ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 29.12.2014 09:15

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Юридичний факультет

Кафедра трудового, земельного і екологічного права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

Робоча навчальна програма

 

 

 

 

 

 

 

для студентів спеціальності  6.060100  "Правознавство"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ – 2009

 

 

 

 

Робоча навчальна програма із дисципліни «Трудове право України»

 

Укладачі:  к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., ас. Черноус С.М.

 

Лектори:    к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., доц. Тищенко О.В.

к.ю.н., ас. Черноус С.М.,

ст. викл. Саленко І.В.,

 

Викладачі: к.ю.н., доц. Панасюк О.Т.,

к.ю.н., доц. Дуюнова О.М.,

к.ю.н., доц. Тищенко О.В.

к.ю.н., ас. Черноус С.М.,

ст. викл. Саленко І.В.,

ас. Волинець В.В.,

ас. Кучма О.Л.

 

Рецензенти: д.ю.н., проф. Носік В.В., к.ю.н., доц. Ковальчук Т.Г.

 

 

Затверджено

на засіданні кафедри трудового, земельного і екологічного права

Протокол № 14

від „30” червня 2009 р.

 

Погоджено

з науково-методичною комісією

юридичного факультету

Київського національного університету

імені Тараса Шевченка

«____» ______________ 200__р.

 

___________________________

Підпис голови НМК факультету

 

 

Декан юридичного факультету

 

д.ю.н.Гриценко І.С.___________

 

І.  Вступ	4
ІІ. Контроль знань 1. Поточний контроль 2. Модульний контроль 3. Підсумковий семестровий контроль	6 6 7 7
ІІІ. Навчально–тематичний план лекцій і практичних занять	9
IV. Зміст дисципліни за темами	11
Змістовний модуль 1.	11
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	11
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 1.	16
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 1.	17
Змістовний модуль 2.	17
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	17
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 2.	21
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 2.	22
Змістовний модуль 3.	23
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	23
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.	30
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.	32
Змістовний модуль 4.	33
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	33
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 4.	44
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 4.	46
Змістовний модуль 5.	47
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	47
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.	60
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 5.	62
Змістовний модуль 6.	63
1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.	63
2. Контрольні запитання до змістовного модуля 6.	70
3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 6.	70
V. Список літератури	71
VI. Нормативні акти	88

 

                                                                                    

 

І. ВСТУП

Навчальна дисципліна „Трудове право України” викладається студентам ІV курсу юридичного факультету у 1 та 2 семестрах. Загальний обсяг викладання – 288 години на рік: у 1 семестрі загальний обсяг викладання – 144 години, з них лекцій – 46 год., практичних – 24 год., самостійної роботи – 74 год.; у 2 семестрі загальний обсяг викладання – 144 години, з них лекцій – 36 год., практичних – 28 год., самостійної роботи – 80 год. Форма підсумкового контролю у 1 семестрі – залік, у 2 семестрі – іспит.

Мета курсу Трудове право України полягає в отриманні теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин (щодо зайнятості та працевлаштування, по виробничому навчанню, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, з організації та управління працею, встановлення умов праці, соціального партнерства, відповідальності за порушення трудового законодавства, по нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та трудових спорів) і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини.  

     Предметом навчальної дисципліни є трудове право як галузь права та наука.

Вимоги до знань та вмінь:

Студент повинен знати: положення доктрини трудового права, Конституції України, міжнародних актів (Конвенцій МОП, міжнародних договорів, актів Європейського Союзу тощо), Кодексу законів про працю України, положення Законів України “Про відпустки”, “Про державну службу”, “Про колективні договори і угоди”, “Про оплату праці”, “Про організації роботодавців”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” тощо, підзаконних актів – указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, наказів спеціально уповноважених центральних органів виконавчої влади (зокрема Міністерства праці та соціальної політики України), які покликані регулювати трудові та тісно пов’язані з ними відносини, акти узагальнення судової практики як-то: Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 року № 9, “Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками”  від 29 грудня 1992 року № 14, “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 1 листопада 1996 року № 9; “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” від 24 грудня 1999 року № 13 та інших. 

Студент повинен вміти: самостійно вирішувати задачі на практичних заняттях, застосовувати норми законодавства про працю та знання доктрини трудового права, складати структурно-логічні схеми співвідношення понять трудового права, виконувати тестові завдання, опрацьовувати наукові джерела, виконувати інші види самостійної роботи.

Місце навчальної дисципліни в структурно–логічній схемі освітньо-професійної програми підготовки. Навчальна дисципліна „Трудове право України” є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо–кваліфікаційного рівня „бакалавр” за спеціальністю „Правознавство” напряму підготовки „Право” на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Дисципліна належить до переліку нормативних дисциплін, яка викладається у 1 та 2 семестрах IV курсу навчання.

 Для успішного вивчення даного курсу студентам необхідна наявність знань з курсу загальної теорії права, логіки, конституційного, цивільного, цивільного-процесуального, адміністративного, господарського, кримінального та інших галузей права.

Вивчення курсу трудового права закладає основу для використання студентами одержаних знань як в процесі подальшого навчання, так і в практичній діяльності.  

 

ІІ. КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ

         Контроль знань студентів з навчальної дисципліни «Трудове право» включає поточний, модульний та підсумковий семестровий контроль знань. Контроль знань здійснюється за модульно-рейтинговою системою. Максимальна кількість балів, яку має можливість отримати студент за змістовий модуль, складає: ЗМ 1; ЗМ 2; ЗМ 3 — 20 балів, ЗМ 4; ЗМ 5 — 25 балів; ЗМ 6 — 10 балів та визначається як сума балів, отриманих за результатом поточного контролю за відповідний період та модульної контрольної роботи (тестування).

         Підсумкова оцінка за дисципліну визначається як сума балів, набраних студентом за змістові модулі (максимальна кількість балів – 60) та на заліку, іспиті (максимальна кількість балів – 40).

Порядок розрахунку підсумкової оцінки за 1 семестр

	Змістовий модуль 1	Змістовий модуль 2	Змістовий модуль 3	Залік	Підсумкова оцінка
Максимальна кількість балів	20 балів	20 балів	20 балів	40 балів	100 (20+20+20+ 40)

 

Порядок розрахунку підсумкової оцінки за 2 семестр

	Змістовий модуль 4	Змістовий модуль 5	Змістовий модуль 6	Іспит	Підсумкова оцінка
Максимальна кількість балів	25 балів	25 балів	10 балів	40 балів	100 (25+25+10+ 40)

 

1. 1.     ПОТОЧНИЙ КОНТРОЛЬ

Види поточного контролю обираються викладачем, який веде практичні заняття, за погодженням з лектором та у відповідності з даною програмою. Видами поточного контролю можуть бути опитування, тести, контрольні та інші письмові роботи, колоквіуми, експрес-опитування, результати виконання домашніх та індивідуальних завдань.

При поточному контролі під час практичних занять оцінці підлягають: рівень знань, продемонстрований у відповідях; обґрунтованість висновків, а також самостійність та повнота вирішення практичних завдань та аналізу матеріалів; активність та систематичність роботи на заняттях; результати виконання домашніх завдань, тестів, експрес-опитувань, колоквіумів, контрольних робіт тощо.

 

Оцінювання при проведенні поточного контролю у кожному семестрі здійснюється за наступною системою:

 

Форми контролю знань при поточному контролі	Оцінка ( у балах)	Оцінка за семестр
		мін.	макс.
усна відповідь (вирішення задачі, відповідь на теоретичне запитання)	до 4 балів	4x1 = 4	4x3= 12
доповнення відповіді	1 бал	1x4=4	1x4= 4
виконання завдань у зошиті	до 2 балів[1]	2x5=10	2x9=18
самостійна робота	до 3 балів	3x2=6	3x2=6
тестування	до 5 балів	1x5=5	1x5=5
модульна контрольна робота	до 5 балів	3x5= 15	3x5= 15
Разом	20	44	60

 

2. МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ

Модульний контроль (сума балів за кожний змістовий модуль (далі – ЗМ) проводиться на практичному занятті після вивчення тем відповідного модулю. Підсумкова кількість балів за змістові модулі визначається як сума балів за всіма формами поточного контролю плюс оцінка за модульну контрольну роботу.

Модульний контроль по ЗМ1, ЗМ2, ЗМ3, ЗМ4, ЗМ5, ЗМ6 проводиться на підставі оцінок поточного контролю та результатів модульних контрольних робіт, виконанням яких завершується вивчення матеріалу. Протягом семестру виконується 3 модульні контрольні роботи.

Після виставлення результатів модульного контролю викладачі оголошують на потоках та/або в групах результати навчання за модульно-рейтинговою системою. Студент має право знати свої бали за кожне семінарське, практичне заняття.

3. ПІДСУМКОВИЙ СЕМЕСТРОВИЙ КОНТРОЛЬ

Підсумковий семестровий контроль проводиться у 1 семестрі в формі заліку, у 2 семестрі в формі іспиту.

На залік та іспит виносяться питання, які дають можливість оцінити рівень та повноту знань студента з курсу “Трудове право України”.

Максимальна кількість балів, яку студент може набрати при складанні заліку, іспиту – 40 балів. Студенти, які набрали під час семестру за результатами поточного та модульного контролю максимальну суму – 60 балів, не звільняються від складання  заліку, іспиту.

Студент не допускається до складання заліку, іспиту, якщо впродовж семестру він за змістові модулі набрав таку кількість балів, яка при додаванні до максимальної кількості балів, що може отримати студент на заліку, іспиті в сумі буде меншою ніж 59 (тобто ЗМ1+ЗМ2+ЗМ3≤19, або ЗМ4+ЗМ5+ЗМ6≤19 ).   

Підсумкова оцінка з даної дисципліни визначається як сума (проста) оцінок за заліковими модулями та суми балів, одержаної на іспиті. Оцінка за результатами семестру зараховується, якщо студент набрав суму балів, яка є рівною чи більшою за встановлений мінімум залікових балів, а саме:

 

За 100 – бальною шкалою	Оцінка за національною шкалою
90–100	5	відмінно
75–89	4	добре
60–74	3	задовільно
0–59	2	незадовільно

 

Приклад розрахунку підсумкової оцінки студента за семестр

 

	ЗМ4	ЗМ5	ЗМ6	Оцінка, отримана на іспиті	Підсумкова оцінка
Поточна оцінка у балах	17	15	10	35	22 (ЗМ4)+ 20 (ЗМ5)+ 13 (ЗМ6)+ 35 (іспит)= 90 бали (за національною шкалою – 5 відмінно)
Оцінка за модульну контрольну роботу	5	5	3
Всього у балах	22	20	13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ІІІ. НАВЧАЛЬНО–ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ЛЕКЦІЙ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ.

Тема	Кількість годин, у тому числі
	Лекції	Практичні заняття	Самостійна робота
Змістовний модуль 1. Основи теорії трудового права
Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА.	4	2	8
Тема 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА.	2	2	8
Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА. МІЖНАРОДНО–ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ. ОСНОВИ ІНТЕГРАЦІЇ В ЄВРОПЕЙСЬКИЙ РИНОК ПРАЦІ.	2	2	8
Тема 4. СИСТЕМА ТА ІСТОРІЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА.	2	–	10
Модульна контрольна робота		1
Змістовний модуль 2. Трудові відносини як об'єкт правового регулювання.
Тема 5. УЧАСНИКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИНИ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА.	4	3	8
Тема 6.  ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ПРАЦІ.	4	4	8
Модульна контрольна робота		1
Змістовний модуль 3. Основи реалізації права на працю та його захист.
Тема 7. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН.	4	2	8
Тема 8. ПРАВОВІ ЗАСАДИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРІ ПРАЦІ. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ.	2	2	8
ТЕМА 9. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції.	4	4	8
Модульна контрольна робота		1
Змістовний модуль 4. Трудовий договір як основна організаційно-правова форма реалізації права на працю
Тема 10. ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	4	2	6
Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	4	2	6
Тема 12. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	2	–	6
Тема 13. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	4	2	6
Тема 14. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	6	5	6
Модульна контрольна робота		1
Змістовний модуль 5. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання
Тема 15. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІЛЬНИЙ ВІД РОБОТИ.	8	4	8
Тема 16. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ І ОПЛАТИ ПРАЦІ.	6	2	6
Тема 17. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ.	2	–	4
Тема 18. ПРОФЕСІЙНАПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ.	2	–	4
Тема 19.  ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ.	4	3	6
Тема 20. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.	4	3	6
Модульна контрольна робота		1
Змістовний модуль 6. Охорона праці як основа реалізації права на працю та способи її забезпечення
Тема 21. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ	4	2	4
Тема 22. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА	2	–	6
Тема 23. КОНТРОЛЬ ТА НАГЛЯД ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ	2	–	6
Модульна контрольна робота		1
Усього	82	52	154

 

IV. ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1. Основи теорії трудового права

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА. (14 год.)

Лекція 1. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

1.Свобода праці та її конституційні основи. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

1. Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.
2. Поняття трудового права як галузі права. Трудове право в системі права України.
3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.

Лекція 2. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

1. Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин. 
2. Функції трудового права.
3. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, господарського, аграрного, права соціального забезпечення. Сучасні тенденції розвитку трудового права.
4. Система трудового права України.

Практичне заняття 1. Тема: Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.):

Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

1.Свобода праці та її конституційні основи. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

1. Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.
2. Поняття трудового права як галузі права. Трудове право в системі права України.
3.  Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.
4.  Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин. 
5. Функції трудового права.
6.  Відмежування трудового права від цивільного права.
7.  Відмежування трудового права від адміністративного права.
8.  Відмежування трудового права від господарського права.
9.  Відмежування трудового права від аграрного права.
10.  Відмежування трудового права від права соціального забезпечення.
11.  Сучасні тенденції розвитку трудового права.
12. Система трудового права України.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 27, 34, 51, 61, 70, 72, 74, 76, 77, 79, 82, 91, 101, 103, 105, 120, 121, 128, 130, 141, 142, 149, 156-160, 163, 166, 176, 185, 186, 189, 219, 233, 236, 252.

Нормативні акти:

1. Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Ст.ст. 1–7, 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Цивільний кодекс України. К.: Парламентське вид-во, 2003. – 352 с.
4. Про примусову чи обов`язкову працю: Конвенція МОП №29 (1930 р.) // Людина і праця: інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1998. – № 7.
5. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
6. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.
7. Ст.ст. 2, 4, 10, 13, 34–36 Закону України „Про кооперацію” від 10.07.03 //  Офіційний Вісник України. – 2003. – № 33. – Ст. 1774.
8. Ст.ст. 1, 3, 27, 34  Закону України „Про фермерське господарство” від 19.06.03 // Голос України. – 29.07.2003. – № 139.
9. Ст.ст. 1, 8, 35, 36 Закону України „Про сільськогосподарську кооперацію” від 17.07.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 39. – Ст. 261.
10.  Ст.ст. 1, 5, 19–21 Закону України „Про колективне сільськогосподарське підприємство” від 14.02.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 20. – Ст. 272.
11.  Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. – 1996. – 28 листопада – 4 грудня. – № 48(74).

 

Тема 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА. (12 год.)

Лекція 1. Принципи трудового права. (2 год.)

1. Поняття принципів трудового права України. 
2. Класифікація принципів. Співвідношення принципів і норм права.
3. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що   закріплені в Конституції України.
4. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України.
5. Зміст основних принципів трудового права.

Практичне заняття 1. Тема: Принципи трудового права. (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи ( 8 год.)

Підготовка аналітичної довідки за однією з наступних тем:

1. Поняття принципів трудового права України.
2. Економічна і соціальна основа принципів трудового права України.
3. Класифікація принципів трудового права.
4. Співвідношення принципів і норм права.
5. Співвідношення понять “принципи права” і “правові принципи”.
6. Зміст одного з принципів трудового права[2].

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21.

Додаткова література:

Джерела: 34, 65, 92, 101, 123, 161, 166, 172, 177, 198, 227, 236, 237, 268, 273.

Нормативні акти:

1. Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Ст.ст. 2, 9, 9¹, 21, 22, 31–33, 36–41, 43, 45, 64, 71, 223, 230, ч.2 ст. 232 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
4. Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
5. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
6. Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
7. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.00 // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 13. – Ст. 503.
8. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.
9. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
10. Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: Указ Президента України від 03.08.99 №958/99 // Урядовий кур`єр. – 1999. – 19 серп. – № 155–156.

 

Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА. МІЖНАРОДНО–ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ. ОСНОВИ ІНТЕГРАЦІЇ В ЄВРОПЕЙСЬКИЙ РИНОК ПРАЦІ  (12 год.)

Лекція 1. Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці. Основи інтеграції в європейський ринок праці. (2 год.)

1. Джерела трудового права України: поняття та форми їх вираження.
2. Класифікація джерел трудового права.
3. Особливості системи джерел трудового права.
4. Сфера дії трудового законодавства.
5. Загальна характеристика окремих видів джерел трудового права.

