Трудове право України 28.07.2015 08:06

КИЇВСЬКИЙ  НАЦІОНАЛЬНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

імені  ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ОСВІТИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 Навчально-методичний комплекс

з курсу  "Трудове право України" для

перепідготовки фахівців за спеціальністю

7.060.101 " Правознавство"

 

 

 

 

 

 

 

 

Укладач: Дмитренко Ю.П.,

кандидат юридичних наук,

професор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ - 2011

 

 

Навчально-методичний комплексз курсу “Трудове право України”для перепідготовки фахівців за спеціальністю 7.060.101 “Правознавство” /Укладач: Дмитренко Ю.П.

 

Схвалено та рекомендовано на засіданні навчально - методичної комісії Інституту післядипломної освіти. 

Протокол від 10 травня 2011р. №9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудове право України:Навчально-методичний комплекс для перепідготовки фахівців за спеціальністю 7.060.101 “Правознавство”  /Укладач: Дмитренко Ю.П. - К: ІПО КНУ ім. Тараса Шевченка. - 2010.  с. 48.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© Дмитренко Ю.П., 2010

© ІПО КУ ім. Тараса Шевченка, 2010

Зміст

 

 

Загальні положення	4 - 6
Тематичний план дисципліни	7 - 8
Програма дисципліни	8 - 21
Питання підсумкового контролю	22 - 27
Рекомендована література	27 - 38
Методичні вказівки та завдання до написання курсової роботи з трудового права України	38 - 44
Додатки	46 – 48

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

І.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Трудове право – одна з профілюючих правових навчальних дисциплін. Глибоке засвоєння слухачами основних положень, принципів, понять, змісту окремих правових норм та інститутів трудового права, вміння застосовувати їх у конкретній життєвій ситуації є необхідною умовою становлення фахівців-юристів. У навчальному курсі розкриваються предмет, мета, завдання, система, функції, суб’єкти, трудового права та основні його інститути. Навчальна дисципліна базується на нормах права, які регулюють правовідносини у сфері трудового права, сучасних наукових розробках в цій галузі.

Навчальна програма підготовлена відповідно до кваліфікаційної характеристики спеціаліста вищої кваліфікації і розрахована на студентів (слухачів) юридичних закладів освіти та юридичних факультетів.

Навчальна програма з трудового права - це основний навчально-методичний документ, який визначає зміст та логічну побудову навчальної дисципліни "Трудове право України". Зміст програми містить теоретичні проблеми навчальної дисципліни і питання практичної підготовки студентів (слухачів). Курс трудового права розкриває його роль та місце се­ред інших галузей права, принципи, зміст основних інститутів та прак­тику застосування правових норм.

Завдання вивчення курсу трудового права України полягають в тому, щоб озброїти слухачів ґрунтовними знаннями з трудового законодавства, дати чіткі уявлення про загальні положення, основні поняття та інститути трудового права.

Слухачі повинні засвоїти:

- історію становлення трудового права України;

- сутність трудового права та сферу його застосування;

- правовий статус суб’єктів трудового права;

- поняття і зміст трудових правовідносин;

- правове регулювання укладення колективних договорів (угод);

- поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів;

-         сутність основних понять та категорій: трудове право, трудовий контракт, суміщення, сумісництво, переведення, відрядження тощо.

- поняття і юридичні властивості трудового законодавства;

- правове регулювання робочого часу та часу відпочинку;

-         правове регулювання оплати праці;

-         поняття та види  гарантій і компенсацій.

-         особливості праці неповнолітніх, вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 14 років чи дитину - інваліда, осіб зі зниженою працездатністю.

- особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством;

- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

- механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства.

Курс трудового права служить закріпленню значного кола юридичних знань, допомагає самостійно аналізувати різноманітні суспільно-політичні явища сучасності, допомагає в подальшому вивчати інші юридичні навчальні дисципліни.

Слухачі повинні навчитися у процесі засвоєння цієї дисципліни правильно аналізувати, тлумачити і застосовувати норми трудового права, знайомитися з практикою реалізації аналогічних норм.

Метою вивчення курсу трудового права України є також розвиток юридичного мислення слухачів, опанування навичками аналізу конкретних прикладних правових явищ.

Пропоновані методичні рекомендації складені відповідно до програми та навчального плану і мають за мету  допомогти студентам (слухачам) у самостійній роботі над курсом трудового права України. Вони не містять детального викладу питань курсу і не можуть замінити підручники або навчальні посібники, а лише пояснюють найбільш складні питання і дають рекомендації до їх вивчення.

Навчальним планом передбачено курс лекцій, проведення семінарських, практичних (в тому числі ділових ігор), самостійних занять,  виконання курсової  роботи,  складання іспиту з цього курсу та як підсумок – складання державного іспиту.

 В основі самостійної роботи слухачів над курсом трудового права України лежить програма, яка визначає коло питань, обов’язкових для засвоєння, навчальна і спеціальна література, нормативні акти. Однак слід враховувати, що навчальні матеріали не можуть детально відобразити чинну систему нормативних актів, яка знаходиться у постійному розвитку. Слухачі також самі повинні слідкувати за розвитком і оновленням трудового законодавства.

Вивчення трудового права України рекомендується почати з уважного ознайомлення  з програмою курсу  і змістом цих даних методичних рекомендацій. Наявні контрольні питання з курсу доцільно використати для самоконтролю з метою перевірки того, як засвоєні необхідні нормативні матеріали.

Значну допомогу слухачам у вивченні програмного матеріалу можуть надати установчі, поточні, узагальнюючі і додаткові тематичні лекції з курсу трудового права України.

Знання зазначених у методичних рекомендаціях основних тем курсу - необхідна умова успішного оволодіння матеріалом цієї навчальної дисципліни.

Другою обов’язковою умовою успішного засвоєння курсу є вивчення нормативного матеріалу. Основна увага повинна бути приділена вивченню тексту Конституції України, Кодексу законів про працю України та інших законів і підзаконних нормативних актів. Перелік базових нормативних актів з усіх розділів курсу міститься у даних методичних рекомендаціях.

Для повного оволодіння теоретичним і нормативним матеріалом необхідно систематично і уважно відслідковувати та  вивчати  матеріали з трудового права України, які публікуються в періодичних виданнях.

Пропоновані методичні рекомендації та курс лекцій мають за мету:

- допомогти слухачам уяснити основні питання навчального курсу, вивчення яких викликає найбільші труднощі через відсутність необхідного навчального матеріалу, або з причини недостатнього висвітлення їх у підручниках;

- вказати на деякі типові помилки і недоліки у відповідях слухачів на іспитах;

- звернути увагу на ті зміни, які мають місце у чинному законодавстві, і на деякі складні теоретичні  питання, які ще недостатньо розроблені в юридичній літературі.

 

Контроль виконання:

З метою успішного засвоєння матеріалу передбачаються такі види контролю:

1. Поточний контроль: семінарські, практичні заняття, тестування, контрольна робота.

2. Підсумковий контроль: залік, семестровий екзамен, дипломна робота.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ІІ. ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛІНИ

 

Теми	Кількість годин
	Лекції	Семінар./ практ. заняття	Сам. заняття	Всього
I. Загальна частина Модуль 1
Поняття, предмет, метод та система трудового права	2	-	8	10
Принципи трудового права	1	-	6	7
Джерела трудового права України	1	-	12	13
Суб’єкти трудового права України	-	-	6	6
Правовідносини, що складають предмет трудового права	2	1	6	9
Модуль 2
Соціальне партнерство. Колективні договори та угоди	2	1	14	17
Правове регулювання зайнятості та працевлаштування громадян	-	-	12	12
II. Особлива частина Модуль 3
Трудовий договір	8	6	34	48
Модуль 4
Робочий час	2	2	16	20
Час відпочинку	2	2	16	20
Модуль 5
Правове регулювання оплати праці	2	2	12	16
Гарантії і компенсації	-	-	4	4
Модуль 6
Трудова дисципліна	2	1	12	15
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин	2	1	16	19
Модуль 7
Охорона праці	-	-	26	26
Правовий захист і охорона праці жінок	-	-	8	8
Правовий захист і охорона праці молоді та осіб зі зниженою працездатністю	-	-	8	8
Правове регулювання праці державних службовців	-	-	6	6
Підготовка та підвищення кваліфікації працівників. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням	-	-	6	6
Модуль 8
Трудові спори	-	-	28	28
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю	-	-	16	16
Міжнародно-правове регулювання праці	-	-	10	10
Всього	26	16	282	324

 

 

 

 

 

III.    ПРОГРАМА КУРСУ

Т Р У Д О В Е   П Р А В О  У К Р А Ї Н И

  

 1.  ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

        Модуль 1

Тема 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД ТА СИСТЕМА  ТРУДОВОГО ПРАВА  УКРАЇНИ

 

Поняття праці та права на працю. Праця та її значення в сучасних умовах формування ринкових відносин. Конституційні основи права на працю. Рівність у праці, заборона дискримінації та примусової праці.

Поняття і предмет трудового права як галузі права, науки та навчальної дисципліни. Місце трудового права України в системі права. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України. Основні тенденції становлення та розвитку трудового права.

Функції трудового права: поняття, види та зміст.

Методи правового регулювання трудових відносин: поняття, ознаки та види. Державно-норматив­ний метод регулювання трудових відносин. Колективно-договірний (локальний) метод регулювання трудових відносин.

Відмежування трудового права від суміжних галузей права: конституційного, цивільного, адміністративного, цивільно-процесуального, виправно-трудового, права соціального забезпечення та ін.

Система трудового права як галузі права та її значення в регулюванні трудових відносин. Предмет та система  науки трудового права. Система трудового законодавства.

 

Тема 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

Поняття та значення принципів трудового права України. Класифікація принципів трудового права України. Співвідношення загальних принципів з галузевими. Співвідношення принципів і норм пра­ва. Відмінність між принципами як вираженими в праві основними керів­ними положеннями і суб’єктивними правами та обов’язками, реалізація яких забезпечується комплексом організаційно-правових гарантій. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що відображені в основних правах і обов’язках громадян, закріплених в Конс­титуції України. Принципи трудового права, що закріплені в Кодексі законів про працю України та інших  законодавчих актах. Зміст основних принципів трудового права та їх значення. Імплементація принципів міжнародного трудового права у трудове право України.

 

Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

Поняття джерел трудового права України, форми їх вираження. Кла­сифікація джерел трудового права. Конституція України як основне джерело трудового права. Джерела міжнародно-правового регулювання праці. Кодекс законів про працю та інші нормативні акти України, що регу­люють трудові відносини працюючих. Система законів, що регулюють соціально-трудові відносини. Підзаконні нормативно - правові акти, що регулюють трудові відносини. Компетенція Ка­бінету Міністрів України по виданню нормативних актів у сфері трудового права. Акти з праці і соціальних питань, що видаються Міністерством праці та соціальної політики України. Локальні  правові норми.  Роль професійних спілок і трудових ко­лективів у галузі правового регулювання праці. Роль рішень Конституційного суду України та значення керівних роз’яснень Верховного Суду України для однако­вого тлумачення і застосування усіма суб’єктами права чинного трудового законодавства.

