Трудове право Острозька академія

Практична №1
1. Поняття зайнятості населення. Державні гарантії у сфері зайнятості, види зайнятості. 
2. Правовий статус безробітних, порядок реєстрації та обліку безробітних, їх права та обов’язки.
3. Трудовий договір та його сторони (роботодавець та працівник). Трудовий договір та трудовий контракт. Трудовий договір та договір цивільно-правового підряду.
4. Порядок укладення трудового договору. Форма трудового договору. Строк трудового договору.
5. Зміст трудового договору. Істотні та факультативні умови трудового договору. Умова про випробування. 
6. Порядок оформлення трудової книжки при прийнятті на роботу. 


1. Кодекс законів про працю України: ВР України, Кодекс №13494/2000 від 10.12 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – ст. 21-31, ст.48
2. «Про зайнятість населення». ВР України, Закон № 5067-VI від 05.07.2012 р. року // Відомості Верховної Ради України. – 2013. - №24. – с. 243. 
3. «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.» Верховна Рада України; Закон від 02.03.2000 № 1533-III ст. 22-23
4. Про Державну службу зайнятості України. Президент України; Указ, Положення від 16.01.2013 № 19/2013
5. Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу: КМ України, Постанова № 198  від 20 березня 2013 р. // Офіційний вісник України. – 2013. - №26. 
6. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Мінпраці України; Наказ, Форма, Порядок від 08.06.2001 № 260.
7. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: КМ України, Постанова №170 від 19.03.1994 р. // Урядовий кур'єр. – 1994/03. –N46-47. 
8. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Мінпраці, Наказ №23 від 15.04.1994 р. - Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Мінпраці, Наказ №260 від 08.06.2001 р. // Офіційний вісник України. – 2001. – N27. 
9. Щодо порядку укладання трудового договору та контракту: Мінпраці, Лист №06/2-4/13 від 03.02.2003 р. // Урядовий кур’єр. – 2003/03. – №50. 
10. Про Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України “Про зайнятість населення”: КМ України, Постанова № 347 від 15 квітня 2013 р. // Офіційний вісник України. – 2013. - №39. 
11. Про Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства: КМ України, Постанова № 437 від 27 травня 2013 р. // Офіційний вісник України. – 2013. - №126.
12. Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню: Мінсоцполітики, Наказ № 271 від 16.05.2013. // Офіційний вісник України. – 2013. - №46.  . 
13. Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників: Мінпраці, Мінсоцполітики, Наказ № 110 від 17.08.1993. 


Підготувати консультації з питань:
1. Мене звільнили за скороченням. В який термін мені необхідно зареєструватися в ЦЗ, щоб отримати допомогу по безробіттю? Яким нормативним актом це врегульовано?
2. Доброго дня! Я не працюю, знаходжуся на 20 тижні вагітності. Чи можу я зареєструватися в центі зайнятості і які документи потрібно для реєстрації? 
3. При оформленні на роботу працівника фізична особа-підприємець повинна звернутися до центру зайнятості для реєстрації трудового договору. За чиїм місцем проживання потрібно звертатися до центру зайнятості і як бути коли працівник проживає та хоче влаштуватися на роботу, але приписаний в іншому місті та області?
4. Мій чоловік - росіянин (ми одружилися у серпні минулого року і одразу ж зробили тимчасову посвідку на проживання у нашій країні), має вищу педагогічну освіту. Ми б дуже хотіли, щоб і працював він тут за спеціальністю, так як життя складається, що будемо жити в Україні. Проте, у місцевому відділі освіти нам сказали, що не мають права його працевлаштовувати, так як він - іноземець. Як нам бути? І куди звертатися? Я зараз на 7-му місяці вагітності - і чи може народження дитини якось посприяти працевлаштуванню чоловіка у нашій країні? Дякую за відповідь!