Практичне заняття 1. Тема: Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці. Основи інтеграції в європейський ринок праці. (2год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Науково-практичний коментар однієї з наступних статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України.
2. орівняльний аналіз норм статей: ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8–1, 9 КЗпП України та відповідних статей проекту Трудового кодексу України[3].

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 27, 35, 44, 50-53, 61, 67, 80, 81, 86, 93, 101, 103, 104, 111, 122, 143, 149, 151, 158, 166, 168, 174, 175, 178, 200, 213, 218, 241, 256, 262, 264, 274, 277-280.

Нормативні акти:

1. Ст.ст. 24, 43–46, 53, 55, 56, 57, 60, 68 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями, а також ст.ст. 1, 3, 4, 7, 8, 8¹, 9, 9¹ та інші.
3. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц. видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
4. Про примусову чи обов`язкову працю: Конвенція МОП №29 (1930 р.) // Людина і праця: інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1998. – № 7.
5. Закони України – [ згідно списку нормативно-правових актів]
6. Підзаконні акти – [згідно списку нормативно-правових актів]
7. Акти органів судової влади – [згідно списку нормативно-правових актів]

 

Тема 4. СИСТЕМА ТА ІСТОРІЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ ТРУДОВОГО ПРАВА (12 год.)

Лекція 1. Система та історія науки трудового права. Понятійний апарат трудового права. (2 год.)

1. Поняття, предмет і система науки трудового права.
2. Історія науки трудового права.
3. Визначення та загальна характеристика понятійного апарату трудового права України.
4. Проблеми понятійного апарату трудового права України.

Завдання для самостійної роботи (10 год.)

Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

1. Поняття, предмет та метод науки трудового права.
2. Система науки трудового права.
3. Тенденції розвитку науки трудового права.
4. Розвиток науки трудового права в Київському університеті імені Тараса Шевченка.
5. Історія науки трудового права.
6. Понятійний апарат трудового права України.
7. Оціночні поняття у трудовому праві України.
8. Категорії трудового права.
9. Проблеми категоріального апарату трудового права.
10. Методологія ранжування понять трудового права.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21.

Додаткова література:

Джерела: 29, 41-43, 57, 58, 91, 128, 135, 137, 141, 164- 166, 168, 212, 233, 242, 255, 256, 258, 259.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України. Офіційний текст із змінами і доповненнями станом на 01.01.1998. – К., 1997. – 86 с.
3. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25–26. – Ст.131.
4. Цивільний кодекс України. – К.: Парламентське вид-во, 2003. – 352 с.

 

1. 2.                 Контрольні запитання до змістовного модуля 1.
2. Свобода праці та її конституційні основи.
3. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.
4. Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.
5. Поняття трудового права як галузі права.
6. Трудове право в системі права України.
7. Предмет трудового права України.
8. Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин. 
9. Функції трудового права.
10. Відмежування трудового права від цивільного права.
11. Відмежування трудового права від адміністративного права.
12. Відмежування трудового права від господарського права.
13. Відмежування трудового права від аграрного права.
14. Відмежування трудового права від права соціального забезпечення.
15. Сучасні тенденції розвитку трудового права.
16. Система трудового права України.
17. Поняття принципів трудового права України. 
18. Класифікація принципів.
19. Співвідношення принципів і норм права.
20. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що закріплені в Конституції України.
21. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України.
22. Зміст основних принципів трудового права.
23. Поняття джерел трудового права України, форми їх вираження.
24. Класифікація джерел трудового права.
25. Особливості системи джерел трудового права.
26. Сфера дії трудового законодавства.
27. Конституція України як основне джерело трудового права.
28. Міжнародно-правове регулювання праці. 
29. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.
30. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. 
31. Локальні правові акти в системі джерел трудового права України та умови  їх законності.
32. Постанови Пленуму Верховного Суду України в системі джерел трудового права.
33. Рішення Конституційного Суду України в системі джерел трудового права.
34. Поняття, предмет і система науки трудового права.
35. Історія науки трудового права.
36. Визначення та загальна характеристика понятійного апарату трудового права України.
37. Проблеми понятійного апарату трудового права України.

 

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 1.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Дата прийняття КЗпП:

а) 16 липня 1991 р.

б) 20 травня 2008 р.

в) 10 грудня 1971 р.

г) 1 червня 1972 р.

1. Законодавство про працю регулює:

а) трудові відносини працівників тільки підприємств, установ, організацій;

б) трудові відносини працівників тільки державних підприємств, установ, організацій;

в) трудові відносини працівників тільки приватних підприємств, установ, організацій;

г) трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

 

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 2. Трудові відносини, як об'єкт правового регулювання. 1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 5.  УЧАСНИКИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЯК СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА. (15 год.)

Лекція 1. Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (2 год.)

1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
2. Громадяни як суб'єкти трудового права.
3. Роботодавець як суб'єкт трудового права України. Підприємство, установа, організація як суб'єкт трудового права.
4. Власник підприємства, установи, організації, уповноважений власником орган як суб'єкти трудового права.

Лекція 2. Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (2 год.)

1. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.
2. Професійні спілки як суб'єкти трудового права.
3. Державні органи як суб'єкти трудового права.

 

Практичне заняття 1. Тема: Учасники трудових відносин як суб’єкти трудового права. (3 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:[4].

1. Поняття трудової правосуб'єктності.
2. Фізична особа — роботодавець як суб'єкт трудового права.
3. Дієздатність як елемент трудової правосуб'єктності.
4. Гарантії реалізації трудових прав одного з суб`єктів трудового права.
5. Юридичне значення згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
6. Відповідальність профспілок як елемент трудової правосуб'єктності.
7. Відповідальність трудового колективу як елемент трудової правосуб'єктності.
8. Бригада як суб'єкт трудового права.

2. Підготовка бібліографічної довідки за однією з наступних тем:

1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
2. Працівник як суб'єкт трудового права.
3. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.
5. Професійні спілки як суб'єкти трудового права.
6. Державні органи як суб'єкти трудового права.
7. Органи по розгляду трудових спорів як суб'єкти трудового права.
8. Правовий статус організації роботодавців.

3. Правовий аналіз Закону СРСР “Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями” від 17.06.1983р.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 30, 52, 66, 67, 83, 92, 107, 109, 113-115, 118, 133, 139, 166, 179, 183, 191, 196, 201, 236, 239, 240, 267, 271, 276.

Нормативні акти:

1. Ст.ст. 24, 36, 43–46, 55 Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Про свободу асоціації та захист права на організацію: Конвенція МОП №87 1948 р. // Людина і праця: інформаційний бюллетень Міністерства праці і соціальної політики. – 1997. – № 4.
3. Глави ІІ, ХІІ, ХІІІ, ХVІ,  ХVІ–А, ХVІІ, ХVІІІ, ст.ст. 2, 2¹, 5¹, 21, 188 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
4. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
5.  Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц. видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
8. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 11 – 12 . – Ст. 44.
9. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.

10. Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.

11. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.

1. 12.  Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
2. 13.  Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки // Праця і зарплата вiд 04.06.2008. – 2008. – № 21. – С. 7
3. 14.  Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – №11.

Судова практика:

1. 15.  Рішення Конституційного Суду України у справі про свободу утворення профспілок від 18.10.00 // Юридичний вісник України. – 2000. – № 45.

 

 Тема 6. ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА (16 год.)

Лекція 1. Правовідносини в сфері трудового права. (2 год.)

1. Поняття та види трудових правовідносин.
2. Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

Лекція 2. Правовідносини в сфері трудового права. (2 год.)

1. Ознаки та структура трудових правовідносин.

2. Зміст трудових правовідносин.

Практичне заняття 1, 2. Тема: Правовідносини в сфері трудового права. (4год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:[5].

1. Вищі посадові особи держави як суб`єкти трудових правовідносин[6].
2. Конкурс як підстава виникнення трудових правовідносин.
3. Призначення на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
4. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
5. Направлення молодого фахівця як підстава виникнення трудових правовідносин.
6. Учнівський договір як форма реалізації права на працю.
7. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин.
8. Юридичні факти як підстава виникнення трудових правовідносин.
9. Правовий статус “виконуючого обов’язків” як суб`єкта трудових правовідносин.
10. 2.                 Підготувати аналітичну довідку за однією з ознак трудових правовідносин.
11. 3.                 Провести порівняльний аналіз норм трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 25, 33, 42, 55, 62, 78, 87-89, 125, 142, 146, 153, 154, 166-167, 173, 192, 195-197.

Нормативні акти:

1. Ст.ст. 24, 36, 43-46, 55 Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глави ІІ, ХІІ, ХІІІ, ХVІ,  ХVІ-А, ХVІІ, ХVІІІ, ст.ст. 2, 2¹, 5¹, 21, 188 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
4. Цивільний кодекс України. К.: Парламентське вид-во, 2003. – 352 с.
5. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
8. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
9. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
10. Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.
11. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
12. Про загальний військовий обов`язок і військову службу: Закон України від 25.03.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 27. – Ст. 385.
13. Про міліцію: Закон України від 20.12.90 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 4. – Ст. 20.
14. Про прокуратуру: Закон України від 05.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
15. Про службу безпеки України: Закон України від 25.03.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 27. – Ст. 382.
16. Про статус суддів: Закон України від 15.12.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 8. – Ст. 56.
17. Ст.ст. 2, 4, 10, 13, 34-36 Закону України „Про кооперацію” від 10.07.03 //  Офіційний Вісник України. - 2003. - № 33. - Ст. 1774.
18. Ст.ст. 1, 3, 27, 34  Закону України „Про фермерське господарство” від 19.06.03 // Голос України. - 29.07.2003. - № 139.
19. Ст. 1, 8, 35, 36 Закону України „Про сільськогосподарську кооперацію” від 17.07.97 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 39. – Ст. 261.
20. Ст.ст. 1, 5, 19-21 Закону України „Про колективне сільськогосподарське підприємство” від 14.02.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 20. – Ст. 272.
21. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України,  всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки // Урядовий кур’єр. – 2008. - № 86. – 14.05.2008.
22. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

 

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 2.

1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
2. Правовий статус суб'єктів трудового права.
3. Гарантії трудових прав і обов’язків суб’єктів трудового права.
4. Громадяни як суб'єкти трудового права.
5. Правовий статус іноземців і осіб без громадянства як суб'єктів трудового права.
6. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
7. Правовий статус організації роботодавців.
8. Співвідношення понять власник підприємства або уповноважений ним орган і роботодавець.
9. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.
10. Професійні спілки як суб'єкти трудового права та їх правовий статус.
11.  Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації в правовому регулюванні трудових відносин.
12. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів.
13. Державні органи як суб'єкти трудового права.
14. Поняття трудових правовідносин. Широке та вузьке розуміння трудових правовідносин.
15. Співвідношення понять суб’єктів трудового права і суб’єктів трудових правовідносин.
16. Ознаки трудових правовідносин.
17. Класифікація трудових правовідносин.
18. Поняття індивідуальних трудових правовідносин.
19. Умови виникнення трудових правовідносин: трудова право–, дієздатність суб'єктів, наявність правової норми, юридичного факту, з яким закон пов'язує виникнення, зміну чи припинення трудових відносин.
20. Зміст трудових правовідносин (основні права та обов’язки їх суб’єктів).
21. Трудовий договір  як підстава виникнення трудових правовідносин.
22. Конкурс як підстава виникнення трудових правовідносин.
23.  Призначення на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
24.  Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
25.  Направлення молодого фахівця як підстава виникнення трудових правовідносин.
26.  Учнівський договір як форма реалізації права на працю.
27.  Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин.
28.  Юридичні факти як підстава виникнення трудових правовідносин.

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 2.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Продовжить речення. КЗпП України передбачає: “Не допускається прийняття на роботу осіб молодше ....

а) 16 років”;

б) 18 років”;

в) 14 років”;

г) 15 років”.

2. Для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус:

а) первинних, місцевих, обласних, регіональних, всеукраїнських;

б) первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських;

в) первинних, районних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських;

г) виробничих, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських;

 

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 3. Основи реалізації права на працю та його захист.

 1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 7. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН (14 год.)

Лекція 1. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)

1. Поняття зайнятості населення. Законодавство України про зайнятість.

2. Поняття працевлаштування.

3. Організаційно-правові форми працевлаштування громадян.

Лекція 2. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)

1. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян.

2. Органи працевлаштування.

3. Поняття безробітного та його правовий статус.

Практичне заняття 1. Тема: Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян (2 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:[7]

1. Міжнародні правові акти про зайнятість.
2. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні.
3. Державна служба зайнятості, її структура, функції та компетенція.
4. Організований набір працівників, як організаційно-правова форма працевлаштування громадян.
5. Переселення в сільську місцевість як організаційно-правова форма працевлаштування громадян.
6. Організація сезонних і громадських робіт за законодавством України про працю.
7.  Особливості працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.
8. Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян за законодавством України про працю.
9. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у відносинах з реалізації державної політики зайнятості населення.
10. Права і обов'язки громадян, які звернулися до державних органів з питань працевлаштування.
11. Порядок реєстрації громадян як безробітних.
12.  Поняття підходящої роботи.

2. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

3. Проведення порівняльного аналізу Закону України “Про зайнятість населення” та Модельного закону “О занятости населения”, прийнятого на тринадцятому пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав – учасниць СНД (Постанова № 13–6 від 3 квітня 1999 року);

4. Підготувати експертний висновок рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним поданням Президента України щодо відповідності Конституції України (конституційності) підпункту 13 пункту 4 розділу I Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" (справа про допомогу по безробіттю звільненим за угодою сторін) від 28.04.2009 № 9–рп/2009.

5. Підготувати аналітичну довідку щодо відповідність законодавства України про зайнятість Конвенції МОП № 159 “Про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів” (ратифіковано Законом № 624–IV від 06.03.2003 )

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 59, 73, 96-98, 139, 140, 160, 188, 202, 254, 260, 261, 269, 270.

Нормативні акти:

1. 1.         Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141. 
2. 2.         Глава ІІІ-А та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. 3.          Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
4. 4.         Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
5. 5.         Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.00  //  Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 13. - Ст. 503.
6. 6.         Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 05.02.93 N 2998-XII  в ред. Закону від 23.03.00 // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 27. - Ст. 211.
7. 7.         Про органи і служби у справах неповнолітніх та спеціальні установи для неповнолітніх: Закон України від 24.01.95 N 20/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 6. - Ст. 35.
8. 8.         Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.98 //  Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 21. - Ст. 252.
9. 9.         Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
10. 10.     Положення про порядок організації сезонних робіт: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 N 578// Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.
11. 11.    Положення про державну службу зайнятості: Затверджене постановою Кабінету Міністрів УРСР від 24.06.91  N 47 Про затвердження положень щодо застосування Закону УРСР "Про зайнятість населення" (із змін. і доповн.) // Праця і зарплата. – 1998. - № 19.
12. 12.    Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.08 N 839 // Урядовий кур’єр. – 2008. - № 174. – 19.09.2008.
13. 13.    Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 N 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.
14. 14.    Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.96 N 992 // Урядовий кур’єр. – 1996. – 10 жовтня.
15. 15.    Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова  Кабінету Міністрів України від 11.10.91 № 253 // ЗПУ України. – 1991. - № 11. – Ст. 107.
16. 16.    Порядок реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
17. 17.    Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
18. 18.    Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
19. 19.    Порядок сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
20. 20.    Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
21. 21.    Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України  від 14.02.07 р. N 219 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №43. – 07.03.2007.
22. 22.    Про затвердження переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94 № 46 // Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації. – 1994. - № 18.

 

Тема 8. ПРАВОВІ ЗАСАДИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРІ ПРАЦІ. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ (12 год.)

Лекція 1. Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (2 год.)

1. Поняття та правове регулювання соціального партнерства.
2. Поняття, сфера дії та види колективних угод.
3. Поняття, сторони та юридичне значення колективного договору.
4. Зміст колективних договорів і угод.
5. Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору.
6. Порядок реєстрації колективного договору, колективних угод.

7. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори і угоди.

 Практичне заняття 1. Тема: Правові засади соціального партнерства в сфері праці. Колективні договори та угоди (2 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:6

1. Історія виникнення й розвитку соціального партнерства.
2. Мета та форми соціального партнерства.
3.  Генеральна угода як акт соціального партнерства.
4. Галузева угода як акт соціального партнерства.
5. Юридичне та господарське значення колективного договору.
6. Додатки до колективного договору.
7. Суб’єкти відповідальності за порушення законодавства про колективні договори та угоди.
8. Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.
9. 2.                 Підготувати форму (зразок):

а) колективного договору;

б) додатку до колективного договору.

3. Підготувати аналітичну довідку по питанню:

1. Укладення колективного договору: право чи обов’язок?

