років, а після 2000 року - 5 років. Поясніть різницю між страховим стажем і трудовим?

 

Варіант № 20

 

1. Умови надання перерви для відпочинку і харчування.

2. Коломієць працює в організації з 04.01.2012 року. Це її перше місце роботи. З 20.06.2012 по 30.06.2012 була у відпустці (10 днів + 1 свято). Чи маю вона право ще піти у відпустку в найближчий час? І на скільки днів?

 

Варіант № 21

 

1. Що вважається вихідним днем?

2. Понад півроку тому Карпова влаштувалася на роботу у приватне підприємство за строковим трудовим договором (він був укладений на два місяці, але потім ще два рази переукладався). Чи вправі було керівництво підприємства звільнити її через три дні після закінчення останнього терміну дії трудового договору, не попередивши про це завчасно?

 

Варіант № 22

 

1. Охарактеризувати порядок надання працівникам вихідних днів на підприємствах, які працюють без вихідних днів.

2. На підприємстві працює Осадча, яка є одинокою матір'ю і має дитину-інваліда. Чи можливо їй надавати додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів за двома підставами — як одинокій матері і як матері, що має дитину-інваліда?

 

Варіант № 23

 

1. Охарактеризуйте порядок відкликання із відпустки встановле­ний для державних службовців.

2. Працівниця під час перебування у додатковій відпустці як мати двох дітей до 15 років пробула кілька днів на лікарняному. Чи має їй переноситись такого роду відпустка та чи виплачуються їй лікарняні?

 

Варіант № 24

 

1.  Охарактеризуйте права неповнолітніх у трудових правовідносинах.

2. Два місяці тому Самойлов перейшов працювати на нове місце роботи за переведенням. На попередньому підприємстві він не використав частину щорічної відпустки, гроші за яку перевели на рахунок його теперішнього місця роботи. Чи має право Самойлов на відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?

 

Варіант № 25

 

1. Загальна характеристика суміщення та сумісництва. У чому полягає різниця між сумісництвом та суміщенням?

2. Керівник підприємства просить звільнитися Воробйова за угодою сторін, пояснюючи це фінансовою неспроможністю підприємства утримувати існуючий склад працівників. Але обіцяє, що коли посаду Воробйова відновлять, то  за законом він буде мати переважне право на прийняття саме на цю посаду. Чи дійсно це так?

 

Варіант № 26

 

1. Єдність і диференціація правового регулювання праці

2. Чи необхідно письмово повідомити адміністрацію про знаходження на лікарняному який відкритий за 3 дні до настання терміну звільнення по ст. 40 п.1 - реорганізація.

 

Варіант № 27

 

1. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам

2. У Сидоренко прописка в паспорті м. Харків, але працює він в Одесі, чи може компанія в якій він працює змусити відпрацьовувати 14 днів після звільнення за власним бажанням?

 

Варіант № 28

 

1. Що таке тарифна система оплати праці працівників і як вона формується?

2. Кириленко студентка 5 курсу ВНЗ заочної форми навчання, при зверненні в деканат з проханням надати її довідку - виклик для підготовки до захисту дипломної роботи терміном на 4 місяці було відмовлено, надавши її довідку з навчальним графіком і довідку-виклик на 10 днів. Чи маю вона право вимагати довідку-виклик?

 

 

Варіант № 29

 

1. Оплата праці працівника на важких роботах із шкідливими умовами

2. Марченко була звільнена з органів внутрішніх справ по ст.64 п. ж Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом ОВС (за власним бажанням - при наявності поважних причин,що перешкоджають виконанню службових обов’язків). Відповідно до п.2.4 (Порядку надання допомоги по безробіттю) Виплата допомоги по безробіттю особам, звільненим з останнього місця роботи чи служби за власним бажанням без поважних причин, у перші 90 календарних днів не здійснюється. Чи скоротять Марченко строк виплати допомоги, адже вона звільнилась з поважних причин?

 

Варіант № 30

 

1. Назвіть та охарактеризуйте випадки коли допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в Україні.

2. Працівниця підприємства, виходячи з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, хоче продовжити відпустку для догляду за дитиною, яка потребує догляду, до шести років. Чи зараховується відпустка без збереження заробітної плати до загального стажу роботи та на яких умовах може надаватися?