1. Зміна умов трудового договору: порядок та правові наслідки. Зміна істотних умов праці. Переведення та переміщення працівників.
2. Підстави та порядок припинення трудового договору. 
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого, уповноваженого на представництво трудовим колективом, органу.
6. Оформлення звільнення працівника: проведення розрахунку та видача трудової книжки. Вихідна допомога: розмір і випадки виплати
• КЗпП Глава ІІІ, ІІІ-А, XV  + ст.ст.116, 117 КЗпП 
• Наказ Мінпраці України Про затвердження Інструкції про порядок 
ведення трудових книжок працівників  N 58 від 29.07.93 р.  
• Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. -  Постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100.  
• Постанова Пленуму ВСУ №9 від 6.11.1992 Про практику розгляду судами трудових спорів.

Підготувати консультації з питань:
1. Я працюю менеджером в експедиторській фірмі 5 років. Офіційно оформлена і ніколи не отримувала доган. Зараз у нас проходить скорочення. Я була офіційно попереджена про те, що мене скоротять за 2 місяці. Чи мають право мене скорочувати, якщо я єдиний годувальник у сім’ї? Моїй мамі 52 роки, вона не перебуває на обліку в центрі зайнятості і офіційно не працевлаштована. Тобто, за документами я єдина в сім’ї працюю (батьки розлучені). Які документи потрібні щоб підтвердити, що мама без роботи?  
2. Керівництво підприємства прийняло рішення перевести працівника на нижчу посаду відповідно з меншою заробітною платою в рамках одного підприємства Чи вважається це істотною зміною умов праці для працівника? Чи повинен працівник бути попереджений за 2 місяці і якщо він відмовиться чи мають виплатити йому грошову компенсацію при звільненні?
3. Добрий день, я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до шести років. Медичний висновок про те, що дитина потребує домашнього догляду був виданий до 10 червня 2014 року, але я забула, що він в мене скінчився та не пішла до лікарні про його продовження. 20 червня 2014р. мені подзвонили з роботи і повідомили, що мене звільнено за прогули і щоб я прийшла та отримала свою трудову книжку. Чи законно мене звільнили за прогнули, якщо я забула що в мене закінчився строк медичного висновку, в мене на утриманні знаходиться двоє малолітніх дітей та я є матір’ю одиначкою?
4. Добрий день! Працівник скоїв крадіжку, до міліції директор вирішив не звертатись, хоче його звільнити за статтею. Питання: чи можна звільнити в звязку із втратою довіри чи за якоюсь іншою статтею, чи виплачуються при цьому кошти за невикористанні відпустки і т.д.

1. Поняття та структура заробітної плати.
2. Системи оплати праці: відрядна, почасова.
3. Порядок виплати заробітної плати.
4. Гарантійні та компенсаційні виплати.
5. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
6. Матеріальна відповідальність працівників.
7. Трудова дисципліна: поняття, обов’язки роботодавця та працівника щодо її забезпечення.
8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
9. Дисциплінарна відповідальність: дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення та порядок його застосування.

• Конституція України: ВР України, Конституція №254/96 від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.
• Кодекс законів про працю України: ВР України, Кодекс №13494/2000 від 10.12 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971.
• Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – Ст. 21.
• Закон України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. – Ст. 422.
• Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" від 25 квітня 1997 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 2. – Ст.2.
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.» 
Кабінет Міністрів України; Постанова, Ставки від 30.08.2002 № 1298 
• Порядок обчислення середньої заробітної плати. /Затв. постановою Кабінету Міністрів України 08.02.95р. // Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 4. - Ст.111.
• Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва. Постанова Кабінету Міністрів України від 28.06.1997р. // Офіційний вісник України. – 1997. - № 28. - Ст. 65.
• Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98р. // Праця і зарплата. – 1998. - №7.
• Постанова Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.” // Праця і зарплата. – 2000. - №13.