2. Відповідність законодавства України про колективні договори і угоди Конвенціям МОП.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 100, 102, 110, 138, 161, 230, 234, 235, 250-251, 263.

Нормативні акти:

1. Глави ІІ, ХVІ,  ХVІ-А, ХVІІІ, ст.ст. 2, 9, 9¹, 44, 97, 104, 105, 108, 115 та інші Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
2. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
3. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
4. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
5. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
6. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
7. Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.
8. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
9. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
10. Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
11. Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
12. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 № 225 // ЗП України. – 1994. - № 8. – Ст. 193.
13.  Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки // Урядовий кур’єр. – 2008. - № 86. – 14.05.2008.
14.  Галузева угода між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки: Зареєстровано Міністерством регіонального розвитку та будівництва України від 23.12.08р. №63.

 

Тема 9. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (16 год.).

Лекція 1. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (2 год.)

1. Поняття та правові ознаки трудового конфлікту. Запобігання та усунення трудових конфліктів як особлива мета трудового права.
2. Основні засади здійснення суб’єктивних трудових прав.
3. Організаційно-правові форми захисту трудових прав.

Лекція 2. Правові засади здійснення та захисту трудових прав. Основи трудової юстиції (2 год.)

1. Поняття трудової юстиції. Досудові та судові форми трудової юстиції. 
2. Загальна характеристика порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.
3. Загальна характеристика порядку вирішення колективних трудових спорів.
4. Правове регулювання страйків. Локаут як правове явище.

Практичне заняття 1, 2. Тема: Вирішення трудових конфліктів як гарантія реалізація права на працю. (4 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 1.

Завдання для самостійної роботи (8 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3

1. Поняття індивідуального трудового спору і їх класифікація.
2. Сторони індивідуального трудового спору.
3. Юридична природа комісій по трудових спорах (КТС).
4. Компетенція комісії по трудових спорах.
5. Порядок прийняття заяв працівника до КТС.
6. Порядок виконання рішення КТС.
7. Розгляд трудових спорів в судовому порядку.
8. Компетенція районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду по розгляду трудових спорів.
9. Компетенція арбітражних судів по розгляду трудових спорів.
10.  Особливості порядку розгляду трудових спорів арбітражними судами.
11.  Значення постанов Пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України у вирішенні трудових спорів.
12. Позовна давність в трудовому праві.
13.  Обчислення строків, передбачених КЗпП України.
14. Причини правового характеру, що сприяють виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та шляхи їх усунення.
15.  Критерії класифікації колективних трудових спорів.
16.  Принципи розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів).
17. Правовий статус незалежного посередника.
18. Розв’язання колективних трудових спорів у випадках, за яких забороняється проведення страйків.
19. Правові гарантії реалізації прав працівників, які відмовились брати участь у страйку.
20. Міжнародний досвід вирішення колективних трудових спорів.

2. Підготувати аналітичну довідку.

1. Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в КТС.
2. Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в загальних судах.
3. Строки звернення і строки вирішення індивідуальних трудових спорів в адміністративних судах.
4. Співвідношення понять “колективний трудовий спір”, “колективний трудовий конфлікт”.
5. Локаут: міжнародний досвід правового регулювання.

3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 31, 32, 37, 75, 81, 85, 94, 119, 122, 126, 127, 208, 209, 231, 238.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава ХV, ІІ, ХVІ,  ХVІ-А, ХVІІІ та інші, ст.ст. 2, 9, 91, 44, 97, 104, 105, 108, 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.04р. // Офіційний вісник України. – 2004. - №16 (07.05.04). – Ст.1088.
4. Кодекс адміністративного судочинства від 06.07.05р. // Офіційний вісник України. – 2005. - №32 (26.08.05). – Ст.1918.
5. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України. Господарський процесуальний кодекс України: Офіційні тексти / Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2003. – 304 с.
6. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
7. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.
8. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
9. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
10. Про організації роботодавців: Закон України від 24.05.01 // Урядовий кур’єр. – 2002. – 16 січня.
11. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
12.  Про виконавче провадження: Закон України від 21.04.1999 р. № 606-ХІV // Офіційний вісник України. – 1999. - №19 (28.05.99). – Ст.813.
13. Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затверджене Указом Президента  України  від  17.11.98  №1258/98.
14.  Положення про примирну комісію: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08  № 130.
15.  Положення про трудовий арбітраж: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 135.
16.  Положення про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (конфлікту): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 20.07.04  №107.
17.  Положення про посередника: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 18.11.08 № 133.
18.  Правила етики посередника (незалежного посередника): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.01.01 № 45.
19.  Про забезпечення гарантій незалежним посередникам, членам примирних комісій та трудових арбітражів: Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.10.03 № 461.
20.  Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.04.2001 р. № 92.
21.  Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з професійними спілками, їх об’єднаннями у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 23.05.2001 р. № 107.
22.  Методичні рекомендації щодо здійснення взаємодії Національної служби посередництва і примирення з об’єднаннями роботодавців у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів): Затверджені наказом Національної служби посередництва і примирення від 14.06.2001 р. № 119.
23. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
24. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
25. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 // Праця і зарплата. – 2000. - № 13. – Квітень.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі про свободу утворення профспілок від 18.10.00 // Юридичний вісник України. – 2000. - № 45.

 

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 3.

1. Поняття зайнятості населення.
2. Міжнародне та національне законодавство про зайнятість.
3. Державні гарантії права на зайнятість в Україні.
4. Державна служба зайнятості, її структура, функції та компетенція.
5. Поняття працевлаштування.
6. Організаційно – правові форми працевлаштування громадян.
7. Організований набір працівників, як організаційно–правова форма працевлаштування громадян.
8. Переселення в сільську місцевість як організаційно–правова форма працевлаштування громадян.
9. Організація сезонних і громадських робіт за законодавством України про працю.
10.  Особливості працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.
11. Поняття підходящої роботи.  
12. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, молоді, жінок, осіб зі зниженою працездатністю).  
13. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.
14. Права і обов'язки громадян, які звернулися до державних органів за працевлаштуванням.
15. Безробітні та їх правовий статус.
16. Поняття безробітного.
17. Порядок реєстрації громадян як безробітних. 
18. Поняття та правове регулювання соціального партнерства.
19. Поняття колективних угод, їх види.
20. Зміст та сфера дії колективних угод.
21.  Сторони колективних угод
22. Поняття та сфера дії колективного договору.
23. Юридичне та господарське значення колективного договору.
24. Сторони колективного договору.
25. Порядок укладення колективного договору.  
26. Порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних переговорів.
27. Зміст колективного договору.
28. Класифікація умов колективного договору.
29.  Основні розділи колективного договору, їх характеристика. Додатки до колективного договору.
30. Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.
31. Реєстрація колективного договору, колективних угод.
32. Контроль за виконанням колективного договору.
33. Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.
34. Поняття та види індивідуальних трудових спорів, причини та умови їх виникнення.
35. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів.
36. Позовна давність в трудовому праві.
37. Порядок оскарження рішень КТС і розгляд індивідуальних трудових спорів судами.
38. Обчислення строків, передбачених КЗпП України.
39. Відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
40. Постанови пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України при вирішенні трудових спорів та їх юридичне значення.
41. Поняття та причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
42. Класифікація колективних трудових спорів.
43. Сторони колективних трудових спорів (конфліктів).
44. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
45. Органи по розгляду колективних трудових спорів.
46. Примирні комісії: порядок створення, категорії спорів, які розглядаються примірною комісією.
47. Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією.  Юридична сила рішення примірної комісії.
48. Незалежний посередник.
49. Трудовий арбітраж: порядок створення та вимоги, що ставляться до арбітрів.
50. Категорії спорів, які розглядаються трудовим арбітражем.
51. Порядок вирішення колективного трудового спору трудовим арбітражем.
52. Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій, арбітрам.
53. Національна служба посередництва і примирення та її повноваження.
54. Поняття страйку.
55. Право працівників на страйк та його обмеження.
56. Порядок оголошення страйку.
57. Обов’язки сторін під час проведення страйку.
58. Визнання страйку незаконним: підстави, порядок, правові наслідки. 

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 3.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України не можуть бути визнані безробітними громадяни:

А) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження  професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом  пенсійного віку.

Б) а) віком до 16 років; б) які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від трьох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію по втраті годувальника, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом  пенсійного віку.

В) а) віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи і організації або скороченням чисельності (штату); б) які вперше шукають роботу і не  мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження  професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки; в) які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу; г) які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років та скористалися цим правом або досягли встановленого законом  пенсійного віку.

2. Відповідно до законодавства України у повідомній реєстрації може бути відмовлено:

А) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір, що подаються на реєстрацію, суперечать вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня;

Б) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не містять інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, місцевого бюджету тощо;

В) лише у тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія угоди, колективного договору не будуть автентичними;

Г) лише у тому разі, якщо угода, колективний договір не відповідають вимогам законодавства про мови.

 

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4. Трудовий договір як основна організаційно–правова форма реалізації права на працю .

 1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 10. ПОНЯТТЯ, СТОРОНИ ТА ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

1. Поняття трудового договору та його правове значення.
2. Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів.
3. Сторони трудового договору.

Лекція 2. Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.)

1. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
2. Необхідні умови трудового договору.
3. Факультативні умови трудового договору. 

Практичне заняття 1. Тема: Поняття, сторони та зміст трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок) трудового договору.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 16 жовтня 2003 р[8].

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ[9] в частині врегулювання умов трудового договору.

4. Підготувати науково–практичний коментар однієї з наступних статей або частини статті[10]: ст. 21, 23, 26, 27, 28 КЗпП України.

5. Підготувати аналітичну довіку по питанню:

1.Співвідношення понять “роботодавець”, “власник або уповноважений ним орган”, “підприємство, установа, організація або фізична особа”.

2. Поняття та ознаки найманої праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 22, 24-26, 33, 38, 40, 54, 62, 68-69, 71, 87-89, 99, 107-109, 112, 117, 126, 129, 132-133, 136, 162, 166, 183, 210, 216, 219, 237, 273.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197
4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
5. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
6. Класифікатор професій ДК 003:2005: Прийнято та надано чинності наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарту України) від 26.12.05р. №375 // Українська інвестиційна газета. – 2006. - №19.
7. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності»: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 № 336 // Баланс-Бюджет. – 2006. - №14.
8. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

 

Тема 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.)

Лекція 1. Види трудового договору (2 год.)

1. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.
2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.
3. Трудовий договір про роботу за сумісництвом.
4. Особливості укладення трудового договору з надомниками.

Лекція 2. Види трудового договору (2 год.)

1. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.
2. Особливості укладення трудового договору з трудящими–мігрантами.
3. Трудовий договір про сезонну роботу.
4. Трудовий договір про тимчасову роботу.

Практичне заняття 1. Тема: Види трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)[11];

а) трудового договору з сезонним працівником;

б) трудового договору з тимчасовим працівником;

в) трудового договору про роботу за сумісництвом;

г) трудового договору з надомником.

2. Скласти перелік законів, які передбачають укладення контракту.

3. Підготувати аналітичну довідку:

а) про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань працевлаштування трудящих–мігрантів;

б) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 311–09 від 24.09.74 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців”;

в) про відповідність законодавству України Указу Президії Верховної Ради СРСР № 310–09 від 24.09.74 “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 38, 40, 68, 131, 132, 134, 147-148, 152, 155, 182, 193, 194.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2.  Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Ст.ст. 46, 47, 64, 65, 69 та інші Господарського кодексу України.
4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – додаток до № 51. – Ст.1122.
5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
6. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
8. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
11. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.95 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
12. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
13. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 15.04.94 №23 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.
14. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
15. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
16. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197           
17. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
18. Положення про порядок організації сезонних робіт: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.
19. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
20. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
21. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

 

Тема 12. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (8 год.)

Лекція 1. Укладення трудового договору (2 год.)

1. Загальний порядок укладення трудового договору.
2. Документи, що подаються при укладенні трудового договору.
3. Форма трудового договору.
4. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
5. Гарантії при прийнятті на роботу.
6. Обмеження при прийнятті на роботу.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)[12]:

а) наказу про прийняття на роботу неповнолітнього;

б) наказу про прийняття на роботу за сумісництвом;

в) наказу про прийняття на роботу юрисконсультом із встановленням строку випробування.

2. Підготувати науково–практичний коментар до однієї з наступних статей або частини статті[13]:24, 24–1, 25, 25–1, 29, 30 КЗпП України.

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ[14] в частині врегулювання укладення трудового договору.

4. Скласти таблицю по одному з питань:

а) обмеження при прийнятті на роботу;

б) гарантії при прийнятті на роботу.

5. Розробити посадову інструкцію.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела:  25, 26, 34, 38, 54, 56, 61, 62, 68 — 72, 74, 76, 83, 87 — 89, 99, 107 — 109, 117, 125, 126, 129, 132 — 134, 146 — 148, 152, 155, 162, 167, 182, 184, 196, 210, 221, 222, 224, 225, 236, 237, 273.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Конвенція МОП № 158 „Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” 1982р.: Ратифікована Верховною Радою України 04.02.94.
3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – додаток до № 51. – Ст.1122.
5. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
6. Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
7. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
8. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
9. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
10. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
11. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.95 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
12. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
13. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
14. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
15. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197           
16. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
17. Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.09 № 322 // Офіційний вісник України. – 2009. - №26. – Ст.871.
18. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 15.04.94 №23 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. – № 6.
19. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
20. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

 

Тема 13. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (12 год.).

Лекція 1. Зміна трудового договору (2 год.)

1. Поняття змін трудового договору.
2. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.

Лекція 2. Зміна трудового договору (2 год.)

1. Види переведень на іншу роботу та порядок їх здійснення.
2. Зміна істотних умов праці.

Практичне заняття 1. Тема: Зміна трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Епідемія та епізоотія як підстава тимчасового переведення.

4. Загроза нормальним життєвим умовам людей як підстава тимчасового переведення.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

6. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.01.1999 р.[15]

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ[16] в частині правового регулювання зміни трудового договору.

4. Здійснити аналіз статутів про дисципліну з метою з’ясування їх відповідності міжнародному та національному законодавству про заборону примусової праці. 

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела:  1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 60, 196, 210, 221, 232, 237, 272.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
4.  Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.98 №255 // Офіційний вісник України. – 1998. - №9. – Ст.351.
5. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

 

Тема 14. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (17 год.).

Лекція 1. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.
2. Класифікація підстав припинення трудового договору.
3. Загальні підстави припинення трудового договору.
4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Лекція 2. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: класифікація підстав. Загальний та спеціальний порядок звільнення.
2. Основні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. 
3. Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Лекція 3. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.
2. Інші підстави припинення трудового договору.
3. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
4. Відсторонення працівника від роботи.

Практичне заняття 1, 2, 3. Тема: Припинення трудового договору (5 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань припинення трудових правовідносин, зокрема Конвенції МОП № 158 “Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця ” 1982 року (ратифіковано Постановою ВР № 3933–XII від 04.02.94 ).

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині:

а) встановлення нових (порівняно з КЗпП) підстав припинення трудового договору;

б) встановлення нових або додаткових ознак підстав припинення трудового договору;

в) встановлення нових процедур припинення трудового договору.

3. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала Колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2006 р.[17];

б) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.11.2004р.[18];

в) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 14.10.2004р.[19];

г) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 03.03.2004р.[20];

д) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 07.11.2001р.[21];

є) ухвала Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України від 13.12.2000р.[22].

4. Підготувати перелік осіб, яким надається перевага у залишенні на роботі при звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП (крім тих, які визначені у ст. 42 КЗпП України).[23]

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 47, 60, 75, 170, 172, 180, 187, 196, 210, 216, 220, 221, 229, 238, 257.

Нормативні акти:

1.  Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Конвенція МОП № 158 „Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” 1982р.: Ратифікована Верховною Радою України 04.02.94.
3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
4. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
5. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.
6. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.
8. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
9. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
10. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.
11. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197           
12. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.
13. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на тимчасових роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 311-ІХ.
14. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.99 № 1571 // Праця і зарплата. – 1999. - № 22. – Вересень.
15. Положення про порядок проведення атестації державних службовців: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 28.12.00 № 1922 // Праця і зарплата. – 2001. - № 2. – Січень.
16. Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності: Затверджений постановою Кабінету Міністрів від 04.04.94 № 221 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. - №8. – Ст. 190.
17. Положення про медико-соціальну експертизу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 22.02.92 № 83 // Зібрання постанов Уряду України. – 1992. - №3. – Ст. 68.
18. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.
19. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.
2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.
3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
5.  Практика розгляду трудових спорів. Доповідач суддя Верховного Суду України Григор‘єва Л.І. // Праця і зарплата.- 1999-2001р.р.
6. Григор‘єва Л.І. Практика розгляду трудових спорів при розірванні трудового договору // Праця і зарплата.-2000.-№15-19, 21-23, 38, 43-44.