Єдність і диференціація у правовому регулюванні трудових відно­син. Загальне і спеціальне законодавство про працю. Дія нормативних актів про працю у часі, просторі та за колом осіб.

Співвідношення міжнародно-правових договорів про працю і норм трудового законодавства України. Застосування в Україні трудового законодавства інших країн. Перспективи розвитку, удосконалення та систематизації чинного трудового законодавства України.

 

        Тема 4. СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

Поняття і класифікація суб’єктів трудового права. Правовий статус суб’єктів і його зміст: трудова право-дієздатність, суб’єктивні пра­ва та обов’язки, гарантії прав та юридичні обов’язків, відповідальність суб’єк­тів трудового права.

Громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права. Співвідношен­ня правового статусу працівника і громадянина.

Підприємства, установи, організації як суб’єкти трудового пра­ва. Зміст трудової правосуб’єктності державного підприємства, устано­ви, організації, їх права і обов’язки в організації праці працюючих. Кооперативні, акціонерні, спільні, малі та інші підприємства і організації як суб’єкти трудового права. Власник підприємства, установи і організації та його управлінські повнова­ження по організації праці працюючих. Уповноважений власником орган по управлінню підприємством, установою і організацією. Співвідношення понять “власник підприємства” та “адміністрація”.

Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. Основні функції і повноваження трудових колективів. Законодавство про трудові колективи і його загальна характеристика. Форми і методи здійснення повноважень трудових колективів. Колектив бригади, порядок його формування і повноваження в галузі праці. Поняття,  види та повноваження трудових колективів у процесі  регулювання трудових правовідносин. Формування колективу бригади. Коефіцієнт трудової участі та розподіл колективного заробітку. Взаємовідповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади.

Професійні органи як суб’єкти трудового права.  Правове становище профспілок. Основні функції і права профспілок за чинним законодавством. Правова основа діяльності профспілок. Право працівників  на об’єднання в професійні спілки. Функції професійних спілок у галузі праці, їх правовий статус. Право працівників на участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Взаємовідносини профспілкового органу підприємства з власником або уповноваженим ним органом. Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників, членів рад (правлінь) підприємств і рад трудових колективів.  

Права профспілкових органів підприємств і організацій в галузі організації праці та заробітної плати.

Участь профспілок у встановленні умов праці, у застосуванні норм трудового права, у нагляді і контролі за додержанням трудового законо­давства, у вирішенні трудових спорів і спорів про відшкодування шкоди, що завдана каліцтвом або іншим пошкодженням здоров’я, в управлінні державним соціальним страхуванням.

 

 Тема 5. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ, ЩО СКЛАДАЮТЬ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Поняття трудових правовідносин та їх ознаки та елементи. Умови виникнення правових відносин: трудова право-дієздатність суб’єк­тів, наявність правової норми, здійснення юридичного факту, з яким за­кон пов’язує виникнення, зміну чи припинення правових відносин. Класифікація правових відносин у сфері трудового права. Зміст трудових правовідносин, основні права і обов’язки їх суб’єктів. Підстави виникнення трудових правовідносин: трудовий договір, контракт, вибори на посаду, адміністративний акт призначення на поса­ду, розподіл молодих спеціалістів і молодих робітників після закінчен­ня ними відповідних навчальних закладів.

Колективні правові  відносини в сфері трудового права. Організаційно-управлінські відносини. Правовідно­сини по встановленню умов праці, правовідносини по застосуванню чинно­го законодавства і раніше встановлених умов праці, правовідносини по контролю за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, правовідносини по розгляду трудових спорів ( конфлік­тів ). Соціально-партнерські правовідносини. Відносини щодо зайнятості та працевлаштування. Відносини щодо професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів. Правовідносини при договорі учнівства. Відносини при нагляді та контролі за додержанням законодавства про працю. 

Правові відносини, що тимчасово або постійно приходять на зміну трудових правовідносин. Правовідносини при вирішенні трудових спорів. Правові відносини по державному соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню і зв’язок їх з безпосередньо трудовими правовідносинами.

 

        Модуль 2

Тема 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ     ТА УГОДИ

 

Поняття соціального партнерства. Історія виникнення соціального партнерства, колективних договорів та угод і етапи їх розвитку та становлення. Правова основа соціального партнерства Правове регулюван­ня колективних договорів. Міжнародні правові норми, що регулюють порядок укладення колективних договорів.

Поняття, види та сторони  соціально-партнерських угод. Порядок ведення переговорів щодо укладення та внесення змін до угод. Структура, зміст та строки чинності угод. Контроль за виконанням угод.

Поняття колективного договору. Порядок укладення колективних договорів. Сторони колективного договору. Підготовка проекту колективного договору. Форма колективного договору. Зміст колективного договору. Класифікація колективно-договірних умов. Нормативні і зобов’язальні умови колективного договору. Правові і морально-суспільні зобов’язання в колективних договорах. Структура колективних договорів,  характеристика їх розділів. Додатки до  колективних договорів, їх зміст.

Сфера дії колективного договору. Розв’язання розбіжностей, що виникають при укладенні і зміні умов колективного договору.  Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.

Контроль за виконанням колективних договорів. Види відповідальності за порушення умов колективних договорів. Юри­дичне і господарське значення колективних договорів.

Процедура розгляду спорів між сторонами колективного договору.

 

Тема 7. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ  ГРОМАДЯН

 

Поняття зайнятості населення. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості. Соціальні гарантії громадян у сфері  зайнятості. Форми зайнятості. Основні принципи державної політики у сфері зайнятості та працевлаштування. 

Державна служба зайнятості, її структура, функції і повноваження. Дер­жавний фонд сприяння зайнятості. Законодавство України про зайнятість насе­лення. Міжнародні правові акти про зайнятість.

Безробітні: поняття та їх правовий статус. Види виплат і допомоги у    зв’язку із безробіттям. Працевлаштування безробітних: поняття та правові форми. Стадії працевлаштування. Особли­вості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх; моло­ді, яка закінчила середню загальноосвітню школу; звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів тощо. Поняття підходящої роботи. Професійна підготовка та перепідготовка незайнятих громадян. Припинення виплат по безробіттю.

Організований набір працівників, оплачувані громадські роботи, переселення та інші форми сприяння у влаштуванні на роботу. Розподіл на роботу мо­лодих робітників та молодих спеціалістів після закінчення ними відпо­відних навчальних закладів.

Органи з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

 

2. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

        Модуль 3

Тема 8. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

 

Поняття трудового договору. Реалізація конституційного права на працю громадян шляхом укладення трудового договору. Економіко-господарське і право­ве значення трудового договору.

Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Інші види угод про застосування праці за винагороду. Відмінність трудових договорів від угод цивільно-правового характеру.

Гарантії при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на робо­ту неповнолітніх, інвалідів, вагітних жінок, жінок, що мають дітей, та інших категорій громадян. Оскарження відмови у прийнятті на робо­ту.

Сторони трудового договору.  Поняття трудової функції,  місця ро­боти та робочого місця за трудовим договором.

Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що передбачаються законодавством та визнача­ються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

Форма трудового договору. Випадки обов’язкового дотримання письмової фор­ми трудового договору. Загальний порядок укладення тру­дового договору. Документи, які повинні  подаватися при укладенні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка та порядок її оформлення і видачі при прийнятті на роботу.

Строки трудового договору. Укладення трудових договорів на невизна­чений строк та на строк, що визначають сторони (на певний строк та на час виконання певної роботи).

Укладення окремих видів трудових договорів: договору, що укладаються: в порядку організованого набору; громадського призо­ву; для роботи в районах Крайньої Півночі і місцевостях, що прирівняні до них; в порядку конкурсу; за сумісництвом;  при суміщенні професій та посад; з надомниками; на сезонні і тимчасові роботи тощо.

Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування. Ре­зультати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування.

Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов’язок працівника особис­то виконувати доручену йому роботу.

Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим дого­вором. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу. Переведення на іншу постійну роботу. Зміна істотних умов пра­ці. Тимчасові переведення на іншу роботу: в разі виробничої потреби, для заміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівни­ка за станом здоров’я. Заборона переведення на некваліфіковані роботи.

Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав при­пинення трудового договору. Порядок припинення трудового договору за угодою сторін; при закінченні строку трудового договору; при призові на військову службу, направленні на альтернативну (невійськову) службу; при переведенні працівника на іншу роботу; при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, уста­новою, організацією; при засудженні працівника до покарання, яке вик­лючає можливість продовження даної роботи на підприємстві; при порушен­ні правил прийняття на роботу; з підстав, передбачених контрактом тощо.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Поперед­ження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмови­тися від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Ро­зірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Заходи щодо скорочення  плинності кадрів.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповно­важеного ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва і праці як підстава розірвання тру­дового договору. Звільнення з роботи: при невідповідності посаді або виконуваній роботі; при різного роду випадках порушення трудової дис­ципліни; при тривалій хворобі працівника; при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу тощо.

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівни­ків у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Гарантії за­безпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій.

Обов’язкове попереднє узгодження  звіль­нення працівників за  ініціативою власника або уповноваженого ним органу з профспілковим органом підп­риємства, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового органу не вимагається. Юридичне  значення  згоди профспілкового органу на звільнення працівників.

Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення ок­ремих категорій працівників.

Вихідна допомога: поняття, розмір і випадки виплати.

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу.

Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірван­ня трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи.

Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи.

 

        Модуль 4

Тема 9. РОБОЧИЙ ЧАС

 

Поняття робочого часу. Правове регулювання робочого часу. Поняття і ви­ди робочого тижня, робочої зміни і робочого дня. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час.

Поняття режиму робочого часу, його види та порядок встановлення. Початок і закінчення роботи. Робота за змінами. Поділ робочого дня на частини, ненормований режим праці. Графіки змінності роботи. Гнучкі графіки роботи. Вахтовий метод організації робіт та його зміст. Поденний і підсумований облік робочого часу. Облікові періоди.

Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. Робота в нічний час. Обмеження щодо залучення працівників до робіт у нічний час.

Поняття надурочних робіт. Обмеження застосування надурочних робіт і заборона залучення до них окремих категорій працівників. Порядок одержання дозво­лу для проведення надурочних робіт. Розмежування надурочних робіт і ненормованого робочого дня. Правове регулювання чергування на підприємствах та установах.

 

Тема 10. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

Поняття  часу відпочинку і його види. Перерви протягом робочого дня. Щоденний відпочинок. Щотижневий відпочинок. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах,  в організаціях, що займаються обслуговуванням населення. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Святкові і неробочі дні.