Підготувати консультацію з питань:

1. Працівнику (слюсарю) виплатили заробітну плату по 4 розряду (необхідно було по 3 розряду), чи має право підприємство утримати частку неправильно виплачених коштів у наступному місяці без попередження (тобто не беручи у працівника розписку, що він не проти утримання)?
2. Підкажіть, будь ласка, скільки доган може бути в одного працівника протягом року? Я чула, що 2, а тоді звільняють.  
3. Скажіть, будь ласка, чи не порушить керівник підприємства законодавство, якщо оголосить молодому спеціалісту догану?
4. Чи можна укласти трудовий договір між працівником і благодійною організацією, в якому вказати, що працівник буде трудитись на безоплатній основі?

Робочий час та час відпочинку. 
1. Поняття, нормативи та види робочого часу. 
2. Режим робочого часу і порядок його встановлення.
3. Облік робочого часу.
4. Сумісництво, суміщення та заступництво.
5. Службові відрядження.
6. Поняття та види часу відпочинку.
7. Перерви протягом робочого дня.
8. Поняття, види та порядок надання відпусток.

Законодавство:
1. Конституція України: ВР України, Конституція №254/96 від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.
2. Кодекс законів про працю України: ВР України, Кодекс №13494/2000 від 10.12 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – додаток до №50.
3. Про оплату праці: ВР України, Закон №108/95-ВР від 24.03.1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – №17.
4. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: ВР України, Закон N875-XII від 21.03.1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №21.
5. Про відпустки: ВР України, Закон №504/96-ВР від 15.11.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – №5.
6. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59
7. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Кабінет Міністрів України; Постанова від 03.04.1993 № 245

Підготувати консультації з питань:

1. Працівник написав заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів. Роботодавець не проти його відпустити. Чи можна працівнику надати відпустку такої тривалості?
2. Державний службовець хоче за рахунок скорочення тривалості обідньої перерви на 30 хвилин раніше закінчувати робочий день, мотивуючи це тим, що дитину немає кому забирати з садочку. Чи можливо це? Чи можна державним службовцям встановлювати скорочений чи неповний робочий час?
3. Робочий день на підприємстві офіційно починається о 8.00, але місяць назад вийшло розпорядження про прихід на роботу о 7.45. За прихід пізніше залишення без премії, а за систематичні приходи після 7.45 – звільнення. Чи законно це, адже 15 хвилин кожну зміну ніхто не оплачує?
4. Підкажіть будь-ласка, чи має право батько, який сам виховує двох діток 6 та 7 років на соціальну відпустку, і якщо має то за якими критеріями буде обраховуватись тривалість такої відпустки. Подружжя розлучене і за рішенням суду дітей залишено з батьком. Участі у вихованні мати не приймає, проживає останніх 3 роки у РФ, матеріально не підтримує. А також чи має батько право на отримання допомоги на дітей яку призначають одиноким матерям.
5. Відправляють на тренінг на суботу та неділю, без врахування днів виїзду та приїзду, а також не надаючи вихідних по приїзду. Чи можна відмовитись від відрядження? На якій підставі? Мене переконують, що ці тренінги допоможуть у роботі, але працювати 12 днів підряд дуже складно. Чи буде вважатися моя відмова їхати прогулом?
6. Працівниця знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років за основним місцем роботи. Чи може вона оформитись на роботу за сумісництвом на інше підприємство? Чи впливає оформлення на роботу за сумісництвом на виплату допомоги? 

Необхідно виконати аналіз рішення суду по трудовому спору.
Для пошуку рішення суду можна використовувати Єдиний державний реєстр судових рішень http://www.reyestr.court.gov.ua/. Аналізувати рішення, які були прийняті у 2014 р.
Аналіз обов’язково повинен містити такі пункти (можна у формі таблиці):
• Посилання на рішення у реєстрі та його реквізити (номер, суд у якому розглядалося)
• Учасники спору (хто є позивачем, а хто відповідачем; чи є у справі треті сторони)
• Суть спору (в чому полягають вимоги позивача).
• Аргументи позивача та докази, які він надає суду для підтвердження своєї позиції. 
• Аргументи відповідача та подані ним докази. 
• Яким було рішення суду і як воно було аргументоване.
• Висновки (чи погоджуєтесь Ви з винесеним рішенням? Обґрунтуйте свою відповідь.) 