 

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 4.

1. Поняття трудового договору та його правове значення.
2. Відмінність трудового договору від цивільно–правових договорів (підряду, надання послуг, доручення, авторського тощо).
3. Сторони трудового договору.
4. Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
5. Нормативні та договірні умови трудового договору.
6. Необхідні та додаткові умови трудового договору.
7. Поняття трудової функції працівника.
8. Поняття місця роботи за трудовим правом.
9. Правові наслідки встановлення у трудовому договорі умов, які погіршують становище працівників.
10. Форма трудового договору.
11. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов`язковим.
12. Загальний порядок укладення трудового договору.
13. Документи, що подаються при укладенні трудового договору.
14. Порядок оформлення трудового договору.
15. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу.
16. Строки трудового договору.
17. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.
18. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою – роботодавцем.
19. Трудовий договір про роботу  за сумісництвом.
20. Суміщення професій та посад за законодавством України про працю
21. Особливості укладення трудового договору з надомниками.
22. Трудовий договір про сезонну роботу.
23. Трудовий договір про тимчасову роботу.
24. Гарантії при прийнятті на роботу.
25. Додаткові гарантії при прийнятті на роботу окремих категорій громадян (неповнолітніх, вагітних жінок та жінок, що мають дітей, інвалідів).
26. Відмова у прийнятті на роботу, її  види. Можливість оскарження відмови у прийнятті на роботу.
27. Випробовування при прийняті на роботу: строки, правові наслідки та обмеження встановлення.
28. Поняття примусової праці.
29. Правові гарантії заборони примусової праці в Україні.
30. Поняття та види змін трудового договору.
31. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.
32. Види переведень на іншу роботу.
33. Загальний порядок переведення працівника на іншу роботу.
34. Підстави переведення на іншу роботу без згоди працівника.
35. Правове регулювання виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
36. Поняття простою за законодавством України про працю.
37. Переведення у зв’язку з простоєм: правове регулювання, порядок та строки.
38. Поняття та порядок зміни істотних умов праці.
39. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.
40. Класифікація підстав припинення трудового договору.
41. Припинення трудового договору за угодою сторін.
42. Припинення трудового договору при закінченні строку трудового договору.
43. Припинення трудового договору при призові на військову службу.
44. Припинення трудового договору при переведенні працівника на інше підприємство, установу, організацію або перехід на виборну посаду.
45. Припинення трудового договору при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією; при відмові продовжувати роботу у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
46. Припинення трудового договору при набранні законної сили вироком суду
47. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника.
48. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.
49. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
50. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України ).
51. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку невідповідністю виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП України).
52. Підстави та порядок звільнення працівника за систематичне невиконання своїх трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП України).
53. Підстави та порядок звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 КЗпП України).
54. Підстави та порядок звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд (п.5 ст.40 КЗпП України).
55. Підстави та порядок звільнення у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП України).
56. Підстави та порядок звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 КЗпП).
57. Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (п.8 ст.40 КЗпП).
58. Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ст. 41 КЗпП України).
59. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри (п.2 ст.41 КЗпП України).
60. Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).
61. Розірвання трудового договору при порушенні правил прийняття на роботу (ст.7 КЗпП України).
62. Розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (ст.45 КЗпП України). Право на оскарження цієї вимоги.
63. Загальний та спеціальний порядок звільнення.
64. Згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: випадки, коли така згода вимагається, порядок отримання та її юридичне значення.
65. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
66. Вихідна допомога: розмір і випадки виплати.
67. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.
68. Відповідальність за порушення порядку звільнення.
69. Поняття, види та порядок відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.
70. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

 

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 4.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України строковий трудовий договір укладається:

А) у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений строк, але роботодавець наполягає на укладення строкового договору;

Б) у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами;

В) тільки з неповнолітніми, особами пенсійного віку, вагітними жінками, інвалідами та іншими особами, які не можуть конкурувати на ринку праці;

Г) у випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання.

2. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації розглядає письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником у:

А) п'ятнадцятиденний строк;

Б) десятиденний строк;

В) місячний строк;

Г) триденний строк.

 

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 5. Основні умови праці як об’єкт правового регулювання.

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 15. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІЛЬНИЙ ВІД РОБОТИ (20 год.)

Лекція 1. Правове регулювання робочого часу (2 год.)

1. Поняття та правове регулювання робочого часу.
2. Види робочого часу:

2.1.         робочий час нормальної тривалості;

2.2.          скорочений робочий час;

2.3.          неповний робочий час.

1. Поняття та види режимів робочого часу. Загальний режим робочого часу.

Лекція 2. Правове регулювання робочого часу (2 год.)

1. Спеціальні режими робочого часу:

1.1.         змінна робота;

1.2.         гнучкий графік роботи;

1.3.         роздроблений робочий день;

1.4.         ненормований робочий час;

1.5.         вахтовий метод організації робіт.

1. Облік робочого часу.
2. Робота понад встановлену тривалість робочого часу.

Лекція 3. Час вільний від роботи за законодавством України про працю (2 год.)

1. Поняття та правове регулювання вільного від роботи часу.
2. Види вільного від роботи часу.
3. Щоденний час відпочинку.
4. Щотижневий час відпочинку.
5. Святкові і неробочі дні.
6. Додаткові дні, вільні від роботи.

Лекція 4. Час вільний від роботи за законодавством України про працю (2 год.)

1. Поняття, види та правове регулювання відпусток.
2. Щорічна відпустка та її види.
3. Відпустки у зв'язку з навчанням.
4. Творчі відпустки.
5. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.
6. Відпустки без збереження заробітної плата
7. Порядок надання відпусток та оплати відпусток. Грошова компенсація за невикористані відпустки.

Практичне заняття 1, 2. Тема: Робочий час та час вільний від роботи (4 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (8 год.).

1. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань правового регулювання робочого часу та часу відпочинку, зокрема Конвенції МОП № 47 “Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень” (ратифіковано 10.08.1956р.);

Конвенції МОП № 175 “Про роботу на умовах неповного робочого часу” від 24.06.1994 р., Конвенції МОП № 140 “Про оплачувані учбові відпустки” (ратифіковано Законом №174–IV від 26.09.2002 ); Конвенції МОП № 132 “Про оплачувані відпустки” (ратифіковано із заявою Законом № 2481–III від 29.05.2001 ).

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині правового регулювання робочого часу та часу відпочинку.

3. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:[24]

1. Критерії поділу робочого часу на види.
2. Режим робочого часу працівника і режим робочого часу підприємства: співвідношення понять.
3. Підсумований облік робочого часу.
4. Поняття “чергування” у трудовому законодавстві.
5. Час відпочинку і вільний від роботи час: співвідношення понять.
6. Додаткові дні, вільні від роботи за законодавством України про працю.
7. Поняття відпустки.
8. Критерії поділу відпусток на види.
9. Використання відпустки: право чи обов’язок?
10. Гарантії права на відпустку.
11. Відпустка без збереження заробітної плати: минуле, сучасне, майбутнє.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела:  49, 144, 181, 211, 214, 233, 243 — 245, 248, 249.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава ІV, V та інші статті Кодексу законів про працю України від  10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3.  Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
4. Про ратифікацію Конвенції МОП № 140 „Про оплачувані відпустки” 1974р.: Закон України від 26.09.02 №174.
5. Про ратифікацію Конвенції МОП № 132 (переглянутої) „Про оплачувані відпустки” 1970р.: Закон України від 29.05.01 №2481.
6. Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
7.  Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня. Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001р. №163 // Офіційний вісник України. - 2001.- №9. - Ст.357.
8. Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001р. №163 // Офіційний вісник України. - 2001. - №9. - Ст.357.
9.  Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Затверджений наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 23 березня 2001р. №122 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 14. - Ст.634.
10.  О сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Постановление Совета Министров СССР от 8 марта 1956г. №318. Законодавство України про працю: Зб. нормат. актів: У 3 кн./ Упоряд. і наук. ред. В.Вакуленко. кн.2 - К.: Їстина,1999р. - С.66.
11. Основные положения о вахтовом методе организации работ: : Утверджены постановлением Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33-82 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР.- 1990. - №8.
12. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Утверджено постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 29 апреля 1960г. №111/8-51 //Бюллетень Госкомтруда СССР. -1980. - №8.
13. О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учереждений, организаций  на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967г. №4/П-10 // Бюллетень Госкомтруда СССР. -1967. -№6.
14. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 30 мая 1985г. № 162/12-55 //Бюллетень Госкомтруда СССР. -1985. - №11.
15. Список робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997р. №570 //Офіційний вісник України. - 1997. - Число 24. - С.78.
16.  Порядок застосування Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997р. № 570 //Офіційний вісник України. - 1997. - Число 24. - С.78.
17.  Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997р. №346 //Офіційний  вісник України. - 1997. - Число 16. - С.73; Число 35, - С.14.
18.  Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці  та за особливий характер праці: постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. №1290 //Офіційний  вісник України. - 1997. - Число 48. - С.22.
19. Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. №1290 //Офіційний  вісник України. - 1997. - Число 48. - С.22.
20.  Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоровся, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. №1290 //Офіційний  вісник України. - 1997. - Число 48. - С. 350.
21. Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток: Затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998р. № 45 //Офіційний  вісник України. - 1998. - №3. - ст.105.
22. О сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Постановление Совета Министров СССР от 8 марта 1956г. №318. Законодавство України про працю: Зб. нормат. актів: У 3 кн./ Упоряд. і наук. ред. В.Вакуленко. кн.2 - К.: Їстина,1999р. - С.66.
23.  Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затверджені наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. №7 : затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. №7 (із змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від  5 лютого 1998р. № 18) //Людина і праця: Інформаційний бюллетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1997.- №12. - С.27-28; 1998. - №3. - С.38.
24. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года. Обязательное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929г.// Известия НКТ СССР. - 1929. - № 51-52.
25. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочних работах: Утверждены НКТ СССР от 20 сентября 1931г. .// Известия НКТ СССР. -1931. - №30.
26.  О компенсации за работу в праздничные дни. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966г. № 13/П-21 //Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1966, - № 10.

 

Тема 16. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ І ОПЛАТИ ПРАЦІ (14 год.).

Лекція 1. Правове регулювання організації нормування і оплати праці (2 год.)

1. Поняття, структура заробітної плати та методи її регулювання.
2. Нормування праці.
3. Тарифна система оплати праці та її елементи.

Лекція 2. Правове регулювання організації нормування і оплати праці (2 год.)

1. Поняття системи оплати праці та її види.
2. Оплата праці при відхиленнях від нормальних умов роботи.

Лекція 3. Правове регулювання організації нормування і оплати праці (2 год.)

1. Порядок обчислення заробітної плати. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
2. Порядок та строки виплати заробітної плати.
3. Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.

Практичне заняття 1. Тема: Правове регулювання організації нормування і оплати праці (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати форму (зразок)[25]:

а) положення про поточне преміювання;

б) розділ колективного договору “Оплата праці”;

в) положення про виплату винагороди за підсумками річної роботи.

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України що регулюють питання оплати праці.

3. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань правового регулювання оплати праці, зокрема Конвенції МОП № 95 “Про захист заробітної плати” (ратифіковано 04.08.1961р.); Конвенції МОП № 173 “Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця” (ратифіковано із заявою Законом № 2996–IV від 19.10.2005р.); Конвенції МОП № 131 “Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються” (ратифіковано Законом № 2997–IV від 19.10.2005р.).

3. Здійснити аналіз прецеденту:

а) рішення Світловодського міськрайонного суду № 1299716 від 09.01.2008 (номер справи 2–255/2008)[26];

б) рішення Городнянського районного суду № 1320980 від 10.01.2008 (номер справи 2–20/2008) [27];

в) ухвала Колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2006р.[28];

г) ухвала Судової палати з цивільних справ Верховного Суду України від 02.02.2005р.[29];

д) ухвала Судової палати з цивільних справ Верховного Суду України від 27.01.2005р.[30];

є) ухвала Судової палати з цивільних справ Верховного Суду України від 26.08.2004р.[31]

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела:  1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела:  84, 95, 150, 233.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава VІ, VІІ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
4. Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
5. Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
6. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
7. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Закон України від 19 жовтня 2000р. // Відомості Верховної Ради України.-2000.- № 49.- Ст.422.
8. Про внесення змін до Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Закон України від 6 лютого 2003р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №4
9. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002р. № 1298.
10. Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою. Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993р. № 244 // ЗП України. - 1993.- № 9.-Ст.183.
11. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. № 100 //ЗП України. - 1995.- № 4.- Ст. 212.
12. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001р. № 159 // Офіційний вісник України. - 2001. - №8 . - Ст.322.
13. Положення про порядок виплати надбавки за стаж роботи у науковій сфері. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22 червня 1999р.. № 1110 //Офіційний вісник України. - 1999.- № 25.- Ст.137
14. Рекомендації щодо нормування праці в галузях народного господарства: Затверджені постановою Міністерства праці України від 19 травня 1995р. №2 //Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1997.- №11-12.- С.411-419.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
2. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 // Праця і зарплата. – 2000. - № 13. – Квітень.
3. Практика розгляду судами справ про оплату праці та деякі питання, що виникли при застосуванні нових положень трудового законодавства // Вісн. Верховного Суду України. – 1998. – № 4. – Додаток до журн. – С.36.

 

Тема 17. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ (4 год.).

Лекція 1. Гарантії та компенсації (2 год.)

1. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.
2. Види гарантійних виплат.
3. Виплати при службових відрядженнях.
4. Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.
5. Інші види гарантійних і компенсаційних виплат.

Завдання для самостійної роботи (4 год.).

1. Підготувати аналітичну довідку за однією із тем:

1. Гарантійні виплати за час щорічних відпусток;
2. Гарантійні виплати за час проходження обов’язкових медичних оглядів;
3. Гарантійні виплати за час виконання донорських функцій;
4. Гарантійні виплати за час перерв, що включаються до робочого часу;
5. Гарантійні виплати за час участі у виборчих компаніях;
6. Гарантійні виплати за час виконання депутатських обов’язків;
7. Гарантійні виплати за час виконання військових обов’язків;
8. Гарантійні виплати членам добровільних пожежних дружин;
9. Гарантійні виплати за час виконання працівниками процесуальних функцій у судах та правоохоронних органах
10. Виплати у зв’язку з професійною підготовкою та підвищенням кваліфікації.
11. Гарантійні виплати у зв’язку з зупиненням роботи, зміною та припиненням трудового договору.
12. Виплати у зв’язку з використанням особистого автотранспорту для виконання трудових обов’язків.

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України які регулюють питання гарантій і компенсацій.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 37, 48, 118, 205.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава VІ, VІІ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
4. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Закон України від 19 жовтня 2000р. // Відомості Верховної Ради України.-2000.- № 49.- Ст.422.
5. Про донорство крові та її компонентів. Закон України від 23 червня 1995р. //Відомості Верховної Ради України.- 1995.- №23 .- Ст.183.
6. Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон. Постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999р. № 663 // Офіційний вісник України. - 1999.- № 17.- ст.720.
7. Про гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998р. № 255 // Офіційний вісник України. - 1998.- № 9.- ст.351.
8. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва. Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997р. № 695// Офіційний вісник України. - 1997.- Число 28.- С.65.
9. Норми коштів на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок та порядок їх витрачання. Затверджені наказом Міністерства фінансів України та Міністерства економіки України від 12 листопада 1993р. №88. //Людина і праця .- 1997.- № 12.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
2. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 // Праця і зарплата. – 2000. - № 13. – Квітень.

 

Тема 18. ПРОФЕСІЙНАПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ (4 год.).

Лекція 1. Професійна підготовка та підвищення кваліфікації працівників (2 год.)

1. Поняття та види підготовки працівників.
2. Організація виробничого навчання.
3. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.
4. Підвищення кваліфікації працівників. Перепідготовка працівників.

Завдання для самостійної роботи (4 год.).

1. Підготувати форму (зразок) положення про організацію проведення виробничих інструктажів та навчання певної категорії працівників.[32]

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела №№ 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела № 45.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава ХІV та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3.  Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700.
4.  Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 634.
5.  Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики: Постанова Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. № 992.
6.  Про положення про професійне навчання кадрів на виробництві: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 26 березня 2001 року № 127/151.
7.  Про положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації  особам, які здобувають професійно-технічну освіту: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти України від 31 грудня 1998 року № 201/469.

 

Тема 19. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ (13год.).

Лекція 1. Дисципліна праці (2 год.)

1. Поняття трудової дисципліни, методи її забезпечення.
2. Поняття та правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
3. Правове регулювання заохочень за успіхи в роботі.

Лекція 2. Дисципліна праці (2 год.)