Поняття відпустки, її значення.  Види відпусток. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року. Щорічна основна трудова відпустка, порядок її надання. Додаткові відпустки, підстави їх надання і трива­лість. Соціальні відпустки, підстави їх надання і тривалість. Відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати.  Обов’язкові для влас­ника або уповноваженого ним органу випадки надання відпусток  праців­никам на їх вимогу.

Порядок надання відпусток. Графік відпусток. Випадки перенесення відпусток. Обчислення стажу ро­боти, що дає право на відпустку. Категорія працюючих, яким перша відпустка може бути надана до закінчення мінімального необхідного строку роботи. Недопустимість заміни відпустки гро­шовою компенсацією.

 

        Модуль 5

Тема 11. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 

 

Поняття заробітної плати. Методи її правового регулювання. Державне та договірне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата. Закон України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року та інші нормативно-правові акти про оплату праці. Нормування праці:  норми виробітку,  норми часу, норми обслуговування. Порядок запровадження, заміни і перегляду норм праці. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм праці. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу або раціоналізаторських пропозицій.

Структура заробітної плати. Тарифна система оплати праці, її елементи: тарифні сітки; тарифні ставки; та­рифно-кваліфікаційні довідники. Кваліфікаційні до­відники посад службовців.

Система оплати праці. Поняття системи оплати праці і її види. Відрядна система заробітної плати. Погодинна система заробітної плати. Преміальна система оплати праці. Бригадна форма організації і стимулю­вання праці. Винагорода за наслідками роботи за рік. Винагорода за вис­лугу років. Порядок оплати праці у випадках, коли роботи виконувалися при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

Організація оплати праці на підприємствах, установах, організаціях. Оплата праці робітників. Оплата праці службовців. Форми заробітної плати. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробіт­ку. Строки,  місце і час виплати заробітної плати. Порядок обчислення заробітку працівникам, яким надається відпустка.

Обмеження розмірів відрахувань із заробітної плати. Відрахування, що можуть проводитися за законом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

 

 

 

Тема 12. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

 

Поняття гарантійних виплат. Гарантійні виплати: при переїзді на роботу в іншу місцевість; при службових відрядженнях; при направленні на підвищення кваліфікації; при направленні на обстеження до медичного закладу працівників, переведених за станом здоров’я на легшу, нижче оплачувану роботу; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; для винахідників і раціоналізаторів; при різних формах виробничого навчання чи перекваліфікації; для донорів; на час виконання державних і громадських обов’язків. Гарантійні доплати.

Поняття компенсаційних виплат. Компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях, за викорис­тання інструменту, особистого транспорту і одягу для потреб підприємства, установи, організа­ції.

 

        Модуль 6

Тема 13. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

 

Поняття трудової дисципліни та її правове регулювання. Значення трудової дисципліни. Виробнича та технологічна дисципліна. Методи за­безпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах, організаціях (створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи; метод заохочення; метод переконання (виховання); метод примусу).

Поняття внутрішнього трудового розпорядку. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Види правил внутрішнього трудового розпорядку (типові, галузеві, локальні). Структура та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну.

Обов’язки власника або уповноваженого ним органу. Обов’язки працівників. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, види та їх характеристика.    Підстави та поря­док застосування заохочень. Соціально-правове значення заохочень у забезпеченні трудової дисципліни.

Заохочення за особливі трудові заслуги. Державні нагороди.

Поняття дисциплінарної відповідальності працівників. Основні принципи дисциплінарної відповідальності працівників: законність, обгрунтованість, справедливість. Підстави дисциплінарної відповідальності. Правові гарантії притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарної відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність. Спеціальна дисциплінарна відповідальність. Критерії розмежування загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності (за колом осіб, до яких застосовується стягнення; за видами дисциплінарних стягнень; за колом осіб та органів, наділених правом накладати дисциплінарне стягнення).

Поняття дисциплінарного проступку. Елементи дисциплінарного проступку (суб’єкт, суб’єктивна сторона, об’єкт, об’єктивна сторона). Види дисциплінарних стягнень при загальній та спеціальній дисциплінарній відповідальності. Строки застосування дисциплінарних стягнень. Порядок застосування дис­циплінарних стягнень та їх оскарження. Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватися до по­рушників трудової дисципліни.

Повноваження трудових колективів, профспілкових органів і товариських судів у забезпеченні трудової дисципліни. Заходи громадського впливу. Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів, у разі притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.

 

Тема 14. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СУБ’ЄКТІВ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

 

Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану працівником підприєм­ству, установі, організації. Відмінність матеріальної відповідальності за шкоду, завдану працівником підприєм­ству, установі, організації, від майнової відповідальності за цивільним правом (за суб’єктом заподіяння шкоди, межею, підставами та умовами матеріальної відповідальності). Мета та значення матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом. Поняття  нормального виробничо-господарського ризику.

Види матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємс­тву, установі, організації. Обмежена матеріальна відповідальність пра­цівників.

Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації. Випадки застосування повної мате­ріальної відповідальності.

Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує номінальний. Підвищена матеріальна відповідальність  працівників. Визначення розміру шкоди.

Індивідуальна та колективна (бригадна) матеріальна відповідальність  працівників. Порядок впровадження колективної (бригадної) матеріальної  відповідальності  працівників. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Перелік робіт, у разі виконання яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність  працівників.

Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. Визначення розміру шкоди. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відрахування. Обов’язок власника щодо доказу­вання наявності умов для покладання матеріальної відповідальності на працівника.

Матеріальна та моральна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ними трудових обов’язків. Випадки матеріальної  відповідальності роботодавця перед працівником. Відповідальність за порушення роботодавцем права працівника на здорові та безпечні умови праці. Визначення розміру шкоди, нанесеної здоров’ю працівника. Порядок покриття шкоди.

 

  Модуль 7

Тема 15. ОХОРОНА ПРАЦІ

 

Поняття охорони праці в трудовому праві та її значення. Законодавство про охорону праці. Правові гарантії працівника на охорону праці.

Організація охорони праці на виробництві. Забезпечення  безпечних і нешкідливих умов праці при будівництві і експлуатації підприємств, нових машин та іншого устаткування.

Повноваження роботодавця у сфері охорони праці. Норми і правила з техніки безпеки та виробничої санітарії, обов’язкові для власника чи уповноваженого ним органу. Повноваження працівників у сфері охорони праці. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій. Навчання з питань охорони праці. Інструктаж та навчання працівників правилам з техніки безпеки і виробничої санітарії. Інструкції з охорони праці, обов’язкові для працюючих, контроль за їх додержанням.

Спеціальні правила  охорони праці на важких, шкідливих і небезпечних роботах. Пільги та компенсації для працівників за важкі, шкідливі і небезпечні умови праці. Забезпечення працівників спецо­дягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Заходи з охорони праці.  Стандарти з охорони пра­ці. Планування і фінансування заходів з охорони праці.

Поняття нещасного випадку та професійного захворювання, пов’язаного з виробництвом. Порядок розслідування та облік нещасних випадків на виробництві. Перелік обставин, за яких настає страховий випадок державного соціального страхування громадян. Юридичне оформлення  розслідування нещасних випадків.

Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю і правил з охорони праці.

 

Тема 16. ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ І ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК

 

Поняття правового захисту і охорони праці жінок. Особливості правового регулювання охорони праці жінок. Роботи, на яких забороняється праця жінок. Граничні норми піднімання і переміщення важких речей жінками. Обмеження праці жінок у нічний час. Обмеження залучення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні  та направлення у відрядження. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Соціально-побутове обслуговування жінок.

Правові гарантії при прийнятті на роботу та звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком від 3 до 14  років або дитину - інваліда. Гарантії для осіб, які виховують малолітніх дітей  без матері. Пільги для жінок, які усиновили дітей.

 

Тема 17. ПРАВОВИЙ ЗАХИСТ І ОХОРОНА ПРАЦІ МОЛОДІ ТА ОСІБ ЗІ ЗНИЖЕНОЮ ПРАЦЕЗДАТНІСТЮ

 

Поняття, правова основа та особливості правового регулювання охорони праці молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Вік прийняття на роботу. Роботи, на яких забороняється праця не­повнолітніх. Заборона застосування праці неповнолітніх на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, підземних роботах, а також залучення їх до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні  та направлення у відрядження  тощо. Граничні норми піднімання і переміщення важких речей неповнолітніми. Медичний огляд неповнолітніх. Норми виробітку і оплати праці неповнолітніх. Робочий час і час відпочинку неповнолітніх. Броня при прийнятті молоді на роботу.

Обмеження та особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників. Правові гарантії для неповнолітніх за трудовим законодавством.

Поняття та охорона праці осіб зі зниженою працездатністю (інвалідів, пенсіонерів, ветеранів війни та праці). Особливості застосування праці осіб зі зниженою працездатністю. Професійна реабілітація інвалідів. Робоче місце інваліда. Порядок працевлаштування. Особливість залучення осіб зі зниженою працездатністю до робіт у нічний час та до надурочних робіт осіб із зниженою працездатністю. 

 

Тема 18. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

 

Поняття державної служби та правова основа її проходження. Державні службовці: поняття, правовий статус. Особливості трудових прав та обов’язків державних службовців. Вимоги до кандидата на державну службу. Порядок прийняття на державну службу та її припинення. Додаткові підстави звільнення з державної служби. Обмеження пов’язані з прийняттям на державну службу. Правові гарантії трудових прав державних службовців.

 

Тема 19. ПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ  КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ. ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ

 

Поняття та правова основа єдиної системи безперервної освіти. Правові питання підготовки працівників на виробництві. Особливості правового регулювання праці школярів. Підготовка робочих кадрів: безпосередньо на виробництві, в профе­сійно-технічних закладах.

Підготовка спеціалістів у вищих закладах освіти. Пільги для учнів і студентів, які навчаються з відривом від виробницт­ва.

Пільги працівникам, які навчаються в школах робітничої і сільсь­кої молоді та професійно-технічних навчальних закладах.

Підвищення кваліфікації працівників. Перепідготовка кадрів.

 

        Модуль 8

Тема 20. ТРУДОВІ СПОРИ

 

Поняття трудових спорів, їх класифікація та загальна характеристика.  Причини виникнення трудових спорів і шляхи їх усунення. Принципи розгляду трудових спорів. Підвідомчість трудових спорів.

Індивідуальні трудові спори. Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори. Юридична природа комісій по трудових спорах (КТС). Ком­петенція комісії по трудових спорах і порядок її роботи.

Строки звернення до комісії по трудових спорах. Порядок прийняття та розгляду заяв громадян у КТС. Діловодство в комісії по трудових спорах. Порядок прийняття та виконання рішень комісій по трудових спорах підприємств, устано­в, організацій. Оскарження рішень КТС.

Розгляд трудових спорів у судовому порядку. Компетенція районного (міського) суду. Роль актів Конституційного суду України та постанов Пле­нуму Верховного Суду України при вирішенні трудових спорів.

Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів про поновлення на роботі. Порядок поновлен­ня на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Спори про розірвання трудового договору. Спори про недійсність умов трудового договору. Підвідомчість і строки звернення за вирішенням спорів про стягнен­ня шкоди, заподіяної працівником.

 Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника. Задоволення грошових вимог при розгляді спорів про заробітну пла­ту і стягнення компенсації за час невикористаної відпустки. Особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здо­ров’я.

Строки звернення і строки вирішення трудових спорів. Позовна дав­ність у трудовому праві.

Поняття колективних трудових спорів, їх види та порядок розв’язання.  Органи по розг­ляду колективних трудових спорів ( конфліктів). Примирна комісія, трудовий арбітраж: порядок їх створення і компетенція. Незалежний посередник. Національна служба посередництва і примирення. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів. Правові наслідки законного і незаконного страйку. Локаут.

Розгляд спорів із приводу встановлення або зміни умов праці. Розв’язання суперечностей, які виникли при встановленні або перегляді норм виробітку,  норм часу, норм обслуговування тощо.

 

 

 

 

Тема 21. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА  ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

 

Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працівників. Система органів з нагляду й контролю за додержанням законодавс­тва про працю та їх повноваження.

Державні органи, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Контроль органів місцевого самоврядування за додержанням законодавства про працю.

Громадський контроль за додержанням законодавс­тва про працю.

Роль профспілок у нагляді і контролі за додержанням законодавства про працю. Технічна інспекція праці. Правова інспекція праці.

Повноваження трудових колективів та профспілкових органів підп­риємств, установ і організацій щодо контролю за додержанням законодавс­тва про працю (рада трудового колективу тощо).

Юридична відповідальність за порушення законодавс­тва про працю.

 

 

Тема 22.  МІЖНАРОДНО - ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

 

Поняття міжнародно-правового регулювання праці. Захист основних прав людини у сфері праці. Принципи міжнародно-правового регулювання праці. Суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці. Захист трудових прав працівників у сфері зайнятості, працевлаштування та охорони праці за міжнародними правовими нормами.  Соціальне співробітництво організацій працівників та роботодавців. Мирні шляхи врегулювання трудових конфліктів. Праця громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні.

Міжнародна Організація Праці (МОП) і її основні завдан­ня. Статут МОП. Структура МОП. Щорічні конференції МОП. Адміністратив­на Рада. Міжнародне Бюро праці і його комітети.

Джерела міжнародно-правового регулювання праці. Міжнародні пакти про права людини. Акти Ради Європи та Ради Європейського Союзу. Форми правових актів, що приймаються Міжнародною Організацією Праці. Порядок прийняття Конвенцій і Рекомендацій, МОП. Ратифікація Конвен­цій державами-членами МОП. Сфера застосування Конвенцій МОП.

Входження Російської Федерації, України і Бєларусі до складу Між­народної Організації Праці. Двосторонні та ба­гатосторонні договори як міжнародні правові акти про працю. Консульсь­кі угоди. Інші правові акти про працю. Співвідношення міжнародних  договорів  про  працю і  трудового законодавства України.

Характеристика трудового законодавства країн  СНД.

Характеристика трудового законодавства країн далекого зарубіжжя.

 

 

 

IV. ПИТАННЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ

 

1. Історичні етапи розвитку трудового права в Україні.
2. Сучасний стан та перспективи розвитку трудового права України.
3. Роль праці та трудового права в житті суспільства.
4. Предмет  трудового права України.
5. Метод трудового права України.
6. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.
7. Система трудового права України.
8. Поняття, види та характеристика основних функцій трудового права.
9. Галузеві принципи трудового права України: поняття, види, характеристика .

10.Дія законодавчих актів трудового права у часі і просторі.

11.Поняття і система джерел трудового права України.

12.Конституція України  - основне джерело трудового права.

13.Кодекс законів про працю  України та інші закони, що регулюють трудові правовідносини.

14.Підзаконні нормативні акти як джерела трудового права України.

15. Локальні нормативні акти у трудовому праві.

16.Єдність та диференціація норм трудового законодавства.

17. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

18. Правовий статус роботодавця.

19. Працівник як суб’єкт трудового права.

20. Характеристика правового статусу державних службовців за Законом України "Про державну службу". Законодавчі  обмеження трудових прав  державних службовців.

21.Правовий статус трудового колективу в трудовому праві.

22. Повноваження профспілок та їх органів за законодавством України.

23. Поняття трудових правовідносин, умови та підстави їх виникнення.

24. Класифікація правовідносин, що складають предмет  трудового права.

25.Юридичні факти при виникненні, зміні та припиненні трудових правовідносин: поняття, види, значення.

26. Зміст трудових правовідносин.

27. Соціальне партнерство: поняття, види, сторони.

28.Поняття угод, їх види та характеристика.

29.Поняття колективного договору, його форма та сторони.

30. Етапи укладення колективних договорів.

1. Порядок ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів.

32. Зміст колективного договору (угоди), класифікація його умов.

33. Контроль за виконанням умов колективного договору. Механізм розв’язання розбіжностей, що виникають між сторонами при укладен­ні та зміні колективного договору.

1. Юридична відповідальність за порушення умов колективного договору.

35. Загальна характеристика Закону України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року.

36. Поняття зайнятості населення, його види.

37.Державні гарантії права на вибір виду зайнятості.

38.Загальна характеристика законодавства про зайнятість на­селення.

39.Державна служба зайнятості: поняття, структура та правовий статус.

40.Поняття працевлаштування, його правові форми.

41.Підходяща робота, правові наслідки відмови від неї.

42.Роль підприємств, установ, організацій в реалізації державної політики зайнятості.

43.Особливості працевлаштування працівників не конкурентноздатних на ринку праці (стан здоров’я, вік тощо).

44.Професійна підготовка і перепідготовка безробітних громадян.

45.Безробітні: поняття та їх правовий  статус.

46.Компенсації  і  гарантії  при втраті роботи.

47.Поняття трудового договору, його структура та сторони.

48. Правові гарантії при прийнятті на роботу.

49. Порядок прийняття на державну службу та її припинення. Обмеження при прийнятті на державну службу.

50. Необхідні (основні) умови трудового договору.

51. Додаткові (факультативні ) умови трудового договору.

52. Форма трудового договору.

53. Порядок укладення трудового договору.

54. Випробування при прийнятті  на роботу.

55. Законодавчі обмеження при прийомі на роботу.

56. Трудовий договір на невизначений строк.

57. Строковий трудовий договір.

58. Контракт як особливий вид  договору про працю.

59. Договір на тимчасову роботу.

60. Договір на сезонну роботу.

61. Сумісництво за трудовим законодавством.

62. Суміщення професій (посад).

63. Особливості укладення окремих видів договорів (з неповнолітніми, інвалідами тощо).

64. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, установі, організації та законодавчі виключення.

65. Загальні правила переведення на іншу роботу, види переведень.

66. Тимчасові переведення, їх види та порядок застосування.

67. Зміна істотних умов праці.

68. Переміщення на інше місце роботи.

69. Правове регулювання відсторонення від роботи.

70. Класифікація підстав припинення трудового договору.

71. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

72. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповнова­женого ним органу.

73. Підстави та порядок розірвання трудового договору у зв’язку зі змінами в ор­ганізації виробництва і праці.

74. Особливості звільнення з роботи при невідповідності працівника займаній по­саді або виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я.

75. Особливості звільнення з роботи працівника при систематичному ним трудових обов’язків без поважних причин.

76. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників.

77. Додаткові підставі припинення трудового договору.

78. Роль профспілкових органів при припиненні трудового договору.

79. Вихідна допомога, диференціація її виплати.

80. Порядок оформлення звільнення працівників і проведення розрахунку.

81. Поняття робочого часу, його види та характеристика.

82. Співвідношення неповного та скороченого робочого часу.

83. Правове регулювання ненормованого робочого часу.

84. Режим робочого часу: поняття, види та порядок його встановлення.

85. Облік робочого часу.

86. Тривалість роботи  напередодні  святкових,  вихідних  і  неробочих днів.

87. Правове регулювання роботи у нічний час.

88. Правове регулювання відряджень.

89. Правове регулювання  надурочних робіт.

90. Поняття часу відпочинку та його види.

91. Перерви протягом робочого дня: поняття, види, характеристика.

92. Щотижневий відпочинок.

93. Святкові та неробочі дні.

94. Відпустки: поняття, види, характеристика.

95. Щорічні відпустки, їх види та тривалість.

96. Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку.

97. Порядок надання щорічних відпусток.

98. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

99. Правове регулювання творчих відпусток.

100. Соціальні відпустки, їх види і порядок надання.

101. Відпустки без збереження заробітної плати.

102. Оплата відпусток.

103. Поняття, структура заробітної плати та методи її правового регулю­вання.

104. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслугову­вання.

105. Порядок запровадження, змін і перегляду норм праці.

106. Тарифна система оплати праці та її елементи.

107. Система оплати праці, її види  та форми.

108. Організація оплати праці на підприємствах.

109. Оплата праці різних категорій робітників та службовців.

110. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов роботи.

111. Виплата заробітної плати.

112. Правова основа та порядок обчислення середньої заробітної плати.

113. Поняття гарантійних виплат, їх види та характеристика.

114. Гарантійні доплати та їх характеристика.

115. Поняття компенсаційних виплат, їх види та порядок надання.

116. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади.

117. Гарантії на час виконання державних і громадських обов’язків.

118. Відрядження: правова основа, поняття, порядок проведення та оформлення.

119. Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприєм­ству, відмінність  її від майнової відповідальності за цивільним правом.

120. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівника перед власником за нормами трудового законодавства України.

121. Види матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну підприємс­тву, установі, організації.

122. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівника.

123. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності працівника.

124. Підвищена матеріальна відповідальність у трудовому праві..

125. Визначення розміру шкоди, заподіяної  працівником.

126. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.

127. Правова основа та порядок матеріальної відповідальності власника за шкоду, за­подіяну працівникові.

128. Випадки настання матеріальної відповідальності власника.

129. Моральна відповідальність власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків.

130.Обмеження відрахувань із заробітної плати.

131. Поняття трудової дисципліни та  методи її забезпечення.

132. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу.

133. Обов’язки пра­цівника.

134. Заохочення за успіхи в роботі.

135. Поняття дисциплінарної відповідальності, її види, підстави та умови настання.

136. Поняття дисциплінарного  проступку, його види.

137. Дисциплінарне стягнення: поняття, види та порядок застосування.

138. Заходи громадського впливу.

139. Поняття охорони праці за трудовим правом.

140. Загальна характеристика Закону України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 року.

141. Правові гарантії громадян на охорону праці.

142. Планування заходів з охорони праці.

143. Організація охорони праці на виробництві.

144. Вимоги до підприємств у сфері охорони праці.

145. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.

146. Докази вини власника при ушкодженні здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням ним трудових обов’язків.

147. Державне управління та нагляд за охороною праці.

148. Особливості правового регулювання праці жінок.

149. Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок та жінок, що мають дітей.

150. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без батьків (матерів).

151. Правовий статус  молоді в трудових правовідносинах.

152. Робочий час неповнолітніх, норми виробітку та оплата їх праці.

153. Професійне навчання молоді на виробництві.

154. Особливості припинення трудових відносин з неповнолітніми.

155. Правовий захист і охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.

156. Особливості трудових прав та обов’язків державних службовців.

157. Пільги працівникам, які навчаються в загальноосвітніх школах та професійно-технічних закладах освіти.

158. Пільги працівникам, які навчаються без відриву від виробництва у  вищих закладах освіти.

159. Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників, їх правовий статус під час навчання.

160. Поняття і види індивідуальних трудових спорів, причини їх виникнення.

161. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

162. Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція.

163. Порядок і строки розгляду трудових спорів у комісіях по трудових спорах (КТС).

164. Розгляд трудових спорів у судовому порядку, компетенція суду.

165. Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі.

166. Порядок розгляду судами скарг на неправомірні дії органів держав­ного управління і посадових осіб, що обмежують трудові права громадян.

167. Особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну праців­никові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.

168. Позовна давність у трудовому праві.

169. Поняття колективних трудових спорів та їх класифікація.

170. Причини виникнення колективних трудових спорів.

171. Органи по розв’язанню колективних трудових спорів, їх компетенція.

172. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією.

173. Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.

174. Механізм  вирішення колективних трудових спорів.

175. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів.

176. Роль профспілок при вирішенні колективних трудових спорів.

177. Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників та членів рад (правлінь) підприємств і рад трудових колективів.

178. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про пра­цю.

179. Державний нагляд за охороною праці.

180. Контроль органів місцевого самоврядування за додержанням законодавства про працю.

181. Повноваження трудових колективів щодо нагляду і  контролю за до­держанням законодавства про працю.

182. Повноваження профспілкових органів щодо нагляду і  контролю за до­держанням законодавства про працю.

183. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.

184. Характеристика трудового законодавства країн  СНД.

185. Характеристика трудового законодавства країн далекого зарубіжжя.

186. Міжнародна організація праці (МОП), її структура, завдання, порядок роботи.

1. Порядок прийняття Конвенцій МОП та сфера їх застосування.

188. Роль міжнародно-правових норм про працю. Двосторонні та багатосторонні договори як міжнародні правові акти про працю. Консульські угоди.

 

 

V. РЕКОМЕНДОВАНА  ЛІТЕРАТУРА

Навчально-методична література:

1. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - 624 с.
2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. -К.: Вікар. - 2005. -725 с.
3. Венедиктов В.  С. Трудовое право Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. - Харьков: Консум, 2004. - 302 с.
4.  Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укладачі: В.С.Ковальський, Л.П.Ляшко.-К.: Юрінком Інтер, 2006. -1200 с.
5. Трудове право України: Академічний курс: Підручник. / П.Д.Пилипенко, В.Я.Бурак, З.Я.Козак. /За заг. ред. П.Д.Пилипенка. -К.: Видавничий дім «Ін Юре». - 2006. -544 с.
6.  Трудове право України: Академічний курс: Підручник. / А.Ю.Бабаскін, Ю.В.Баранюк, С.В.Дріжчана, та ін. /За заг. ред. Н.М.Хуторян. -К.: Видавництво А.С.К. - 2004. -608 с.
7.   Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно- правовое исследование / Под ред. Э.Б.Френкель. -М.: Юристъ, 2002. -  687 с.

 

 

 

Нормативні акти:

                                                                      

1. Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року. - К.: Феміна. - 1996. - 62с.
2. Кодекс законів про працю України: Закон Української РСР від 10 грудня 1971 року (з наступними змінами).  - К.: Україна,  1996. - 123 с.
3. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - №№ 18, 19-20,21-22. - Ст.144.
4. Декларація про державний суверенітет України: Прийнята Верховною Радою Української РСР 16 липня 1990 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1990. - № 31. - Ст.429.
5. Акт проголошення незалежності України: Прийнятий Верховною Радою України 24 серпня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 38. - Ст.502.
6. Про економічну самостійність Української РСР: Закон Української РСР від 3 серпня 1990 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1990. - № 34. - Ст.499.
7. Про дію міжнародних договорів на території України: Закон України від 10 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 10. - Ст.137.
8. Про власність: Закон Української РСР від 7 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 20. - Ст.249.
9. Про підприємництво: Закон Української РСР від 7 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 14. - Ст.168.
10. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон Української РСР від 28 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 16. - Ст.201.
11. Про зайнятість населення: Закон Української РСР від 1 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 14. - Ст.170.
12. Про основи соціального захисту інвалідів в Україні: Закон Української РСР від 21 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 21. - Ст.252.
13. Про прокуратуру: Закон України від 5 листопада 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 53. - Ст.793.
14. Про альтернативну ( невійськову ) службу : Закон України від 12 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 15. - Ст.188.
15. Про основи державної політики в сфері наукової та науково-технічної діяльності: Закон України від 13 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 12. - Ст.165.
16. Про особисте селянське господарство: Закон України від 15 травня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 29. - Ст.232.
17. Про  фермерське господарство: Закон України від 19 червня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 45. - Ст.363.
18. Про колективне сільськогосподарське підприємство : Закон України від 14 лютого 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 20. - Ст.272.
19. Про загальні принципи створення та функціонування спеціальних ( вільних ) економічних зон: Закон України від 13 квітня 1992 року // Голос України. - 1992. - 18 листопада.
20. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 49. - Ст.668.
21. Про охорону здоров’я: Основи законодавства України від 19 листопада 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 4. - Ст.19.
22. Про державну допомогу сім’ям з дітьми: Закон України від 24 листопада 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 5. - Ст.21.
23. Про адвокатуру: Закон України від 19 грудня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 9. - Ст.62.
24. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 36. - Ст.361.
25. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993.- № 52. - Ст.490.
26. Про правовий статус іноземців: Закон України від 4 лютого 1994 року // Відомості Верховної Ради України. - 1994. - № 23. - Ст.161.
27. Про статус гірських населених пунктів в Україні : Закон України від 15 лютого 1995 року // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 9. - Ст.58.
28. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст.121.
29. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втра­тою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 року // Право України. - 1995. -№ 8.
30. Про внесення доповнень до статті 22 Закону України "Про зайня­тість населення": Закон України від 14 лютого 1996 року // Право України. - 1996. - № 4. -С.79.
31. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року. - // Право України. - 1997. - № 1. - С.74.
32. Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів: Указ Президента України від 23 січня 1996 року № 77/96 // Закон і бізнес. - 1996. - 14 лютого.
33. Про порядок прийняття і звільнення керівника державного підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 1991 року № 360 // ЗП України. - 1992. - № 1. - Ст.9.
34. Про пільги для сільської молоді при прийомі до вищих навчальних закладів, удосконалення системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 липня 1992 року // Урядовий кур’єр. - 1992. - № 32.
35. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року // Урядовий кур’єр. - 1993. - № 8.
36. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 // Урядовий кур’єр. - 1993. - 25 березня.
37. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 // Праця і зарплата. - 1995. - № 16.
38. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є в загальнодержавній власності, при найманні на роботу // Урядовий кур’єр. - 1993. - 25 березня.
39. Показники ефективності використання державного майна і прибутку, що враховуються при укладанні контракту з керівником підприємства, що є в загальнодержавній власності: Додаток № 1 до Постанови Кабінету Міністрів України № 203 від 19 березня 1993 року // Урядовий кур’єр. - 1993. - 25 березня.
40. Показники, за якими визначається приналежність посад керівників підприємств, що є в загальнодержавній власності, до номенклатурних груп ( для погодження ): Додаток № 2 до Постанови Кабінету Міністрів України № 203 від 19 березня 1993 року // Урядовий кур’єр. - 1993. - 25 березня.
41. Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею: Постанова Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 року № 799 // Урядовий кур’єр. - 1994. - № 193-194.
42. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 // Урядовий кур’єр. - 1994. - 24 березня.
43. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245.// Урядовий кур’єр. - 1993. - 10 квітня.
44. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки України від 28 червня 1993 року № 143 // Урядовий кур’єр. - 1993. - 14 серпня.
45. Про розміри державної допомоги окремим категоріям громадян: Пос­танова Кабінету Міністрів України від 16 грудня 1994 року № 843 // Право України. - 1995. - № 1.
46. Про компенсаційні виплати особам, які постраждали внаслідок Чор­нобильської катастрофи: Постанова Кабінету Міністрів України від 26 грудня 1994 року № 870 // Право України. - 1995. - № 2.
47. Про величину середнього душового доходу та розміри цільової гро­шової допомоги непрацездатним громадянам з мінімальними доходами: Пос­танова Кабінету Міністрів України від 20 червня 1995 року № 436  // Право України. - 1995. - № 8.

 

 

 

Додаткова література:

1. Бару М.Й. Актуальні питання трудового права // Вісник Академії правових наук України. - Харків. - 1993. - № 1. - С. 95-102.
2. Бару М.  На шляху до нового трудового кодексу // Право України. -1995. - № 5-6. - С.26-27.
3. Бару М.  Виконання зобов’язань за трудовим договором // Право Ук­раїни. - 1995. -№ 8. - С.31-34.
4. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнен­ня трудових правовідносин ? // Право України. - 1996. -№ 5.- С.-63-64.
5. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. - 1998. - № 2. - С.66-68.
6. Барабаш О. Щодо властивостей трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 3. - С.64-69.
7. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. - 1997. - № 8. - С.53-57.
8. Баранюк Ю.  Правові проблеми укладення трудового договору // Право України. - 1998. - № 4. -С.77-81.
9. Васильєв С. Співучасть у справах про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов’язків // Право України. - 1996. - № 6. - С.10-12.
10. Васильев А.В. Социальные функции советских профсоюзов и их законодательное закрепление: проблемы и решения // Советское государство и право. – 1990. -№ 5. – С. 86-93.
11. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы   юридической ответственности в трудовом праве. - Харьков: Консум, 1996. - 136 с.
12. Венедиктов В.С. Адміністративна і кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства // Радянське право. – 1993. -№ 8. – С. 14-16.
13. Венедиктов В.С.  Про концепцію нового трудового кодексу України // Право України. – 1992. -№ 8. – С.3-5.
14. Венедиктов В.С. Трудовой договор (контракт) по                                                                                                                                                                                                           законодательству Украины ( КЗоТ, комментарий, образцы документов ). - Харьков, 1996. -128 с.
15. Венедиктов В.С. Юридическая ответственность в трудовых правоотно­шениях: теория и практика. - К.: Укр. юрид. академия, 1993. - 81 с.
16. Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки  // Право України. - 1999. - № 7. - С.104-106.
17. Веселецький В. Питання захисту осіб, які мають інформацію про злочинну діяльність // Право України. - 1999. - № 7. - С.58-61.
18. Вишновецька С. Загальні положення проекту трудового кодексу України в контексті сучасних тенденцій розвитку трудового права // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 41-47.
19. Воронін Я. Проблеми регулювання правовідносин між працівником та роботодавцем, які виникають внаслідок створення службового винаходу // Право України. –  2009. –  № 5. – С. 107-112.
20. Воловик В. Про трудовий статус державних службовців // Право України. - 1997. - № 1. - С.63-66.
21. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. - 1999. - № 8. - С.74-76.
22. Гаращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України. - 1998. - № 6. - С.51-53.
23. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. - 1999. - № 10. - С.90-93.
24. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. - 2002. - № 2. - С.68-73.
25. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. - 2002. - № 4. - С.89-93.
26. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального мето­дів правового регулювання оплати праці // Право України. - 1997. - № 12.- С.66-70.
27. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці // Право України. - 1999. - № 10.- С.30-33.
28. Гончарова Г. Жернаков В. Сфера укладення колективного договору // Право України. - 2000. - № 8.- С.85-87.
29. Гончарова Г. Жернаков В. Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону України “Про відпустки” // Право України. - 1999. - № 9.- С.43-47.
30. Гоц О. Підстави виникнення трудових відносин з професорсько-викладацьким складом вузів: їх особливості // Право України. - 2002. - № 2. - С.64-68.
31. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів // Право України. –  2008. –  № 4. – С. 50-53.
32. Давиденко Г. Кваліфіковане вирішення справи про поновлення на роботі // Радянське право. - 1989. - № :5. - С. 26-28.
33. Декларация прав человека и гражданина 1789 года: история и сов­ременность // Советское государство и право. - 1989. - № 7. - С. 44-56.
34.  Дмитренко Е.С., Дмитренко Ю.П. Роль інституту спеціальної дисциплінарної відповідальності у забезпеченні належної поведінки суб’єктів трудового та фінансового права // Науковий вісник Ужгородського університету Ужгород.: УНУ. -2006. Серія Право, Випуск 6. -С. 213-217.    
35. Дмитренко Ю.П. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих суб’єктів трудових правовідносин та їх правові гарантії //Бюлетень Міністерства юстиції -2008. № 11-12. -С. 63-70.
36. Дмитренко Ю.П. Актуальні питання дисциплінарної відповідальності державних службовців //Газета Правовий тиждень № 81 від 19 лютого 2008р.- С. 10.
37. Дмитренко Ю.П. Соціальний захист працівників при укладенні окремих видів трудових договорів // Газета Правовий тиждень №  33   (54) від  14 серпня 2007р.- С. 5.
38. Донцов С.Е., Глянцев В.В. Возмещение вреда по советскому законодательству. – М.: Юридическая литература, 1992. – 272 с.
39. Дроздов С.  Фактори укладення міжнародного співробітництва в галузі захисту прав та основних свобод людини  // Право України. -1998. - № 1.-С.83-86.
40. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах // Право України. - 1997. - № 6. - С.51-55.
41. Єрьоменко В.  Вольовий характер виникнення трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 11. -С.96-98.
42. Єрьоменко В.    Правові форми, реалізації громадянами права  на працю // Право України  - 1999. - № 1. –С.16-19.
43. Єрьоменко В. Вдосконалювати конкурсне заміщення посад державних службовців. //Право України. - 1997. - № 5. -С.52-55.
44. Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права // Право України - 1997. - № 3. -С.34-36.
45. Заржицький О. Про трудові процесуальні правовідносини // Право України. –  2008. –  № 3. – С. 65-67.
46. Заржицький О., Миргородський Д. Особливості правового становища осіб, які працюють у громадян за трудовим договором // Право України. -1996. - № 10. - С.42-43.
47. Заржицький О.  Соціальне партнерство у соціально – трудових відносинах  // Право України. -2000. - № 11. - С.53-55.
48. Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права у Конституції України // Право України. - 1997. - № 9. - С.39-41.
49. Заржицький О., Сидоренко О., Башмаков В. Правове регулювання працевлаштування іноземних громадян в Україні // Право України.  - 1997. - № 2. - С.55-57.
50. Заржицький О.  Башмаков В. На шляху до соціального   партнерства // Право України.  - 1997. - № 6. - С.60-63.
51. Законодательство о труде в условиях перестройки / Под ред. З.К.Симорота. - К.: Наукова думка, 1991. - 230 с.
52. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку //Право України.  - 1999. - № 2. - С.103-104.
53. Іванова О. Релігійна організація як  суб’єкт трудового права: захист прав  й працівників // Право України. – 2000. - № 6. - С.46-49.
54. Івашкович І. Реально забезпечити  право на захист // Право України. – 1999 - № 6. - С.84-85.
55. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах ма­сового вивільнення робочої сили // Право України. - 1998. - № 3. - С.77-78.
56. Іншин М. Щодо правового статусу співробітників органів внутрішніх справ, які звільнені за  скороченням  штатів  // Право України. - 1998. - № 11. - С.116-118.
57. Кабанець В. До питання вдосконалення класифікації трудових спорів. //Право України. – 2006. –№ 6. -  С. 106.
58. Карпенко Д.А.  Гарантии трудовых прав.  - К.: Политиздат Украины, 1987. - 85 с.
59. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проек­ту Кодексу України про працю // Право України. - 1998. - № 3. - С.41-44.
60. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу про пра­цю потребує удосконалення // Право України. - 1998. - № 6. - С.54-58.
61. Кікіна С. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та його відмінність від системи оподаткування. //Право України. – 2005. –№ 8. -  С. 110.
62. Кінаш Ю. Адміністративно-правовий механізм компенсації шкоди у вугільній промисловості // Право України. - 2002. - № 2. - С.57-63.
63. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин. //Право України. – 2005. –№ 9. -  С. 89.
64. Конопенко О. Правове забезпечення судових рішень // Право України. - 1998. - № 9. - С.16-18.
65. Косюта М. Роботі з   кадрами – постійну увагу // Право України. - 1998. - № 2. - С.34-38.
66. Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України. - 1997. - № 11. - С.56-59.
67. Костюк В. Міжнародний акт як джерело трудового права // Право України. - 1999. - № 11. - С.97-100.
68. Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми та напрями вирішення // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 48-53.
69. Комаренко А. Захист трудових прав громадян у світлі Конституції України // Право України. - 1996. - № 12. -С.15-17.
70. Кульбашна О. Про систему трудового права // Право України. - 1997. - № 11. - С.126-127.
71. Кульбашна О. Співвідношення понять “службовець” і “державний службовець” у законодавстві України //Право України. - 1999. - № 4. С.97-101.
72. Курылева О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства. – Минск: Наука и техника, 1989. – 118 с.
73. Кушніренко О.Мацокін В. Роль місцевих органів влади у забезпеченні права громадян на достатній життєвий рівень // Право України. - 1999. - № 1. С14-16.                
74. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблем  // Право України. - 1998. - № 1. -С.106-107.
75. Лазор Н. Відмежування трудового договору від цивільних договорів // Право України. - 1997. - № 12. -С.85-86.
76. Лазор  В. Щодо відмінних ознак  трудового договору // Право України. - 1999. - № 11. -С.80-82
77. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах // Право України. - 2000. - № 1. -С.64-66
78. Лаврінчук І. Особливості правового регулювання  проходження служби державними службовцями // Право України. - 1998. - № 3. -С.71-75.
79. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології . //Право України. – 2005. –№ 7. -  С. 81.
80. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія. //Право України. – 2005. –№ 1. -  С. 106
81. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советс­кое государство и право. - 1990.- № 7. - С. 47-56.
82. Лившиц Р.З.  Трудовые отношения и право: взгляд в будущее // Вестник Верховного Суда СССР. - 1991. - № 4. - С. 28-29.
83. Лосиця І. Колективний договір в  нових умовах господарювання // Право України. - 1997. - № 5. - С.73-77.
84. Луценко А. Правове регулювання    контрактної форми трудового договору: деякі проблеми  і шляхи їх вирішення // Право України. - 1999 - № 7. – С.44-46.
85. Луценко І. Правове стимулювання та правовий стимул як взаємопов’язані категорії // Право України. –  2008. –  № 11. – С. 97-102.
    1. Макухіна М., Білоусов Ю. Правова природа контракту про проходження  військової служби  // Право України. - 1999 - № 9. – С.102-106.
    2. Малюта В. Правовий статус професійного спортсмена як суб’єкта трудового права і права соціального захисту // Право України. - 1999 - № 5. – С.76-79.
    3. Манохин В.М. Концепция Закона о государственной службе // Советское государство и право. – 1991. -№ 12. – С. 90-98.
    4. Маркіна Т. Щодо способів захисту прав за законодавством України про працю // Право України. - 2002. - № 2. - С. 53-57.
    5. Мінюков П.І. Правове забезпечення трудових відносин у закладах освіти в умовах переходу України до ринкової економіки: Навч. посіб­ник. - К., 1994. - 122 с.
    6. Мінюков П., Мінюкова Т. Особливості регулювання трудових відносин з керівниками закладів освіти // Право України. - 1997. - № 5. - С.49-52.
    7. Мінюкова Т. Правовий статус керівників, педагогічних та науко­во-педагогічних працівників вищих закладів освіти України // Право Ук­раїни. - 1998. - № 6. - С.48-50. 
    8. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв’язку з трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я // Право України. -1996. - № 4. - С.49-50.
    9. Німченко В., Чумак В. Про визначення місця  правових норм, які регулюють суспільні відносини у військовій сфері   // Право України. -2000. - № 10. - С.82-85.
    10. Никитинский В.И.  Контракт в трудовом праве // Советское государс­тво и право. - 1991. - № 8. - С.52-59.
    11. Нипорко Ю. Стадник М. Міжнародній організації праці 80 років // Право України. -1999. - № 7. - С.127-131.
    12. Новиков В. Гарантії права особи на компенсацію шкоди, заподіяної незаконним обвинуваченням // Право України. -1998. - № 11. - С.31-34.
    13. Орловский Ю.П.  Гарантии реализации трудовых прав рабочими и слу­жащими // Социалистический труд. - 1989. - № 7. - С.71-76.
    14. Пазенок А. Сутність та способи реалізації права на страйк: вітчизняний та світовий досвід // Право України. –  2009. –  № 2. – С. 68-73.
    15. Пазенок А. Щодо питання про дискримінацію жінок у трудовій сфері // Право України. –  2009. –  № 4. – С. 147-151.
        1. Панасюк О. Про “внутрішній трудовий розпорядок” як категорію трудового права. //Право України. – 2005. –№ 4. -  С. 100.
        2. Пастухов В. Правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. - 1996. - № 5. - С.30-33.
        3. Петрова Н. Законодавство про охорону здоров’я жінок та дітей потребує вдосконалення // Право України. - 1997. - № 10. - С.28-31.
        4. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. - 1999. -№ 12. - С.94-98.
        5. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю // Право України. - 1996. -№ 9. - С.63-66.
        6. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 7-13.
        7. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України. - 1995. -№ 2. - С.14-16.
        8. Плева В. Обмежена матеріальна відповідальність рядового і начальницького складу ОВС України // Право України. - 1999. -№ 4. - С.76-78.
        9. Прилипко С., Ярошенко О. Проект Трудового кодексу України – важливий етап реформування трудового законодавства // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 14-21.
           1. Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права  // Право України. - 1999. - № 10. - С.58-61.
           2. Прокопенко В. Правове становище професійних спілок: сьогодення і перспективи // Право України. - 1999. - № 6. -С.106-109.
           3. Прокопенко В.  Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. - 1997. - № 3. -С.30-33.
           4. Прокопенко В.  Трудовий договір педагогічних працівників // Право України. - 1995. - № 2. - С.26-29.
           5. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у про­екті Кодексу України про працю // Право України. - 1996. - № 8. - С.25-27.
           6. Процевський О. Новий зміст права на працю -  основа реформування трудового законодавства України // Право України. - 1999. -№ 6. - С.101-105.
           7. Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України ? // Право України. - 1995. - № 9-10. - С.28-33.
           8. Процевський О. Окремі питання захисту права на заробітну плату в судовому порядку // Право України. –  2008. –  № 2. – С. 64-69.
              1. Пустовіт Ж.  Поняття соціальних гарантій прав і свобод людини  і  громадянина в Україні   // Право України. - 2000. -№ 3. - С.28-31.
              2. Руденко М. Про співвідношення державного   контролю і прокурорського нагляду (концептуальні зауваження на перехідний період) // Право України. - 1997. -№ 5. - С.29-34.
              3. Реус О. Вікові межі працездатності  неповнолітніх: адаптація українського законодавства до міжнародних угод  // Право України. - 1998. -№ 5. - С.73-76.
              4. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. - 1998. -№ 9. - С.69-72.
              5. Свистельников М. Праця дітей, які не досягли 16-річного віку, потребує правового врегулювання // Право України. - 1998. -№ 4. - С.88-89.
              6. Свистельников М. Регулювання навчання підлітків на виробництві // Право України. - 1998. -№ 11. - С.146-148.
              7. Свічкарьова Я.  Контракт в акціонерних товариствах // Право України. - 1998. -№ 4. -С.15-19.
              8. Свічкарьова Я. - Трудові права працюючих акціонерів // Право України. - 1997. -№ 7. - С.20-23.
              9. Сіленко А. Сила  та слабкість профспілок  як показник ефективності  соціального захисту працівників порівняльний   аналіз   // Право України. - 2000. -№ 3. - С.22-25.
              10. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. - 1998. -№ 9. - С.56-59.
              11. Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. - 2002. -№ 3. - С.76-81.
              12. Солодовник Л. Способи фіксації юридичних фактів у трудовому праві // Право України. - 2002. - № 5. - С.84-89.
              13. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових  правовідносин // Право України. – 1999 -№ 1. - С.59-61.
              14. Стадник М. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами // Радянське право. -1991. -№ 3.- С.28-31.
              15. Стефанчук Р. Окремі питання цивільно–правового регулювання захисту, честі, гідності та ділової репутації  // Право України. - 1998. -№ 10. - С.16.
              16. Сухоніс В. Проблеми атестації прокурорських працівників // Право України. - 1998. -№ 1. - С.62-66.
              17. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми  // Право України. - 2000. -№ 6. - С.50-52.
              18. Фединяк Г. Регулювання працевлаштування та соціального захисту громадян України за кордоном // Право України. - 1998. -№ 2. - С.64-65.
              19. Фединяк Г.  Фединяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод // Пра­во України. - 1997. -№ 3. - С. 58-59.
              20. Хара В. Реформування трудових відносин за проектом Трудового кодексу України // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 22-27.
              21. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 35-40.
              22. Хуторян Н. Розвиток трудових правовідносин в умовах ринку // Пра­во України. - 1992. -№ 8. - С. 6-9.
              23. Хусточкін О.  Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування) // Право України. - 1995. -№  5-6.- С.17-20.
              24. Чанишева Г. Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права (до постановки питання) // Право України. - 1999. -№ 9. - С.13-19.
              25. Чанишева Г. Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України // Право України. –  2009. –  № 3. – С. 28-34.
              26. Чанишева Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що вини­кають з трудових правовідносин (окремі питання) // Право України. -1998. -№ 8. -С.58-63.
              27. Чанишева Г., Фадєєнко А.  Справи за позовами про захист честі. Гідності та ділової репутації до засобів масової інформації (окремі питання)   // Право України. -1999. -№ 2. -С.36-41.
              28. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. - 1997. -№ 6. -С.56-60.
              29. Черленяк М. Регулювання праці на недержавних підприємствах // Право України. - 1996. -№ 12. - С.49-53.
              30. Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці  // Право України. - 1998. -№ 47 - С.44-46.
              31. Шимон В. Відшкодування моральної шкоди в проекті Цивільного кодексу // Право України. - 1997. -№ 10.- С.23-28.
              32. Шимон В. Про розмір відшкодування  моральної шкоди // Право України. - 1998. - № 12. - С.89-95.
              33. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці  // Право України. - 1997. -№ 10.- С.23-28.
              34. Юшко А. Правові   аспекти ротації    кадрів,   як один із шляхів запобігання корупції // Право України. - 1999. -№ 7.- С.74-77.                             
              35. Якименко О. Підготовка цивільних справ до судового розгляду (процесуальне оформлення) // Право України. - 1997. -№ 12.-С.44-45.
              36. Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України // Право України. - 2002. -№ 6. - С.82-84.
              37. Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів // Право України. - 1998. -№ 4.-С.53-55.
              38. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. - 2000. -№ 10. - С.67-69.
              39. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. - 1998. -№ 8. - С.101-103.
              40. Ярошенко О. Щодо права роботодавців на об’єднання // Право України. - 1998. - № 5. - С.76-78.
              41. Ярошенко О. Щодо основних прав та обов’язків роботодавців // Право України. - 2000. -№ 4. - С.64.
              42. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні  // Право України. - 1998. -№ 11. - С.103-105.