Кожна з двох підгруп, на які ділиться академічна група готує фабулу справи, яка містить трудовий спір. Фабула має бути реалістичною (бажано використовувати реальні ситуації, які зустрічаються в судовій практиці чи на юридичних форумах), чітко сформульованою, послідовно викладеною і містити якомога більше деталей (звертайте увагу на дати та строки). Необхідно розв’язати цей спір, відобразивши його хід у документах. Залежно від суті спору можна готувати такі документи: заяву про прийняття на роботу, накази про прийняття на роботу чи звільнення, акти про прогули, позов до суду і т.д. Спір має бути розв’язано згідно чинного законодавства.

Питання для підготовки до модулю з курсу «Трудове право»
1. Конституційне право особи на працю.
2. Джерела трудового права.
3. Поняття трудових правовідносин.
4. Поняття колективного договору.
5. Поняття зайнятості населення.
6. Державні гарантії у сфері зайнятості.
7. Види зайнятості. 
8. Правовий статус безробітних.
9. Порядок реєстрації та обліку безробітних.
10. Права та гарантії безробітним.
11. Поняття трудового договору.
12. Сторони трудового договору.
13. Зміст трудового договору.
14. Істотні та факультативні умови трудового договору.
15. Умова про випробування та її зміст.
16. Порядок укладення трудового договору.
17. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
18. Трудовий договір та трудовий контракт.
19. Трудовий договір та договір цивільно-правового підряду.
20. Форма трудового договору.
21. Строк трудового договору.
22. Зміна умов трудового договору: порядок та правові наслідки.
23. Зміна істотних умов праці.
24. Переведення та переміщення працівників.
25. Підстави та порядок припинення трудового договору. 
26. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
27. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
28. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого, уповноваженого на представництво трудовим колективом, органу.
29. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників.
30. Вихідна допомога (розмір і випадки виплати).
31. Оформлення звільнення працівника з роботи.
32. Порядок видачі трудової книжки при звільненні.
33. Проведення розрахунку при звільненні працівника.
34. Поняття, нормативи та види робочого часу. 
35. Режим робочого часу і порядок його встановлення.
36. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів.
37. Правове регулювання роботи у нічний час.
38. Надурочні роботи і порядок їх проведення.
39. Облік робочого часу.
40. Сумісництво та суміщення.
41. Службові відрядження.
42. Поняття та види часу відпочинку.
43. Перерви протягом робочого дня.
44. Щотижневий відпочинок.
45. Святкові та неробочі дні.
46. Поняття, види та порядок надання відпусток.
47. Щорічні відпустки: види та тривалість.
48. Соціальні відпустки.
49. Творчі відпустки.
50. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
51. Відпустка без збереження заробітної плати.
52. Поняття та структура заробітної плати.
53. Системи оплати праці: відрядна, почасова.
54. Порядок виплати заробітної плати.
55. Гарантійні та компенсаційні виплати.
56. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
57. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників.
58. Обмежена матеріальна відповідальність: порядок її застосування.
59. Порядок покриття заподіяної працівником шкоди.
60. Повна матеріальна відповідальність та випадки її застосування.
61. Поняття трудової дисципліни.
62. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
63. Поняття дисциплінарної відповідальності.
64. Дисциплінарні стягнення та порядок їх застосування.
65. Заохочення та порядок їх застосування.
66. Поняття охорони праці.
67. Поняття трудових спорів та їх види.
68. Позовна давність у трудовому праві.
69. Порядок розгляду трудових спорів у комісії по трудових спорах.
70. Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.ф