1. Дисциплінарна відповідальність працівників і її відмінність від інших видів відповідальності.
2. Загальна дисциплінарна відповідальність.
3. Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
4. Інші заходи правового впливу.
5. Громадські стягнення, інші заходи громадського впливу.

Практичне заняття 1. Тема: Дисципліна праці (3 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала Судової палати з цивільних справ Верховного Суду України від 10.04.2002р.[33]

2. Підготувати форму (зразок)[34]:

а) правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства (обов’язково готують всі студенти);

б) наказу про накладення дисциплінарного стягнення;

в) акту про вчинення працівником дисциплінарного проступку;

г) акту про відмову давати письмові пояснення.

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України які регулюють питання дисципліни праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 36, 46, 63, 64, 90, 171, 199, 215, 229, 233, 238, 266.

Нормативні акти:

1. Конституції України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2.  Глава Х, ст.ст. 40, 41, 42, 44 та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3.  Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
4. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
5.  Про вищу раду юстиції: Закон України від 15.01.98 // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 25. – Ст. 146.
6. Про державну службу: Закон України від 16.12.93 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 52. – Ст. 490.
7. Про статус суддів: Закон України від 15.12.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 8. – Ст. 56.
8. Про кваліфікаційну комісію, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України: Закон України від 02.02.94 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 22. – Ст. 140.
9. Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Закон СРСР від 17.06.83 // Відомості Верховної Ради СРСР. – 1983. – № 25. – Ст. 382
10.  Про оплату праці: Закон України від 25.03.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
11.  Про прокуратуру: Закон України від 05.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
12.  Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
13.  Дисциплінарний статут прокуратури України: Затверджений постановою Верховної Ради України від 06.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.
14.  Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.93 № 55 // ЗПУ України. – 1993. - №4-5. – Ст. 71
15. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).
2. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

 

Тема 20. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (13 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві. Відмежування її від майнової відповідальності в цивільному праві.
2. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
3. Види матеріальної відповідальності працівників.

Лекція 2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (2 год.)

1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
2. Визначення розміру шкоди, порядок її покриття.
3. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Практичне заняття 1. Тема: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (3 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 3.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Провести порівняльний аналіз:

а) норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України, які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

б) норм КЗпП та Трудового кодексу РФ[35], які регулюють питання матеріальної відповідальність сторін трудового договору;

2. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала суду Апеляційний суд Волинської області № рішення 1334343 від 10.01.2008 (номер справи 33ц–21/2008)[36].

3. Підготувати наукове повідомлення за однією із тем:[37].

1. Поняття “нормальний виробничо-господарський ризик”.

2. Умови настання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 36, 169, 171, 190, 206, 207, 215, 246, 247, 253, 275.

Нормативні акти:

1. Глава ІХ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
2. Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.99 //Урядовий Кур`єр. – 1999. – 17 листоп. – № 215.
3. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 06.06.95 // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – Ст. 173.
4. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96 № 116 (із зм. і доп.) // ЗПУ України. – 1996. - № 6. – Ст. 192.
5. О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей: Постановление Совета Министров СССР от 03.10.77 № 889 // СП СССР. – 1977. - №26. – Ст. 167.
6. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. – 1978. - № 4.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним зверненням Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та  професійних захворювань України у Кіровоградській області про офіційне тлумачення положення частини  третьої статті 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного  випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" (справа про відшкодування моральної шкоди Фондом соціального страхування) Справа № 1-9/2004 від 27.01.04.
2.  Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.
3. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 № 14 (із зм. і доп.) // Вісник Верховного суду України. - 1997. - № 2.

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 5.

1. Поняття робочого часу.
2. Правове регулювання робочого часу.
3. Види робочого часу.
4. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.
5. Неповний робочий час.
6. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення.
7. Вахтовий метод організації робіт.
8. Гнучкі графіки роботи.
9. Ненормований робочий день.
10. Поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.
11. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.
12. Поняття надурочних робіт та порядок їх проведення.
13. Обмеження надурочних робіт. 
14. Чергування на підприємствах, в установах, організаціях.
15. Поняття часу відпочинку та його види.
16. Щоденний відпочинок.
17. Щотижневий відпочинок.
18. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і організаціях, що займаються обслуговуванням населення.
19. Святкові і неробочі дні.
20. Робота у вихідні, святкові і неробочі дні. 
21. Поняття та види відпусток.
22. Щорічна відпустка та її види.
23. Щорічна основна відпустка та її тривалість.
24. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.
25. Відпустки у зв'язку з навчанням.
26. Творчі відпустки.
27. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання.
28. Відпустки без збереження заробітної плата. 
29. Порядок надання та оплати відпусток.  
30. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
31. Відкликання працівника з відпустки.
32. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.
33. Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата та інші обов'язкові норми і гарантії в оплаті праці.
34. Договірне регулювання оплати праці.
35. Організація оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях. 
36. Поняття і види норм праці. 
37. Порядок запровадження, зміни та перегляду норм праці. 
38. Структура заробітної плати.
39. Тарифна система оплати праці та її елементи.
40. Поняття системи оплати праці та її види.
41. Відрядна системи оплати праці: поняття та види.
42. Почасова система оплати праці.
43. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.
44. Оплата праці при суміщенні професій (посад).
45. Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
46. Оплата праці при сумісництві.
47. Оплата надурочних робіт, за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні. 
48. Форми заробітної плати.
49. Порядок та строки виплати заробітної плати. Місце виплати заробітної плати.
50. Порядок обчислення середньої заробітної плати.
51. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
52. Індексація заробітної плати.
53. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
54. Відповідальність за порушення законодавства про оплату працю.
55. Поняття та види гарантій виплат. 
56. Поняття та види гарантійних доплат. 
57. Поняття та види компенсаційних виплат.
58. Виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість.
59. Виплати при службових відрядженнях.
60. Організація виробничого навчання.
61. Пільги для працівників, які навчаються без відриву від виробництва.
62. Підвищення кваліфікації працівників.
63. Перепідготовка працівників
64. Поняття дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях.
65. Правове регулювання дисципліни праці.
66. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
67. Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, види та порядок застосування заохочень.
68. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.
69. Поняття дисциплінарного проступку.
70. Види дисциплінарної відповідальності. 
71. Види дисциплінарних стягнень.
72. Строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень.
73. Заходи правового впливу, що можуть застосовуватися до порушників трудової дисципліни.
74. Громадські стягнення.
75. Повноваження трудових колективів, профспілкових органів у забезпеченні трудової дисципліни.
76. Поняття матеріальної відповідальності, її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.
77. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця.
78. Поняття категорії виробничо-господарського ризику.
79. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
80. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності та її розмір.
81. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. Кратний розмір повної матеріальної відповідальності.
82. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
83. Визначення розміру шкоди. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди.
84. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. 
85. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. 
86. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу.
87. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.
88. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника.
89. Матеріальна відповідальність роботодавця у разі затримки видачі трудової книжки, розрахунку при звільненні; у разі незаконного відсторонення . 

 

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 5.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Відповідно до законодавства України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

А) 1) догана; 2) звільнення;

Б) 1) догана; 2) сувора догана; 3) звільнення;

В) 1) догана; 2) сувора догана; 3) сувора догана із занесенням в трудову книжку; 4) звільнення;

Г). 1) догана; 2) сувора догана; 3) тимчасове переведення на нижчеоплачувану роботу; 4) звільнення;

2. Відповідно до законодавства України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує:

А) п’ятнадцяти календарних днів;

Б) чотирнадцяти календарних днів;

В) шістнадцяти календарних днів;

Г) двох тижнів.

 

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 6. Охорона праці як основа забезпечення реалізації права на працю.

1. Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 21. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ (10 год.)

Лекція 1. Правове регулювання охорони праці. (2 год.)

1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
2. Гарантії прав громадян на охорону праці.
3. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації.
4. Поняття,  види та порядок проведення  інструктажу з охорони праці.

Лекція 2. Правове регулювання охорони праці. (2 год.)

1. Правове регулювання загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

2. Порядок розслідування, реєстрація та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

3. Охорона праці деяких категорій громадян: жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю.

4. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.

Практичнее заняття 1, 2. Тема: Правове регулювання охорони праці  (2 год.)

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3.

1. Міжнародне законодавство про охорону праці.
2.  Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії.
3.  Організаційно-правові форми забезпечення охорони здоров’я на підприємстві.
4.  Участь трудових колективів та профспілкових органів у регулюванні охорони праці на підприємстві.
5. Правове регулювання забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту.
6. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
7. Кримінальна відповідальність суб’єктів трудового права за порушення законодавства про охорону праці.
8. Адміністративна відповідальність суб’єктів трудового права за порушення законодавства про охорону праці.
9. Дисциплінарна відповідальність суб’єктів трудового права за порушення законодавства про охорону праці.
10. Матеріальна відповідальність суб’єктів трудового права за порушення законодавства про охорону праці.

2.Підготувати аналітичну довідку.

1. Поняття нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
2. Правове регулювання забезпечення працівників молоком та іншими рівноцінними харчовими продуктами.
3. Правове регулювання забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням.
4. Правове регулювання забезпечення працівників миючими та знешкоджуючими засобами.
5. Правове регулювання забезпечення працівників газованою солоною водою.

3. Підготувати форму (зразок)[38]:

1. Акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом.
2. Акт про нещасний випадок на підприємстві, не пов’язаний з виробництвом.
3. Акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася).
4. Припис інспектора державного комітету України з нагляду за охороною праці.
5. Повідомлення про наслідки нещасного випадку, що стався.
6. Протокол опитування потерпілого (потерпілих), свідків та інших осіб, причетних до нещасного випадку (аварії), що стався (сталася).
7. Акт розслідування хронічного професійного захворювання.
8. Повідомлення про професійне захворювання (отруєння).
9. 4.                Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела:  1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела:  24, 145, 233.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Загальна Декларація прав людини від 10  грудня 1948 року.
3. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права від 16 грудня 1966 року.
4. Глава ХІ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
5. Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
6.  Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25-26. – Ст.131.
7. Основи законодавства України про охорону здоров’я: Прийняті Верховною Радою України 19.11.92р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №4. – Ст.19.
8. Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
9.  Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 46-47. – Ст. 403.
10.  Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24.02.94 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
11. Про захист населення від інфекційних хвороб: Закон України від 24.02.94 // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 29. – Ст. 228.
12. Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій: Наказ Міністерства охорони здоров’я від 21.05.07р. №246 // Офіційний вісник України. – 2007. - №55 (06.08.07). – Ст.2241.
13. Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок: Постанова Кабінету Міністрів України  від 23.05.01 р. N 559 // Офіційний вісник України. – 2001. - №21 (08.06.01). – Ст.950.
14. Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних  захворювань і аварій на виробництві: Постанова Кабінету Міністрів України  від 25.08.04 р. N 1112 // Офіційний вісник України. – 2004. - №35 (17.09.04). – Ст.2337.
15. Про затвердження порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру: Постанова Кабінету Міністрів України  від 22.03.01р. N 270 // Офіційний вісник України. – 2001. - №13 (11.04.01). – Ст.543.
16.  Про затвердження переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94 № 46 // Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації. – 1994. - № 18.
17.  Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок: Наказ Міністерства охорони здоров‘я України від 29.12.1993 р. № 256
18. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года: Обязательное постановление Народного комиссариата труда СССР от 11.12.1929г. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 2004. - №1,2.
19. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах: Утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 20.09.1931г. №254 // Известия Народного комиссариата труда СССР. – 1931. - №30.
20. Класифікатор розподілу травм за ступенем тяжкості: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.07.07р. №902/14169 // Офіційний вісник України. – 2007. - №59 (20.08.07). – Ст.2368.
21. Порядок складання та вимоги до санітарно-гігієнічних характеристик умов праці: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.05р. №260/10540 // Офіційний вісник України. – 2005. - №9 (18.03.05). – Ст.486.
22. Класифікатор подій, що призвели до нещасного випадку невиробничого характеру; Класифікатор причин нещасного випадку; Класифікатор місця подій: Затверджені постановою Кабінету Міністрів України  від 22.03.01р. N 270 // Офіційний вісник України. – 2001. - №13 (11.04.01). – Ст.543.

 

Тема 22. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА (8 год.)

Лекція 1. Правове регулювання праці окремих суб’єктів трудового права (2 год.)

1. Гарантії праці жінок у трудових правовідносинах.
2. Гарантії прав неповнолітніх у трудових правовідносинах.
3. Обмеження і особливий порядок звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей, неповнолітніх.
4. Правове регулювання застосування праці осіб зі зниженою працездатністю.

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3

1. Міжнародні правові акти, які регулюють працю жінок, неповнолітніх,  осіб зі зниженою працездатністю.
2. Заборона направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років.
3. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері.
4. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей.
5. Права молоді в трудових правовідносинах.
6. Забезпечення молоді роботою.
7. Поняття та правове регулювання професійної реабілітації інваліда.

2. Підготувати аналітичну довідку.

1. Гарантії прав жінок, неповнолітніх при звільненні в зв’язку із ліквідацією підприємства, установи, організації.

2. Роботи,  на  яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років.

3. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок.

4. Поняття робочого місця інваліда.

5. Порядок надання перерв для годування дитини.

6. Поняття молоді.

3. Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 39, 73, 97, 98, 101, 139, 150, 188, 191, 254, 269, 270.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141. Глава ХІ, ХІІ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
2. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.Про охорону праці: Закон України від 14.10.92 // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.
3. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 05.02.93 N 2998-XII  в ред. Закону від 23.03.00 // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 27. - Ст. 211.
4. Про органи і служби у справах неповнолітніх та спеціальні установи для неповнолітніх: Закон України від 24.01.95 N 20/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 6. - Ст. 35.
5. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.98 //  Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 21. - Ст. 252.
6. Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
7. Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
8. Про затвердження переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94 № 46 // Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації. – 1994. - № 18.
9. Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок: Наказ Міністерства охорони здоров‘я України від 29.12.1993 р. № 256

 

Тема 23. КОНТРОЛЬ ТА НАГЛЯД ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ (8 год.)

Лекція 1. Контроль та нагляд за додержанням законодавства про працю (2 год.)

1. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
3. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю.

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення чи реферат за однією із тем:3.

1. Система державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, їх компетенція.
2. Прокурорський нагляд за додержанням законодавства про працю.
3. Органи Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України та інші міністерства в системі державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
4. Повноваження органів місцевого самоврядування за додержанням законодавства про працю.
5. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю.
6. Роль профспілок та трудових колективів підприємств, установ, організацій у контролі за додержанням законодавства про працю.
7. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю.

2. Підготувати аналітичну довідку.

1. Поняття наглядуза додержанням законодавства про працю.
2. Поняття контролю за додержанням законодавства про працю.

3.Підготувати форму (зразок):

1. Припис державного органу по нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

2. Припис прокурора про усунення порушень законодавства про працю.

4.Провести порівняльний аналіз трудового законодавства України та законодавства інших країн з питань теми.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 106, 159.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
2. Глава ХVІ, XVI-A, ХІІІ та інші статті Кодексу законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.
3. Про прокуратуру: Закон України від 05.11.91 // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
4. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24.02.94 // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
5. Положення про Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи: Затверджено Указом Президента України від 10.10.2005р. №1430/2005 // Офіційний вісник України. – 2005. - №41 (26.10.05). – Ст.2599.
6. Положення про Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006р. №1539 // Офіційний вісник України. – 2006. - №45 (20.11.06). – Ст.2997.
7. Положення про Міністерство праці та соціальної політики України: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.06р. №1543 // Офіційний вісник України. – 2006. - №45 (20.11.06). – Ст.3001.
8. Положення про Міністерство охорони здоров’я України:Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.06р. №1542 // Офіційний вісник України. – 2006. - №45 (20.11.06). – Ст.3000.
9. Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.03р. №50 // Офіційний вісник України. – 2003. - №4 (07.02.03). – Ст.111.
10. Положення про Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.06р. №1640 // Офіційний вісник України. – 2006. - №47 (04.12.06). – Ст.3133.
11. Порядок здійснення державного нагляду у сфері загальнообов`язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.11.03р. №1845 // Офіційний вісник України. – 2003. - №48 (12.12.03). – Ст.2527.
12.  Положення про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення: затверджене Постановою Кабінету Міністрів  України від 24 червня 1991 р. N 47 // Зібрання постанов Уряду УРСР. – 1991. - №6. – Ст.50.
13. Порядок сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
14. Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.07 N 70 // Урядовий кур’єр. – 2007. – №33. – 21.02.2007.
15. Про Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці: Наказ Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.03.07р.  N 56 // Офіційний вісник України. – 2007. - №27 (23.04.07). – Ст.1095.
16. Положення про позаштатного державного інспектора по нагляду за охороною праці: Затверджене Наказом Комітету по нагляду за охороною праці України, Міністерства праці та соціальної політики України (Держнаглядохоронпраці) від 19.06.98  N 127 // Офіційний вісник України. – 1998. - №28 (30.07.98). – Ст.1068.