 

 

 

VІ. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ТА ЗАВДАННЯ ДО НАПИСАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ З ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

 

Виконання курсових робіт з трудового права України передбачає закріплення знань з даної дисципліни, які слухачі отримали під час лек­ційного курсу, семінарських і практичних занять, самостійної підготовки. Метою написання курсових робіт є конкретизація цих знань з найбільш ак­туальних питань курсу трудового права, що пов’язано з більш пог­либленим вивченням законодавства й монографічної літератури, їх аналізом та пошуком найбільш ефективних форм і методів вирішення проблем регулювання трудових  відносин в Україні.

При написанні курсової роботи до висунутих мето­дичних вимог слухачі повинні оволодіти навичками оформлення результа­тів своєї науково-дослідної роботи. Курсові роботи виконуються студен­тами (слухачами) під керівництвом викладачів (як правило, тих, що читають лекційний курс з даної дисципліни) і за визначеними конкре­тними темами. У процесі роботи за згодою наукового керівника студенти (слухачі) можуть змінювати назву теми, якщо в них є напрацьований фак­тичний матеріал з вузької тематики.

Починати роботу над темою слід з вивчення та аналізу відповідних розділів Конституції України, законів і підзаконних нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини. Після цього потрібно познайомитися із змістом підручників, спеціальної літератури, що стосується теми та матеріалами практики. Кожна курсова робота повинна містити план, що складається зі вступу, основної частини,  висновків. У вступі необхідно визначити актуальність теми, поясни­ти, чому саме ця тема викликала інтерес, поставити основне завдання та мету написання курсової роботи. В основній частині виділяються най­більш значні питання, які розкривають сутність, зміст теми. У виснов­ках підводяться підсумки, аналізується викладений у попередніх части­нах фактичний матеріал.

Наприклад, тема № 3 “Становлення та розвиток соціального партнерства в Україні” може виконуватися за таким орієнтовним планом:

І.  Вступ.

ІІ. Основна частина.

1. Історія виникнення та юридична природа соціального партнерства.

2. Поняття та зміст соціального партнерства.

3. Розвиток соціального партнерства в Україні.

4. Міжнародно-правове регулювання соціального партнерства.

ІІІ. Висновки.  

IV. Перелік використаних джерел.   

Якщо в курсовій роботі використовуються цитати з навчальної та мо­нографічної літератури, нормативно-правових актів, то їх треба обов’язково оформ­ляти як посилання з додержанням державних вимог та стандартів. Так, спочатку записується прізвище автора, потім назва роботи, місце видан­ня, назва видавництва, рік видання та сторінка.

Перелік фактично використаної літератури повинен складати не менше п’яти-восьми джерел (із зазначенням загальної кількості сторінок) і включати як навчальну, монографічну літературу так і норматив­но-правові акти та матеріали практики (судові справи, офіційні статистичні дані, зразки документів тощо).

Слухачі обирають тему курсової роботи на свій розсуд з урахуванням практичного досвіду та можливостей застосування напрацювань у подальшій юридичній діяльності. Однак  у групі з однієї  тієї ж теми повинно бути не більше чотирьох робіт.

Головне при написанні роботи - це самостійний аналіз фактів правової дійсності, критична та аргументована оцінка досліджуваних проблем.

Механічне списування матеріалів підручника, використання нормативно-правових актів без посилання на конкретні пункти або статті не дає можливості позитивно оцінити роботу.

Після викладу теоретичних положень необхідно виконати практичну частину роботи - розв’язати одну із вказаних задач. Студенти, прізвища яких починаються з букв від “А” до “Ж”, вирішують задачу № 1, з букв від “З” до “М” - задачу № 2, від “Н” до “С” - задачу № 3, а від “Т” до “Я” - задачу № 4. Заміна варіантів не допускається.

Курсова робота, що не містить аналізу нормативно-правових актів, своїх висновків, посилань на конкретні нормативні акти та джерела, списку фактично використаної автором літератури, а також однакова за змістом з іншою роботою, оцінюватися не буде.