 

2. Контрольні запитання до змістовного модуля 6.

1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
2. Гарантії прав громадян на охорону праці.
3. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації.
4.  Поняття,  види та порядок проведення  інструктажу з охорони праці.
5.  Правове регулювання загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
6.  Порядок розслідування, реєстрація та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
7.  Охорона праці деяких категорій громадян: жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю.
8. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.
9. Гарантії праці жінок у трудових правовідносинах.
10. Гарантії прав неповнолітніх у трудових правовідносинах.
11. Обмеження і особливий порядок звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей, неповнолітніх.
12. Правове регулювання застосування праці осіб зі зниженою працездатністю.
13. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
14. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
15. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю.

 

3. Типове завдання модульної контрольної роботи до змістовного модуля 6.

1. Тестові завдання.

Оберіть правильну відповідь (їх може бути одна або декілька).

1. Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення:

а) в місячний строк з дня звільнення;

б) в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

в) в трьохмісячний строк з дня коли він дізнався про звільнення;

г) в трьохмісячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення.

2. Комісія по трудових спорах:

а) створюється керівником підприємства, установи, організації;

б) спеціально уповноважений орган держави по розгляду індивідуальних трудових спорів;

в) обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації;

г) обирається загальними зборами членів профспілки підприємства, установи, організації.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

Підручники та навчальні посібники:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.
2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: навч. посіб. – К.: Знання, 2008. – 375с.
3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – [4–те вид., стер.].К.: Вікар, 2006. – 725 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн. 2–е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999. – 480 с.
5. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підруч. – К.: Юрінком, 2009. – 624с.
6. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебн. пособ. – М.: Волтерс Клувер. – 2009. – 304с.
7. Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. [для вузов]. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
8. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко–правовое исследование: учеб. пособ. – М.: Изд–во НОРМА, 2001. – 384 с.
9. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебн. – М.: ТК Велби, изд–во Проспект, 2005. – 360 с.
10. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. –  Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.
11. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підруч. – Харків: Видавництво ФО–П Вапнярчук Н.М., 2008. – 664с.
12. Прокопенко В. I. Трудове право України: підруч. [для студ. юрид. вищ. навч. закл.]. — 3. вид., перероб. та доп. — Х. : Консум, 2002. — 528с.
13. Процевський В.О. Трудове право України: навч. посіб. [для студ. юрид. вищ. навч. закл. України]. — Х. : ХНПУ, 2006. — 264с.
14. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно–процессуальное право: учеб. пособие / [Скобелкин В.Н. Передерин С. В. Чуча С. Ю. Семенюта Н. Н.]; под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: изд–во Воронеж. гос. ун–та, 2002. – 504 с.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебн. – М.:Юристъ, 2001. – 312 с.
16. Трудове право України: Академ. курс: підруч. / [А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана та ін.]; за заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 608 с.
17. Трудове право України: Академ. курс: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – 3. вид., переробл. та доп. — К. : Видавничий Дім "Ін Юре", 2007. — 536c.
18. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебн. [для вузов]. – М.: изд–во НОРМА, 2003. – 640с.
19. Трудове право України: підруч. / за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – [2–ге вид., стер.]. – К.: Т–во Знання, КОО, 2001. – 559 с.
20. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: навч. посіб. / [Наровська К.Б. Пастухов В.П., Тищенко О.В., Черноус С.М.]; під заг. ред В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
21. Трудовое право России: учебн. [для вузов] / под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. – М.: Инфра–Норма, 1998. – 482 с.