На перевірену  курсову роботу викладач дає рецензію та оцінює її. Позитивна оцінка, після захисту роботи,  вноситься до залікової книжки. Курсова робота, яка не відповідає поставленим вимогам, повертається для повторного виконання або доопрацювання. Робота повинна бути подана викладачу не пізніше ніж за 1 місяць до початку сесії. Для кожного потоку кінцева тематика курсових, контрольних та практичних робіт визначається викладачем окремо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ТЕОРЕТИЧНІ  ЗАВДАННЯ

Приблизна тематика курсових / контрольних робіт із курсу

"Трудове право України"

1. Основні принципи трудового права України.
2. Поняття і система джерел трудового права України.
3. Підзаконні нормативні акти як джерела трудового права України.
4. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
5. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
6. Повноваження профспілок та їх органів за законодавством України.
7. Трудові правовідносини у сфері праці.
8. Зміст колективного договору (угоди), класифікація його умов.
9. Правове регулювання зайнятості населення.
10. Особливості працевлаштування не конкурентноздатних на ринку праці працівників.
11. Професійна підготовка і перепідготовка безробітних громадян.
12. Сумісництво та суміщення за трудовим законодавством.
13. Особливості укладення окремих видів договорів.
14. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, установі, організації та законодавчі виключення.
15. Правове регулювання відсторонення від роботи.
16. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповнова­женого ним органу.
18. Додаткові підставі припинення трудового договору.
19. Поняття робочого часу, його види та характеристика.
20. Режим робочого часу: поняття, види та порядок його встановлення.
21. Облік робочого часу.
22. Правове регулювання відряджень.
23. Поняття часу відпочинку та його види.
24. Поняття, структура заробітної плати та методи її правового регулю­вання.
25. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслугову­вання.
26. Система оплати праці, її види  та форми.
27. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов роботи.
28. Поняття гарантійних виплат, їх види та характеристика.
29. Поняття компенсаційних виплат, їх види та порядок надання.
30. Гарантії на час виконання державних і громадських обов’язків.
31. Матеріальна відповідальність за шкоду, завдану підприєм­ству, відмінність  її від майнової відповідальності за цивільним правом.
32. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності працівника.
33. Підвищена матеріальна відповідальність у трудовому праві..
34. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків.
35. Моральна відповідальність власника за шкоду, за­подіяну працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків.
36. Трудова дисципліна та  методи її забезпечення.
37. Дисциплінарна відповідальність, її види, підстави та умови настання.
38. Охорона праці за трудовим правом.
39. Правові гарантії громадян на охорону праці.
40. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
41. Державне управління та нагляд за охороною праці.
42. Особливості правового регулювання праці жінок.
43. Правовий статус  молоді в трудових правовідносинах.
44. Професійне навчання молоді на виробництві.
45. Правовий захист і охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.
46. Особливості трудових прав та обов’язків державних службовців.
47. Поняття і види індивідуальних трудових спорів, причини їх виникнення.
48. Особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну праців­никові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
49. Позовна давність у трудовому праві.
50. Повноваження трудових колективів щодо нагляду і  контролю за до­держанням законодавства про працю.
51. Повноваження профспілкових органів щодо нагляду і  контролю за до­держанням законодавства про працю.
52. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.
53. Характеристика трудового законодавства країн  СНД.
54. Роль міжнародно-правових норм про працю. Двосторонні та багатосторонні договори як міжнародні правові акти про працю. Консульські угоди.

 

 

3. ОРІЄНТОВНІ ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ

Задача 1

Монтажник Філімонов вирішив перейти на іншу роботу. Директор нового підприємства погодився взяти його на роботу, але сказав, щоб він пропрацював день-другий, а потім оформлять на роботу. Мамонов пропрацював сім днів і прийшов до директора з вимогою оформити його трудові правовідносини. Але директор в прийнятті відмовив мотивуючи тим, що йому Філімонов має низьку кваліфікацію. У директора перед Філімоновим немає ніяких зобов'язань, так як наказ не видавали, на роботу не оформляли, тому виплачувати йому заробітну плату не будуть.

Чи правильно поступив директор? Які органи повинні вирішити даний спір?

 

Задача 2

Від ресторану “Південний” на правах його структурного підрозділу була відкрита закусочна, розміщена в тому ж місті. При комплектуванні штату буфетники Бондаренко і Макаренко були переведені на ту ж посаду в закусочну. Бондаренко на переведення погодився, а Макаренко категорично відмовився, мотивуючи це тим, що закусочна знаходиться далеко від його місця проживання і заробіток там нижчий, ніж в ресторані.

Чи законні докази Макаренко? Як повинна поступити адміністрація у випадку відмови працівника від подібного переведення?

 

Задача 3

 Інспектор відділу кадрів Волкова була звільнена “у зв’язку з втратою довіри”. Основою для звільнення стало те, що Волкова, оформлюючи кур’єру Івановій документи для призначення пенсії, збільшила її стаж роботи на один рік.

Чи законне таке звільнення?

Задача 4

Технік Осмолюк 16 червня 2009 року був звільнений у зв’язку з призовом в армію. На його місце прийняли Голубєву.

5 серпня 2009 року Осмолюк був звільнений з військової служби за станом здоров’я. Він повернувся в інститут і вимагав надати йому попередню посаду. Адміністрація відмовила йому, мотивуючи це тим, що прийнята на його місце Голубєва з роботою справляється і звільнити її немає підстав.

Чи законно поступила адміністрація? Як вирішити спір?

 

Нормативні акти

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. -№ 30. - Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / Упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко . – К.: Істина, 2001. – 795 с.

 

Підручники:

Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - 624 с.

Зуб І.В.,  Ротань В.Г., Стичинський  Б.С.  Науково-практичний коментар до законодавства України про працю.  - К.: Вид-во А.С.К., 2003. - 1024 с.

 

Нормативні акти:

Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року. - К.: Феміна. - 1996. – 62 с.

Кодекс законів про працю України: Закон Української РСР від 10 грудня 1971 року (з наступними змінами).  - К.: Україна,  1996. - 123 с.

Про зайнятість населення: Закон Української РСР від 1 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 14. - Ст.170 (з наступними змінами).

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 49. - Ст.668.

Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст.121.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. -№ 2. - Ст. 4.

Про особисте селянське господарство: Закон України від 15 травня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 29. - Ст.232.

Про  фермерське господарство: Закон України від 19 червня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 45. - Ст.363.

Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів: Указ Президента України від 23 січня 1996 року № 77/96 // Закон і бізнес. - 1996. - 14 лютого.

Про заходи щодо забезпечення працевлаштування молоді: Указ Президента України від 6 жовтня 1999 року № 1285 // Офіційний вісник України. - 1999. - № 40. - Ст.1990.

Про затвердження Порядку професійних захворювань: Постанова Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2000 року № 1662 // Офіційний вісник України. - 2000. - № 45. - Ст.1940.

Про затвердження Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю: Постанова Кабінету Міністрів України від 29 листопада  2000 року № 1771 // Офіційний вісник України. - 2000. - № 49. - Ст.2122.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки України від 28 червня 1993 року № 143 // Урядовий кур’єр. - 1993. - 14 серпня.

Про практику розгляду судами трудових спорів: По­станова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 (із змінами, внесеними відповідно до постанов Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року № 4, від 25 жовтня 1995 року .№ 18 та від 25 травня 1998 року № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду Україні в криміналь­них та цивільних справах. - К., 1995. - С. 373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№ 3.

Додаткова література:

Венедиктов В. Адміністративна і кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства // Право України. – 1993. -№ 8. – С. 14-16.

Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственнос­ти в трудовом праве. - Харьков: Консум,  1996. - 136 с.

Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України ? // Право України. - 1995. -№ 9-10. - С.28-33.

Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України. - 1995. - № 2. - С.14-16.

Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю // Право України. - 1996. - № 9. - С.63-66.

Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. - 1998. - № 9. - С.69-71.

Свічкарьова Я. - Трудові права працюючих акціонерів  // Право України. - 1997. - № 7. - С.20-23.

Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. - 1998. - № 9. - С.56-59.

Стадник М. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами // Радянське право. -1991. -№ 3. 

Хуторян Н. Розвиток трудових правовідносин в умовах ринку // Пра­во України. - 1992. - № 8. - С. 6-9.

Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці // Право України. - 1998. - № 5. - С.68-73.

Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. - 1998. - № 8. - С.101-103.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОДАТКИ

Додаток № 1.

 

Зразок оформлення титульного аркуша контрольної роботи

 

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

 

Інститут післядипломної освіти

 

 

 

 

 

Курсова робота

з навчальної дисципліни “Трудове право України”

 

на тему: „Правове регулювання праці неповнолітніх”

слухача  ІІ  курсу група 95.45

спеціальність 7.060. 101 „Правознавство”

 

 Петришина Олександра Володимировича

 

 

 

 

 

 

Перевірив:

к.ю.н., доцент Василенко В.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ – 2011

 

 

 

Додаток № 2.

 

 

 

Зразок складання плану для виконання теоретичного завдання

 

контрольної роботи

 

 

 

 

ВАРІАНТ№ 6

Теоретичне завдання.

Становлення та розвиток соціального партнерства в Україні

 

Орієнтовний план

І.  Вступ.

ІІ. Основна частина.

5. Історія виникнення та юридична природа соціального партнерства.

6. Поняття та зміст соціального партнерства.

7. Розвиток соціального партнерства в Україні.

8. Міжнародно-правове регулювання соціального партнерства.

ІІІ. Висновки.  

IV. Перелік використаних джерел.   

 

 

 

 

Практичне завдання.

……………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 3.

 

 

Зразок оформлення списку літератури до курсової роботи

 

ВАРІАНТ № 5

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

Підручники:

1. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - 624 с.
2. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Навчальний посібник. - К.: Вид-во Школа, 2004. - 288 с.
3. Зуб І.В.,  Ротань В.Г., Стичинський  Б.С.  Науково-практичний коментар до законодавства України про працю.  - К.: Вид-во А.С.К., 2003. - 1024 с.
4. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна та ін. - К.: Юрінком Інтер, 1999. - 288 с.

 

 

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року. - К.: Феміна. - 1996. – 62 с.
2. Кодекс законів про працю України: Закон Української РСР від 10 грудня 1971 року (з наступними змінами).  - К.: Україна,  1996. - 123 с.
3. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - №№ 18, 19-20,21-22. - Ст.144.
4. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 49. - Ст.668.
5. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст.121.
6. Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів: Указ Президента України від 23 січня 1996 року № 77/96 // Закон і бізнес. - 1996. - 14 лютого.

Додаткова література:

1. Венедиктов В. Адміністративна і кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства // Право України. – 1993. -№ 8. – С. 14-16.
2. Прокопенко В.  Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника  // Право України. - 1997. - № 3. -С.30-33.
3. Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України ? // Право України. - 1995. -№ 9-10. - С.28-33.
4. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю // Право України. - 1996. - № 9. - С.63-66.

 

 

 

Навчальне видання

Навчально-методичний комплекс

з курсу  "Трудове право України" для

перепідготовки фахівців за спеціальністю

7.060.101 " Правознавство"

 

 

 

 

Укладач: Дмитренко Юрій Павлович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Відповідальний за випуск  Л.П.Гледчик

 

 

Редактор Е.С.Фіяло

Технічний редактор О.І.Полонська

Коректор: Ю.А. Лашкевич

 

 

 

План 2010

Підпис. до друку 22.09.2010 р.,  Формат 60х84 /16. Папір офсетний № 1. Друк офсетний. Гарнітура Times New Roman. Умов. друк. арк. 2.0.  Тираж  300        прим.    Замовл. № 127

 

Київський національний університет імені Тараса Шевченка Інститут післядипломної освіти.

03022, Київ-22, вул. Васильківська, 36.