Спеціальна література

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. – 336 с.
2. Аленина И.В. Коллизии в трудовом праве: автореф. диссер. на соискание учен. степени канд. юрид. наук: 12.00.05 – “Трудовое право ; право соціального обеспечения” / И. В. Аленина. – Томск, 2000. – 24 с.
3. Амелічева Л.П. Забезпечення безпеки праці як умови трудового договору: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Л.П. Амелічева. – Х., 2008. – 19 с.
4. Андрушко А.В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / А.В. Андрушко. – Хмельницький, 2002. – 19с.
5. Анисимова Л.Н. Трудовой договор / Л.Н. Анисимова. – М: Советская Россия, 1989. – 96с.
6. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование / Л.И. Антонова. – Л.: ЛГУ, 1985.
7. Бару М.И. Охрана чести по советскому законодательству / М.И. Бару. – М., 1996.
8. Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве/ М.И. Бару // Советское государство  и право. – 1970. – № 7. – С.104 – 108.
9. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б.К. Бегичев. – М., 1972 .
10. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений / А.К. Безина / [науч. ред.: Рябов А.А.]. – Казань: изд–во Казан. ун–та, 1989. – 183 c.
11. Безина А.К. Судебная практика и развитие советского трудового законодательства / А.К. Безина. – Казань: Изд–во Казанского ун–та, 1971. –  130 с.
12. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд–во «Юридический центр Пресс», 2004. – 226 с.
13. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. – Пермь, 1992. – 236 с.
14. Величко Д.М. Джерела міжнародно–правового регулювання праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Д.М. Величко. – Х., 2008. – 19 с.
15. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве / В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 1996. – 136 с.
16. Веприцький Р.С. Правове регулювання захисту соціально–економічних прав людини в сфері праці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Р.С. Веприцький. – Х., 2008. – 19 с.
17. Веренич Н.В. Особливості правового регулювання праці за сумісництвом і суміщенням професій (посад): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Н.В. Веренич. – Х., 2003. – 19 с.
18. Вєтухова І.А. Особливості правового регулювання праці жінок, які поєднують роботу з материнством, та його подальше вдосконалення: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / І.А. Вєтухова, 2001. – 20 с.
19. Вишновецька С. В. Строки в трудовому праві / С.В. Вишновецька. — Чернівці : Рута, 1996. — 208 с.
20. Вишновецька С.В. Проблеми формування категоріально–понятійного апарату трудового права України / С.В. Вишновецька // Вісник Академії праці та соціальних відносин. – 2002. – № 2 [15]. – ч. I. – С. 66–69.
21. Вишновецька С.В. Трудові правовідносини як об’єкт дослідження науки трудового права / С.В. Вишновецька // Підприємництво, господарство і право. – 2004. – № 1. – С.60 – 63.
22. Вишновецька С.В. Понятійний апарат науки трудового права: методологічне значення / С.В. Вишновецька // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 2.– С. 55–63.
23. Вишновецька С. Загальні положення проекту Трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права / С. Вишновецька // Право України. – 2009. – № 3. – С. 41 – 47.
24. Волинець В.В.. Атестація – як засіб забезпечення виконання зобов’язань за трудовим договором / В.В. Волинець // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 2. – С. 90 –
25. Волинець В.В. Застосування засобів стимулювання у забезпеченні трудових прав та обов’язків / В.В. Волинець // Актуальні питання державотворення в Україні очима молодих учених: зб. наукових праць міжнар. науково–практичної конференції: матеріали міжнародної науково–практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених Київського національного університету імені Тараса Шевченка (23–24 квітня 2009 р.). Ч. 3., 2009. – С. 170 – 171.
26. Воробьев И.Г. Отстранение от работы: Правовое регулирование / И.Г. Воробьев. – Мн.: Амалфея, 2004. – 304 с.
27. Воронін Я. Проблеми регулювання правових відносин між працівником та роботодавцем, які виникають внаслідок створення службового винаходу /                 Я. Воронін // Право України. – 2009. – № 5. – С. 107 – 112.
28. Гаращенко Л.П. Правове регулювання відпусток за законодавством України. — К. : ПАВЛІМ, 2003. — 172 с.
29. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: монографія / [Хуторян Н.М., Баранюк Ю.В., Дріжчана С.В.та ін.]; відп. ред. Хуторян Н.М. – К. : Юридична думка, 2008. – 304с.
30. Гетьманцева Н. Д.  Поняття та особливості локального правового регулювання / Н. Гетьманцева // Ерліхівський збірник.  - Чернівці. [б.в.] - 1994. - Вип. 1.-  С. 47-51.
31. Гетьманцева Н. Д. Трудовий колектив як суб”єкт локального правового регулювання  / Н. Гетьманцева  // Ерліхівський збірник. - Чернівці. - 1995. - Вип. 2. - С. 92-103.
32. Гетьманцева Н.Д. Співвідношення централізованого і локального правового регулювання трудових відносин: Дис... канд. юрид. наук.: 12.00.05 / Гетьманцева Ніна Дмитрівна. — К., 1996. — 174 с.
33. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Н. Гетьманцева // Юридична України. – 2007. – № 3. – С. 64 – 71.
34. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.Я. Гинцбург. – М: Наука, 1977. – 310 с.
35. Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / С.М. Глазько. – Х., 2005. – 19 с.
36. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: [монография] / С.Ю. Головина. – Екатеринбург: Изд–во УрГЮА, 1997. – 180 с.
37. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. – 1998. – № 8. – С. 82–89.
38. Головко М.Л., Пастухов В.П. Зайнятість населення України: соціально-економічні, правові та історичні аспекти / Головко М.Л., Пастухов В.П. – К.: Друкарня ФПУ, 1998. – 381с.
39. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г.С. Гончарова. – Х.: Вища школа., 1982. — 169 с.
40. Гоц В.Я. Співвідношення централізованого і договірного регулювання умов праці в ринковій економіці / В.Я. Гоц // Вісн. Університету внутрішніх справ. – Х., 1997. – Вип. 2. – С. 190–192.
41. Данилюк О. Призначення на посаду як правостворюючий фактичний склад у трудовому праві України / О. Данилюк // Юридична України. – 2007. – № 2. – С. 58 – 63.
42. Дей М.О. Правове регулювання засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки: теоретичний аспект: дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Дей Марина Олександрівна. – Х., 2005. – 212 с.
43. Дмитренко Ю.П. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих суб’єктів трудових правовідносин та їх правові гарантії / Ю.П. Дмитренко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 11 – 12. – С.
44. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: [монография] / И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, изд–во ООО «Цифровичок», 2004. – 334 с.
45. Довжук О.В. Правове регулювання праці українських громадян на підприємствах з іноземними інвестиціями / О.В.Довжук // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 5. – С. 111 –
46. Довжук О.В. Трудові стандарти Міжнародної організації праці в сфері трудової діяльності працівників–мігрантів / О.В.Довжук // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 6. – С. 89 –
47. Дуюнова О.М. Угоди про працю за трудовим законодавством України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Дуюнова Оксана Миколаївна. – К., 2004. – 167 с.
48. Дуюнова О.М. Поняття угод про працю в трудовому праві / О.М. Дуюнова // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – Сер.: Юрид. науки. – ВЦ “Київський університет”. – 2005. – Вип. 63–64. – С. 40–43.
49. Дуюнова О.М. Правова природа та регулювання угод про працю членів, учасників підприємств кооперативного та корпоративного типу (історико–правовий аналіз) / О.М. Дуюнова // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2004. – № 1. – С. 104–113.
50. Дуюнова О.М. Поняття та ознаки найманої праці / О.М. Дуюнова // Підприємництво, господарство і право. – 2001. – № 8. – C. 49–51.
51. Дуюнова О.М. До питання про правове регулювання праці членів, учасників підприємств та організацій / О.М. Дуюнова // Проблеми правового забезпечення праці та соціального захисту населення України в сучасних умовах: Збірник матеріалів круглого столу / За ред. к.ю.н., доц. Шумної Л.П. – Чернігів: КП „Видавництво „Чернігівські обереги”, 2007. – С. 93–96.
52. Дуюнова О., Турський В. Правові проблеми регулювання працевлаштування інвалідів / О. Дуюнова, В. Турський // Вісник Академії прокуратури України. – 2006. – № 2. – С. 47–52.
53. Дуюнова О.М. Право на працю та його реалізація в умовах ринкової економіки / О.М. Дуюнова // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – Сер.: Юрид. науки. – ВЦ “Київський університет”. – 2000. – Вип. 38. – С. 45–51.
54. Дуюнова О.М. Проблеми правового регулювання розгляду трудових спорів працівників публічної служби / О.М. Дуюнова // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: тези доповідей та наукових повідомлень учасників Міжнародної науково–практичної конференції, 22–23 квітня 2009 р. / Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. – Х., 2009. – С. 121–124.
55. Дуюнова О.М. Шляхи вдосконалення правового регулювання праці учасників господарських товариств, членів кооперативі та фермерських господарств / О.М. Дуюнова // Актуальні питання державотворення в Україні очима молодих учених: зб. наукових праць міжнар. науково–практичної конференції: матеріали міжнародної науково–практичної конференції студентів, аспірантів та молодих учених Київського національного університету імені Тараса Шевченка (23–24 квітня 2009 р.). Ч. 3., 2009. – С. 188 – 189.
56. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права / В. Жернаков // Право України. – 2000. – № 7. – С. 49–53.
57. Жернаков В.В. Теорія трудових правовідносин і розвиток трудового права / Жернаков В.В. // Проблеми законності: респ. міжвідом. наук. зб. / відп. ред. В.Я. Тацій. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 51. – С. 10–18.
58. Жернаков В.В. Предмет трудового права та сфера дії законодавства про працю України: теоретичні проблеми і тенденції / В.В. Жернаков // Актуальні проблеми трудового права і права соціального забезпечення: зб. наук. праць до 80 – річчя проф. Р.І. Кондратьєва. – Хмельницький: вид–во хмельницького ун–ту упр. Та права, 2007. – С. 44 – 48.
59. Жигалкін П.І. Актуальні проблеми кодифікації законодавства про працю / П.І. Жигалкін // Проблеми законності: респ. міжвідом. наук. зб. / відп. ред. В.Я. Тацій. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 51. – С. 3–9.
60. Жигалкін П.І. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці: [монография] / П.І. Жигалкін, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – Х.: Вид–во ПП "ФІНН", 2008. – 544с.
61. Жолнович О.І. Система трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.І. Жолнович. – Львів, 2008. – 16 с.
62. Журба О.В. Особливості правового регулювання праці громадян України за кордоном: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 /  Журба Олександр Валерійович. – Х., 2008. – 194 с.
63. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико–правовое регулирование труда и заработной платы / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов. – М.: НОРМА–Инфра–М, 1999. – 328 с.
64. Запара С.І. Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / С.І. Запара. – К., 2005. – 22 с.
65. Зуб И.В. Реформа трудового законодательства в условиях перехода к рыночной экономике / И.В. Зуб // Советское государство и право. – 1991. –  № 2. – С. 46–52.
66. Єрьоменко В.В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії і практики / В.В. Єрьоменко // Право України. – 2000. – № 6. – С. 39.
67. Єрьоменко В.В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільськогосподарських підприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах / В.В. Єрьоменко // Право України. – 1997. – № 6. – С. 51–55.
68. Єрьоменко В.В. Підстави виникнення трудових правовідносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.В. Єрьоменко / Національна юрид. академія. – Х., 1998. – 18 с.
69. Иванов, А.И. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву / А.И. Иванов. – Мурманск, 1988. – 120с.
70. Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский – М.: Наука, 1978. – 368 с.
71. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц. – М.: Наука, 1982. – 232 с.
72. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. – 1997. – № 7. – С. 17–24.
73. Кабанець В.О. Теоретичні аспекти удосконалення розгляду трудових спорів (конфліктфі) в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.О. Кабанець. – Луганськ, 2009. – 20 с.
74. Капліна Г. Заохочувальні способи правового регулювання оплати найманої праці в умовах ринкових перетворень / Г. Капліна // Юридична Україна. – 2008. – № 7. – С. 80 – 86.
75. Коваленко Т.О., Черноус С.М. Правові питання зайнятості селян / Т.О. Коваленко, С.М. Черноус // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – №3 (89). – С. 72 – 87.
76. Козуб І. Право інваліда на працю як природне право та конституційний принцип / І. Козуб // Юридична Україна. – 2007. – № 11. – С. 52 – 58.
77. Козуб І. Конституційне право на працю осіб зі зниженою працездатністю / І. Козуб // Юридична Україна. – 2009. – № 5. – С. 77 – 83.
78. Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Д.А. Колбасин. – Минск: Наука и техника, 1990. – 176 с.
79. Колективно–договірне регулювання соціально–трудових відносин у вищих навчальних закладах ІІІ–ІV рівнів акредитації: [монографія] [Ярошенко О.М., Гончарова Г.С., Сільченко С.О. та ін.] / Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого / ред. О.М. Ярошенко. – Х. : Право, 2009. – 238с.
80. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Т.А. Коляда. – Х., 2004. – 20 с.
81. Комарницький В.І. Правові питання соціального партнерства в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.І. Комарницький. – Х., 2001. – 19 с.
82. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений / Р.И. Кондратьев. – Львов: Изд–во Львов. ун–та, 1977. – 151 с.
83. Кондратьев Р.И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами / Р.И. Кондратьев // Советское государство и право. – 1977. – № 3. – С.
84. Кондратьєв Р.І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. – 2005. – № 7. – С. 156 – 157.
85. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде / Л.Г. Коняхин. – М.: МГУ, 1982. – 200 с.
86. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников арендных предприятий / Т.Ю. Коршунова // Советское государство и право. – 1991. – № 12. – С.60–67.
87. Коршунова Т.Ю, Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. (К вопросу о найме труда) / Т.Ю. Коршунова, А.Ф. Нуртдинова // Государство и право. – 1994. – № 2. – С. 30–41.
88. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий: автореф. дис. на соиск. учён. степени канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / Т.Ю. Коршунова / Ин–т законодательства и сравнит. правоведения при Верхов. Совете Рос. Федерации. – М., 1992. – 24 с.
89. Кострюков С. Міжнародний досвід колективної договірної роботи / С. Кострюков // Юридична Україна. – 2008. – № 2. – С. 56 – 61.
90. Костюк В.Л. Джерела трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.Л. Костюк. – К., 2000 – 20 с.
91. Костюк В.Л., Бонтлаб В.В. Проблемні питання застосування положень щодо комерційної таємниці в трудовому договорі / В.Л. Костюк, В.В. Бонтлаб // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2005. – № 2. – С.
92. Костюк В.Л. Науково–теоретичні особливості формування трудової правосуб’єктності у радянську добу / В.Л. Костюк // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 9. – С. 68 –
93. Костюк В.Л. Види трудової правосуб’єктності працівника: теоретико– правовий аспект / В.Л. Костюк // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2007. – №12. – С.
94. Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми  та напрями вирішення / В. Костюк // Право України. – 2009. – № 3. – С. 48 – 53.
95. Костюченко О. Сучасний стан та перспективи правового регулювання атестації лікарів / О. Костюченко // Юридична Україна. – 2006. – № 11. – С. 54 – 57.
96. Костюченко О. Умови трудового договору лікаря, що впливають на якість медичних послуг / О. Костюченко // Юридична Україна. – 2007. – № 7. – С.64 – 69.
97. Кохан Н. Поняття та класифікація трудових гарантій / Н. Кохан // Юридична Україна. – 2006. – № 12. – С 61 – 67.
98. Кохан Н. Поняття та сутність оскарження у трудовому праві / Н. Кохан // Юридична Україна. – 2007. – № 9. – С 58 – 63.
99. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно–юридического исследования / А.В. Кузьменко. – СПб.: Изд–во «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
100. Куренный А.М. Трудовое право на пути к рынку / А.М. Куренной. – М.: изд–во Дело, 1995. – 368 с.
101. Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства / О.С. Курылева. – Минск: Наука и техника, 1989. – 118 с.
102. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України: [монография] / О.Я. Лаврів. – Івано–Франківськ, 2008. – 216c.
103. Лавриненко О.В. Трудовое право Украины: наука, отрасль, учебная дисциплина (современное состояние и перспективы развития в ХХI веке). – Х.: АВГ–Пресс, 200. – 768 с.
104. Лавриненко О.В. Правовая природа и порядок возникновения служебно–трудовых отношений работников органов внутренних дел Украины. – Донецк : Норд–Пресс ; ДЮИ ЛГУВД, 2007. – 262с.
105. Лазор В.В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий / В.В. Лазор. – Луганськ: Видавництво СНУ ім. В.Даля, 2002. – 250с.
106. Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі / В.В. Лазор. — Луганськ : Література, 2004. – 352с.
107. Лазор В. Система трудового права України в сучасних умовах та її співвідношення з системою національного права / В. Лазор // Юридична Україна. – 2006. – № 9. – С.43 – 49.
108. Лебідь В.І. Окремі аспекти правового регулювання трудових відносин між працівником і фізичною особою (роботодавцем) / В.І. Лебідь // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – №3. – С.
109. Лебідь В.І. До питання про правове регулювання праці членів суб’єктів аграрного господарювання / В.І. Лебідь // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №7. – С. 85 –
110. Левиант Ф.М. Виды трудового договора / Ф.М. Левиант. – М.: Юрид. лит., 1966. – 188 с.
111. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. – М.: Наука, 1986. – с.
112. Лукашева Н.М. Вимоги до працівників за трудовим правом України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Н.М. Лукашева. – Х., 2007. – 20 с.
113. Луценко А. Контракт – нова модель регулювання трудових відносин / А. Луценко // Право України. – 1992. – № 11, с.28–31.
114. Лушников А.М. Наука трудового права России: историко–правовые очерки в лицах и событиях: [монография]. – М.: изд–во Проспект, 2003. – 304 с.
115. Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора / А.М. Лушников, М.В. Лушникова // Правоведение. – 2005. – № 2. – С. 62–70.
116. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СПб.: Изд. Р. Асланова. “Юридический центр Пресс”, 2006. – 940 с.
117. Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии / Г.И. Лях. – Мн.: Наука и техника, 1981. – 175 с.
118. Малихіна Я.А. Юридичні гарантії реалізації права на працю особами віком до 18 років: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Я.А. Малихіна. – Х., 2009. – 19 с.
119. Маркіна Т.Г. Право громадян на зайнятість та форми його реалізації в умовах становлення ринкової економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Т.Г. Маркіна. – Х., 2000. – 17 с.
120. Мацюк А.Р. Структура предмета советского трудового права / А.Р. Мацюк. // Советское государство и право. – 1979. – № 11. – С.
121. Мацюк А.Р. Трудовые правоотношеня развитого социалистического общества / А.Р. Мацюк. – К.: Наукова думка, 1984. – 280 с.
122. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: дис. ... доктора юрид. наук: 12.00.05 / Миронов Владимир Иванович. – М., 1998. – 348 с.
123. Мірошниченко О. Особливості правового регулювання робочого часу сільськогосподарських працівників / О. Мірошниченко // Юридична Україна. – 2006. – № 5. – С. 69 – 73.
124. Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання охорони праці на сучасному етапі / О. Мірошниченко // Юридична Україна. – 2009. – № 1. – С. 78 – 82.
125. Міщук М.О. Правове регулювання конкурсної форми відбору працівників / Міщук М.О. // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №7. – С. 120 – 125.
126. Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення / Міщук М.О. // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 10. – С. 107 – 111.
127.  Міщук М.О. Проблеми правового регулювання праці тимчасових працівників / Міщук М.О. // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 12.
128. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде / М.В. Молодцов. – М.: Юрид. лит, 1985. – 175 с.
129. Назаров Д. Гармонізація трудового законодавства з питань оплати праці молоді / Д. Назаров // Юридична Україна. – 2008. – № 9. – С. 59 – 63.
130. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права / В.И. Никитинский. – М.: Юрид. лит., 1971. – 248 с.
131. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве / В.И. Никитинский // Советское государство и право. – 1991. – № 8 – С. 52–59.
132. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников / В.И. Никитинский, Т.Ю. Коршунова // Государство и право. – 1992. – № 6. – С. 48–58.
133. Орловський О.Я. Зміст трудових правовідносин в сучасних умовах: : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.Я. Орловський / Київ. націон. ун–т ім. Т. Шевченка. – К., 2001. – 20 с.
134. Орловский Ю.П. Контракт и его роль в возникновении и прекращении трудового правоотношения / О.Я. Орловський. // Советское государство и право. – 1991. – № 8 – С. 59–62.
135. Панасюк О.Т. Аксиологические аспекты трудового права: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Панасюк Олег Терентьевич. – К., 1993. – 116 с.
136. Панасюк О.Т. Про деякі аспекти вчення про функції в теорії трудового права / О.Т. Панасюк // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – 2004. – № 56. – С. 28–31. – (Серія «Юридичні науки»).
137. Панасюк О.Т. Звичаєве регулювання трудових відносин / О.Т.Панасюк // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. – 2004. – № 60–62. – С. 62–63. – (Серія «Юридичні науки»).
138. Панасюк О.Т. Контроль та нагляд як функція трудового права / О.Т. Панасюк // Право України. – 2007. – № 2. – С. 108–112.
139. Панасюк О.Т. Трудове право як право зайнятості / О.Т. Панасюк // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: тези доповідей та наукових повідомлень учасників Міжнародної науково–практичної конференції, 22–23 квітня 2009 р. / Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. – Х., 2009. – С. 177–180.
140. Паньков Д.А. Принципи правового регулювання колективних трудових відносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Д.А. Паньков. – Одеса, 2007. – 19 с.
141. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Т.В. Парпан. – К., 2005. – 16 с.
142. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия / А.С. Пашков // Советское государство и право. – 1991. – № 11. – С.20–29.
143. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву / А.С. Пашков. – СПб.: Изд. дом С.–Петерб. ун–та, 2006. – 520 с.
144. Пилипенко П. Про концепцію трудового права України / П.Д. Пилипенко // Право України. – 1993. – № 4. – С. 17–20.
145. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: [монографія] / П.Д. Пилипенко. – Львів: Видавничий центр Львів. національного ун–ту імені Івана Франка, 1999. – 214 с.
146. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П.Д. Пилипенко – К.: Т–во Знання, КОО, 2003. – 146 с.
147. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи / П. Пилипенко // Право України. – 2009. – № 3. – С. 7 – 13.
148. Пискарёв Н.С., Шломов Б.А. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию: [комментарий] / Н.С. Пискарёв, Б.А. Шоломов – М.: "Юридическая литература", 1989. – 319 с.
149. Повар П.О. Поняття ліквідації підприємства / Повар П.О. // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – №1. – С. 135 – 143.
150. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве / Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2001. – 184 с.
151. Постригань Т. Соціальний захист працівників в період неплатоспроможності роботодавця / Т. Постригань // Юридична Україна. – 2009. – № 5. – С. 83 – 89.
152. Правове регулювання трудових відносин та пенсійного забезпечення наукових (науково–педагогічних) працівників / [Баранюк Ю.В., Дріжчана С.В., Скоробогатько А.В. та ін.] / відп. ред. Хуторян Н.М. – К. : Юридична думка, 2005. – 240с.
153. Прилипко С., Ярошенко О. Проект Трудового кодексу України – важливий етап реформування трудового законодавства / С. Прилипко, О. Ярошенко // Право України. – 2009. – № 3. – С. 14 – 21.
154. Проект Трудового кодексу України № 1108 від 04.12.2007 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: // http://gska2.rada.gov.ua.
155. Прокопенко В.И. Предмет трудового права / В.И. Прокопенко. – К.: КГУ, 1968. – 46 с.
156. Прокопенко В.И. Основные принципы трудового права / В.И. Прокопенко. – Киев: КГУ, 1969. – 126 с.
157. Прокопенко В.И. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения / В.И. Прокопенко. – Киев: КГУ, 1970. – 98 с.
158. Прокопенко В.І. Комітет профспілки: права і обов’язки / В.І. Прокопенко. – Київ: Політвидав України, 1975 – 78 с.
159. Прокопенко В.І. Повноваження адміністрації підприємства і організації по скороченню чисельності і штату працівників / В.І. Прокопенко // Радянське право. – 1988. – № 7.
160. Прокопенко В.І. Час відпочинку / В.І. Прокопенко. – Київ: Політвидав України, 1981 – 78 с.
161. Прокопенко В.І. Трудовий договір молодих спеціалістів / В.І. Прокопенко // Радянське право. – 1990. – № 2.
162. Прокопенко В.І. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права / В.І. Прокопенко // Право України. – 1994. – № 10.
163. Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи. Закон і практика / В.И. Прокопенко. –К.: Юнонс, 1996. – 176 с.
164. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А.И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1972. – 288 с.
165. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А.И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1979. – 224 с.
166. Процевський В.О. Проблеми правового регулювання відсторонення від роботи / Харківський національний педагогічний ун–т ім. Г.С.Сковороди. – Х., 2007. – 144с.
167. Пузирний В.Ф. Правове регулювання праці осіб, які вимагають особливого захисту: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.Ф. Пузирний. – Одеса, 2006. – 18 с.
168. Пурей М.М. Право на працю в Україні в умовах ринкової економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / М.М. Пурей. – Х., 2003. – 20 с.
169. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность / В.М. Пустозерова, А.А. Соловьев. – М.: ПРИОР, 1997. – 96 с.
170. Реус О.С. Правове регулювання трудової діяльності неповнолітніх в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.С. Реус. – Х., 2003. – 19 с.
171. Рим О.М. Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.М. Рим. – Львів, 2008. – 16 с.
172. Римар Б.А. Види трудового договору за законодавством України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Б.А. Римар. – Одеса, 2009. – 20 с.
173. Сільченко С.О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладення, зміни та припинення / С.О. Сільченко. – Х.: Золоті сторінки, 2005. – 204с.
174. Сичов Д.В. Правове регулювання індивідуальних трудових відносин: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Д.В. Сичов. – Х., 2005. – 18 с.
175. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудових прав робочих и служащих / В.Н. Скобелкин. – М.: Юрид. лит., 1969. – 184 с.
176. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М.: Вердикт–1М, 1999. – 372 с.
177. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. – М.: Юридическая литература, 1977. – 215 с.
178. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии / В.Н. Смирнов. – Л.: Изд–во ЛГУ, 1980. – 160 с.
179. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права / В.И. Смолярчук. – М.: Юридическая литература, 1978. – 168 с.
180. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право / И.О. Снигирёва. – М.: Юридическая литература, 1983. – 176 с.
181. Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов / Иванов С.А. – М, 1990. – 302с.
182. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин / Л. Солодовник // Право України. – 2000. – № 1. – С. 59–63.
183. Солодовник Л.В. Юридичні факти у трудовому праві України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Л.В. Солодовник. – Х., 2004. – 19 с.
184. Сонін О.Є. Компенсації за трудовим правом України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.Є. Сонін. – Х., 2003. – 20 с.
185. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве / П.Р. Стависский. – Киев–Одесса, 1982. – 183 с.
186. Стависский, П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях / П.Р. Стависский. – Киев; Одесса, 1987. – 178 с.
187. Стадник М. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами / М. Стадник // Радянське право. – 1991. – № 3.
188. Стадник М. Правове регулювання розв’язання страйків / М. Стадник // Право України. – 1992. – № 7 – С. 30–32.
189. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор / А.И. Ставцева, О.С. Хохрякова. – М.: Юридическая література, 1983. – 172 с.
190. Сташків Т. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей / Т. Сташків // Праця і зарплата. – 2005. – № 18 (454). – С. 16.
191. Степанова Е.А. Оценочные понятия трудового права: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Степанова Елена Анатолиевна. – Ростов на Дону, 2005. – 184 с.
192. Сыроватская Л.А. О предстоящей реформе трудового законодательства / Л.А. Сыроватская // Советское государство и право. – 1991. – № 1 – С. 70–79.
193. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени / Л.А. Сыроватская. – М.: ВЮЗИ, 1981.
194. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Л.А. Сыроватская. – М., 1990. – 173 с.
195. Сыроватская, Л. А., Идрисова С. Б. О недействительности трудового договора и его условий. // Правоведение. – 1990. . – № 4. – С. 52 – 56.
196. Сыроватская, Л. А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях / Л. А. Сыроватская, С.Б. Идрисова. // Государство и право. – 1994. –№ 1. – С. 36 – 45.
197. Сыроватская, Л. А. Нужен ли новый Трудовой кодекс? // Правоведение. – 1997. – № 2. – С. 46 – 49.
198. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Л.С. Таль. – М.: Статут, 2006. – 539 с.
199. Тищенко О.В. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми / О.В. Тищенко // Право України. – 2000 – № 6. – С. 50 – 52.
200. Тищенко О.В. Правові проблеми укладення, зміни та припинення трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Тищенко Олена Володимирівна. – К., 2002. – 204 с.
201. Тищенко О.В. До питання правового регулювання прайвесі працівників у проекті Трудового кодексу України / О.В. Тищенко // Адвокат. – 2004. – № 7. – С. 14 – 15.
202. Тищенко О.В. Сексуальні домагання на роботі: соціально-правовий аспект питання / О.В. Тищенко // Адвокат. – 2004. – № 11. – С. 15 – 17.
203. Тищенко О.В. Проблеми правового регулювання запровадження тестування при прийнятті на роботу працівників / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. . – 2005. – № 12. – С. 52 – 56.
204. Тищенко О.В. Значення трудової книжки як основного документа про трудову діяльність працівника в сучасних умовах / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №1. – С. 29 – 33.
205. Тищенко О.В. Досвід моделювання пенсійних систем країн Західної та Південно–Східної Європи: загальна характеристика / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №2. – С. 55 – 60.
206. Тищенко О.В. Гендерне питання в трудових відносинах: реалії сьогодення / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №5. – С. 70 – 75.
207. Тищенко О.В. Реалізація пенсійної реформи в Україні: соціально–правовий аналіз проблеми / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2008. – № 4. – С. 88 – 95.
208. Тищенко О.В. Дисциплінарні стягнення за прогул: історико–правові аспекти / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – .№ 1. – С. 71 – 76.
209. Тищенко О.В. До питання щодо правового змісту поняття „колективний договір” / О.В. Тищенко // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – № 4-5 (90-91). – С. 126– 130
210. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 1999. – 235 с.
211. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы К.Л. Томашевский. – М.: изд–во деловой и учеб. лит–ры, 2005. – 208 с.
212. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно–правовое исследование / Под общ. ред. Э.Б. Френкель. – М., 2002. – 687 с.
213. Трунова Г. Правові аспекти діяльності організацій роботодавців як суб'єктів соціального партнерства / Г. Трунова // Юридична України. – 2007. – № 2. – С. 63 – 68.
214. Трунова Г. Колективні угоди – акти соціального партнерства / Г. Трунова // Юридична України. – 2007. – № 10. – С. 51 – 58.
215. Уржинский К.П. Гарантии права на труд / К.П. Уржинский. – М.: Юрид. лит., 1984. – 199 с.
216. Уржинский К.К. Правовое регулирование трудовой функции рабочих и служащих: автореф. дис. на соискание учён. степени канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / К.К. Уржинский. – Л., 1990. – 20 с.
217. Устинова С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях: автореф. дис. на соискание учён. степени канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / С.А. Устинова. – Омск, 2007. – 22 с.
218. Фатуев А.А. Коллективы и личность в трудовых отношениях / А.А. Фатуев // Советское государство и право. – 1990. – № 8. – С. 37–44.
219. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права / В.В. Федин. – М.: Прспект, 2005. – 240 с.
220. Феськов М.М. Трудове законодавство і Європейська соціальна хартія (переглянута): питання адаптації / М.М. Феськов – К.: Знання. – 276 с.
221. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч.1. Правовое регулирование труда в Российской империи / Е.Б. Хохлов. – СПб.: Спец. юр. фак–т по перепод. кадров по юр. наукам СпбГУ, 1999. – 196 с.
222. Хохрякова О.С. Отпуска рабочих и служащих [отв. ред. М. Е. Панкин]./ О.С. Хохрякова. – М.: Юридическая литература, 1984. – 96 с.
223. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы / О.С. Хохрякова // Советское государство и право. – 1991. – № 5. – С. 43–51.
224. Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования: автореф. дис на соискание учен. степени доктора юрид. наук: 12.00.05 – Трудовое право ; право соціального обеспечения / О.С. Хохрякова./ Институт законодательства и сравнительного правоведения при Верховном Совете РФ. – М.,1992. – 39 с.
225. Хуторян Н. Матеріальна відповідальність власника перед працівником/ Н.М. Хуторян // Право України. – 1993. – № 3.
226. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин: [монографія] / Н.М. Хуторян. – К.: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002. – 264 с.
227. Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України / Н. Хуторян // Юридична Україна. – 2006. – №1. – С. 44–49.
228. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проеті Трудового кодексу України / Н. Хуторян // Право України. – 2009. – № 3. – С.35 – 40.
229. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико–правовий аспект: [монографія] / Г.І. Чанишева. – О. : Юридична література, 2001. – 327с.
230. Чанишева Г. Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України / Г. Чанишева // Право України. – 2009. – № 3. – С.28 – 34.
231. Щербина В.І. Функції трудового права / В.І.Щербина. – Д. : Академія митної служби України, 2007. – 426 с.
232. Чернадчук В.Д. Відшкодування моральної шкоди при порушенні трудових прав: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.Д. Чернадчук. – К., 2001. – 19 с.
233. Черноус С.М. До питання про вдосконалення законодавства про працю жінок / С.М. Черноус // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. – 2001. – № 42. – С. 44 – 47.
234. Черноус С.М. Проблеми формування понятійного апарату у зв’язку з реформуванням трудового права України / С.М. Черноус // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. – 2005. – № 65 – 66. – С.88 – 90.
235. Черноус С.М. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" / С.М. Черноус // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – № 3. – С. 102 – 107.
236. Черноус С.М. Окремі проблеми правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи працівника / С.М. Черноус // Праця і закон. – 2006. – № 04 (76). – С.26 – 30.
237. Черноус С.М. Про критерії поділу оціночних понять у трудовому праві / С.М. Черноус // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2007. – № 7. – С.121 – 127.
238. Черноус С.М. Оціночні поняття у трудовому праві України: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Світлана Миколаївна Черноус. – К., 2008. – 212 с.
239. Черноус С.М. Актуальні питання правового регулювання призначення допомоги по безробіттю / С.М. Черноус // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: тези доповідей та наукових повідомлень учасників Міжнародної науково–практичної конференції, 22–23 квітня 2009 р. / Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. – Х., 2009. – С. 453 – 456.
240. Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: правовой аспект / Е.В. Чичина. – Мн.: Право и экономика, 2004. – 142 с.
241. Чубоха Н.Ф. Форми трудового права України: сутність, класифікація, тенденції розвитку: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Н.Ф. Чубоха. – К., 2003. – 18 с.
242. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации / С.Ю. Чуча. – Омск, 2005. – 307 с.
243. Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда / И.В. Шестерякова. – Саратов: Изд–во Сар. гос. акад. права, 2004. – 204 с.
244. Шишко Г.Б., Мелешко Х.Т. Правовое регулирование аттестации и формирования резерва кадров: [монография] / Г.Б. Шишко., Х.Т. Мелешко – Мн.: Молодежное научное общество, 2001. – 196 с.
245. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: [монография] / Г.Б. Шишко. – Мн.: Молодежное научное общество, 2000. – 127 с.
246. Щербюк Н. Суб'єктна диференціація у трудовому праві України / Н. Щербюк // Юридична України. – 2007. – № 5. – С. 66 – 69.
247. Щербюк Н. Диференціація правового регулювання трудових відносин в Україні / Н. Щербюк // Юридична України. – 2007. – № 9. – С. 63 – 67.
248. Щербюк Н. Правове регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю / Н. Щербюк // Юридична України. – 2008. – № 6. – С. 75 – 78.
249. Щотова Ю.М. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні: [монографія] / Ю.М. Щотова. – К.: АПСВ, 2007. – 192 с.
250. Юрков М. Соціальний пакет як різновид соціальної діяльності підприємства: правові аспекти / М. Юрков // Право України. – 2007. – №7. – С. 38–41.
251. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / А.М. Юшко. – Х., 2002. – 20 с.
252. Ядринцева О.В. Индивидуально–договорное правоприменение: автореф. дис. на соискание учён. степени канд. юрид. наук: 12.00.01: “Теория и история права и государства; история правовых учений”/ О.В. Ядринцева. – Н. Новгород, 2006. – 28 с.
253. Якименко М. Реалізація міжнародних трудових стандартів у проекті Трудового кодексу України / М. Якименко // Юридична України. – 2007. – № 2. – С. 53 – 58.
254. Яковлєв В.В. Договірна матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / В.В. Яковлєв. – Х., 2003. – 20 с.
255. Яремчук О.В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О.В. Яремчук. – Х., 2005. – 22 с.
256. Ярошенко О.М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України: [монографія] / О.М. Ярошенко. – Х.: Видавець СПД ФО Вапнярчук Н.М., 2006. – 456 с.

Науково–практичні коментарі та збірники законодавства

1. Кодекс законів про працю України: Науково–практичний коментар / [Прокопенко В. І., Козак З. Я., Кузнецова Л. О. та ін.] І.П. Лавринчук (наук.ред.). – Х.: Консум, 2003. – 831с.
2. Кодекс законів про працю України: Науково–практичний коментар / [І.В.Арістова, В.В.Безусий, С.О.Бондар та ін.]; за ред. О.О.Погрібного, М.І.Іншина, І.М.Шопіної. – К.: Правова єдність, 2008. – 456 с.
3. Науково–практичний коментар до законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський. – [8–е вид., доп. і перероб.]. – К.: А.С.К., 2008. – 944 с.
4. В.В.Жернаков, Гончарова Г.С., Прилипко С.Н. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание пятое, переработанное и дополненное / Под ред. В.В.Жернакова.- Х.: «Одиссей», 2007. – 664 с.
5. Законодавство України про працю: Збірн.норм.актів: У 3-х томах. Упорядник і наук.редактор В.М.Вакуленко. – К.: Істина, 1999.
6. Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / Упоряд. і наук. ред. В.Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – 800 с.

Нормативні акти

Міжнародні акти

1. Європейська соціальна хартія (переглянута): Прийнята 3 травня 1996 року, [ратифікована із заявами Законом від 14.09.2006] / Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 51. – С. 2096.
2. Загальна декларація прав людини: Проголошена Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року / Уманский А.М., Сумцов В.Г. Международные трудовые нормы и рекомендации. – Луганск: Изд–во Восточноукр. гос. ун–та, 1999. – С. 189–196.
3. Міжнародний пакт про громадянські і політичні права від 19 грудня 1966 року: Ратифікований Указом Президії Верховної Ради УРСР від 19.10.1973 // Український часопис прав людини. – 1995. – № 1. – С. 91–109.
4. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права від 19 грудня 1966 року: Ратифікований Указом Президії Верховної Ради УРСР від 19.10.1973 // Соціальний захист: (спецвипуск). – серпень. – 1998. – С. 105–111.
5. Про примусову чи обов'язкову працю: Конвенція МОП № 29 вiд 28.06.1930 р. [ратифікована Указом Президії Верховної Ради УРСР від 09.06.1956 р.] // Міжнародне законодавство про охорону праці. Конвенції та рекомендації МОП: у трьох томах. / [упоряд. Е.М. Теличко]. – К.: Основа, 1997. – Т 1. – С. 353–363.
6. Про рівне ставлення та рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками: Конвенція МОП № 156 вiд 23.06.1981 р. [ратифікована Законом України від 22.10.1999 р.] // Офіційний вісник України. – 1999. – № 43. – Ст. 2134.
7. Про скасування примусової праці: Конвенція МОП № 105 від 25.06.1957р. [ратифікована Законом України від 05.10.2000 р.] // Офіційний вісник України. – 2000. – № 44. – Ст. 1879.

Закони

1. Кодекс адміністративного судочинства від 6 липня 2005 року // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 35–36, № 37. – Ст. 446.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
3.  Кодекс України про адміністративні правопорушення: Офіц.видання. – К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2002.
4. Конституція України, прийнята 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
5. Кримінальний кодекс України від 5 квітня 2001 року // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 25–26. – Ст. 131.
6. Кримінально-процесуальний кодекс України від 28 грудня 1960 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1961. – № 2. – С. 15.
7. Про вивезення, ввезення та повернення культурних цінностей: Закон України від 21 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 48. – Ст. 405.
8. Про вищу освіту: Закон України від 17 січня 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 20. – Ст. 134.
9. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
10. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення протидії незаконному обігу архівних документів: Закон України від 22 грудня 2006 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2007. – № 10. – Ст. 91.
11. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
12. Про дипломатичну службу: Закон України від 20 вересня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 5. – Ст. 29.
13. Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно–технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю: Закон України від 4 листопада 2004 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 2. – Ст. 40.
14. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
15. Про загальну середню освіту: Закон України від 13 травня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 28. – Ст. 230.
16. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 36.
17. Про Конституційний Суд України: Закон України від 16 жовтня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 49. – Ст. 272.
18. Про міжнародні договори України: Закон України від 29 червня 2004р. // Відомості Верховної Ради України. – 2004. – № 50. – Ст. 540.
19. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
20. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001р. // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.
21. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 4. – Ст. 18.
22. Про пожежну безпеку: Закон України від 17 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 5. – Ст. 21.
23. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
24. Про прокуратуру: Закон України від 5 листопада 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 53. – Ст. 793.
25. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст.
26. Про судоустрій: Закон України від 7 лютого 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – № 27–28. – Ст. 180.
27. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 40–44. – Ст. 356.
28. Цивільний процесуальний кодекс України від 18 березня 2004 року // Відомості Верховної Ради України. – 2004. – № 40–41, 42. – Ст. 492.

Підзаконні акти

1. Дисциплінарний Статут прокуратури: [Затв. постановою Верховної Ради України від 6 листопада 1991 року] // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 4. – Ст. 15.
2. О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины: Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 25 жовтня 1983 року № 240/22–31 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 1.
3. О работе на открытом воздухе в холодное время года: Правила, утвержденные обязательным постановлением НКТ СССР от 11 декабря 1929 года // Известия НКТ СССР. – 1929. – № 51–52.
4. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255 // Офіційний вісник України вiд 19.03.1998. – 1998. – № 9. – С. 124.
5. Про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю: положення: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2003 р. № 50] // Офіційний вісник України вiд 07.02.2003. – 2003. – № 4. – Ст. 111.
6. Про Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду: положення: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2006 р. № 1640] // Офіційний вісник України вiд 04.12.2006 – 2006. – № 47. – Ст. 3133.
7. Про Державний комітет ядерного регулювання України: положення: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2006 р. № 1830] // Офіційний вісник України вiд 09.01.2007 – 2006 – № 52. – Ст. 3516.
8. Про дисципліну працівників залізничного транспорту: положення: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993р. № 55] // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина. – 2001. – С. 550–554.
9. Про Міністерство праці та соціальної політики України: положення: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 2 листопада 2006 р. № 1543] // Офіційний вісник України вiд 20.11.2006. – 2006. – № 45. – Ст. 3001.
10. Про Міністерство праці та соціальної політики України: положення: [Затв. Указом Президента України від 30 серпня 2000 року № 1035/2000] // Офіційний вісник України вiд 15.09.2000. – 2000. – № 35. – Ст. 1482.
11. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: [Затв. наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. №7] // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1997. – № 12. – С. 27–28.
12. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій: [Затв. постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 р.] // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина, 2001. – С. 540–545.
13. Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток: [Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45] // Офіційний вісник України. – 1998. – № 3. – Ст. 105.
14.  Класифікатор професій ДК 003:2005: [Прийнято та надано чинності наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарту України) від 26.12.05р. №375] // Українська інвестиційна газета. – 2006. - №19.
15.  Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності»: Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.04 № 336 // Баланс-Бюджет. – 2006. - №14.

Акти Конституційного Суду України та Пленуму Верховного Суду України

1. О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 1 ноября 1985 года № 15 // Сб. постановлений Пленума Верховного Суда СССР (1924–1986 г.г.) [под общ. ред. В.И. Теребилова]. – М.: Известия. – 1987. – 1039 с.
2. Про вивчення та узагальнення практики розгляду адміністративними судами спорів з приводу прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби: Аналітична довідка, Вищий Адміністративний Суд України від 01.02.2009 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zako№1.rada.gov.ua
3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина, 2001. – С.293.
4. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 // Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К.: Істина, 2001. – С.444–451.
5. Про практику розгляду судами корпоративних спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 жовтня 2008 року № 13 // Вісник Верховного суду України – 2008 р. – № 11.
6. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах [3–є вид., змін. і доп.]. – К.: Видавничий дім “Скіф”, 2008. – С. 147–164.
7. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року № 14 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах [3–є вид., змін. і доп.]. – К.: Видавничий дім “Скіф”, 2008. – С. 165–175.
8. Рішення Конституційного Суду України № 12–рп/98 від 9 липня 1998 року у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство") [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zako№1.rada.gov.ua
9. Рішення Конституційного Суду України № 19–рп від 01.12.2004 у справі за конституційним поданням Верховного Суду України про офіційне тлумачення положень частин першої, другої статті 126 Конституції України та частини другої статті 13 Закону України “Про статус суддів” (справа про незалежність суддів як складову їхнього статусу) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ccu.gov.ua.
10. Рішення Конституційного Суду України № 15–рп від 02.11.2004 у справі за конституційним поданням Верховного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень статті 69 Кримінального кодексу України (справа про призначення судом більш м'якого покарання) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ccu.gov.ua
11. Рішення Конституційного Суду України № 2–рп від 29.01.2008 у справі за конституційним поданням 52 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) Закону України “Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності” та конституційним поданням 89 народних депутатів України про офіційне тлумачення положень пункту 2 частини другої статті 90 Конституції України, статті 5 Закону України “Про особливості звільнення з посад осіб, які суміщають депутатський мандат з іншими видами діяльності” (справа про звільнення народних депутатів України з інших посад у разі суміщення) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ccu.gov.ua.
12. Рішення Конституційного Суду України № 9–рп/2009 від 28.04.2009 у справі за конституційним поданням Президента України щодо відповідності Конституції України (конституційності) підпункту 13 пункту 4 розділу I Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" (справа про допомогу по безробіттю звільненим за угодою сторін) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ccu.gov.ua.